Inventarul de

Personalitate California
CPI

22.04.2015
Lucrare gril

n viaa cotidian cnd evalum trsturile

de personalitate sau profilul caracterial al
unei persoane ne bazm pe seturi de date
obinute din observaie pe care le utilizm ca
dovezi sau argumente.
n psihodiagnoz, acelai proces de evaluare
este mult mai sistematic incluznd operaiuni
distincte i integrnd informaia obinut prin:

observarea unor modele de comportament i

de trire, cel mai adesea prin auto-descrieri ale
persoanei (aspecte ncrcate de subiectivitate), dar
i prin obinerea unor producii i expresii sau a unor
performane ale persoanei (aspecte ncrcate de
obiectivitate prin gradul mai redus de intervenie a
Eului contient n construirea rspunsului);
evaluarea comportamentelor i a trsturilor
subiacente de personalitate care ar putea
determina aceste regulariti observate (sau tipuri
sau modele de personalitate).

Validitatea unor astfel de evaluri este

substanial mai ridicat dect a celor
obinute n varianta observaiei cotidiene
(ncrcate de pro-pria subiectivitate i de
prejudecile evaluatorului) i este
cuantificat prin mijloace tiinifice
controlabile pentru fiecare instrument de
investigaie utilizat.
Desigur, i evalurile psihodiagnostice
suport influena unor aspecte care le dau
caracter relativ precum: influena
dispoziiilor trectoare, a seturilor de
rspuns ale subiectului etc.

Modelul evalurii trsturilor de

personalitate i realizarea, pe baza lor, a
prediciilor asupra comportamentului, pune
problema explicrii n cadrul dinamic al
dezvoltrii personalitii, a felului cum
dispoziiile bazale interacioneaz cu un
mediu n schimbare pentru a produce
expresiile fenotipice ale personalitii: valori,
proiecte personale, relaii personale,
imaginea de sine etc.
Din aceast perspectiv, valoarea explicativ
a trsturilor de personalitate utilizate ca
explicaii cauzale pentru un comportament
observat este real doar atunci cnd aduce
un plus de sens i permite evaluri care
depesc datele observabile.

n aceast perspectiv, datele contemporane din

cercetarea psihodiagnostic sprijin posibilitatea de
a vorbi despre valoarea explicativ a trsturilor de
personalitate doar n msura n care se certific
stabilitatea acestora n timp ceea ce d
posibilitatea real de a face predicii pe termen
lung.
De asemenea, sunt argumente care indic o
dinamic de la ceea ce este specific spre general i
din nou spre specific, prin faptul c trsturile
distincte covariaz n modelele similare care se
repet.
De exemplu: din punctul de vedere al stabilitii
trsturii, putem explica starea de nefericire a unei
persoane fie prin evenimente recente i
circumstane stresante existeniale, fie prin
existena unei dispoziii cronice de a tri anxiogen
evenimentele vieii, care antreneaz depresie i
afecte negative (trstura de personalitate definit
ca stare de bine este cuan-tificat i poate fi
evaluat prin Inventarul de personalitate California).

Putem afirma astfel c ultimul tip de explicaie

deriv din datele privind modul cum sunt
reprezentate dispoziiile bazale, respectiv trsturile
denumite nevrotism i extraversie.
n acelai fel, o observaie asupra faptului c o
persoan prezint un mod constant de a fi ordonat,
punctual i curat ne poate duce cu gndul la un
anumit nivel de funcionare specific trsturii de
personalitate denumit contiinciozitate; iar acest
lucru permite s concluzionm c este foarte
probabil ca persoana n mod obinuit s fie
caracterizat i de tendina de a-i urmri realizarea
planurilor, are un stil atent de a evalua datele etc.,
toate fiind consecine legate de inferene legate de
contiinciozitate.
O explicaie devine cu att mai valoroas cu ct ne
putem ntemeia pe ea inferene asupra unor aspecte
la care nu avem acces direct prin obser-vaie sau pe
care nu le putem pune n eviden n prezent.

