25 de stiluri de personalitate bazate pe DISC

SIC, SCI – Avocat

|prenumele, ca stil Avocat, este o persoană stabilă, sociabilă, care se străduiește pentru relații
pozitive la locul de muncă și acasă. Un avocat poate fi foarte orientat către detalii atunci când
situația o cere; dar în general tind spre individualism, independență și atenție ușoară la detalii.
Poate fi dificil să schimbi părerea avocaților odată ce aceștia au luat o decizie. Le plac
oamenii și tind să-i susțină pe cei defavorizați. |prenumele poate avea părți opuse ale unui
dezacord și se poate simți frustrat dacă lucrurile nu merg conform planului. Un avocat trebuie
să fie acceptat ca parte a echipei și își doresc ca oamenii să le placă. Deciziile sunt greu de
luat pentru ei, cu excepția cazului în care parametrii lor de autoritate sunt definiți clar și pot
avea tendința de a „trage din șold” dacă sunt forțați să ia o decizie când ar prefera să nu facă
acest lucru. |prenume ar prefera ca altcineva să ia decizia, mai ales dacă îl țin pe acel individ
cu mare stimă și respect. |prenumele tinde să fie moderat, complet și de încredere.
Avocaților nu le plac conflictele. În loc să creeze conflicte într-un grup, ei vor tinde să-i lase
pe alții să facă ceea ce doresc, chiar dacă nu sunt de acord cu ei. Avocaților nu le place să se
confrunte cu oamenii decât dacă este necesar. |prenumele poate fi inspirator și poate fi căutat
pentru capacitatea lor de a motiva echipa în momente grele. Avocații au capacitatea de a-și
concentra atenția asupra sarcinilor care trebuie îndeplinite și de a le lucra până când au fost
terminate. Au respect pentru lideri și sunt orientați spre calitate și servicii. |prenumele este
orientat spre oameni, dar poate fi orientat spre detalii și sarcini. |prenumele este motivat prin
colaborare comună și îi place să lucreze în grup.
Avocații nu au tendința de a argumenta, dar pot păstra ranchiună dacă situațiile rămân
nerezolvate. Acest lucru tinde să se întâmple din cauza fricii lor de confruntare. Avocații pot
avea dificultăți să fie direcți în privința lucrurilor dacă există teama că vor avea efecte
devastatoare asupra unei relații. |prenumele preferă să ia decizii într-un mod care să ia în
considerare sentimentele unui individ, dar nu va fi probabil să ignore faptele atunci când face
acest lucru. |prenumele este de obicei văzut ca o persoană umilă și grijulie.

IC, CI – Evaluator
|prenume, ca stil de Evaluator, este o persoană care poate fi foarte deschisă atunci când se află
într-un mediu confortabil, social, în timp ce stilul afișează o natură analitică și precaută până
când mediul social este evaluat. Un Evaluator se simte foarte bine cu străinii, deoarece aceștia
își pot evalua relația și se pot adapta în consecință. |prenume poate dezvolta cu ușurință noi
relații atunci când se dorește și, de obicei, controlează măsura în care comportamentul
antagonist apare în mod intenționat. Evaluatorii manifestă o atitudine grijuliu și prietenoasă,
în timp ce sunt capabili să se concentreze pe îndeplinirea sarcinilor în cauză. Evaluatorii tind
să fie perfecționiști în natură și vor deveni izolați dacă este necesar pentru a duce treaba la
bun sfârșit. În calitate de evaluator, |prenumele preferă să se afle într-un mediu în care pot fi
expresivi cu gândurile și emoțiile lor, dar au, de asemenea, un anumit control asupra a ceea ce
se întâmplă. Adesea, stilul de evaluator este foarte artistic datorită amestecului unic de
expresionism individual și a abilității de a formula un plan pentru a crea ceva tangibil din
această expresie. . |prenumele este foarte orientat spre calitate și va lucra foarte mult pentru a
face treaba corect. Evaluatorii doresc ca oamenii să aprobe „lucrarea bine făcută” atunci când
o au finalizată, deoarece nevoia lor de recunoaștere socială este mare.
Evaluatorii se pot simți vinovați atunci când petrec prea mult timp bucurându-se de viață,
deoarece se gândesc și la ceea ce „ar trebui” să facă. Pe de altă parte, în timp ce lucrează, un
Evaluator ar putea dori să joace. Această dihotomie internă există datorită diferitelor
elemente ale personalității |prenumelui; acea parte care vrea să se concentreze pe sarcini și o
altă parte dorește să se concentreze pe relații și oameni. Din această cauză, Evaluatorii pot
avea abilități slabe de gestionare a timpului, în funcție de cât de mare este scorul lor „I”.
Evaluatorii pot fi duri cu ei înșiși uneori și tind să critice sarcinile pe care le-ar fi putut
îndeplini dacă și-ar fi folosit mai bine timpul. |entuziasmul și optimismul prenumelui au o
mare influență asupra celorlalți. |prenumele are abilități excelente de interacțiune și poate
folosi cunoștințele despre fapte și capacitatea de analiză pentru a influența oamenii.
Deoarece un Evaluator dorește să fie bine apreciat, poate avea dificultăți să fie în roluri în
care trebuie să-i disciplineze sau să-i pedepsească pe alții; deși |prenume are o înțelegere
excelentă a regulilor și a modului de aplicare a acestora. |prenumele preferă să fie „băiatul
bun” și să privească bine în oameni și în situații. Evaluatorii pot fi hipersensibili atunci când
oamenii își examinează munca, deoarece doresc aprobarea socială pentru munca lor grea. |se
poate conta pe prenume pentru a face o treabă bună și pentru a acorda atenție detaliilor, fiind
conștienți de nevoile oamenilor. Atunci când un Evaluator își folosește trăsăturile la abilitățile
sale, ei pot fi lideri, manageri și comunicatori foarte puternici. |prenume are capacitatea de a
combina abilitățile intuitive, logice și analitice cu abilități puternice de oameni într-o manieră
foarte eficientă.

