Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PROCEDURA : A0.05.01.001
Activităţi desfăşurate cu ocazia Inspecţiilor generale exercitate la nivelul direcţiilor ANP şi al
unităţilor aflate în subordinea acesteia
PROCEDURA: A0.05.01.002
Desfăşurarea activităţilor de control tematic exercitate la nivelul unităţilor aflate în subordinea
ANP
PROCEDURA: A0.05.01.003
Desfăşurarea activităţilor de control inopinat exercitate la nivelul unităţilor aflate în subordinea
ANP
PROCEDURA: A0.05.02.001
Desfăşurarea activităţilor de soluţionarea petiţiilor care impun verificarea la faţa locului
PROCEDURA: A0.05.02.002
Desfăşurarea activităţilor de verificare şi soluţionare a petiţiilor care nu impun deplasarea la faţa
locului
A00501 Inspecţii
Scop: Procedura stabileşte regulile generale şi modul de lucru pentru verificarea bunei organizări şi
funcţionări a fiecărui compartiment de muncă şi loc de deţinere din unităţile penitenciare şi a direcţiilor
de specialitate din cadrul ANP.
Premise: Prin inspecţia generală, ca activitate, se evaluează şi se verifică respectarea cadrului legal,
modul de îndeplinire a dispoziţiilor legale şi a normelor interne, aplicarea regimului de executare a
pedepselor, a măsurilor preventive ori educative, activitatea de educaţie şi intervenţie psihosocială,
respectarea drepturilor persoanelor private de libertate, situaţia şi respectarea drepturilor persoanelor
care aparţin unor grupuri vulnerabile, folosirea resurselor umane, materiale, financiare, modul în care se
realizează paza şi siguranţa obiectivelor, prevenirea unor ilegalităţi, abuzuri şi situaţii de risc, precum şi
alte aspecte cu privire la organizarea şi funcţionarea locurilor de deţinere.
Pentru aprecierea justă a aspectelor constatate, trebuie să se ţină seama de existenţa echilibrului între
sarcini, competenţe şi responsabilităţi ale persoanelor implicate.
Totodată, în analiza finală, se va urmări şi verificarea gradului de repetabilitate a deficienţelor constatate
în urma controalelor anterioare.
Aplicabilitate: Direcţia Inspecţie Penitenciară, Serviciul Control
Procedura
333
Manual de proceduri
334
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
335
Manual de proceduri
Fişa de evaluare
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Existenţa Planului anual de desfăşurare a inspecţiei generale aprobat
Afişarea pe site-ul ANP a Planului anual de desfăşurare a inspecţiei
generale
Disponibilitatea specialiştilor cooptaţi din celelalte direcţii de specialitate
sau din unităţile penitenciare
Existenţa în casierie a sumelor de bani necesare desfăşurării misiunii
Inspectorii SC să nu fie implicaţi în altă activitate de control, cu deplasare
Rezervarea spaţiilor de cazare pentru membrii echipei de control
Disponibilitatea mijloacelor de transport necesare până la unitatea ce
urmează a fi controlată
Întocmirea ordinelor de serviciu
Asigurarea că toţi membrii echipei de control posedă legitimaţii de acces în
unităţile ce urmează a fi controlate
Repartizarea specialiştilor pe domenii de activitate şi stabilirea clară a
obiectivelor de control şi a metodelor utilizate
Sosirea în siguranţă şi la termenul stabilit în unitatea ce urmează a fi
inspectată
Modul de desfăşurare a şedinţei de deschidere şi stabilirea ordinii de zi
Modul de efectuare a inspecţiei pe toate sectoarele de activitate, conduita
profesională şi respectarea codului deontologic de către inspectori
Necesitatea prelungirii inspecţiei din cauza apariţiei unor elemente care
impun acest lucru
Modalitatea de întocmire a Notei de constatare, forma, adecvarea
conţinuturilor la realitatea existentă
Adresă de înaintare a Notelor de Constatare către unităţile care au fost
controlate.
Existenţa avizului directorului unităţii sau persoanei împuternicite în acest
sens pe Nota de constatare .
Redactarea Raportului final al activităţii de inspecţie generală şi
prezentarea acestuia spre aprobare directorului general al Administraţiei
Naţionale a Penitenciarelor
Restituirea actului de control inspectorilor, cu îndrumări pentru refacere
sau completări
336
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Procedura stabileşte regulile generale şi modul de lucru pentru verificarea bunei organizări şi
funcţionări a fiecărui loc de deţinere din unităţile penitenciare subordonate ANP.
Premise: Controalele tematice sau pe domenii de activitate cuprind numai unele servicii/
compartimente sau un domeniu de activitate cu o mai mare întindere în timp şi cu un grad ridicat de
complexitate. Controalele tematice se efectuează periodic şi sunt menite să asigure verificarea
conformităţii activităţilor desfăşurate în conformitate cu normele aplicabile în fiecare domeniu de
activitate.
La stabilirea controlului tematic trebuie avute în vedere şi petiţiile şi sesizările persoanelor private de
libertate, precum şi constatarea unor cazuri frecvente de încălcare a legislaţiei, într-un anumit domeniu
de activitate.
Aplicabilitate: Acţiunile tematice de control se declanşează atât la iniţiativa directorului general al ANP,
cât şi la iniţiativa DIP sau a direcţiilor de specialitate din ANP, pe baza unui plan de control stabilit în
prealabil.
Procedura
Pas Responsabil(i) Descriere
1 Directorii direcţiilor de 1. Întocmesc planuri anuale de controale tematice.
specialitate
2 Directorul general al ANP 2. Avizează planurile anuale de control tematic.
3 Secretariat DIP/ direcţii 3. Ia în evidenţă decizia directorului ANP, cu privire la
de specialitate desfăşurarea controlului tematic.
4 Secretar DIP/ direcţii de 4. Înregistrează ordinul de control semnat de directorul ANP, cu
specialitate număr de înregistrare nou.
5 Director DIP/ direcţii de 5. Constituie echipa de control. Echipa de control formată din
specialitate minim doi inspectori; în cazuri temeinic justificate şi cu
aprobarea şefului entităţii care a dispus controlul, poate
participa la acţiune şi un singur inspector
6. Anunţă inspectorii despre misiunea care urmează a fi
efectuată.
6 Secretariat DIP/ direcţii 7. Întocmeşte ordinele de serviciu pentru echipa constituită
de specialitate
7 Director DIP/ direcţii de 8. Repartizează Ordinul de control inspectorilor de specialitate
specialitate desemnaţi să efectueze controlul tematic.
8 Serviciul Financiar 9. Distribuie sumele de bani, în avans, pentru decontarea
cheltuielilor de deplasare, respectiv cazare pe perioada
controlului.
337
Manual de proceduri
338
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
339
Manual de proceduri
340
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Procedura stabileşte regulile generale şi modul de lucru pentru verificarea bunei organizări şi
funcţionări a fiecărui loc de deţinere subordonat ANP. Prin acest tip de controale, în funcţie de fiecare
situaţie în parte, se stabilesc obiectivele punctuale pentru control, aprobate de directorul general şi care
au drept scop principal prezentarea reală unei anume situaţii existente, a cauzelor şi împrejurărilor care
au determinat-o, identificarea personalului implicat, precum şi măsurile care se impun a fi luate în
vederea normalizării situaţiei
Premise: Controlul inopinat este o activitate impusă de o reclamaţie, plângere, sesizare, ori de
producerea unor evenimente, şi constă în verificarea punctuală a unei stări, situaţii sau consecinţe,
determinate de încălcarea directă de către entitatea controlată ori de personalul propriu, a unei
reglementări care lezează grav un interes legitim, public sau privat.
În cazuri temeinic justificate, CI se poate efectua fără o aprobare scrisă prealabilă sau decizie de
control, numai în baza legitimaţiei, cu obligaţia persoanei care a efectuat controlul să justifice acţiunea
în faţa şefului ierarhic superior.
Aplicabilitate: Acţiunile inopinate de control se declanşează atât la iniţiativa directorului general al
ANP, cât şi la iniţiativa DIP sau a direcţiilor de specialitate din ANP, pe baza unui plan de control stabilit
în prealabil.
Procedura
Pas Responsabil(i) Descriere
1 Secretar DIP 1. Înregistrează ordinul de control semnat de directorul ANP, cu
număr de înregistrare nou.
2 Secretariat DIP 2. Ia în evidenţă decizia directorului ANP, cu privire la
desfăşurarea controlului şi echipa de control.
3. Întocmeşte ordinele de serviciu pentru echipa constituită.
3 Director DIP Etapa pregătitoare:
4. Se documentează asupra activităţii entităţii controlate, a
cadrului normativ existent, a cauzelor care au impus
efectuarea verificărilor;
5. Stabileşte perioada de efectuare a controlului, a formelor şi
metodelor utilizate;
6. Precizează obiectivele şi subobiectivele. Obiectivele
controlului inopinat nu sunt în mod necesar prestabilite, ele
putând fi elaborate la faţa locului, în funcţie de situaţia
existentă.
7. Stabileşte responsabilităţile pentru fiecare membru al echipei
de control;
4 Serviciul Financiar 8. Distribuie sumele de bani, în avans, pentru decontarea
cheltuielilor de deplasare, respectiv cazare pe perioada
inspecţiei.
5 Director DIP 9. Repartizează ordinul de control inspectorilor de specialitate
desemnaţi să efectueze controlul inopinat.
10. Repartizarea membrilor echipei în funcţie de obiectivele
stabilite.
6 Inspectorii SC desemnaţi 11. Prezintă legitimaţia de serviciu la intrarea în entitatea ce
să efectueze controlul urmeză a fi supusă controlului.
12. Coordonatorul echipei de control:
a - organizează şedinţa de deschidere;
b - prezintă echipa de control, temeiul legal al activităţii de control
şi a obiectivelor avute în vedere, perioada preconizată de
341
Manual de proceduri
342
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Fişa de evaluare
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Existenţa deciziei de efectuare a controlului inopinat, aprobat de
directorul general al ANP.
Constituirea echipei de control.
Existenţa în casierie a sumelor de bani necesare desfăşurării misiunii.
Inspectori SC să nu fie implicaţi în altă activitate de control, cu
deplasare.
Rezervarea spaţiilor de cazare pentru membrii echipei de control.
Disponibilitatea mijloacelor de transport necesare până la unitatea ce
urmează a fi controlată.
Întocmirea ordinelor de serviciu.
Asigurarea că toţi membrii echipei de control posedă legitimaţii de
acces în unităţile ce urmează a fi controlate.
Repartizarea specialiştilor pe domenii de activitate şi stabilirea clară a
obiectivelor de control şi a metodelor utilizate.
Sosirea în siguranţă şi la termenul stabilit în unitatea ce urmează a fi
inspectată.
Modul de desfăşurare a şedinţei de deschidere şi stabilirea ordinii de
zi.
Modul de efectuare a controlului inopinat, conduita profesională şi
respectarea codului deontologic de către inspectori.
Necesitatea prelungirii controlului inopinat din cauza apariţiei unor
aspecte inerente care impun acest lucru.
Modalitatea de întocmire a Notei de constatare, forma, adecvarea
conţinuturilor la realitatea existentă.
Redactarea Raportului final al activităţii de controlului inopinat şi
prezentarea acestuia spre aprobare directorului general al
Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Restituirea actului de control inspectorilor cu îndrumări pentru refacere
sau completări.
Adresă de înaintare a Raportului privind controlului inopinat unităţilor
care au fost controlate.
343
Manual de proceduri
A00502 PETIŢII
344
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
345
Manual de proceduri
346
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Fişa de evaluare
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Decizia directorului general al ANP de efectuare a verficărilor
Termenul limită de rezolvare a petiţiei
Disponibilitatea personalului în vederea efectuării verificărilor
Existenţa în casierie a sumelor de bani necesare desfăşurării misiunii
Stabilirea mijloacelor de transport necesare până la unitatea în care
urmează a fi efectuată verificarea
Modul de efectuare a verificărilor, conduita profesională şi respectarea
codului deontologic de către inspectori
Modalitatea de întocmire a Notei de Informare, forma, adecvarea
conţinuturilor la realitatea existentă, măsuri, propuneri şi recomandări
Aprobarea Notei de Informare de către directorul general
Elaborarea şi expedierea răspunsului către petent
Clasarea şi arhivarea lucrării
347
Manual de proceduri
348
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Fişa de evaluare
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Decizia directorului entităţii care a primit sesizarea de efectuare a
verficărilor
Termenul limită de rezolvare a petiţiei
Întocmirea solicitărilor de relaţii sau puncte de vedere către entitatea
implicată
Respectarea termenelor de primire a relaţiilor sau punctelor de vedere
Modalitatea de întocmire a Notei de Informare, forma, adecvarea
conţinuturilor la realitatea existentă, măsuri, propuneri şi recomandări
Aprobarea Notei de Informare de către directorul entităţii care a primit
sesizarea
Elaborarea şi expedierea răspunsului către petent
Clasarea şi arhivarea lucrării
349
Manual de proceduri
350
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Procedura prezintă măsurile ce trebuie aplicate la primirea în penitenciar a persoanelor private
de libertate, în vederea cunoaşterii stării de sănătate a acestora, luării măsurilor ce se impun în situaţia
în care acestea suferă de afecţiuni ce necesită instituirea de tratament medicamentos, regim alimentar,
supraveghere permanentă şi pentru prevenirea şi controlul bolilor transmisibile în mediul penitenciar.
Premise: Procedura se aplică de către personalul medico-sanitar la primirea în unitate a unei persoane
private de libertate nou-depuse, venite prin transfer, reprimite de la organele de cercetare penală, din
întreruperea executării pedepsei, după evadare sau la prezentarea din învoire.
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu excepţia
BAGR
Procedura
Medicul desemnat să 1. Se deplasează în punctul de primire deţinuţi
efectueze examenul medical 2. După stabilirea identităţii persoanei nou depuse de către şeful
la depunere serviciului (biroului) evidenţă deţinuţi, efectuează, în cabinetul
medical din PPD, un examen clinic sumar, care se consemnează
şi în Registrul de intrări – ieşiri PPD.
3. Acordă o deosebită atenţie depistării:
3.1 semnelor evidente de agresiune (echimoze, hematoame,
contuzii, escoriaţii),
3.2 semnelor de consum de droguri (semne de injectare, zone de
flebită, abcese, flegmoane, stare de obnubilare, semne de
sevraj)
3.3. tulburărilor psihice, riscului de suicid (tipul de infracţiune
săvârşită, semne de depresie, idei recente de suicid,
descoperirea recentă a unei afecţiuni grave, pierderea
recentă a unei rude apropiate);
3.4.bolilor infectocontagioase şi parazitare care impun izolare de
colectivitate până la vindecare sau internare într-o unitate
spitalicească de profil (pentru parazitoze se va urmări
prezenţa pruritului şi se va examina pielea capului şi corpul
pentru identificarea paraziţilor, pentru tuberculoză se va
351
Manual de proceduri
352
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1.Dacă s-a efectuat examenul clinic sumar la depunere
2. Dacă s-a completat corect Fişa de examinare medicală la depunere –
examen medical PPD
3. Dacă s-au întreprins demersurile necesare pentru ca persoanele
private de libertate care necesitau regim alimentar sau tratament
medicamentos să beneficieze de acestea în cel mai scurt timp posibil
4. Dacă cabinetul medical din PPD este dotat corespunzător
5. Dacă sunt respectate circuitele epidemiologice şi condiţiile igienico-
sanitare la nivelul încăperilor PPD
6. dacă există Registru de intrări – ieşiri PPD şi dacă este completat
corect
Scop: Procedura prezintă măsurile medicale ce trebuie aplicate persoanelor private de libertate, pe
perioada cât acestea sunt cazate în secţia de observare – carantinare (21 zile), în vederea cunoaşterii
stării de sănătate a acestora şi aplicării conduitei terapeutice ce se impune.
Premise: Procedura se aplică de către personalul medico-sanitar din unităţile penitenciare pe perioada
carantinei
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu excepţia
BAGR
Procedura
Medicul desemnat să 1. În termen de 72 de ore de la primirea în unitate a unei persoane private
asigure asistenţa de libertate efectuează vizita medicală;
medicală în secţia de 2. Vizita medicală se efectuează obligatoriu în cabinetul medical
observare - carantinare 3. Vizita medicală constă în:
3.1 anamneză
3.2 examinare clinică
3.3. întocmirea completă a fişei de examinare medicală la depunere;
4. În fişa de examinare medicală la depunere se înscriu obligatoriu:
4.1 datele de identificare ale persoanei examinate
4.2 antecedentele personale patologice (alergii, afecţiuni medicale de
interes, intervenţii chirurgicale, vaccinări) şi heredo – colaterale
4.3 acuzele subiective la momentul examinării
4.4 istoria toxicofilică
4.5 tatuaje, alte semne particulare
4.6 constatările obiective privind starea clinică normală sau patologică
4.7 examinări de specialitate, clinice şi paraclinice, complementare, la
depunere, acolo unde se impune (hemoleucogramă, glicemie,
examen sumar urină, TGO, TGP, radiografie pulmonară standard,
EKG, examen ginecologic, etc.)
4.8 diagnostic clinic la depunere
4.9 recomandări (inclusiv regim alimentar)
4.10 tratament prescris
5. Vizita medicală se consemnează în registrul de consultaţii
6. În cazul în care persoana nou depusă examinată necesită regim
alimentar, înscrie recomandarea în Fişa de examinare medicală la
depunere, în evidenţele privind regimul alimentar şi anunţă blocul
alimentar şi şeful de tură
353
Manual de proceduri
354
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1. Dacă s-a efectuat corect şi în termen de 72 de ore de la depunere,
vizita medicală
2. Dacă s-a întocmit corect Fisa de examinare medicală la depunere şi
registrul de consultaţii
3. Dacă s-a efectuat, în termen de 72 de ore de la depunere, examenul de
medicină dentară
4. Dacă s-au întreprins demersurile necesare pentru ca persoanele
private de libertate care necesitau regim alimentar sau tratament
medicamentos să beneficieze de acestea în cel mai scurt timp posibil
5. Dacă au fost luaţi în evidenţă bolnavii cronici
6. Dacă s-a efectuat vaccinarea conform recomandării medicului
7. Dacă cabinetul medical este dotat corespunzător şi corespunde
normelor de autorizare sanitară
8. Dacă pe perioada carantinei s-au efectuat examene paraclinice şi de
specialitate, acolo unde a fost necesar, în vederea stabilirii aptitudinii de
muncă
9. Dacă pe perioada carantinei personalul medico-sanitar a realizat
activităţi de educaţie pentru sănătate
10. Dacă la sfârşitul perioadei de carantină s-a stabilit aptitudinea de
muncă
Scop: Procedura prezintă măsurile medicale ce trebuie aplicate în cazul apariţiei unei urgenţe medico-
chirurgicale la persoanele private de libertate, ce poate pune în pericol viaţa acestora.
Premise: Procedura se aplică de către personalul medico-sanitar din unităţile penitenciare în cazul
apariţiei unei urgenţe medico-chirurgicale
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu excepţia
BAGR
Procedura
Medicii din unitate 1. Examinează de îndată orice urgenţă medico-chirurgicală prezentată la
cabinetul medical
2. În cazul în care transportul poate agrava starea pacientului, se
deplasează la faţa locului, însoţiţi de trusa de urgenţă, examinează
pacientul şi decid în ceea ce priveşte deplasarea acestuia
3. Aplică proceduri medicale şi tratamente potrivit competenţei sale, în
vederea rezolvării urgenţei apărute
4. În cazul în care urgenţa medico-chirurgicală nu poate fi rezolvată în
unitate, decid trimiterea pacientului în spitalul cel mai apropiat
355
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1. Dacă urgenţele medico-chirurgicale apărute sunt consemnate în
documentele medicale ale persoanei private de libertate şi evidenţele
primare ale cabinetului medical
2. Dacă în dotarea cabinetelor medicale există truse de urgenţă
3. Dacă aparatul de urgenţă este aprovizionat corespunzător
4. Dacă la punctele de lucru şi în mijloacele de transport proprii există
truse de prim ajutor
356
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Procedura prezintă modul de realizare a examinărilor medicale curente a persoanelor private de
libertate, pe perioada detenţiei, în vederea asigurării stării de sănătate a acestora
Premise: Procedura se aplică de către personalul medico-sanitar din unităţile penitenciare cu ocazia
examinărilor curente ale persoanelor private de libertate
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu excepţia
BAGR
Procedura
Medicii din unitate 1. Examinează persoanele private de libertate prezentate la cabinetul
medical, la cererea acestora sau conform unei programări anterioare,
cu respectarea programului de consultaţii al cabinetului medical
2. Înscriu fiecare consultaţie efectuată atât în Registrul de consultaţii, cât
şi în fişele de evoluţie clinică, cronologic.
3. Prescriu regimul alimentar şi tratamentul medicamentos necesare
afecţiunii de care suferă persoana privată de libertate, solicitând
acesteia semnătura de primire a medicaţiei.
4. Indică efectuarea de examene de specialitate sau paraclinice
suplimentare atunci când starea pacientului o impune
5. Indică internarea în infirmerie sau într-o unitate spitalicească din
reţeaua sanitară proprie atunci când starea pacientului o impune
6. Indică scutirea de activitate în caz de incapacitate temporară de muncă
7. Toate recomandările şi indicaţiile stabilite cu ocazia efectuării
examenului medical se consemnează în fişa de evoluţie clinică şi în
celelalte evidenţe de la nivelul cabinetului medical (registru de cronici,
evidenţă regim alimentar, registru de internări în spital şi infirmerie)
8. Stabileşte schimbarea aptitudinii de muncă, pe care o consemnează în
fişa de evoluţia clinică şi în fişa de cameră
9. Scutirile, sau schimbarea aptitudinii de muncă sunt aduse la cunoştinţă
şi comandantului de secţie.
10. Programează pacientul în vederea efectuării unui nou examen
medical de control, pentru urmărirea evoluţiei afecţiunii şi eficacităţii
tratamentului
10. Semnează şi parafează toate înscrisurile din evidenţele primare ale
cabinetului medical
11. Codifică cazurile noi de îmbolnăvire conform reglementărilor în
vigoare ale Ministerului Sănătăţii Publice, numai în situaţiile când se
precizează diagnosticul unei noi îmbolnăviri; dacă constată mai multe
afecţiuni, o codifică pe fiecare dintre acestea
12. Păstrează în dosarul medical rezultatele analizelor de laborator şi ale
examenelor de specialitate efectuate pentru stabilirea diagnosticului
Asistentul medical 1. Efectuează, la indicaţia medicului, tratamente injectabile , pe care le
consemnează în registrul de tratamente, solicitând semnătura
persoanei private de libertate
2. Recoltează, la recomandarea medicului, produse biologice în vederea
efectuării de investigaţii paraclinice suplimentare
3. Asigură administrarea medicaţiei prescrise de medic, sub semnătură,
persoanei private de libertate
4. Poate însoţi pacientul pentru efectuarea de examene de specialitate
sau în vederea internării într-o unitate sanitară din reţeaua sanitară
proprie sau din reţeaua sanitară publică
Personalul de 1. Asigură prezentarea la cabinetul medical a persoanelor private de
supraveghere libertate, la solicitarea acestora, conform programului de consultaţii
stabilit sau unei programări făcute de medic
2. Asigură supravegherea pe timpul efectuării examenului medical, cu
păstrarea confidenţialităţii
357
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1. Dacă programul de activitate şi programul de consultaţii sunt corect
întocmite
2. Dacă evidenţele primare ale cabinetului medical sunt corect întocmite
şi ţinute la zi
3. Dacă se respectă indicaţiile medicilor specialişti privind tratamentul
medicamentos şi regimul alimentar
4. Dacă pacienţii sunt programaţi în vederea efectuării unor alte examinări
medicale de control, pentru urmărirea evoluţiei afecţiunii şi eficacităţii
tratamentului
4. Dacă se realizează corect codificarea cazurilor noii de îmbolnăvire
358
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Procedura prezintă măsurile ce trebuie aplicate pentru depistarea, luarea în evidenţă,
monitorizarea şi dispensarizarea persoanelor private de libertate cu afecţiuni cronice
Premise: Procedura se aplică de către personalul medico-sanitar din unităţile penitenciare persoanelor
private de libertate depistate cu afecţiuni cronice
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu excepţia
BAGR
Procedura
Medicii din unitate 1. Depistează persoanele private de libertate cu afecţiuni cronice, cu
ocazia examenului medical efectuat în următoarele situaţii
1.1 primirea în unitate, inclusiv prin transfer
1.2 controlul medical periodic
1.3 examinări medicale curente, la cererea persoanelor private de
libertate sau datorate unor alte afecţiuni acute sau cronice
2. Ţin evidenţa bolnavilor cronici în registrul de bolnavi cronici,
consemnând:
- datele personale ale pacientului
- data depistării afecţiunii/afecţiunilor cronice
- data luării în evidenţă
- examene de specialitate şi /sau paraclinice efectuate pentru
afecţiunea cronică respectivă
- regim alimentar (lunar)
- tratament medicamentos (lunar)
- evaluări periodice efectuate
- data şi motivul scoaterii din evidenţă
3. Asigură efectuarea controalele periodice pentru bolnavii dispensarizaţi
conform normelor metodologice elaborate de către Ministerul Sănătăţii
Publice şi recomandărilor medicului specialist (programează bolnavul
cronic pentru efectuarea evaluării periodice, solicită internare într-o
unitate spitalicească din reţeaua sanitară proprie, întocmeşte biletul de
trimitere/internare ) în ambulatoriu sau prin internare într-o unitate
sanitară din reţeaua sanitară proprie sau reţeaua sanitară publică
4. Indică regimul alimentar dietetic, necesar bolnavului cronic, până la
ameliorarea afecţiunilor, indicaţie pe care o reevaluează lunar şi o
consemnează în fişa de evoluţie clinică şi în evidenţele privind regimul
alimentar, cu anunţarea blocului alimentar şi a şefului de tură.
5. Prescriu tratamentul medicamentos necesar, pe formulare speciale,
eliberate de către casele de asigurări de sănătate
6. Programează bolnavii cronici pentru efectuarea de consultaţii periodice
la nivelul cabinetului medical din unitate, pentru monitorizarea
afecţiunilor, prescrierea tratamentului şi regimului alimentar, urmărirea
evoluţiei acestora sub tratament, respectarea recomandărilor medicilor
specialişti etc.
7. Reevaluează periodic aptitudinea de muncă a bolnavilor cronici
8. În cazul în care starea sănătăţii bolnavilor cronici o impune, realizează
demersurile necesare în vederea internării în infirmerie sau într-o
unitate spitalicească
9. Întocmesc raportările statistice lunare, semestriale şi anuale privind
situaţia bolnavilor cronici din unitate
10. Scot de îndată din evidenţă bolnavii cronici
10.1 plecaţi prin transfer în altă unitate
10.2 liberaţi
10.3 decedaţi
10.4 vindecaţi
359
Manual de proceduri
Scop: Procedura prezintă măsurile ce trebuie aplicate în penitenciar persoanelor private de libertate, în
vederea imunizării active profilactice împotriva unor boli grave.
Premise: Procedura se aplică de către personalul medico-sanitar din unităţile penitenciare la primirea în
unitate a unei persoane private de libertate nou-intrate, precum şi pe perioada detenţiei
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu excepţia
BAGR
Procedura
Medicul 1. Indică efectuarea vaccinării persoanelor private de libertate în
următoarele situaţii:
1.1 cu ocazia primirii în unitate, cu o singură doză, în perioada de
carantină – vaccinarea antitetanică
1.2 la vârsta de 14 ani, minorilor aflaţi în centrele de reeducare,
după efectuarea intradermoreacţiei la tuberculină – vaccinarea
BCG
360
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
361
Manual de proceduri
Scop: Procedura prezintă măsurile ce trebuie aplicate de către personalul medico-sanitar persoanelor
private de libertate de sex feminin gravide, în vederea cunoaşterii stării de sănătate a acestora, luării
măsurilor ce se impun pentru supraveghere permanentă, conform normelor metodologice emise de
Ministerul Sănătăţii Publice, recomandării regimului alimentar corespunzător instituirii tratamentului
medicamentos în caz de necesitate.
Premise: Procedura se aplică de către personalul medico-sanitar la primirea în unitate a unei persoane
private de libertate nou-depuse de sex feminin gravide, precum şi pe toată perioada detenţiei, până la
naşterea copilului, sau până la vârsta de 1 an a copilului, în cazul în care, mama condamnată solicită
să-şi îngrijească copilul până la această vârstă.
Aplicabilitate: în toate unităţile penitenciare care au secţii de femei, precum şi în penitenciarele spital
care au secţii de specialitate, subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor,
Procedura
Medicul din unitatea de 1. Ia în evidenţă persoana privată de libertate gravidă încă de la primirea
penitenciar în penitenciar
2. Vaccinează antitetanic gravida, conform legislaţiei în vigoare;
3. Dispensarizează persoana privată de libertate gravidă potrivit
recomandărilor medicului specialist de ginecologie-obstetrică:
3.1. Luarea în evidenţă în primul trimestru
3.2. Supravegherea, lunar, din luna a-3-a până la internare
3.3. Internarea persoanei private de libertate gravidă, cu 30 de zile
anterior datei probabile a naşterii într-o secţie de specialitate a unui
penitenciar spital
4. Recomandă alocarea persoanei private de libertate gravidă la un regim
alimentar corespunzător şi condiţii de muncă potrivit normelor în
vigoare;
5. Se îngrijeşte ca persoana privată de libertate gravidă să beneficieze de
condiţii de muncă potrivit normelor în vigoare.
6. Trimite gravida pentru consult medical la medicul specialist ori de câte
ori consideră că este cazul.
7. Efectuează consiliere pre şi post testare HIV
Medicul din 1. Va lua măsuri pentru ca naşterea copilului să se realizeze într-un spital
penitenciarul spital din reţeaua Ministerul Sănătăţii Publice;
2. Va urmări lehuza la ieşirea din maternitate şi la 4 săptămâni.
3. Va informa conducerea penitenciarului spital pentru ca, prin măsurile
luate, să asigure condiţiile necesare pentru ca mama condamnată, la
solicitările acesteia, să îşi poată îngriji copilul până la vârsta de un an;
4. Se va îngriji, în cazul în care mama condamnată are aprobare de a-şi
îngriji copilul până la un an, să fie efectuate imunizările copilului
conform programului naţional de imunizări
5. Va recomanda regim alimentar corespunzător atât mamei, cât şi
copilului.
6. Dispensarizarea copilului.
Personalul de 1. Asigură supravegherea pe timpul efectuării examenului medical, cu
supraveghere păstrarea confidenţialităţii.
2. Anunţă personalul medical ori de câte ori sesizează modificări ale stării
de sănătate a persoanei private de libertate.
3. Asigură escorta pe timpul efectuării examenelor de specialitate, pe
perioada naşterii internării în maternitatea din reţeaua Ministerului
Sănătăţii Publice, în perioada efectuării imunizărilor copilului.
Personalul administrativ 1. Asigură cazarea separată a persoanelor private de libertate gravide
care au născut şi au copii mai mici de un an la locul de deţinere;
362
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Procedura prezintă măsurile ce trebuie aplicate de către personalul medico-sanitar persoanelor
private de libertate care, din diverse motive, refuză să primească hrana, în vederea supravegherii stării
de sănătate a acestora, luării măsurilor ce se impun în situaţia în care se constată deteriorarea stării de
sănătate.
Premise: Procedura se aplică de către personalul medico-sanitar persoanelor private de libertate care,
din diverse motive, refuză să se alimenteze.
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu excepţia
BAGR.
Procedura
Medicul locului de 1. Explică persoanei private de libertate care refuză să primească hrana
deţinere consecinţele deciziei sale asupra stării de sănătate.
2. Anunţă directorul locului de deţinere pentru a lua măsuri în vederea
transferării persoanei în infirmeria unităţii.
3. Examinează persoana aflată în refuz de hrană: anamneză, examen
clinic, măsurarea constantelor vitale, glicemie.
4. Consemnează zilnic evoluţia stării de sănătate în fişa de urmărire a
deţinuţilor aflaţi în refuz de hrană şi într-un registru anume destinat.
5 .Dacă, în urma investigaţiilor clinice şi paraclinice, constată că persoana
aflată în refuz s-a alimentat, informează directorul unităţii, care prezintă
situaţia judecătorului delegat.
6. Dacă starea de sănătate nu este afectată, dar persoana privată de
libertate nu recunoaşte că s-a hrănit, informează directorul în scopul
întocmirii unui proces verbal prin care se constată încetarea stării de
refuz de hrană.
7. Când starea de sănătate se agravează, iar în infirmerie nu poate fi
asigurată asistenţa medicală corespunzătoare, solicită transferul într-o
unitate spitalicească.
363
Manual de proceduri
Scop: Procedura prezintă măsurile ce trebuie aplicate de către personalul medico-sanitar persoanelor
private de libertate cărora, în urma abaterilor disciplinare li se aplică sancţiunea cu izolarea, în vederea
supravegherii stării de sănătate a acestora, luării măsurilor ce se impun în situaţia în care se constată
deteriorarea stării de sănătate.
Premise: Procedura se aplică de către medic persoanelor private de libertate care, în urma abaterilor
disciplinare, au primit sancţiunea cu izolarea.
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu excepţia
BAGR.
Procedura
Medicul locului de 1. În funcţie de starea de sănătate a persoanei private de libertate, în
deţinere urma consultului medical, avizează/nu avizează începerea sancţiunii
disciplinare cu izolarea propusă de către comisia de disciplină.
2 În cazul avizului favorabil, examinează persoana privată de libertate în
ziua începerii sancţiunii cu izolarea, consemnând în documentele
medicale rezultatul consultului.
3. Vizitează zilnic şi ori de câte ori este necesar persoanele private de
libertate care execută această sancţiune disciplinară, consemnând în
documentele medicale evoluţia stării de sănătate.
4. În cazul în care evoluţia stării de sănătate este nefavorabilă, propune
conducerii unităţii întreruperea sancţiunii disciplinare din motive de
sănătate.
364
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1.Dacă a fost stabilită sancţiunea cu izolarea sau altă sancţiune
2. Dacă avizul medicului a fost cerut înaintea sau după stabilirea sancţiunii
cu izolarea
3. Dacă persoana privată de libertate a fost examinată medical atunci
când s-a dat avizul favorabil/nefavorabil pentru executarea sancţiunii cu
izolarea, consemnându-se în documentele medicale.
4. Dacă persoana privată de libertate a fost examinată medical în ziua
începerii sancţiunii cu izolarea, în cazul avizului favorabil dat de medic
pentru executarea acestui tip de sancţiune, consemnându-se în
documentele medicale.
5. Dacă persoana privată de libertate aflată în timpul executării sancţiunii
disciplinare cu izolarea a fost examinată medical zilnic sau ori de câte ori
este nevoie, consemnându-se în documentele medicale.
6. Dacă persoana privată de libertate a fost examinată medical în ziua
încetării sancţiunii cu izolarea, consemnându-se în documentele medicale.
Scop: Procedura prezintă măsurile ce trebuie aplicate de către personalul medico-sanitar persoanelor
private de libertate, măsuri ce constau în prescrierea şi distribuirea medicamentelor necesare, în
vederea restabilirii stării de sănătate.
Premise: Procedura se aplică de către personalul medico-sanitar din unităţile penitenciare persoanelor
private de libertate care, datorită alterării stării de sănătate, necesită prescrierea şi administrarea
medicamentelor.
Persoanele private de libertate beneficiază de următoarele categorii de medicamente:
- medicamente gratuite, prin programele naţionale de sănătate finanţate de la bugetul de stat
- medicamente cu şi fără contribuţie personală decontate din Fondul naţional unic de asigurări sociale
de sănătate (FNUASS)
- medicamente care nu sunt incluse pe listele de medicamente compensate sau gratuite din FNUASS, a
căror valoare va fi suportată integral din fondurile unităţilor, aprobate cu această destinaţie
- medicamente, produse naturiste sau suplimente nutritive achiziţionate din fonduri proprii
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu excepţia
BAGR
Procedura
365
Manual de proceduri
366
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1. dacă se completează corect Registrul de consultaţii cu specificarea
tratamentului recomandat, cu semnătura de primire
2. dacă se completează corect Registrul de medicamente personale cu
cele prescrise pe reţete compensate, cu semnarea de primire a lor
3. dacă recapitulaţiile zilnice sunt întocmite corect
4. dacă completarea aparatului lărgit de la cabinetul medical se face
conform recapitulaţiilor
5. dacă în punctul farmaceutic există medicamente expirate
6. dacă prescrierea medicamentelor se face conform normelor în vigoare
Scop: Procedura prezintă măsurile ce trebuie aplicate de către personalul medico-sanitar persoanelor
private de libertate în vederea îmbunătăţirii stării de sănătate a acestora.
Premise: Procedura se aplică de către personalul medico-sanitar persoanelor private de libertate care
au recomandare medicală de un dispozitiv medical.
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu excepţia
BAGR.
Procedura
Medicul locului de 1. Examinează persoana privată de libertate care prezintă o afecţiune
deţinere organică sau funcţională ce impune utilizarea unui dispozitiv medical.
2. Întocmeşte biletul de trimitere tip CASAOPSNAJ la medicul specialist
pentru afecţiunea respectivă.
3. Întocmeşte dosarul ce va fi înaintat spre aprobare CASAOPSNAJ care
va conţine:
3.1 prescripţia medicală de la medicul specialist.
3.2 cererea către casa de asigurări întocmită de asigurat.
3.3 adeverinţă eliberată de unitatea respectivă care atestă calitatea de
asigurat.
3.4 declaraţie pe proprie răspundere din care să rezulte că deficienţa
organică sau funcţională nu a apărut în urma unei boli profesionale,
a unui accident de muncă sau sportiv.
4.Se asigură că dosarul întocmit este trimis de unitate către
CASAOPSNAJ, în termenul legal.
5.După obţinerea de către asigurat a deciziei de aprobare pentru
procurarea dispozitivului medical, ia legătura cu furnizorul de
dispozitive medicale în vederea stabilirii, de comun acord, a locului
unde se va afla persoana privată de libertate pentru a intra în posesia
dispozitivului medical prescris.
