Întrebări de pus la sfârșitul unui interviu

- Rolul și responsabilitățile zilnice: „Ce ar putea implica o zi obișnuită în acest

rol?”

- Cum va fi măsurată performanța dvs.: „Cum măsurați succesul?”

- Oportunități de creștere viitoare către care v-ați îndrepta: „Cum îi ajutați pe

angajați să crească ca profesioniști?”

- Potențialul dumneavoastră manager și structura echipei: „Ce fel de feedback și

sprijin aș primi?”

- Cultura companiei: „Ce îți place să lucrezi la această companie?”

30 de întrebări de pus într-un interviu

Am organizat aceste întrebări în patru categorii, astfel încât să puteți acoperi
cât mai mult teren posibil în pregătirea interviului și în timpul interviului în
sine.

Întrebări despre poziție

Pune aceste întrebări pentru a descoperi dacă postul pentru care aplicați se
potrivește cu interesele dvs. și cu tipurile de sarcini și proiecte pe care doriți
să le finalizați:

1. Puteți descrie candidatul ideal, inclusiv trăsăturile, interesele și abilitățile

acestuia?

2. Puteți detalia abilitățile hard și soft care ar ajuta pe cineva în această

poziție să reușească?

3. Cum arată ziua și săptămâna obișnuită pentru cineva care ocupă această poziție?

4. Ce se așteaptă de la cineva în acest rol?

5. Cum măsurați performanța în acest rol?

6 Ce ți-ar plăcea să mă vezi realizând în primele trei până la șase luni în acest
rol?

7. Ce fel de feedback și asistență aș primi?

8. Pentru o poziție existentă: Cum a evoluat această poziție în timp? și Ce a făcut

persoana anterioară în această funcție pentru a reuși?

9. Pentru un nou post: Care au fost motivele pentru care a fost creat acest post?
și cum vedeți că evoluează?

10. Îmi puteți arăta exemple de proiecte la care aș lucra?

Întrebări bazate pe obiectivele dvs. de carieră

Pune aceste întrebări pentru a descoperi cât de bine se aliniază postul pentru care
aplici cu ceea ce este cu adevărat important pentru tine:

11. Ce oportunități există pentru dezvoltarea carierei, inclusiv formarea

suplimentară, proiectarea de noi proiecte și preluarea unui rol de lider?
12 Cum vă ajutați angajații să crească ca profesioniști?

13. Ce tipuri de angajați tind să reușească aici?

14. Care sunt unele dintre lucrurile majore pe care angajații le învață în timp ce
lucrează aici, în afară de modul în care își îndeplinesc rolurile?

15. Cum ar putea lucra aici să-mi completeze punctele forte?

16. Cum aș putea contribui la viziunea de creștere a companiei?

Întrebări despre valorile și cultura companiei

Pune aceste întrebări pentru a descoperi dacă această companie la care cauți un loc
de muncă vă poate stimula dezvoltarea:

17. Cui îi voi raporta și îi voi putea întâlni astăzi sau într-un interviu
ulterior?

18. Cum ați descrie echipa cu care voi lucra?

19. Cum gestionează această echipă sau departament provocările sau conflictele?

20. Ce face această echipă sau departament pentru a crea un raport?

21. Cum va colabora echipa sau departamentul nostru cu alte departamente?

22. Cum ați descrie cultura acestei companii?

23. Cum își demonstrează această companie valorile de bază?

24. Ce face pentru a-și îndeplini misiunea?

25. Cum navighează compania peisajul competitiv?

26. Cât timp rămân oamenii de obicei la această companie?

Întrebări despre intervievator

Pune aceste întrebări pentru a aduna informații importante din propria experiență
de angajare a intervievatorului:

27. Ce vă place să lucrați pentru această companie?

28. Care a fost cel mai mândru moment al tău când lucrați aici?

29. Cum s-a schimbat rolul tău de când lucrezi aici?

30. Ce te face cel mai entuziasmat să vii la muncă?

7 sfaturi pentru prioritizarea întrebărilor din interviu

Unele dintre întrebările din secțiunea anterioară vă pot părea cele mai bune
întrebări de adresat în timpul interviului viitor. Dacă aveți nevoie de mai multe
idei pentru prioritizarea întrebărilor dvs., utilizați următoarele sfaturi:

1. Examinați cercetarea interviului și alte note de pregătire.

După ce ați cercetat compania și ați conectat istoricul profesional la fișa
postului, revizuiți-vă notele pentru a vă izola întrebările prioritare. În acest
fel, veți veni la interviu bine informat despre companie și poziție, în loc să
întrebați despre detalii pe care le puteți găsi cu ușurință online.

