Sunteți pe pagina 1din 2

FISA POSTULUI

Titulatura postului: AGENT RECRUTARE


Titularul postului:
Cod C.O.R.: 333305
Organizatia:
Departamentul: Resurse Umane
Titulatura postului imediat superior: Director General
Intocmita de: Director General

Competente cerute:
 absolvent al invatamantului superior sau mediu
 limba engleza nivel avansat: citit/ scris / vorbit
 operare Pc (Ms Office)
 cunostinte legislatia muncii
 cunoasterea de tehnici de intervievare
 abilitati de comunicare/organizare
 calm, rezistenta la stres si la efort prelungit,flexibilitate, spirit de echipa
 inteligenta (gandire logica, memorie, capacitate de analiza si sinteza)
 capacitate de a prelucra informatiile, de a interpreta si de a le valorifica prin furnizarea de
date prelucrate altor factori decizionali
 corectitudine, tenacitate, seriozitae, atitudine principiala in relatiile cu oamenii
 receptivitate, spirit de echipa, dispusa la colaborare

Responsabilitati:
 identificarea nevoilor de recrutare in cadrul societatii, conform obiectivelor comerciale
communicate de conducere
 mentine legatura permanenta cu partenerii de afaceri ai firmei si cu candidatii inscrisi in
baza de date
 identifica si administreaza canalele de recrutare potrivite pentru posturile vacante
 selecteaza candidatii pe baza CV-urilor, in functie de profilul candidatului si cerintele
postului
 actualizeaza in permanenta baza de date cu candidati
 informeaza candidatii despre actele necesare la angajare, verifica actele de angajare,
intocmeste/personalizeaza fisa de post, ofera suport pentru interviul final cu angajatorul
 deruleaza intreg procesul de recrutare: formuleaza si posteaza anunturile de recrutare,
realizeaza selectia CV-urilor, programeaza candidatii la interviu, sustine interviurile
primare, administreaza testele, realizeaza fisa de evaluare a candidatilor selectati si
intocmeste lista scurta cu respectivii candidati
 evalueaza si avanseaza propuneri cu privire la candidatii selectati catre factorii de decizie
 informeaza candidatii cu privire la rezultatul procesului de selectie
 asigura suport in cadrul companiei cu privire la procesul de recrutare si evaluare interna a
oamenilor
 participa la sesiuni de informare, traininguri, evenimente care tin de activitatea sa
profesionala
Oferta:
 pachet salarial atractiv
 telefon si laptop de serviciu
 oportunitati foarte bune de evolutie pentru o persoana cu aspiratii inalte de dezvoltare
profesionala
 posibilitatea creionarii unei cariere solide in cadrul unei echipe dinamice si competitive

Relatii la locul de munca:


 de subordonare fata de Directorul General
 de colaborare/ functionale: persoane din exteriorul organizatiei care doresc sa ia legatura
cu conducerea organizatiei si toate posturile din firma care au stabilit relatii de colaborare
 ceilalti angajati ai firmei
 coordonatorul departamentelor de marketing

Program de lucru:
 7 ore/zi, 5 zile/saptamana (10 – 13/ 14 – 18)
 posibilitate de prelungire a programului de lucru in cazuri exceptionale (primirea unei
delegatii, urgente in pregatirea anumitor acte pentru conducerea firmei, etc.)
 beneficiaza de un concediu de odihna anual platit de 21 zile lucratoare. Programarea
concediului de odihna se face conform dispozitiilor legale.

Unelte, instrumente, echipament de lucru:


 instrumente specifice muncii de birou (laptop, telefon, xerox, imprimanta, scanner, etc.).

Posibilitati de promovare:
 in sfera de activitate actuala (Recruiting Manager)