Personalul de 1. Asigură supravegherea pe timpul efectuării examenului medical, cu
supraveghere păstrarea confidenţialităţii.
2. Asigură escorta pe timpul trimiterii, pentru consult medical de
specialitate, la medicul specialist.
3. Anunţă personalul medico-sanitar în situaţia în care observă orice
modificare a stării de sănătate a persoanei private de libertate.
Personalul administrativ 1. Contribuie la întocmirea actelor care fac parte din componenţa
dosarului ce va fi trimis spre aprobare la CASAOPSNAJ.
2. Trimite dosarul complet întocmit spre CASAOPSNAJ.
367
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1.Dacă persoanei private de libertate care prezintă o afecţiune organică
sau funcţională ce impune utilizarea unui dispozitiv medical şi care
îndeplineşte condiţiile pentru aprobarea dispozitivului respectiv i-a fost
prezentată, de către medicul curant, posibilitatea de a beneficia de un
dispozitiv medical în condiţiile prevăzute de legislaţia în vigoare.
2. Dacă a fost întocmit corect dosarul în vederea trimiterii spre aprobare la
CASAOPSNAJ.
Scop: Procedura prezintă măsurile ce trebuie aplicate pentru stabilirea, din punct de vedere medico-
legal, a stării de sănătate fizică sau mentală a persoanei private de libertate prin efectuarea expertizei
medico – legale pentru amânarea/întreruperea executării pedepsei pe motiv de boală
Premise: Procedura se aplică de către personalul din unităţile penitenciare, atunci când se dispune de
către organele judiciare expertizarea medico – legală a unei persoane private de libertate
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu excepţia
BAGR
Premise: din punct de vedere medical, în funcţie de situaţie, efectuarea expertizei medico-legale
presupune întocmirea referatului medical, prezentarea la comisiile de expertiză medico-legală şi
reprezentarea în comisia de expertiză medico-legală.
Procedura
368
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
369
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1. dacă există ataşate la dosarul medical al deţinutului expertizat medico -
legal referatul medical şi copiile rezultatelor consulturilor de specialitate
2. dacă există un medic desemnat ca reprezentant în comisia de expertiză
medico-legală pentru amânarea/întreruperea executării pedepsei pe motiv
de boală
Scop: constatarea stării de sănătate a persoanei private de libertate cu ocazia transferului şi stabilirea
aptitudinii sau interdicţiei de transfer din punct de vedere medical
Premise: asistenţa medicală în caz de transfer presupune anunţarea cabinetului medical, examinarea
clinică, stabilirea diagnosticului şi aptitudinii de muncă – consemnare în documentele medicale,
interdicţii de transfer, asistenţa medicală în tranzit.
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu excepţia
BAGR
Procedura
Lucrătorul de evidenţă Prezintă cabinetului medical, cu cel puţin 24 de ore înainte de data
transferului, tabelul cu persoanele private de libertate care urmează a fi
transferate
Are responsabilitatea pregătirii dosarului individual al persoanei private de
libertate ce urmează a fi transferată şi astfel, preia şi dosarul medical de la
personalul medico-sanitar
Medicul şef de unitate Ia cunoştinţă, cu cel puţin 24 de ore înainte de data transferului, pentru
avizare, din tabelul nominal de persoanele private de libertate ce urmează
a fi transferate
Cazurile care prezintă afecţiuni acute, sunt suspecţi, contacţi sau bolnavi
de o afecţiune infectocontagioasă, în pusee evolutive ale unor boli cronice
sau în stare gravă, nu vor fi transferate într-un alt penitenciar (excepţie
face transferul în vederea internării într-un penitenciar spital)
Transferul nu se efectuează în situaţia în care penitenciarul este în
carantină, persoanele private de libertate nu au terminat carantina de 21
de zile sau în cazul în care transferul pune în pericol sănătatea acestora.
(excepţie face transferul în vederea internării într-un penitenciar spital)
Bolnavii cu afecţiuni infecto-contagioase se transferă în vederea internării
la penitenciarul-spital sau la spital numai cu ambulanţele.
Medicul şef sau alt medic desemnat de acesta, avizează tabelele nominale
la transfer
Asistentul medical Scoate fişele/dosarele medicale ale persoanelor private de libertate ce
urmează a fi transferate conform tabelului nominal primit de la Serviciul/
Biroul evidenţă.
Medicul curant Examinează persoanele private de libertate ce urmează a fi transferate şi
consemnează în registrul de intrări – ieşiri din unitate şi în fişa de
examinare medicală la transfer ora examinării, diagnosticul clinic şi
aptitudinea de muncă. Se acordă o deosebită atenţie eventualelor semne
de agresiune.
Fişa de examinare medicală la transfer face parte integrantă din dosarul
medical şi însoţeşte persoana privată de libertate.
Face cunoscut medicului şef dacă printre persoanele ce urmează a fi
transferate, se află vreo persoană a cărei stare prezentă de sănătate
presupune interdicţie de transfer.
370
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: cunoaşterea stării de sănătate a persoanei private de libertate la liberare în vederea anunţării în
reţeaua Ministerului Sănătăţii Publice a eventualelor cazuri de boli infecţioase, contacţi de boli
infecţioase, dependenţă de droguri, obligarea la tratament prin hotărâre judecătorească, internare intr-o
unitate a Ministerului Sănătăţii Publice sau transport la domiciliu atunci când starea sănătăţii o impune.
Premise: asistenţa medicală la liberare presupune anunţarea cabinetului medical, examinarea
medicală, consemnarea în documentele medicale, anunţarea după caz a Autorităţii de Sănătate
Publică, Agenţia Naţională Antidrog, eliberarea referatului medical la cerere (copie după scrisoarea
medicală), internarea într-o altă unitate spitalicească din reţeaua Ministerului Sănătăţii Publice.
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor
Procedura
Medicul şef de unitate Ia cunoştinţă din tabelul nominal de persoanele private de libertate ce
urmează a fi liberate şi dispune examinarea clinică în vederea liberării.
Asistentul medical Pregăteşte dosarele medicale ale persoanelor private de libertate ce
urmează a fi liberate.
Se îngrijeşte ca persoana privată de libertate să primească, pe bază de
semnătură, medicamentele personale aflate la cabinetul medical, însoţite
de recomandarea medicală.
Se îngrijeşte de arhivarea, conform ordinelor în vigoare, a dosarului
medical
371
Manual de proceduri
Scop: Procedura prezintă măsurile ce trebuie aplicate în cazul decesului unei persoane private de
libertate
Premise: Procedura se aplică de către personalul din unităţile penitenciare, atunci când se constată
decesul unei persoane private de libertate şi se procedează la raportarea decesului, efectuarea
autopsiei medico-legale şi întocmirea documentelor, precum şi reglementarea accesului la documentele
celui decedat
372
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
373
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1. dacă dosarul de deces este complet şi corect completat
Scop: Procedura prezintă măsurile ce trebuie aplicate de către personalul medico-sanitar persoanelor
private de libertate care necesită supravegherea stării de sănătate în cazul depistării afecţiunilor acute,
afecţiunilor cronice reacutizate, pentru izolarea celor cu afecţiuni infecto-contagioase, respiratorii, pentru
tratamentul bolnavilor cu afaceri judiciare suferinzi de tuberculoză şi pentru refuzul de hrană.
Premise: Procedura se aplică de către personalul medico-sanitar persoanelor private de libertate care
sunt internate în infirmeria unităţii.
Aplicabilitate: în toate unităţile penitenciare subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu
excepţia BAGR.
Procedura
Medicul locului de 1. Indică, în urma consultului medical, internarea persoanei private de
deţinere libertate bolnave în infirmerie.
2. Completează fişa de internare în infirmerie, parte integrantă din dosarul
medical (date de identificare, diagnostic de internare, starea prezentă,
tratament medicamentos, regim alimentar)
3. Efectuează, zilnic, vizita medicală consemnând în fişa medicală
tratamentul precum şi evoluţia bolii.
4. Stabileşte regimul alimentar în funcţie de afecţiune, conform normelor
legale în vigoare privind hrănirea persoanelor private de libertate.
5. În cazul unei evoluţii favorabile, decide externarea persoanei private de
libertate din infirmeria unităţii, completând în fişa de internare în
infirmerie diagnosticul la externare, recomandările la externare, starea
la externare.
Asistentul medical 1. Consemnează în registrul de internări în spital şi infirmerie datele de
identificare ale persoanei private de libertate internate în infirmerie,
diagnosticul la internare şi cel la externare, data internării, data
externării, zilele de incapacitate temporară de muncă.
2. Consemnează în evidenţele speciale alocarea la un anumit tip de regim
alimentar, în funcţie de indicaţia medicului.
3. Administrează tratamentul medicamentos indicat de medic, bolnavul
semnând pentru primirea medicaţiei, în fişa de infirmerie
4. Se îngrijeşte ca internarea în infirmerie să fie consemnată în evidenţele
operative de pe secţie.
5. Copiază fişa de internare în infirmerie care face parte din dosarul
medical, îndosariind copiile ordine cronologică, care vor fi păstrate în
cabinetul medical.
Personalul de 1. Asigură supravegherea pe timpul efectuării examenului medical, cu
supraveghere păstrarea confidenţialităţii.
2. Anunţă personalul medico-sanitar în situaţia în care observă orice
modificare a stării de sănătate a persoanei private de libertate.
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1.Dacă a fost completată corect fişa de internare în infirmerie
2. Dacă persoana privată de libertate internată în infirmerie primeşte
tratamentul medicamentos şi regimul alimentar indicate de medicul curant
3. Dacă a fost completat corect registrul de internare în infirmerie
4. Dacă internarea în infirmerie a fost consemnată şi în documentele
operative de pe secţie
374
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: asigurarea stării de sănătate a persoanelor private de libertate prin acordarea de asistenţă
medicală de specialitate în ambulatoriile reţelei sanitare a Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor,
reţelei sanitare publice şi ambulatoriile altor ministere cu reţea sanitară proprie (Ministerul Internelor şi
Reformei Administrative, Ministerul Apărării Naţionale, etc.).
Premise: Asigurarea asistenţă medicală de specialitate cuprinde următoarele activităţi: programarea şi
trimiterea la examene de specialitate în reţeaua sanitară proprie sau în reţeaua sanitară publică,
efectuarea examenelor de specialitate propriu-zise, respectarea recomandărilor făcute.
Persoanele care participă la realizarea acestei activităţi sunt: medicii din unitate, asistenţii medicali şi
agenţii de supraveghere din unitatea care trimite (prezintă) persoana privată de libertate, medicul
specialist şi asistentul medical de la cabinetul de specialitate.
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu excepţia
BAGR.
Procedura:
Asigurarea asistenţei medicale ce impune examen de specialitate
Cine răspunde Activităţile din unitate
Medicul din unitate 1. Examinează pacientul şi constată că, pentru stabilirea diagnosticului şi a
conduitei terapeutice, trebuie efectuat(e) un examen (examene) de
specialitate.
2. Completează Biletul de trimitere către medicul specialist.
3. Programează telefonic sau întocmeşte o adresă prin care solicită
programarea deţinutului pentru efectuarea examenului de specialitate
respectiv.
4. După efectuarea examenului de specialitate şi primirea rezultatului
acestuia, în funcţie de recomandările medicului specialist:
4.1. Întocmeşte reţetele (compensate, simple, etc.) cu
medicamentele prescrise de medicul specialist
4.2.Consemnează în Registrul de reţete compensate numărul reţetei,
diagnosticul şi medicaţia prescrisă.
4.3. Programează persoana privată de libertate în vederea efectuării
altor procedee de tratament
4.4. Întocmeşte bilete de trimitere şi programează deţinutul pentru alte
examene de specialitate recomandate în vederea stabilirii
diagnosticului
4.5. Face demersurile necesare internării persoanelor private de
libertate într-o unitate spitalicească din localitate sau spital
penitenciar
Asistentul medical din 1. Pregăteşte pacientul în vederea efectuării examenului de specialitate
unitate 2. Poate însoţi pacientul care este prezentat la examenul de specialitate
3. Administrarea medicamentelor recomandate şi prescrise pe reţetă
Asigurarea asistenţei medicale de specialitate
Cine răspunde Activităţile din cabinetul medical de specialitate
Medicul specialist din ambulatoriul de 1. Examinează persoana privată de libertate
specialitate 2. Aplică proceduri de tratament în cazul în care acestea
sunt necesare şi trebuie efectuate de către medic.
3. Formulează diagnosticul şi recomandările de tratament pe
care le consideră necesare.
Asistentul medical de la cabinet 1. Aplică proceduri de tratament în cazul în care acestea
sunt recomandate de medicul specialist.
375
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1. Dacă examenele de specialitate se regăsesc în Dosarul medical al
persoanei private de libertate
2. Dacă se respectă recomandările formulate de către medicii specialişti
(tratament, regim alimentar, alte procedee de tratament)
Scop: asigurarea stării de sănătate a persoanelor private de libertate prin acordarea de asistenţă
medicală de specialitate în cabinetele de medicină dentară din cadrul reţelei sanitare a Administraţiei
Naţionale a Penitenciarelor, reţelei sanitare publice şi ambulatoriile altor ministere cu reţea sanitară
proprie (Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, Ministerul Apărării Naţionale, etc.).
Premise: Asigurarea asistenţei medicale de specialitate cuprinde următoarele activităţi: programarea şi
efectuarea tratamentelor la cabinetul de medicină dentară, trimiterea la examene de specialitate,
efectuarea examenelor de specialitate propriu-zise, respectarea recomandărilor făcute.
Persoanele care participă la realizarea acestei activităţi sunt: medicii de medicină dentară, asistenţii
medicali şi agenţii de supraveghere care prezintă pacientul la cabinetul de medicină dentară.
Aplicabilitate: în unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor: penitenciare,
penitenciare spital, penitenciare de minori şi tineri, centre de reeducare.
Cine răspunde Activităţile
Medicul dentist 1. Acordă asistenţă medicală în cabinetul de medicină dentară al
penitenciarului. Persoana privată de libertate, se înscrie la cabinetul de
medicină dentară pentru consultaţie în caietul de prezentare la cabinet,
şi este însoţită de către agentul de supraveghere.
2. La prezentarea în cabinetul de medicină dentară, medicul dentist
examinează pacientul şi consemnează în Dosarul medical data
prezentării la consultaţie, diagnosticul şi tratamentul efectuat,prescripţia
de medicamente, indicaţii post terapeutice, data programării pentru
finalizarea tratamentului, trimiterea la specialist.
De asemenea medicul dentist consemnează în registrul de consultaţii
stomatologice următoarele : data naşterii, secţia şi camera de detenţie,
diagnosticul şi tratamentul efectuat, acordul şi semnătura deţinutului
pentru manopera terapeutică efectuată.
3. În cabinet, medicul dentist acordă următoarele tratamente:
1.Profilaxia cariei dentare
2.Intervenţii periodontale
3.Manopere de mică chirurgie orală
4.Tratamente endodontice
5.Tratamente restaurative
6.Tratamente protetice
4. Toate manoperele preprotetice şi protetice vor fi consemnate în fisa
stomatologică şi în fişa de laborator.
Asistentul medical 1. Manipulează materialele şi medicamentele din cabinetul de medicină
dentară, asigură condiţiile igienico-sanitare necesare desfăşurării
activităţii în cabinetul de medicină dentară, sterilizarea propriu-zisă şi
sistemul de control al procesului de sterilizare.
Tehnicianul dentar 1. Execută după indicaţiile medicului dentist, lucrările protetice dentare, în
limitele stabilite de dotarea cu aparatură şi materiale a laboratorului de
tehnică dentară, întocmeşte toate evidenţele legate de activitatea
laboratorului de tehnică dentară privitor la lucrările protetice efectuate,
gestionarea materialelor, operaţiunile de primire şi scădere a acestora.
376
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
377
Manual de proceduri
Procedura:
Asigurarea asistenţei medicale ce impune internarea în spital
Cine răspunde Activităţile din unitate
Medicul din unitate 1. Stabileşte necesitatea internării unei persoane private de libertate într-o
unitate spitalicească din reţeaua sanitară proprie sau din reţeaua
publică în următoarele situaţii:
1.1 în urma examinării pacientului
1.2 la recomandarea medicului specialist
2. În cazul internării într-un penitenciar spital
2.1 Întocmeşte solicitarea de internare, specificând datele de
identificare ale pacientului, diagnosticul, faptul că este
transportabil fără a i se pune viaţa în pericol şi cu ce mijloc se
efectuează transportul şi o transmite, prin notă telefonică, fax sau
e-mail, cu avizul directorului penitenciarului
2.2 Eliberează Biletul de internare tip casa de asigurări către unitatea
respectivă, cu ştampila unităţii
2.3 Indică mijlocul de transport cu care se efectuează transferul
(autosanitara unităţii sau mijloacele de transport ale Administraţiei
Naţionale a Penitenciarelor, în funcţie de afecţiunea medicală a
persoanelor
3. În cazul în care penitenciarul spital refuză internarea, anunţă situaţia
apărută Direcţiei Medicale din Administraţia Naţională a Penitenciarelor,
în scopul găsirii soluţiilor de rezolvare a situaţiei
4. În cazul în care persoana privată de libertate refuză internarea,
transferul va fi efectuat, penitenciarul spital luând, după caz, măsuri de
ţinere sub observaţie în secţia de tranzit
5. În cazul internării într-o unitate spitalicească din reţeaua sanitară
publică, care nu impune transferul la o altă unitate penitenciară
5.1 întocmeşte biletul de internare tip casa de asigurări de sănătate,
completând datele de identificare ale pacientului, CNP, diagnosticul
de trimitere, pe care îl semnează şi îl parafează
5.2 indică mijlocul de transport cu care se realizează transportul la
unitatea spitalicească
6. În cazul internării într-o unitate spitalicească din reţeaua sanitară
publică, care impune transferul la o altă unitate penitenciară
6.1 solicită transferul la o altă unitate penitenciară, în vederea internării
într-o unitate spitalicească din reţeaua sanitară publică, aflată în
localitatea respectivă, aprobarea fiind dată de directorul general al
Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, la propunerea Direcţiei
Siguranţa Deţinerii şi Regim Penitenciar şi Direcţiei Medicale.
6.2 Indică mijlocul de transport cu care se efectuează transferul
(autosanitara unităţii sau mijloacele de transport ale Administraţiei
Naţionale a Penitenciarelor, în funcţie de afecţiunea medicală a
persoanelor
6.3 întocmeşte biletul de internare tip casa de asigurări de sănătate,
completând datele de identificare ale pacientului, CNP, diagnosticul
de trimitere, pe care îl semnează şi îl parafează
7. Pe toată perioada internării păstrează legătura cu medicul curant din
spital privind evoluţia afecţiunilor şi starea generală a pacientului.
8. După externare şi primirea scrisorii medicale, în funcţie de
recomandările medicului specialist:
8.1. Întocmeşte reţetele (compensate, simple, etc.) cu medicamentele
prescrise de medicul specialist
8.2. Programează persoana privată de libertate în vederea efectuării
altor procedee de tratament
8.3. Dispensarizează pacientul (trimitere la controale periodice,
tratament, etc.)
378
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
379
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1. Dacă s-au întocmit corect solicitările de internare într-un penitenciar
spital
2. Dacă biletele de internare au fost întocmite corect
3. Dacă refuzurile de internare sunt justificate
4. Dacă foile de observaţie sunt corect întocmite
5. Dacă la externare se întocmeşte scrisoarea medicală pentru medicul
din unitate
6. Dacă se respectă recomandările făcute de medicii specialişti la
externare
Educaţia pentru sănătate constă în dezvoltarea nivelului de cultură sanitară al diferitelor grupuri
populaţionale, precum şi a mijloacelor şi procedeelor educaţionale necesare formării unui comportament
sanogenic, obiectiv de bază al EPS. Reprezintă o importantă metodă de acţiune în asigurarea
cooperării populaţionale pentru protecţia sănătăţii.
Are la bază trei laturi:
- cognitivă, care constă în comunicarea şi însuşirea de noi cunoştinţe necesare apărării şi menţinerii
sănătăţii;
- motivaţională ce asigură convingerea populaţiei privind necesitatea prevenţiei şi combaterii bolilor şi
a dezvoltării armonioase a organismului , prin respectarea regulilor de sanogeneză;
- comportamental–formativă care constă în însuşirea deprinderilor şi a comportamentelor sanogenice.
Procedura:
Medicii şefi din unităţile Elaborează Planul anual de educaţie pentru sănătate:
penitenciare - Identifică nevoile de instruire, în funcţie de datele privind morbiditatea,
Directori medicali mortalitatea, condiţiile igienico-sanitare din unitatea respectivă, factori
Medicii epidemiologi din comportamentali (cunoştinţe, atitudini, apartenenţa la o anumită
penitenciarele spital comunitate);
Coordonatorul - Se stabilesc priorităţile: trebuie să se determine care sunt problemele,
Programului de EPS nevoile de sănătate mai importante la nivelul penitenciarului şi dintre
acestea, să le selecteze pe acelea asupra cărora educaţia pentru
sănătate ar putea avea impact;
- Se fixează scopul (enunţul general al Programului care indică rezultatul
final al acestuia);
- Se stabilesc obiectivele ( rezultatele care se doresc a fi atinse):
obiective generale care semnalează orientarea generală a programului şi
obiective specifice care sunt cuantificabile şi ca atare, evaluabile;
- Programează activităţile de educaţie pentru sănătate;
Se stabileşte personalul echipei multidisciplinare care desfăşoară
380
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
381
Manual de proceduri
Circuitul documentelor:
Avizare
382
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat:
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Se elaborează Planul anual de educaţie pentru sănătate, conform
procedurii
Sunt planificate resursele necesare
Se derulează activităţile cuprinse în Programul EPS
Se monitorizează şi evaluează Programul EPS
Scop: Procedura prezintă activităţile de supraveghere a stării de sănătate a persoanelor care lucrează
în diferite sectoare de muncă, inclusiv cu risc epidemiologic, pentru menţinerea sănătăţii acestora şi
pentru ca acestea să nu constituie la un moment dat risc pentru sănătatea celorlalţi lucrători sau să
devină sursă de infecţie pentru colectivitatea în care îşi desfăşoară activitatea.
Premise: Procedura se aplică de către personalul medico-sanitar din unităţile penitenciare persoanelor
private de libertate care lucrează în diferite sectoare de muncă şi în special pentru cele care lucrează în
sectoare cu risc epidemiologic.
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu excepţia
BAGR
Procedura
Supravegherea stării de sănătate a persoanelor la locul de muncă se realizează prin:
- examenul medical la propunerea de începere a activităţii, pentru persoanele private de libertate
- examenul medical periodic,
- acţiuni de promovarea sănătăţii la locul de muncă.
Medicul care asigură 1. La propunerea de începere a activităţii într-unul din sectoarele cu risc
asistenţa medicală a epidemiologic, efectuează examenul medical al persoanelor private de
persoanelor private de libertate, care cuprinde:
- examen clinic general
libertate - examene de specialitate şi paraclinice, potrivit HG 355/2007, în
funcţie de specificul locului unde acestea urmează să-şi desfăşoare
activitatea
2. După efectuarea examenului clinic general şi examenelor de
specialitate şi paraclinice prevăzute în HG 355/2007, solicită sprijinul
medicului de medicina muncii, în vederea stabilirii capacităţii
persoanelor private de libertate de a-şi desfăşura activitatea la locul de
muncă respectiv
3. În funcţie de rezultatul examenului medical, dă avizul de începere a
activităţii la respectivul loc de muncă
4. Împreună cu asistentul de igienă şi responsabilul cu protecţia muncii
din unitate ţine evidenţa:
4.1 persoanelor private de libertate care lucrează în diferite sectoare de
muncă
4.2 locurilor de muncă din unitate sau din afara unităţii (puncte de lucru
exterioare) unde îşi desfăşoară activitatea persoanele private de
libertate
5. În funcţie de specificul locurilor de muncă şi de noxele existente
stabileşte:
383
Manual de proceduri
384
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
3.Ex.coproparazitologic-anual
3.VDRL-anual
4. anticorpi antivirus hepatită A-anual
6.5 sectorul salubritate
a) la angajare
1.Examen clinic general- atenţie la examenul tegumentelor
2.Examen coproparazitologic-anual
3. anticorpi antivirus hepatită A
4.radiografie pulmonară standard
b)control medical periodic
1.Examen clinic general- atenţie la examenul tegumentelor
2.Examen coproparazitologic - anual
3. anticorpi antivirus hepatită A- la recomandarea medicului de
medicina muncii
4.radiografie pulmonară standard - la recomandarea medicului de
medicina muncii
6.6 personalul de deservire
a)la angajare
1.Examen clinic general - atenţie la examenul tegumentelor
2.Examen.coproparazitologic
3.VDRL
4. radiografie pulmonară standard
b)control medical periodic
1.Ex. clinic general - semestrial, atenţie la examenul tegumentelor
2.Ex.coproparazitologic-anual
3. VDRL - anual
4. radiografie pulmonară standard - anual, la indicaţia medicului de
medicina muncii
7. În situaţia depistării de afecţiuni dermatologice transmisibile acute
(infecţii ale pielii, panariţii , supuraţii), boli infecto-contagioase în
evoluţie, leziuni pleuro-pulmonare la radiografie pulmonară standard,
serologie pozitivă pentru lues, examen coprobacteriologic şi /sau
coproparazitologic pozitiv etc., dispune ca lucrătorii să fi eliminaţi
temporar de la locul de muncă până la vindecarea completă a bolii.
8. Identifică modalităţile practice de scoatere din mediu a lucrătorului
(internare, îndrumare către unitatea teritorială TBC, concediu medical,
izolare izolare în spaţii amenajate, internare într-o unitate spitalicească)
şi iniţiază tratamentul specific sau orientează lucrătorul către o unitate
sanitară, în vederea iniţierii tratamentului, după caz.
9.1 Purtătorii de shigella, salmonella sau vibrion holeric depistaţi la
examenul coprobacteriologic vor efectua tratament specific şi îşi
pot relua vechiul loc de muncă numai după efectuarea a trei (3)
coproculturi succesive care s-au dovedit negative. Prima din seria
celor 3 coproculturi se recoltează la 24 de ore de la terminarea
tratamentului iar următoarele 2 până la 72 de ore.
9.2 În cazul în care, după două serii de tratament persoana continuă să
fie purtătoare de salmonella sau shigella , se impune schimbarea
locului de muncă , purtătorul putând fi repartizat la alte locuri de
muncă fără risc de a produce epidemii.
10. Lucrătorii din sectoarele de risc epidemiologic pentru boli cu
transmitere digestivă vor efectua examen coprobacteriologic ori de câte
ori prezintă tulburări digestive acute.
11.Pentru personalul din sectoarele alimentar, zootehnic,
salubritate,instalaţii de distribuţie a apei , deservire, completează
„Carnetul de sănătate”individual pentru fiecare lucrător, în care vor fi
inregistrate : data efectării şi concluziile examenului clinic general, data
efectuării şi concluziile examenelor paraclinice şi de specialitate.
Carnetele de sănătate vor fi păstrate de medic la cabinetul medical
385
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1. Dacă este încheiat un contract de prestări cu un medic de medicina
muncii/ dacă există colaborare cu medicul de medicina muncii din
penitenciarul spital
Obiective:
- implementarea măsurilor de supraveghere şi control al următoarelor infecţii cu transmitere sexuală:
sifilis, gonoree, infecţia genitală cu Chlamydia trachomatis, în cadrul supravegherii bolilor transmisibile
prin reţeaua sanitară proprie a sistemului penitenciar;
- crearea cadrului legislativ necesar de raportare a datelor - protocol de raportarea a cazurilor noi de ITS
depistate în cadrul sistemului de supraveghere, către Ministerul Sănătăţii Publice.
Depistarea cazurilor de infecţii cu transmitere sexuală face parte integrantă din activitatea medicală
curentă a medicilor, indiferent de specialitatea pe care o au.
Infecţiile cu transmitere sexuală cu raportare obligatorie, sunt: sifilis, gonoree şi infecţia genitală cu
Chlamydia trachomatis.
Legislaţia care a stat la baza prezentei proceduri: Ordinul ministrului sănătăţii nr. 1070 / 25.08.2004,
Ordinul ministrului justiţiei şi ministrului sănătăţii publice 1361– 1016 / 04.06.2007.
386
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
387
Manual de proceduri
388
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Se completează Registrul de ITS de către medicul dermatovenerolog
Se transmit lunar, de către medicul dermatovenerolog, Fişele de declarare
a cazului nou de ITS, către medicul epidemiolog coordonator central
Laboratoarele de analize medicale transmit lunar datele privind
examenele de laborator efectuate pentru depistarea ITS, către medicul
epidemiolog coordonator central
Înscrierea de către medici a suspiciunii de ITS în Registrul de consultaţii,
fişa medicală (sau foaia de observaţie) a bolnavului
Se efectuează consiliere şi acord scris pentru testarea ITS (inclusiv
pentru testarea HIV)
Se efectuează serologia pentru sifilis la femeile gravide, de două ori pe
parcursul sarcinii: în primul trimestru cât mai precoce şi după a 28 – a
săptămână de sarcină
Se efectuează trimiterea bolnavilor la examen de specialitate dermato-
venerologie, în vederea precizării diagnosticului şi tratamentului infecţiilor
transmise sexual
Este asigurată efectuarea tratamentului de specialitate prescris de
medicul dermatovenerolog
Se efectuează consilierea şi testarea contacţilor cazurilor de ITS
Este completată şi transmisă către medicul epidemiolog Fişa unică de
raportare a bolilor transmisibile
Este completată şi transmisă către medicul epidemiolog Fişa de
investigaţie epidemiologică a cazurilor noi de ITS
Se efectuează examenului serologic pentru depistarea activă a sifilisului la
depunerea şi la eliberarea din penitenciar
Se efectuează, prin contractul pe care îl are unitatea cu medicul de
medicina muncii, a examenelor serologice pentru depistarea sifilisului în
cadrul controlului medical la intrare în activitate şi periodic, conform
Hotărârii Guvernului nr. 355 /2007
Este realizat Programul anual de Supraveghere şi Control al infecţiilor
transmise sexual de către medicul epidemiolog coordonator central şi
analiza trimestrială a datelor centralizate
389
Manual de proceduri
Virusul imunodeficienţei umane produce o infecţie cronică, practic ireversibilă, cu distrugerea progresivă
a mecanismelor de apărare ale gazdei şi instalarea după un interval de timp variabil, de obicei de
ordinul anilor, a sindromului imunodeficienţei dobândite(SIDA), caracterizat de apariţia infecţiilor
oportuniste şi /sau neoplaziilor şi afectarea în grade diferite a sistemului nervos, dar şi a altor aparate şi
sisteme.
Având o importantă componentă comportamentală, infecţia cu HIV poate fi prevenită printr-o informare
corectă a populaţiei şi crearea unui comportament autoprotector adecvat. Cele mai eficace metode de a
preveni infecţia HIV sunt acelea care protejează împotriva expunerii la HIV.
Procesul educaţional este complex, abordarea infecţiei HIV necesitând integrarea într-o reţea de
probleme medicale, sociale, morale, comportamentale interconectate, cum ar fi consumul de droguri,
prevenirea infecţiilor cu transmitere sexuală, tradiţiile şi obiceiurile comunităţii.
Obiective: identificarea cazurilor existente de infecţie HIV / SIDA, supravegherea epidemiologică a
cazurilor existente, promovarea comportamentelor sexuale fără risc, evitarea transmiterii parenterale a
infecţiei HIV, menţinerea sistemului imunitar al bolnavilor infectaţi la nivel protector faţă de infecţiile
oportuniste, prin terapie antiretrovirală.
Aplicabilitate: în unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor: penitenciare,
penitenciare spital, penitenciare de minori şi tineri, centre de reeducare.
Procedura:
390
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
391
Manual de proceduri
Aspecte de verificat:
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Se respectă şi aplică precauţiunile universale pentru prevenirea
transmiterii infecţiilor cu cale de transmitere sanguină, la locul de muncă al
personalului
Se desfăşoară în unitate Programe de educaţie pentru sănătate care
includ acţiunile de prevenire a infecţiei HIV
Se realizează testarea HIV, asigurând consilierea pre şi post – testare
392
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
393
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Se realizează recomandările de testare conform procedurii
Se realizează consilierea pre / post –testare şi se păstrează Fişa de
consiliere, conform procedurii
Se obţine în scris consimţământul informat înainte de testare
La primul test reactiv, se trimite bolnavul în secţie de Boli Infecţioase,
păstrând confidenţialitatea datelor
Se respectă circuitul documentelor medicale conform procedurii
Se realizează tratamentul antiretroviral prescris de către medicul
infecţionist şi furnizat prin Programul Naţional de Supraveghere şi Control
al Infecţiei HIV / SIDA
Se completează şi se înaintează la Direcţia Medicală Fişele de declarare
a suspiciunii de infecţie HIV / SIDA
Se realizează raportarea lunară a datelor privind testarea HIV de către
laboratoarele de analize medicale din penitenciare spital
Medicii infecţionişti completează corect şi înaintează la Direcţia Medicală
Fişele
de supraveghere a a infecţiei HIV / SIDA
În secţiile de Boli infecţioase se asigură tratamentul şi evaluarea bolnavilor
cu infecţie HIV, conform Programului Naţional de Supraveghere şi Control
al Infecţiei HIV / SIDA
Medicul epidemiolog din Direcţia Medicală înaintează Fişele de
supraveghere a infecţiei HIV / SIDA la Autoritatea de Sănătate Publică a
Municipiului Bucureşti şi la Centrul Naţional de Luptă Anti SIDA
Scop: Procedura prezintă măsurile ce trebuie aplicate de către personalul medico-sanitar în vederea
prevenirii şi combaterii consumului de droguri în penitenciare
Premise: Procedura se aplică de către personalul medico-sanitar din unităţile penitenciare, de la
primirea în unitate şi pe tot parcursul detenţiei, persoanelor private de libertate cu/fără antecedente de
consum de droguri, în vederea prevenirii şi combaterii consumului de droguri.
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu excepţia
BAGR
394
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Procedura
Personalul medical 1. La depunerea în penitenciar, cu ocazia efectuării triajului va oferi
persoanei private de libertate informaţii cu privire la asistenţa medicală
disponibilă, în special cea de urgenţă, precum şi informaţii privind
asistenţa specifică disponibilă în cazul consumului de droguri. De
asemenea, va acorda o deosebită atenţie depistării semnelor de
consum de droguri (semne de injectare, zone de flebită, abcese,
flegmoane, stare de obnubilare, semne de sevraj).
2. Cu ocazia efectuării examenului medical, în primele 72 de ore de la
primirea în locul de deţinere, medicul unităţii va solicita persoanei
private de libertate, în cadrul anamnezei, informaţii legate de consumul
de droguri (conform istoriei toxicofilice prezentă în Fişa de examinare
medicală la depunere).
3. În cazul în care persoana se declară consumator de droguri sau
medicul suspectează (anamnestic şi clinic) un caz de consum de
droguri, acesta are obligaţia de a aduce la cunoştinţa consumatorului
posibilitatea contactării CPECA teritorial (Centrul de prevenire, evaluare
şi consiliere antidrog din cadrul Agenţiei Naţionale Antidrog, cel mai
apropiat de locul de deţinere), pentru evaluare şi includere într-un
program integrat de asistenţă.
4. După obţinerea consimţământului consumatorului, medicul anunţă cazul
conducerii unităţii, în vederea contactării CPECA
Aceeaşi procedură va fi urmată şi în cazul în care o persoană privată de
libertate se declară consumator de droguri într-un alt moment decât cel al
examenului medical la depunere.
3. Împreună cu managerul de caz (CEPECA) şi personalul care asigură
asistenţa psihologică şi socială în penitenciare realizează evaluarea
consumatorului de droguri
4. Ca urmare a evaluării consumatorului, participă la stabilirea, împreună
cu managerul de caz (CEPECA) şi personalul care asigură asistenţa
psihologică şi socială în penitenciare, a unui program integrat de
asistenţă, care va cuprinde şi un plan individualizat de asistenţă şi
întocmirea unui raport de evaluare.
5. Raportul de evaluare, cu propunerea programului integrat de asistenţă,
va fi prezentat consumatorului, în vederea semnării unui acord de
includere în program.
6.Înainte de semnarea acordului de includere în program, consumatorul
are dreptul de a solicita acordarea de asistenţă medicală de către un
medic ales, cu suportarea cheltuielilor aferente.
7. În cazul în care consumatorul semnează acordul de includere în
program, asigură implementarea programului, împreună cu personalul
care acordă asistenţă psihologică sau socială şi personalul CPECA.
8. În cazul în care pentru un consumator aflat în penitenciar a fost stabilit
programul de reducere a riscurilor asociate consumului de droguri (PIT
4), în formă de program substitutiv cu agonişti de opiacee întreprinde
demersurile necesare în vederea asigurării internării acestuia, pentru
faza de stabilizare a dozei în Penitenciarul Spital Rahova sau într-o
unitate medicală din reţeaua sanitară publică, desemnată a derula un
astfel de program, faza de menţinere urmând a se realiza la
penitenciar.
8. În cazul în care consumatorul se află în situaţii de urgenţă (sevraj
complicat, supradoză, afecţiuni asociate complicate), ia măsurile
necesare în vederea transportării de urgenţă la o unitate medicală de
profil din reţeaua sanitară publică.
9. În cazul în care o persoană prezintă sindrom de sevraj, ia măsurile
necesare reducerii simptomelor de sevraj (în cazul în care este abilitat
să o facă ) sau aplică doar măsuri minime de suport şi contactează
395
Manual de proceduri
396
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1. Dacă la depunerea în penitenciar persoanele private de libertate
primesc informaţii legate de asistenţa medicală ce poate fi oferită
consumatorilor de droguri
2. Dacă istoria toxicofilică este întocmită corect cu ocazia efecuării vizitei
medicale la depunere
3. Dacă s-au întreprins demersurile necesare în vederea contactării
CPECA în cazul apariţiei unui consumator de droguri
4. Dacă s-a realizat evaluarea şi stabilirea unui program terapeutic pentru
consumatorii de droguri care au solicitat asistenţă medicală
5. Dacă se implementează programe de intervenţie pentru consumatorii
de droguri
6. Dacă s-au desfăşurat activităţi de prevenire a consumului de droguri
Scop: limitarea răspândirii bolii tuberculoase în rândul populaţiei penitenciare, acoperirea cu DOTS a
100 % din bolnavii TB, menţinerea ratei de depistare TB la nivelul de peste 70%, menţinerea ratei de
succes de 85% pentru cazurile de TB pulmonară confirmată bacteriologic.