Harrison Ghough, 1965

Pentru mine, principiul prim i

cardinal este c testele sunt fcute
pentru a fi utilizate; iar un principiu
subsidiar este c ele trebuie utilizate
n nelegerea analizei cazului
individuale.

Premise

Gough a nceput experimentarea

inventarului i a teoriei privind fiina
uman din nevoia unui instrument de
evaluare centrat pe persoan.
Nu se caut n primul rnd gsirea unei
tipologii sau dimensiuni generale a
personalitii la care persoana concret s
fie raportat.
Se caut un instrument care s ne ajute s
nelegem persoana.

Concepia lui Gough privind

evaluarea personalitii

n construcia scalelor CPI Gough nu a

adoptat o teorie formal.
Metoda general a lui Gough a fost de a porni
de la situaiile n care se cerea utilizat testul.
n funcie de situaii a construit msurtori
care s se bazeze pe acele constructe care
sunt deja operaionale n felul cum se
comport indivizii n situaiile specifice
concepia derivrii datelor pe cale
empiric.
CPI a fost construit pornind de la realitile
fiinei normale, aflate n interrelaie.

Valoarea testului

CPI a fost numit n repetate rnduri ca fiind cel mai bun inventar
de personalitate.
nca de la crearea sa, Kelly (1965), n Mental Measurements
Yearbook l-a numit probabil cel mai bun instrument de tipul
sau. Kleinmutz (1967, p. 239) considera la acel moment ca CPI
este pe drumul de a deveni unul dintre cele mai bune, daca nu
cel mai bun, instrument de msurare a personalitii, iar
Anastasi (1968, p. 448) l considera unul dintre cele mai bune
inventare de personalitate care exista ... de vreme ce
dezvoltarea sa este de un nalt nivel tehnic si validarea sa a fost
fcuta printr-un mare numr de cercetri extensive si
instrumentul este n continuare supus unor mbun tiri
continue.
Hough (1988), efectund un studiu metaanalitic n care a inclus
37 probe de diagnoza a personalitii, l-a gasit ca fiind cel mai
bun inventar de personalitate existent.
Pna n anul 1990 au fost nregistrate traduceri si adaptari ale
CPI-ului n 28 de limbi (s-au inclus aici si patru dialecte chineze).

California Psychological Inventory este cel

mai puternic instrument psihometric pentru
evaluarea personalitii umane, adulte,
normale.
CPI este folosit pe scara larga intr-o
multitudine de situaii si scenarii, plecnd de
la utilizri cvasi-clinice si de adaptabilitate
sociala (diagnoza deviantei si delincventei)
si ajungnd la aplicaii precum selecia de
personal, analiza aptitudinilor e leadership,
a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor /
echipelor de munca, orientarea voca ional,
dezvoltarea carierei etc.

Perspectiva dup care construiete

Gough chestionarul este dubl:
1.
2.

De la contextul de utilizare
De la acele concepte care deja
exist n domeniul
comportamentului interpersonal.

Acei termeni descriptivi pe care

oamenii i utilizeaz ntre ei pentru a-i
descrie modurile de a se comporta,
caracteristicile obinuite, zilnice.

Identificarea conceptelor

Ca prim surs utilizat de Gough

limbajul cotidian n msura n care
experiena social a reinut n
formele acestuia orice informaie
care este semnificativ pentru
supravieuirea social.

Scopul fiecrei scale

Este s reflecte ct de fidel posibil un

aspect, o anume tem a
comportamentului interpersonal

Istoric

1948 public primele scale

1951 prima ediie de 15 scale din CPI
1957 prima ediie de 18 scale cuprinznd
468 de itemi plus 12 care reapar n total
480 de itemi centrai mai ales pe
comportamente tipice, sentimente, opinii,
atitudini
1972 forma cu 18 scale cea mai utilizat
astzi
1987 reformulare a chestionarului cu 20 de
scale i 462 de itemi.

