Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Luând în considerare definiția unei societăți civile, aceea conform căreia societatea civilă
mai poate fi întâlnită sub denumirea de „al treilea sector din societate”, „sectorul non-profit” sau
„sectorul neguvernamental, putem afirma că societatea civilă se ocupă exclusive de nevoile
cetățenilor în anumite situații. Societatea civilă nu reprezintă doar organizațiile înregistrate
oficial; aceasta cuprinde și asociațiile neformale, care nu se înregistrează de nicio instituție
statală, ai cărei membri își organizează singuri forma de activitate conform doleanțelor proprii.
Societatea civilă cuprinde orice formă de participare a cetățenilor la viața publică. Pentru Ernest
Gellner, societatea civilă: „reprezintă acel ansamblu de instituţii non-guvernamentale diverse,
suficient de puternice pentru a contrabalansa statul şi care, fără a-l împiedica să-şi îndeplinească
rolul de menţinere a păcii şi de a judeca imparţial cu privire la interesele majore, este, totuşi,
capabil să-l împedice să domine şi să atomizeze restul societăţii”1.
Potrivit unui sondaj de opinie2 realizat in randul ONG-urilor din Romania, cele mai
importante domenii în care este necesară implicarea companiilor sunt educația, sănăatea și
antreprenoriatul social. Potrivit studiului "Societatea civila - nevoi si asteptari", realizat de Cult
Market Research cu ajutorul reprezentantilor sectorului nonguvernamental din țară, cele mai
importante probleme cu care România se confruntă în prezent sunt fie de ordin social (sărăcia și
incluziunea socială a grupurilor defavorizate), ordin economic (șomajul, venituri reduse și lipsa
de sprijin a IMM-urilor), dar și in domeniile educației și sănătății.
În continuare vom discuta despre nevoile unei organizatii civile, mai exact, de ce anume
este nevoie ca aceasta sa functioneze coerent si corect.
1
Ernest Gellner, Condiţiile Libertăţii. Societatea civilă şi rivalii ei, Editura Polirom, Iaşi, 1998. , pp. 18-19
2
"Societatea civila - nevoi si asteptari"- Cult Market Research
O bună planificare a dezvoltarii organizației oferă răspunsuri la cateva întrebari esentiale:
a. Credit;
b. Finantarea nerambursabila.
A doua oară, orice organizație are nevoie de resurse umane, acestea constatând, de
asemenea, una din nevoile unei societăți civile. De ce? Întrucât nicio organizație nu poate
funcționa corect sau pe termen lung în lipsa a trei lucruri esențiale. Prima data, voluntarii. A
doua oară, personalul eficient. A treia oară, personal dornic de a se implica în proiectele
organizației.
Societatea civilă despre care am ales sa discutăm în proiectul nostru este AIESEC
România, întrucât aceasta este o organizație globală, non-politică și non-profit condusă de
studenți și recent absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior.
AIESEC România reprezintă un exemplu organizând anual cea mai mare conferinţă
despre leadership pentru tineri:Romanian Youth Leadership Forum și, mai mult, AIESEC
România, ca organizație, reprezintă un exemplu și un mare ajutor pentru tinerii studenți. Să fii
capabil să transmiţi un mesaj pe care audienţa ta să îl înţeleagă şi să îl aplice în proporţie de 80%
a devenit astăzi o provocare pentru majoritatea liderilor urbani şi a formatorilor de opinie.
Leadership-ul actual nu înseamnă însă doar speranţă ci şi proactivitate în transformarea acesteia
în realitate.
Din punct de vedere legislativ, AIESEC România este un ONG întregistrat, iar toate
contractele semnate între organizație și studenți sau companii sunt legale și conțin drepturi,
obligații și taxele aferente. Mai mult, AIESEC București are contracte cu orfelinate, școli și
facultăți din București, iar studenții și elevii care vor să plece printr-un proiect AIESEC dispun
de burse.