Aplicabilitate: în unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor: penitenciare,
penitenciare spital, penitenciare de minori şi tineri, centre de reeducare.
Procedura:
Medicul din unitatea în - Formulează diagnosticul de suspiciune TB, atunci când depistează
care s-a depistat cazul pacienţi care prezintă următoarele simptome: tuse seacă sau slab
nou de Tuberculoză productivă, subfebrilitate, astenie fizică, inapetenţă, paloare, transpiraţii
nocturne, insomnie, scădere ponderală, simptome cu o vechime mai mare
de 2-3 săptămâni;
- La formularea diagnosticului de TB (suspiciune sau certitudine)
iniţiază măsurile de control în focarul de TB, în primele 24 de ore de
la depistarea cazului;
1. Izolează bolnavul în camera (salonul) de izolare respiratorie individuală,
până la trimiterea sa în secţia de Pneumoftiziologie a penitenciarului spital
care are arondată unitatea;
2. Completează biletul de trimitere la Dispensarul de Pneumoftiziologie
teritorial, unde bolnavul va fi investigat pentru precizarea diagnosticului;
3. Completează Fişa unică de raportare a cazului de boală transmisibilă
pe care o trimite la Direcţia Medicală, în termen de 24 de ore de la
depistarea cazului;
4. Trimite bolnavul spre internare în penitenciarul spital care are secţie de
Pneumoftiziologie, la recomandarea medicului pneumolog de la
Dispensarul TB.
- Stabileşte măsurile faţă de sursa de agent patogen:
1. dacă a venit în contact cu un caz TB în ultimele 3 luni (în familie, în
colectivitate, la locul de muncă), se stabileşte dacă acest caz – sursă se
află în unitate;
2. se menţionează cazurile de TB în antecedente (pentru cazurile de
retratament);
3. se menţionează contagiozitatea sursei (ultimele rezultate de laborator),
dacă aceasta se află în unitate;
397
Manual de proceduri
398
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
399
Manual de proceduri
400
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Se transmite la Direcţia Medicală Fişa unică de raportare a cazului de
boală transmisibilă în termen de 24 de ore de la depistarea cazului
401
Manual de proceduri
Hepatitele virale sunt îmbolnăviri cauzate de virusuri diferite ca structură şi încadrare taxonomică, cu
manifestări clinice polimorfe şi cu răspândire universală.
Obiective: descrierea clară a activităţilor de depistare, confirmare şi tratament al hepatitei acute virale
în sistemul penitenciar, în toate etapele sale, de la momentul depistării, la iniţierea acţiunilor ce conduc
la un diagnostic prompt şi până la instituirea tratamentului şi a măsurilor de luptă în focar, descriind pas
cu pas, modul de pregătire, implementare şi evaluare a activităţii procedurale, precum şi
compartimentele / persoanele responsabile pentru fiecare etapă.
Procedura:
Medicii care îşi Depistează activ, precoce, cazurile de HVA, încă din perioada
desfăşoară activitatea prodromală.
în cabinete medicale, Cazul suspect de HVA este definit ca: sindrom clinic compatibil cu
secţii de spitalizare suspiciunea de hepatită virală acută şi /sau sindrom clinic manifest de icter
sau subicter, în absenţa altei cauze clinic evidentă, cu sau fără prezenţa
unei situaţii de risc epidemiologic, demonstrată prin anamneză
epidemiologică.
402
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
403
Manual de proceduri
404
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
405
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Se respectă circuitul bolnavului / suspectului de HVA, de la depistare,
până la internarea în penitenciarul spital, secţia Boli Infecţioase
Se efectuează analize de laborator la contacţii cazurilor de hepatită virală
acută (transaminaze, bilirubină)
Se efectuează Ag HBs la contacţii cazurilor de HVA tip B
Medicii care au depistat cazul transmit Fişa unică de raportare şi Fişa de
anchetă epidemiologică la Direcţia Medicală
Medicii care au depistat cazul iau măsuri de control în focar, conform
procedurii
Se stabileşte diagnosticul de laborator, conform procedurii
Medicii infecţionişti raportează realizează declararea cazului, conform
procedurii
Se asigură vaccinarea conform Programului Naţional de Imunizări
Medicul epidemiolog centralizează datele, analizează situaţia morbidităţii,
elaborează măsuri de control
406
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Persoanele care participă la realizarea acestei activităţi sunt medicii şi asistenţii medicali din unitate,
medicii inspectori din cadrul ANP.
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
407
Manual de proceduri
408
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
409
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Respectarea termenelor de autorizare
Registrul de verificare a calităţii hranei
410
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Personal Procedura
Lucrătorul de PRIMIRE ACT
secretariat Primirea corespondenţei se face prin poşta specială, poştă civilă , fax, e-
sau persoana mail , depunere personală.
În cazul primirii corespondenţei prin poşta specială cât şi cea civila, se
desemnata deschide corespondenţa.
din cadrul Se face verificarea numerelor de pe plicuri cu ceea ce este in plicuri.
Serviciului • În cazul în care există borderou se va controla fiecare număr in parte
ca sa coincidă cu numărul lucrărilor înscrise pe plic.
• Se semnează borderoul
• se predă lucrătorului de la poşta specială
Grupează lucrările in funcţie de conţinutul fiecăreia.
INREGISTRARE ACT
Deschide aplicaţia soft Secretariat.
Se face logarea prin intermediul unui user si a unei parole.
În cazul înregistrării se alege din programul secretariat căsuţa
‘’înregistrare’’
• in căsuţa TIP ACT se selectează tipul actului din lista existenta
• in căsuţa SOSIT PRIN se selectează tipul actului din lista existenta
• in căsuţa LISTA EXPEDITORI – se creează o lista de expeditori.
Pentru a se găsi sau adaugă un expeditor se scrie in căsuţa EXPEDITOR
instituţia de la care a venit actul, se bifează ori adaugă, daca nu exista
deja in lista ori caută, daca instituţia deja exista.
• NUMARUL DE INREGISTRARE AL EXPEDITORULUI – se
completează cu numărul si data de intrare al documentului de la instituţia
expeditoare. ( in cazul in care nu are data se pune data din ziua
înregistrării actului)
• CONTINUT – se completează pe scurt conţinutul documentului
• După completarea tuturor căsuţelor, ne vom întoarce la începutul
ferestrei vizualizate, unde apare, sus, in partea stânga, căsuţa
INREGISTREAZA ACT, unde după verificarea tuturor detaliilor se va
apăsa aceasta căsuţa unde va apărea numărul de înregistrare al actului
• Numărul de înregistrare este înscris pe document
• Pentru înregistrarea unui nou document se vor parcurge de la început
toţi paşii
REPARTIZARE
În funcţie de conţinut documentele sunt predate pe bază de condica
secretariatului direcţiei / serviciului pentru a fi soluţionate
IEŞIRE (SCĂDERE) CORESPONDENŢĂ ORDINARĂ
Se selectează din partea stânga a ferestrei aplicaţiei de secretariat ,
căsuţa IEŞIRE ACT
411
Manual de proceduri
412
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
PROCEDURA A00701102 Întocmire adresă de înaintare către arhiva anp din cadrul BAGR,
DSDRP – Serviciul evidenţă şi transfer, D.M.R.U. şi unităţile de
penitenciare
Scop
Premise:
Aplicabilitate: în ANP
Personal Procedura
Lucrătorul de Se întocmeşte adresă de înaintare către arhiva A.N.P. din cadrul B.A.G.R.
secretariat sau (pentru persoanele puse în libertate înainte de anul 1997), către
persoana desemnata D.S.D.R.P. – Serviciul Evidenţă şi Transfer (pentru persoanele puse în
din cadrul libertate după anul 1997)
serviciului • dacă răspunsul primit de la B.A.G.R. este negativ, iar
petentul susţine în cerere ca a fost pus în libertate de la o unitate
subordonată A.N.P., se vor lua măsuri de înaintare adresă şi către
unitatea respectivă.
Se întocmeşte adresă de înaintare către DMRU pentru eliberarea fişei de
evidenţă de la dosarul profesional, după primirea acesteia se întocmeşte
adresă către unitatea respectivă, după evidenţele arhivistice, în vederea
eliberării adeverinţei de venit.
413
Manual de proceduri
Scop
Premise:
Aplicabilitate: în ANP
Personal Procedura
Lucrătorul de secretariat După primire, se întocmeşte şi tehnoredactează răspunsul cuvenit, cu
sau persoana date din fişa matricolă penală (fişa de evidenţă), conform Legii nr.
desemnata din cadrul 544/2001 privind informaţiile de interes public
serviciului Se înaintează şefului de serviciu spre verificare şi avizare, după care se
introduce în mapa directorului general pentru aprobare.
414
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Personal Procedura
Lucrătorul de Se colectează întreaga corespondenţă pe bază de condică şi semnătură;
secretariat sau Se face verificarea documentelor ca denumirea şi adresa completă a
persoana desemnata expeditorului / destinatarului , numărul de înregistrare din condică să
din cadrul corespundă cu cel de pe plic;
serviciului Pregătirea plicurilor în vederea expedierii:
• Scrierea adresei corectă pe plic care trebuie să cuprindă
elementele: numele destinatarului; numele străzii şi numărul; numele
localităţii; oraşul cu oficiul poştal; numele judeţului/ districtului; codul
poştal;ţara.
• Se notează fiecare element al adresei pe un rând, separat;
• Se lasă în partea superioara a plicului loc suficient pentru timbre,
marca de scutire de taxe sau stampila poştei ;
• Se scrie codul poştal în partea de jos a adresei;
• Se scrie orice menţiune specială, ca de exemplu: Personal,
Secret, In atenţia …, separat de adresa,de obicei la două spaţii albe de
numele destinatarului; menţiunea Urgent se va scrie pe plic în dreapta şi
dedesubtul adresei
• Adresele de pe plicuri sunt confruntate cu antetul scrisorii înainte
de împăturire.
Împăturirea şi introducerea lucrărilor in plic
• Se procedează astfel încât atunci când se scoate scrisoarea
din plic, antetul
să fie în partea de sus;
• Se evită împăturirea scrisorii mai mult decât este nevoie
pentru a fi introdusă
în plic.
Se sigilează plicurile prin aplicarea în locul punctelor de legătură ştampila
cu denumirea unităţii expeditoare, iar coletele prin imprimarea unui sigiliu
în plumb sau ceară la capetele înnodate ale sforii astfel încât să fie
imposibilă despachetarea / scoaterea conţinutului fără violarea acestora;
Se înregistrează toată corespondenţa in borderou întocmit in două
exemplare , exemplarul 1 însoţeşte corespondenţa iar exemplarul 2
rămâne la expeditor
Se verifică numărul trimiterilor ,concordanţa dintre datele înscrise pe
trimiteri şi cele de pe borderou , integritatea ambalajului, ştampilelor şi
sigiliilor aplicate;
Se cartează pe mărimi şi servicii corespondenţă;
Distribuirea şi colectarea corespondenţei se face in locuri amenajate intre
curieri în condiţii de siguranţă şi operativitate;
415
Manual de proceduri
Personal Procedura
Secretariatul direcţiilor/serviciilor Întocmirea D.Z.U. în conformitate cu art.1-3 din Decizia
directorului general al A.N.P. nr. 336/22.09.2004
Şef direcţie/serviciu Avizarea documentului
Director general Aprobarea documentului
Secretariatul direcţiilor/serviciilor Proiectele deciziei zilnice sunt aprobate la nivelul
direcţiilor/serviciilor/birourilor ANP
Lucrătorul de secretariat sau Întocmirea D.Z.U
persoana desemnata din cadrul
serviciului
Lucrătorul de secretariat sau Prezentarea D.Z.U. directorului general
persoana desemnata din cadrul
serviciului
Director general Aprobarea Deciziei Zilnice pe unitate
Lucrătorul de secretariat sau Înregistrarea Deciziei Zilnice
persoana desemnata din cadrul
serviciului
Lucrătorul de secretariat sau Aducerea documentului la cunoştinţă şefilor direcţiilor şi
persoana desemnata din cadrul serviciilor din cadrul A.N.P.
serviciului
Lucrătorul de secretariat sau Predarea documentului la Secretariatul Serviciului Cabinet
persoana desemnata din cadrul
serviciului
416
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Personal Procedura
Lucratorul de 1 - se indeparteaza agrafele, capsele, etc(din metal)
secretariat sau 2 - sa indeparteaza filele nescrise;
persoana desemnata 3 - cusutul si legarea documentelor in dosar se va face astfel încât să se
de seful directiei asigure posibilitatea deplina a citirii integrala a textului, a datelor si
respective rezoluţiilor;
4 - dosarele nu trebuie sa conţină mai mult de 250-300 de file, iar in
cazul depasirii acestui numar se vor constitui mai multe volume ale
aceluiasi dosar(exceptie fac dosarele individual ale persoanelor
private de libertate);
417
Manual de proceduri
Personal Procedura
Lucratorul de 1- inventarele se intocmesc pe ani si termene de pastrare(in 4 exp pentru
secretariat sau dosarele cu termen de pastrare permanent si in 3 exp pentru celelalte
persoana desemnata dos.) si se aproba de catre directorul general al Administratiei
de seful directiei Nationale a Penitenciarelor;
respective 2- dosarele profesionale ale fostilor salariati insotite de fotocopii ale
fiselor de evidenta se predau la depozitul de arhiva pe baza de inventar
in care se trece fiecare dosar in parte , in ordine alfabetica,
mentionandu-se data nasterii si parintii;
3- preda toate dosarele costituite insotite de inventare si procesul verbal
de predare-primire delegatului Serviciului Arhiva si Registratura
Generala;
418
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Personal Procedura
Arhivarul depozitului - primeste dosarele cu documentele neoperative impreuna cu
de arhiva inventarele pe baza de proces verbal de predare-primire de la delegatul
Serviciului Arhiva si registratura Generala;
- verifica daca dosarele si inventarele sunt intocmite conform
Instructiunilor ministrului justitiei nr. 2534/C din 09.10.2007- privind
procedurile de prelucrare arhivistica a fondului Administratiei Nationale a
Penitenciarelor si Nomenclatorului Arhivistic aprobat prin Decizia
directorului general al A.N.P. nr. 490 din 28.05.2007;
- ia in evidenta inventarele documetelor primite in „Registrul de evidenta
a intrarilor-iesirilor unitatilor arhivistice” conform anexei nr. 6 din
Instructiunile M.J. 2534/C/2007 ;
- ordoneaza dosarele in rafturi pe ani, compartimente de activitate,
termene de pastrare si ordinea inventarelor;
- intocmeste ghidul topografic pentru gasirea operativa a documentelor;
- asigura consultarea documentelor pe baza cerere/delegatie aprobata de
Ministrul justitiei, conducerea ANP, numai in camera de consultare
special amenajata;
419
Manual de proceduri
Scop: asigurarea liberului acces al cetăţenilor la informaţiile de interes public şi gestionarea relaţiei cu
mass-media
Premise: asigurarea liberului acces la informaţiile de interes public si gestionarea relaţiei cu mass-
media presupune o serie de activităţi şi acţiuni care trebuie să fie organizate, coordonate şi desfăşurate
de persoane titularizate pe post şi specializate.
Aplicabilitate: în toate unităţile din sistemul administraţiei penitenciare
Procedura ( detaliere )
Şeful Serviciului Selectează, pe baza calităţilor, a abilităţilor şi a cunoştinţelor pe care le
Cabinet din ANP/ posedă, un angajat care să gestioneze activitatea de relaţii publice.
Consiliul de Conducere Elaborează textul deciziei prin care se desemnează persoana respectivă
de la nivelul unităţilor pentru a desfăşura activitatea de relaţii publice.
Decizia va trebui să cuprindă, în mod explicit, condiţiile care sunt cerute
pentru ocuparea postului dar şi atribuţiile specifice acestui post aşa cum
sunt ele prevăzute în fişa postului.
Textul deciziei şi forma acesteia trebuie să respecte cerinţele în domeniu
stabilite prin reglementările interne.
Prezintă proiectul de decizie directorului general / directorului de unitate
pentru aprobare.
Directorul general al Analizează proiectul de decizie şi aspectele legate de persoana
ANP / Directorul unităţii desemnată
Dacă este de acord cu nominalizarea făcută, semnează proiectul de
decizie
Dacă nu este de acord cu nominalizarea făcută, solicită nominalizarea
unei alte persoane.
Înmânează proiectul de decizie semnat sau spre reanalizare Şefului
Serviciului Cabinet / Compartimentului secretariat.
Secretariat Înregistrează decizia şi o distribuie pentru luarea la cunoştinţă atât a
persoanei desemnate cât şi a altor persoane interesate
Clasează decizia conform procedurilor standard
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
420
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: analizarea reclamaţiilor administrative ale persoanelor vizând nerespectarea prevederilor Legii
544/2001 şi a normelor metodologice ale acesteia
Premise: evaluarea corectă şi oportună a tuturor aspectelor legate de reclamaţiile administrative privind
încălcarea dreptului de acces la informaţiile de interes public conferă instituţiilor o imagine dezirabilă
pentru societate şi promovează ideea managementului performant al instituţiei publice.
Aplicabilitate: în Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi toate unităţile subordonate
Procedura ( detaliere )
PROCEDURA: P3 Amenajarea unui spaţiu pentru afişarea informaţiilor de interes public care se
comunică din oficiu
Scop: asigurarea accesului oricărei persoane la informaţiile de interes public puse la dispoziţie din
oficiu.
421
Manual de proceduri
Premise: afişarea la sediul autorităţii sau instituţiei publice, este modalitatea minimă obligatorie de
difuzare a informaţiilor de interes public comunicate din oficiu, iar prin modul de gestionare a acestei
operaţiuni se poate aduce un plus de imagine sistemului.
Aplicabilitate: în toate unităţile din sistemul administraţiei penitenciare
Procedura ( detaliere )
Persoana responsabilă Identifică locul cel mai potrivit pentru amplasarea panoului de afişare,
cu asigurarea accesului ţinând seama de:
la informaţiile de interes − posibilitatea permanentă de acces;
− vizibilitate;
public − înlăturarea barierelor în funcţionarea altor aparate, instrumente de
măsură, uşi ferestre etc.
− condiţionarea de avizul autorităţilor locale;
− Întocmeşte un raport adresat directorului adjunct economico-
administrativ, în vederea achiziţiei sau confecţionării panoului, raport care
va fi însoţit de o notă de fundamentare, conţinând date despre:locul
amplasării, dimensiuni, iluminare, posibilitatea încuierii, ermetizare,
culoare, etc
Directorul adjunct Analizează raportul şi îl repartizează spre soluţionare, făcând eventualele
economico- propuneri, şefului sectorului logistic.
administrativ
Şef sector logistic Analizează raportul împreună cu specialiştii din subordine, în vederea
găsirii soluţiilor optime din punct de vedere tehnic.
Se consultă cu responsabilul pentru informarea publică, în cazul în care
trebuiesc aduse modificări faţă de cererea iniţială.
Repartizează personalului specializat lucrarea, în vederea demarării
procedurilor de proiectare, avizare, confecţionare, achiziţie etc.
Persoana responsabilă Afişează în mod vizibil sintagma ,,informaţii de interes public”.
cu asigurarea accesului Afişează informaţiile de interes public prevăzute la art. 5 din Legea
la informaţiile de interes 544/2001.
Tipărirea materialelor se va face folosind:
public − hârtie format A3 sau A4, în funcţie de spaţiu;
− formatul caracterelor – Arial Narrow;
− dimensiunea caracterelor care trebuie să permită citirea cu uşurinţă a
textelor;
− simbolul A.N.P. care trebuie să fie prezent în antet, pe fiecare
material, alături de elementele de contact din subsol;
Verifică săptămânal aspectul materialelor afişate, schimbându-le deîndată
ce constată deteriorări ale acestora.
Verifică lunar conţinutul materialelor afişate şi le actualizează dacă apar
modificări.
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Scop: asigurarea liberului acces al cetăţenilor la informaţiile de interes public difuzate din oficiu prin
consultarea la sediul ANP/unităţii penitenciare
422
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Scop: asigurarea liberului acces al cetăţenilor la informaţiile de interes public prin oferirea de informaţii
verbale de către persoana desemnata, in cadrul unui program prestabilit
Premise: Activitatea persoanei responsabile cu difuzarea informaţiilor de interes public se va desfăşura
în spiritul transparenţei şi al respectării dreptului la informare a cetăţeanului astfel încât să se asigure
furnizarea imediata/pe loc a informaţiilor solicitate verbal, atunci când acestea sunt disponibile.
Aplicabilitate: în ANP si toate unităţile din sistemul administraţiei penitenciare
423
Manual de proceduri
Procedura ( detaliere )
Consiliul de conducere al Directorul General al A.N.P/ Directorul unităţii convoacă Consiliul de
A.N.P./consiliile conducere conducere şi stabileşte ca punct de discuţie pe ordinea de zi programul
ale unităţilor subordonate zilnic de lucru al persoanei responsabile cu difuzarea informaţiilor de
interes public care se solicita verbal.
La stabilirea programului (având in vedere faptul ca persoana in cauza
îndeplineşte, pe lângă aceste atribuţii, cele pentru care a fost
încadrată) se vor avea in vedere următoarele aspecte:
- activitatea se va desfăşura zilnic, cu o durata de 2 - 4 ore pe zi;
- intervalul de timp va fi ales de comun acord cu persoana
responsabila, astfel încât sa-i permită acesteia sa-si îndeplinească
celelalte responsabilităţi, conform fisei postului;
- programul va fi stabilit in mod obligatoriu in timpul de funcţionare a
ANP/ unităţii subordonate
- programul va include in mod obligatoriu o zi pe săptămâna, după
programul de funcţionare a ANP/ unităţii subordonate
Directorul General al ANP / Elaborează textul proiectului de decizie prin care stabileşte acest lucru.
Directorul unităţii
Secretariat Trece prevederile proiectului de decizie in Decizia de zi pe unitate si
aduce la cunoştinţa persoanei responsabile programul acesteia.
La începutul fiecărui an, se va trece în decizia cu nr. S1, atât persoana
desemnata cu responsabilităţi in difuzarea informaţiilor de interes
public cat si programul acesteia.
Persoana responsabilă cu Afişează programul stabilit atât la avizierul exterior cat si la punctul de
asigurarea accesului la informare documentare din unitate
informaţiile de interes
public
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Scop: organizarea activităţii de informare publică şi evidenţierea clară a solicitărilor primite, tipului de
informaţie solicitată, şi urmărirea modului în care se realizează soluţionarea acestora
Premise: asigurarea liberului acces la informaţiile de interes public este o activitate foarte importantă
atât prin prisma dreptului la informaţii al tuturor cetăţenilor cât şi ca atribuţiune de serviciu in sine.
Evidenţa strictă şi clară a solicitărilor permite lucrătorului să dispună de informaţii statistice la îndemână
(bază de date referitoare la tipul informaţiilor solicitate, categoriile de petenţi etc), este un instrument
folositor la întocmirea Raportului Anual de Evaluare a Implementării Legii nr. 544/2001 etc.
Aplicabilitate: în toate unităţile din sistemul administraţiei penitenciare
Procedura (detaliere)
Putătorul de Cuvânt ANP/ Întocmeşte registru pentru înregistrarea solicitărilor şi
Purtătorul de Cuvânt din răspunsurilor privind accesul la informaţiile de interes public, care va
unitate cuprinde în mod obligatoriu următoarele elemente:
1. număr curent;
424
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Scop: asigurarea accesului la informaţii de interes public privind activitatea desfăşurată în instituţii
publice.
Premise: instituţiile publice gestionează fondurile comunitare, fapt ce determină un interes sporit al
comunităţii privind managementul acestui tip de instituţii şi modul în care persoanele investite cu
exerciţiul autorităţii publice îşi exercită prerogativele.
Aplicabilitate: în Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi toate unităţile subordonate
Procedura ( detaliere )
Serviciul Arhivă şi Serviciul de Arhivă şi Registratură Generală / Secretariatul unităţii
Registratură primeşte solicitarea de informaţii şi o depune la mapa de documente a
Generală/Secretariatul Directorului General / Directorului unităţii.
După luarea la cunoştinţă a rezoluţiei Directorului, înregistrează
unităţii intrarea documentului în registrul de evidenţă intrare – ieşire a
documentelor, destinat documentelor referitoare la informaţiile de
interes public.
Distribuie lucrarea responsabilului cu asigurarea accesului la
informaţiile de interes public, pe bază de semnătură.
Primeşte documentul rezultat în urma rezolvării solicitării, menţionează
în registru data rezolvării şi destinaţia documentului şi îl transmite
solicitantului. (în cazul solicitărilor primite prin poştă – militară sau
civilă).
425
Manual de proceduri
426
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
427
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Întocmirea unui document pentru evidenţa cheltuielilor generate de X
furnizarea informaţiilor de interes public sau simpla evidenţă a copiilor
chitanţelor cu care au fost achitate costurile.
428
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
429
Manual de proceduri
PROCEDURA: P1 Crearea unei baze de date cu datele de contact ale reprezentanţilor mass-
media şi actualizarea acesteia
Scop: realizarea unei baze de date electronice unitare centralizată, cu actualizare permanenta, care sa
conţină cele mai importante medii de presa din România, pe judeţe, ulterior pusa la dispoziţia tuturor
purtătorilor de cuvânt din toate unităţile penitenciare
Premise: aceasta bază de date indica profesionalismul purtătorului de cuvânt, fiind totodată un
instrument care, manipulat corespunzător, va creşte posibilitatea ca ştirea/materialul realizat si trimis
către mass-media să fie şi utilizat. Cunoaşterea specificului jurnaliştilor si a mediilor din care provin va
face posibila o comunicarea raţională si eficientă cu presa, eliminându-se astfel gândirea greşită potrivit
căreia daca sunt trimise o mulţime de comunicate/ prezentări tuturor jurnaliştilor, cu siguranţă se va găsi
cineva care să le publice. Gestionarea bazei de date mass-media devine astfel o activitatea prioritara.
Aplicabilitate: în A.N.P. si toate unităţile din sistemul administraţiei penitenciare
Procedura ( detaliere )
Purtătorul de cuvânt Culege informaţii si realizează o baza de date, in format excel, exclusiv cu
date despre partenerii de presa, care sa cuprindă:
- titlul publicaţiei sau numele instituţiei de presa
- tipul (după frecventa de apariţie si zona de acoperire)
- caracterul
- numere de telefon si fax
- e-mail, pagina web
- tirajul, distribuţii
- orientarea (pozitiva sau nu)
- ora pana la care se pot trimite materiale spre publicare
- numele persoanelor din conducere si coordonatele acestora
- reporterul acreditat pe organizaţia respectiva si coordonatele
acestuia (telefon, fax, e-mail)
Baza de date va fi structurata după tipul de opţiune mass-media :
Agenţii de presa
Presa scrisa:
Ziare, care pot fi:
- internaţionale, naţionale sau regionale
- trusturi de presa
- cu specific etnic sau in limbi străine
- ediţii in limba străina ale principalelor ziare
- locale
- specializate (drept, religie, etc), etc.
Reviste:
- săptămânale, lunare, trimestriale de interes general
- de ştiri, mondene,
- etnice, etc.
Internet
- cotidian on line naţional sau local
Presa audio-vizuala:
- televiziune străina, naţională, privată, locală, prin cablu
- radio naţional, local, privat, de specialitate (armata, religie, etc) etc.
Aduce la cunoştinţa directorului general/ directorului de unitate existenta
acestei baze de date, informându-l asupra partenerilor de presa favorabili
si nefavorabili de pe plan local / naţional.
Transmite baza de date purtătorului de cuvânt ANP in vederea
centralizării.
430
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Scop: menţinerea unui contact permanent cu jurnaliştii, plasarea materialelor în presă, distribuirea
promptă de informaţii către mass-media, verificarea informaţiilor, înlesnirea legăturii dintre jurnalişti şi
lideri sau specialişti din sistem
Premise: fişierele speciale privind colaboratorii din presă sunt documente complexe împărţite în două
categorii: prima referitoare la instituţiile de presă şi a doua referitoare la jurnalişti. Aceste documente
trebuie constituite în mod sistematic, pe baza unor criterii logice şi trebuie actualizate în mod constant.
Aceste informaţii sunt extrem de utile când se întocmeşte lista cu jurnaliştii pe care dorim să-i invităm la
diverse evenimente sau să le trimitem diferite mesaje (comunicate de presă, dosare de presă). Pe baza
lor putem şti de la început care este atitudinea acestora, putând estima câţi jurnalişti sunt interesaţi de
problemele sistemului penitenciar şi vor răspunde invitaţiei şi câţi au o atitudine indiferentă sau ostilă. La
interviuri sau conferinţele de presă, datele exacte ne ajută să le cunoaştem atitudinea şi să putem
anticipa tipul de întrebări pe care ei le vor formula.
Aplicabilitate: Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate
Procedura ( detaliere )
Purtătorul de cuvânt din 1. Întocmeşte fişiere de presă referitoare la instituţiile de presă. Acestea
unitate vor cuprinde următoarele date:
- numele publicaţiei sau al postului;
- adresa, numărul de telefon şi de fax, e-mail şi adresa web
- grupul de presă din care face parte
- periodicitate apariţiilor şi difuzării programelor de interes
- tiraje, rate de audienţă
- zonă de distribuţie
- caracteristicile publicului specific;
- ziua şi ora limită până la care pot fi trimise informaţiile
- teme şi subiecte tratate cu predilecţie de aceste instituţii de presă
- numele redactorului şef
- numele reporterilor vizaţi, cu specificarea domeniului în care sunt
specializaţi
- numele şi adresele corespondenţilor locali
- orele de difuzare a emisiunilor de ştiri în cazul posturilor din
audiovizual
2. Întocmeşte fişiere pentru fiecare jurnalist cu care acesta a venit în
contact. Acestea vor cuprinde următoarele date:
- nume, prenume şi eventual pseudonim
- numărul de telefon din redacţie
- numele, adresa şi telefonul instituţiei unde activează
- funcţia
431
Manual de proceduri
- specialitatea
- o fotografie recentă dacă este posibil
- data naşterii (oricine este încântat să primească felicitări de ziua lui de
naştere)
- data la care a fost făcută ultima reactualizare a fişierului
- evidenţa participării jurnalistului la evenimente la care a fost invitat de
administraţia penitenciarului
- frecvenţa cu care se interesează de probleme existente în sistem etc.
- gradul de veridicitate al articolelor sale;
- încălcări sau tentative de încălcare a regulamentelor interne
- se notează pe fiecare fişă acţiunile întreprinse cu jurnalistul respectiv
şi rezultatele obţinute
3. Utilizarea fişierelor de presă. În funcţie de eveniment se cercetează
fişierele de presă şi se face o selecţie a jurnaliştilor potenţial interesaţi de
informaţia pe care dorim să o transmitem.
4. Menţine legătura cu jurnaliştii după ce li s-a transmis acestora o anumită
informaţie.
5. Urmărirea promptitudinii cu care o informaţie a fost pusă în circulaţie de
către presă şi notarea acestui lucru în fişa jurnalistului sau instituţiei de
presă.
6. Reactualizează fişierele de presă. Ele trebuie aduse la zi în mod
constant, la intervale precise - o dată pe trimestru.
7. Crearea unor noi fişiere de presă referitoare la jurnalişti sau instituţii de
presă atunci când este cazul.
8. Arhivarea fişierelor de presă. Datele conţinute vor fi stocate pe
calculator în ordinea alfabetică.
9. Prezintă directorului fişierele pentru instituţiile de presă şi cele
referitoare la jurnalişti.
10. În situaţia când urmează să fie transmisă o informaţie cu privire la un
eveniment anticipat prezintă directorului unităţii lista şi fişierele cu jurnaliştii
care urmează a fi informaţi de producerea evenimentului, informându-l pe
acesta de oportunitate invitării şi efectele transmiterii mesajului respectiv.
11.Transmite purtătorului de cuvânt din A.N.P. trimestrial fişiere de presă
actualizate.
Directorul unităţii Analizează fişiere de presă.
În cazul unor evenimente care impun prezenţa reprezentanţilor mass-
media, dacă acesta este de acord semnează documentul prin care li se
permite accesul acestora în unitate
Dacă nu este de acord cu jurnaliştii sau instituţiile de presă invitate trimite
spre reanalizare lista purtătorului de cuvânt
Înmânează documentul semnat sau spre reanalizare purtătorului de
cuvânt
Purtătorul de cuvânt din Centralizează fişierele primite de la unităţi
ANP Sistematizează fişierele în funcţie de următoarele criterii: jurnaliştii presei
naţionale, jurnaliştii presei locale, corespondenţii presei străine
Fişierele centralizate vor fi puse la dispoziţia tuturor purtărilor de cuvânt
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
432
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: asigurarea unui mod unitar, eficient şi profesionist de colaborare cu instituţiile de presă precum şi
eliminarea disfuncţionalităţilor apărute în cazul solicitărilor mass-media, necesare documentărilor
pentru realizarea materialelor de presă – scrisă sau audio – video.
Premise: în condiţiile aplicării strategiilor de comunicare şi imagine, implementate şi dezvoltate de către
Administraţia Naţională a Penitenciarelor, instituţiile mass-media au realizat că penitenciarele oferă
subiecte numeroase cu potenţial mediatic. De aceea, nu se limitează la a prelua şi transmite mesajele
elaborate de către conducerile unităţilor penitenciare ci doresc realizarea unor materiale complexe (ştiri,
reportaje, emisiuni, interviuri, etc.) cu referire la universul carceral. Pentru a nu exista disfuncţionalităţi
create de un tratament inegal aplicat jurnaliştilor în unităţile penitenciare, este necesar a se statua reguli
de bază, aplicabile în orice unitate a sistemului penitenciar, iar răspunderea aplicării lor revine în
totalitate responsabililor cu relaţiile publice, din unităţi.
Aplicabilitate: în toate unităţile din sistemul administraţiei penitenciare
Procedura ( detaliere )
Serviciul Arhivă şi Primesc solicitările scrise din partea instituţiilor de presă.
Registratură Generală / Le prezintă Directorului General ANP / Directorului unitate odată cu mapa
Secretariatul unităţii de documente.
Le înregistrează şi le distribuie ofiţerului de presă / purtătorului de cuvânt
ANP/ purtătorului de cuvânt unitate.
Înregistrează nota de informare întocmită de purtătorul de cuvânt în cazul
solicitărilor adresate telefonic de mass-media
Scade documentul de răspuns întocmit de purtătorul de cuvânt şi aprobat
de director
Directorul General ANP Primeşte de la Secretariat solicitarea scrisă a instituţiei de presă.
/ Directorul unităţii Analizează şi decide oportunitatea aprobării solicitării.
Notifică soluţia dată prin rezoluţie pe documentul primit.
Dacă solicitarea se referă la informaţii de interes public o returnează
secretariatului de unitate pentru a fi înregistrată şi distribuită funcţionarului
responsabil cu asigurarea accesului la informaţiile de interes public.
Dacă solicitarea presupune accesul reprezentantului/reprezentanţilor
mass-media în unitate, apreciază – în funcţie de subiectul de interes –
dacă se impune aprobarea accesului instituţiei de presă sau nu. În cazul
în care subiectul prezintă interes major pentru mass-media, poate dispune
organizarea unei conferinţe de presă sau al unui briefing de presă.
Înapoiază solicitarea la secretariat pentru a fi înregistrată şi distribuită
purtătorului de cuvânt.
Dacă reprezentanţii mass-media îi solicită o informaţie telefonică
informează purtătorul de cuvânt despre solicitarea avută pentru ca acesta
să o poată centraliza în evidenţele periodice. Dacă solicitarea presupune o
documentare complexa informează purtătorul de cuvânt şi îi dispune
acestuia să realizeze documentarea pe care o analizează împreună
urmând să o comunice solicitantului.
Analizează împreună cu ofiţerul de presă (purtătorul de cuvânt) sau
înlocuitorul desemnat, materialul documentar ce va fi pus la dispoziţia
jurnalistului (jurnaliştilor).
Dacă jurnalistul solicită să vină în unitate pentru a realiza materialul,
stabileşte locurile care pot filmate, fotografiate – în funcţie de specificul
fiecărei unităţi – şi le comunică ofiţerului de presă (purtătorului de cuvânt)
sau înlocuitorului desemnat.
În cazul în care constată sau este informat că jurnalistul (echipa de
jurnalişti) încalcă regulile stabilite de reglementările în vigoare sau cele ale
deontologiei profesionale, poate lua măsura întreruperii desfăşurării
433
Manual de proceduri
434
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
435
Manual de proceduri
Scop: asigurarea unui mod unitar, eficient şi profesionist de colaborare cu instituţiile de presă precum şi
eliminarea disfuncţionalităţilor apărute în cazul solicitărilor mass-media, necesare documentărilor
pentru realizarea materialelor de presă – scrisă sau audio – video.
Premise: în condiţiile aplicării strategiilor de comunicare şi imagine, implementate şi dezvoltate de către
Administraţia Naţională a Penitenciarelor, instituţiile mass-media au realizat că penitenciarele oferă
subiecte numeroase cu potenţial mediatic. De aceea, nu se limitează la a prelua şi transmite mesajele
elaborate de către conducerile unităţilor penitenciare ci doresc realizarea unor materiale complexe (ştiri,
reportaje, emisiuni, interviuri, etc.) cu referire la universul carceral. Pentru a nu exista disfuncţionalităţi
create de un tratament inegal aplicat jurnaliştilor în unităţile penitenciare, este necesar a se statua reguli
de bază, aplicabile în orice unitate a sistemului penitenciar, iar răspunderea aplicării lor revine în
totalitate responsabililor cu relaţiile publice, din unităţi.
