Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Competente cerute:
absolvent al invatamantului superior sau mediu
limba engleza nivel avansat: citit/ scris / vorbit
operare Pc (Ms Office)
cunostinte legislatia muncii
cunoasterea de tehnici de intervievare
abilitati de comunicare/organizare
calm, rezistenta la stres si la efort prelungit,flexibilitate, spirit de echipa
inteligenta (gandire logica, memorie, capacitate de analiza si sinteza)
capacitate de a prelucra informatiile, de a interpreta si de a le valorifica prin furnizarea de
date prelucrate altor factori decizionali
corectitudine, tenacitate, seriozitae, atitudine principiala in relatiile cu oamenii
receptivitate, spirit de echipa, dispusa la colaborare
Responsabilitati:
identificarea nevoilor de recrutare in cadrul societatii, conform obiectivelor comerciale
communicate de conducere
mentine legatura permanenta cu partenerii de afaceri ai firmei si cu candidatii inscrisi in
baza de date
identifica si administreaza canalele de recrutare potrivite pentru posturile vacante
selecteaza candidatii pe baza CV-urilor, in functie de profilul candidatului si cerintele
postului
actualizeaza in permanenta baza de date cu candidati
informeaza candidatii despre actele necesare la angajare, verifica actele de angajare,
intocmeste/personalizeaza fisa de post, ofera suport pentru interviul final cu angajatorul
deruleaza intreg procesul de recrutare: formuleaza si posteaza anunturile de recrutare,
realizeaza selectia CV-urilor, programeaza candidatii la interviu, sustine interviurile
primare, administreaza testele, realizeaza fisa de evaluare a candidatilor selectati si
intocmeste lista scurta cu respectivii candidati
evalueaza si avanseaza propuneri cu privire la candidatii selectati catre factorii de decizie
informeaza candidatii cu privire la rezultatul procesului de selectie
asigura suport in cadrul companiei cu privire la procesul de recrutare si evaluare interna a
oamenilor
participa la sesiuni de informare, traininguri, evenimente care tin de activitatea sa
profesionala
Oferta:
pachet salarial atractiv
telefon si laptop de serviciu
oportunitati foarte bune de evolutie pentru o persoana cu aspiratii inalte de dezvoltare
profesionala
posibilitatea creionarii unei cariere solide in cadrul unei echipe dinamice si competitive
Program de lucru:
7 ore/zi, 5 zile/saptamana (10 – 13/ 14 – 18)
posibilitate de prelungire a programului de lucru in cazuri exceptionale (primirea unei
delegatii, urgente in pregatirea anumitor acte pentru conducerea firmei, etc.)
beneficiaza de un concediu de odihna anual platit de 21 zile lucratoare. Programarea
concediului de odihna se face conform dispozitiilor legale.
Posibilitati de promovare:
in sfera de activitate actuala (Recruiting Manager)