DS, SD, DSC, SID, SDI, DCS – Attainer

|prenumele, ca stil Attainer, este o persoană obiectivă și analitică. Aceștia le place să fie
responsabili de situații, dar sunt, de asemenea, dispuși să ofere ajutor și sprijin celorlalți.
Motivat intern de obiective personale, |prenume este orientat spre sarcini, dar se bucură și de
oameni. Din cauza hotărârii obținute, un Attainer are adesea succes în multe lucruri; un
caracter calm, constant și perseverent contribuie la succes. Tenace după ce au început un
proiect, Atainers vor lupta din greu pentru obiectivele lor. Independent și cu întrebări în
abordare, |prenumele este complet și va urma.
|prenumele este o persoană practică care evaluează totul după rezultate. Sub presiune pentru
aceste rezultate, cei care obțin pot fi percepuți ca fiind prea sinceri și sinceri și pot părea a fi
non-demonstrativi din punct de vedere emoțional. Le place să termine ceea ce au început și să
o facă temeinic. Preferă să lucreze independent sau cu doar câțiva oameni. |numele nu-i place
să fie grăbit sau presat, funcționând cel mai bine atunci când lucrează în ritm confortabil.
Bazându-se pe munca grea, un Attainer nu se uită la emoții atunci când evaluează situațiile. |
prenumele tinde să fie cu voință puternică și nu se retrage ușor din conflict.
Fermi și neclintiți după luarea deciziilor, cei care obțin pot avea tendința de a părea
inflexibili. Ei folosesc fapte și cifre, spre deosebire de sentimente, pentru a lua aceste decizii.
|prenumele este un jucător puternic de echipă, dar poate exprima dorința de a fi liber de
restricții. Un Attaner preferă să facă parte din grupuri mici și să facă legături puternice cu
câțiva oameni apropiați. |prenumele este de încredere și va ajuta întotdeauna prietenii și
familia.

DC – Challenger
Ca stil Challenger, |prenume este sensibil la probleme și arată o cantitate semnificativă de
creativitate în capacitatea de a le rezolva. Provocatorii pot îndeplini sarcini semnificative în
foarte puțin timp datorită hotărârii lor puternice. |prenumele este determinat și probabil are o
inteligență ridicată combinată cu reacții rapide. Candidații vor examina și vor urmări toate
căile posibile atunci când caută o soluție la o problemă. Ei dau dovadă de multă previziune în
concentrarea pe proiecte. Luptă pentru corectitudine, ei își contrabalansează impulsul pentru
rezultate tangibile. Provocatorii pot avea tendința de a fi perfecționiști și pot oscila în luarea
deciziilor în timp ce încearcă să determine „cea mai bună” alegere.
Challengerenții par uneori să nu aibă echilibru social și pot fi chiar percepuți ca cool și prea
sinceri. Ei preferă să lucreze singuri și se dezvoltă într-un mediu în care pot să-și dea lovitura.
|prenume tinde să fie tăcut și rezervat atunci când se implică în relații personale și nu are
încredere ușor. Un Challenger va avea de obicei puțină răbdare pentru cei care nu urmează
ceea ce se crede a fi calea corectă, deoarece sunt atât de puternic motivați de dorința de a
excela. Provocatorii tind să se plictisească ușor de responsabilitățile de rutină, având nevoie
de oportunitatea de a lucra la noi proiecte. Ei tind să ignore latura emoțională a oamenilor în
favoarea concentrării asupra sarcinii în cauză. Aceștia ar beneficia dacă consideră dezvoltarea
căldurii în relațiile sociale ca o sarcină importantă. |prenume ar fi, de asemenea, bine sfătuit
să acorde o atenție suplimentară valorii dezvoltării unei echipe și productivității crescute care
poate fi derivată din a fi un lider puternic al unei echipe solide. |prenume ar trebui să
funcționeze pentru a construi o cooperare mai puternică cu membrii echipei și pentru a
dezvolta o atitudine răbdătoare atunci când luăm în considerare opiniile și stilurile de lucru
ale altora.
Orientat spre sarcini și determinat de rezultate, |prenume tinde să nu se implice emoțional
atunci când discută probleme cu oamenii. Un Challenger este creativ și se gândește anticipat
la ceea ce va face în continuare și la modul în care deciziile pot afecta ceea ce se întâmplă în
continuare. |prenumele este curios și îi place să aibă detalii și fapte despre cei necunoscuti.

I – Comunicator
|prenumele, ca stil de Comunicator, este entuziast și optimist, preferând să atingă obiectivele
prin intermediul oamenilor. Comunicatorilor le place să fie în preajma oamenilor – creează o
petrecere oriunde s-ar afla prin intermediul unei personalități extravertice! |prenume nu îi
place să lucreze singur, ci preferă să fie alături de oameni atunci când lucrează la proiecte.
Concentrarea și durata de atenție a unui Comunicator nu sunt atât de mari pe cât și-ar dori –
așa că preferă proiecte de mare energie care permit o mișcare rapidă de la un lucru la altul
fără întârziere. Comunicatorii sunt articulați în abilitățile lor de comunicare; de fapt, acesta
este probabil unul dintre punctele forte pentru care se remarcă cel mai mult.
|prenume are capacitatea de a motiva și încuraja prin cuvintele lor și este probabil cunoscut ca
un individ inspirator. Când se aplică presiune pentru a se concentra strict asupra sarcinilor,
comunicatorii pot avea tendința de a deveni inexacți și chiar oarecum dezorganizați. Ei vor
face ceea ce este necesar pentru a îndeplini o sarcină și pentru a arăta bine, deoarece au o
dorință puternică de a fi pe plac. Deoarece comunicatorii au o aversiune puternică față de
respingere, ei urmăresc recunoașterea socială și se tem de pierderea acestei acceptări. Își fac
prieteni ușor și caută medii favorabile în care să funcționeze. Ei pot avea nevoie de un
manager sau de un supervizor care să ofere termene clare pentru proiecte și preferă un stil de
management participativ care este construit în jurul unei relații puternice.
Inspiratori și stimulatori, comunicatorii își folosesc entuziasmul pentru a genera un mediu
prietenos și orientat spre echipă. Ei tind să fie unul care simte și afișează emoții, iar multe
dintre deciziile lor pot fi conduse de emoții. Acest lucru îi poate face să pară inconsecvenți în
convingerile și deciziile lor. Un comunicator are capacitatea de a-și folosi abilitățile pozitive
ale oamenilor pentru a aduce unitate grupurilor și între oameni. |prenumele este inspirator și
tinde să caute binele colectiv în loc de obstacole.
DI – Concluzional
|prenumele, ca stil Concluder, tinde să fie un individualist puternic. |prenumele este orientat
spre viitor, progresiv și competitiv. Ele pot fi, de asemenea, directe și chiar puternice uneori.
Concluziatorii sunt curioși și au o gamă largă de interese. Sunt logici, incisivi și critici în
rezolvarea problemelor.
De multe ori un Concluder va veni cu imaginație și neobișnuit. |prenumele are abilități bune
de conducere. Un Concluder poate părea rece sau contondent, deoarece orientarea lor către
sarcină tinde să depășească orientarea către oameni. Concludenții au standarde înalte și pot
părea a fi critici atunci când aceste standarde nu sunt îndeplinite. Concluziatorii pot, de
asemenea, să pună standarde înalte asupra oamenilor din jur și să aștepte perfecțiunea și de la
ei. |prenumele caută autoritate și sarcini provocatoare.
Concluzii pot avea un impact foarte puternic asupra oamenilor și îi pot motiva pe alții să
atingă obiectivele. Din cauza acestor caracteristici, ei trebuie să fie sensibili la oamenii din
jurul lor. Spiritul lor de mare risc și aventuros îi mută prin viață într-un ritm rapid, în timp ce
face ca lucrurile să se întâmple în viața oamenilor. Alții pot vedea concludenții ca fiind cu
opinii și vor contesta opiniile altora.
Concluziatorii tind să fie temperați, mai ales când simt că cineva profită de ei. Ei se bucură de
activitate și de un mediu constant în mișcare înainte. Răbdarea nu vine ușor. Un Concluder se
poate pune în situația de a fi afectat de acțiunile altor oameni, deoarece doresc să fie implicat
în tot ceea ce se întâmplă în jurul lor. Concluzii ar putea dori să preia problemele care sunt în
afara domeniului lor de responsabilitate și pot fi iritați atunci când alții nu împărtășesc
sentimentul lor de urgență. |prenumele se gândește în mod constant la ce să treacă mai
departe, care este nou și incitant.