Aplicabilitate: în toate unităţile din sistemul administraţiei penitenciare
Procedura ( detaliere )
Şef post control 1 Legitimează persoanele care se prezintă la Postul de Control nr. 1 şi îşi
declină calitatea de jurnalişti.
Verifică şi înregistrează actul de identitate valabil şi legitimaţia de serviciu
vizată la zi.
Anunţă purtătorul de cuvânt al unităţii despre prezenţa reprezentanţilor
presei în incinta P.C.1.
Permite accesul jurnaliştilor în penitenciar numai în prezenţa purtătorului
de cuvânt sau înlocuitorului desemnat, care prezintă aprobarea scrisă a
directorului.
Efectuează procedurile de acces în unitate, interzicând accesul cu
telefoane mobile sau cu aparatură tehnică ce nu este aprobată pentru
realizarea materialului jurnalistic.
În cazul reţinerii la Postul Control a anumitor obiecte, întocmeşte un
proces verbal de luare în custodie, pe perioada vizitei, a acelor obiecte.
Documente necesare accesului în unitate.
Cartea de identitate;
Legitimaţia de serviciu, care să ateste faptul că este reprezentant al
instituţiei solicitante, vizată la zi;
Solicitarea scrisă (cu rezoluţia de aprobare a Directorului) – pusă la
dispoziţie de ofiţerul de presă (purtătorul de cuvânt) sau înlocuitorul
desemnat - după caz – solicitarea va cuprinde lista nominală a echipei de
jurnalişti, cu datele de identificare ale fiecăruia dintre componenţi.
Mijloace tehnice permise în incinta unităţilor penitenciare.
Aparate de fotografiat;
Reportofoane;
Camere de filmat;
Microfoane;
Alte dispozitive ajutătoare la realizarea materialului jurnalistic: reflectoare,
cabluri, oglinzi, ecrane, etc.
În cazul transmisiunilor în direct din incinta unităţii – se permite accesul
carului de reportaj într-o locaţie cât mai apropiată de locul transmisiei – cu
condiţia asigurării siguranţei depline a acestuia.
Procedura de acces în unitate
Jurnalistul solicitant (echipa de jurnalişti) se prezintă la punctul de control
situat la intrarea în unitate.
Face dovada identităţii sale prin documentele de identitate (carte de
identitate valabilă şi legitimaţie de serviciu vizată la zi).
436
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
437
Manual de proceduri
Scop: asigurarea unui mod unitar, eficient şi profesionist de colaborare cu instituţiile de presă precum şi
eliminarea disfuncţionalităţilor apărute în cazul solicitărilor mass-media, necesare documentărilor
pentru realizarea materialelor de presă – scrisă sau audio – video.
Premise: în condiţiile aplicării strategiilor de comunicare şi imagine, implementate şi dezvoltate de către
Administraţia Naţională a Penitenciarelor, instituţiile mass-media au realizat că penitenciarele oferă
subiecte numeroase cu potenţial mediatic. De aceea, nu se limitează la a prelua şi transmite mesajele
elaborate de către conducerile unităţilor penitenciare ci doresc realizarea unor materiale complexe (ştiri,
reportaje, emisiuni, interviuri, etc.) cu referire la universul carceral. Pentru a nu exista disfuncţionalităţi
create de un tratament inegal aplicat jurnaliştilor în unităţile penitenciare, este necesar a se statua reguli
de bază, aplicabile în orice unitate a sistemului penitenciar, iar răspunderea aplicării lor revine în
totalitate responsabililor cu relaţiile publice, din unităţi.
Aplicabilitate: în toate unităţile din sistemul administraţiei penitenciare
Şeful structurii care se În cazul în care, pe timpul desfăşurării de activităţi în afara locului de
deplasează în afara deţinere, în spaţii în care este permis accesul publicului, vor fi
unităţii (puncte de lucru reprezentanţi ai instituţiilor de presă care filmează, fotografiază sau
înregistrează, va respecta regulile de siguranţă impuse de îndatoririle
sau instanţe de prevăzute în carnetul postului.
judecată, organe de Deoarece în spaţii publice nu poate interzice filmarea, fotografierea sau
urmărire penală sau înregistrarea, va lua următoarele măsuri:
unităţi sanitare din - va informa reprezentanţii presei că în zonă se află un dispozitiv special şi
reţeaua Ministerului le va atrage atenţia că nu au voie să filmeze, înregistreze, fotografieze
Sănătăţii) sistemele de siguranţă, elementele de pază şi escortare şi persoanele
private de libertate fără acordul scris al acestora;
- va informa de îndată unitatea (Şeful de tură);
- în cazul în care reprezentanţii presei îşi continuă demersurile, va lua
măsuri pentru a introduce persoanele private de libertate în camerele de
arest (în cazul instanţelor de judecată şi atunci când aceştia nu se află în
sălile de judecată);
- informează preşedintele instanţei de judecată;
438
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
439
Manual de proceduri
Purtătorul de cuvânt Are obligaţia sa fie in permanenta informat despre activităţile specifice
instituţiei, care pot face subiectul unei ştiri de presa; ştirea este
modalitatea cea mai la indemna pentru difuzarea informaţiilor de
actualitate (evenimente care s-au petrecut, care sunt in desfăşurare,
sau care urmează sa aibă loc intr-un viitor apropiat);
440
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Scop: transmiterea unor informaţii importante, simultan, opiniei publice, societăţii civile prin intermediul
jurnaliştilor şi operatorilor mass-media.
Premise: Pentru reuşita unei conferinţe de presă, este esenţial să existe informaţii de interes major
pentru mass-media şi o echipă capabilă să o organizeze în mod profesional şi cu un buget rezonabil
Aplicabilitate: Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate
441
Manual de proceduri
442
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
443
Manual de proceduri
444
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Informarea corectă şi obiectivă a societăţii despre activitatea sistemului penitenciar românesc.
Premise: activităţile desfăşurate în sistemul penitenciar românesc au devenit interesante pentru
publicul larg datorită unor evenimente succesive din ultima perioadă. Demilitarizarea sistemului şi
apariţia organizaţiilor sindicale au crescut gradul de transparenţă al activităţii instituţiei, încarcerarea
unor personaje controversate ale vieţii publice din România a dus la sporirea interesului despre
„interiorul” real al penitenciarelor. Toate acestea au condus la apariţia unor judecăţi, mai mult sau mai
puţin fundamentate, vis a vis de realitatea penitenciară. În acest scop, organizarea unor interviuri cu
participarea factorilor de conducere şi specialiştilor de la orice eşalon, oferă posibilitatea informării
corecte a publicului larg de către specialişti, pregătiţi în domeniul de activitate particular al
penitenciarelor.
Aplicabilitate: la nivelul Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi toate unităţile subordonate
Procedura ( detaliere )
Factori de conducere ai Se ia cunoştinţă despre solicitarea de interviu. În cazul în care reporterii
ANP (Director General, iau legătura direct cu directorul pentru a solicita realizarea unui interviu,
Directori Generali acesta sugerează reporterului să ia legătura cu purtătorul de cuvânt pentru
Adjuncţi) şi factorii de a pune la punct detaliile legate de interviu şi informează purtătorul de
conducere ai unităţilor cuvânt despre acest lucru.
subordonate Apreciază asupra oportunităţii acordării interviului.
(Directorul, Directorii În cazul în care tema interviului necesită un grad ridicat de expertiză într-
Adjuncţi) un anumit domeniu, desemnează un specialist din domeniul vizat pentru
susţinerea interviului sau pentru o participare comună.
Dacă solicitarea nu se referă expres la o anumită persoană şi opţiunea
aparţine instituţiei, trebuie avute în vedere următoarele aspecte în alegerea
specialistului: persoana aleasă este disponibilă, cunoaşte subiectul de
abordat, a mai avut astfel de experienţe, se exprimă clar, fluent, coerent.
445
Manual de proceduri
446
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
447
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Scop: Facilitarea activităţii de culegere şi difuzare a informaţiilor de interes public de către mass-media
şi asigurarea dreptului la liberă exprimare a persoanelor private de libertate;
448
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
− elemente de contact;
Purtătorul de cuvânt Realizează o primă evaluare sumară a cererii;
Identifică persoana privată de libertate cu ajutorul programului de evidenţă
informatizat.
Verifică situaţia juridică a deţinutului, urmărind ca acesta să fie condamnat
definitiv, iar tema interviului să nu fie în legătură cu o altă faptă pentru care
este în curs de judecare sau este condamnat în primă instanţă.
Se documentează de la şeful secţiei sau de la orice altă persoană care
poate furniza informaţii cu privire la comportamentul deţinutului, sau la
orice alte aspecte pe care le consideră necesare în vederea unei bune
desfăşurări a interviului.
Ia legătura cu persoana condamnată expunându-i solicitarea din partea
presei de a acorda un interviu, iar în cazul în care acesta acceptă, îi va
pune la dispoziţie, pentru completare, formularul pentru declaraţie (Anexă);
În cazul în care persoana condamnată nu doreşte să acorde interviul,
purtătorul de cuvânt, va informa deîndată solicitantul despre refuzul
condamnatului.
Stabileşte cu şeful secţiei un posibil program de acordare a interviului, în
funcţie de solicitarea operatorului de presă, astfel încât să nu fie perturbate
activităţile zilnice.
Propune motivat directorului unităţii acordarea sau neacordarea autorizării
de realizare a interviului.
Directorul unităţii Aprobă / respinge solicitarea.
Purtătorul de cuvânt Comunică solicitantului în termen de 48 de ore decizia directorului
indicând:
− data (nu mai târziu de 5 zile de la data depunerii cererii) şi ora la care
va avea loc interviul;
− obligaţiile cu privire la accesul în penitenciar;
− motivele care au stat la baza neacordării cererii;
În cazul în care data şi ora nu poate fi respectată de către operatorul
media, acesta va fi obligat să anunţe cu cel puţin 24 de ore înainte de
momentul programării interviului, sub sancţiunea anulării acestuia, iar
purtătorul de cuvânt îi va comunica în termen de 24 de ore data la care a
fost reprogramat interviul. Data reprogramării poate depăşi termenul de 5
zile de la solicitare.
Ia legătura cu persoana privată de libertate, căreia îi comunică data şi ora
programării interviului, punându-i în vedere obligaţia de a manifesta o
atitudine cuviincioasă pe perioada de desfăşurare a interviului, precum şi
cea de a avea o ţinută decentă, curată şi îngrijită.
Purtătorul de cuvânt În ziua stabilită pentru desfăşurarea interviului, ia legătura cu şeful de tură
informând-ul despre ora şi locul realizării acestuia, în vederea asigurării
condiţiilor optime de desfăşurare.
În situaţiile în care din motive obiective apar modificări faţă de planificarea
interviului, sau chiar impunerea anulării acestuia, înştiinţează deîndată
directorul unităţii care va decide modul şi locul de desfăşurare a interviului;
Atunci când se modifică data sau ora realizării interviului, va anunţa
deîndată, reprezentanţii media, precizând motivele şi adresând scuzele
care se impun.
Cu 30 de minute înainte de ora stabilită, verifică locul de desfăşurare a
interviului şi ţinuta persoanelor private de libertate.
Operatori mass-media Se prezintă la penitenciar la ora şi data stabilită, având asupra lor
documentele de identificare precizate în aprobarea cererii de acces în
penitenciar;
Agent post control Identifică persoanele şi anunţă purtătorul de cuvânt despre sosirea
acestora;
449
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
450
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Anexă
DECLARAŢIE
Localitatea, Semnătura
Data
451
Manual de proceduri
Scop: Facilitarea activităţii de culegere şi difuzare a informaţiilor de interes public de către mass-media
şi asigurarea dreptului la liberă exprimare a persoanelor private de libertate;
Premise: Activitatea de culegere şi difuzare a informaţiilor de interes public, desfăşurată de mass-
media, constituie o concretizare a drepturilor cetăţenilor de a avea acces la orice informaţie de interes
public, pe de o parte, iar pe de altă parte, libertatea de exprimare a gândurilor, a opiniilor sau a
credinţelor persoanelor private de libertate, este inviolabilă;
Aplicabilitate: în toate unităţile din sistemul administraţiei penitenciare
Procedura ( detaliere )
Purtătorul de cuvânt Întâmpină reporterul şi îl conduce la locul unde va avea loc interviul.
Asistă efectiv la interviu şi monitorizează desfăşurarea interviului.
Urmăreşte respectarea protocolului încheiat.
Intervine atunci când constată atingerea unor alte aspecte decât cele
stabilite pentru tema interviului.
Anunţă, în mod politicos, expirarea timpului acordat interviului.
După interviu.
Identifică problemele a părute pe timpul derulării acestuia, le
consemnează şi ia măsuri de remediere în cazul altor interviuri.
Ţine evidenţa interviurilor acordate în baza de date.
În cazul producerii unor evenimente negative pe timpul desfăşurării
documentărilor pentru materialele jurnalistice.
Evenimente negative produse de către persoanele private de libertate.
Dispune agentului supraveghetor (însoţitor) să scoată persoana privată de
libertate din incinta unde se realizează interviul;
faţă de cadrele unităţii;
1. - comportament necorespunzător Se asigură ca nu a fost vătămată
integritatea fizică a jurnalistului (echipei de jurnalişti) şi nu au fost produse
pagube echipamentului acestora. În condiţiile producerii unor astfel de
pagube materiale, întocmeşte un proces – verbal constatator, în două
exemplare, din care unul îl înmânează jurnalistului.
2. Anunţă Directorul unităţii şi Şeful de Tură, după care întocmeşte
Raport de Incident (în cazul producerii unor pagube, anexează şi procesul
verbal constatator al pagubelor produse).
Evenimente negative (comportament necorespunzător) produse de către
jurnalişti.
1. Principalele manifestări necorespunzătoare ale jurnaliştilor:
- adoptarea unei ţinute indecente sau provocatoare;
- încercarea de a introduce obiecte interzise în locul de deţinere;
- comportament necorespunzător faţă persoanele private de libertate;
- instigarea persoanelor private de libertate la acte de nesupunere faţă de
cadrele unităţii;
- încercarea repetată de a aborda alte subiecte decât cele stabilite;
- încercările repetate de a filma, fotografia sau înregistra, alte zone decât
cele permise sau alte persoane decât cele care şi-au dat acordul scris
pentru aceasta.
2. Mod de acţiune în cazul producerii evenimentelor menţionate:
- în cazul unei ţinute indecente sau necorespunzătoare se atrage atenţia
persoanei în cauză şi i se interzice accesul până la remedierea situaţiei;
- în cazul încercării de a introduce obiecte interzise, acestea se confiscă,
se interzice accesul (sau se întrerupe vizita dacă descoperirea se face în
interiorul locului de deţinere), se informează directorul şi jurnalistul (echipa
de jurnalişti) în cauză sunt invitaţi să părăsească unitatea. Directorul
General (Directorul unităţii) informează în scris conducerea instituţiei de
452
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Scop: furnizează informaţii referitoare la imaginea penitenciarului, fiind cea mai completă sursă de
urmărire a modului în care societatea interacţionează cu activităţile şi problemele sistemului penitenciar.
Premise: Pe baza datelor obţinute în urma monitorizării presei, factorii de conducere îşi pot reorienta
deciziile, pot construi programe care să corespundă aşteptărilor cetăţenilor sau pot decide asupra unor
campanii de informare în scopul unei mai bune mediatizări şi informări.
Aplicabilitate: Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate
Procedura ( detaliere )
Purtătorul de cuvânt din 1. Selectarea articolelor pentru a fi cuprinse în documentul „Revista
unitate / purtătorul de presei":
cuvânt din A.N.P. - imediat după începerea programului se va face o lectură a
principalelor publicaţii locale şi naţionale, fiind mai atent la rubricile despre
care ştie că prezintă interes pentru sistemul penitenciar, dar aruncând o
privire şi asupra celorlalte articole. La capătul acestei lecturi trebuie să fie
sigur că nu a scăpat nicio informaţie ce ar putea fi importantă pentru
sistem. Pentru a elimina orice dubiu, cu ajutorul unui motor de căutare pe
internet va folosi cuvinte cheie specifice sistemului penitenciar (gen
justiţie, închisoare, puşcărie, gratii, deţinut, puşcăriaş, penitenciar);
- după ce a realizat această selecţie va trece la decuparea şi
fotocopierea, acestor materiale, notându-şi titlul materialului, numele
publicaţiei, numărul (ziua, luna şi anul) şi numele autorului;
- în cazul articolelor găsite cu ajutorul internetului se va copia adresa
unde pot fi găsite articolele respective;
453
Manual de proceduri
- dacă sunt mai multe articole în aceeaşi zi, articolele vor fi grupate
într-o ordine standard a publicaţiilor (respectarea ei creează obişnuinţe de
lectură şi îi ajută pe cei care consultă revista presei să găsească uşor
numele ziarelor care îi interesează);
- va face adnotări, ex. „articol interesant”, „articol critic” sau „text puţin
semnificativ” etc.;
- în cazul emisiunilor televizate sau radiofonice va întocmi o scurtă
prezentare a ideilor principale puse în discuţie în cadrul acestora şi o va
prezenta directorului unităţii;
- va prezenta zilnic directorului instituţiei revista presei;
- lunar (până în data de 5 a fiecărei luni) face analiza calitativă şi
cantitativă a articolelor apărute în presă şi o transmite purtătorului de
cuvânt din A.N.P, astfel:
o indică luna în care s-a făcut monitorizarea
o trebuie să indice numărul de publicaţii analizate, indiferent dacă
există sau nu articole referitoare la activităţile sistemului penitenciar
o trebuie să se indice numărul de articole apărute lunar având ca
obiect subiect activităţile sistemului penitenciar (sau subiecte conexe);
o trebuie să indice numărul de articole cu referiri
negative/neutre/pozitive la adresa activităţii şi personalului unităţii sau
A.N.P., după care se va calcula procentul de articole
negative/neutre/pozitive din totalul de articole apărute cu referire la
sistemul penitenciar şi notează astfel:
- 2 (negativ): adjective scandaloase, aprecieri dure; comentarii
acide la adresa declaraţiilor unui lucrător penitenciar; conflict intern;
aprecieri depreciative la adresa activităţii instituţiei, personalului, calomnii,
etc
- 1 (negativ): critici la adresa activităţii personalului, conducerii,
organizării, misiunii sistemului penitenciar; relatări ironice; implicarea
sistemului penitenciar în dispute, scandaluri, fără a fi parte activă sau
competentă în rezolvarea problemei;
0 (neutru): ştiri pur informative; probleme conexe sistemului
penitenciar care nu afectează în nici un fel imaginea sistemului penitenciar
în ansamblu şi a unităţii în particular;
+ 1 (pozitiv): articole gen „se simte o îmbunătăţire”; comentarii
pozitive asupra experienţei unor membri ai organizaţiei sau unor activităţi
izolate;
+ 2 (pozitiv): evidenţierea unui discurs bun; manifestări care s-
au bucurat de o largă audienţă; eficienţă/competenţă; reflectarea unor
activităţi deosebite; interviuri bune în presa ostilă
o calculează coeficientul de imagine lunar care indică progresul sau
regresul imaginii unităţii sau sistemului pe o perioadă de mai multe luni,
după formula Cil = ΣCiz/Na, unde Cil reprezintă coeficientul de imagine
lunar; Ciz – coeficientul de imagine zilnic şi Na – numărul de articole;
- lunar efectuează analiza discursivă, care va fi supusă aprobării
directorului unităţii şi apoi transmisă biroului de presă A.N.P. Studiul va
avea în vedere următoarele aspecte:
o trebuie să conţină o parte de prezentare, în care purtătorul de
cuvânt va evidenţia principalele probleme, tendinţe, subiecte, etc. care
sunt abordate în presă;
o se va face o analiză prin care vor fi identificate principalele cauze
care, în viziunea purtătorului de cuvânt, au dus la apariţia materialului,
tipuri de valorizări, tendinţe etc;
o va face propuneri fie pentru rezolvarea unor posibile deficienţe
de imagine, fie pentru continuarea activităţilor cu caracter pozitiv
454
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
455
Manual de proceduri
Directorul unităţii Desemnează o echipă care să lucreze împreună pentru stabilirea graficii,
structurii şi conţinutului paginii web a unităţii.
Ia cunoştinţă de proiectul întocmit de echipa de lucru, aduce eventualele
modificări şi aprobă proiectul.
Echipa de lucru Întocmeşte un proiect de crearea a paginii web sub aspectul grafic, sub
(director adjunct aspectul structurii şi sub aspectul conţinutului.
educaţie şi intervenţie Sub aspectul structurii paginii web stabileşte principale secţiuni site-ului
psihosocială, purtător care trebuie să cuprindă: date de contact, prezentarea instituţiei,
de cuvânt, informaţiile de interes public, organigrama instituţiei, secţiune de revista
informatician) presei, activităţile de educaţie şi intervenţie psihosocială, programul cu
publicul, etc.
Sub aspectul conţinutului, stabileşte informaţiile care vor fi publicate în
pagina web. Fiecare structură organizatorică din unitate contribuie cu
informaţii relevante din sectorul său de activitate.
Prezintă proiectul directorului de unitate pentru aprobare.
Alegerea numelui de domeniu şi a serviciului de găzduire web – nu se
recomandă alegerea unui nume de domeniu gratuit ci a unui nume de
domeniu propriu (www.numedomeniu.com)
Serviciul Economico - În situaţia în care personalul compartimentul de informatică nu are
Administrativ cunoştinţele necesare pentru a realiza pagina web, organizează licitaţie
pentru contractarea unei firme specializate în crearea paginilor web
Purtătorul de cuvânt Centralizează de la departamente informaţiile care urmează a fi postate pe
site şi se asigură că este transmis un mesaj unitar.
Selectează informaţiile de interes public şi cele care se publică obligatoriu
din oficiu pentru a fi postate pe site.
Transmite Compartimentului de Presă Serviciul Cabinet ANP forma finală,
sub aspectul informaţiilor care urmează a fi postate pe site pentru avizare.
Compartimentul de Alegerea furnizorului de găzduire pe web.
informatică Proiectarea (realizarea) şi publicarea site-ului în situaţia în care personalul
compartimentului informatică dispune de cunoştinţele necesare.
Transmite spre avizare Direcţiei de Exploatare a Tehnologiei Informaţiei
ANP soluţia tehnică de realizare a paginii web.
Direcţia de Exploatare Avizează soluţia tehnică de realizare a paginii web.
a Tehnologiei După ce pagina web a fost creată şi publicată, introduce în pagina web a
Informaţiei ANP link-ul paginii web unitate.
Compartimentul de Avizează forma finală, sub aspectul informaţiilor care vor fi postate pe site
presă Serviciul Cabinet
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Scop: centralizarea datelor de contact ale purtătorilor de cuvânt şi ale înlocuitorilor acestora este foarte
utilă atât în comunicarea internă dar şi cea externă, a reprezentanţilor mass-media, societăţii civile, a
comunităţii cu instituţiile penitenciare.
Premise: numirea purtătorilor de cuvânt în unităţile penitenciare a facilitat şi îmbunătăţit, în mod
extraordinar, comunicarea între Compartimentul de Presă din ANP şi teritoriu. În ceea ce priveşte
456
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
stabilirea unor legături ale penitenciarelor cu operatorii mass-media, acest lucru era apanajul exclusiv al
conducătorului instituţiei care de foarte multe
ori, ocupat fiind cu probleme administrative, pasa aceste chestiuni fie directorilor adjuncţi, fie Serviciului
de Intervenţie Psihosocială. După foarte mult timp, politicile de comunicare la nivelul sistemului
penitenciar prind contur: există un purtător de cuvânt, acea persoană de contact, care mijloceşte între
interesele instituţiei pe care o reprezintă şi operatorii mass-media şi de foarte multe ori şi viceversa.
Aplicabilitate: Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Procedura ( detaliere )
Purtătorul de cuvânt din Organizarea bazei de date cu purtătorii de cuvânt din sistemul
ANP administraţiei penitenciare şi cu înlocuitorii acestora
Solicită, în scris, tuturor unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a
Penitenciarelor să transmită datele de contact şi alte informaţii utile despre
purtătorii de cuvânt ai unităţilor precum numirea unor înlocuitori ( în cazul
în care purtătorul de cuvânt este plecat în misiuni, concedii de odihnă,
concedii medicale etc.)
Datele astfel centralizate vor fi inserate într-un document care va cuprinde,
în capul de tabel, următoarele:
- număr curent;
- unitatea;
- nume şi prenume;
- gradul profesional;
- telefon unitate;
- fax unitate;
- telefon mobil de serviciu;
- telefon mobil personal;
- adresa e-mai de serviciu;
- adresa e-mail personală;
- adresa poştală a unităţii;
- codul localităţii;
- o poză în ţinută de oraş.
Aceleaşi date şi informaţii vor fi trimise şi pentru înlocuitorul purtătorului de
cuvânt.
Actualizarea bazei de date cu purtătorii de cuvânt din sistemul
administraţiei penitenciare şi cu înlocuitorii acestora
1. anual, la solicitarea scrisă a purtătorului de cuvânt de la ANP
2. ori de câte ori intervin modificări în ceea ce priveşte persoana
purtătorului de cuvânt, a înlocuitorului acestuia precum şi a modificării
unor date de contact
documentul este prezentat conducătorului instituţiei spre luare la
cunoştinţă şi avizare
Conducătorul instituţiei Ia la cunoştinţă despre documentul elaborat şi îl studiază.
Dacă are propuneri pentru îmbunătăţirea bazei de date, le comunică
purtătorului de cuvânt
Purtătorul de cuvânt din După centralizarea datelor, întocmirea documentului şi avizarea acestuia
ANP de către conducătorul instituţiei, acesta va fi postat pe grupul purtătorilor
de cuvânt officialspeaker@yahoogroups.com .
Acelaşi document, mai puţin numărul de telefon personal şi adresa de e-
mail personală vor fi postate pe site-ul Administraţiei Naţionale a
Penitenciarelor, la bara de meniu Compartimentul de presă şi pe cele
ale unităţilor subordonate şi transmise operatorilor mass-media ori de câte
ori este nevoie.
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
457
Manual de proceduri
Scop: accesul rapid la informaţii în vederea furnizării corecte a acestora, facilitarea unei mai bune
înţelegeri a sistemului penitenciar şi asigurarea unui suport informaţional foarte important
Premise: crearea unei baze de date cu informaţii utile permite diseminarea informaţiilor, diversificarea
subiectelor de presă referitoare la sistemul penitenciar prin sugerarea unor posibile articole bazate pe
informaţii şi date comparative, permite documentarea cu cifre şi statistici a materialelor de presă etc.
Aplicabilitate: Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate
Procedura ( detaliere )
Purtătorul de cuvânt Întocmeşte note de colaborare cu compartimentele ANP / unitate prin care
ANP/ Purtătorul de solicită să-i fie furnizate date cu privire la următoarele situaţii:
cuvânt unitate - efectivele de deţinuţi (femei, bărbaţi)
- efectivele de minori / tineri
- efectivele de deţinuţi străini
- capacitatea de deţinere şi procentul de ocupare
- natura infracţiunilor
- infracţiuni disciplinare
- posesia / utilizarea obiectelor interzise
- autoagresiuni
- altercaţii / violenţe între deţinuţi
- agresiuni cu caracter sexual
- tentative de sinucidere
- sinucideri
- instigări la revoltă
- revolte
- greva foamei
- decese (boală, moarte naturală, moarte suspectă, etc.)
- infracţiunile comise de deţinuţi în perioada de detenţie
- insulte / injurii comise împotriva personalului
- violenţe / agresiuni împotriva personalului
- tentative de evadare
- evadări / părăsiri neautorizate ale centrului de reeducare (din
interiorul locului de deţinere, de la puncte de lucru, de la instanţe )
- numărul gardienilor (raportat de numărul de deţinuţi) etc.
- Stabileşte termenul până la care doreşte să îi fie furnizate datele
solicitate
Prezintă notele de colaborare pentru aprobare şefului serviciu cabinet/
directorului unitate
Şef Serviciu Analizează conţinutul notelor de colaborare sub aspectul oportunităţii
Cabinet/Director unitate centralizării datelor solicitate
Avizează / nu avizează notele de colaborare
Transmite notele de colaborare purtătorului de cuvânt ANP / unitate
Purtătorul de cuvânt Transmite notele de colaborare Serviciului Arhivă şi Registratură
ANP/ Purtătorul de Generală / secretariatului unitate pentru înregistrare şi repartizare spre
cuvânt unitate soluţionare compartimentelor competente
Serviciul Arhivă şi Primeşte notele de colaborare de la purtătorul de cuvânt ANP / unitate,
Registratură Generală / introduce datele în aplicaţia informatizată secretariat şi o înregistrează
Secretariatul unităţii conform procedurilor standard
Repartizează notele de colaborare compartimentelor spre soluţionare, pe
bază de semnătură
Repartizează răspunsurile la notele de colaborare purtătorului de cuvânt
ANP / unitate
458
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Posibilitatea reeditării anualului statistic ANP
PROCEDURA : P 18
REALIZAREA ANALIZEI LUNARE DE PRESĂ
Scop: identificarea materialelor jurnalistice referitoare la unităţilor subordonate şi analizarea, din mai
multe puncte de vedere, a materialului. CIL-ul reprezintă un punct de referinţă pentru măsurile care se
vor adopta pentru îmbunătăţirea imaginii şi comunicării instituţionale.
Premise: analiza lunară de presă constituie un instrument aflat la îndemâna specialistului în comunicare
prin care sunt identificate materialele jurnalistice apărute în presă, întocmindu-se, cu această ocazie, şi
o analiză pe text.
Aplicabilitate: aparatul central şi în toate unităţile din sistemul administraţiei penitenciare
Procedura ( detaliere )
459
Manual de proceduri
460
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Posibilitatea reeditării anualului statistic ANP
Scop: informarea corecta, transparenta a opiniei publice despre activităţile, rolul si importanta
activităţilor specifice sistemului penitenciar.
Premise: cu ajutorul instrumentelor caracteristice comunicării si relaţiilor publice , purtătorul de cuvânt
poate transmite informaţii cu un nivel de interes ridicat, credibile, obiective. Toate acestea înseamnă
expunere (atât a purtătorului de cuvânt personal, cat si a conducerii si a instituţiei), însă o expunere
profesionistă poate aduce recunoaştere publică pe termen mediu şi lung (cunoaşterea de către publicul
larg a instituţiei, a ceea ce face si ce oferă aceasta). În acest sens, informarea purtătorului de cuvânt
sub toate aspectele legate de activitatea penitenciarului apare ca o condiţie obligatorie.
Aplicabilitate: în ANP si toate unităţile din sistemul administraţiei penitenciare
Procedura ( detaliere )
Purtătorul de cuvânt În vederea îndeplinirii cu succes a misiunii sale, purtătorul de cuvânt
A.N.P./ Purtătorul de trebuie sa cunoască foarte bine informaţiile pe care le prezintă, istoricul si
caracteristicile sistemului penitenciar în general şi ale unităţilor
cuvânt unitate subordonate ANP (în cazul purtătorilor de cuvânt din unităţile subordonate
ANP) în special. În acest sens:
- participa la şedinţele Consiliului de conducere pentru a fi mereu la
curent cu politica instituţiei, cu noi aspecte legate de activitatea ANP /
instituţiilor subordonate, proiecte , parteneriate, etc.
- cunoaşte deciziile directorului general ANP, MJ (si directorului unităţii
subordonate ANP)
- se informează in detaliu asupra evenimentelor, cauzelor si
consecinţelor acestora
- urmăreşte si prevede evoluţia evenimentelor majore, în special a
celor care ar putea degenera in criza
461
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Posibilitatea reeditării anualului statistic ANP
Scop: stabilirea activităţilor ce trebuie realizate şi data la care acestea trebuie să fie executate, pentru
ca la data stabilită să se obţină rezultatul aşteptat. Rolul acestora este foarte important deoarece ne
oferă posibilitatea organizării şi planificării din timp a unor activităţi cu potenţial mediatic
Premise: calendarul trebuie elaborat într-o manieră care să ofere o perspectivă generală asupra tuturor
activităţilor. El trebuie să fie realist pentru a nu impune un ritm de lucru infernal şi pentru a evita ca totul
să fie făcut în grabă. Toate activităţile cuprinse în calendar să fie convergente scopului de promovare a
imaginii sistemului penitenciar ca serviciu social aflat în slujba comunităţii şi de creştere a gradului de
transparenţă a activităţilor sistemului.
Aplicabilitate: Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate
Procedura ( detaliere )
Purtătorul de cuvânt Anual, până la data de 15 ianuarie, purtătorul de cuvânt de la ANP /
ANP / Purtătorul de Purtătorul de Cuvânt din unitate întocmeşte o Notă de colaborare adresată
cuvânt din unitate tuturor direcţiilor / serviciilor / birourilor / compartimentelor instituţiei prin
care solicită elaborarea de către fiecare compartiment a unui calendar
462
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
463
Manual de proceduri
A00803 Secretariat
Scop: asigurarea unei evidenţe stricte privind dreptul la odihnă al personalului Serviciului Cabinet
Premise: drepturile salariale ale personalului se calculează având în vedere şi situaţia concediilor,
învoirilor etc., iar faptul că există o evidenţă lunară clară uşurează calcularea acestor drepturi
Aplicabilitate: Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate
Procedura ( detaliere )
Angajatul solicitant Întocmeşte şi prezintă raportul de concediu la secretariat pentru a se
verifica numărul de zile la care are dreptul conform reglementărilor în
vigoare, sau după caz, numărul de zile de concediu rămase
Secretariat Serviciul Verifică, pe baza rapoartelor de concediu anterioare, numărul de zile la
Cabinet / secretariatul care angajatul are dreptul sau câte i-au mai rămas şi face menţiunea
unităţii despre aceasta pe raportul de concediu
Prezintă raportul de concediu conducătorului instituţiei în vederea
analizării acestuia
464
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Posibilitatea reeditării anualului statistic ANP
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Posibilitatea reeditării anualului statistic ANP
465
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Posibilitatea reeditării anualului statistic ANP
466
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Posibilitatea reeditării anualului statistic ANP
467
Manual de proceduri
468
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Posibilitatea reeditării anualului statistic ANP
469
Manual de proceduri
470
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
471
Manual de proceduri
Scopul:
• de a descrie etapele care se parcurg pentru întocmirea dosarului de încadrare a candidaţilor admişi
la concursurile organizate pentru ocuparea funcţiilor vacante din sistemul administraţiei penitenciare;
• de a stabili documentele pe care trebuie să le cuprindă un dosar de încadrare;
• de a prezenta conţinutul documentelor care se întocmesc în cazul realizării procedurii;
• de a stabili un set unitar de reguli pentru reglementarea activităţii de întocmire a dosarelor de
încadrare, aplicat la nivelul A.N.P. şi al unităţilor subordonate.
• de a stabili responsabilităţi privind întocmirea, avizarea şi aprobarea documentelor aferente acestei
activităţi.
Premise: Dosarul de încadrare reprezintă o parte componentă a dosarului profesional confidenţial al
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare gestionat de către
D.M.R.U./ B.R.U.F.P. din unităţile subordonate şi întocmit după finalizarea concursurilor pentru
ocuparea funcţiilor vacante, respectiv după afişarea rezultatelor finale , pe baza proceselor verbale de la
sesiunea de concurs.
P.O. se aplică de către personalul D.M.R.U. din A.N.P. şi Biroul resurse umane şi formare profesională
din unităţile subordonate candidaţilor care au fost declaraţi ,,Admis” în urma susţinerii probelor de
concurs.
Aplicabilitate: - în toate unităţile din sistemul penitenciar.
Procedura
Modul de lucru :
Şeful biroului resurse 1 După finalizarea concursului, şeful biroului resurse umane completează
umane dosarul de candidat cu următoarele documente : cerere de încadrare,
autobiografia candidatului declarat admis, tabel cu rudele candidatului
până la gradul IV inclusiv,- toate aceste documente vor fi completate de
către candidat în prezenţa unui lucrător din cadrul D.M.R.U./B.R.U.F.P., -
verificări specifice în evidenţele operative ale poliţiei, procesele verbale cu
rezultatele obţinute de către candidat în urma susţinerii probelor de
concurs, referat de personal.
2. Tabelul nominal cu rudele până la gradul IV inclusiv şi afinii încadraţi
în sistemul administraţiei penitenciare se completează de către candidatul
declarat admis în următoarea ordine: 1) rude până la gradul IV inclusiv, în
linie dreaptă :părinţi, bunici şi în linie colaterală: fraţi, surori, unchi, mătuşi,
nepoţi de frate/soră, veri primari; 2) soţul /soţia candidatului, părinţii şi
fraţii/surorile acestuia; 3) afinii (rudele prin alianţă ale soţului/soţiei
candidatului) încadraţi în sistemul administraţiei penitenciare; 4) copiii
candidatului.
3. Întocmeşte referatul de personal, ocazie cu care calculează vechimea
în muncă a candidatului declarat admis la data întocmirii referatului,
urmând ca la data încadrării să se facă actualizarea acesteia, în scopul
acordării gradaţiei la care are dreptul, calculează vechimea în
specialitatea corespunzătoare studiilor absolvite sau în instituţiile de
apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională în scopul încadrării
ca funcţionar public cu statut special debutant sau definitiv, acordării
gradului profesional, precum şi pentru acordarea sporului de fidelitate
prevăzut de lege.
472
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
În deciziile de personal să fie prevăzute semnătura, cu numele şi prenumele celui care pune viza pentru
control financiar.
Dispoziţii finale:
Procedura va fi difuzată personalului care execută sau participă la activitatea de întocmire a dosarului
de încadrare.
