Campania „Locuri de muncă sigure și sănătoase” 2023-2025

Securitatea și sănătatea în muncă în era digitală

Asigurarea prevenirii eficace în lumea digitală a muncii

Securitatea și sănătatea în muncă – preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.
Prezentare generală
 La ce se referă campania?
 Fapte și cifre
 Obiectivele campaniei
 Domenii prioritare
 Prevenirea riscurilor
 EU-OSHA și partenerii campaniei
 Resurse și instrumente pentru campanie
 Cum vă puteți implica

https://healthy-workplaces.eu
2
La ce se referă campania?

• Tehnologiile digitale ne schimbă rapid modul de lucru, locul de muncă și

programul de muncă

• Pentru lucrătorii și angajatorii din toate sectoarele, tehnologia digitală

oferă mai multe oportunități, dar prezintă și provocări și riscuri în ceea ce
privește securitatea și sănătatea.

https://healthy-workplaces.eu
3
Date și cifre – Utilizarea tehnologiilor digitale

EU-OSHA, Pulsul SSM 2022

Lucrătorii din UE utilizează la locul de muncă...
• Laptopuri, tablete, telefoane inteligente (73 %)
• Dispozitive portabile (11 %)
• Mașini sau roboți cu IA (5 %)
• Roboți care interacționează cu lucrătorul (3 %)

EU-OSHA, ESENER 2019

• Peste 80 % din locurile de muncă din Europa utilizează calculatoare
personale, laptopuri, tablete, telefoane inteligente și alte dispozitive
mobile

https://healthy-workplaces.eu
4
Date și cifre – utilizarea tehnologiilor digitale

EU-OSHA, Pulsul SSM 2022:

Din câte știți, organizația în care lucrați utilizează dispozitive digitale, cum ar
fi tablete, telefoane inteligente, calculatoare, laptopuri, aplicații sau senzori
pentru ...?
Da Nu Nu știu
A vă atribui în mod automat sarcini
sau timpi de lucru sau ture de
lucru
A obține o evaluare a performanței
dumneavoastră de către terți (de
exemplu, clienți)
A vă superviza sau monitoriza
activitatea și comportamentul
personal
A monitoriza zgomotul, substanțele
chimice, praful, gazele etc. din
mediul dvs. de lucru
A vă monitoriza frecvența
cardiacă, tensiunea arterială,
postura etc.

Bază: toți respondenții, UE-27 (n=25 683)

https://healthy-workplaces.eu
5
Date și cifre – utilizarea tehnologiilor digitale

EU-OSHA, Pulsul SSM 2022

Ați spune că utilizarea tehnologiilor digitale la locul dumneavoastră de
muncă...?
Da Nu Nu știu

Determină viteza sau ritmul

activității dvs.

Rezultă în faptul că lucrați singur

Crește supravegherea dvs. la

locul de muncă

Crește volumul dvs. de muncă

Reduce autonomia dvs. la locul de

muncă

Bază: toți respondenții, UE-27 (n=25 683)

https://healthy-workplaces.eu
6
Date și cifre – Telemunca la domiciliu

EU-OSHA, Pulsul SSM 2022

• 17 % din lucrători au lucrat în principal de la domiciliu în 2022
• 90 % din aceștia utilizează laptopuri, tablete, telefoane inteligente
• Este mai puțin probabil ca telelucrătorii care își desfășoară munca de la
domiciliu să raporteze lipsa autonomiei sau influența asupra ritmului de
lucru sau asupra proceselor de lucru (14,4 %) în comparație cu ansamblul
lucrătorilor.

EU-OSHA, ESENER 2019

• În 2019, 12 % din locurile de muncă din UE au permis angajaților să lucreze
de acasă utilizând tehnologii digitale
• 75 % din locurile de muncă din UE efectuează periodic evaluări ale
riscurilor, dar numai 31 % din cei care permit telemunca la domiciliu
acoperă și locuințele.

https://healthy-workplaces.eu
7
Date și cifre – Riscuri psihosociale

EU-OSHA, ESENER 2019

Riscurile psihosociale asociate cel mai frecvent cu tehnologiile
digitale:
• presiunea timpului
• program de lucru prelungit/neregulat
• comunicare/cooperare deficitară
• nesiguranța locului de muncă

https://healthy-workplaces.eu
8
Fapte și cifre – Riscuri psihosociale
EU-OSHA, ESENER 2019
Locurile de muncă care raportează riscuri psihosociale prin prezența tehnologiei digitale, UE-27
Nu sunt 14.9 38.2 9.9 24.2
Calculatoare personale la locuri de prezente
muncă fixe 18.3 45.9 11.2 21.0
Prezente

Nu sunt 12.4 33.1 8.1 16.6

Laptopuri, tablete, telefoane inteligente prezente
sau alte dispozitive informatice mobile 19.5 48.5 11.9 23.0
Prezente
Nu sunt 17.6 44.7 10.8 21.2
Roboți care interacționează cu lucrătorii prezente
22.6 50.8 16 27.9
Prezente