CDS, CSD – Contemplator

Ca stil Contemplator, |prenume este orientat spre detalii și are standarde înalte.
Contemplatorii sunt oameni analitici și logici. Ei sunt motivați să facă tot ce este mai bun și
cred că întotdeauna este loc de îmbunătățire. Contemplatorii tind să fie competitivi și doresc
să aibă o muncă de cea mai bună calitate. |prenumele este sensibil la oameni, dar partea
logică, orientată spre sarcini, poate prelua destul de ușor. |prenumele îi place să fie apreciat
pentru munca de calitate produsă. Contemplatorii sunt capabili să avanseze sarcinile și să-și
atingă obiectivele. |prenumele este foarte centrat pe sarcina în cauză și este constant și de
încredere.
|prenumelui îi place să lucreze în grupuri mici, mai degrabă decât în grupuri mari. Un
Contemplator este bun la rezolvarea situațiilor problematice și va lucra agresiv și atent cu
oamenii pentru a rezolva conflictele. Își iau timpul și nu sar în situații în care se deschid către
oameni. Ei pot fi atenți și analitici în relațiile lor, procesele de gândire și situațiile de lucru.
Contemplatorii își iau timp în luarea deciziilor și doresc să le studieze faptele și cifrele înainte
de a lua o decizie. Precizia este extrem de importantă pentru ei. Contemplatorii se pot jigni de
critica la adresa muncii lor, deoarece precizia este obiectivul lor principal.
Din cauza agresiunii, Contemplatorii sunt capabili să conducă proiecte, cu toate acestea, nu
vor permite ca calitatea să fie compromisă. Când sunt implicați într-o situație, vor ca aceasta
să fie făcută corect. |prenumele este sensibil față de ceilalți și se străduiește să facă tot ce este
mai bun pentru ei. Contemplatorilor le pasă de ceilalți, dar pot părea lipsiți de emoție.
Contemplatorii sunt concentrați pe „fapte” și, deși au intenții bune, pot pierde din vedere ceea
ce este mai bine pentru oameni, concentrându-se pe protocol, fapte și detalii.
CD – Designer
|prenume, ca stil Designer, este o persoană extrem de orientată spre sarcini, care este sensibilă
la probleme. Designerii pot părea că le pasă mai mult de planificarea și finalizarea sarcinilor
decât de sentimentele oamenilor din jurul lor. |prenumele este foarte hotărât și are o abordare
a gândirii care permite rezolvarea eficientă a problemelor. Din cauza naturii determinate de
un designer și a dorinței de a obține rezultate tangibile, aceștia pot părea nesimțiți sau chiar
cool și distante uneori. Ei iau decizii bazate pe fapte, nu pe emoții. Au tendința de a fi tăcuți
și nu au încredere ușor.
În calitate de designer, |prenume este foarte analitic și poate avea un intelect ridicat datorită
modului în care sunt capabili să se aplice exclusiv sarcinilor. Designerii se așteaptă ca
tehnicile folosite să fie bazate pe fapte și să respingă „remedieri rapide”. Ei vor respecta
angajamentele și se vor aștepta la fel de la ceilalți. Sunt competitivi prin natura lor și vor
folosi faptele pentru a-i ajuta să câștige. Calitatea este extrem de importantă și |firstname
consideră că, dacă o lucrare nu este făcută corect, nu ar trebui făcută deloc. Acuratețea și
precizia sunt imperative în muncă, iar standardele înalte sunt menținute și în viața personală a
prenumelui. Deoarece designerii simt că sunt singurii care pot face treaba corect, uneori se
vor bloca și nu vor permite altora să ajute sau să delege. sarcini altora. Ei vor toate faptele și
vor munci din greu pentru a le obține. Rezervați de natură, designerii trebuie să fie mai
sensibili la nevoile celorlalți. În timp ce designerii simt că sunt singurii care fac o treabă
corect, alții pot vedea că nu sunt capabili să ia decizii rapid. Acest lucru se datorează faptului
că designerii au nevoie de mult timp și efort pentru a se asigura că obțin toate informațiile
necesare înainte de a analiza și de a decide.