Citiți mai multe: Cum să vă pregătiți pentru interviurile de angajare

2. Selectați întrebări pentru a vă satisface curiozitatea față de rol.
Deși acest lucru poate părea evident, este vital să obțineți toate răspunsurile de
care aveți nevoie pentru a lua o decizie de carieră împuternicită. Ce preocupări
rămân chiar și după toate cercetările, pregătirea și procesul de interviu în sine?

Nu vă fie teamă să puneți întrebări investigative, cum ar fi „Când angajații

pleacă, care au fost motivele lor?” și „Care sunt unele dintre eforturile acestei
companii de diversitate și incluziune?” Răspunsurile la aceste întrebări pot
contribui la impresia dvs. generală despre companie și despre poziția pentru care
aplicați.

3. Limitați numărul de întrebări despre echilibrul dintre viața profesională și

viața privată și beneficii.
Deși este important să adunați informații despre avantajele postului pentru care
aplicați, întrebări precum: „Cât de curând pot primi concediu plătit?” sau „Voi
lucra ore lungi?” ar putea sugera că vă concentrați mai mult pe când nu veți lucra
decât pe a afla mai multe despre rol.

Dacă a avea flexibilitate este un factor de rupere și esențial pentru interesul tău
pentru poziție, iată câteva modalități diplomatice de a formula întrebări:

Care sunt orele și volumul obișnuit de muncă?

Există momente în timpul anului care ar face ca programarea timpului liber să fie o
provocare?

Ce face această companie pentru a facilita echilibrul dintre viața profesională și

viața privată?

Sfat pentru interviu: așteptați până când primiți o ofertă de muncă pentru a pune
întrebări detaliate despre avantajele unui loc de muncă.

4. Rafinați și pregătiți până la 10 întrebări.

După ce ați selectat până la 10 întrebări pe care să le adresați intervievatorului,
notați sau tastați mai multe versiuni ale fiecărei întrebări. Cereți feedback unui
prieten sau membru al familiei înainte de a vă hotărî cu o expresie clară și
deschisă, permițând intervievatorului să ofere informațiile de care aveți nevoie.

Pentru interviurile în persoană, este de obicei acceptabil să aduceți un caiet și

un pix, astfel încât să vă puteți referi la întrebările pregătite și să notați
răspunsurile. Asigurați-vă că consultați mai întâi intervievatorul, dacă ezitați să
aduceți obiecte fizice cu dvs.

Alternativ, poți să memorezi cheia fiecărei întrebări și să le pui în cuvinte care

apar în mod natural pe parcursul interviului.

5. Nu pune mai mult de cinci întrebări.

Chiar dacă veți pregăti până la 10 întrebări, lăsați cursul interviului să dicteze
întrebările pe care le veți pune de fapt. Astfel, conversația se va concentra pe
subiecte prioritare fără a depăși timpul alocat interviului.

6. Fii deschis să-ți pui întrebările pe parcursul interviului.

În timp ce majoritatea intervievatorilor vă vor permite să puneți întrebări la
sfârșitul interviului, pot exista oportunități de a pune întrebări pe tot parcursul
interviului, mai ales dacă una dintre întrebările pregătite de dvs. este relevantă
pentru subiectul în cauză.

Iată un exemplu despre cum vă puteți integra întrebarea în fluxul conversației:

„Înainte de a merge mai departe, am o întrebare despre ceea ce tocmai am vorbit. Ar
fi bine să facem o pauză și să trecem peste asta?”

7. Invitați-vă intervievatorul să pună întrebarea finală

Această strategie vă permite dumneavoastră și intervievatorului să acoperiți toate
bazele și să încheiați interviul cu informațiile de care amândoi aveți nevoie. Iată
exemple despre cum puteți încadra încheierea:

„Înainte de a încheia, există vreo ezitare din partea dumneavoastră sau zone pe
care le pot clarifica?”

„Mai ai vrea să întrebi ceva despre potrivirea mea pentru această funcție?”

„Pot să vă ofer altceva pentru a vă ajuta să luați decizia?”

„Care sunt următorii pași ai procesului de recrutare și ce alte informații aveți

nevoie de la mine în acele runde?”