Piata asigurarilor sociale in

Norvegia

Andra Luciana Turcanu

Afaceri Internationale
Grupa 1
Istoria programului de
asigurari sociale norvegian
Au aparut in secolul al XVIII- lea
1895 Asigurarea Norvegiana de Accidente
pentru muncitorii din fabrici
1936 Ajutoare in caz de boala, a indemnizatiilor
pentru varstnici
1939 Indemnizatii de somaj

1960 Indemnizatii pentru handicapati

1964 Indemnizatii pentru vaduve si mame

1967 ajutoarele
singure sociale au fost
unificate sub forma Programului
National de Asigurari
Beneficiarii programului
national de asigurari
Cetatenii norvegieni
Persoanele care lucreaza in Norvegia
Ajutoare in cazul:
Accidentelor de munca
Accidente si boli
Femei insarcinate
Nasteri
Parinti care isi cresc singuri copiii
Inmormantari
Asigurarea pentru somaj

Depunerea actelor ( cerere, confirmare

de somaj, data la care ati lucrat ultima
data, motivul pentru somaj, contractul
de munca si contractele de salarii);
Se calculeaza pe venitul mediu din
ultimii 3 ani ( trebuie sa acopere
aproximativ 64% din venit);
Este platit pana la 2 ani si este impozitat;
Castigurile din alta tara pot fi transferate
in Norvegia pentru a putea cumula cei 3
ani de vechime;
Asigurarea de sanatate
Cetatenii Spatiului Economic European au
dreptul la concediu medical, daca sunt
angajati in Norvegia;
Pentru a beneficia de concediu medical
trebuie sa fi lucrat minim 4 saptamani;
Veniturile primite in concediul medical
insumeaza 50% din venituri;
Angajatorii sunt obligati sa incheie o
asigurare pentru accidentele la locul de
munca;
Controlul medical la spital se plateste;
Cardul European de
Sanatate
 Faciliteaza accesul la asistenta medicala
pentru cetatenii UE;
 Garanteaza o rambursare rapida si
simplificata a cheltuielilor efectuate la
nivel local sau la scurt timp dupa
revenirea la locul de resedinta;
 Datele sunt confidentiale si elimina o mare
parte din birocratie;
 Il poate detine orice cetatean membru UE,
SEE sau din Elvetia;
 Poate fi utilizat atat la medicul generalist,
spital cat si la farmacie;
 Serviciile medicale sunt oferite doar in caz
de necesitate;
Prestatii familiale si de
maternitate
 Mamele au dreptul la concediul de
maternitate platit ( 46 de saptamani- plata
integrala; 56 de saptamani- 80% din plata
integrala);
 Mama este obligata sa ia 3 saptamani
concediu inainte de a naste;
 Zece saptamani din concediul platit sunt
rezervate tatalui;
 Celelalte saptamani se impart in mod liber
intre mama si tata;
 Prestatiile in numerar sunt platite copiilor cu
varsta cuprinsa intre 1-3 ani ( daca nu merg
la gradinita cu un program complet);
 Beneficiul pentru copii este platit pana la 18
ani;
Asigurarea de pensie
 Varsta de pensionare este de 67 de ani,
dar se poate prelungi pana la 70 de ani;
 Pentru a beneficia de pensie trebuie sa fi
trait in Norvegia cel putin 3 ani dupa
implinirea varstei de 16 ani;
 Pensia pentru limita de varsta se compune
din pensia de baza si pensia suplimentara;
 Unele categorii de persoane au limita
speciala de pensionare;
 Femeile casnice, persoanele in varsta,
bolnavii si persoanele cu handicap primesc
puncte de pensionare;
 Dupa un an de incapacitate de a munci esti
declarat pensionar pe caz de boala.
E- form
 E- formularele sunt utilizate pentru a
facilita cererile de asigurari sociale atunci
cand un cetatean norvegian calatoreste
Ein strainatate;
101 Pentru angajaţi, la ocuparea forţei de
muncă într-unul sau mai multeUE / state SEE
E 104 Rezumatul conditiilor de munca ale unui
individ
E 106 Dovedeste faptul ca individul si familia sa
poate beneficia de servicii sociale
E 109 Dreptul de a lucra sau invata intr-un alt stat
E 119 Persoanele fizice, somerii si familiile lor au
dreptul la ingrijiri medicale in alte tari
E 301 Perioada ce trebuie inclusa in calculul
ajutorului de somaj
E 302 Dreptul la alocatie al copiilor in alta tara
memebra a SEE
E 303 Confirmare a faptului ca un individ