COMITETUL DE SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN

MUNCĂ
(C.S.S.M)

 
Dr. Ing. Monica Toaje
Dr. Ing. Mihai Vînturache

Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 1

 Comitetul de securitate şi sănătate în muncă (CSSM)

Participarea lucrătorilor în toate problemele referitoare la

protecţia sănătăţii lor în muncă este un drept al acestora.
Asigurarea participării lucrătorilor reprezintă o obligaţie a
angajatorului.

Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 2

 Comitetul de securitate şi sănătate în muncă (CSSM)

Angajator

Reprezentanţii Lucrători
lucrătorilor cu atribuţii desemnaţi
specifice în domeniul SSM

Comitetul de securitate şi
sănătate în muncă

Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 3

 Comitetul de securitate şi sănătate în muncă (CSSM)

Rolul CSSM

Permite realizarea Reprezintă un

consultării periodice for stabil pentru
în aspecte de SSM un dialog
organizat

Facilitează schimbul
de păreri, opinii,
puncte de vedere
asupra SSM
Sprijină procesul de
informare a lucrătorilor
Permite implicarea şi
participarea actorilor
prevenirii

Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 4

 Rolul CSSM privind informarea lucrătorilor

Lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora trebuie să primească de la

angajator toate informaţiile necesare privind:
 riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi
activităţile de prevenire şi protecţie atât la nivelul întreprinderii, cât şi la
nivelul fiecărui post de lucru şi/sau fiecărei funcţii;
 desemnarea lucrătorilor care aplică măsurile de prim ajutor, de stingere a
incendiilor şi de evacuare a lucrătorilor, instruirea acestora şi echipamentul
pus la dispoziţia lor;
 evaluarea riscurilor, măsurile de protecţie care trebuie luate şi, după caz,
asupra echipamentului de protecţie care trebuie utilizat;
 evidenţa şi rapoartele cu privire la evenimentele produse;
 măsurile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, precum şi informaţii
provenind de la instituţiile de control şi autorităţile competente în domeniu.

Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 5

 Comitetul de securitate şi sănătate în muncă (CSSM)

Comitetul de securitate şi sănătate în muncă - organul paritar constituit

la nivelul angajatorului, în vederea participării şi consultării periodice
în domeniul SSM.

 Se constituie în unităţi cu cel puţin 50 de lucrători, precum şi în

cele cu un număr mai mic de 50 de lucrători unde crearea CSSM
poate fi impusă de către inspectorul de muncă, în funcţie de natura
activităţii şi de riscurile identificate;

 În unităţile care au mai puţin de 50 de lucrători, atribuţiile CSSM

revin reprezentanţilor lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul
securităţii şi sănătăţii lucrătorilor.

Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 6

 Comitetul de securitate şi sănătate în muncă (CSSM)
Angajatorii consultă lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora şi permit
participarea lor la discutarea tuturor problemelor referitoare la SSM !

Membrii CSSM
Reprezentanţii Preşedinte:
lucrătorilor cu Angajatorul ori
răspunderi specifice reprezentantul
în domeniul SSM său legal

Secretar CSSM: Medicul de medicina

Lucrătorul desemnat muncii
sau reprezentantul
serviciului intern de Invitaţi: Inspectorul de muncă, lucrătorii
prevenire şi desemnaţi, reprezentanţii serviciului
protecţie intern şi extern de prevenire şi protecţie
Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 7
 Comitetul de securitate şi sănătate în muncă (CSSM)

 Membrii CSSM se nominalizează prin decizie scrisă a

preşedintelui acestuia.

 Componenţa CSSM trebuie adusă la cunoştinţa

tuturor lucrătorilor.