Mașini, sisteme sau calculatoare care Nu sunt 17 43.6 10.4 20.8

determină conținutul sau ritmul prezente
activității 24 54.5 15.4 26.1
Prezente
Nu sunt 17.1 43.8 10.3 20.9
Mașini, sisteme sau calculatoare care prezente
monitorizează performanța lucrătorilor 26.2 57.1 18.9 28.2
Prezente
Nu sunt 17.6 44.2 10.9 21.0
Dispozitive portabile prezente
22.4 57.8 12.2 31.2
Prezente
Time pressure Poor communication or cooperation
Presiunea Comunicare sau cooperare Nesiguranța Program de lucru prelungit sau
Jobhttps://healthy-workplaces.eu
insecurity Long or irregular working hours
timpului deficitară locului de neregulat 9
Obiectivele campaniei

Campania urmărește să:

sporească cunoștințele privind utilizarea sigură și productivă a
tehnologiilor digitale în toate sectoarele;
sensibilizeze publicul cu privire la digitalizare și la implicațiile sale în
materie de SSM;
informeze cu privire la riscurile și oportunitățile emergente;
promoveze evaluarea riscurilor și gestionarea sănătății și securității în
transformarea digitală a muncii;
faciliteze schimbul de informații și bune practici.

https://healthy-workplaces.eu
10
Domenii prioritare

Munca pe platforme online Automatizarea sarcinilor Munca de la distanță și hib

ridă

Sisteme digitale inteligente

Gestionarea lucrătorilor cu
ajutorul IA
https://healthy-workplaces.eu
11
Domenii prioritare – Munca pe platforme digitale

„Munca pe platforme digitale implică frecvent

locuri de muncă din ocupații sau sectoare care
sunt expuse unui risc ridicat și sunt asociate cu
condiții de muncă mai precare.”
DEFINIȚIE

Un sistem sau o piață online care operează în domeniul tehnologiilor digitale

(inclusiv utilizarea aplicațiilor mobile) care sunt deținute și/sau exploatate de o
întreprindere, facilitând corelarea dintre cererea și oferta de forță de muncă
furnizată de un lucrător pe platforme online.

https://healthy-workplaces.eu
12
Domenii prioritare – Munca pe platforme digitale

OPORTUNITĂȚI
• Autonomia lucrătorilor
• Program de lucru flexibil
• Îmbunătățirea accesului la piața forței de muncă pentru lucrătorii
defavorizați

RISCURI ȘI PROVOCĂRI
• Izolare profesională
• Program de lucru prelungit sau neregulat
• Gestionare algoritmică
• Monitorizare/supraveghere digitală
• Reglementări limitate în materie de SSM

https://healthy-workplaces.eu
13
Domenii prioritare – Automatizarea sarcinilor

„Utilizarea tehnologiilor digitale pentru

procesele de automatizare este însoțită de o
serie de oportunități, dar și de potențiale riscuri
și provocări, cum ar fi pierderea conștientizării
situației umane, dependența excesivă sau
posibilitatea pierderii competențelor specifice
ale lucrătorilor.”
DEFINIȚIE

Utilizarea de sisteme sau proceduri tehnice care permit unui dispozitiv sau sistem
să execute (parțial sau integral) o funcție care era îndeplinită anterior sau care ar
putea fi îndeplinită (parțial sau integral) de o persoană.

https://healthy-workplaces.eu
14
Domenii prioritare – Automatizarea sarcinilor

OPORTUNITĂȚI
• Automatizarea sarcinilor de lucru cu grad ridicat de risc sau
repetitive
• Suplimentarea timpului lucrătorilor pentru învățare/creativitate
• Reducerea expunerii la medii periculoase

RISCURI ȘI PROVOCĂRI
• Pierderea conștientizării situației umane
• Dependența excesivă
• Posibilitatea pierderii competențelor specifice ale lucrătorilor

https://healthy-workplaces.eu
15
Domenii prioritare – Munca de la distanță și hibridă

„Munca de la distanță trebuie inclusă în

evaluarea obligatorie a riscurilor efectuată de
angajator.”

Munca de la distanță poate fi definită ca orice tip de formulă de lucru care implică
DEFINIȚIE

utilizarea tehnologiilor digitale (de exemplu, calculatoare personale, telefoane

inteligente, laptopuri, pachete software și internet) pentru a lucra de acasă sau, la
modul mai general, în afara sediului angajatorului în cea mai mare parte sau doar o
parte din timpul de lucru. Combinația între munca de la distanță și munca la sediul
angajatorului se numește și muncă hibridă. Telemunca este un termen utilizat
frecvent pentru a desemna munca de la distanță desfășurată la domiciliu.

https://healthy-workplaces.eu
16
Domenii prioritare – Munca de la distanță și hibridă

OPORTUNITĂȚI
• Creșterea autonomiei și flexibilității
• Echilibru mai bun între viața profesională și cea privată
• Creșterea motivației și productivității
• Reducerea timpului petrecut făcând naveta
• Siguranța față de mediile cu risc ridicat

RISCURI ȘI PROVOCĂRI
• Izolare și muncă solitară
• Intensificarea muncii
• Program de lucru prelungit sau neregulat
• Conflicte între viața privată și viața profesională
• Echipament inadecvat
https://healthy-workplaces.eu
17
Domenii prioritare – Gestionarea lucrătorilor cu ajutorul IA

