Stat federal

 Deoarece Canada este un stat federal, guvernul federal

şi guvernele provinciale împart jurisdicţia în domeniul
protecţiei sociale.
 Unele aspecte sunt reglementate la nivel federal, altele
sunt în competenţa guvernelor provinciale.
Sănătatea
 Asigurarea acordării serviciilor medicale de către doctori şi
spitale este o responsabilitate la nivelul provinciilor.
 Fiecare provincie are un program de asigurare de sănătate care
acoperă toţi rezidenţii provinciei.
 Guvernul federal asigură finanţarea unor părţi a costurilor
pentru asigurarea sănătăţii.
 Programele de asigurări de sănătate în toate provinciile sunt
administrate public (non profit), universale (acoperă toţi
rezidenţii), cuprinzătoare (includ toate serviciile), transferabile
între provinciile canadiene, accesibile (nu există bariere ca
urmare a taxelor).
 Metodele de finanţare variază: în unele provincii, toate costurile
sunt suportate din bugetul de stat, în altele există contribuţii
pentru asigurări.
Accidente de muncă
 Asigurarea pentru accidente de muncă, denumite de
obicei compensaţii pentru lucrători, este o
responsabilitate la nivelul fiecărei provincii, cu
excepţia persoanelor care lucrează în sectoare pentru
care există jurisdicţie federală (bănci, căi ferate,
telecomunicaţii).
 Fiecare provincie are programul propriu.
 Este finanţată în întregime de asigurările plătite de
angajatori (2%).
 Condiţiile de acordare şi cuantumul prestaţiilor diferă
în funcţie de provincie.
Şomaj/Ocupare
 Asigurarea pentru ocupare se aplică la nivel federal.
 Este finanţată în întregime prin contribuţii ale angajatorilor şi angajaţilor.
 Este administrată de către guvernul federal prin Departamentul Resurse
Umane şi Dezvoltare Socială din Canada.
 Prestaţiile sunt plătite doar persoanelor care sunt rezidenţi canadieni, care
trebuie să fie disponibili şi capabili să muncească.
 Prestaţiile depind de numărul de ore lucrate de beneficiar şi rata regională a
şomajului.
 În cadrul acestui program sunt plătite şi prestaţii pentru boală şi maternitate.
 Cuantumul prestaţiilor depinde de cuantumul veniturilor asigurate, vechimea
în muncă şi rata regională a şomajului, dacă au mai fost primite prestaţii
anterior.
 Durata prestaţiilor depinde de vechimea în muncă şi rata regională a şomajului
Prestaţii familiale
 Este un program care se aplică la nivel federal,
 non contributiv, finanţat din bugetul de stat, parte a
sistemului federal de venituri.
 Este administrat de guvernul federal (Agenţia Fiscală
din Canada).
 Acoperă toţi copii sub 18 ani, cuantumul depinde de
venitul familiei şi numărul de copii.
 În anumite provincii există şi prestaţii familiale
suplimentare.
Pensii
Sistemul de pensii în Canada este format din 3 piloni:
 Pilonul 1: programul de asigurare a bătrâneţii
(obligatoriu)
 Pilonul 2: planul de pensii din Canada (sau Quebec)
(obligatoriu)
 Pilonul 3: planurile de pensii ale angajatorilor sau
planurile individuale de economisire (opţional)
Pilonul 1: programul de asigurare
a bătrâneţii (obligatoriu)
 Este un program federal, care asigură un venit minim
tuturor persoanelor în vârstă din Canada.
 Este noncontributiv, este finanţat în întregime de la
bugetul de stat şi este administrat de de către guvernul
federal prin Departamentul Resurse Umane şi
Dezvoltare Socială din Canada
 A început să funcţioneze din 1952.
 Rata de înlocuire este în medie de 14% din salariul
mediu, pe baza căruia se stabileşte cuantumul pensiei.
 Se bazează pe rezidenţa în Canada
Pilonul I
 Programul include pensia de bătrâneţe,
suplimentul garantat, alocaţia şi alocaţia pentru
urmaşi.
 Prestaţiile sunt plătite lunar.
 Toate prestaţiile sunt indexate în ianuarie, aprilie, iulie
şi octombrie, în funcţie de creşterea preţurilor.
 Unele provincii acordă prestaţii suplimentare în
funcţie de venituri
 Se bazează pe rezidenţa în Canada
Pilonul I
Condiţiile minime de acordare a prestaţiei în Canada: vârsta
peste 65 de ani, rezident legal în Canada şi cel puţin 10 ani de
rezidenţă în Canada după vârsta de 18 ani.
Condiţiile minime de acordare a prestaţiei în afara Canadei:
vârsta peste 65 de ani, rezident legal în Canada şi cel puţin 20 ani
de rezidenţă în Canada după vârsta de 18 ani,
Cuantumul prestaţiei
 pentru a primi cuantumul întreg (502,31 dolari canadieni/lună)
sunt necesari 40 de ani de rezidenţă în Canada după vârsta de 18
ani. Dacă o persoană are mai puţin de 40 de ani de rezidenţă,
primeşte o pensie parţială, pentru fiecare an de rezidenţă în
Canada după vârsta de 18 ani primeşte 1/40 din cuantumul total
Pilonul I
Restricţii de exportabilitate
 Dacă o persoană care primeşte pensie pentru bătrâneţe părăseşte
Canada şi are mai puţin de 20 de ani de rezidenţă după 18 ani, pensia va
fi plătită în străinătate doar 6 luni după plecare.
 În condiţiile existenţei unui acord bilateral, cei 10 ani de rezidenţă
minimi necesari se pot obţine prin totalizarea cu anii de contribuţie în
alt stat.
 Cuantumul pensiei însă va fi plătit doar în funcţie de anii de rezidenţă
în Canada, iar cei 20 de ani necesari pentru ca pensia să fie exportabilă
se pot realiza tot prin totalizare.
Impozitarea
 Toate pensile plătite rezidenţilor canadieni sunt impozabile
 Pensionarilor cu un venit anual de peste 64.718 CAD le sunt returnate
impozite de 15 centi pentru fiecare CAD care depăşeşte 64.718 CAD.
 Pensiile exportate de obicei sunt impozitate cu circa 25%
Pilonul II -Planul de pensii din Canada (CPP)
(sau Quebec) (obligatoriu)
 A fost introdus în 1966
 Se aplică în aproape toate provinciile canadiene, cu
excepţia Quebecului.
 Obiectivul este de a înlocui pierderea veniturilor ca urmare
a pensionării, invalidităţii, decesului.
 Este contributiv, este finanţat în întregime din contribuţiile
plătite de angajatori şi angajaţi şi investiţiile decise de către
Consiliul de administraţie
 Este administat de către guvernul federal prin
Departamentul Resurse Umane şi Dezvoltare Socială din
Canada
 Contribuţiile sunt colectate de Agenţia Fiscală din Canada
 Acoperă toţi angajaţii şi lucrătorii independenţi din
Canada, cu excepţia Quebec-ului
 Rata de înlocuire reprezintă circa 25% din salariul mediu la
pensionare
 Este un sistem contributiv, finanţat în întregime din
contribuţii ale angajatorilor, angajaţilor şi lucrătorilor
independenţi, precum şi din investiţiile efectuate de
Fondul CPP
 Sunt plătite 4,8 milioane de prestaţii, circa 27 miliarde de
CAD anual
 Fondul de rezervă este de 119,4 miliarde CAD, care sunt
investiţi de Consiliul de Investiţii al Fondului CPP
Pilonul II
 Contribuţiile
 Contribuţiile sunt plătite de către toate persoanele care
sunt angajate sau lucrători independenţi în Canada, cu
vârsta cuprinsă între 18 -70 ani şi care au veniturile anuale
mai mari de 3.500 CAD
 Cotele de contribuţii sunt de 9,9% din câştigurile
impozitabile, fiind plătite jumătate de angajator şi jumătate
de angajat
 Plata contribuţiilor este plafonată la aproximativ un salariu
mediu pe economie în industrie, pentru 2008 fiind de
44.900 CAD/an
 Pentru primii 3.500 CAD/an nu se plătesc contribuţii
Pensia pentru limită de vârstă