473
Manual de proceduri
Autobiografia este olografă şi va fi redactată personal de candidat, făcând referiri la următoarele puncte:
- date personale - numele şi prenumele (numele purtate anterior), prenumele părinţilor , data şi locul
naşterii , cetăţenia şi naţionalitatea , religia , starea civilă , studiile cele mai înalte , limbile străine
cunoscute şi la ce nivel , profesia de bază , locul de muncă şi funcţia , numărul de telefon fix şi mobil ;
- activitatea desfăşurată – se va arăta cronologic şi detaliat activitatea desfăşurată , pe perioade,
începând de la clasa I şi până în prezent (şcoli , cursuri , stagiu militar , locuri de muncă, domicilii)
inclusiv întreruperile (menţionându-se motivele);
- cazier judiciar - se va menţiona dacă a fost arestat , judecat sau condamnat;
- se va menţiona dacă a fost cercetat penal sau sancţionat administrativ pentru
săvârşirea unei fapte penale;
- se va menţiona dacă sunt în curs de urmărire penală sau judecată pentru
săvârşirea de infracţiuni;
- În cazul în care candidatul sau persoanele cuprinse în tabelul nominal privind rudele apropiate au
fost arestate , judecate sau condamnate , se vor da explicaţii cu privire la aceste aspecte, menţionându-
se dacă au fost graţiate , amnistiate sau reabilitate.
- În încheierea autobiografiei se va menţiona ,, aceasta îmi este autobiografia pe care o dau şi o
semnez asumându-mi răspunderea exactităţii tuturor datelor.”
DOMNULE DIRECTOR
DATA SEMNĂTURA
474
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
TABEL NOMINAL
cuprinzând rudele până la gradul IV inclusiv, soţul ,soţia, părinţii
şi fraţii / surorile acestuia, afinii din sistemul administraţiei penitenciare şi copiii
ale candidatului _________________________________________
la data de ______________________________
Nr. Nume şi Numele CNP Gradul de Prenumele Data şi locul Ocupaţia şi Domiciliul
crt prenume avut rudenie/ părinţilor naşterii locul de muncă
anterior afinitate Tata
Mama
- Candidatul va menţiona, în final, următoarele: ,,Acestea îmi sunt rudele până la gradul IV
inclusiv, soţul/soţia, precum şi afinii din sistemul administraţiei penitenciare pentru care
semnez, asumându-mi răspunderea exactităţii tuturor datelor. Candidatul semnează şi barează
spaţiile rămase necompletate.
475
Manual de proceduri
Ex. nr.___
Cod informatic _____
476
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Descrie etapele care se parcurg, stabileşte compartimentele şi persoanele implicate şi prezintă
documentele care se întocmesc pentru modificarea raporturilor de serviciu ale fpss prin detaşare.
Premise: Procedura se aplică situaţiilor de modificare temporară a raporturilor de serviciu prin detaşare
a fpss din unitatea în care îşi are funcţia de bază într-o altă unitate din sistemul administraţiei
penitenciare sau în Ministerul Justiţiei.
Detaşarea fpss se dispune în interesul instituţiei publice în care urmează să îşi desfăşoare activitatea,
situată în aceeaşi sau în altă localitate.
Detaşarea se poate face numai pe o funcţie publică vacantă sau al cărei titular lipseşte temporar, în
situaţia în care atribuţiile funcţiei respective nu pot fi redistribuite unui alt fpss din unitate, iar
neîndeplinirea acestora ar conduce la înregistrarea unor disfuncţionalităţi pentru unitate sau sistemul
administraţiei penitenciare.
Detaşarea se dispune pe o perioadă de cel mult 6 (şase) luni într-un an. Detaşarea pe o perioadă mai
mare de 6 luni într-un an se poate dispune numai cu acordul scris al fpss în cauză.
Detaşarea se poate face pe o funcţie identică cu funcţia pe care este încadrat fpss, sau diferită, dacă
nivelul studiilor şi pregătirea profesională a fpss corespund atribuţiilor şi responsabilităţilor funcţiei
respective.
Detaşarea se face la solicitarea directorului unităţii în care fpss urmează să îşi desfăşoare activitatea,
cu acordul directorului unităţii în care fpss are funcţia de bază şi cu avizul direcţiei sau serviciului de
specialitate din ANP. În situaţii excepţionale, la solicitarea motivată în scris a direcţiei sau serviciului de
specialitate din ANP, cu aprobarea directorului general al ANP, detaşarea se poate face fără acordul
directorului unităţii unde fpss are funcţia de bază.
Fpss poate refuza detaşarea dacă se află în una din următoarele situaţii:
A. graviditate;
B. îşi creşte singur copilul minor;
C. starea sănătăţii, dovedită prin certificat medical, face contraindicată detaşarea;
D. detaşarea se face într-o localitate în care nu i se asigură condiţii de cazare;
E. este singurul întreţinător în familie;
F. motive familiale temeinice justifică refuzul de a da curs detaşării.
Refuzul nemotivat atrage răspunderea disciplinară a fpss.
Pe perioada detaşării fpss îşi va desfăşura activitatea la unitatea la care a fost detaşat şi va îndeplini
atribuţii profesionale în interesul acesteia.
Drepturile salariale şi cheltuielile de detaşare, respectiv indemnizaţia de detaşare, compensarea lunară
a chiriei şi cheltuielile de transport, se suportă de către unitatea la care se efectuează detaşarea.
Perioada detaşării poate fi asimilată unei suspendări a raporturilor de serviciu între fpss şi unitatea în
care are funcţia de bază şi stabilirea altora noi cu unitatea în care se face detaşarea.
Pe durata detaşării fpss îşi păstrează funcţia, gradul profesional şi drepturile salariale avute anterior,
conform prevederilor actelor normative privind salarizarea.
Dacă drepturile salariale corespunzătoare funcţiei pe care se face detaşarea sunt mai mari decât cele
ale funcţiei de bază, fpss detaşat poate opta pentru aceste drepturi salariale.
Dacă motive obiective impun prelungirea detaşării peste termenul stabilit iniţial, emiterea unei decizii de
prelungire a detaşării se face numai după obţinerea aceloraşi avize ca în situaţia iniţierii detaşării.
Detaşarea încetează de drept la data expirării perioadei detaşării. Detaşarea poate înceta înainte de
expirarea perioadei de detaşare în următoarele situaţii:
- la reîntoarcerea titularului postului pe care fpss este detaşat,
- la solicitarea motivată a unităţii din care provine fpss, avizată de direcţia/serviciul de specialitate din
ANP,
477
Manual de proceduri
478
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
479
Manual de proceduri
XIII. Şeful biroului resurse 26) Dacă soluţia este pozitivă, întocmeşte referatul de resurse
umane şi formare profesională umane al fpss, cu susţinerea propunerii de detaşare;
27) BRU întocmeşte adresa de răspuns cu propunerea, la care
ataşează referatul de resurse umane, dacă este cazul Notificarea
de detaşare. Răspunsul negativ se motivează;
28) Prezintă documentele directorului unităţii;
XIV. Directorul unităţii 29) Verifică şi semnează documentele;
30) Transmite documentele compartimentului secretariat;
XV. Persoana desemnată din 31) Înregistrează documentele;
cadrul compartimentului 32) Aplică ştampila unităţii;
secretariat 33) Trimite documentele unităţii destinatare;
III. DMRU din ANP:
I. Persoana desemnată din 1) Înregistrează Nota de solicitare a avizului;
cadrul compartimentului 2) Prezintă documentul directorului DMRU;
secretariat
II. Director DMRU 3) Consultă ofiţerii specialişti responsabili cu unităţile implicate;
4) Analizează solicitarea din punct de vedere al respectării
normelor;
III. Ofiţerul responsabil de 5) Solicită avizul Direcţiei/Serviciului de specialitate din ANP pe
unitatea unde fpss are funcţia Nota de solicitare a avizului;
de bază 6) După obţinerea avizului întocmeşte adresa de răspuns către
unităţile implicate, ataşează Nota de solicitare a avizului cu avizul
şefului structurii;
7) Prezintă adresa şefului DMRU;
IV. Şeful structurii 8) Verifică şi semnează adresa;
9) Transmite documentele compartimentului secretariat;
V. Persoana desemnată din 10) Înregistrează documentele;
cadrul compartimentului 11) Aplică ştampila structurii;
secretariat 12) Trimite documentele unităţilor implicate;
B. Emiterea şi comunicarea deciziei de detaşare pentru ofiţeri:
I. DMRU 1) Întocmeşte decizia de detaşare conform competenţelor şi
metodologiei privind emiterea deciziilor
2) Trimite decizia de detaşare, după aprobare, celor două unităţi
implicate;
II. Persoana desemnată din 3) Înregistrează decizia;
cadrul compartimentului 4) Prezintă documentul directorului unităţii;
secretariat de la unitatea din
care provine fpss
III. Directorul unităţii 5) Repartizează decizia şefului BRU
IV. Şeful biroului resurse 6) Preia decizia de detaşare;
umane şi formare profesională 7) Comunică fpss, sub semnătură, decizia de detaşare;
V. Fpss 8) Ia la cunoştinţă decizia, sub semnătură;
C.Emiterea deciziei de detaşare pentru agenţi:
I. Biroul resurse umane şi 1) Întocmeşte decizia de detaşare conform competenţelor şi
formare profesională din metodologiei de emitere a deciziilor;
unitatea la care este încadrat. 2) Trimite decizia de detaşare, după aprobare, unităţii beneficiare a
detaşării;
3) Comunică f.p.s.s., sub semnătură, decizia de detaşare;
II. Persoana desemnată din 4) Înregistrează decizia de detaşare;
cadrul compartimentului 5) Prezintă documentul directorului unităţii;
secretariat de la unitatea
beneficiară a detaşării
III. Directorul unităţii 6) Repartizează decizia şefului Biroului resurse umane şi formare
beneficiare a detaşării profesională;
7) În baza deciziei de detaşare, dispune întocmirea deciziei de
numire în funcţie;
480
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
D. Executarea detaşării:
I. Şeful biroului resurse 1) Organizează procedura de predare primire a funcţiei de
umane şi formare profesională conducere, dacă este cazul;
de la unitatea din care provine 2) Organizează procedura de evaluare a performanţelor
fpss profesionale ale fpss;
II. Şeful compartimentului 3) Stabileşte fpss care preia atribuţiile funcţiei care va rămâne
din care provine fpss vacantă;
4) Participă la procedura de predare primire a funcţiei;
5) Întocmeşte evaluarea performanţelor profesionale ale fpss;
III. Personalul desemnat din 6) Completează documentele de evidenţă nominală;
cadrul biroului resurse umane 7) Eliberează nota de lichidare a fpss (urmează să se întocmească
şi formare profesională cu un model de notă de lichidare pentru fpss detaşaţi);
atribuţii de ţinere a evidenţei 8) Înscrie în proiectul DZU, detaşarea fpss;
nominale 9) Înscrie în proiectul DZU persoana care preia funcţia şi termenul
de predare;
IV. Fpss 10) Execută operaţiunile specifice de predare a funcţiei;
11) Lichidează obligaţiile faţă de unitate prin completarea notei de
lichidare (urmează să se întocmească un model de notă de
lichidare pentru fpss detaşaţi);
12) Se prezintă la unitatea de detaşare;
V. Persoana desemnată din 12) Transmite BRU copia fişei de evidenţă a concediilor de odihnă,
cadrul compartimentului medicale, învoiri, etc de care a beneficiat funcţionarul public pe
secretariat ultimii 2 ani calendaristici, certificată prin semnătură pentru
conformitate;
VI. Compartimentul financiar 13) Întocmeşte certificatul de scoatere şi alocare la drepturi;
– contabil 14) Transmite BRU certificatul de scoatere şi alocare la drepturi;
VII. Şeful biroului resurse 15) Transmite unităţii în care se detaşează funcţionarul public copia
umane şi formare profesională fişei de evidenţă, copia fişei de evidenţă a concediilor şi certificatul
de la unitatea din care provine de scoatere şi alocare la drepturi;
fpss
VIII. Şeful biroului resurse 16) Întocmesc procesul verbal de prezentare, prin care fpss se
umane şi formare profesională alocă la drepturi.
şi persoana desemnată din 17) Prezintă procesul verbal pentru aprobare directorului unităţii;
cadrul compartimentului 18) Înregistrează procesul verbal;
secretariat de la unitatea la 19) Repartizează un exemplar compartimentului financiar pentru
care se detaşează fpss alocarea la drepturi.
481
Manual de proceduri
IX. Personalul desemnat din 20) Preia copiile documentelor de evidenţă nominală;
cadrul biroului resurse umane 21) Înscrie în proiectul DZU, detaşarea fpss;
şi formare profesională cu
atribuţii de ţinere a evidenţei
nominale
X. Şeful compartimentului în 22) Aduce la cunoştinţă fpss, sub semnătură, fişa postului;
care este repartizat fpss
detaşat
XI. Fpss 23) Citeşte şi semnează fişa postului
C. Încetarea detaşării:
I. Unitatea care a emis decizia 1) În situaţia încetării detaşării înainte de termen, emite decizia de
de detaşare încetare a detaşării, cu respectarea metodologiei de emitere a
deciziilor;
2) Comunică decizia unităţilor implicate
II. Şeful biroului resurse 3) Organizează procedura de predare primire a funcţiei de
umane şi formare profesională conducere, dacă este cazul;
de la unitatea în care este 4) Organizează procedura de evaluare a performanţelor
detaşat fpss profesionale ale fpss;
III. Şeful compartimentului în 5) Stabileşte fpss care preia atribuţiile funcţiei care va rămâne
care a fost detaşat fpss vacantă;
6) Participă la procedura de predare primire a funcţiei;
7) Întocmeşte evaluarea performanţelor profesionale ale fpss;
IV. Personalul desemnat din 8) Completează copiile documentelor de evidenţă nominală;
cadrul biroului resurse umane 9) Eliberează nota de lichidare a fpss;
şi formare profesională cu 10) Înscrie în proiectul DZU, încetarea detaşării fpss;
atribuţii de ţinere a evidenţei 11) Înscrie în proiectul de DZU persoana care preia funcţia şi
nominale termenul de predare;
V.Fpss 12) Execută operaţiunile specifice de predare a funcţiei;
13) Lichidează obligaţiile faţă de unitate prin completarea notei de
lichidare;
14) Se prezintă la unitatea în care are funcţia de bază;
VI. Persoana desemnată din 15) Transmite BRU copia fişei de evidenţă a concediilor de odihnă,
cadrul compartimentului medicale, învoiri, etc de care a beneficiat funcţionarul public pe
secretariat perioada detaşării, certificată prin semnătură pentru conformitate;
VII. Compartimentul financiar 16) Întocmeşte certificatul de scoatere şi alocare la drepturi;
– contabil 17) Transmite BRU certificatul de scoatere şi alocare la drepturi;
VIII. Şeful biroului resurse 18) Transmite unităţii în care funcţionarul public are funcţia de bază,
umane şi formare profesională copia fişei de evidenţă, copia fişei de evidenţă a concediilor şi
certificatul de scoatere şi alocare la drepturi;
IX.Şeful biroului resurse 19) Întocmesc procesul verbal de prezentare, prin care fpss se
umane şi formare profesională alocă la drepturi.
şi persoana desemnată din 20) Prezintă procesul verbal pentru aprobare directorului unităţii;
cadrul compartimentului 21) Înregistrează procesul verbal;
secretariat de la unitatea la 22) Repartizează un exemplar compartimentului financiar pentru
care fpss are funcţia de bază alocarea la drepturi.
Scop: Descrie etapele care se parcurg, stabileşte compartimentele şi persoanele implicate şi prezintă
activităţile desfăşurare şi documentele care se întocmesc pentru modificarea raporturilor de serviciu ale
fpss prin delegare.
482
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
483
Manual de proceduri
484
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
XXI. Şeful biroului resurse 58) Comunică fpss, sub semnătură, decizia de delegare;
umane şi formare profesională 59) Înscrie delegarea în proiectul DZU;
XXII.Fpss 60) Ia la cunoştinţă decizia, sub semnătură;
61) Se deplasează la unitatea la care este delegat şi desfăşoară
activităţile stabilite;
XXIII. Persoana desemnată 62) Înregistrează adresa şi decizia de delegare;
din cadrul compartimentului 63) Prezintă documentele directorului unităţii;
secretariat de la unitatea unde 64) Înscrie delegarea în DZU;
fpss se delegă
XXIV. Directorul unităţii la care 65) Ia cunoştinţă de situaţie;
se delegă f.p.s.s. 66) Comunică situaţia şefului compartimentului care are în
coordonare sectorul în care fpss are de executat atribuţii pe
perioada delegării;
XXV. Şeful biroului resurse 67) În situaţia încetării delegării înainte de termen, emite decizia de
umane şi formare profesională încetare a delegării, cu respectarea metodologiei de emitere a
din unitatea în care fpss este deciziilor;
încadrat 68) Comunică decizia unităţii în care fpps este delegat şi fpss
XXVI.Fpss 69) Revine în unitatea unde are funcţia de bază
Scop: Descrie etapele care se parcurg, stabileşte compartimentele şi persoanele implicate şi prezintă
documentele care se întocmesc pentru modificarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici cu
statut special prin transfer;
Premise: Procedura se aplică situaţiilor de modificare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici
cu statut special prin mutare într-o altă unitate din sistemul administraţiei penitenciare sau în Ministerul
Justiţiei.
Funcţionarii publici din sistemul administraţiei penitenciare pot fi mutaţi:
a) în interesul serviciului;
b) la cerere.
Mutarea se poate face în aceeaşi ori în altă funcţie publică vacantă pentru care sunt îndeplinite
condiţiile specifice prevăzute în fişa postului, în cadrul aceleiaşi categorii profesionale şi pe acelaşi nivel
(de execuţie sau de conducere). Mutarea într-o funcţie publică inferioară este posibilă numai cu acordul
scris al funcţionarului public.
Mutarea în interesul serviciului se poate face numai pe o funcţie publică vacantă ale cărei atribuţii nu pot
fi îndeplinite de un alt fpss din unitate, iar neîndeplinirea acestora ar conduce la înregistrarea unor
disfuncţionalităţi pentru unitate sau sistemul administraţiei penitenciare.
Funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, mutaţi în interesul
serviciului în unităţi situate în altă localitate decât cea în care îşi au domiciliul, individual sau împreună
cu unitatea, au dreptul la:
a) indemnizaţie de mutare egală cu salariul de bază cuvenit pentru funcţiile în care au fost numiţi la
noua unitate, care se acordă de către structura financiară pe bază de cerere,
b) indemnizaţie pentru fiecare membru de familie aflat în întreţinere, egală cu o pătrime din salariul
de bază cuvenit în luna schimbării domiciliului membrilor de familie, care se acordă de către structura
financiară pe bază de cerere
c) decontarea tuturor cheltuielilor de transport ocazionate de mutarea efectivă a funcţionarului,
membrilor de familie şi mobilier, care se acordă de către structura financiară pe bază de cerere şi
documente justificative
d)concediu plătit de 5 zile, pentru mutarea efectivă, care se acordă la cerere de către directorul
unităţii.
485
Manual de proceduri
486
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
487
Manual de proceduri
X. Şeful biroului resurse 1) Dacă soluţia identificată conduce la o numire într-o funcţie
umane şi formare profesională diferită sau inferioară, transmite fpss o notă privind solicitarea
al unităţii la care fpss solicită acordului de numire într-o funcţie inferioară
mutarea
XI. Fpss 1) Pe nota prezentată îşi prezintă acordul sau refuzul. Nu este
necesară motivarea soluţiei.
XII. Şeful biroului resurse 1) În cazul avizului negativ, sau refuzului fpss, comunică soluţia
umane şi formare profesională fpss, în scris, prin unitatea la care acesta este încadrat, lucrarea se
din unitatea la care se solicită clasează.
mutarea 2) În cazul avizului pozitiv, înaintează DMRU cererea de mutare,
referatul de r.u. împreună cu o notă de prezentare în care este
precizată funcţia vacantă pe care este propusă mutarea;
XIII. DMRU 1) Primeşte propunerea de mutare la solicitarea fpss;
2) Verifică corelaţia între funcţia actuală a fpss şi funcţia pe care se
solicită mutarea, acordă avizul. Avizul negativ conduce la
returnarea lucrării. Procedura se încheie, se clasează lucrarea la
BRU care comunică soluţia fpss.
3) Se solicită avizul direcţiei de specialitate.
XIV. Direcţia/serviciul de 1) Analizează oportunitatea şi legalitatea solicitării;
specialitate, direcţia financiară, 2) Acordă avizul;
serviciul juridic din ANP
XV. DMRU 1) Orice aviz negativ conduce la returnarea lucrării. Procedura se
încheie, se clasează lucrarea la BRU care comunică soluţia fpss.
2) Prezintă lucrarea spre aprobare directorului general.
XVI. Directorul general 1) Analizează oportunitatea şi legalitatea solicitării;
2) Adoptă o soluţie;
3) Trimite lucrarea spre DMRU;
XVII. DMRU 1) Soluţia negativă conduce la returnarea lucrării. Procedura se
încheie, se clasează lucrarea la BRU care comunică soluţia fpss;
2) Soluţia pozitivă conduce la întocmirea deciziei
B. Emiterea şi comunicarea deciziei de mutare
I.DMRU 1) Întocmeşte decizia de mutare;
2) Trimite decizia de mutare unităţii în care se mută fpss şi unităţii
din care provine fpss
II.Şeful biroului resurse 1) Primeşte decizia de mutare;
umane şi formare profesională 2) Comunică fpss, sub semnătură, decizia de mutare;
de la unitatea din care provine
fpss
C. îndeplinirea efectivă a mutării
I. Şeful biroului resurse 1) Organizează procedura de predare primire a funcţiei;
umane şi formare 2) Organizează procedura de evaluare a performanţelor
profesională de la unitatea din profesionale ale fpss
care provine fpss
II. Şeful 1) Stabileşte fpss care preia atribuţiile funcţiei care va rămâne
compartimentului din care vacantă;
provine fpss 2) Participă la procedura de predare primire a funcţiei;
3) Întocmeşte evaluarea performanţelor profesionale ale fpss;
III. Personalul desemnat 1) Completează documentele de evidenţă nominală;
din cadrul biroului resurse 2) Eliberează nota de lichidare a fpss;
umane şi formare 3) Înscrie în proiectul DZU, mutarea fpss;
profesională cu atribuţii de 4) Înscrie în proiectul de DZU persoana care preia funcţia şi
ţinere a evidenţei nominale termenul de predare;
IV. Fpss 1) Execută operaţiunile specifice de predare a funcţiei;
2) Lichidează toate obligaţiile faţă de unitate prin completarea notei
de lichidare;
488
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scopul:
• de a descrie etapele care se parcurg în cazul punerii la dispoziţie a funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare;
• de a stabili documentele care se întocmesc în cadrul realizării procedurii;
• de a prezenta conţinutul documentelor care se întocmesc în cazul realizării procedurii;
Premise:
Punerea la dispoziţie are caracter temporar si reprezintă o măsură cu scop preventiv ce poate fi luata
de director împotriva funcţionarului public cu statut special suspectat ca a săvârşit o fapta penala fără a
conduce la încălcarea prezumţiei de nevinovăţie prevăzută de legea fundamentală.
Ca efect al cercetării oricărei instanţe se poate ajunge la suspendarea din funcţie a funcţionarilor publici
cu statut special pentru orice fel de infracţiune săvârşită asupra unei valori protejate prin măsura
arestului preventiv.
P.O. se aplică de către personalul D.M.R.U. din A.N.P. şi Biroului resurse umane şi formare
profesională din unităţile subordonate pe linia punerii la dispoziţie a funcţionarilor publici cu statut
special împotriva cărora s-a început urmărirea penală, pe timpul urmăririi penale şi al judecăţii în stare
de libertate ori în cazul funcţionarilor publici cu statut special eliberaţi pe cauţiune sau pentru care s-a
dispus liberarea provizorie sub control judiciar. De asemenea, se aplică pe linia suspendării din funcţie a
funcţionarilor publici cu statut special care au fost arestaţi preventiv.
Compartimente implicate: D.M.R.U. / B.R.U.F.P., Serviciul financiar-contabil, serviciu/ compartiment
juridic/ compartiment secretariat, Biroul pentru prevenirea criminalităţii în mediul penitenciar.
489
Manual de proceduri
Procedura
Modul de lucru:
PUNEREA LA DISPOZIŢIE:
Descrierea etapelor procedurii
Şeful biroului resurse 1. Având în vedere demilitarizarea sistemului penitenciar, parchetul civil
umane având competenţa de a cerceta faptele săvârşite de funcţionarii publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare, nu mai înştiinţează
unitatea penitenciară, aşa cum procedau parchetele militare,
necomunicându-i copie după rezoluţia de începere a urmăririi penale. În
lipsa unui protocol încheiat între A.N.P. şi Ministerul Public sau între
Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi Ministerul Internelor şi
Reformei Administrative cu privire la acest aspect, şeful biroului resurse
umane, pe baza informaţiilor obţinute şi prin intermediul Biroului pentru
prevenirea criminalităţii în mediul penitenciar, solicită în mod oficial
O.U.P.. să confirme dacă s-a început sau nu urmărirea penală împotriva
propriului angajat.
2. Dacă a fost începută urmărirea penală, solicită numărul rezoluţiei prin
care s-a dispus aceasta, iar dacă a fost pusă în mişcare acţiunea penală,
solicită copie după rechizitoriu;
3. Întocmeşte/ avizează decizia de punere la dispoziţie. Data de la care
curge termenul de punere la dispoziţie este data la care este înregistrat la
secretariatul unităţii penitenciare răspunsul organului de cercetare penală.
Decizia de personal va primi numărul cronologic corespunzător şi va
cuprinde: baza legală, data punerii la dispoziţie, gradul profesional,
numele, prenumele tatălui şi prenumele funcţionarului public pus la
dispoziţia directorului, denumirea funcţiei acestuia, poziţia din statul de
organizare, coeficientul pe care va fi plătit precum şi alte prevederi
necesare;
4. Prezintă decizia de personal pentru a fi vizată de consilierul juridic şi
contabilul şef - viză C.F.P.;
5. Prezintă decizia de personal pentru a fi semnată de directorul unităţii.
6. Înregistrează decizia de personal în Registrul Evidenţă , Decizii,
Mişcare personal.
7.Operează decizia în documentele de evidenţă ale funcţionarului public la
care se referă decizia;
8. Direcţionează decizia de personal către compartimentele implicate, cu
semnătură de primire.
9. Comunică funcţionarului public decizia de punere la dispoziţie, cu
semnătură de luare la cunoştinţă;
10. În momentul soluţionării definitive a cauzei, în cazul în care s-a dispus
de către parchet scoaterea de sub urmărire penală sau încetarea urmăririi
penale sau de către instanţa de judecată achitarea sau încetarea
procesului penal, şeful biroului resurse umane va întocmi/ aviza decizia de
repunere a funcţionarului public în toate drepturile anterioare avute la data
punerii la dispoziţie, inclusiv de compensare a celor de care a fost privat
pe perioada punerii la dispoziţie. Decizia va avea acelaşi circuit cu cel
menţionat mai sus.
11. În situaţia condamnării prin hotărâre judecătorească definitivă, va
întocmi/aviza decizia de încetare a raporturilor de serviciu sau va propune
menţinerea în activitate a celui în cauză, cu respectarea art.57 alin.2 din
Legea nr.293/2004 cu modificările şi completările ulterioare.
12.În situaţia în care funcţionarii publici sunt puşi la dispoziţie din cauze
neimputabile şi nu ca urmare a începerii urmăririi penale, rămânând
neîncadraţi în funcţii, vor beneficia de toate drepturile băneşti cuvenite, cu
excepţia indemnizaţiei de conducere, pentru ofiţerii cu funcţii de
conducere. Situaţia acestora se va soluţiona în termen de 3 luni.
490
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Funcţionarii publici cu statut special arestaţi preventiv se suspendă din funcţie. Pe timpul suspendării
din funcţie nu beneficiază de nici un drept prevăzut de Legea nr.293/2004, cu modificările ulterioare, i se
retrage legitimaţia de serviciu, armamentul şi celelalte bunuri din dotare.
Procedura suspendării din funcţie este similară cu cea a punerii la dispoziţie, cu următoarele precizări:
• în cazul încetării de drept a arestării preventive la expirarea termenelor prevăzute de lege, a
respingerii propunerii de prelungire a arestării preventive a inculpatului, a liberării provizorii sub control
judiciar sau pe cauţiune, funcţionarii publici cu statut special suspendaţi din funcţie sunt puşi la
dispoziţie.
• în cazul achitării, funcţionarul public cu statut special va fi repus în toate drepturile avute anterior.
• în cazul condamnării prin hotărâre judecătorească funcţionarului public cu statut special îi vor fi
încetate raporturile de serviciu prin destituire din funcţie.
Dispoziţii finale:
Procedura va fi difuzată personalului care execută sau participă la activitatea de întocmire a deciziei de
punere la dispoziţie/ suspendare din funcţie, repunere în drepturile anterioare, încetarea a raporturilor
de serviciu prin destituire din funcţie ca urmare a condamnării.
491
Manual de proceduri
492
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
493
Manual de proceduri
494
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Procedura stabileşte activităţile de întocmire, avizare şi aprobare a fişelor posturilor funcţionarilor
publici cu statut special din cadrul Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Premise: Fişa postului se compune din două elemente constitutive complementare: descrierea postului
şi specificaţiile de personal.
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor,
Procedura
Şef birou resurse 1. Prezintă directorului unităţii situaţia privind fişele posturilor la fiecare
umane şi formare modificare intervenită în structura de organizare, precum şi în alte situaţii
profesională de natură să necesite revizuirea fişelor posturilor.
Directorul unităţii 2. Stabileşte funcţionarii publici cu statut special care întocmesc fişele
posturilor, precum şi funcţiile publice pentru care vor elabora aceste
documente.
3. Pune la dispoziţia tuturor funcţionarilor publici cu statut special care
participă la procesul de elaborare a fişelor posturilor organigrama
sectorului de a cărei activitate răspunde, în vederea realizării unei analize
postului. Analiza postului reprezintă procesul cu ajutorul căruia se obţin
informaţii esenţiale legate de un anumit post şi presupune identificarea
funcţiei publice a atribuţiilor, a responsabilităţilor, a sferei relaţionale,
precum şi a cunoştinţelor, experienţei şi calităţilor necesare celui care
ocupă postul respectiv.
Direcţia Management 4.Transmite în unităţile subordonate fişele cadru ale posturilor existente în
Resurse Umane din sistemul penitenciar, elaborate de direcţiile de specialitate
cadrul Administraţiei
Naţionale a
Penitenciarelor
Şef birou resurse 5. Acordă asistenţă de specialitate funcţionarilor publici cu statut special
umane şi formare care întocmesc fişele posturilor.
profesională 6. Sprijină directorul unităţii în procesul de analiză a posturilor
7. Contribuie la realizarea descrierii postului şi a specificaţiilor de personal,
în scopul identificării cerinţelor pe care trebuie să le îndeplinească
ocupantul postului respectiv:
a) descrierea postului conţine elementele de identificare, rol, poziţie,
atribuţii şi responsabilităţi
495
Manual de proceduri
496
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
497
Manual de proceduri
498
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
499
Manual de proceduri
500
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
501
Manual de proceduri
Nr. Activităţi
Persoanele implicate
crt.
1. DMRU/BRUFP - SFP Oferă managerului informaţiile şi analizele necesare pentru luarea
deciziilor.
Analizează, împreună cu directorul general/directorul unităţii, gradul
de corespondenţă dintre ofertele de formare profesională primite şi
planul pregătirii continue aprobat, pe baza diagnozei necesarului
de pregătire.
2. Directorul general Analizează, împreună cu şeful DMRU/BRUFP, gradul de
/ directorul unităţii corespondenţă dintre ofertele de formare profesională primite şi
planul pregătirii continue aprobat, pe baza diagnozei necesarului
de pregătire.
3. DMRU/BRUFP - SFP Facilitează semnarea contractelor dintre formatorii externi şi
directorul general.
Poate selecta formatorul/formatorii interni sau externi.
4. Directorul general/ Încheie contractul cu formatorul extern sau/şi firma furnizoare de
directorul unităţii instruire.
5. DMRU/BRUFP - SFP Întocmeşte decizia de organizare şi desfăşurare a cursului.
6. Directorul general Emite decizia de organizare şi desfăşurare a cursului.
/ directorul unităţii
7. DMRU/BRUFP - SFP Transmite direcţiilor/serviciilor şi unităţilor decizia directorului de
organizare şi desfăşurare a cursului.
8. Secretariat Predă, pe bază de condică, documentele celorlalte direcţii, servicii
şi birouri.
9. Şeful ierarhic al FPSS Nominalizează persoanele care vor participa la curs, pornind de la
propunerile care au fost prinse în graficul anual de pregătire.
Comunică cu reprezentanţii DMRU/BRUFP.
10. Ofiţerul cu formarea Stabileşte clasele/grupurile de cursanţi şi întocmeşte catalogul/lista
profesională de prezenţă.
Transmite direcţiilor/serviciilor grupurile de cursanţi.
Întocmeşte tabele/situaţii cu datele personale ale cursanţilor.
11. Şeful ierarhic al FPSS Transmite subordonaţilor deciziile luate de conducere cu privire la
participanţii la curs şi detaliile legate de acesta.
502
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
503
Manual de proceduri
Scop: Procedura de organizare şi realizare a planului lecţiei stabileşte metodele, instrumentele şi fluxul
activităţilor care să permită personalului desemnat să susţină o temă, să organizeze şi să desfăşoare
lecţiile.
Premise:
Aplicabilitate: în A.N.P. şi toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor
Procedura
Nr. Persoanele implicate Activităţi
crt.
1. Ofiţerul cu formarea Determină scopul şi cerinţele formării
profesională
504
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
505
Manual de proceduri
506
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Procedura privind organizarea şi desfăşurarea activităţii de pregătire fizică a funcţionarilor publici
cu statut special stabileşte:
a) un set unitar de norme pentru reglementarea activităţilor privind organizarea şi desfăşurarea
activităţilor de pregătire fizică a funcţionarilor publici cu statut special;
b) responsabilităţile privind organizarea şi desfăşurarea activităţilor de pregătire fizică a
personalului.
Premise:
Aplicabilitate: în A.N.P. şi toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor
Procedura
507
Manual de proceduri
508
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Procedura privind organizarea şi executarea şedinţelor de tragere cu funcţionarii publici cu statut
special urmăreşte formarea şi perfecţionarea deprinderilor privind mânuirea şi folosirea armamentului
din dotare
Premise:
Aplicabilitate: în A.N.P. şi toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor
Procedura
Nr. Persoanele implicate Activităţi
crt.
1. Ofiţer formare La începutul anului de învăţământ, elaborează Planul şedinţelor
profesională de tragere
2. Şeful DMRU/BRUFP Verifică şi avizează Planul şedinţelor de tragere
3. Directorul DSDRP/ Verifică şi avizează Planul şedinţelor de tragere
directorul adjunct pentru
siguranţă şi regim
4. Şeful DMRU/BRUFP Înaintează directorului unităţii, spre aprobare, Planul şedinţelor de
tragere
5. Directorul unităţii Aprobă Planul şedinţelor de tragere.
6. Ofiţer formare - Ia legătura cu poligonul în vederea încheierii contractului de
profesională prestări servicii pentru executarea şedinţelor de tragere;
- Înaintează departamentului economico-administrativ
documentele necesare întocmirii contractului de prestări servicii
7. Departamentul - Încheie contractul de prestări servicii
economico-administrativ
8. Ofiţer formare - întocmeşte ordinul de tragere
profesională
509
Manual de proceduri
510
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
511
Manual de proceduri
512
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Procedura de “Aprobare şi planificare a pregătirii continue a personalului, prin cursuri“ stabileşte
metodele, instrumentele şi fluxul activităţilor care să permită personalului responsabil cu acest proces
din cadrul DMRU – SFP să documenteze decizia de iniţiere a formării profesionale.
Premise:
Aplicabilitate: în A.N.P. şi toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor
Procedura
Nr.
Persoanele implicate Activităţi
crt.
1. SFP Trimite adrese către toate direcţiile/serviciile din ANP pentru a
solicita propuneri pentru organizarea cursurilor.
2. Directorii/şefii Înaintează DMRU propunerile privind tipurile de cursuri, care
direcţiilor/serviciilor din cuprind date referitoare la categoria de funcţii, personalul pentru
ANP care se organizează, denumirea, durata, locaţia unde se
desfăşoară.
3. SFP Centralizează propunerile privind organizarea şi desfăşurarea
cursurilor.
Trimite propunerile privind organizarea şi desfăşurarea cursurilor
către directorul DMRU.
Trimite propunerile privind organizarea şi desfăşurarea cursurilor
instituţiilor proprii de învăţământ.
4. Directorul DMRU Analizează propunerile Directorilor de resort şi iniţiază
demersurile pentru aprobarea cheltuielilor ocazionate de acestea.
5. SFP Întocmeşte „Graficul anual al pregătirii continue a personalului
sistemului administraţiei penitenciare, prin cursuri”.
6. Directorii/şefii Avizează organizarea şi desfăşurarea cursurilor cuprinse în
direcţiilor/serviciilor din „Graficul anual al pregătirii continue a personalului sistemului
ANP administraţiei penitenciare, prin cursuri”.
7. SFP Supune aprobării „Graficul anual al pregătirii continue a
personalului sistemului administraţiei penitenciare, prin cursuri”.
8. Directorul DMRU Supune aprobării directorului general propunerile privind
organizarea şi desfăşurarea cursurilor.
Sprijină managementul prin oferirea informaţiilor şi analizelor
necesare pentru luarea deciziilor.
9. Directorul general al ANP 1. Analizează propunerile (avizate de Directorii de resort)
înaintate de Directorul DMRU, în funcţie de resursele umane şi
financiare ale instituţiei. Pe baza rezultatelor analizei efectuate,
directorul general poate:
- să solicite alte propuneri;
- să aprobe organizarea şi desfăşurarea cursurilor înaintate de
Directorul DMRU, centralizate în „Graficul anual al pregătirii
continue a personalului sistemului administraţiei penitenciare,prin
cursuri”
- să respingă propunerile Directorului DMRU.
2. Aprobă propunerile nominale de participare la cursuri, pe baza
propunerilor avizate de Directorii de resort şi ofertele de curs
primite de la firmele de instruire.