Varianta 1972

18 dimensiuni ale personalitii

normale, coninuturi i atribute n
comportamentul interpersonal.
Este forma cea mai larg utilizat n
practica diagnostic.

Cele 18 scale au fost grupate n patru grupe

de semnificaii psihologice

Prima grup cuprinde acele scale care indic mai ales

dimensiunile personalitii ce intervin n afirmarea persoanei,
sigurana de sine, imaginea de sine i adecvarea
interpersonal: dominana, capacitatea de statut,
sociabilitatea, prezena social, acceptarea de sine, starea de
confort sau de bine psihic.
A doua grup cuprinde scale care indic opiunile valorice i
maturitatea interrelaional astfel: responsabilitatea,
socializarea, autocontrolul, tolerana, tendina de a face o bun
impresie i alinierea la modelul comun sau comunalitatea.
A treia grup de scale msoar mai ales nivelul motivaional,
n sensul potenialului de realizare personal i al focalizrii pe
valorile intelectuale: realizare prin conformism, realizare prin
independen i eficiena intelectual.
A patra grup cuprinde scale ce surprind unele modaliti
intelectuale ce modeleaz un stil personal, astfel: scalele de
intuiie psihologic, flexibilitate i feminitate /masculinitate.

H.Gough ofer pentru fiecare dintre cele 18 scale,

alturi de caracteristicile comportamentului
autoevaluat, i o grupare de adjective care reprezint
modul cum un comportament extrem este perceput
social.
Astfel, n afara aspectelor care au format coninutul
propriu-zis al scalei, Gough furnizeaz, pentru zonele
de semnificaie peste sau sub medie a nivelului de
manifestare a trsturii, un numr de atribute care nu
sunt nimic altceva dect felul n care aceste persoane
sunt descrise de alii.
n interpretarea scorurilor scalei, aceste elemente
capt tocmai gradul de relevan complex scontat
de autor.

Scala I: Dominana Do

Scala este construit pentru a identifica persoane

puternice, dominante, cu ascendent asupra altora,
capabile s aib iniiativ i s exercite
conducerea.
Evalueaz aspecte ale propensiunii de a conduce,
persistena i iniiativa social.
Pentru Gough s-a pus problema de a gsi itemi
care s-i identifice pe cei care acioneaz ntr-un
mod ce poate fi considerat ca dominant n orice
cultur i, pe de alt parte, s-i impresioneze pe
alii prin evidena acestei caliti. Deci s poat fi
descrii ca dominani, plini de for, siguri de ei.

Scala cuprinde n aceast variant 46 de itemi,

dintre care 26 i aparin exclusiv, iar ceilali sunt
comuni cu scalele Re, Sa, Sy.
Coninutul itemilor surprinde: ncrederea i
echilibrul; propensiunea de a conduce i de a-i
asuma responsabilitatea; persuasivitatea i fluena
verbal; un aspect de persisten tenace alturi de
ceea ce am putea numi simul datoriei; tendina
de a privi lucrurile n fa, de a se confrunta cu
realitatea chiar dac este neplcut.
Scorurile peste medie indic persoane active,
sigure pe sine, persistente, care anticipeaz,
insist, au ncredere i independen.

Scala II: Capacitatea de statut Cs

Criteriul extern statut a fost definit i ntrebuinat n validarea

empiric a scalei prin nivelul relativ al venitului, educaiei,
prestigiului i puterii atinse n mediul socio-cultural propriu al
subiectului, precum i calitile de ambiie i ncredere n sine. Deci
scala evalueaz capacitatea personal pentru statut social (prezent
sau dobndit), ncercnd s msoare caliti i atribute personale
care stau la baza acestei propensiuni i conduc spre statut social.
Varianta aceasta conine 32 de itemi, dintre care 15 sunt puri, iar
restul comuni cu scalele Sp, Sc i Sa.
Itemii reflect n coninutul lor ncrederea n sine i echilibrul,
sentimentul de siguran i absena temerilor sau anxietilor;
existena unor interese literare sau artistice; gradul de contiin
social, precum i interesul de a participa la viaa social a
grupului.
Un scor peste medie indic un ins ambiios, activ, eficient, perspicace, ingenios, multilateral, ascendent, carierist, eficient n
comunicare, care i urmrete scopul personal i afirm un cmp
larg de interese.