„Este esențial să se consolideze încrederea în

aceste sisteme prin informarea, consultarea și
facilitarea participării lucrătorilor la conceperea
și punerea lor în aplicare.”
DEFINIȚIE

Se referă la un sistem de gestionare a lucrătorilor prin care se colectează date,

adesea în timp real, privind spațiul de lucru, lucrătorii și munca pe care o
desfășoară, date care sunt apoi integrate într-un model bazat pe IA care ia decizii
automatizate sau semiautomatizate sau care furnizează informații factorilor de
decizie cu privire la chestiuni legate de gestionarea lucrătorilor.

https://healthy-workplaces.eu
18
Domenii prioritare – Gestionarea lucrătorilor cu ajutorul IA

OPORTUNITĂȚI
• Îmbunătățirea planificării și alocării sarcinilor
• Optimizarea organizării muncii
• Informarea în scopul identificării problemelor legate de SSM

RISCURI ȘI PROVOCĂRI
• Reducerea autonomiei și a controlului lucrătorilor
• Creșterea presiunii de a lucra mai repede
• Invadarea vieții private

https://healthy-workplaces.eu
19
Domenii prioritare – Sisteme digitale inteligente

„Aceste sisteme noi utilizează tehnologii digitale

pentru a colecta și analiza date sau semnale cu
scopul de a identifica și de a evalua riscurile în
materie de SSM, prevenind sau reducând astfel la
minimum vătămările și promovând SSM.”

Sisteme digitale de monitorizare și îmbunătățire a securității și sănătății lucrătorilor, care

includ, de exemplu, echipamente individuale de protecție (EIP) inteligente - care pot
DEFINIȚIE

identifica niveluri de gaze, toxine, niveluri de zgomot și temperaturi cu risc ridicat,

dispozitive portabile - capabile să interacționeze cu lucrătorii, cu senzori care pot fi
integrați în căști de protecție sau în ochelari de siguranță, sisteme mobile sau statice care
utilizează camere de luat vederi și senzori - de exemplu, drone care chiar ajung în zonele
periculoase de la locul de muncă și monitorizează în mod eficace, evitând punerea în
pericol a oamenilor care lucrează în industria construcțiilor și în industria minieră.

https://healthy-workplaces.eu
20
Domenii prioritare – Sisteme digitale inteligente

OPORTUNITĂȚI
• Prevenirea și reducerea la minimum a vătămării lucrătorilor
• Îmbunătățirea conformității în materie de SSM
• Luarea de decizii în cunoștință de cauză
• Punerea în aplicare eficientă
• Creșterea oportunităților de formare în mediul virtual

RISCURI ȘI PROVOCĂRI
• Inexactități sau interpretări eronate ale datelor
• Dependența excesivă de tehnologie
• Pierderea controlului asupra sarcinilor de lucru

https://healthy-workplaces.eu
21
Prevenirea riscurilor
• Abordare centrată pe factorul uman

• Accesul egal la informații al tuturor părților interesate

• Consultarea/participarea lucrătorilor la dezvoltarea, punerea în aplicare și

utilizarea tehnologiilor și sistemelor digitale

• Transparența privind modul în care funcționează un instrument digital

• Abordarea holistică a evaluării tehnologiilor și sistemelor digitale

https://healthy-workplaces.eu
22
EU-OSHA și partenerii campaniei

REȚEAUA ÎNTREPRINDERILOR EUROPENE PARTENERI SOCIALI EUROPEN

I

AGENȚII ALE U
E AMBASADORII SSMEF
P

INSTITUȚII ALE U
PARTENERI OFICIALI AI CAMPANIEI E

PUNCTE FOCALE NAȚIONALE ALE EU-OSHA PARTENERI MEDI

A

https://healthy-workplaces.eu
23
Resursele campaniei

Publicații Materiale de campanie Setul de instrumente a Kit pentru platformele Filme cu Napo
l campaniei de comunicare socială

OSHwiki Studii de caz Infografice

Legislație și reglement
ări

https://healthy-workplaces.eu
24
Cum vă puteți implica

Săptămâna europeană Parteneriatul campani Premiile pentru bune p Setul de instrumente a

ei ractici l campaniei

Materiale de campanie Kit pentru platformele Evenimente Certificat de participar

de comunicare socială e

https://healthy-workplaces.eu
25
Alăturați-vă campaniei dincolo de biți și octeți!

Pentru mai multe informații, consultați site-ul campaniei: 2023

www.healthy-workplaces.eu Octom
brie
LANS
A
Abonați-vă la buletinul informativ al campaniei: CAMP REA
ANIEI
https://healthy-workplaces.osha.europa.eu/ro/media-centre/newsletter

Urmăriți activitățile și evenimentele noastre pe platformele de comunicare

socială:

#EUhealthyworkplaces

Puteți afla informații despre evenimentele din țara dumneavoastră de la

punctul focal național:
https://healthy-workplaces.osha.europa.eu/ro
/campaign-partners/national-focal-points

https://healthy-workplaces.eu
26