2.

Alegerea unui punct de lucru si descrierea acestuia

ANALIZA PUNCTULUI DE LUCRU IASI

Punctul de lucru din Iasi este unul dintre cei mai mari producători de pompe de benzina
si turbosuflante din România și în acest moment produce atât pentru piața locală cât și pentru
piața europeană. Tipurile de pompe de benzina si turbine produse la Iași ajung sa fie montate pe
o gama variata de autoturisme cum ar fi KIA, FORD,MERCEDES,Grupul VAG !
.
2.1. Amplasarea punctului de lucru
Punctul de lucru din Iasi este situat in municipiul Iasi, , strada Nicolae Grigorescu , nr 6
Zona este predominanta de cladiri industriale cu nivel mediu si mic de inaltime. Accesul
in unitate se poate face pe 2 laturi, ambele avand cai de acces de minim 7 m pe sens.
La interior constructia este compartimentata cu vestiare, grupuri sanitare, zona de
birouri ,zona pentru desfasurarea activitatii de productiesi zona pentru control final . Cladirea
este racordata la toate utilitatile ( apa, electricitate, gaz metan) si detine un sistem de control
acces. Iluminatul este mixt si/sau natural in timpul zilei si artificial pe timpul noptii. Exista 2 cai
de evacuare in cazul unor situatii de urgenta.
Microclimatul la locul de muncă este determinat de temperatura, umiditatea și viteza de
mișcare a aerului, temperatura suprafețelor și radiațiile calorice emise în zona de luciu.
Datorita faptului ca activitatea de productie se desfasoara cu temperaturi ridicate in
mediul de coacere, in unele zone temperatura poate fi mai ridicata iar umiditatea mai scazuta. In
celelalte zone microclimatul este controlat cu echipamente pentru monitorizarea temperaturii si
umiditatii.
 2.2. Structura de personal
In cadrul punctului de lucru din Iasi isi desfasoara activitatea 144 de angajati.

Funcţiile lucrătorilor punctului de lucru Iasi

Cod
Nr. crt. Funcţia Număr lucrători
COR
1 director executiv punct de lucru 12111 1
6
2 economist 26310 1
2
3 manager proces 11202 1
4
4 specialist ssm/su 22630 1
3
5 responsabil HR 24231 1
4
6 manager productie 13211 1
3
7 manager calitate 32570 1
1
8 tehnician laborant 31192 4
6
9 Manager mentenanta 24330 1
1
10 Controlori calitate 43210 30
1
11 manipulanti marfa 93330 3
3
12 stivuitorist 83440 3
3
13 Set-up 24210 4
2
14 Controlori calitate 21451 3
4
15 Ingineri mentenanta 13223 3
5
16 femeie de serviciu 91320 2
1
17 Operatori CNC 75120 84
1
 Distribuţia lucrătorilor societăţii pe grupe de vârstă şi sexe
Pondere
Total Media de Grupe de %
Bărbaţi Femei
lucrători vârstă vârstă
Bărbaţi Femei
20-40 90 14 62.5% 9.72%
144 37
40-60 34 6 23.61% 4.16%

2.3.Semnalistica de securitate la locul de munca

Atunci cand riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient prin mijloace tehnice de
protectie colectiva ori prin masuri, metode sau procedee de organizare a muncii,
angajatorul trebuie sa prevada semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de
munca, in conformitate cu prevederile legislatiei, si sa verifice existenta acesteia. Pentru
alegerea semnalizarii adecvate, angajatorul trebuie sa ia in considerare orice evaluare a
riscurilor realizata in conformitate cu art. 7 alin. (4) lit. a) din Legea nr. 319/2006.
Hotararea   nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de
securitate si/sau de sanatate la locul de munca stabileste cerintele minime pentru
semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca.
Semne indicatoare de interdictie
Semne indicatoare de obligativitate

Semne indicatoare de avertizare

Semne indicatoare de incendiu

Semne indicatoare de salvare

2.4. Echipament individual de protecție necesar

Prin echipament individual de protecţie se înţelege orice echipament destinat să fie
purtat sau ţinut de lucrător pentru a-l proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri care
ar putea să îi pună în pericol securitatea şi sănătatea la locul de muncă, precum şi orice
element suplimentar sau accesoriu proiectat în acest scop.
Acesta a fost acordat conform HG 1048/2006 privind cerintele minime de
Securitate si sanitate in munca pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentului
individual de protective.
Echipamentul de protective acordat lucratorilor in cadrul unitatii analizate:
- sabot antiderapant, sabot cu bombeu
- salopeta
- manusi de protectie mecanica pentru departamentul mentenanta
- ochelari de protectie pentru departamentul mentenanta si productie
- dopuri de urechi sau casti antifonice

2.5.Personal autorizat intern

Potrivit art. 13, lit. i) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu
modificarile si completarile ulterioare, angajatorul are obligatia de a lua masuri pentru
autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specifica.
De asemenea, angajatorul este obligat sa tina evidenta meseriilor si a profesiilor
prevazute de legislatia specifica, pentru care este necesara autorizarea exercitarii lor,
conform art. 15, alin (1), pct. 12 din HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr.
319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
Angajatorul are, de asemenea, obligatia de a elabora instructiuni proprii pentru
pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca,
tinând seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si ale
locurilor de munca/posturilor de lucru.