ELABORAT DATA

de către: _______
Administratorul – „XXXXX” SRL

REGULAMENT RESPONSABIL RESURSE UMANE

EDIŢIA
01
_______________________
PAGINI
APROBAT:
“XXXXXX” SRL Administrator: 1/8
DOC.
__________________________
I

REGULAMENT
DE ORDINE INTERIOARĂ

“XXXXXX” SRL
c/f: 10100000000000
 REGULAMENT DE ORDINE Ediţie Data Pagina
INTERIOARĂ 01 00.00.2017 2

C U P R I N S:

CAPITOLUL I. DREPTURI ŞI OBLIGAŢII GENERALE ALE ANGAJAŢILOR.

CAPITOLUL II. ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU ŞI DE ODIHNĂ, REGULI

PRIVIND ACCESUL ŞI CIRCULAŢIA PERSONALULUI.

CAPITOLUL III. RECOMPENSE ŞI SANCŢIUNI.

XXXXX SRL
c/f: 101000000000
 REGULAMENT DE ORDINE Ediţie Data Pagina
INTERIOARĂ 01 00.00.2017 3

DISPOZIŢII GENERALE:

Prezentul regulament se aplică în cadrul întreprinderii “XXXXX” S.R.L., mun. Chisinau, str,
_______________________, şi are caracter obligatoriu pentru întreg personalul societăţii.

Regulamentul de Ordine Interioară stabileşte drepturile şi obligaţiile pe care le au angajaţii societăţii

“XXXXXXX” S.R.L şi măsurile ce se impun a fi luate în vederea asigurării disciplinei în munca sub toate aspectele.

Conducerea societăţii, prin Responsabilul _______________________, va lua măsuri ca prezentul

regulament să fie adus la cunoştinţa tuturor salariaţilor, pe baza de semnătură.

Pe viitor, fiecare nou salariat va trebui sa ia cunostinţă de prevederile prezentului regulament şi să semneze
pentru aceasta, prin grija Responsabilului societatii.

Prezentul Regulament de Ordine Interioara poate fi modificat ori de cate ori organizarea şi disciplina muncii
în cadrul societăţii “XXXXX” S.R.L o cer.

I. DREPTURI SI OBLIGAŢII ALE ANGAJATILOR

1.1. Angajaţii “XXXXX” S.R.L au, in principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la concediu de odihnă anual plătit, la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la igienă, securitate şi sănătate în muncă;
d) dreptul la acces la formarea profesională, în condiţiile legii;
e) dreptul de a face propuneri pentru ameliorarea condiţiilor şi a mediului de muncă;

1.2. Angajaţii “XXXXX” S.R.L au următoarele obligaţii generale:

a) să cunoască şi să respecte instrucţiunile şi deciziile emise de conducerea unităţii, prevederile prezentului
regulament de ordine interioara, normele de protecţia muncii aduse la cunoştinţă sa de personalul abilitat;
respectiv dispoziţiile generale privind asigurarea igienei, sănătăţii şi securităţii în muncă;
b) să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă, normele de conduită în relaţiile cu personalul de
conducere ale societăţii şi cu ceilalţi membrii ai colectivului de muncă, să promoveze relaţii de respect şi
bună comunicare cu furnizorii /clienţii /partenerii de afaceri ai societăţii.
c) să se prezinte la locul de muncă, conform programului de lucru stabilit, astfel încît să aibă posibilitatea de
preluare a schimbului sau a serviciului la ora stabilită în program,
d) să îndeplinească corespunzător atribuţiile şi sarcinile de serviciu prevăzute în fişa postului şi în
instrucţiunea de muncă, cît şi alte activităţi solicitate de conducerea societăţii, potrivit pregătirii
profesionale şi competenţelor stabilite, utilizînd integral şi cu maxim de eficienţă timpul de muncă,
executînd lucrările încredinţate în termenele stabilite şi cu respectarea normelor de muncă aprobate;
e) în situaţii deosebite – calamităţi naturale, avarii şi incendii, fiecare salariat are obligaţia de a participa –
indiferent de funcţie, meserie sau postul pe care îl ocupă – la executarea oricăror lucrări şi la luarea tuturor
măsurilor necesare pentru înlăturarea consecinţelor acestor evenimente;
f) să depună toate eforturile pentru ridicarea permanentă a nivelului de pregătire şi calificare profesională,
necesare îndeplinirii în cele mai bune condiţii a atribuţiilor şi sarcinilor de serviciu; să participe la
cursurile de instruire organizate de societate;
g) să manifeste fidelitate faţă de societate şi să acţioneze permanent pentru creşterea prestigiului acestuia,
prin executarea ireproşabilă a sarcinilor încredinţate;
h) să aducă imediat la cunoştinţa Administratorului, existenţa unor nereguli, abateri, dificultăţi sau lipsuri in
aprovizionare la locul de muncă.
i) să asigure buna gospodărie a bunurilor materiale încredinţate, menţinerea ordinei şi a curăţeniei la locul de
muncă şi în cadrul incintei societăţii;

