4/8/2011

Universitatea Babe-Bolyai Facultatea de Business Comportament organizaional 1

1.1. aspecte administrative

comportament organizaional: orar

aprilie lu ma mi jo vi 1 4 5 6 7 8 s 2 9 du 3 10 2 9 3 4 5 6 7 lu ma mi mai jo vi s du 1 8

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

ntlniri: 7, 14, 21 aprilie i 5, 12, 19 mai Vacan Pate: 25 aprilie 1 mai Termen limit proiect: 20 mai.

4/8/2011

sistem de evaluare

sistem de evaluare: proiect

Proiect grup 3-4 studeni Tema proiectului Aleas dintre temele propuse

Criterii de evaluare Respectarea ghidului Calitatea argumentelor Creativitate Exemple i analogii Documentare

Cerine de form Maxim 10 pagini, Times New Roman, spaiere 1,5, margini 2 cm, listat fa-verso, capsat, fr folie Termen limit 20.mai.2011 Depus listat n csua potal

proiect: teme propuse

Responsabilitatea Social Corporatist Diversitate de gen n organizaii Managementul concedierilor Diversitate orientare sexual n organizaii Antreprenoriat social Reele sociale profesionale Sntatea la locul de munc Sindicatele Outsourcing Inteligena emoional n organizaii Telemunca Accidente la locul de munc Branding-ul angajailor Program flexibil de munc Personalitatea n organizaii Echilibru familie/munc Hruire sexual Birocraie Corupia n organizaii Dependena de munc (workaholic) Umorul n organizaii Stresul la locul de munc Sntatea angajailor Externalitile

4/8/2011

coninut proiect

1. Delimitarea temei alese 2. Recenzie literatur de specialitate 3. Strategia de cercetare 4. Pretestare 5. Concluzii 6. Bibliografie

coninut proiect: 1. delimitarea temei

1.1. Introducere tem Definiii. Hart conceptual (principalele concepte interdependente care ajut la nelegerea temei alese) 1.2. Localizare geografic i temporal Unde? Cluj-Napoca. Care sunt caracteristicile mediului care influeneaz tema studiat? Cnd? 2000-2010. Prin ce se caracterizeaz? Au existat schimbri majore relevante pentru fenomenul studiat? 1.3. Relevana social De ce ne-ar psa de tema studiat? Bani, lege, etic, demografie

1 pagin 1 punct

coninut proiect: 2. recenzie literatur

2.1. Teme centrale/autori Principalele teme discutate de ctre autorii importani 2.2. Perspectiv istoric Cnd este contientizat problema/oportunitatea i unde? Scurt istoric, evoluia n timp, puncte de reper. 2.3. Dileme/polemici Controverse n literatura de specialitate, aspecte neclare, bug-uri... 2.4. Comentarii critice Comentarii pe seama literaturii de specialitate

3 pagini 2 puncte

4/8/2011

coninut proiect: 3. strategie de cercetare

3.1. Eantionare Care este publicul int (persoane, instituii, ONG-uri etc.) i sursele (documente) de la care pot fi culese informaii. Pe ce criterii i aleg? 3.2. Metode de cercetare Care sunt metodele care pot fi folosite n studiul temei alese i de ce? Interviu, chestionar, observaie, analiza documentelor, experiment social, etc. 3.3. Instrumente de cercetare Exist instrumente de cercetare pe care s le putei folosi? Ghid de interviu, chestionare, gril de evaluare documente, etc.

2 pagini 2 puncte

coninut proiect: 4. pretestare

4.1. Date preliminare Experiene personale, experiene auzite, mituri urbane, studii de caz, date statistice etc. Orice date locale legate de realitatea vizat. 3 pagini 2 puncte 4.2. Actorii sociali implicai Cine sufer sau are de pierdut? Cine are de ctigat? Cine ar putea fi interesat? Care sunt actori vizibili si care sunt cei mai puin vizibili? Care sunt relaiile dintre ei? 4.3. Cauze i efecte Care sunt cauzele la nivel local? Care sunt efectele la nivel local?

coninut proiect: 5. concluzii

5.1. Sintez Reafirmate ideile eseniale ale lucrrii (relevante, creative, noi, revolttoare etc.) 1 pagin 1 punct 5.2. Propuneri Idei personale creative, soluii la problemele identificate, noi direcii de cercetare.