DIS, DSI – Director

|prenume, ca stil de director, se concentrează pe îndeplinirea sarcinilor, demonstrând în
același timp o mare respect pentru oameni. Directorii au capacitatea de a muta oamenii și
sarcinile într-o direcție înainte, datorită gândirii lor înaintea și abilităților de oameni. Nu le
pasă prea mult de detalii, dar tind să se concentreze asupra obiectivelor generale, în timp ce
lasă să treacă detaliile pe care le consideră procese de „împotmolire”. Energic și social, |
prenume este capabil să-i motiveze pe alții, în timp ce își îndeplinește obiectivele. Un director
dă dovadă de încredere în sine și este capabil să-i convingă pe alții. Odată ce mintea lor este
hotărâtă, persistă și perseverează până la capăt.
O zonă de îmbunătățire pentru directori este lipsa lor de atenție la detalii. Directorii au
tendința de a merge înainte fără a se asigura că au fost acoperite detaliile necesare. Ei doresc
și au nevoie de libertate pentru a face lucrurile așa cum cred ei că ar trebui făcute. Foarte
direct și asertiv, |prenumele nu se teme de conflict sau controversă. Directorii trebuie să poată
lucra într-un ritm confortabil, mergând înainte atunci când sunt gata, fără a fi nevoiți să
aștepte pe alții.
În general, regizorilor le lipsește răbdarea, dar admiră răbdarea pe care o au alții pentru a
acumula fapte și cifre. Directorii nu au abilități analitice și vor să se înconjoare de alții care
pot gestiona detaliile. S-ar putea să se plictisească de oameni care nu comunică eficient și
eficient. Sunt oameni motivați și pot lua decizii pe care alții le consideră riscante. Cu toate
acestea, |prenume va funcționa pentru a se asigura că rezultatul este cel necesar. Creativ și
orientat spre obiective, |prenume lucrează din greu pentru a obține rezultate și dorește să fie
în preajma altora care sunt loiali și vor ajuta la atingerea obiectivelor.
D – Stabilitor
Ca stil de stabilire, |prenume posedă o putere mare a ego-ului și este un individualist cu
standarde foarte înalte. Stabilitorii sunt destul de competitivi și le place să abordeze
problemele singuri, în loc să atragă pe alții în proces. Pentru că posedă un ego sănătos, nu le
place să fie sub controlul altuia; le place să fie „șeful” și să mențină un standard înalt pentru
ei înșiși și pentru ceilalți. |prenume tinde să evite banalul și, în schimb, să caute noi provocări.
Un fondator vrea entuziasm și uneori sare în noi aventuri înainte de a le gândi bine. |prenume,
atunci când va avea ocazia, va delega sarcini altora pentru a maximiza eficiența în realizarea
obiectivelor, dorind să câștige cu orice preț.
|prenumele tinde să fie un creator de oportunități. Creatorii au o viziune asupra „imaginea de
ansamblu” și pot duce un proiect înainte cu mare entuziasm. Datorită acestui entuziasm, sunt
grozavi în dezvoltarea de noi proiecte, dar tind să ignore latura emoțională a oamenilor
implicați în aceste proiecte. Stabilitorii pot fi foarte direcți și necomunicați sub presiune și nu
colectează întotdeauna faptele înainte de a lua o decizie. Ei ar trebui să se străduiască să
obțină autocontrol și autodisciplină în timp ce își cultivă latura emoțională pentru a fi mai
prietenoși și mai sensibili față de sentimentele celorlalți. Când aceste calități sunt prezente, |
prenume poate folosi energie pentru a face lucruri bune să se întâmple. |prenumele este
persoana care asumă riscuri; oamenii văd în ei îndrăzneală, încredere și curaj. Rutina este
văzută ca plictisitoare și plictisitoare.
Datorită puterii înalte a ego-ului unui Stabilitor, ei sunt uneori văzuți de oameni ca fiind cu
opinii. Pot părea hipercritici sau dominatori. Pentru că le place comunicarea clară și concisă
cu oamenii, pot deveni nerăbdători atunci când vorbesc cu oameni care nu iau măsuri sau
gândesc la fel de repede ca ei. Devenind puțin mai conformanți, calmi și pasivi atunci când
comunică, stabilitorii pot fi văzuți ca fiind mai grijulii de către ceilalți. În calitate de fondator,
|prenume este un mare vizionar care posedă entuziasmul de a face ca o nouă idee să
funcționeze fără a lăsa obstacolele în cale.

ICS, ISC – Guvernator

|prenumele, ca stil de guvernator, este o persoană orientată spre oameni, care este fluent și
loial. Guvernatorii tind să fie sensibili și să aibă standarde înalte. Deciziile sunt luate după
culegerea faptelor și a datelor susținute. Guvernatorii pot fi neliniştiţi; trebuie să fie mai
directe și mai puțin subiective. Au nevoie de recunoaștere socială și atenție personală; se
ataseaza de oameni usor si imediat. Guvernatorii sunt prietenoși, entuziaști, informali,
vorbăreți și s-ar putea să-și facă prea multe griji cu privire la ceea ce cred alții. Guvernatorii
tind să intelectualizeze pe diverse subiecte. |prenume vrea să fie acceptat ca membru al
echipei și îi place să știe exact ce se așteaptă înainte de a începe noi proiecte.
|prenumele nu-i place confruntarea, dar se va ocupa de ea. Guvernatorii își fac prieteni foarte
loiali și de încredere. Ei sunt, de asemenea, înclinați să aibă încredere în ceilalți pentru o vină.
Sunt oameni conștiincioși care îi convinge pe ceilalți prin logică și emoție. |prenume are
capacitatea de a acționa ca un lider influent dacă parametrii de autoritate sunt clar definiți.
Într-un astfel de scenariu, |firstname poate lua decizii sănătoase bazate pe fapte, luând în
considerare și nevoile oamenilor.
Guvernatorii trebuie să fie atenți să nu fie prea entuziaști sau prea vorbăreți; s-ar putea să fie
deturnați și să nu termine ceea ce și-au propus. Sunt foarte conștienți de calitatea muncii lor și
se așteaptă să primească aprobare socială pentru o „lucrare bine făcută”. |prenumele este
sensibil la oamenii din jur și va face cea mai bună treabă posibilă pentru a face mediul plăcut
pentru ceilalți. Guvernatorii au abilități excelente de comunicare și pot influența oamenii prin
cunoștințele lor despre fapte și capacitatea de a analiza oamenii și situațiile. |prenume va
rezolva situațiile din viața de acasă și de la locul de muncă într-un ritm constant, luptă mereu
pentru un rezultat pozitiv care va fi cel mai bun pentru toată lumea. |prenume este foarte
preocupat de ceilalți și va lucra pentru rezultate și rezoluții „câștig-câștig”.

DI – Influencer
În calitate de Influencer, |prenume posedă puncte forte ale ego-ului și este un individualist cu
standarde foarte înalte. |prenumele este entuziast și optimist, îndeplinind obiectivele prin
oameni. Influencerilor le place să fie în preajma oamenilor – creează o petrecere oriunde s-ar
afla! Cu toate acestea, atunci când este sub presiune, ei preferă să abordeze problemele
singuri, în loc să atragă pe alții în proces. Pentru că prețuiesc libertatea de rutină, nu le place
să fie sub controlul altora; ei preferă să fie „șeful” și să mențină standarde înalte pentru ei
înșiși și pentru ceilalți. |prenumele tinde să evite banalul și să caute noi provocări și
entuziasm. Un influencer își dorește entuziasm și uneori sare în noi aventuri înainte de a le
gândi bine. Își fac prieteni ușor și caută medii favorabile în care să funcționeze. |prenumele
nu se teme să solicite oamenilor și situațiilor pentru a-și îndeplini obiectivele.
|prenumele tinde să fie un creator de oportunități. Influencerii au o viziune asupra „imaginea
de ansamblu” și pot duce un proiect înainte cu mare entuziasm. Datorită acestui entuziasm,
sunt grozavi în dezvoltarea de noi proiecte și echilibrează nevoile emoționale ale oamenilor
implicați în aceste proiecte cu nevoia de a avansa proiectul. Este posibil să nu colecteze
întotdeauna toate faptele înainte de a lua o decizie. |prenumele ar trebui să se străduiască să
obțină autocontrol și autodisciplină, cultivând în același timp o latură emoțională, pentru a fi
mai prietenos și mai sensibil față de sentimentele celorlalți. Când aceste calități sunt prezente,
|prenume poate folosi energie pentru a face lucruri bune să se întâmple. Influencerii sunt
persoane care asumă riscuri; oamenii îi văd ca îndrăzneți, încrezători și curajoși. Rutina este
plictisitoare și plictisitoare pentru ei.
|prenume folosește entuziasmul pentru a genera un mediu prietenos și orientat spre echipă.
Datorită puterii lor ridicate a ego-ului, influențatorii sunt uneori văzuți de oameni ca fiind cu
opinii. Sub presiune, ei pot părea hipercritici sau dominatori. Pentru că le place comunicarea
clară și concisă cu oamenii, pot deveni nerăbdători atunci când vorbesc cu oameni cărora le ia
mai mult timp pentru a-și exprima punctul de vedere. A deveni puțin mai conformi, calm și
pasiv, atunci când comunică, va permite influencerilor să fie văzuți ca fiind mai grijulii de
către ceilalți. În calitate de Influencer, |prenume este un mare vizionar care posedă
entuziasmul de a face ca o nouă idee să funcționeze fără a lăsa obstacolele în cale.