Scala III: Sociabilitate Sy

Scala este construit tot prin metoda criteriului extern de

validare i anume, iniial, raportat la numrul de activiti
extracurriculare la care particip studentul. Sociabilitatea
urma s diferenieze oamenii cu un temperament exteriorizat,
sociabil, participativ, de cei retrai, care evit afiarea social.
Cu un total de 36 de itemi, dintre care doar nou i aparin n
totalitate, scala de sociabilitate coparticip prin itemii comuni
la comportamentele subsumate scalelor Ie, Sp, Sa, Ai, Do, Cs.
Coninutul manifest al itemilor scalei, destul de apropiat de o
scal obinuit de sociabilitate aa cum o ntlnim n alte
probe, afirm: plcerea pentru interaciuni sociale,
sentimentul de echilibru i ncredere n sine n relaiile cu
ceilali, interese culturale i intelectuale, precum i tolerana
fa de ceilali, asociat cu standarde stricte pentru sine.
Scorurile peste nota T50 indic n genere un comportament
par-ticipativ, ntreprinztor, ingenios. Un ins care se ataeaz
uor este competitiv, mereu n primele rnduri, fluent n
gndire i original.

Scala IV: Prezena social Sp

Prezena social este una dintre cele cinci scale construite

pe cale raional i anume prin analiza consistenei interne,
pornindu-se de la un numr de 85 de itemi legai de
echilibrul social, verva i spon-taneitatea comportamentului.
n scal rmn 56 de itemi, 17 distinci, iar restul comuni cu
alte scale precum Sy, Sa, Cs, Ie i Py, dar i cu scalele Sc i
Gi, ns cotai invers.
Coninuturile itemilor scalei vizeaz: plcerea pentru
interaciuni sociale, o ncredere bine afirmat, spirit deschis,
atitudini aerisite fa de regulile i prohibiiile sociale,
paralel cu accentul pus pe ndatorire, moderaie,
conformism.
Scorurile peste nota T50 indic un comportament spontan,
ima-ginativ, neformalist, rapid, cu o natur expresiv i
creativ.

Scala V: Acceptarea de sine Sa

Scal construit de asemenea prin analiza consistenei interne,

cu scopul identificrii unor persoane care manifest un sim
confortabil i imperturbabil al valorii personale, iar
comportamentul lor social va exprima fie activ, fie pasiv aceast
siguran.
Evalueaz aspecte precum: simul valorii personale, acceptarea
de sine, capacitatea de a gndi i aciona independent.
Din cei 34 de itemi ai versiunii finale, numai patru aparin
exclusiv scalei. Ceilali prezint, prin coninutul lor, aspecte de Sy
i Sp legate de ncrederea n sine i de atitudinea lipsit de
rigiditate fa de prohibiiile sociale; legai, invers dect Sp, de
valorizarea muncii perseverente, ateniei fa de sarcina de
munc i considerarea celor-lali; ali itemi indic o acceptare
candid a slbiciunilor umane.
Scorurile peste nota T50 prezint o persoan inteligent, sincer
i spiritual, pretenioas, activ, centrat pe sine, insistent, cu
fluen verbal, cu siguran i ncredere n sine.