10. Directorul DMRU Informează Directorii de resort asupra aprobării PFP sau a
celorlalte cursuri propuse în timpul anului
11. SFP Trimite,în toate unităţile şi direcţiile/serviciile din ANP, „Graficul
anual al pregătirii continue a personalului sistemului administraţiei
penitenciare, prin cursuri”, aprobat de directorul general al ANP
513
Manual de proceduri
12. Directorul unităţii Aduce la cunoştinţa şefului biroului resurse umane şi formare
penitenciare profesională „Graficul anual al pregătirii continue a personalului
sistemului administraţiei penitenciare, prin cursuri”
13. Şef birou resurse umane şi Aduce la cunoştinţa şefilor compartimentelor profesionale
formare profesională „Graficul anual al pregătirii continue a personalului sistemului
administraţiei penitenciare, prin cursuri”
14. Şefii compartimentelor Identifică nevoile de pregătire individuală prin: analizarea
profesionale necesarului de pregătire individuală;
Fac propuneri nominale privind participanţii la cursuri;
Înaintează propunerile ofiţerului cu formarea profesională
15. Ofiţerul cu formarea Centralizează propuneri nominale privind participanţii la cursuri;
profesională Prezintă spre aprobare directorului unităţii propunerile nominale
privind participanţii la cursuri
16. Directorul unităţii Analizează propunerile şi poate:
• să solicite alte propuneri;
• să aprobe
Trimite propunerile la unităţile de învăţământ şi la SFP
514
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
515
Manual de proceduri
18. Ofiţer formare profesională / Îl prezintă fiecărui participant, care va semna pentru instruirea
Instructor sportiv făcută.
19. Funcţionarii publici cu statut Semnează că li s-a realizat instructajul pentru prevenirea
special accidentelor pe timpul desfăşurării evaluărilor anuale la educaţie
fizică;
20. Funcţionarii publici cu statut Participă la verificările anuale la educaţie fizică.
special
21. Ofiţer formare profesională Efectuează prezenţa personalului participant la evaluare.
22. Ofiţer formare profesională / Coordonează desfăşurarea probelor fizice evaluate.
Instructor sportiv
23. Comisia de evaluare Efectuează evaluările anuale ale personalului unităţii.
24. Ofiţer formare profesională / Centralizează rezultatele şi le înaintează ofiţerului cu formarea
Instructor sportiv profesională.
25. Şefii grupelor de pregătire Elaborează analiza pregătirii pentru personalul din subordine.
26. Ofiţer formare profesională Elaborează analiza pregătirii fizice în baza rezultatelor obţinute,
analiză pe care o va utiliza ulterior în diagnoza anuală.
27. Ofiţer formare profesională Stabileşte programul de completare a pregătirii pentru
reexaminarea personalului care nu a promovat examenul de
evaluare sau nu s-a putut prezenta din motive întemeiate.
28. Şefii grupelor de pregătire Utilizează rezultatele obţinute la probele fizice la întocmirea
evaluărilor de sfârşit de an.
Scop: Procedura privind organizarea şi desfăşurarea verificărilor anuale a funcţionarilor publici cu statut
special la pregătirea de specialitate stabileşte:
1) un set unitar de norme pentru reglementarea activităţilor privind organizarea şi desfăşurarea
verificărilor anuale a funcţionarilor publici cu statut special la pregătirea de specialitate;
2) responsabilităţile privind întocmirea, avizarea şi aprobarea documentelor aferente acestor
activităţi.
Premise:
Aplicabilitate: în A.N.P. şi toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor
Procedura
Nr. Persoanele implicate Activităţi
crt.
1. Ofiţer formare profesională Consultă actele normative care reglementează activitatea de
verificare anuala a pregătirii, le studiază şi în baza acestora
asigură înscrierea în Graficul anual al pregătirii continue.
2. Ofiţer formare profesională Întocmeşte proiectul deciziei directorului unităţii privind
organizarea şi desfăşurarea verificărilor anuale, care va cuprinde:
- perioada de desfăşurare
- atribuţiile personalului implicat în evaluarea personalului
- grupele evaluate
- comisiile de evaluare
- personalul exceptat de la verificările anuale la pregătirea de
specialitate
- baremele de apreciere a rezultatelor
3. Şef DMRU/BRUFP Verifică, avizează şi înaintează, spre aprobare, proiectul deciziei
directorului unităţii privind organizarea şi desfăşurarea verificărilor
anuale.
516
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
517
Manual de proceduri
responsabil din cadrul domeniului resurselor umane să organizeze şi să îndrume procesul de apreciere
a potenţialului profesional şi a conduitei funcţionarilor publici definitivi.
Premise:
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor,
Procedura
Nr. Persoanele implicate Activităţi
crt.
1. Şeful biroului resurse 1. În perioada 15 noiembrie - 1 decembrie se efectuează
umane şi formare următoarele activităţi pregătitoare:
profesională a) întocmeşte dispoziţia zilnică a directorului unităţii privind
organizarea şi desfăşurarea activităţii de evaluare profesională
a personalului, care va cuprinde: baza legală, etapele acţiunii,
stabilirea nominală a persoanelor cu drept de evaluare şi
nominalizarea personalului care urmează a fi evaluat;
b) organizează instruirea evaluatorilor, ce constă în
prezentarea procedurii de evaluare,
c) difuzarea imprimatelor tipizate completate cu datele
funcţionarilor care urmează să fie evaluaţi;
2. coordonează şi monitorizează procesul de evaluare a
performanţelor profesionale individuale, în scopul aplicării
corecte a procedurilor de evaluare.
3. asigură asistenţa de specialitate evaluatorilor şi funcţionarilor
publici care urmează să fie evaluaţi.
2. Directorul unităţii 4. emite dispoziţia zilnică privind organizarea şi desfăşurarea
activităţii de evaluare profesională a fpss;
5. efectuează instruirea evaluatorilor:
6. verifică îndeplinirea condiţiilor legale în vederea întocmirii
fişei de evaluare a activităţii profesionale anuale pentru fiecare
funcţionar public cu statut special , precum şi pentru magistraţii
detaşaţi în sistemul penitenciar:
- întocmirea fişei de evaluare a activităţii profesionale anuale
se adresează doar funcţionarilor publici cu statut special
definitivi, funcţionarii publici debutanţi urmând a fi evaluaţi la
sfârşitul perioadei de stagiu, conform OMJ nr. 2793/C/2004;
- să-şi fi desfăşurat activitatea efectiv ca funcţionar public cu
statut special definitiv cel puţin 6 (şase) luni;
- persoanele detaşate în cadrul Ministerului Justiţiei, precum
şi cele transferate ori cărora le-a încetat raportul de serviciu în
timpul unui an sunt evaluate de unităţile unde şi-au desfăşurat
activitatea mai mult de 6 (şase) luni.
- persoanelor detaşate sau care urmează cursuri de
specializare în afara Ministerului Justiţiei li se vor întocmi
evaluări profesionale de către unităţile de la care au fost
detaşate, pe baza datelor comunicate de instituţiile unde
acestea sunt detaşate sau urmează cursuri.
6.1. Are calitatea de evaluator:
a) funcţionarul public de conducere care coordonează
compartimentul în cadrul căruia îşi desfăşoară activitatea
funcţionarul public de execuţie sau care coordonează activitatea
acestuia;
b) funcţionarul public de conducere ierarhic superior potrivit
structurii organizatorice, pentru funcţionarul public de
conducere;
518
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
519
Manual de proceduri
520
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
521
Manual de proceduri
522
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
523
Manual de proceduri
524
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
525
Manual de proceduri
Scop: Procedura operaţională are scopul de a stabili modul în care este acordat concediul de studii
plătit personalului din sistemul administraţiei penitenciare , compartimentele şi persoanele care participă
la realizarea activităţii, etapele acesteia şi documentaţia care stă la baza acordării sporului.
Premise:
Aplicabilitate: în toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor
Procedura
Nr.
Crt. Cine efectuează Activitatea
1. Funcţionarul public cu statut Întocmeşte o cerere prin care solicită directorului unităţii
special solicitant al înscrierea la cursuri universitare/ postuniversitare/
concediului de studii masterat/ doctorat
2. Ofiţerul cu formarea Verifică dacă sunt îndeplinite condiţiile legale pentru a
profesională beneficia de concediu de studii, face această menţiune pe
cererea solicitantului şi o prezintă spre avizare şefului
SFP/BRUFP.
3. Şeful SFP/BRUFP Avizează cererea de înscriere la cursuri.
4. Şeful nemijlocit al Avizează cererea de înscriere la cursuri şi o prezintă spre
solicitantului aprobare directorului unităţii.
5. Directorul unităţii Analizează cererea de înscriere la cursuri şi poate să o
aprobe sau nu.
6. Funcţionarul public cu statut - Transmite cererea aprobată de directorul unităţii
special solicitant al SFP/BRUFP pentru a fi luat în evidenţă;
concediului de studii - Prezintă SFP/BRUFP adeverinţa care atestă
înscrierea/promovarea în anul universitar.
7. Funcţionarul public cu statut Întocmeşte o cerere prin care solicită directorului unităţii
special solicitant al acordarea concediului de studii
concediului de studii
8. Compartimentul secretariat Lucrătorul anume desemnat din cadrul compartimentului
secretariat va consemna durata concediului de studii
efectuate de solicitant şi durata concediului de studii la care
acesta mai are dreptul
9. SFP/BRUFP Ofiţerul responsabil cu formarea profesională a personalului
verifică dacă solicitantul este luat în evidenţă pentru
acordarea concediului de studii şi dacă a prezentat
adeverinţa care atestă înscrierea/promovarea în anul
universitar.
Menţionează pe cererea solicitantului dacă îndeplineşte
condiţiile legale de acordare a concediului de studii.
10. Şeful nemijlocit al Şeful nemijlocit al solicitantului, la primirea cererii de aprobare
solicitantului a efectuării concediului de studii, are obligaţia de a înscrie pe
solicitare următoarele:
a) în situaţia în care este posibil a se acorda concediul
de studii în perioada solicitată – gradul profesional, numele şi
prenumele persoanei căreia îi sunt redistribuite atribuţiile de
serviciu pe durata efectuării de către solicitant a concediului
de studii;
b) în situaţia în care nu este posibil a se acorda
concediul de studii în perioada solicitată – motivele
neacordării acestuia.
11. Funcţionarul public care va Funcţionarul public care va prelua atribuţiile de serviciu ale
prelua atribuţiile de serviciu solicitantului concediului de studii va semna de luare la
ale solicitantului concediului cunoştinţă.
de odihnă
526
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scopul procedurii: Procedura operaţională are scopul de a stabili modul în care este acordată
gradaţia, compartimentele şi persoanele care participă la realizarea activităţii, etapele acesteia şi
documentaţia care stă la baza acordării acestui drept.
Aplicabilitatea procedurii: Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate
Baza legală a acordării gradaţiei: art.9 din Ordonanţa nr.64/2006
527
Manual de proceduri
528
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scopul procedurii: Procedura operaţională are scopul de a stabili modul în care sunt acordate gradele
profesionale după încadrarea în sistemul administraţiei penitenciare, compartimentele şi persoanele
care participă la realizarea activităţii, etapele acesteia şi documentaţia care stă la baza acordării lor.
Aplicabilitatea procedurii: Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate
Bază legală a acordării gradelor profesionale după încadrarea în sistemul administraţiei
penitenciare: art.24 alin.(4) – (7), art.25 şi art.26 din Legea nr.293/2004 privind Statutul funcţionarilor
publici cu statut special din Administraţia Naţională a Penitenciarelor, cu modificările şi completările
ulterioare.
529
Manual de proceduri
530
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
531
Manual de proceduri
532
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
11. Şeful Biroului resurse umane şi După obţinerea tuturor avizelor de specialitate prezintă
formare profesională spre aprobare, directorului unităţii, decizia de personal
privind acordarea sporului de 25%,
12. Directorul unităţii Aprobă decizia de acordare a sporului de 25%,.
13. Personalul Biroului resurse Înregistrează decizia aprobată de către directorul unităţii
umane şi formare profesională şi înaintează câte un exemplar al acesteia, astfel:
- la biroul /serviciul economic pentru punerea în
aplicare,
- la secretariat (însoţit de adresă)
14. Personalul Biroului resurse Clasează câte un exemplar al deciziei aprobate, astfel:
umane şi formare profesională - la biblioraftul cu decizii de personal aflat la nivelul
biroului resurse umane,
- la dosarul profesional al agentului care a beneficiat
de acordarea sporului de 25%, (în xerocopie)
15. Compartimentul secretariat Înaintează exemplarul primit al deciziei de personal
privind acordarea sporului de 25%, către Administraţia
Naţională a Penitenciarelor - Direcţia Management
Resurse Umane –Serviciul Evidenţă Personal.
16. Personalul Serviciului Evidenţă Verifică şi operează în documentele de evidenţă decizia
Personal din cadrul Direcţiei de personal privind acordarea sporului de 25%
Management Resurse Umane
Scop: Procedura operaţională are scopul de a stabili modul în care este acordat sporul de fidelitate,
compartimentele şi persoanele care participă la realizarea activităţii, etapele acesteia şi documentaţia
care stă la baza acordării acestui drept.
Aplicabilitate: Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate
Baza legală: art.6 din O.G. nr.64/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale funcţionarilor publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare, pct.30.3 din Anexa la O.M.J. nr.339/C/2007
pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a O.G. nr.64/2006
PAS RESPONSABIL DESCRIERE
1. Personalul Biroului resurse Lunar, selectează din Registrul de evidenţă a sporului de
umane şi formare profesională fidelitate, numele funcţionarii publici cu statut special care
îndeplinesc condiţiile legale de acordare a sporului de
fidelitate
2. Personalul Biroului resurse Verifică fişele de evidenţă ale celor în cauză, sub
umane şi formare profesională aspectul îndeplinirii condiţiilor legale de acordare a
sporului de fidelitate
Astfel, pentru activitatea desfăşurată în instituţiile din
sectorul de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă
naţională, în calitate de militar, funcţionar public cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare, funcţionar
public şi personal contractual, funcţionarilor publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare li se
acordă un spor de fidelitate de până la 20% din salariul
de bază, după cum urmează:
a) între 5 ani şi 10 ani - 5%:
b) peste 10 ani şi până la 15 ani - 10%;
c) peste 15 ani şi până la 20 de ani - 15%;
d) peste 20 de ani - 20% .
533
Manual de proceduri
Scopul procedurii: Procedura operaţională are scopul de a stabili modul în care este acordat concediul
de odihnă şi concediul de odihnă suplimentar personalului din sistemul administraţiei penitenciare,
534
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
535
Manual de proceduri
536
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scopul procedurii: Procedura operaţională are scopul de a stabili modul în care concediul fără plată
personalului din sistemul administraţiei penitenciare , compartimentele şi persoanele care participă la
realizarea activităţii, etapele acesteia şi documentaţia care stă la baza acordării sporului.
Aplicabilitatea procedurii: Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate
Baza legală: H.G. nr.1946/2004 privind condiţiile în baza cărora funcţionarul public cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare are dreptul la concedii de odihnă, concedii de studii, învoiri plătite şi
concedii fără plată, bilete de odihnă, tratament şi recuperare
PAS RESPONSABIL DESCRIERE
1. Funcţionarul public cu statut Funcţionarul public cu statut special va completa o cerere
special, solicitant al concediului către directorul unităţii prin care solicită acordarea
fără plată concediului fără plată.
2. Personalul Biroului resurse Verifică îndeplinirea condiţiilor legale şi menţionează pe
umane şi formare profesională cererea solicitantului numărul de zile la care are dreptul
solicitatantul
537
Manual de proceduri
538
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Procedura operaţională are scopul de a stabili modul în care sunt acordate învoirile plătite
personalului din sistemul administraţiei penitenciare, compartimentele şi persoanele care participă la
realizarea activităţii, etapele acesteia şi documentaţia care stă la baza acordării sporului.
Aplicabilitatea procedurii: Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate
Baza legală: H.G. nr.1946/2004 privind condiţiile în baza cărora funcţionarul public cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare are dreptul la concedii de odihnă, concedii de studii, învoiri plătite şi
concedii fără plată, bilete de odihnă, tratament şi recuperare
PAS RESPONSABIL DESCRIERE
1. Funcţionarul public cu statut Funcţionarul public cu statut special va completa o cerere
special, solicitant al învoirilor către directorul unităţii prin care solicită acordarea învoirilor
plătite plătite
2. Personalul Biroului resurse Verifică îndeplinirea condiţiilor legale şi menţionează pe
umane şi formare cererea solicitantului numărul de zile la care are dreptul
profesională solicitatantul
Funcţionarii publici din sistemul administraţiei penitenciare au
dreptul, potrivit legii, la învoiri plătite cu durata de până la 10
zile calendaristice, în cazul următoarelor evenimente familiale:
a) căsătoria funcţionarului public din sistemul administraţiei
penitenciare;
b) naşterea sau căsătoria unui copil;
c) decesul soţului/soţiei sau al unei rude de până la gradul
al II-lea a funcţionarului public din sistemul administraţiei
penitenciare sau a soţului/soţiei acestuia.
Funcţionarii publici din sistemul administraţiei penitenciare pot
beneficia de învoiri plătite cu durata de cel mult 5 zile
calendaristice, în următoarele situaţii:
a) în caz de accidentare sau îmbolnăvire gravă a unuia
dintre membrii familiei;
b) în situaţia unor dezastre care au afectat domiciliul
funcţionarului public din sistemul administraţiei penitenciare,
al părinţilor, socrilor sau copiilor acestuia;
c) pentru alte situaţii sau evenimente excepţionale, de
natură să justifice învoirea solicitată.
Atestă prin semnătură realitatea şi legalitatea menţiunilor
înscrise
3. Şeful nemijlocit al La primirea cererii de acordare a învoirilor plătite, are obligaţia
solicitantului de a înscrie pe solicitare următoarele:
- în situaţia în care este posibilă acordarea învoirilor plătite în
perioada solicitată – gradul profesional, numele şi prenumele
persoanei căreia îi sunt redistribuite atribuţiile de serviciu pe
durata efectuării de către solicitant a concediului fără plată
- în situaţia în care nu este posibilă acordarea învoirile plătite
în perioada solicitată –motivele neacordării
4. Funcţionarul public care va Funcţionarul public care va prelua atribuţiile de serviciu ale
prelua atribuţiile de serviciu solicitantului va semna de luare la cunoştinţă.
ale solicitantului învoirilor
plătite
5. Directorul unităţii Aprobă /respinge motivat cererea şi o repartizează
compartimentului secretariat pentru a fi luată în evidenţă şi
comunicată compartimentelor financiar-contabilitate şi resurse
umane
539
Manual de proceduri
Scopul procedurii: Procedura operaţională are scopul de a stabilii modul în care este acordat
concediul pentru creşterea copilului, indemnizaţia şi stimulentul lunar, compartimentele şi persoanele
care participă a realizarea activităţii, etapele şi documentaţia care stă la baza acordării acestui drept
Aplicabilitatea procedurii: Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate
Baza legală: O.U.G. nr.148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului, H.G.
nr.1025/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de
urgenţă a Guvernului nr. 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului, cu
modificările şi completările ulterioare
PAS RESPONSABIL DESCRIERE
1. Funcţionarul public cu statut Depune la secretariatul unităţii cererea tip însoţită de actele
special, solicitant doveditoare necesare, adresată directorului unităţii, în
vederea acordării drepturilor prevăzute de Ordonanţa de
urgenţă a Guvernului nr.148/2005
2. Directorul unităţii Aprobă /respinge cererea de acordare a concediului pentru
creşterea copilului şi o repartizează Biroului resurse umane
şi formare profesională
3. Funcţionarul public cu statut Depune la Biroul resurse umane şi formare profesională
special, solicitant documentaţia necesară pentru acordarea drepturilor
4. Şeful biroului resurse umane Verifică îndeplinirea condiţiilor de către solicitant
şi formare profesională
împreună cu şeful
compartimentului financiar
5. Lucrătorul biroului resurse Verifică documentaţia depusă de solicitant şi certifică pentru
umane şi formare profesională conformitate cu originalul fiecare document în parte,
întocmind un dosar complet, cu toate documentele
justificative corespunzătoare drepturilor solicitate.
- în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării
cererii, redactează decizia de zi pe unitate de aprobare/
respingere a solicitării – conform modelului prevăzut în
anexa nr. 2a) / 2b). În cazul respingerii cererii, decizia va fi
însoţită în mod obligatoriu de motivaţie.
- în situaţiile în care intervin modificări privind acordarea
indemnizaţiei/ stimulentului lunar pentru creşterea copilului şi
alocaţia de stat pentru copii, redactează decizia de personal
privind suspendarea/ încetarea/ reluarea acordării
drepturilor.
6. Şeful biroului resurse umane - verifică documentele elaborate şi conţinutul dosarului care
şi formare profesională trebuie să fie conform Deciziei directorului general al A.N.P.
nr. 300/25.01.2006
540
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
541
Manual de proceduri
8. Şeful biroului resurse umane Repartizează cererea lucrătorului de resurse umane care
şi formare profesională are atribuţii cu privire la evidenţa personalului şi dispune,
după caz, eliberarea adeverinţei solicitate
9. Lucrătorul biroului resurse Întocmeşte, în termenul legal, adeverinţa solicitată
umane şi formare profesională
10. Şeful biroului resurse umane Verifică, sub aspectul legalităţii şi conformităţii cu realitatea,
şi formare profesională documentele elaborate
11. Şeful biroului resurse umane Înaintează directorului unităţii, spre aprobare, documentele
şi formare profesională elaborate
12. Directorul unităţii Aprobă documentele elaborate şi le repartizează
compartimentului secretariat pentru înregistrare şi aplicarea
ştampilei de unitate
13. Compartimentul secretariat Înregistrează, aplică ştampila de unitate şi înaintează, după
caz, documentaţia Biroului resurse umane şi formare
profesională
14. Lucrătorul biroului resurse Iniţiază procedura înaintării către solicitant a documentului
umane şi formare profesională solicitat (personal sau prin intermediul Compartimentului
secretariat, după caz)
Scopul procedurii: Procedura operaţională are scopul de a stabilii modul încetării raporturilor de
serviciu
Aplicabilitatea procedurii: Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate
Baza legală:
- Legislaţie primară: - Legea nr. 293/2004, modificată şi completată
- Legea nr. 53/2003, modificată şi completată
- Legislaţie secundară : - O.M.J. nr.2854/C/2004, modificat şi completat – art. 63 şi 67
- O.M.J. nr. 2790/C/2004, privind aprobarea Competenţelor de gestiune a
resurselor umane ale ministrului justiţiei, directorului general al Administraţiei Naţionale a
Penitenciarelor şi directorilor unităţilor subordonate
PAS RESPONSABIL DESCRIERE
1. Funcţionarul public cu statut Solicită în scris, potrivit competenţelor de gestiune a
special resurselor umane, directorului unităţii/ directorului general al
A.N.P./ ministrului justiţiei, încetarea raporturilor de serviciu
2. Directorul unităţii/ directorul Aprobă/ respinge cererea privind încetarea raporturilor de
general al A.N.P. serviciu şi o repartizează prin intermediul Compartimentului
secretariat, la Biroul resurse umane şi formare profesională,
în vederea redactării deciziei de personal.
3. Şeful biroului resurse umane Repartizează cererea lucrătorului de resurse umane care are
şi formare profesională atribuţii în domeniu şi dispune verificarea îndeplinirii
condiţiilor legale şi redactarea deciziei de personal privind
încetarea raporturilor de serviciu
4. Lucrătorul biroului resurse Pe baza fişei de evidenţă, a dosarului profesional şi a altor
umane şi formare profesională documente valabile depuse ulterior de către solicitant,
verifică îndeplinirea condiţiilor legale pentru încetarea
raporturilor de serviciu
Raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici cu statut
special încetează prin:
a) demisie;
b) transfer;
c) destituire din funcţie;
d) pensionare, în condiţiile legii;
542
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
543
Manual de proceduri
Scopul procedurii: Procedura operaţională are scopul de a stabilii modul întocmirii dosarului de pensie
Aplicabilitatea procedurii: Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate
Baza legală:
- Legislaţie primară :
- Legea nr. 164/2001, privind pensiile militare de stat, republicată
- Legea nr. 19/2000, privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale
544
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
- Legislaţie secundară :
- O.M.J. nr.2790/C/2004, privind aprobarea Competenţelor de gestiune a resurselor umane ale
ministrului justiţiei, directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi directorilor
unităţilor subordonate
- Alte reglementări:
Metodologia de întocmire a dosarului de pensionare.
PAS RESPONSABIL DESCRIERE
DOSARUL CLASIC DE PENSIE
1. Lucrătorul biroului resurse Solicită persoanei care urmează a se pensiona următoarele
umane şi formare documente:
profesională - cartea de muncă (original şi xerocopie);
- certificatul de naştere (original şi xerocopie);
- certificatul de căsătorie (original şi xerocopie);
- acte originale care să ateste vechimea în serviciu şi
încadrarea în condiţii de muncă pentru perioadele de timp
lucrate înaintea încadrării în sistemul administraţiei
penitenciare;
- adeverinţă, în original, privind absolvirea unei instituţii de
învăţământ superior - curs de zi;
- brevetul de conferire a Semnului Onorific „În Serviciul
Patriei” pentru 15, 20 sau 25 ani (după caz) original şi
xerocopie (sau adeverinţa).
2. Lucrătorul biroului resurse Solicită persoanei care se pensionează să completeze
umane şi formare personal, cu pix sau stilou albastru, să dateze şi să
profesională semneze, Partea I -a fişei de pensie, după punerea la
dispoziţie a tipizatului
3. Lucrătorul biroului resurse Verifică întreaga documentaţie depusă de solicitant şi
umane şi formare certifică pentru conformitate cu originalul fiecare xerocopie în
profesională parte.
În cazul în care solicitantul a beneficiat de menţinere în
activitate după împlinirea vârstei de pensionare pentru limită
de vârstă de 55 de ani, un exemplar al deciziei de încetare a
raporturilor de serviciu se anexează la dosarul de pensie
4. Lucrătorul biroului resurse Pe baza documentaţiei, completează Partea a II –a a fişei de
umane şi formare pensie, conform tipizatului, respectând întocmai metodologia
profesională de întocmire a dosarului de pensie
Certifică prin semnătură realitatea şi regularitatea
operaţiunilor efectuate
5. Lucrătorul biroului resurse Supune spre avizare, şefului biroului resurse umane,
umane şi formare documentaţia ce constituie dosarul de pensie
profesională
6. Şeful biroului resurse umane Verifică şi semnează, pentru a certifica realitatea şi
şi formare profesională regularitatea operaţiunilor înscrise, fişa de pensie, conform
tipizatului şi dispune înaintarea dosarul, cu toate
documentele justificative, către Compartimentul financiar în
vederea completării Părţii a III-a şi a emiterii Certificatului de
scoatere şi alocare la drepturi.
7. Şeful biroului financiar - Repartizează dosarele de pensie, lucrătorilor din cadrul
contabil compartimentului financiar-contabil, în vederea completării
de către aceştia a Părţii a III-a a Fişei de pensie.
Dispune emiterea certificatului de scoatere şi alocare la
drepturi şi ataşarea lui la dosarul de pensie
Verifică şi avizează documentele completate de către
lucrătorii din cadrul compartimentului financiar-contabil
545
Manual de proceduri
546
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
547
Manual de proceduri
Scopul procedurii: Procedura operaţională are scopul de a stabilii modul în care este acordat salariul
de merit şi sporul de 50% , compartimentele şi persoanele care participă a realizarea activităţii, etapele
şi documentaţia care stă la baza acordării acestor drepturi
548
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
549
Manual de proceduri
administraţiei penitenciare.
În situaţia încetării raporturilor de serviciu ale unor beneficiari
de salariu de merit, acesta se poate redistribui de la data de
întâi a lunii următoare altor persoane cu funcţii de conducere,
respectiv de execuţie, pentru perioada rămasă.
9. Şeful biroului resurse umane Verifică şi semnează, pentru a certifica realitatea şi
şi formare profesională regularitatea operaţiunilor, decizia de personal privind
acordarea salariului de merit pentru personalul cu funcţii de
execuţie din competenţă
10. Lucrătorul biroului resurse Prezintă proiectul deciziei de personal, spre avizare,
umane şi formare birourilor /serviciilor de specialitate, astfel:
profesională - juridic –pentru certificarea legalităţii întocmirii deciziei
- economic –pentru controlul financiar preventiv propriu
11. Şeful biroului resurse umane După obţinerea tuturor avizelor, prezintă spre aprobare,
şi formare profesională directorului unităţii, decizia de personal privind acordarea
salariului de merit, personalului din competenţă
12. Directorul unităţii Aprobă decizia de personal
13. Lucrătorul biroului resurse Înregistrează decizia aprobată de către directorul unităţii şi
umane şi formare înaintează câte un exemplar al acesteia, astfel:
profesională - la biroul /serviciul eonomic pentru punerea în aplicare
- la secretariat (însoţit de adresă)
14. Lucrătorul biroului resurse Clasează câte un exemplar al deciziei aprobate, astfel:
umane şi formare - la biblioraftul cu decizii de personal aflat la nivelul biroului
profesională resurse umane
- la dosarele profesionale ale celor în cauză (în xerocopie)
15. Lucrătorul biroului resurse Înscrie în proiectul de decizii de zi pe unitate, decizia
umane şi formare directorului unităţii
profesională Operează în documentele de evidenţă acordarea salariului
de merit
16. Şeful biroului resurse umane Verifică tabelul nominal cu personalul cu funcţii de conducere
şi formare profesională elaborat şi îl semnează, pentru a certifica realitatea şi
regularitatea operaţiilor
Semnează adresa de înaintare al A.N.P.– D.M.R.U.
17. Şeful biroului resurse umane Prezintă tabelul nominal cu personalul cu funcţii de
şi formare profesională conducere elaborat şi adresa de înaintare al A.N.P. –
D.M.R.U, spre aprobare, directorului unităţii
18. Directorul unităţii Aprobă tabelul nominal cu personalul cu funcţii de conducere
şi adresa de înaintare al A.N.P.– D.M.R.U
19. Lucrătorul biroului resurse Înaintează, prin intermediul Compartimentului secretariat,
umane şi formare tabelul nominal cu personalul cu funcţii de conducere
profesională elaborat însoţit de adresa de înaintare la A.N.P.– D.M.R.U
20. Personalul Serviciului Prin aplicarea procentului prevăzut de lege, stabileşte
Evidenţă Personal din cadrul numărul maxim de salarii de merit ce poate fi acordat pe tot
Direcţiei Management parcursul anului calendaristic şi întocmeşte Situaţia
Resurse Umane centralizatoare, pe unităţi subordonate A.N.P. a acestora
pentru respectarea prevederilor legale din domeniu
Salariul de merit se stabileşte o dată pe an, de regulă după
aprobarea bugetului, în baza criteriilor stabilite prin ordin al
ministrului justiţiei, şi se acordă pentru cel mult 30% din
numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare,
în vigoare la data de 31 decembrie a anului precedent
21. Şeful Serviciului Evidenţă Verifică, semnează şi supun spre aprobare directorului
Personal din cadrul Direcţiei general al A.N.P. Situaţia centralizatoare, pe unităţi
Management Resurse Umane subordonate A.N.P.
împreună cu Directorul
D.E.A.
550
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
551
Manual de proceduri
552
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
553
Manual de proceduri
Scop: Situaţiile statistice se întocmesc de fiecare unitate penitenciară şi reflectă schimbările, mutaţiile
şi mişcările ce se produc în rândul efectivelor de personal pe parcursul unui an calendaristic, respectiv
01 ianuarie - 31 decembrie. Aceste situaţii statistice se centralizează la nivelul Administraţiei Naţionale a
Penitenciarelor şi se supun aprobări anual conduceri Ministerului Justiţiei, pentru alocarea fondurilor
necesare de natură salarială pentru finanţarea posturilor, aprobarea încadrări posturilor vacante, ori de
suplimentare a statelor de organizare .
Premise: Evidenţa statistică cuprinde documentele ce se obţin prin prelucrarea datelor şi informaţiilor
de evidenţă nominală şi se referă la realizarea scriptică/informatizată a;
1. Situaţia statistică privind efectivele de personal din sistemul administraţiei penitenciare;
Se întocmeşte anual şi se referă la cunoaşterea structurii efectivelor de personal conform următoarelor
criterii: - personal de conducere(comandă) şi personal de execuţie, pe corpuri profesionale, sectoare de
activitate, segmente de vârstă, studii, cursuri de stagiu, pregătire, perfecţionare şi specializare. ANEXA
nr. 1
În interpretarea corectă a conţinutului unor indicatori mai complecşi, cât şi pentru respectarea
corelaţiilor dintre aceştia, trebuie să se ţină seama de următoarele precizări:
Cu privire la compoziţia şi pregătirea personalului;
Personalul de conducere se vor desfăşura mai întâi separat, pe categorii, după care se vor relua pe
profile de muncă, împreună cu celelalte efective. La rubrica "conducerea unităţii" se vor menţiona
numai directorul unităţii, reluat în continuare la categoria ofiţeri ”operativ” pentru directori funcţionari
publici cu statut special de penitenciare, ofiţeri ”medical-asistenţă persoane private de libertate”
pentru directori de spitale penitenciare, ofiţeri ”alte profile de muncă” pentru directorul S.M.A.P. Tg.
Ocna, ofiţeri ”logistică” pentru şeful Bazei de Aprovizionare, Gospodărire şi Reparaţii Bucureşti.
Directorii civili (magistraţi) vor fi reluaţi la rubrica personal civil ”magistraţi directori”.
Celelalte efective se vor desfăşura la profile de muncă unde acestea îşi desfăşoară activitatea, iar cele
care nu-şi găsesc corespondent în situaţia statistică, vor fi evidenţiate la rubrica "celelalte profile de
muncă".
Posturile prevăzute sunt cele existente în statul de organizare la 31 decembrie al anului pentru care se
întocmeşte situaţia statistică.
Posturile ocupate se vor consemna ca atare, chiar dacă persoanele care sunt încadrate pe acestea fac
parte din alte categorii de personal, salariaţi civili numiţi pe funcţii de ofiţeri sau agenţi (cele în furcă).
Procentul de încadrare al statului de organizare se stabileşte ca raport dintre posturile ocupate şi cele
prevăzute, înmulţit cu 100, el neputând fi mai mare de sută la sută. Personalul aflat la dispoziţie
(neîncadrate în stat) nu se iau în calcul la stabilirea procentului.
Indicatorul "total personal existent", va cuprinde aşa cum arată şi contextura, toate efectivele ce aparţin
de unitate, indiferent dacă acestea sunt sau nu încadrate în statul de organizare. Se precizează că
totalul personalului existent va fi cifra de control în verificarea tuturor indicatorilor din cele două capitole
ale situaţiei.
Personalul încadrat pe alte funcţii decât categoria din care face parte, se vor comunica la
indicatorul "posturi ocupate" în dreptul profilelor din care fac parte funcţiile respective, iar la
indicatorul "personal existent" la categoria din care fac parte în dreptul profilelor în care
lucrează.
De exemplu, dacă un personal civil ocupă o funcţie de ofiţer sau agent (cele în furcă), la "posturi
ocupate" va fi trecut la categoria ofiţer sau agent în dreptul profilului din care fac parte funcţia
respectivă, iar la indicatorul "personal existent" se va desfăşura la categoria personal civili, în dreptul
profilului respectiv. Posturile ocupate cu personal bărbaţi şi femei, se vor consemna în statistică, aşa
cum sunt în realitate.
554
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Personalul civil încadrat cu ora sau cu o parte din normă, cât şi cei încadraţi pe o perioadă determinată,
va fi cuprins în situaţia statistică.
Vârsta (suma anilor împliniţi) se calculează pe baza vârstei reale a efectivelor, calculată în ani întregi şi
nu după grupele de vârstă din situaţie.
Cadrele de altă naţionalitate (maghiari, germani, etc.) vor fi cuprinse la acest indicator ca fiind
cunoscătoare a limbii naţionalităţii din care fac parte.
Personalul care este doctor în ştiinţe, doctoranzi sau au absolvit cursuri postuniversitare, vor fi
menţionate la aceste rubrici o singură dată, la forma cea mai superioară, fără să mai fie evidenţiate şi la
rubrica "Absolvenţi de facultăţi cu examen de diplomă sau licenţă."
Totalul absolvenţilor învăţământului superior cu examen de licenţă, va fi desfăşurat pe specialităţile
domeniului în care s-au pregătit, iar cei care au alte specialităţi decât cele prevăzute în situaţia statistică
vor fi trecuţi la rubrica "alte categorii de intelectuali".
Absolvenţii a două sau mai multe instituţii de învăţământ superior, vor fi menţionaţi o singură dată la
specialitatea pe care o profesează sau care este mai apropiată de activitatea pe care o desfăşoară.
La indicatorul "Studii militare" vor fi inserate numai efectivele care a absolvit şcoli militare. Ofiţerii care
au absolvit atât şcoli militare cât şi Academia militară, se vor evidenţia o singură dată, la forma
superioară, adică la Academia militară, iar personalul care au şcoli militare şi cursuri se vor menţiona
numai la şcoli militare. La rubrica "fără studii" se vor prevede numai funcţionari publici cu statut special
care nu au nici un fel de pregătire în domeniul muncii de penitenciare, şi vor fi comunicaţi nominal.
La rubrica "personal reciclat" vor fi cuprinse toate efectivele din unitate, care în anul analizat au fost
scoase din producţie şi au absolvit diferite forme de pregătire.