SDC, SCD – Solicitant

|prenumele, ca stil Inquirer, este răbdător, controlat și îi place să caute indicii și fapte.
Solicitorii sunt ușuri și amabili. Își planifică munca cu atenție, dar agresiv. Ei pun întrebări și
colectează date, apoi lucrează în mod constant pe canale direcționate. Fiind o persoană atentă,
modestă, |prenumele se referă bine la majoritatea oamenilor. |prenumele este o persoană
consecventă, adaptabilă. Abilitățile rezervate ale unui cercetător domină în timp ce trăsăturile
lor orientate spre sarcini sunt aproape în urmă. |prenumele îi plac oamenii, dar nu este nici
îndrăzneț și nici nu vă împiedică.
Solicitanții sunt lenți în a lua inițiativa și nu se adaptează rapid la schimbări. Aceștia salută
status quo-ul și pot avea probleme cu respectarea termenelor limită. Relațiile apropiate sunt
foarte importante pentru ei, dar sunt selectivi în alegerea prietenilor. Ei doresc medii de lucru
previzibile și au nevoie de inspirație, provocări și apreciere sinceră. |prenumele este, de
asemenea, orientat spre servicii și foarte de încredere.
Datorită hotărârii lor obținute, Solicitorii au succes în multe lucruri. Caracteristicile calme,
stabile și perseverente ale solicitanților contribuie la succesul lor. Tenace după ce au început
un proiect, se luptă din greu pentru obiective. Independent și întrebător în abordare, |
prenumele este minuțios și deține o continuare. |prenume folosește logica și analiza pentru a
lua decizii și este ferm până la punctul de încăpățânare după luarea acestor decizii.
Solicitanții pot fi deschiși la credințele și opiniile altor oameni, dar au convingeri personale
foarte puternice. Dacă aceste convingeri sunt contestate, ele vor răspunde provocării și vor fi
convingătoare în justificarea lor prin utilizarea faptelor. |prenumele nu inițiază în mod normal
conflictul, dar are sentimente foarte puternice despre rezolvarea conflictului și se va ridica la
înălțime și nu va da înapoi.

C – Gânditor logic
|prenumele, ca stil de gânditor logic, este foarte practic, modest și discret. Gânditorii logici se
pot autoevalua și critici cu ei înșiși și cu ceilalți. Le plac detaliile și logica; sunt de natură
foarte analitică. Pentru că interiorizează informațiile, analizează problemele din nou și din
nou. Au tendința de a fi timizi și inhibați; ei iau decizii încet, bazate pe logică, nu pe emoție,
punând întrebări „cum și de ce”. |prenume funcționează într-un mod precis și sistematic. |
prenumele dorește curățenie și organizare, simțind că dezordinea echivalează cu calitatea
proastă; de asemenea, curățenia echivalează cu calitate înaltă. Gânditorii logici sunt foarte
precisi în sarcinile la care lucrează și în modul în care își petrec timpul. Ei planifică și
organizează toate domeniile vieții lor. Întârzierile tinde să-i enerveze, iar întreruperile nu sunt
ușor de tolerat.
|prenumele este sensibil în sentimente și percepții și poate fi rănit cu ușurință. Gânditorii
logici au nevoie de linii directoare și de schimbări lente și deliberate. Au standarde extrem de
înalte; pot fi perfecționiști și foarte exacti. Sunt frustrați de schimbare și de cei care schimbă
regulile des și la un capriciu. Au nevoie de un mediu stabil. Din cauza orientării sarcinilor,
gânditorii logici trebuie să fie mai sensibili la ceilalți și să încerce să fie mai flexibili.
Modul analitic în care |prenume abordează problemele ajută la obținerea obiectivelor
stabilite. Gânditorii logici pot părea cool și neclintiți datorită analizei constante a oamenilor și
a faptelor. Cel mai bun mod de a-i convinge este prin fapte. Părerile și emoțiile nu le vor
influența prea mult. Sunt foarte calificați în a afla fapte și a lua decizii bazate pe fapte.
Devenind puțin mai sensibili și adaptabili, Gânditorii logici pot fi văzuți ca fiind mai
perceptivi la sentimentele celorlalți.

CIS – Mediator
|prenumele, ca stil Mediator, este o persoană orientată spre oameni, care este capabilă să
combine corectitudinea cu loialitatea. Mediatorii tind să fie sensibili și să aibă standarde
înalte. Le place stabilitatea și sunt orientați spre obiective. Au nevoie de recunoaștere socială
și atenție personală. |prenumele este prietenos, entuziast, informal, vorbăreț și s-ar putea să-și
facă prea multe griji cu privire la ceea ce cred alții. Mediatorii resping agresivitatea; își
doresc un mediu armonios. Au tendința de a intelectualiza pe diverse subiecte. |prenumele
este un excelent instrument de căutare a faptelor și va lua decizii corecte după colectarea
faptelor și a datelor de susținere.
|prenume vrea să fie acceptat ca membru al echipei și îi place să știe exact ce se așteaptă
înainte de a începe noi proiecte. Mediatorii sunt oameni conștiincioși care îi convinge pe alții
prin logică și emoție. Trebuie să fie atenți să nu fie prea entuziaști sau prea vorbăreți; s-ar
putea să fie deturnați și să nu termine ceea ce și-au propus. Un mediator este foarte conștient
de calitatea muncii lor și se așteaptă să primească aprobare socială pentru o „lucrare bine
făcută”. |prenumele este sensibil la oamenii din jur și va face cea mai bună treabă posibilă
pentru a face mediul plăcut pentru ceilalți. |prenume are abilități excelente de comunicare și
poate influența oamenii prin cunoașterea faptelor și capacitatea de a analiza oameni și situații.
|prenumele este echipat cu capacitatea de a acționa ca un lider dominant dacă parametrii de
autoritate sunt clar definiți. Într-un astfel de scenariu, mediatorii pot lua decizii corecte, dar
sunt în acord cu oamenii din jurul lor. |prenume nu inițiază confruntarea, dar are capacitatea,
atunci când este confruntat, de a folosi logica pentru a câștiga cazul. Mediatorii au standarde
extrem de înalte și pot fi propriul lor cel mai mare dușman atunci când vine vorba de
evaluarea muncii finalizate.