 Beneficiarul trebuie să fi plătit cel puţin o contribuţie

către CPP
 Plătibilă de la 65 de ani, reprezentând circa 25% din
media veniturilor pentru care s-au plătit contribuţiile
 Pensia maximă este de 884.58 CAD/lună
 Perioadele în care au existat venituri foarte mici sau
perioadele în care au fost crescuţi copii până la 7 ani,
pot fi excluse din calcul
Pilonul II
 Pensia flexibilă pentru limită de vârstă
 Poate fi plătită cu începere de vârsta de 60 de ani, dacă
persoana nu mai desfăşoară activităţi (adică dacă
câştigurie anuale sunt sub 10.614 CAD pe an, in 2008)
 Dacă pensia este plătită înainte de 65 de ani, prestaţia
este redusă cu 0,5% pentru fiecare lună de anticipare
(adică reducere de 30% la 60 ani ). Reducerea este
permanentă
 Dacă pensia începe să fie plătită după 65 de ani,
prestaţia se măreşte cu 0.5% pentru fiecare lună de
amânare.
Pilonul II
Pensia de invaliditate
Invaliditatea este definită ca
 Severă dacă persoana este incapabilă de a mai exercita în
mod regulat o ocupaţie generatoare de venituri
 Prelungită dacă invaliditatea continuă să fie de durată sau
are ca rezultat final decesul
Condiţii de obţinere
 Vârsta sub 65 de ani
 Contribuţii plătite în 4 din ultimii 6 ani înainte de apariţia
invalidităţii, cu câştiguri de cel puţin 10% din venitul
impozabil
Pilonul II
Cuantumul
 Este compus din o parte care are legătură cu veniturile
anterioare şi o parte în cuantum fix
 Partea legată de veniturile anterioare reprezintă 75% din
pensia pentru limită de vârstă, calculată ca şi cum persoana
ar avea 65 de ani
 Partea în cuantum fix este de 414,08CAD/lună. Dacă
persoana îndeplineşte condiţiile doar în baza unui acord
bilateral, cunatumul fix se proratizează.
 Pensia de invaliditate maximă este de 1077,52 CAD/luna
 La 65 de ani este automat convertită în pensie de limită de
bătrâneţe