 Dacă unul sau mai mulţi reprezentanţi ai lucrătorilor

cu răspunderi specifice în domeniul SSM se retrag din
CSSM, aceştia vor fi înlocuiţi imediat prin alţi
reprezentanţi aleşi.
Modalitatea de desemnare a reprezentanţilor
lucrătorilor în CSSM trebuie să fie stabilită prin
contractul colectiv de muncă, regulamentul intern
sau regulamentul de organizare şi funcţionare.
Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 8
 Reprezentanţii lucrătorilor în CSSM

 Desemnaţi de personalul din unitate, dintre reprezentanţii

lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul SSM pe o perioadă de
2 ani, astfel:
a) de la 50 la 100 de lucrători - 2 reprezentanţi;
b) de la 101 la 500 de lucrători - 3 reprezentanţi;
c) de la 501 la 1.000 de lucrători - 4 reprezentanţi;
d) de la 1.001 la 2.000 de lucrători - 5 reprezentanţi;
e) de la 2.001 la 3.000 de lucrători - 6 reprezentanţi;
f) de la 3.001 la 4.000 de lucrători - 7 reprezentanţi;
g) peste 4.000 de lucrători - 8 reprezentanţi.
Instruirea necesară exercitării rolului de membru în CSSM trebuie să
se realizeze în timpul programului de lucru şi pe cheltuiala unităţii !
Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 9
 Reprezentanţii lucrătorilor în CSSM

Angajatorul are obligaţia de a acorda fiecărui reprezentant al

lucrătorilor în CSSM, timpul necesar exercitării atribuţiilor specifice.

Timpul alocat îndeplinirii atribuţiilor specifice va fi considerat

timp de muncă şi va fi de cel puţin:
a) 2 h/ lună în unităţile având un efectiv de până la 99 de lucrători;
b) 5 h/ lună în unităţile având un efectiv între 100 şi 299 de lucrători;
c) 10 h/ lună în unităţile având un efectiv între 300 şi 499 de lucrători;
d) 15 h/ lună în unităţile având un efectiv între 500 şi 1.499 de lucrători;
e) 20 h/ lună în unităţile având un efectiv de 1.500 de lucrători şi peste.

Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 10

 Funcţionarea CSSM

 Dacă activitatea unei întreprinderi se desfăşoară în unităţi

dispersate teritorial, se pot înfiinţa mai multe CSSM (nr. lor se
stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin
regulamentul intern sau prin ROF).

 CSSM se constituie şi în cazul activităţilor care se desfăşoară

temporar, respectiv cu o durată mai mare de 3 luni.

 CSSM funcţionează în baza regulamentului de funcţionare propriu.

CSSM este legal întrunit dacă sunt prezenţi cel puţin jumătate plus unu
din numărul membrilor săi şi convine cu votul a cel puţin două treimi
din numărul membrilor prezenţi.
Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 11
 Funcţionarea CSSM

 CSSM se întruneşte cel puţin o dată pe trimestru şi ori de câte ori

este necesar.
Reuniuni extraordinare se convoacă în împrejurări deosebite precum:
• Accidente sau vătămări grave;
• Incidente periculoase;
• Sancţiuni impuse pentru neîndeplinirea măsurilor dispuse;
• Reclamaţii pentru probleme de mediu (contaminarea acestuia);
• Sarcini de muncă deosebit de periculoase.

 Ordinea de zi a fiecărei întruniri este stabilită de către preşedinte şi

secretar, cu consultarea reprezentanţilor lucrătorilor, şi este transmisă
membrilor CSSM, la ITM şi, dacă este cazul, serviciului extern de
protecţie şi prevenire, cu cel puţin 5 zile înaintea reuniunii.

Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 12

 Obligaţii ale secretarului CSSM

 Convoacă în scris membrii CSSM cu cel puţin 5 zile înainte de data

întrunirii, indicând locul, data şi ora stabilite.

 Încheie un proces-verbal care va fi semnat de către toţi membrii

comitetului.

 Afişează la loc vizibil copii ale procesului-verbal încheiat.

 Transmite inspectoratului teritorial de muncă, în termen de 10 zile

de la data întrunirii, o copie a procesului-verbal încheiat.

Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 13

 Atribuţiile CSSM (I)

a) analizează şi face propuneri privind politica de SSM şi planul de

prevenire şi protecţie, conform regulamentului intern sau
regulamentului de organizare şi funcţionare;
b) urmăreşte realizarea planului de prevenire şi protecţie, inclusiv
alocarea mijloacelor necesare realizării prevederilor lui şi eficienţa
acestora din punct de vedere al îmbunătăţirii condiţiilor de muncă;
c) analizează introducerea de noi tehnologii, alegerea
echipamentelor, luând în considerare consecinţele asupra SSM şi
face propuneri în situaţia constatării anumitor deficienţe;
d) analizează alegerea, cumpărarea, întreţinerea şi utilizarea
echipamentelor de muncă, a echipamentelor de protecţie colectivă
şi individuală;
Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 14
 Atribuţiile CSSM (II)

e) analizează modul de îndeplinire a atribuţiilor ce revin serviciului

extern de prevenire şi protecţie, precum şi menţinerea sau, dacă
este cazul, înlocuirea acestuia;
f) propune măsuri de amenajare a locurilor de muncă, ţinând seama
de prezenţa grupurilor sensibile la riscuri specifice;
g) analizează cererile formulate de lucrători privind condiţiile de
muncă şi modul în care îşi îndeplinesc atribuţiile persoanele
desemnate şi/sau serviciul extern;
h) urmăreşte modul în care se aplică şi se respectă reglementările
legale privind SSM, măsurile dispuse de inspectorul de muncă şi
inspectorii sanitari;

Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 15

 Atribuţiile CSSM (III)

i) analizează propunerile lucrătorilor privind prevenirea accidentelor de

muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale, precum şi pentru îmbunătăţirea
condiţiilor de muncă şi propune introducerea acestora în planul de
prevenire şi protecţie;
j) analizează cauzele producerii accidentelor de muncă, îmbolnăvirilor
profesionale şi evenimentelor produse şi poate propune măsuri tehnice în
completarea măsurilor dispuse în urma cercetării;
k) efectuează verificări proprii privind aplicarea instrucţiunilor proprii şi a
celor de lucru şi face un raport scris privind constatările făcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat CSSM de către conducătorul unităţii cel
puţin o dată pe an, cu privire la situaţia SSM, la acţiunile care au fost
întreprinse şi la eficienta acestora în anul încheiat, precum şi propunerile
pentru planul de prevenire şi protecţie pt. anul următor.

Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 16

 Obligaţiile angajatorului privind CSSM (I)

 Angajatorul trebuie să prezinte CSSM, cel puţin o dată pe an, un

raport scris care va cuprinde situaţia SSM, acţiunile care au fost
întreprinse şi eficienţa acestora în anul încheiat, precum şi
propunerile pentru planul de prevenire şi protecţie ce se vor realiza în
anul următor.

 Angajatorul trebuie să transmită raportul avizat de membrii

CSSM, în termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de muncă.

Angajatorul trebuie să furnizeze toate informaţiile necesare, pentru ca

membrii CSSM să îşi poată da avizul în cunoştinţă de cauză.

Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 17

 Obligaţiile angajatorului privind CSSM (II)

 Angajatorul trebuie să supună analizei CSSM, documentaţia

referitoare la caracteristicile echipamentelor de muncă, ale
echipamentelor de protecţie colectivă şi individuală, în vederea
selecţionării echipamentelor optime.

 Angajatorul trebuie să informeze CSSM cu privire la evaluarea

riscurilor pentru securitate şi sănătate, măsurile de prevenire şi
protecţie atât la nivel de unitate, cat şi la nivel de loc de muncă şi
tipuri de posturi de lucru, măsurile de prim ajutor, de prevenire şi
stingere a incendiilor şi evacuare a lucrătorilor.

Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 18

 Obligaţiile angajatorului privind CSSM (III)

 Angajatorul comunică CSSM punctul său de vedere sau, dacă

este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau
extern de prevenire şi protecţie, asupra plângerilor lucrătorilor
privind condiţiile de muncă şi modul în care serviciul intern sau
extern de prevenire şi protecţie îşi îndeplineşte atribuţiile.

 În cazul în care angajatorul nu ia în considerare propunerile

CSSM, trebuie să motiveze decizia sa în faţa comitetului; motivaţia
va fi consemnată în procesul-verbal.

Autor: Monica Toaje, Mihai Vînturache 19