2. Fluctuaţia personalului;
Se întocmeşte anual şi se referă la cunoaşterea posturilor prevăzute, ocupate, şi vacante, pe categorii
de personal la 01.01. a anului precedent, încadrări în anul precedent( pe categorii de personal, sex,
provenienţă, naţionalitate, religie, studii, vârstă, stare civilă, profilul de activitate unde s-a încadrat),
pierderi în anul precedent( pe categorii de personal, sex, motivele ieşirii din sistem, vârstă, studii,
vechimea în sistem), posturile prevăzute, ocupate şi vacante, pe categorii de personal la 31.12 a anului
precedent. ANEXA nr.2
În interpretarea corectă a conţinutului unor indicatori mai complecşi, cât şi pentru respectarea
corelaţiilor dintre aceştia, trebuie să se ţină seama de următoarele precizări:
Cu privire la fluctuaţia personalului
Schimbări intervenite în perioada 01 ianuarie – 31 decembrie
Posturile prevăzute, ocupate, vacante şi procentul de încadrare al statelor de organizare, precum şi
personalul existent la începutul anului analizat, se vor prelua din situaţia statistică încheiată la 31
decembrie a anului anterior.
Menţionăm că rubrica "Încadrări" va fi reluată şi desfăşurată pe provenienţe, în pagina 3 şi 4, iar rubrica
"Pierderi" va fi desfăşurată pe motive, în pagina 5 şi 6.
Personalul trecut dintr-un corp în altul, după ce se vor evidenţia la rubrica respectivă, se vor include de
asemenea, atât la încadrări cât şi la pierderi. La încadrări se vor însuma la categoria de personal în care
au fost trecute, iar la pierderi la categoria de personal din care au făcut parte. De exemplu, un agent,
trecut în categoria ofiţerilor, se va consemna în situaţie, astfel:
Categoria de Treceri dintr-un corp în altul
Încadrări Pierderi
personal Ofiţeri Agenţi Personal civil Alte categorii
Ofiţeri 1 X X X X X
Agenţi X 1 X X X 1
Personal.civil X X X X X X
TOTAL 1 1 X X X 1
555
Manual de proceduri
În această situaţie, la ofiţeri vom avea o încadrare, iar la agenţi o pierdere. Astfel se va proceda şi cu
celelalte categorii de personal.
Unităţile în care au fost transferate(mutat) personalul respectiv vor consemna transferul(mutările) la
veniţi (V), iar pentru cele de la care s-au transferat(mutaţi) la plecaţi (P). La nivelul Administraţiei
Naţionale a Penitenciarelor, indicatorii veniţi şi plecaţi trebuie să fie egali (V=P).
Indicatorii referitori la posturile prevăzute, ocupate, vacante, procentul de încadrare al statelor de
organizare şi personalul existent la 31decembrie al anului pentru care se întocmeşte fluctuaţiei
personalului, trebuie să fie identici cu indicatorii corespondenţi din situaţia statistică privind efectivele de
personal din sistemul penitenciar la 31 decembrie al anului pentru care se întocmeşte.
3. Situaţia privind realizarea dinamicii de personal
Se întocmeşte trimestrial şi se referă la cunoaşterea posturilor la sfârşitul perioadei (prevăzute,
ocupate şi vacante), personalul existent la sfârşitul perioadei (pe corpuri profesionale), încadrări pe
corpuri profesionale în perioada de referinţă (provenienţa, vârsta, studii, profilul de activitate unde s-a
încadrat), pierderi pe corpuri profesionale în perioada de referinţă( motivul ieşirii din sistem, profilul de
activitate, studii) şi transformări şi se înaintează până la data de 10 ale primei luni din trimestrul
următor la D.M.R.U. - Serviciul Evidenţă personal din A.N.P. Se întocmeşte inclusiv pentru ultimul
trimestru al anului. ANEXA nr. 3
4. Situaţia centralizatoare privind posturile prevăzute, încadrate şi vacante, pe corpuri
profesionale
Se întocmeşte lunar de fiecare unitate de penitenciar în ultima zi a luni respective şi se centralizează
de către Serviciul Evidenţă Personal din cadrul D.M.R.U. până la data de 05 a luni următoare,
prezentându-se conduceri A.N.P., pentru a se analiza şi dispune măsurile ce se impun pentru un
management eficient al resurselor umane de care dispune sistemul administraţiei penitenciare. ANEXA
nr. 4
Situaţiile statistice anuale vor fi transmise la Direcţia Management Resurse Umane – Serviciul
Gestiune Personal din Administraţia Naţională a Penitenciarelor până la data de 15. 01.anul următor.
Completarea acestora se efectuează conform contexturii formularului prin înscrierea în căsuţele
rezervate, sub formă numerică, a datelor şi informaţiilor corespunzătoare, existente în documentele de
evidenţă. În activitatea de întocmire a situaţiilor statistice sunt implicaţi şeful serviciului(biroului) resurse
mane, lucrătorul de evidenţă personal desemnat a executa lucrările respective, secretariatul unităţii şi
directorul unităţii.
Aplicabilitate: În toate unităţile de penitenciare şi Administraţia Naţională a Penitenciarelor.
Procedura
Pentru realizarea obiectivelor trebuie să se asigure un echilibru între sarcini, competenţă (autoritatea
decizională conferită prin delegare) şi responsabilităţi (obligaţia de a realiza obiectivele şi să se
definească proceduri. Procedurile reprezintă paşii ce trebuie urmaţi (algoritmul) în realizarea sarcinilor,
exercitarea competenţelor şi angajarea responsabilităţilor.
Şeful serviciului (biroului) - verifică, supune aprobări şi transmite lunar prin e-mail Anexa nr.4.1,
resurse umane privind schimbările intervenite în structura efectivul de personal la
finele fiecărei luni pe baza însemnărilor efectuate de lucrătorul de
evidenţă gestiune personal.
- verifică, supune aprobări şi transmite trimestrial anexele nr. 2 şi 3,
privind schimbările intervenite în structura efectivul de personal la
finele fiecărei trimestru pe baza însemnărilor lunare efectuate de
lucrătorul de evidenţă gestiune personal.
- verifică, supune aprobări şi transmite anual anexa nr.1, privind
schimbările intervenite în structura efectivul de personal la finele anului
pe baza însemnărilor trimestriale efectuate de lucrătorul de evidenţă
gestiune personal.
556
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Referinţe principale
- Legea nr. 293/2004, privind Statutul funcţionarilor publici din Administraţia Naţională a
Penitenciarelor, cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr.188/1999, privind Statutul funcţionarilor publici, republicată;
- Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr.544/2001, privind liberul acces la informaţii de interes public;
- Legea nr.182/2002, privind protecţia informaţiilor clasificate;
- Hotărârea Guvernului nr 781/2002, privind protecţia informaţiilor secrete de serviciu;
- Hotărârea Guvernului nr.247/2003, privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă
a salariaţilor, cu modificările şi completările ulterioare;
- Hotărârea Guvernului nr.1849/2002, privind organizarea, funcţionarea şi atribuţiile Administraţiei
Naţionale a Penitenciarelor, cu modificările şi completările ulterioare;
- Hotărârea Guvernului nr. 1349/2004, privind colectarea,transportul, distribuirea şi protecţia, pe
teritoriul României, a corespondenţei clasificate;
- Ordinul Ministerului Justiţiei nr. 678/C din 06 03. 2006, privind aprobarea Sistemului de evidenţă a
datelor pentru personalul din sistemul administraţiei penitenciare, art. 2, alin.2;
- Regulamentul de organizare şi funcţionare a unităţilor de penitenciare şi a Administraţiei
Naţionale a Penitenciarelor.
557
Manual de proceduri
558
ANEXA nr.1
SITUAŢIE STATISTICĂ
privind efectivele de personal din SISTEMUL ADMINISTRAŢIEI PENITENCIARE la 31.12…………
Funcţii la 31.12………… La dispoziţie
Nr. Procent de Total cadre
Ocupate sau
Aparat penitenciare crt. Prevăzute Vacante încadrare existente
Bărbaţi Femei Total suspendaţi
0
Ofiţeri 1
(conducere
comandă
Personal
Logistică 12
Auto 13
Logistică
Producţie interioară 14
G.A.Z. 15
Financiar Financiar 16
Medical Asistenţă medicală 17
Corp didactic 18
Alte profile de muncă (3) 19
Total ofiţeri 20
1. Cuprinde: directorul unităţii-funcţionar public cu statut special.
2. Cuprinde: celelalte funcţii cu drept la indemnizaţie de comandă.
3. Cuprinde: resurse umane, formare profesională, organizare mobilizare, secretariat, etc.
• Magistraţi detaşaţi în funcţia de director unitate
Pază, escortare şi supraveghere 21
Operativ Evidenţă 22
Org. muncii 23
Reintegrare socială 24
Logistică 25
Transmisiuni 26
Electronişti 27
AGENŢI
Logistică Armament 28
Auto 29
Producţie interioară 30
G.A.Z. 31
Financiar Financiar 32
Medical Asistenţă medicală 33
Alte profile de muncă (3) 34
Total agenţi 35
Magistraţi directori 36
Operativ Evidenţă operativă 37
Organizarea muncii 38
Socio-educativ 38
Asistenţă socială 40
Reintegrare
Psihologi 41
socială
PERSONAL CIVIL
Studii civile
VÂRSTA Studii superioare
Postuniversitare Superioare de lungă durată
Nr. Studii Studii Urmează
crt Urmează
Suma Postuniv. superioare superioare studii
Sub 30-40 40-50 50-55 Peste Peste Urmează postuniv.
anilor Doctor cu durata de lungă de lungă superioare
30 ani ani ani ani 55 ani 60 ani doctoratul cu durata
împliniţi de 1-3 ani durată cu durată fără de lungă
de 1-3 ani
examen examen durată
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
561
7.
6.
5.
4.
3.
2.
1.
Nr.
crt.
23
Cu examen
G.C./P………….
24
Fără examen
scurtă durată
Studii superioare
25
Urmează
Studii superioare de
26
Studii postliceale
Directorul
27
Cu bacalaureat
Studii civile
Fără
28
bacalaureat
Penitenciarului ………………
29
Urmează liceul
Învăţământ liceal
Treapta I de
30
liceu
Învăţământ secundar
31
37
Şcoli militare
39
41
a urmat
pregătire/
cursuri de
în anul 2007
perfecţionare
Personal care
42
Căsătoriţi
Întocmit,
43
Necăsătoriţi
Lucrător resurse umane
44
Divorţaţi
Stare civilă
45
Văduvi
ANEXA nr. 2
MINISTERUL JUSTIŢIEI
ADMINISTRAŢIA NAŢIONALĂ A PENITENCIARELOR
PENITENCIARUL …………………………..
FLUCTUAŢIA PERSONALULUI
în perioada 01.01 – 31.12………………..
ÎNCADRĂRI
Salariaţi civili
Prevăzute
Personal civil
La dispoziţie
Ocupate
Vacante
Agenţi
Ofiţeri
TOTAL
Agenţi
Ofiţeri
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Ofiţeri
Agenţi
Personal civil
TOTAL
Mutări Posturi la 31.12……….. Personal existent la 31.12……………
Categoria de personal
Posturi înfiinţate
Încadrate în funcţii de Neîncadrare
Posturi radiate
Transferaţi din unităţi ANP
Procent de încadrare %
Ocupate
Vacante
Salariaţi civili
La dispoziţie
TOTAL
Agenţi
Ofiţeri
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Ofiţeri
Agenţi
1. Posturile încadrate cu personal civil, vor fi trecute în funcţie de nivelul studiilor, cei cu studii superioare la ofiţeri, iar cei cu studii medii la agenţi când nu aveţi
prevăzut în statul de organizare asemenea posturi;
563
Manual de proceduri
564
I. ÎNCADRĂRI
în perioada 01.01 – 31.12………..
Maghiară
Ortodoxă
Română
Catolică
Bărbaţi
Categorii de personal Total
Femei
S.R.I
2)
încadrări
32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45
Ofiţeri 1
Agenţi 2
Personal civil 3
TOTAL GENERAL 4
4
3
2
1
Categoria de personal
46
Licenţiaţi
47
Studii superioare de scurtă durată
Superioare
48
Absolvenţi de facultăţi fără diplomă
49
Urmează facultatea
50
Cu bacalaureat
Studii civile
Liceale
51
Urmează liceul
52
Treapta I
53
Gimnaziale
Academii militare
Academia de Poliţie Al. I. Cuza
militare
Academii
54 55 56 57
Şcoli militare
Studii militare
58
Fără studii militare
59
20 – 25 ani
3
60
25 – 30 ani
30 – 35 ani
Vârsta
61 62
35 – 40 ani
Peste 40 ani
69 70
Căsătoriţi
71
Necăsătoriţi
72
Văduvi
Starea civilă
67
Divorţaţi
68
Operativ
69
Intervenţie psihosocială
70
Logistică
71
Medical
Profil de muncă
72
Corp didactic
73
Alte profile
Categoria de personal
Personal
civil
Ofiţeri
TOTAL
Agenţi
74
TOTAL PIERDERI
75
Bărbaţi
Sex
76
Femei
77
drept de pensie
78
Cu drept de pensie
grad
vârstă în
Limita de
79
Fără drept de pensie
80
Demisie
81
Cu drept de pensie
MJ
nevoi al
82
83
Gr. I de invaliditate
II PIERDERI
84
Gr. II de invaliditate
în perioada 01.01 – 31.12………..
85
86
87
La propunerea CD
89
De drept
Ca urmare a acordului
91
părţilor
de muncă
Ca urmare a cerinţei
92
Încetat contractul
Manual de proceduri
567
Categoria de personal
4
3
2
1
94
Decedaţi
G.C./P………………..
95
Sub 30 ani
96
30 – 45 ani
Directorul
97
45 – 55 ani
Vârsta
98
55 – 60 ani
Penitenciarul………………….
99
Peste 60 ani
Superioare
100
Liceale
101
Studii civile
Gimnaziale
102
Academia militară
103
Şcoli militare
104
Studii militare
Sub 1 an
106
1-5 ani
107
5-10 ani
108
10 – 15 ani
Vechimea în MJ (MI)
109
Peste 15 ani
110
ANEXA NR. 3
MINISTERUL JUSTIŢIEI
ADMINISTRAŢIA NAŢIONALĂ A PENITENCIARELOR
PENITENCIARUL………………..
Nr.___________din___________
SITUAŢIE
privind realizarea dinamicii de personal
în perioada ………………….
EXISTENT AGENŢI
FUNCŢIE
LA PERS. CIVIL
SFÂRŞITUL
PERIOADEI TOTAL
LA DISPOZIŢIE
568
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
I. ÎNCADRĂRI
PROFIL DE
CATEGORII DE PERSONAL
INTERV. PSIHOSOC.
REALIZATE
URMEAZĂ LICEU
FĂRĂ EXAMEN
ABSOL. LICEU
PESTE 50 ANI
SUBINGINERI
ECONOMIŞTI
GIMNAZIALE
PROFESORI
ALTE PROF.
ALTE SPEC.
SUB 30 ANI
ASIG. MAT.
OPERATIV
DIDACTIC
30-40 ANI
40-50 ANI
INGINERI
MEDICAL
JURIŞTI
MEDICI
TOTAL
B
F
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
DIN PRO-
DUCŢIE
DIN
ACADEMIA
DE
POLIŢIE
DIN ŞCOLI
ALE
M.Ap.N.
OFIŢERI
TRANS-
FERAT
MApN, MI,
SRI
DIN ALTE
GATEG. DE
PERS.
DIN ŞOMAJ
(NEÎNCA-
DRAT)
TOTAL
569
CATEGORII DE CATEGORII DE
0
0
PERSONAL CIVIL AGENŢI
570
PERSONAL PERSONAL
ŢIE
SRI
DIN
M.J.
ANP
(NEÎN-
PERS.
DRAT)
TOTAL
1
1
TOTAL
DUCŢIE
PROVENIENŢA PROVENIENŢA
CADRAT)
DIN PRO-
(NEÎNCA-
DIN ALTE
PRODUC-
TRNSFER
VENIENŢE
DIN ŞCOLI
DIN ŞCOLI
ALTE PRO-
DIN ŞOMAJ
MApN, MAI,
DIN ŞOMAJ
GATEG. DE
2
Manual de proceduri
REALIZATE REALIZATE
3
B
B F
SEX
SEX
4
F
5
SUB 30 ANI 6
SUB 30 ANI
30-40 ANI 30-40 ANI
7
VÂRSTA
VÂRSTA
CU EXAMEN
CU EXAMEN
SUBINGINERI SUBINGINERI
ALTE PROF. ALTE PROF.
STUDII SUPERIORE
STUDII SUPERIORE
FĂRĂ EXAMEN FĂRĂ EXAMEN
TOTAL TOTAL
URMEAZĂ STUDII SUP. URMEAZĂ STUDII SUP.
ABSOL. LICEU ABSOL. LICEU
URMEAZĂ LICEU URMEAZĂ LICEU
GIMNAZIALE GIMNAZIALE
OPERATIV OPERATIV
LOGISTICĂ. LOGISTICĂ.
]MEDICAL MEDICAL
CULT. ED. CULT. ED.
MUNCĂ
MUNCĂ
PROFIL DE
PROFIL DE
DIDACTIC DIDACTIC
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
ALTE SPEC. ALTE SPEC.
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
II. PIERDERI
TRANSFER LA ALTE
MINISTERE
DECEDAŢI
TRECUŢI LA ALTĂ CA-
TEGORIE DE PERSONAL
ALTE MOTIVE SAU NEVOI
M-J.
LOGISTICĂ
MEDICAL
INTERVENŢIE
PSIHOSOCIALĂ
DIDACTIC
ALTE SPECIALITĂŢI
SUPERIOARE
LICEALE
STUDII
GIMNAZIALE (PRIMARE)
III. TRANSFERURI
Directorul Penitenciarului,
Şef Birou Resurse Umane
şi Formare Profesională,
G.C./P……………
571
Manual de proceduri
N O T Ă
privind efectivul de personal al Penitenciarului ………….……………
la data de 01 luna…..…anul……….
- OFIŢERI –total =
- AGENŢI –total =
- OFIŢERI –total =
- AGENŢI –total =
- OFIŢERI - –total =
- AGENŢI - –total =
La dispoziţie: TOTAL =
- OFIŢERI –total =
- AGENŢI –total =
572
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
573
Manual de proceduri
574
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
575
Manual de proceduri
576
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
577
Manual de proceduri
578
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
579
Manual de proceduri
580
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
581
Manual de proceduri
582
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
583
Manual de proceduri
584
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
585
Manual de proceduri
586
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
587
Manual de proceduri
588
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
589
Manual de proceduri
590
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
591
Manual de proceduri
592
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
593
Manual de proceduri
594
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
595
Manual de proceduri
596
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
597
Manual de proceduri
598
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Aplicarea unitară a procedurii de control şi acces în locul de deţinere a personalului propriu,
pentru a preveni introducerea obiectelor interzise şi respectarea strictă a ordinelor care reglementează
accesul în penitenciar.
Premise: Limitarea accesului în locurile de deţinere şi prevenirea producerii unor evenimente negative
prin executarea corectă a sarcinilor de serviciu şi prin aplicarea dispoziţiilor art. 16 din Legea nr.
275/2006 privind executarea pedepselor şi ale art. 103 din Regulamentul de aplicare aprobat prin H.G.
nr. 1897/2006, precum şi prin respectarea cu stricteţe a celorlalte dispoziţii şi măsuri prevăzute de
ordinele care reglementează accesul în penitenciar. Accesul în incinta unităţilor penitenciare este o
componentă importantă în ceea ce priveşte siguranţa locurilor de deţinere şi o cale importantă de a
obtura pătrunderea obiectelor interzise în cadrul sectorului de deţinere.
Aplicabilitate: Această procedură se utilizează de personalul care execută serviciul în posturile de
control amenajate la intrarea în unităţile de penitenciare.
Procedura:
Activitatea
desfăşurată de: Activităţi:
Directorul unităţii 1. Aprobă mapa cu instrucţiunile de acces în locul de deţinere;
2. Verifică şi semnează modificările apărute în documentele sus
menţionate;
3. Desemnează prin decizie zilnică un ofiţer care să asiste agentul din
post control, în momentul începerii şi terminării programului normal de
lucru;
4. Controlează activitatea agentului din postul de control;
Directorul adjunct 5. Planifică ofiţerii din subordine pentru a realiza lunar controale ale
pentru siguranţa activităţilor desfăşurate pe linie de siguranţă, inclusiv modul de executare
deţinerii şi regim al serviciului în postul control;
penitenciar 6. Controlează activitatea agentului din postul de control;
Şeful serviciului 7. Instruieşte agenţii din postul de control, cu privire la sarcinile şi
siguranţă atribuţiile pe care le au;
Şeful de tură 8. Controlează şi evaluează modul în care aceştia execută sarcinile
profesionale;
Locţiitorul şefului de 9. Verifică modul în care agentul din postul de control îşi execută
tură sarcinile profesionale;
10. Verifică ca pe timpul nopţii poarta de acces în locul de deţinere să fie
închisă şi asigurată;
11. Este prezent ori de câte ori pe timpul nopţii se deschide poarta de
acces;
Ofiţerul desemnat de 12. Îndrumă şi verifică modul în care agentul din postul de control îşi
către director îndeplineşte sarcinile;
599
Manual de proceduri
Scop: Aplicarea unitară a procedurii de control şi acces în cadrul sectorului de acordare al vizitelor a
persoanelor care solicită vizitarea persoanelor private de libertate, pentru a preveni introducerea
obiectelor interzise şi respectarea strictă a ordinelor de linie în ceea ce priveşte accesul în sectorul
vizită.
600
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Premise: Limitarea accesului în locurile de deţinere şi prevenirea producerii unor evenimente negative
prin executarea corectă a sarcinilor de serviciu şi prin aplicarea dispoziţiilor art. 16 din Legea nr.
275/2006 privind executarea pedepselor şi prin respectarea cu stricteţe a celorlalte dispoziţii şi măsuri
prevăzute de ordinele care reglementează accesul în penitenciar.
Accesul în sectorul vizită este o componentă importantă în ceea ce priveşte siguranţa locurilor de
deţinere deoarece constituie principala cale, folosită de persoanele vizitatoare, de transmitere a
bunurilor şi obiectelor interzise persoanelor private de libertate.
Aplicabilitate: Această procedură se utilizează în posturile de control amenajate la intrarea în unităţile
de penitenciare sau la sectoarele de acordare a drepturilor la pachet şi vizită, în situaţia în care accesul
persoanelor sosite în vizită nu se realizează prin postul de control de la intrarea în unitate.
Procedura.
Activitatea Activităţi:
desfăşurată de
Directorul adjunct 1. Controlează activitatea sectorului de acordare a vizitelor şi urmăreşte
pentru siguranţa respectarea prevederilor legale în ceea ce priveşte acordarea drepturilor
deţinerii şi regim în cadrul sectorului.
penitenciar
Şeful serviciului 2. Instruieşte agenţii din postul de control, cu privire la sarcinile şi
siguranţă atribuţiile pe care le au;
Şeful de tură 3. Controlează şi evaluează modul în care aceştia execută sarcinile
profesionale;
Locţiitorul şefului de 4. Verifică modul în care agenţii repartizaţi în postul de control îşi
tură execută sarcinile profesionale;
Agentul şef post control Înainte de introducerea vizitatorilor în sală:
5. La prezentarea unei persoane la sediul penitenciarului pentru a
beneficia de vizită cu o persoană privată de libertate va solicita acesteia
relaţii cu privire la identitatea deţinutului pe care doreşte să-l viziteze, va
anunţa sectorul de acordare a drepturilor şi va îndruma persoana
respectivă să aştepte în sala de aşteptare sosirea unui lucrător de la
sectorul vizite;
6. Va deschide uşa de acces a locului de deţinere şi va permite
persoanei să intre în zona postului de control numai însoţită de un agent
din cadrul sectorului vizite;
7. În cazul în care persoanei respective nu i se poate acorda vizită cu
persoana privată de libertate solicitată, agentul îi comunică motivul
neacordării vizitei;
8. Va închide şi asigura poarta de la postul control;
9. Va solicita actul de identitate al persoanei şi va urmări dimensiunile,
consistenţa, fizionomia de pe poza din act să corespundă cu cea a
persoanei, data eliberării şi data la care expiră valabilitatea actului de
identitate;
10. Solicită persoanei să depună în locul special amenajat, din cadrul
postului control toate obiectele care sunt interzise în unităţile de
penitenciar, inclusiv telefoanele mobile, cu excepţia pachetului destinat
persoanei private de libertate care va fi verificat în incinta sectorului vizite,
cu ocazia acordării acestuia;
11. Va solicita persoanei să aşeze în coş toate obiectele metalice pe care
le are asupra sa, după care o va îndruma să treacă prin poarta detectoare
de metale, iar apoi se va trece la percheziţia prin palpare a îmbrăcămintei
şi a diferitelor zone ale corpului. Controlul corporal al persoanelor prin
palpare se va realiza de către persoane de acelaşi sex cu cel controlat;
12. Obiectele metalice care nu pot fi întrebuinţate ca arme sau nu
prezintă pericol pentru siguranţa locului de deţinere, vor fi înapoiate
persoanei vizitatoare;
601
Manual de proceduri
Scop: Aplicarea unitară a procedurii de control şi acces în locul de deţinere a persoanelor din afara
unităţilor, pentru a preveni introducerea obiectelor interzise şi respectarea strictă a ordinelor de linie în
ceea ce priveşte accesul în penitenciar.
Premise:Limitarea accesului în locurile de deţinere şi prevenirea producerii unor evenimente negative
prin executarea corectă a sarcinilor de serviciu.
Aplicabilitate: Această procedură se utilizează în posturile de control amenajate la intrarea în unităţile
penitenciare.
Procedura.
Activitatea Activităţi:
desfăşurată de:
Directorul unităţii 1. Aprobă, pe perioade determinate, tabelele cu persoanele care
desfăşoară activităţi cu persoanele private de libertate;
2. Aprobă solicitările persoanelor de a intra în sectorul administrativ şi în
sectorul de deţinere, cu respectarea dispoziţiilor şi ordinelor legale în
vigoare;
Directorul adjunct 3. Controlează activitatea agentului din postul de control;
pentru siguranţa
deţinerii şi regim
penitenciar
4. Instruieşte agentul din postul de control cu privire la sarcinile şi
Şeful serviciului atribuţiile pe care le are;
siguranţă 5. Controlează modul în care agentul din postul de control execută
Şeful de tură sarcinile profesionale;
6. Prezintă factorilor de decizie propunerile de îmbunătăţire ale activităţii
şi de eliminare a neajunsurilor constatate de agenţii care desfăşoară
activitatea în postul de control;
Locţiitorul şefului de 7. Controlează modul în care agenţii din posturile de control execută
tură sarcinile profesionale;
602
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
603
Manual de proceduri
Scop: Stabilirea procedurilor specifice pentru asigurarea accesului mijloacelor de transport ale unităţii
sau a celor din afara unităţii, aprobate de directorul penitenciarului, în incinta penitenciarului, precum şi
obturarea căilor de introducere a obiectelor interzise şi prevenirea sustragerii persoanelor private de
libertate de la executarea pedepselor privative de libertate, respectarea prevederilor legale în vigoare
referitoare la recepţia bunurilor aprovizionate de unitate.
Premise: Aplicarea unitară a procedurilor privind asigurarea accesului în penitenciare este necesară
pentru ca fiecare post control să beneficieze de o dotare standard, unitară la nivelul întregului sistem, cu
mijloace moderne de verificare, control şi de personal specializat, anume instruit pentru a desfăşura
activităţi de control al accesului.
Aplicabilitate: Prezentele proceduri se aplică cu caracter permanent, la intrarea şi ieşirea mijloacelor
de transport în/din unitate.
Procedura
Activitatea Activităţi:
desfăşurată de:
Directorul unităţii 1. Aprobă accesul mijloacelor de transport care nu aparţin unităţii.
2. Controlează activitatea agentului din postul de control;
Directorul adjunct 3. Planifică ofiţerii din subordine pentru a realiza lunar controale ale
pentru siguranţa activităţilor desfăşurate pe linie de siguranţă şi regim penitenciar, inclusiv
deţinerii şi regim modul de executare al serviciului în postul control;
penitenciar 4. Controlează activitatea agentului din postul de control;
Şeful serviciului 5. Instruieşte agentul din postul de control cu privire la sarcinile şi
siguranţă atribuţiile pe care le are.
Şeful de tură 6. Verifică modul în care acesta execută sarcinile profesionale.
Locţiitorul şefului de 7. Controlează activitatea şi modul de executare şi îndeplinire a
tură sarcinilor de serviciu de către agentul din postul control;
8. Se va deplasa, la apelul agentului din postul de control, pentru a
soluţiona eventualele incidente ce pot apărea cu ocazia accesului in
incinta unităţii a mijloacelor de transport sau cu ocazia găsirii unor obiecte
interzise asupra conducătorilor auto sau disimulate în diferite spatii ale
autovehiculului;
9. Se va preocupa de instruirea continuă a agenţilor care desfăşoară
activitatea în postul de control, astfel încât oricare dintre ei să cunoască
foarte bine care sunt mijloacele auto proprii care au acces în incinta
unităţilor, precum şi cele ale subunităţii de transfer persoane private de
libertate, aflate în subordinea Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor;
Agentul din postul de 10. Va deschide vizorul de la poarta de acces şi va solicita documentele
control de identificare a autovehiculului, documentele de însoţire a mărfii, dacă
este cazul, şi actul de identitate al conducătorului autovehiculului;
11. Controlul şi identificarea conducătorului autovehiculului se realizează
conform procedurii A0.10.01.003;
12. Va deschide poarta destinată intrării autovehiculelor în incinta
penitenciarului, după ce se va asigura că a doua poartă din zona filtru, ce
funcţionează în sistem ecluză, este închisă;
13. Controlul autovehiculului se va realiza începând cu controlul cabinei
sau al habitaclului, astfel: se vor verifica spaţiile de depozitare – torpedo,
spaţiile dintre scaune, locurile de depozitare din portiere, de sub scaun şi
din spatele acestuia, sub preşul de la pedalier, sub capotă şi în alte spaţii,
se va verifica şi portbagajul la autovehicule de transport persoane, iar la
cele de transport marfă, sunt verificate spaţiile de depozitare ale mărfii;
604
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Prevenirea introducerii în sectorul de deţinere de bunuri şi obiecte interzise, obturarea căilor prin
care acestea ajung la persoanele private de libertate, creşterea eficienţei acţiunilor preventive
întreprinse împotriva actelor de corupţie a personalului, monitorizarea permanentă a accesului şi
deplasării în şi din interiorul sectorului de deţinere.
Premise: În vederea aplicării unitare a unor astfel de proceduri privind asigurarea accesului în sectorul
de deţinere al penitenciarului este necesar ca fiecare post control instituit la intrarea în aceste perimetre
să beneficieze de o dotare standard, aceeaşi la nivelul întregului sistem penitenciar, cu mijloace
moderne de verificare şi control, mijloace de monitorizare permanentă a zonei de responsabilitate a
postului şi, nu în ultimul rând, de personal specializat, anume instruit pentru a desfăşura activităţi de
control al accesului.
Aplicabilitate: Procedura din prezentul document este aplicabilă personalului din sistemul
Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, funcţionari publici cu statut special sau persoanelor civile
angajate pe bază de contract.
Procedura
Activitatea Activităţi:
desfăşurată de:
Directorul unităţii 1. Aprobă tabelul nominal cu personalul unităţii care are acces în incinta
sectorului de deţinere;
605
Manual de proceduri
606
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Stabilirea procedurilor specifice pentru asigurarea accesului persoanelor din afara unităţii, astfel
încât să se prevină introducerea în sectorul de deţinere de obiecte interzise sau scoaterea în mod ilegal
în afara penitenciarului a unor bunuri aparţinând unităţii sau persoanelor private de libertate şi pentru a
preîntâmpina producerea evadărilor persoanelor private de libertate.
Premise: În vederea aplicării unitare a unor astfel de proceduri privind asigurarea accesului în sectorul
de deţinere al penitenciarului este necesar ca fiecare post control instituit la intrarea în aceste perimetre
să beneficieze de o dotare standard, aceeaşi la nivelul întregului sistem, cu mijloace moderne de
verificare şi control, mijloace de monitorizare permanentă a zonei de responsabilitate a postului şi, nu în
ultimul rând, de personal specializat, anume instruit pentru a desfăşura activităţi de control al accesului.
Aplicabilitate: Prezentele proceduri se aplică cu caracter permanent, tuturor persoanelor din afara
unităţii care desfăşoară activităţi în sectorul de deţinere.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activităţi:
de:
Directorul unităţii 1. Aprobă tabelele nominale cu persoanele din afara unităţii care solicită
accesul în sectorul de detenţie;
2. Aprobă solicitările individuale sau ocazionale de a intra în sectorul de
deţinere ale membrilor organizaţiilor guvernamentale sau
neguvernamentale, cu respectarea condiţiilor de siguranţă şi ale
prevederilor legale;
Directorul adjunct pentru 3. Întocmeşte şi supune aprobării tabelele nominale cu persoanele din
siguranţa deţinerii şi afara unităţii care solicită accesul în incinta sectorului de detenţie;
regim penitenciar 4. Verifică modul de respectare a normelor privind realizarea accesului
Şeful serviciului siguranţă şi controlului persoanelor din afara unităţii în sectorul de detenţie;
607
Manual de proceduri
Scop: Stabilirea procedurilor specifice pentru asigurarea accesului mijloacelor de transport ale unităţii
sau a celor din afara unităţii, aprobate de directorul penitenciarului, în incinta sectorului de deţinere,
608
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
609
Manual de proceduri
Scop: Stabilirea procedurilor specifice pentru asigurarea controlului accesului persoanelor private de
libertate, aprobate de directorul penitenciarului pentru a desfăşura diferite activităţi productive, astfel
încât să se prevină introducerea în sectorul de deţinere de obiecte interzise sau scoaterea în mod ilegal
în afara acestuia a unor bunuri aparţinând unităţii sau persoanelor private de libertate şi pentru a
preîntâmpina producerea evadărilor persoanelor private de libertate.
Premise: În vederea aplicării unitare a unor astfel de proceduri este necesar ca fiecare post control
instituit la intrarea în aceste perimetre să beneficieze de o dotare standard, aceeaşi la nivelul întregului
sistem, cu mijloace moderne de verificare şi control, mijloace de monitorizare permanentă a zonei de
responsabilitate a postului şi, nu în ultimul rând, de personal specializat, anume instruit pentru a
desfăşura activităţi de control al accesului.
Aplicabilitate: Prezentele proceduri se aplică cu caracter permanent, tuturor persoanelor private de
libertate din unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor .
Procedura:
610
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
611
Manual de proceduri
612
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Stabilirea procedurilor specifice pentru efectuarea serviciului de către agenţii repartizaţi în
posturile de pază de pe perimetrul locului de deţinere. Stabilirea clară a relaţiilor ierarhice ale acestora,
a atribuţiunilor şi interdicţiilor pe care aceştia le au şi a limitelor lor de competenţă, precum şi prevenirea
producerii evenimentelor negative şi împiedicarea evadării persoanelor private de libertate.
Premise: Pentru aplicarea unitară a unei astfel de proceduri este necesar ca fiecare post de pază de
pe perimetru să beneficieze de o dotare standard, aceeaşi la nivelul întregului sistem penitenciar, cu
mijloace moderne de iluminare şi legătură şi, nu în ultimul rând, de personal specializat, anume instruit
pentru a desfăşura această activitate.
Aplicabilitate:Prezentele proceduri se aplică cu caracter permanent, tuturor cadrelor care execută
serviciul în postul de pază, de pe perimetrul locului de deţinere, în scopul apărării unităţii şi împiedicării
sustragerii de la executarea unui mandat cu închisoarea din partea persoanelor private de libertate.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activităţi:
de:
Directorul unităţii 1. Aprobă instituirea posturilor temporare şi a patrulelor, când situaţia
impune, pentru mărirea siguranţei perimetrului locului de deţinere;
Directorul adjunct pentru 2. Planifică pe schimburi agenţii ce urmează să execute serviciul în
siguranţa deţinerii şi regim posturile de pază;
penitenciar 3. Verifică modul în care aceştia îşi îndeplinesc sarcinile profesionale;
Şeful de tură 4. Planifică agenţii în posturile de pază;
5. Verifică modul în care agenţii din posturile de pază îşi execută
sarcinile profesionale;
6. Prelucrează şi verifică cunoaşterea consemnelor generale şi
particulare pentru fiecare post de pază în parte;
7. Prelucrează şi instruieşte agenţii din posturile de pază cu privire la
uzul de armă cu şi fără somaţie;
8. În condiţii meteorologice nefavorabile care afectează vizibilitatea
între posturile de pază ia măsuri pentru întărirea pazei şi a siguranţei
perimetrului prin aprinderea farurilor şi prin trimiterea patrulei, conform
menţiunilor din planul de pază şi apărare;
Şeful de schimb 9. Distribuie armamentul, individual, fiecărui agent din postul de pază;
Locţiitorul şefului de tură, 10. Prelucrează şi verifică cunoaşterea consemnelor generale şi
acolo unde nu este particulare pentru fiecare post de pază în parte;
prevăzut şef de schimb 11. Verifică activitatea desfăşurată de agenţii repartizaţi în posturile de
pază
Agentul din postul de pază Înaintea începerii executării serviciului
de pe perimetrul locului de 12. Se prezintă la unitate la ora stabilită, echipat regulamentar, odihnit,
deţinere apt pentru executarea serviciului şi participă la instruirea ce se execută
cu schimbul din care face parte;
13. Se deplasează la magazia de armament unde desfăşoară
următoarele operaţiuni:
a. Solicită şefului de schimb să-i predea armamentul şi muniţia
repartizată pentru executarea serviciului;
b. Semnează în Registrul pentru evidenţa dotării personalului cu
armament, muniţie, mijloace de imobilizare şi mijloace de legătură
pentru primirea armamentului şi muniţiei din dotare;
c. Verifică integritatea armamentului şi a muniţiei de serviciu primite;
d. Introduce câte 25 cartuşe în cele două încărcătoare după care le
introduce în geanta port-încărcător;
613
Manual de proceduri
614
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Patrula este un element mobil al dispozitivului de pază, destinat să asigure paza şi apărarea
perimetrului locului de deţinere, a punctelor de lucru, a camerelor de arest de la instanţele de judecată
şi de la organele de urmărire penală, paza persoanelor private de libertate internate în spitale ori
legătura între două sau mai multe posturi de pază.