ISD – Motivator
|prenume, ca stil Motivator, are o abordare încurajatoare atunci când este motivat de un scop.
Motivatorii preferă să conducă sau să fie la conducere, dar vor servi și ca ajutor. Ar putea
avea nevoie de recunoaștere și apreciere pentru a fi fericiți și împliniți într-un rol de sprijin. |
prenumele îi pasă de ceilalți și va lua în considerare sentimentele altora în procesul de luare a
deciziilor. |prenume prezintă abilități excelente de comunicare și se descurcă bine cu oamenii.
Motivatorii se vor strădui să îndeplinească sarcinile rapid și eficient.
|prenume posedă abilități puternice de rezolvare a problemelor și preferă să atingă
obiectivele conducând echipa prin diligență și statornicie. Motivatorii sunt oameni foarte
hotărâți, entuziaști, care vor accepta cu nerăbdare provocările și vor munci din greu pentru
rezultate pozitive în situații. Oamenii sunt adesea atrași de Motivatori datorită capacității lor
de a asculta creativ și de a comunica eficient. |prenume va echivala adesea eșecul cu
respingerea și va necesita mai multă afirmare în aceste situații.
Motivatorii vor lucra din greu pentru rezultate pozitive în situații. Sunt simpatici, hotărâți și
stabili. Ei fac membri ai echipei de încredere, de încredere și loiali. Motivatorii pot funcționa
ca mari manageri și lideri participativi. |prenume este eficient în motivarea și stimularea
altora la acțiune sau la diferite puncte de vedere și va folosi această putere convingătoare în
scopuri practice. Motivatorii se bucură de un ritm lent, constant și au o atitudine optimistă.
Veseli și plini de suflet, aceștia lucrează prin situații personale și de lucru dorind tot ce este
mai bun pentru toți cei implicați.

SC – Făcător de pace
|prenumele, ca stil Peacemaker, este de natură amabil și este foarte orientat spre detalii.
Factorii de pace le pasă de oamenii din jurul lor și posedă calitățile care îi fac foarte
meticuloși la îndeplinirea sarcinilor. |prenumelui îi place să se uite în jur cu atenție înainte de
a lua orice decizie și să cântărească modul în care va afecta oamenii, fiind uneori prea
precaut. Dacă pacificatorii simt că cineva profită de o situație, ei vor încetini procesele, astfel
încât să poată urmări ce se întâmplă în jurul lor.
|prenumele este loial liderilor sprijiniți și este o persoană excelentă pe care trebuie să o aveți
în echipă. Factorii de pace lucrează cu atenție și consecvență în situații. Ei tind să manifeste
anxietate atunci când sunt puși într-o situație în care se simt obligați să ia decizii care îi pot
afecta negativ pe alții. |prenume vrea stabilitate și manifestă stabilitate în relații, având nevoie
de un mediu protejat și securizat. Factorii de pace se bucură de oameni, dar preferă câțiva
prieteni apropiați multor cunoștințe. Le plac grupurile mici mai degrabă decât mulțimile. Sunt
prea sensibili și nu fac față bine criticilor. Ei trebuie să-și dezvolte încrederea și să fie mai
independenți. |prenumele este foarte preocupat de ceea ce cred oamenii și evită conflictele.
Precizia este imperativă în tot ceea ce face |prenume. Se poate conta pe cei care fac pace
pentru a îndeplini corect orice sarcină. Ei vor fapte și cifre exacte înainte de a lua o decizie;
se simt neliniștiți când sunt forțați să ia o decizie rapidă. Ei păstrează adesea sentimentele
pentru ei înșiși. Alții pot să nu fie conștienți de credințele lor puternice. Factorii de pace nu
explodează ușor, dar după un moment își vor face cunoscute sentimentele tuturor. |prenume
dorește o casă stabilă și un mediu de lucru care să promoveze securitatea. Cu cât mediul este
mai stabil și mai lipsit de confruntare, cu atât un Făcător de Păci va fi mai fericit.

ID – Persuasor
|prenumele, ca stil Persuader, este un lider integrator care lucrează cu și prin oameni.
Persuașii au un spirit extras, un interes ridicat pentru oameni și capacitatea de a câștiga
respect și admirație de la diferite tipuri de indivizi. Ei fac afaceri într-un mod prietenos, în
timp ce se străduiesc să-i atragă pe ceilalți pentru a-și atinge obiectivele și să-și vândă punctul
de vedere. Ei pot fi neatenți la „lucrurile mici” și detaliile. Persuașii pot acționa impulsiv, pot
fi excesiv de entuziaști și pot supravânzare. Ei își pot supraestima capacitatea de a motiva
oamenii sau de a schimba comportamentul altora.
|prenumele caută eliberarea de rutină și dorește atât autoritate, cât și prestigiu. Persuașii au
nevoie de o varietate de activități și lucrează mai eficient atunci când datele analitice sunt
furnizate de alții. |prenumele are nevoie de sarcini care necesită mobilitate și provocare.
În calitate de Persuasător, |prenumele poate avea dificultăți să se odihnească. Persuașii pot
părea ca și cum ar fi nervoși sau agitați; sunt mereu activi și în mijlocul unei anumite
activități. |prenumele este foarte optimist si motivant, stiind sa obtina rezultate! Un
persuasitor este un bun comunicator și are un adevărat interes pentru oameni. Sunt buni care
rezolvă problemele, dar trebuie să se relaxeze și să se relaxeze. Persuașii ar face bine să-și
amintească că nu trebuie să preia întotdeauna poziția de lider; pot fi, de asemenea, susținători
și ajutoare. Persuașii trebuie să învețe să se relaxeze și să încerce să nu controleze totul și pe
toată lumea. Persuașii doresc ca oamenii din jurul lor să comunice eficient și eficient. |
prenumele tinde să ia decizii rapid și se simte confortabil să facă determinări cu risc ridicat.
Adesea priviți de alții ca fiind prea încrezători sau vanitosi, Persuadenții pot părea agresivi,
mai ales atunci când comunică cu oameni cărora le place să acorde atenție tuturor punctelor
fine. Persuașii sunt optimiști și tind să supraestimeze abilitățile celorlalți din cauza încrederii
lor ridicate, optimismului și încrederii în ceilalți din jurul lor.