Scala VI: Stare personal de bine

Wb

Iniial, s-a numit scal de disimulare. Wb reprezint o derivaie a

scalei iniiale, n care s-a inversat cheia de cotare: scorurile ridicate
reprezint indivizii sntoi i stenici, iar scorurile joase, sub medie,
indivizii cu o vitalitate diminuat i incapabili s fac fa cerinelor
vieii cotidiene. Mai mult, scala difereniaz indivizii care simuleaz
nevroza de indivizii normali i de pacienii care rspund sincer, fiind i
una dintre principalele scale de validare ale testului (aspect pe care l
vom aprofunda la capitolul despre interpretarea probei).
Itemii scalei, n numr de 44, dintre care 29 aparin exclusiv scalei, au
n coninut referiri la: negarea unor variate simptome fizice i mentale;
negarea oricror probleme familiale majore; negarea conflictelor i
preocuprilor sexuale; negarea unor stri de tensiune, anxietate,
team; afirmri ale independenei personale i ale sentimentului de
suficien de sine, n sensul orice om care este capabil s munceasc
are o ans real de a avea succes, afirmarea ncrederii n viitor.
Scala fiind construit pentru a identifica persoanele care i
minimalizeaz grijile i nemulumirile i care in seama mai mult sau
mai puin de ndoieli i deziluzii, astfel c peste nota T50 un scor nalt
reprezint o persoan energic, ntreprinztoare, alert, ambiioas i
multilateral, productiv, activ, acord valoare muncii i depune efort
pentru plcerea proprie.

Scala VII: Responsabilitatea Re

Scala identific persoanele contiente, responsabile,

care i iau obligaiile n serios i n care putem avea
ncredere. Astfel de structuri de personalitate sunt
indivizi legai de reguli i ordine i consider c
viaa ar trebui s fie guvernat de raiune. Scala
difer de So (sociabi-litate) i Sc (autocontrol) prin
accentul pe gradul n care valorile i controlul sunt
nelese i conceptualizate.
Are un total de 42 de itemi, dintre care 16 sunt
exclusivi, iar restul sunt comuni cu scale precum:
Do, Sy, Sc, To, Ac, Ai i Ie.
Coninuturile manifeste ale acestor itemi vizeaz
preocuparea pentru obligaiile sociale, civice i
morale; accentul pe datorie i disciplin de sine;
dezaprobarea pentru orice privilegii sau favoritisme;
afirmarea echilibrului i ncrederii n sine i n
ceilali.

Adaptare & etalon CPI

Adaptarea CPI s-a realizat in Romania

incepand cu anii '70, continuand mai mult sau
mai putin sustinut in toata aceasta perioada.
Majoritatea cercetarilor s-au realizat sub
directa indrumare a autorului testului, iar
volumul impresionant de studii, publicate si
nepublicate, care utilizeaza CPI in Romania
califica aceasta proba ca proba internationala
cu cea mai serioasa validare in Romania.

Adaptarea a inclus nu doar aspecte legate de

traducere si semantica, ci si aspecte ce tin de
semnificatia culturala a anumitor itemi.
Au fost considerate aspecte statistice care
probeaza echivalenta formelor, precum distributiile
comparative ale raspunsurilor pe anumite grupuricriteriu, stabilitatea solutiei factoriale etc.
Manualul testului expune de asemenea o seama de
studii autohtone de validare prin diverse metode,
precum validarea concurenta sau validarea prin
raportarea directa la criteriu, prin hetero-evaluari
adjectivale, ori prin peer-nomination.

Etaloanele actuale ale CPI sunt realizate

pe baza unor esantioane normative,
reprezentative la nivel national atat in
mediu urban cat si in cel rural.
Esantionul normativ pentru CPI-462
contine 2000 de subiecti, cel pentru CPI434 contine 2500 de subiecti, iar cel
pentru CPI-260 contine 3200 de
subiecti.

Concepte si variabile masurate

de CPI

CPI contine 20 de scale primare

("populare") si un numar variabil (de
la varianta la varianta, intre 7 si 12)
de scale secundare.