XXXXX SRL
c/f: 101000000000
 REGULAMENT DE ORDINE Ediţie Data Pagina
INTERIOARĂ 01 00.00.2017 4

j) să contribuie la apărarea patrimoniului societăţii prin aducerea imediată la cunoştinţa conducătorului

ierarhic a sustragerilor şi/sau degradării bunurilor societăţii.
k) să anunţe Administratorul, orice eveniment (boală, accident ori alte situaţii ), care nu permit angajatului să
se prezinte la locul de muncă, din prima zi lucratoare după instalarea acestei situaţii;
l) să îşi însuşească si să respecte întocmai, normele de protecţie a muncii;
m) să respecte regulile de acces în locurile de muncă, unde intrarea este permisă numai în anumite condiţii;
n) accesul în birou al persoanelor străine, aflate în interes de serviciu în incinta “XXXXX” S.R.L., este
permis numai dacă acestea sunt însoţite de angajaţi ai societăţii, iar discuţiile cu aceştia se vor purta numai
în spaţii special amenajate.
o) să poarte ecusonul, ţinuta vestimentară stabilită sau orice alt semn distinctiv specific locului în care îşi
desfăşoară activitatea, stabilit de conducerea societăţii.
1.3. Personalul de conducere din “XXXXX” S.R.L. au următoarele obligaţii specifice:
a) organizarea activităţii şi repartizarea sarcinilor de lucru întregului personal din subordine (conform
atribuţiilor ce le revin din fişele posturilor şi din instrucţiunile de lucru);
b) stabilirea şi aducerea la cunoştinţă fiecărei persoane a atribuţiilor ce-i revin la locul de muncă, verificarea
permanentă a modului în care acestea au fost insuşite şi sunt îndeplinite;
c) stabilirea locurilor de muncă unde accesul sau circulaţia sunt interzise sau permise numai în anumite
condiţii, precum şi a locurilor în care este interzisă introducerea unor materiale sau produse care ar putea
provoca incendii sau explozii;
d) interzicerea accesului în societatea “XXXXXX” S.R.L. a persoanelor care se prezintă la programul de
lucru sub influenţa alcoolului;
e) organizarea instruirii periodice a personalului din subordine, cunoaşterea şi aplicarea normelor de
protecţia muncii, de prevenire şi stingere a incendiilor şi a normelor de intervenţie pentru prevenirea
dereglarilor, întreruperilor, avariilor, a accidentelor tehnice şi uzurii premature;
f) asigurarea unui control permanent asupra păstrării şi manipulării documentelor cu circuit închis sau cu
caracter confidenţial;
g) constituirea garanţiilor materiale pentru responsabilii de magazine şi de servicii din cadrul depozitului;

1.4. Se interzice salariaţilor “XXXXX” S.R.L.:

a) Să se prezinte la serviciu sub influenţa băuturilor alcoolice ori substanţelor stupefiante/halucinogene.
b) Să se prezinte la lucru într-o stare fizică necorespunzătoare sau într-o ţinută vestimentară nepotrivită.
c) Să întîrzie sistematic la programul de lucru sau să absenteze nemotivat; să părăsească locul de muncă
înainte de terminarea programului de lucru fără bilet de voie sau cerere de învoire aprobată de
conducătorul ierarhic sau Administrator.
d) Să împiedice alţi angajaţi să-şi desfăşoare activitatea în bune condiţii pentru realizarea sarcinilor de munca
încredinţate.
e) Să execute în timpul programului lucrări sau servicii străine de interesul societăţii.
f) Să primească la locul de muncă, persoane străine neautorizate.
g) Să doarmă în timpul programului de lucru, să efectueze alte pauze decât cele prevăzute în programul de
lucru;
h) Să părăsească nejustificat locul de muncă.
i) Să folosească echipamentul de protecţie şi de lucru în alte scopuri decît pentru care este destinat.
j) Să înstrăineze bunurile ce-i sunt date în folosinţa sau în păstrare pe inventar.
k) Să scoată din incinta locului de muncă unde îşi desfăşoară activitatea sau din incinta societăţii, prin orice
mijloace, bunuri aparţinînd acesteia, fără bon de ieşire eliberat de persoanele competente.
l) Să săvîrşească acte sau activităţi care ar putea pune în primejdie siguranţa patrimoniului societăţii, a
persoanelor încadrate în munca sau a propriei lor persoane.
m) Să desfăşoare activităţi discriminatorii, de încălcare a demnităţii persoanei ori de hărţuire sexuală faţă de
ceilalţi angajaţi /clienţi /furnizori /parteneri de afaceri ai societăţii
s)
Să desfăşoare următoarele activităţi:
- de a introduce schimbări în construcţia, configuraţia, amplasarea unităţilor de lucru în reţea, precum şi în
alte puncte ale reţelei;
- de a instala orice Soft fără înştiinţarea Administratorului de reţea;
XXXXX SRL
c/f: 101000000000
 REGULAMENT DE ORDINE Ediţie Data Pagina
INTERIOARĂ 01 00.00.2017 5

