Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Prezentare generală
Reprezintă prima încercare la nivel european de a oferi o listă completă şi echilibrată de
competenţe cheie necesare pentru dezvoltarea personală, incluziunea socială si ocupare. Factorii
de decizie şi cei implicaţi în dezvoltarea politicilor (proiecte legislative, documente strategice
etc.) sunt încurajaţi să folosească acest cadru de referinţa în vederea includerii competenţelor
cheie în toate activităţile care vizează educatia de-a lungul întregii vieţi. Evident, acest cadru
trebuie adaptat la contextul socio-profesional şi la nevoile beneficiarilor de educaţie şi formare.
2. Masurarea/evaluarea competenţelor
Competenţele cheie:
o Au un caracter transversal (sunt trans-sectoriale),
o Sunt transferabile (în contexte noi),
o Sunt multifuncţionale (pot fi utilizate pentru a atinge mai multe obiective sau
pentru a realiza mai multe sarcini simultan),
o Reprezintă o precondiţie a unei dezvoltări personale adecvate şi a unui parcurs
educaţional şi de formare eficient.
5. Competenţele IT
Competenţele IT presupun folosirea eficientă a mijloacelor electronice de comunicare,
în viaţa personală sau la muncă;
Presupun abilităţi cognitive (gândire logică şi critică, capacitatea de a administra eficient
un volum mare de informaţii) şi abilităţi de comunicare bine dezvoltate;
La nivelul de bază, competenţele IT presupun utilizarea tehnologiilor multimedia în
vederea obţinerii, analizării şi schimbului de informaţii, şi pentru a comunica şi participa
la reţele şi forumuri constituite pe internet.
6. Competenţe de învăţare
Learning-to-learn – presupune abilitatea şi motivaţia de a-ţi administra procesul de
învăţare, individual şi în cadrul grupurilor;
Include capacitatea de a-ţi administra timpul în mod eficient, de a rezolva probleme, de
a obţine, analiza şi a evalua cunostinţe noi, de a aplica cunostinţele într-o varietate de
contexte – în viaţa personală, la locul de muncă, în contexte educaţionale, etc.;
Contribuie într-o măsură esenţială la capacitatea de administrare eficientă a parcursului
profesional.
Spirit antreprenorial
Cuprinde o componentă activă şi una pasivă:
o Capacitatea de a introduce inovaţii;
o Abilitatea de a accepta şi sprijini inovaţiile datorate unor factori externi, şi de a
se adapta la ele.
Presupune:
o Capacitatea de a-ţi asuma răspunderea pentru propriile acţiuni, pozitive sau
negative;
o Abilitatea de a dezvolta un plan strategic de dezvoltare, de a stabili obiective şi
de a le atinge;
o Motivaţia de a reuşi.
8. Competenţe cultural
Presupun capacitatea de a evalua şi aprecia importanţa formelor creative de
exprimare a ideilor, experienţelor şi emoţiilor, în cadrul unei varietăţi de medii culturale
– incluzând muzica, teatrul şi dansul, literatura şi artele plastice.