Scalele primare sunt grupate in 4

categorii principale:

(a) Masuri ale stilului si orientarii interpersonale, cu scale

precum Dominanta (Do), Capacitatea de status (Cs),
Sociabilitatea (So), Prezenta sociala (Sp), Acceptarea de
sine (Sa), Independenta (In), Empatia (Em);

(b) Masuri ale orientarii valorice si normative, cu scale

precum Responsabilitatea (Re), Socializare (So),
Autocontrolul (Sc), Impresia buna (Gi), Comunalitatea (Cm),
Stare de bine (Wb) si Toleranta (To);

(c) Masuri ale functionarii cognitive si intelectuale, cu scale

precum Realizarea prin conformare (Ac), Realizarea prin
independenta (Ai) si Eficienta intelectuala (Ie);

(d) Masurile rolului si stilului interpersonal, cu scale precum

Intuitia psihologica (Py), Flexibilitatea (Fx) si
Feminitatea/Masculinitatea (F/M).

1. Msuri ale stilului i orientrii

interpersonale

Scale care indic mai ales dimensiunile

personalitii ce intervin n:

Afirmarea persoanei
Sigurana de sine
Imaginea de sine
Adecvarea interpersonal

Scale:

Dominan (Do)
Capacitate de statut (Cs)
Sociabilitate (Sy)
Prezen social (Sp)
Acceptarea de sine (Sa)
Sntate (Wb)

2. Msuri ale orientrii normative i

valori

Scale care indic opiunile valorice i

maturitatea intelectual.
Scale:

Responsabilitateaa (Re)
Socializarea (So)
Autocontrolul (Sc)
Tolerana (To)
Impresie bun (Gi)
Comunalitatea (Cm)

3. Msuri ale funcionrii cognitive

i intelectuale

Scale care msoar nivelul

motivaional n sensul potenialului
de realizare profesional i al
focalizrii pe valorile intelectuale.
Scale:

Realizare prin conformism (Ac)

Realizare prin independen (Ai)
Eficien intelectual (Ie)

4. Msuri ale rolului i stilului

personal

Scale care surprind acele modaliti

intelectuale ce modeleaz un stil
personal.
Scale:

Intuiie psihologic (Py)

Flexibilitate (Fx)
Feminitate (Fe)

Cele mai cunoscute scale

secundare ale CPI sunt:

Scala Mp (Potential managerial, Managerial Potential)

Scala Wo (Orientarea spre munca, Work Orientation)

Scala Ct (Temperament creativ, Creative

Temperament)

Scala Lp (Leadership, Leadership)

Scala Ami (Amabilitate, Amicability)

Scala Leo (Orientarea spre aplicarea legii,

Law Enforcement Orientation)

Scala Tm (ncapatnare, Tough-mindedness)

Scalele B-Ms si B-Fm (Scalele Baucom

pentru Feminitate/Masculinitate)

Scala Anx (Anxietate, Anxiety)

Scala Nar (Narcisism, Narcissism)

Interpretarea profilului
1.

Validitatea protocolului
1.

2.

3.

Wb scor sub 20 indic tendina

subiectului de a aprea ntr-o lumin
nefavorabil
Gi scor mai mare de 61 indic
tendina de falsificare spre polul
favorabil
Cm scor mai mic dect 27 indic un
pattern de rspunsuri inconstante,
anormale.

Condiii de validiate a profilului

Wb 20
Gi 61
Cm 27

2. Cele 3 ecuaii ce indic

protocoalele invalide:

Fake good (FG

Fake bad (FB)
Otherwise invalid (OI)

Ecuaiile
Fake good
44,77 + 0.15xDo + 0,8xEm + 0,35xGi
0,11xWb 0,13xTo -0,12xFx
Fake bad
41,55 + 0,13xIn + 0,22xGi -0,5xCm
+0,14xPy +0,13xFx
Otherwise invalid
75,75 0,68xCm 0,18xWb + 0,12xAc

Fake good

Dac scorul FG>56,65 protocol

cotat ca disimulant n sens pozitiv
Dac scorul FG<56,65 se aplic OI
(otherwise invalid)

Otherwise invalid

Dac scorul OI >58,55 protocol

otherwise invalid
Dac scorul OI 58,55 protocol
normal

Fake bad

Dac scorul FB<50 protocol

distorsionat nefavorabil.
Dac scorul FB>50 protocol
completat la ntmplare.
Dac scorul FB=50 - normal