- de a lăsa staţia de lucru, conectată la reţea, fără control;

- de a oferi cuiva acces la statia de lucru;
- de a pastra în calculator şi de a lansa de pe acesta oricare jocuri sau programe pentru jocuri.

1.5. Toţi angajaţii “XXXXX” S.R.L. au următoarele indatoriri speciale legate de respectarea
obligaţiei privind confidentialitatea:
a) să nu sustragă, copieze, multiplice (prin fapta sau omisiune) secrete comerciale si/sau secrete de serviciu
ale angajatorului fără acordul şefilor săi ierarhici şi / sau a conducerii societăţii;
b) să nu scoată (prin fapta sau omisiune) secrete comerciale/ de serviciu ale angajatorului, fără acordul scris,
expres al conducerii societăţii, în afara spaţiilor în care societatea îşi desfăşoară activitatea sau din locaţiile
în care secretele comerciale au fost depuse în scopul menţinerii regimului lor confidenţial;
c) sa nu divulge, sa nu comunice (prin fapta sau omisiune) secrete comerciale si/sau secrete de serviciu ale
angajatorului, direct sau indirect (prin mijlocirea unui tert intermediar) nici unei persoane fizice sau
juridice, nici unei entitati fara personalitate si nici unei autoritati, cu exceptia cazului in care prevederile
legale in vigoare obliga angajatul la contrariu;
d) sa depuna toate eforturile pentru impiedicarea comunicarii de secrete comerciale si/sau secrete de serviciu
ale angajatorului catre persoane fizice sau juridice, respectiv catre entitati fara personalitate juridică.
1.5.1. SECRETUL COMERCIAL al societatii este constituit din informatii referitoare la urmatoarele
aspecte ale activitatii „XXXXX” SRL:
 informatii privind situatia financiara, planul de afaceri, strategia comerciala, know-how-ul,
secretele de marketing, strategia de publicitate;
 informatii privind clientii/partenerii de afaceri/furnizorii existenti si potentiali;
 informatii privind activitatea si situatia financiara a clientilor, furnizorilor, partenerilor de
afaceri, agentilor comerciali;
 informatii referitoare la preturi reduse sau negociate, platite si/sau contracte cu partenerii de
afaceri existenţi sau potenţiali, respectiv informatii referitoare la preturi reduse sau negociate,
platite si/sau contractate de clienti sau de potentiali clienti;
 informatii privind detalii ale strategiilor economice actuale in curs de implementare sau in faza
de proiect;
 informatii privind detalii ale negocierilor trecute, in curs de desfasurare sau viitoare cu clienti,
potentiali clienti, furnizori, parteneri de afaceri;
1.5.2. SECRETUL DE SERVICIU al societatii este reprezentat de orice informatii (documente, date,
obiecte sau activitati, indiferent de suport, forma, mod de exprimare sau de punere in circulatie) in legatura
cu activitatea societatii, informatii care au valoare prin faptul ca nu sunt publice si care, odata divulgate
(prin actiune si/sau omisiune) sunt de natura sa produca , direct sau indirect, daune societăţii;
1.5.1. Nerespectarea dispoziţiilor prezentului articol constituie abatere disciplinară gravă, iar aplicarea unor
sanctiuni disciplinare acelor angajati care nu respecta dispozitiile prezentului articol nu exclude
posibilitatea conducerii societatii de a acţiona civil sau penal în justiţie împotriva acestora, în
condiţiile legii.