CSI – Practicant
|prenumele, ca stil de practicant, este orientat spre oameni si este capabil sa combine
corectitudinea cu loialitatea. Practicanții tind să fie sensibili și să aibă standarde înalte. Le
place stabilitatea și sunt orientați spre obiective. Au nevoie de recunoaștere socială și atenție
personală.
 |prenumele este prietenos, entuziast, informal, vorbăreț și s-ar putea să-și facă prea multe
griji cu privire la ceea ce cred alții. |prenumele evită agresivitatea și în schimb caută un mediu
armonios. Practicanții tind să intelectualizeze pe diverse subiecte. |prenumele este un
instrument excelent de căutare a faptelor și va lua decizii corecte după adunarea faptelor și a
datelor de susținere.
În calitate de Practicant, |prenume dorește să fie acceptat ca membru al echipei și îi place să
știe exact ce se așteaptă înainte de a începe noi proiecte. Practicanții sunt oameni
conștiincioși care îi convinge pe alții prin logică și emoție. Poate că trebuie să fie atenți să nu
fie prea entuziaști sau prea vorbăreți; s-ar putea să fie deturnați și să nu termine ceea ce și-au
propus. Un practicant este foarte conștient de calitatea muncii lor și se așteaptă să primească
aprobare socială pentru o „lucrare bine făcută”. |prenumele tinde să fie sensibil la oamenii din
jur și va face cea mai bună treabă posibilă pentru a face mediul plăcut pentru ceilalți. |
prenume are abilități excelente de comunicare și poate influența oamenii prin cunoașterea
faptelor și capacitatea de a analiza oameni și situații.
|prenumele este echipat cu capacitatea de a acționa ca un lider dominant dacă parametrii de
autoritate sunt clar definiți. Într-un astfel de scenariu, |firstname poate lua decizii corecte, dar
să fie în acord cu ceilalți. Practicanții nu vor iniția confruntarea, dar au capacitatea atunci
când sunt confruntați, de a-și câștiga cazul folosind logica. Au standarde extrem de înalte și
pot fi propriul lor cel mai mare dușman atunci când vine vorba de evaluarea lucrărilor
finalizate.

CS – Precisionist
|prenume, ca stil Precisionist, este un gânditor sistematic care tinde să urmeze proceduri atât
în viața personală, cât și în cea de afaceri. Procedând într-o manieră ordonată, predeterminată,
Precisioniștii sunt precisi și atenți la detalii. Acţionează într-un mod foarte tact, diplomatic şi
rareori îşi antagonizează în mod conştient asociaţii. Fiind extrem de conștiincios, |prenumele
necesită acuratețe în muncă și menține standarde înalte. Preciziștii pot avea tendința de a se
bloca în detalii, în special atunci când trebuie luate decizii. |prenume dorește proceduri
standard de operare și fără modificări bruște.
În calitate de Precisionist, |prenumelui îi place un mediu protejat și securizat guvernat de
reguli și reglementări. Un Precisionist îi plac oamenii, dar preferă câțiva prieteni apropiați
decât să aibă multe cunoștințe. Preciziștii preferă grupurile mici decât mulțimile mari.
Acestea vor fi corecte de cele mai multe ori datorită cât de precise sunt. Precisioniștii pot fi
prea sensibili și poate nu gestionează bine critica. Ar putea avea nevoie să-și dezvolte
încrederea și să fie mai independenți. Tind să fie oarecum preocupați de ceea ce cred oamenii
despre ei și evită conflictele și schimbarea cu orice preț.
A fi exact este imperativ în tot ceea ce face |prenume. Se poate conta pe preciziștii pentru a
îndeplini corect orice sarcină. Ei vor fapte și cifre exacte înainte de a lua o decizie; se simt
neliniștiți când sunt forțați să ia o decizie rapidă. Preciziiștii vor păstra adesea sentimentele
pentru ei înșiși. Alții pot să nu fie conștienți de credințele lor puternice. |prenume nu va
exploda cu ușurință atunci când este presat sau stresat, dar se poate retrage. |prenume vrea un
mediu stabil de acasă și de lucru care să promoveze securitatea. Cu cât mediul este mai stabil,
mai organizat și mai neconfruntător, cu atât un Precisionist va fi mai fericit.

IDS – Reformator
|prenumele, ca stil reformator, este o persoană sociabilă și prietenoasă căreia îi place să fie
lider. Reformatorii îndeplinesc sarcini prin abilitățile lor sociale; sunt îngrijiți și îi acceptă pe
ceilalți. Ei se concentrează asupra sarcinii în cauză până când este finalizată și vor cere altora
să ajute dacă este necesar. Reformatorii cunosc limitele abilităților lor și cer asistență atunci
când este nevoie. |prenumele dorește popularitate și recunoaștere Reformatorii sunt simpatici
și oamenii „vreau” să-i ajute. |prenume este bucuros să împartă meritul cu echipa, fiind
jucător de echipă dar și lider de echipă.
Reformatorii pot avea dificultăți în organizarea timpului. Reformatorii trebuie să aibă
aprobare socială și, la rândul lor, au mare încredere în ceilalți. Acest lucru îi face uneori să
supraestimeze oamenii și abilitățile lor. Sunt implicați în mod constant și sunt adesea în prim-
plan. |prenumele este sensibil la sentimentele celorlalți și va lucra spre un mediu favorabil
pentru toată lumea. Un reformator are abilități sociale excelente și posedă empatie sinceră
pentru oameni. Acest lucru îi face buni motivatori pentru ceilalți. |prenumele folosește
sinceritatea pentru a rezolva conflicte și este o persoană pasionată, care adoră să exprime
gânduri și opinii altora.
|prenumele îi place să fie în fruntea proiectelor și situațiilor și este un bun delegator.
Reformatorii sunt optimiști și pozitivi, alegând întotdeauna „partea strălucitoare” atunci când
evaluează oamenii sau circumstanțele. Reformatorii ar avea de câștigat luând mai mult timp
pentru a gândi procesele și evaluând mai mult înainte de a acționa. Reformatorii se pot
răspândi prea subțiri. Au intenții bune, dar au adesea dificultăți în a-și îndeplini.

S – Tehnician
|prenumele, ca stil de tehnician, este o persoană consecventă care lucrează pentru a menține
un mediu neschimbător. Tehnicienii lucrează bine cu multe dintre celelalte stiluri de
personalitate datorită comportamentului lor controlat și modest. |prenumele este răbdător,
loial și de ajutor prietenilor. Prieteniile se dezvoltă lent și selectiv. Un tehnician nu se
plictisește de rutină și funcționează cel mai bine cu orientări și reguli care sunt clar precizate.
Aceștia pot necesita ajutor și supraveghere în etapele inițiale ale noilor proiecte. Au nevoie de
timp pentru a se adapta la schimbări și sunt reticente în a renunța la „vechiul mod de a face
lucrurile”. Tehnicienii vor evita confruntarea cu aproape orice preț și au tendința de a-și
interioriza sentimentele pentru a face față.
Tehnicienii tind să nu fie deschiși cu informații despre ei înșiși decât dacă au încredere
completă într-un individ. Ei pot fi posesivi cu oameni sau obiecte, deoarece frica lor cea mai
mare este pierderea securității. |prenumele este foarte empatic și simpatic cu oamenii. |
prenumele este o persoană utilă, dedicată, căreia îi place să fie mai degrabă în roluri de sprijin
decât în frunte. Tehnicienii își ating obiectivele prin diligență și statornicie. |prenumele este
hotărât, loial și poate fi contat pentru a face ceea ce spun ei.
Când sunt împinși, tehnicienii pot deveni rezistenți pasiv. Ei folosesc mai degrabă logica
decât emoția pentru a lua decizii. Odată ce au luat o decizie, se vor ține de ea, chiar și cu
încăpățânare, pentru că a trecut mult timp în procesul de luare a deciziilor. |prenumele dorește
securitate și un mediu calm și stabil. Un Tehnician îi este greu să spună „nu” cuiva pentru că
tânjește după pace și nu vrea să-i dezamăgească pe alții. |prenumele va exista chiar și în
vremuri grele și va rămâne constant și adevărat prin toate acestea.