4/8/2011

coninut proiect: 6. bibliografie

Categorii de bibliografie Recenzie literatur: minim 5 surse Strategie de cercetare: minim 5 surse pentru metode Pretestare: minim 5 surse pentru informaii locale (date statistice, articole, interviuri etc.) Minim 15 surse 1 punct Citare Citarea n text: (Autor, An, p.34) Lipsa citrii reprezint plagiat Calitatea surselor citate conteaz! Bibliografie Autor (an). Titlu carte, Editura Autor (an). Titlu articol, n Nume Revist, Editura, pp. 14-24 Autor (an). Titlu articol, www.adresa.com

bibliografie: comportament organizaional

Langton, N. i Robbins, S.P. 2006. Fundamentals of Organizational Behaviour 3rd Ed, Pearson Education

bibliografie: comportament organizaional

Slocum, W. i Hellriegel, D. 2009. Principles of Organizational Behavior 12th Ed South-Western Chengage Learning

4/8/2011

bibliografie: comportament organizaional

Wagner, J.A. i Hollenbeck, J.R. 2010. Organizational Behavior Routledge, Taylor-Francis Group

bibliografie: comportament organizaional

Schermeronhorn, J.R; Hunt, J.G i Osborne, R.N. 2002 Organizational Behavior 7th Ed, Wiley

bibliografie: comportament organizaional

Staw, B.M. i Kramer, R.M (Eds). 2005 Research in Organizational Behavior, Volume 25 Elsevier Ltd.

4/8/2011

bibliografie: comportament organizaional

Cooper, C.L. i Robertson, I.T. (Eds) 2003 International Review of Industrial and Organizational Psychology Wiley

1.2. aspecte introductive

comportament organizaional: data naterii

Data naterii 1940 Vrsta 71 ani

4/8/2011

comportament organizaional: definiie

Comportamentul organizaional este domeniul care ncearc s

neleag explice prezic schimbe

comportamentul umane care apare n contextul organizaional.

(Wagner i Hollenbeck, 2010)

comportament organizaional: definiie

Comportamentul organizaional implic un

jocul combinat, dinamic

ntre angajai, lideri, echip i organizaie

(Slocum i Hellriegel, 2009)

comportament organizaional: definiie

Comportamentul organizaional este un domeniu de studiu care investigheaz

impactul

pe care l au indivizii, grupurile i structurile asupra comportamentului n organizaii

(Langton i Robbins, 2006)

4/8/2011

comportament organizaional: niveluri

comportament micro-organizaional individ Atitudini Satisfacie Dezvoltare personal Personalitate Stereotipuri i prejudeci

comportament mezo-organizaional grup Cooperare Conflict Echip Leadership Comunicare Schimbare

comportament macro-organizaional structuri Politici Reguli Proiecte Sisteme Cultura organizaional

cercetare aplicat: concept

ncearc s ilumineze o preocupare social, s neleag problemele aprute ntr-un cadru spaial i temporal particular (Patton, 2002, p.218). Mai specific, cercetarea aplicat urmrete aprofundarea unei probleme specifice cu intenia de a contribui la soluionarea acesteia (Terry, Leonard, i Debra, 1993, p. 3).

cercetare aplicat = problem solving

Diagnoz

Evaluare

Soluie

Aciune

(Wagner i Hollenbeck, 2010)

4/8/2011

cercetare aplicat: interdisciplinaritate

psihologie

istorie antropologie

sociologie

marketing economie politici publice MRU

Cercetarea n mediul organizaional este punctul de intersecie a mai multor discipline (Buchanan i Bryman, 2007, p.486)

exemplu interdisciplinaritate: ageism

psihologie traume emoionale sociologie cronocentrism

istorie evoluie contientizare 1968 antropologie rolul persoanelor n vrst

economie dezvoltare vs. criz politici publice proiecte i legislaie

marketing impactul clienilor

MRU profesionalismul recrutrii

cercetare aplicat: trsturi speciale

(Patton, 2002; Terry, Leonard, i Debra, 1993; Scott, 2007; Delbert i Neil, 2002; Allan, 1988).

10