CAPITOLUL II - ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU SI DE ODIHNA ŞI

SALARIZAREA,

2.1. Durata timpului de muncă în cadrul “XXXXX” S.R.L. este stabilită în conformitate cu Art. 95 (2)
al Codului Muncii al Republicii Moldova. Programul de lucru de luni pînă duminica este cuprins între orele 00.00 -
00.00. Zile de odihna conform graficului de schimb între angajaţi.
2.2. Toţi angajaţii societăţii beneficiază zilnic de o pauză de masă de 1 (una) oră (în intervalul dintre
orele 12.00 – 15.00).
2.3. Intervalul de timp în care angajaţii pot efectua pauza de masă, va fi adus la cunoştinţa acestora prin
grija conducătorilor compartimentelor în interiorul cărora îşi desfăşoară activitatea.

XXXXX SRL
c/f: 101000000000
 REGULAMENT DE ORDINE Ediţie Data Pagina
INTERIOARĂ 01 00.00.2017 6

2.4. Programul de lucru poate fi stabilit de angajator în mod diferentiat pentru fiecare compartiment sau
angajat.

2.5. Munca În schimburi conform graficului de lucru stabilit de către întreprindere.

2.6. Învoirile în interes personal vor fi solicitate de către angajaţi, Administrator sau persoana
responsabila , in baza “Biletelor de voie”. Numai aprobarea invoirii, angajatul poate parasi incinta societatii pe
perioada aprobata;
2.7. Aprobarea pentru efectuarea concediului de odihna se va acorda in baza unui formular «cerere de
plecare in concediu», în baza programarii anuale, de catre seful ierarhic al angajatului. Nota se va intocmi cu minim
5 zile lucratoare inainte de efectuarea concediului.â

2.8. În cadru întreprinderii “XXXXX” S.R.L se stabileşte sistemul netarifar de salarizare conform
art 136 ¹ al Codului Muncii al Republicii Moldova.

2.9. Plata salariului se efectuiază din casa întreprinderii prin semnătura fiecărui angajat.

CAPITOLUL III. RECOMPENSE ŞI SANCŢIUNI

3.1. Recompensele se acorda de catre conducerea societatii, direct sau in baza propunerilor facute de sefii de
compartimente.
3.2. Promovarea in functie se face prin Ordin emis de catre Directorul societatii.
3.3. Salariul corespunzator muncii prestate se negociaza si se stabileste la incadrarea in munca si poate fi modificat
de conducerea societatii sau renegociat.
3.4. Sanctiunile disciplinare se aplica pentru neglijenta si abateri de la indeplinirea indatoririlor de serviciu,
indiferent de functia sau postul ocupat, a regulilor de convietuire sociala si in general, pentru incalcarea ordinii
si disciplinei in cadrul societatii “XXXXX” S.R.L, stabilite prin fisele posturilor, procedurile de calitate,
instructiunile de lucru, notele / comunicarile emise de conducerea societatii si prezentul Regulament de Ordine
Interioara.
3.5. In principiu, sefii compartimentelor trebuie sa preintampine abaterile personalului din subordine, insa cand este
nevoie sa aplice o sanctiune disciplinara, o vor face fara intarziere si cu toata exigenta;
3.6. Sanctiunile disciplinare se aplica numai dupa cercetarea faptelor si ascultarea celor care le-au savarsit;
sanctiunile sunt mai aspre pentru abateri mai grave sau atunci cand se repeta sau se savarsesc din obisnuinta.
3.7. Orice sanctiune disciplinara se aplica prin referat semnat de Administratorul societatii.
3.8. Salariatii societatii comerciale “XXXXX” S.R.L care savarsesc infractiuni sunt trimisi in fata organelor de
politie si procuratura, potrivit dispozitiilor legii penale. Pana la stabilirea caracterului infractional al faptei,
conducatorii societatii pot sanctiona disciplinar persoana in cauza.

3.9. Principalele fapte ale salariatilor societatii care constituie abateri si se sanctioneaza disciplinar sunt urmatoarele:
 nerespectarea intocmai a Regulamentului de Ordine Interioara, a fisei postului, a procedurilor de
calitate, a instructiunilor de lucru, a notelor / comunicarilor emise de conducerea societatii si a
dispozitiilor de lucru date de conducatorii ierarhici;
 lipsa sau intarzierea nemotivata de la serviciu, nerespectarea programului de lucru si desfasurarea altor
activitati decat cele prevazute;
 parasirea sediului fara invoire sau ordin de deplasare;
 rea vointa si neglijenta in executarea indatoririlor de serviciu;
 efectuarea unor lucrari slabe din punct de vedere calitativ;
 refuzul de a indeplini partial sau in totalitate indatoririle de serviciu;
 incalcarea unor reguli privind pastrarea secretului de serviciu;