ICD, IDC – Lider

Ca stil de lider, |prenume este o persoană foarte orientată spre sarcini care poate fi, de
asemenea, foarte orientată spre oameni. Liderii pot fi foarte buni la recrutarea altora pentru
sarcini. Sunt prietenoși, dar le place să vadă sarcinile făcute corect. Pot părea dominatori și
cool uneori. Ei pot pierde din vedere nevoile oamenilor în timp ce se concentrează asupra
sarcinii. Liderii își doresc cu adevărat pe alții implicați în proiecte, dar pot uita de ceea ce își
doresc alții. Liderii trebuie să asculte mai mult și să se gândească la ceea ce ar putea avea
nevoie alții din jurul lor, mai ales în perioadele de stres. Liderii trebuie să aibă aprobare
socială și, la rândul lor, au mare încredere în ceilalți. Din această cauză, liderii
supraestimează uneori oamenii și abilitățile lor. Ele pot părea inconsecvente și zburătoare din
cauza incapacității lor de a se concentra și de a se concentra pentru perioade lungi. Liderii ar
putea avea nevoie să învețe să asculte cu adevărat ceea ce spun oamenii în loc să se
gândească la următorul lucru de spus! Liderii au abilități logice puternice atunci când le
folosesc.
Datorită abilităților lor excelente de comunicare verbală, liderii sunt capabili să-i relaxeze pe
străini și să-i facă să se simtă confortabil. Ei influențează oamenii prin abilitățile lor umane și
prin capacitatea lor de a raționa și de a fi logici. |prenume caută un mediu pozitiv, favorabil și
nu se teme să se ridice și să preia conducerea dacă este necesar. Liderii nu sunt trecători și
sunt implicați în mod constant. |prenumele își dorește entuziasmul care vine cu noile aventuri
și întâlnirea cu oameni noi. Liderii pot părea obișnuiți, dar scopul lor principal este încercarea
de a stabili armonie și unitate între oameni. Deci, atunci când liderii vorbesc și oferă opinii
sau informații, de obicei este cu intenții bune.
Liderii își vor spune părerea și le vor face pe alții să știe cum se simt. Ei trebuie să lucreze la
răbdare pentru a-și atinge obiectivele. Sub presiune, ei pot deveni dominatori și agresivi
pentru a-și exprima punctul de vedere. Direcția funcționează pentru un stil de lider, dar
răbdarea va merge mai departe pentru a construi relații cu ceilalți.

CID, CDI, DCI, DIC – Cancelar

|prenumele, ca stil Cancelar, amestecă distracția cu afacerile pentru a duce lucrurile la bun
sfârșit. Cancelarii sunt persoane hotărâte, cărora le place oamenii, dar se pot ocupa și de
detalii. Deoarece cancelarii doresc ca lucrurile să fie îngrijite corect, ei pot finaliza proiectele
pentru a asigura corectitudinea și completitudinea. |prenumele este deschis din fire și îi place
oamenilor, dar acest lucru nu indică neapărat o loialitate. Un cancelar evaluează oamenii
și sarcinile cu atenție. Alianțele lor se vor schimba aparent impulsiv de la o persoană sau
sarcină la alta. Ei neglijează adesea planificarea atentă și se vor lansa în proiecte fără o
analiză amănunțită.
Este posibil ca cancelarii să fie mai sensibili la nevoile celorlalți. Sunt spontani în afaceri și
plăcere, dar nu întâmplător. |prenumele necesită corectitudine și este foarte conștient de
termenele limită. Un cancelar va iniția activitatea în loc să aștepte ca altcineva să facă treaba.
Ei sunt conduși de rezultatul final și doresc rezultate rapide. Vor lucra cu tenacitate pentru a
rezolva problemele. |prenumele dorește acuratețe combinată cu gândire rapidă.
Alții îi pot percepe pe Cancelarii ca fiind părtași. Sub presiune, ei își pot exprima
sentimentele fără a ține cont de a permite opiniile altora. De asemenea, pot domina proiecte și
nu permite altora să participe. Un cancelar dorește ca ceilalți să comunice clar și concis. Sunt
gânditori înainte și creativi. |prenumele se uită mereu la aventuri noi și incitante.

SI, IS – Consilier
|prenume, ca stil de consilier, impresionează majoritatea oamenilor prin căldură, simpatie și
înțelegere. Consilierii posedă un echilibru casual în majoritatea situațiilor sociale. Mulți
oameni vor veni la ei pentru că consilierii sunt văzuți ca buni ascultători. |prenumele poate fi
demonstrativ, având încredere în ceilalți și arătând emoții clare. Consilierii nu vor încerca să-
și forțeze ideile asupra altora; de fapt, ei preferă să obțină consensul în echipă. Consilierii vor
să mențină pacea și armonia și vor cere altora părerile lor în deciziile care vor afecta grupul.
Consilierii pot fi prea toleranți și răbdători cu cei care nu sunt producători la locul de muncă,
din cauza dorinței copleșitoare de a menține un mediu sănătos și nutritiv.
|prenumele preferă să trateze cu oamenii pe o bază personală, intima, într-o situație de
presiune scăzută. Consilierii au dorința de a produce rezultate de calitate și vor munci din
greu pentru a-și face partea lor de muncă și pentru a nu dezamăgi echipa. Consilierilor le
place atenția personală și doresc o apreciere sinceră pentru munca bine făcută. |prenumele îi
place să vorbească cu și despre oameni; doresc intimitate socială în special cu prietenii
apropiați și membrii familiei. Consilierii pot avea dificultăți în a fi sinceri cu privire la
sentimentele lor dacă există teama că vor avea efecte devastatoare asupra unei relații sau vor
provoca conflicte deschise.
Deși consilierii sunt foarte stabili, ei sunt, de asemenea, flexibili și se pot potrivi bine în
majoritatea mediilor. Sunt văzuți ca fiind vecini și acceptători cu ceilalți. Odată ce se
formează o legătură, |prenume nu are nicio problemă în a vorbi despre subiecte personale și a
extinde încrederea, cu toate acestea, poate dura ceva timp pentru a atinge acel punct de
încredere. |prenumele este orientat spre familie; lucrând spre stabilitate în aceste relații.
Consilierii sunt perseverenți în a lucra pentru a îndeplini obiectivele care au fost stabilite și
lucrează în echipă pentru a atinge aceste rezultate. Consilierii preferă să caute recunoașterea
echipei decât recunoașterea personală.