Tipuri de dialog

Fișa 2

Jobul tau, la un interviu, este sa intelegi orice intrebare si sa te gandesti mai departe - care
este sensul ascuns al acesteia si care este cel mai bun raspuns. Cu alte cuvinte, de ce iti pune
recrutorul acea intrebare la interviu?

Vezi care sunt intrebarile-capcana, descopera semnificatiile lor secrete si afla raspunsurile pe

care este indicat sa le dai la interviu ca sa obtii jobul.

1. De cat timp cauti un job? (Preocupare recrutorului - Este ceva in neregula cu tine de vreme
ce nici un alt angajator nu te-a selectat?)

“Dupa ce am renuntat la fostul meu job, am profitat de perioada libera pentru a-mi examina
cariera si viata. Mi-am inceput cautarile in ultimele doua saptamani. Mi-am definit obiectivul de
cariera si am fost selectiv in legatura cu jobul dorit. Acest post si compania dvs. sunt potrivite
intereselor mele.”

2. Cum te-ai pregatit pentru acest interviu? (Esti destul de interesat de job astfel incat te-ai
documentat cu privire la companie/domeniu sau ai venit la interviu ca exercitiu pentru altele?)

“Cand am aflat de acest job de pe Myjob.ro, mi-a trezit imediat interesul. Am cautat mai multe
date pe site-ul companiei, precum declaratii de principii sau informatii cu privire la cultura
organizationala si am fost impresionat. Dupa ce am primit telefonul de stabilire a unui interviu,
am discutat cu prieteni si cunostinte care lucreaza in domeniu si sunt convins ca voi afla mai
mult in urma interviului de azi.”

3. Care sunt asteptarile salariale in legatura cu acest job? (Ne permitem sa te avem ca

angajat? Te putem obtine pe bani mai putini decat am alocat initial?)

“Am nevoie de mai multe informatii legate de job si de responsabilitatile pe care le voi avea
inainte de a incepe sa discutam despre salariu. Imi puteti da o idee despre limitele de buget
pentru aceast job?”

4. Cum afli noutati legate de profesie si domeniul in care lucrezi? (Odata ce ai obtinut jobul
vei continua sa te dezvolti si sa inveti – sa te mentii in competitie si sa fii motivat?)

“Ma mandresc cu abilitatea de a sti mereu ce se intampla in domeniul in care lucrez. Citesc
destul de mult in acest sens – sectiunile de business din ziare si reviste. Apartin
catorva organizatii profesionale si am o retea extinsa de profesionisti, pe care ii contactez la
diverse intalniri. Prefer sa urmez cursuri si sa particip la seminarii daca sunt in zona mea de
interes.”
 
5. Povesteste-mi despre perioada cand a trebuit sa organizezi si sa implementezi un
proiect de la inceput pana la final (Intrebare legata de comportament, recrutorul cauta un
exemplu al comportamentului la un job anterior).

”Am implementat un proiect care a inclus personalul de customer service si tehnicieni. Am

organizat, pentru inceput, o intalnire pentru schimb de idei. In urma acestei intruniri am
conceput un plan, cu cele mai bune solutii gasite. Am impartit oamenii in echipe, echilibrand
numarul celor de la tehnic cu al celorlalti, apoi am fixat termene-limita, pentru a verifica periodic
echipele. Dupa trei saptamani ne-am depasit asteptarile si am inceput sa implementam efectiv
planul. A reprezentat un efort mare al echipelor si un mare succes. Am fost apreciat de
superiorii mei de calitatile de lider, insa am fost mandru mai degraba de spiritul de echipa si
cooperarea ce au dus la succesul proiectului.

6. Cu ce tipuri de oameni ai dificultati la job? (Recrutorul este preocupat de abilitatea ta de a

fi flexibil si de a lucra in medii diverse)

“La ultimele trei joburi am lucrat cu barbati si femei din culturi diverse si cu experiente
profesionale variate. Singurul moment in care am avut dificultati cu anumiti oameni a fost atunci
cand nu au fost cinstiti in legatura cu munca lor. Spre exemplu, am lucrat cu o persoana care isi
asuma munca intregii sale echipe.