XXXXX SRL
c/f: 101000000000
 REGULAMENT DE ORDINE Ediţie Data Pagina
INTERIOARĂ 01 00.00.2017 7

 nerespectarea normelor de protectia muncii, precum si a celor privind folosirea echipamentelor de

protectie si de prevenire a incendiilor sau a oricaror situatii care ar pune in pericol cladirile, instalatiile
ori viata, integritatea corporala sau sanatatea unor persoane;
 tentativa de sustragere de materiale din cadrul societatii “XXXXX” S.R.L sau neglijenta in pastrarea
bunurilor societatii;
 lipsa de respect fata de conducatorii ierarhici sau autoritati;
 manifestarea in public, sub orice forma, a opiniilor care ar prejudicia interesele “XXXXX” S.R.L si ar
compromite conducerea acesteia;
 incercarea de a-si ascunde identitatea in cazul unor abateri comise;
 incercarea de a se sustrage de la raspundere pentru faptele comise.

3.10. Principalele fapte ale directorilor, sefilor de compartimente si servicii care constituie abateri si se
sanctioneaza disciplinar sunt urmatoarele:
 atitudinea de slabiciune fata de abaterile personalului din subordine;
 abuzul de autoritate (functie);
 adresarea unor cuvinte jignitoare personalului din subordine, care lezeaza demnitatea persoanei
respective;
 actele de nedreptate fata de personalul din subordine, comise intentionat sau nerespectarea intocmai a
legislatiei in vigoare, a normelor si normativelor, precum si a indatoririlor de serviciu.
 refuzul de a aplica sau de a aduce la cunostinta personalului din subordine instructiunile de lucru si
notele/comunicarile emise de conducerea societatii.
3.11. Savarsirea unor fapte ce constituie abateri de catre salariatii societatii “XXXXX” S.R.L se sanctioneaza
dupa caz cu:
- mustrare - se aplica de regula celui care a savarsit pentru prima data o abatere minora;
- avertisment - se aplica persoanei care repeta abaterea pentru care a fost sanctionata cu mustrare sau
care, prin incalcarea obigatiilor de munca ori a normelor de comportare in cadrul societatii
“XXXXX” S.R.L a comis o abatere mai grava.
- reducerea salariului pe durata de 1 lună cu 3 – 10% - se aplică salariatilor care repeta abaterile
pentru care au fost sanctionati, au absente nemotivate sau au savarsit abateri prin care au influentat
negativ activitatea societatii.
- retrogradarea din functie - se aplica salariatilor care nefiind la prima abatere, savarsesc cu intentie
fapte grave de incalcare a ordinii si disciplinei, aducand prejudicii materiale si morale insemnate
societatii “XXXXX” S.R.L in imprejurari si cu antecedente disciplinare care confera faptei un
grad ridicat de periculozitate.
- desfacerea disciplinara a contractului de munca - se aplica celui care savarseste o abatere grava prin
efectul produs sau pe care l-ar fi putut produce in functionarea societatii “XXXXX” S.R.L incalca
in mod repetat obligatiile sale de munca, inclusiv normele de comportare in cadrul societatii
comerciale.
3.12. Se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului de munca urmatoarele abateri:
(1) tentativa de sustragere sau sustragerea de bunuri materiale ce apartin “XXXXX” S.R.L;
(2) degradarea sau deteriorarea intentionata a instalatiilor, masinilor si echipamentelor sau a altor materiale
necesare desfasurarii activitatii societatii.
(3) orice alta fapta care ar pune in pericol grav functionarea instalatiilor, ar dezorganiza activitatea societatii
sau ar dauna colectivului de munca;
(4) lipsa nemotivata de la serviciu timp de 3 zile consecutive sau cumulat pe o perioada de 30 zile
calendaristice.
(5) prezentarea la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice sau consumarea acestora in timpul programului
de lucru;
(6) insultarea sau lovirea conducatorilor de la locul de munca ori comportarea huliganica in incinta
societatii;
(7) impiedicarea sau retinerea celorlalti salariati de la lucru sau savarsirea unor acte ce ar putea pune in
pericol siguranta societatii, a unor salariati sau a propriei lor persoane.

XXXXX SRL
c/f: 101000000000
 REGULAMENT DE ORDINE Ediţie Data Pagina
INTERIOARĂ 01 00.00.2017 8

XXXXX SRL
c/f: 101000000000