615
Manual de proceduri
Premise: Stabilirea procedurilor specifice pentru efectuarea serviciului de către agenţii repartizaţi în
posturile de patrulă pe perimetrul locului de deţinere, stabilirea clară a relaţiilor ierarhice ale acestora, a
atribuţiunilor, interdicţiilor pe care aceştia le au şi a limitelor de competenţă şi prevenirea producerii
evenimentelor negative.
Aplicabilitate: Prezentele proceduri se aplică cu caracter permanent, tuturor cadrelor care execută
serviciul de patrulă pe perimetrul locului de deţinere, în scopul apărării unităţii şi împiedicării sustragerii
de la executarea unui mandat cu închisoarea din partea persoanelor private de libertate.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activităţi:
de:
Directorul adjunct pentru 1. Stabileşte care sunt situaţiile care impun întărirea pazei
siguranţa deţinerii şi regim perimetrului locului de deţinere cu posturi de patrulă, dotarea acestora
penitenciar cu mijloacele necesare pentru asigurarea misiunii;
Şeful serviciului siguranţă 2. Stabileşte care sunt locurile şi momentele vulnerabile care necesită
întărirea dispozitivului de pază cu posturi mobile de patrulă;
Şeful de tură/Locţiitorul 3. Instruieşte agenţii care urmează să execute serviciul în postul de
şefului de tură patrulă;
4. Verifică modul în care patrula îşi execută atribuţiile de serviciu;
Şeful de schimb 5. Distribuie armamentul şi celelalte mijloace din dotare, conform
sarcinilor stabilite în consemnul particular din planul de pază şi apărare;
6. Verifică modul în care patrula îşi execută atribuţiile de serviciu;
7. Se deplasează la apelul agentului aflat în postul de patrulă pentru a
clarifica şi soluţiona situaţia apărută;
Agentul din postul de Înaintea începerii executării serviciului
patrulă 8. Se prezintă la unitate la ora stabilită, echipat regulamentar, odihnit,
apt pentru executarea serviciului şi participă la instruirea ce se execută
cu schimbul din care face parte;
9. La dispoziţia şefului de schimb/locţiitorului şefului de tură se
deplasează la magazia de armament şi ulterior la rastelul de încărcare-
descărcare a armamentului, cu arma în poziţie „la umăr” unde :
I. solicită şefului de schimb să-i predea armamentul şi muniţia
repartizată pentru executarea serviciului;
II. semnează în Registrul pentru evidenţa dotării personalului cu
armament, muniţie, mijloace de imobilizare şi mijloace de legătură
pentru primirea armamentului şi muniţiei din dotare;
III. verifică integritatea armamentului şi a muniţiei de serviciu primite;
IV. introduce câte 25 cartuşe în cele două încărcătoare după care le
introduce în geanta port-încărcător;
V. trece arma în poziţia „la umăr” şi ocupă locul în formaţia de
deplasare;
10. La dispoziţia şefului de schimb/locţiitorului şefului de tură se
deplasează la rastelul de încărcare-descărcare a armamentului, cu
arma în poziţie „la umăr” unde desfăşoară operaţiunile de încărcare a
armamentului sub supravegherea şefului de schimb/ locţiitorului şefului
de tură;
11. La dispoziţia şefului de schimb se deplasează la postul încredinţat
în vederea preluării serviciului:
Sarcini specifice:
12. Patrula se deplasează pe itinerarul stabilit şi execută serviciul prin
observare şi ascultare, din mers, făcând scurte opriri. Punctele
obligatorii de observare, ascultare şi durata opririi în acestea se prevăd
în îndatoririle specifice.
13. Pe timp de noapte, anunţă dispeceratul la intervale stabilite, despre
situaţia de la postul său;
616
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
617
Manual de proceduri
618
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
619
Manual de proceduri
620
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
PROCEDURA A0.10.01.012. Efectuarea uzului de armă de către personalul care execută serviciul
de pază pe perimetrul locului de deţinere
621
Manual de proceduri
622
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
623
Manual de proceduri
624
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
625
Manual de proceduri
Scop.: Deplasarea persoanelor private de libertate în exteriorul locului de deţinere, cu asigurarea pazei
şi a supravegherii acestora pentru a preveni evadările sau producerea altor evenimente negative.
Premise: Numărul mare de persoane private de libertate care este deplasat zilnic în afara locului de
deţinere, precum şi gradul ridicat de pericol al desfăşurării misiunii implică acordarea unei atenţii sporite
executării misiunii de escortare.
626
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Procedura:
Activitatea desfăşurată Activităţi:
de:
Directorul locului de 1. Aprobă tabelele cu persoanele private de libertate ce urmează a fi
deţinere prezentate la instanţele de judecată, la spitalele din reţeaua Ministerului
Sănătăţii, la organele de urmărire penală, la punctele de lucru, etc.
Directorul adjunct pentru 2. Repartizează pentru îndeplinirea misiunii cadre din rândul celor mai
siguranţa deţinerii şi regim experimentate şi care sunt bine instruite pentru executarea misiunii de
penitenciar escortare;
3. Stabileşte escorta în funcţie de numărul şi de regimul în care sunt
repartizate persoanele private de libertate ce vor urma să execute
deplasarea în coloană pe jos, cu respectarea proporţiei de minimum un
cadru pentru 3 persoane private de libertate;
4. Stabileşte itinerariile de deplasare ale deplasării în coloană pe jos
până la obiectiv(punct de lucru, de la arest la sălile de judecată, etc.)
Locţiitorul şefului de tură 5. Distribuie armamentul şi muniţia sau, în funcţie de regimul de
executare al pedepsei, mijloace de imobilizare sau spray-uri iritant
lacrimogene pentru membrii din compunerea escortei. Această activitate
se va realiza după pregătirea şi scoaterea persoanelor private de
libertate din sectorul de deţinere(sau de pe secţiile de deţinere).
Ofiţerul instructor 6. Zilnic, înaintea intrării în serviciu, face prezenţa şi instruieşte şeful
siguranţă exterioară escortei şi membrii din compunerea escortei cu privire la sarcinile şi
atribuţiile ce le revin pe timpul desfăşurării misiunii, precum şi asupra
modului de acţiune în diferite situaţii;
7. Planifică membrii escortei în registrul pentru planificarea
elementelor de pază, supraveghere şi escortare aflate în serviciu;
8. Întocmeşte carnetele posturilor şi stabileşte îndatoririle specifice
pentru şeful de escortă şi elementele de pază aflate în compunerea
escortei. Întocmeşte schiţa la faţa locului cu spaţiul în care se
desfăşoară activităţile cu persoanele private de libertate;
9. Instalează elementele de paza care desfăşoară activitatea la
punctele de lucru şi în saloanele din cadrul spitalelor civile;
10. Realizează controale asupra modului în care membrii escortei îşi
îndeplinesc atribuţiile de serviciu.
11. În funcţie de regimul în care sunt clasificate persoanele private de
libertate, stabileşte numărul membrilor escortei şi dotarea cu mijloace de
imobilizare, armament şi muniţie;
Şeful de escortă 12. Se subordonează nemijlocit ofiţerului instructor siguranţă exterioară
şi direct directorului adjunct pentru siguranţa deţinerii şi regim
penitenciar.
Şeful de escortă La intrarea în serviciu:
13. Semnează în registrul cu planificarea escortelor şi ia la cunoştinţa
despre locul în care urmează sa desfăşoare misiunea;
14. Verifică numărul agenţilor pe care îi are în subordine;
15. Ia în primire carnetul postului şi fisa cu pontajul pentru persoanele
private de libertate care se deplasează la punctele de lucru sau tabelele
cu cei care urmează a fi prezentaţi în faţa organelor judiciare;
627
Manual de proceduri
628
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
34. c) când escorta este formată din 4 sau mai mulţi agenţi, unul se
deplasează în faţa coloanei la 7-10 metri, iar ceilalţi pe părţile laterale şi
înapoia acesteia la 4-5 metri, dispuşi astfel încât să poată supraveghea
orice mişcare a condamnaţilor şi să se poată sprijini reciproc; Agentul
conductor cu câinele de serviciu se deplasează la 7-10 metri în lateral
pe partea cea mai vulnerabilă sau înapoia escortei;
35. La escortarea la organele judiciare, escortarea în coloană pe jos,
se realizează conform schiţei din carnetul postului cu amplasarea
agenţilor în dispozitivul de pază;
36. Şeful de escortă se deplasează în urma coloanei, în locul care să îi
permită cea mai bună vizualizare a persoanelor private de libertate şi a
dispozitivului de pază, pentru a putea interveni cu operativitate în orice
situaţie; pe timpul escortării persoanelor private de libertate în colană pe
jos, armamentul se poartă în poziţia „la umăr”.
37. Respectă cu stricteţe şi nu se deplasează pe alte itinerarii decât
cele stabilite de către locţiitorul pentru siguranţa deţinerii şi regim
penitenciar;
38. Pe timpul deplasării, elementele din escortă trebuie să respecte
ordinea şi disciplina, să păstreze distanţa minimă de siguranţă între ele
şi persoanele private de libertate, pentru a nu da posibilitatea acestora
din urmă să atace prin surprindere, să imobilizeze sau să dezarmeze
agenţii din compunerea escortei;
39. Pe timpul opririlor scurte, coloana se dispune cu persoanele private
de libertate, pe o singură parte a drumului, dacă este posibil pe partea
necarosabilă, menţinându-se dispozitivul de pază şi supraveghere; după
terminarea staţionării, şeful de escortă realizează un apel numeric
intermediar, dând dispoziţie pentru a se relua deplasarea;
40. Apelul numeric se realizează la ajungerea la destinaţie şi la
intervale determinate de timp, şeful de escortă raportând periodic la
dispeceratul unităţii dacă au intervenit sau nu probleme în modul de
desfăşurare al misiunii;
La întoarcerea în unitate:
41. Se va realiza apelul numeric în postul de control nr. 1, agentul din
postul de control semnând de intrarea în unitate a persoanelor private
de libertate.
42. Continuă deplasarea în postul de control nr. 2, unde împreună cu
agentul din postul de control nr. 2 va trece la efectuarea percheziţiei
corporale sumare asupra persoanelor private de libertate şi a apelului
numeric;
43. Va preda armamentul unui agent din compunerea escortei, pe bază
de semnătură şi proces-verbal, înscris în carnetul postului.
44. Va însoţi persoanele private de libertate pe secţiile de deţinere şi le
va preda agentului supraveghetor, la intrarea în acestea;
Agentul de pe secţie va realiza apelul numeric la intrarea în cadrul
secţiei şi va semna de intrarea acestora în cadrul secţiei. Înainte de
introducerea persoanelor private de libertate în camerele de deţinere le
va efectua percheziţia corporală sumară.
Agentul-membru în 45. Participă la pregătirea înaintea intrării în serviciu
compunerea escortei 46. Semnează în registrul pentru planificarea escortelor
47. Primeşte ordinul de misiune şi se deplasează împreună cu şeful de
escortă pentru a pregăti persoanele private de libertate ce urmează să
efectueze deplasarea;
48. Efectuează împreună cu şeful de escortă percheziţia corporală
sumară asupra persoanelor private de libertate;
49. Foloseşte armamentul şi muniţia în condiţiile legii;
50. Ocupă locul stabilit în dispozitivul de pază şi execută dispoziţiile
primite de la şeful escortei;
629
Manual de proceduri
630
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
631
Manual de proceduri
632
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
633
Manual de proceduri
634
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
635
Manual de proceduri
636
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Aplicarea unitară a procedurii de escortare a persoanelor private de libertate la punctele de lucru
în vederea prevenirii producerii unor evenimente negative.
Premise: Stabilirea unor proceduri concrete privind escortarea persoanelor private de libertate la şi de
la punctele de lucru în condiţii de siguranţă.
Aplicabilitate: Aceste proceduri au aplicabilitate în cazurile deplasărilor efectivelor de persoane private
de libertate la punctele de lucru exterioare.
Procedura
637
Manual de proceduri
638
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
639
Manual de proceduri
La sfârşitul programului:
55. Realizează apelul numeric;
56. Verifică existenţa materialelor şi uneltelor distribuite la începutul
programului;
57. Verifică mijlocul de transport şi ridică eventualele obiecte interzise
găsite;
58. Realizează percheziţia corporală sumară înainte de îmbarcarea în
mijlocul de transport;
59. Îmbarcă persoanei private de libertate în mijlocul de transport;
60. Respectă itinerariul de deplasare la revenirea spre unitate;
La întoarcerea în unitate:
61. Împreună cu agentul din postul de control al accesului la intrarea în
sectorul de deţinere efectuează percheziţia corporală sumară asupra
persoanelor private de libertate;
62. Va preda armamentul unui agent din compunerea escortei, pe bază
de semnătură şi proces-verbal, înscris în carnetul postului.
63. Va însoţi persoanele private de libertate pe secţiile de deţinere şi le
va preda agentului supraveghetor, la intrarea în acestea;
64. După predarea persoanelor private de libertate pe secţie, va reveni
şi va preda armamentul, muniţia şi mijloacele avute în dotare;
Agentul-membru în 65. Primeşte ordinul de misiune şi se deplasează împreună cu şeful de
compunerea escortei escortă pentru a pregăti persoanele private de libertate ce urmează să
fie scoase la muncă;
66. Efectuează împreună cu şeful de escortă percheziţia corporală
sumară asupra persoanelor private de libertate;
67. Însoţeşte persoanele private de libertate până la postul control al
accesului la intrarea în sectorul de deţinere;
640
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
641
Manual de proceduri
642
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
643
Manual de proceduri
644
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
645
Manual de proceduri
646
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
647
Manual de proceduri
648
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
649
Manual de proceduri
Scop: Aplicarea unitară a procedurii de escortare a persoanelor private de libertate clasificate în sistem
semideschis în afara locurilor de deţinere.
Premise: Deplasarea efectivelor de persoane private de libertate clasificate în sistem semideschis în
afara locurilor de deţinere.
Aplicabilitate
Aceste proceduri au aplicabilitate în toate situaţiile în care se realizează escortarea persoanelor private
de libertate clasificate în sistem semideschis în afara locurilor de deţinere.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activităţi:
de:
Directorul locului de 1. Aprobă tabelele cu persoanele private de libertate ce urmează a fi
deţinere prezentate în afara locurilor de deţinere;
650
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
651
Manual de proceduri
652
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
La sfârşitul programului:
46. Realizează apelul numeric al persoanelor private de libertate;
47. Verifică efectuarea normelor de muncă de către fiecare persoană
privată de libertate în parte;
48. Realizează pontajul conform orelor lucrate;
49. Încheie bonul de lucru pentru ziua respectivă;
50. Verifică existenţa materialelor şi uneltelor distribuite la începutul
programului;
51. Verifică mijlocul de transport şi ridică eventualele obiecte interzise
găsite;
52. Realizează percheziţia corporală sumară înainte de îmbarcarea în
mijlocul de transport;
53. Îmbarcă persoanele private de libertate în mijlocul de transport;
54. Respectă itinerariul de deplasare la revenirea spre unitate;
La întoarcerea în unitate:
55. Va însoţi persoanele private de libertate pe secţiile de deţinere şi le
va preda agentului supraveghetor, la intrarea în acestea;
56. După predarea persoane private de libertate pe secţie, va reveni şi
va preda armamentul, muniţia şi mijloacele avute în dotare;
57. Va informa ofiţerul siguranţă exterioară sau şeful de tură, după
orele de program, despre modul de îndeplinire a misiunii;
Agentul din compunerea 58. Participă la pregătirea înaintea intrării în serviciu;
escortei 59. Semnează de însuşire a ordinului de misiune în registrul pentru
planificarea escortelor;
60. Primeşte ordinul de misiune şi se deplasează împreună cu şeful de
escortă pentru a pregăti persoanele private de libertate ce urmează să
efectueze deplasarea;
61. Execută sarcinile şi dispoziţiile legale primite de la şeful de escortă.
62. Ocupă locul stabilit în dispozitivul de pază şi execută dispoziţiile
primite de la şeful escortei;
63. Nu desfăşoară alte activităţi decât cele profesionale, nu părăseşte
postul încredinţat fără aprobare şi fără a fi înlocuit şi nu se angajează în
discuţii neprincipiale cu persoanele private de libertate;
64. Informează cu operativitate şeful escortei cu privire la orice
neregulă sau abatere comisă de către persoanele private de libertate;
Conducătorul auto 65. Execută dispoziţiile primite de la şeful escortei;
66. Conduce mijlocul de transport cu respectarea itinerariilor stabilite
de către directorul adjunct pentru siguranţa deţinerii şi regim penitenciar
şi cu respectarea legislaţiei rutiere în vigoare;
67. În cazul producerii unui accident rutier, execută dispoziţiile primite
de la şeful escortei. În cazul când escorta cu mijloace auto este
compusă din mai multe autovehicule, respectă locul stabilit în coloană şi
informează şeful de escortă în legătură cu orice problemă apărută;
68. Se asigură că mijlocul auto îndeplineşte toate cerinţele legale
pentru circulaţia pe drumurile publice; în cazul în care constată unele
neajunsuri raportează cu operativitate şefului de escortă sau directorului
adjunct al sectorului economico-administrativ;
Scop: Aplicarea unitară a procedurii de imobilizare a persoanelor private de libertate în interiorul locului
de deţinere şi cu ocazia escortării în afara locurilor de deţinere.
653
Manual de proceduri
654
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
655
Manual de proceduri
656
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Aplicarea unitară a procedurii de realizare a somaţiilor şi a utilizării armamentului din dotare
pentru îndeplinirea în condiţii de siguranţă a misiunilor specifice.
Premise: Aplicarea dispoziţiilor Legii nr. 275/2006 privind executarea pedepselor şi a măsurilor dispuse
de organele judiciare în cursul procesului penal, în ceea ce priveşte executarea misiunilor de escortare
care prezintă un grad ridicat de pericol, prin faptul că se desfăşoară la distanţă de unitate, în mod izolat
cu mijloace de sprijin şi intervenţie reduse.
Aplicabilitate: Prin uz de armă, în sensul legii nr. 17/1996 privind regimul armelor de foc şi muniţiilor,
se înţelege executarea tragerii cu arma de foc asupra persoanelor sau bunurilor.
Această procedură se utilizează pentru apărarea locului de deţinere, pentru îndeplinirea misiunilor
încredinţate, pentru a împiedica fuga de sub escortă a persoanelor private de libertate, pentru alte
situaţii prevăzute în planul de pază şi apărare al unităţilor şi pentru situaţiile prevăzute în art. 47 din
Legea nr. 17/1996, în limitele competenţelor stabile prin consemnul particular al postului.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activităţi:
de:
Directorul adjunct pentru 1. Întocmeşte Planul de pază şi apărare al penitenciarului şi carnetele
Siguranţa deţinerii şi posturilor pentru misiunile desfăşurate în afara locurilor de deţinere.
regim penitenciar
Locţiitorul şefului de tură 2. Distribuie armamentul,muniţia şi mijloacele de imobilizare membrilor
din compunerea escortei.
Ofiţerul instructor 3. Face prezenţa şi instruieşte şeful escortei şi membrii din compunerea
Siguranţă exterioară escortei cu privire la sarcinile şi atribuţiile ce le revin pe timpul
desfăşurării misiunii, precum şi asupra modului de acţiune în diferite
situaţii;
4. Prelucrează cazurile în care se poate realiza uzul de armă;
5. Planifică membrii escortei în registru de pază şi escortare;
Şeful de escortă 6. Execută uzul de armă în condiţiile legii nr. 17/1996.
7. Dispune membrilor din compunerea escortei folosirea armamentului
în situaţiile care impun acest lucru, în condiţiile legii.
Agentul din compunerea 8. Foloseşte armamentul şi muniţia, la ordin sau din proprie iniţiativă, în
escortei condiţiile legii;
9. Ocupă locul stabilit în dispozitivul de pază şi execută dispoziţiile
primite de la şeful escortei;
10. Execută uzul de armă cu respectarea prevederilor privind uzul de
armă din Legea nr. 17/1996 privind regimul armelor de foc şi muniţiilor;
11. Conform art..47 din Legea nr. 17/2006, persoanele care sunt dotate
cu arme de foc pot face uz de armă, pentru îndeplinirea atribuţiilor de
serviciu în următoarele situaţii:
657
Manual de proceduri
658
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Împiedicarea acţiunilor agresive şi violente ale persoanelor private de libertate, restabilirea ordinii
şi disciplinei în camerele de cazare sau alte locuri, precum şi pentru prevenirea evenimentelor negative
de orice altă natură.
Premise:
Stabilirea unui cadru unitar intern privind utilizarea eficientă şi adecvată a mijloacelor de imobilizare
aflate în dotarea personalului operativ;
Însuşirea şi aplicarea întocmai de către întreg personalul operativ a modalităţilor de utilizare a
mijloacelor de imobilizare în mod gradual, temporar, până la înlăturarea situaţiei de fapt care a impus
folosirea lor, în vederea prevenirii unui pericol real şi concret;
Autorizarea de către directorul unităţii a utilizării mijloacelor de imobilizare, în situaţia în care urgenţa
permite, sau informarea imediată a acestuia, respectiv comunicarea de îndată judecătorului delegat
pentru executarea pedepselor privative de libertate a utilizării şi încetării utilizării oricărui mijloc de
imobilizare, cu prezentarea detaliată a faptelor care au determinat aceasta.
Domeniu de aplicare: Standardele şi procedura din prezentul document sunt aplicabile tuturor
persoanelor private de libertate aflate in custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor pe timpul
desfăşurării activităţilor de pază şi escortare la punctele de lucru şi la organele judiciare, la activităţile de
transfer a persoanelor private de libertate, pentru paza perimetrelor şi pentru descoperirea explozibililor,
substanţelor toxice sau stupefiante şi urmărirea evadaţilor.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activităţi:
de:
Directorul unităţii 1. Autorizează utilizarea câinilor de serviciu în situaţiile în care se
impune acest lucru, respectiv dispune măsurile necesare ca urmare a
informării privind utilizarea acestui mijloc de imobilizare;
2. Informează judecătorul delegat pentru executarea pedepselor
privative de libertate în legătură cu utilizarea câinilor de serviciu, cu
prezentarea detaliată a faptelor care au determinat aceasta.
Şef escortă 3. Solicită autorizarea directorului unităţii privind folosirea câinilor de
Şef punct de lucru serviciu în situaţiile în care este necesară imobilizarea persoanelor
private de libertate sau urmărirea acestora în cazul evadării, respectiv
informează de îndată directorul unităţii în legătură cu utilizarea acestui
mijloc de imobilizare în situaţia în care urgenţa nu a permis autorizarea
prealabilă.
Personalul operativ 4. Foloseşte câinele de serviciu în scop de imobilizare sau urmărire,
( conductor câine de avându-se în vedere protejarea integrităţii fizice a persoanelor private de
serviciu ) libertate;
5. Pe timpul executării misiunii câinele este menţinut în lesă şi cu botniţa
aplicată;
6. În situaţia în care se impune folosirea câinelui de serviciu pentru a
împiedica acţiunea agresivă a unei persoane private de libertate sau
pentru imobilizarea acestuia, câinele va putea fi eliberat din lesă însă va
fi menţinut cu botniţa aplicată. Conductorul va coordona îndeaproape
acţiunile câinelui, dând comenzile necesare şi retrăgându-l din acţiune
atunci când motivele ce au impus folosirea acestuia au încetat.
659
Manual de proceduri
Scop: Împiedicarea acţiunilor agresive şi violente ale persoanelor private de libertate, restabilirea ordinii
şi disciplinei în camerele de cazare sau alte locuri, precum şi pentru prevenirea evenimentelor negative
de orice altă natură.
Premise:
Stabilirea unui cadru unitar intern privind utilizarea eficientă şi adecvată a mijloacelor de imobilizare
aflate în dotarea personalului operativ;
Însuşirea şi aplicarea întocmai de către întreg personalul operativ a modalităţilor de utilizare a
mijloacelor de imobilizare în mod gradual, temporar, până la înlăturarea situaţiei de fapt care a impus
folosirea lor, în vederea prevenirii unui pericol real şi concret, respectându-se principiul proporţionalităţii;
Autorizarea de către directorul unităţii a utilizării mijloacelor de imobilizare, în situaţia în care urgenţa
permite, sau informarea imediată a acestuia, respectiv comunicarea de îndată judecătorului delegat
pentru executarea pedepselor privative de libertate a utilizării şi încetării utilizării oricărui mijloc de
imobilizare, cu prezentarea detaliată a faptelor care au determinat aceasta.
Domeniu de aplicare: Standardele şi procedura din prezentul document sunt aplicabile tuturor
persoanelor private de libertate aflate in custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor în situaţia
unor manifestări violente de amploare în rândul acestora, dacă s-au epuizat toate celelalte posibilităţi de
soluţionare a evenimentelor.
Procedura
Activitatea desfăşurată
Activitatea
de:
1. Autorizează utilizarea mijloacelor speciale în situaţiile în care se
Directorul unităţii
impune acest lucru.
Şef tură 2.Solicită autorizarea directorului unităţii privind folosirea mijloacelor
Şef grupă intervenţie speciale
3. Lansarea unor avertismente false, urmate de executarea focului de
intimidare (atunci când locul şi situaţia permit).
Personalul operativ 4. Aplică individual sau combinat următoarelor mijloace speciale:
(agent grupă intervenţie) - executarea unor agresiuni psihice prin folosirea de mijloace optice şi
acustice (grenade cu efect luminos sau acustic);
- realizarea unor perdele de fum sau ceaţă artificială;
- executarea focului de intimidare în urma lansării unor avertismente
false (atunci când locul şi situaţia permit);
- utilizarea de substanţe incapacitate în scopul diminuării capacităţii de
împotrivire a persoanelor private de libertate şi creării condiţiilor
necesare imobilizării şi izolării acestora.
Şef tură 5. Informarea, de îndată, a judecătorului delegat pentru executarea
Şef grupă intervenţie pedepselor privative de libertate în legătură cu folosirea mijloacelor
Ofiţer instructor aplicarea speciale, cu prezentarea
regimurilor detaliată a faptelor care au determinat aceasta.
660
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
661
Manual de proceduri
Scop: Asigurarea aplicării dispoziţiilor legale privind liberul acces la informaţii pentru persoanele private
de libertate aflate in custodia unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor
Premise: Stabilirea unui cadru unitar intern privind modalităţile şi mijloacele prin care se asigură dreptul
la informaţie pentru persoanele aflate în executarea pedepselor privative de libertate
Domeniul de aplicare: Procedura din prezentul document este aplicabilă tuturor persoanelor private de
libertate aflate in custodia unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activitatea:
de:
Directorul unităţii 1. Desemnează prin Decizie zilnică pe unitate personalul responsabil cu
aducerea la cunoştinţa persoanelor private de libertate a
Regulamentului de ordine interioară al locului de deţinere, sub
semnătură, la intrarea în penitenciar, precum şi ori de câte ori
regulamentul este modificat sau completat.
4. Desemnează prin Decizie zilnică pe unitate personalul responsabil cu
afişarea, în locuri vizibile, a drepturilor şi obligaţiilor persoanelor private
de libertate, precum şi a atribuţiilor personalului penitenciarului.
5. Desemnează prin Decizie zilnică pe unitate personalul responsabil cu
transmiterea fiecărei persoane private de libertate a copiei de pe
programul zilnic şi afişarea acestuia în locuri vizibile, precum şi a celui
responsabil cu informarea iniţială a persoanelor private de libertate
conform art. 73 din Regulamentul de aplicare a Legii 275/2006.
6. Aprobă programul de folosire a aparaturii radio–tv şi cel de
funcţionare a studioului radio – tv.
Agentul supraveghetor 8. Urmăreşte respectarea programului de folosire a aparaturii radio-tv.,
aprobat de directorul unităţii.
9. Informează şeful de secţie/şeful de tură despre neregulile constatate.
Şeful secţiei observare – 10. Pune la dispoziţia persoanelor private de libertate şi aduce la
carantinare / persoana cunoştinţa acestora, pe bază de proces – verbal, sub semnătură,
desemnată Regulamentul de ordine interioară al locului de deţinere, Legea nr.
275/2006, Regulamentul de aplicare al acesteia, precum şi toate
dispoziţiile emise în baza legii de executare şi a regulamentului de
aplicare a acesteia.
11. Formulează propuneri pentru actualizarea Regulamentului de
ordine interioară şi a mapelor documentare de cameră, în conformitate
cu modificările normelor execuţional penale în vigoare.
12. Afişează la avizierele secţiilor, precum şi în alte locuri unde
persoanele private de libertate au acces, drepturile, obligaţiile şi
programele zilnice pe regimuri şi categorii de persoane private de
libertate, precum şi toate modificările şi completările survenite în
Regulamentul de ordine interioară şi mapele documentare de cameră.
13. Aduce la cunoştinţa persoanelor private de libertate toate
modificările şi completările survenite în Regulamentul de ordine
interioară, cu ocazia întâlnirilor săptămânale.
14. Prelucrează cu toate persoanele private de libertate din cadrul
secţiilor, pe bază de semnătură, modificările şi completările din
Regulamentul de ordine interioară.
Scop: Stabilirea unui cadru unitar privind modalităţile şi mijloacele prin care să se realizeze consultarea
documentelor de interes personal de către persoanele aflate în executarea pedepselor privative de
libertate.
662
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Asigurarea aplicării dispoziţiilor legale privind accesul la datele de interes personal pentru persoanele
aflate în executarea pedepselor privative de libertate.
Premise: Respectarea confidenţialităţii datelor cu caracter personal ale persoanelor private de libertate
de către personalul care ia cunoştinţă despre ele în exercitarea atribuţiilor de serviciu.
Domeniul de aplicare: Procedura este aplicabilă tuturor persoanele private de libertate aflate în
custodia unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activitatea
de:
Directorul unităţii 1. Desemnează persoanele în prezenţa cărora pot fi consultate
documentele prevăzute de art. 42 alin (1) din Legea nr. 275/2006.
Şeful secţiei/ 2. Distribuie cererile tip şi asigură ridicarea acestora după completare.
Persoana desemnată 3. Completează rubricile corespunzătoare din registrul de evidenţă a
cererilor, emite bonul de confirmare a înregistrării, înscrie pe cerere
numărul şi data înregistrării.
4. Distribuie cererile spre soluţionare, în funcţie de obiectul solicitării,
pe bază de condică.
5. Predă, atunci când este cazul, pe condică, cererile spre executare
compartimentelor competente.
6. Aduce la cunoştinţa persoanei private de libertate, sub semnătură,
rezoluţia finală, făcând menţiuni şi în registrul de evidenţă.
7. Consemnează pe cerere, sub semnătură, refuzul persoanelor
private de libertate de a lua la cunoştinţă despre modul de soluţionare,
în prezenţa unui membru al personalului.
8. Clasează cererile soluţionate la dosarul individual al persoanei
private de libertate.
Persoana desemnată 9. Introduce datele în programul de evidenţă informatizată în câmpul
‚‚cereri’’ conform rubricilor existente.
Şefii compartimente 10. Stabileşte locul, data şi ora când se desfăşoară activitatea de
consultare a documentelor cu caracter personal.
Şeful de secţie 11. Aduce la cunoştinţa persoanei private de libertate data, ora şi locul
de desfăşurare a activităţii de consultare a documentelor cu caracter
personal.
12. Aduce la cunoştinţa persoanei private de libertate data, ora şi locul
desfăşurării activităţii, pentru a anunţa persoana desemnată de către cel
în cauză pentru consultarea documentelor cu caracter personal.
Persoana desemnată să 13. Pune la dispoziţia persoanei private de libertate/persoanei
desfăşoare activitatea desemnate documentele solicitate.
14. Asistă la consultarea documentelor solicitate urmărind să nu se
distrugă/sustragă părţi din acestea.
15. Consemnează pe cererea aprobată, sub semnătură, faptul că
persoana privată de libertate / persoana desemnată de aceasta, a
consultat documentele solicitate, data şi intervalul de timp (dacă
solicitarea şi cererea aprobate aveau ca obiect şi fotocopii după unele
documente, la înmânarea acestora, persoana privată de libertate/
persoana desemnată va consemna şi acest lucru).
16. Predă cererea şefului secţiei pentru a aduce la cunoştinţa
persoanei private de libertate despre finalizarea activităţii ce a făcut
obiectul cererii.
Şeful de secţie 17. Aduce la cunoştinţa persoanei private de libertate despre finalizarea
activităţii ce a făcut obiectul cererii.
18. Clasează cererea la dosarul individual al persoanei private de
libertate.
663
Manual de proceduri
Scop: Stabilirea unui cadru unitar privind modalităţile şi mijloacele prin care să se asigure dreptul la
petiţionare pentru persoanele aflate în executarea pedepselor privative de libertate.
Asigurarea aplicării dispoziţiilor legale privind asigurarea dreptului la petiţionare pentru persoanele aflate
în executarea pedepselor privative de libertate.
Premise: Dreptul la petiţionare al persoanelor aflate în executarea pedepselor privative de libertate este
garantat, iar petiţiile şi răspunsul la acestea au caracter confidenţial şi nu pot fi deschise sau reţinute.
Domeniul de aplicare:Procedura este aplicabilă tuturor persoanele private de libertate aflate în
custodia unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activitatea
de:
Directorul unităţii 1. Asigură posibilitatea ca persoanele private de libertate să poată
depune plângeri ori reclamaţii către conducerea locului de deţinere ori
către alte instituţii sau organizaţii prin:
- stabilirea personalului care ţine audienţe, potrivit competenţelor;
- afişarea la loc vizibil a programului de audienţe;
- instituirea documentelor de înregistrare a solicitărilor;
- consemnarea în documente a aspectelor ce fac obiectul audienţei;
- rezolvarea legală a solicitărilor sau trimiterea spre competentă
soluţionare altor instituţii, în condiţiile legii;
- punerea la dispoziţia persoanelor private de libertate, în condiţiile
legii, a materialelor necesare exercitării acestui drept.
Persoanele stabilite prin 2. Propun, avizează sau rezolvă (dacă le-a fost delegată competenţa)
decizie zilnică pe unitate petiţia persoanei private de libertate şi o remite şefului secţiei sau
persoanei anume desemnată de directorul unităţii pentru rezolvarea
petiţiilor.
3. Consemnează în registrul de evidenţă a materialelor destinate
exercitării dreptului de petiţionare şi înmânează persoanelor private de
libertate materialele necesare exercitării acestui drept (hârtie,ustensile de
scris, plicuri poştale, timbre) pe bază de semnătură.
4. Distribuie şi primeşte, după completare, formularele tip de la
persoanele private de libertate.
5. Completează rubricile corespunzătoare din registrul de evidenţă a
Şeful de secţie / cererilor, sesizărilor şi reclamaţiilor, constituit pe fiecare secţie
Persoana anume 6. Retrage ustensilele de scris înmânate persoanelor private de libertate
desemnată de directorul pentru redactarea petiţiei.
unităţii 7. Remite către persoanele private de libertate bonul de confirmare a
înregistrării petiţiei.
8. Înscrie numărul şi data de înregistrare pe cerere.
9. Predă petiţiile pe bază de condică persoanelor ori compartimentelor
de muncă spre soluţionare (avizare, propunere sau aprobare, dacă a fost
delegată competenţa), aşa cum au fost stabilite prin decizie zilnică pe
unitate.
10. Primeşte petiţiile date compartimentelor sau persoanelor din unitate
spre soluţionare.
11. Aduce la cunoştinţa persoanelor private de libertate, sub semnătură,
modul de soluţionare a cererii.
12. Completează rubricile din registrul de evidenţă al cererilor şi
predarea (atunci când este cazul) pe condică a petiţiilor pentru punerea
în executare a rezoluţiilor, către compartimentele competente.
13. Consemnează pe cerere, sub semnătură, în prezenţa unui membru al
personalului, refuzul persoanei private de libertate de a lua la cunoştinţă
despre modul de soluţionare a petiţiei.
664
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop
Stabilirea unui cadru unitar privind modalităţile şi mijloacele prin care să se asigure dreptul la
corespondenţă pentru persoanele aflate în executarea pedepselor privative de libertate.
Asigurarea exercitării dreptului la corespondenţă de către toate persoanele care execută o pedeapsă
privativă de libertate, în condiţiile legii.
Premise
Dreptul la corespondenţă al persoanelor aflate în executarea pedepselor privative de libertate este
garantat, iar corespondenţa are caracter confidenţial şi nu poate fi deschisă sau reţinută decât în limitele
şi în condiţiile prevăzute de lege.
Domeniul de aplicare
Procedura este aplicabilă tuturor persoanele private de libertate aflate în custodia unităţilor subordonate
Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activitatea
de:
Directorul 1. Ia măsurile corespunzătoare pentru punerea la dispoziţia persoanelor
unităţii private de libertate a materialelor necesare pentru exercitarea dreptului la
corespondenţă.
2. Ia măsurile necesare pentru instalarea de cutii poştale în interiorul
penitenciarului.
3. Asigură accesul în unitate pentru personalul furnizorului de servicii
poştale.
Şeful de secţie 4. Informează persoanele private de libertate cu privire la modalităţile de
exercitare a dreptului la corespondenţă.
5. Identifică persoanele private de libertate care nu dispun de mijloace
băneşti necesare pentru exercitarea dreptului la corespondenţă, în
vederea asigurării acestui drept de către administraţia penitenciarului.
Persoana desemnată cu 6. Distribuie, la cerere, materialele necesare exercitării dreptului la
distribuirea materialelor corespondenţă(ustensile de scris şi hârtie în cantităţi rezonabile).
7. Distribuie plicurile în care persoanele private de libertate introduc
personal corespondenţa şi le sigilează.
8. Timbrează corespunzător plicurile, dacă este cazul, în prezenţa
persoanei private de libertate şi le returnează în vederea introducerii în
cutiile poştale.
9. Specifică în condică numărul de scrisori primite.
10.Semnează de predare/ primire a corespondenţei.
11.Triază corespondenţa şi identifică camerele unde se află persoanele
private de libertate care au calitatea de destinatar a corespondenţei.
12.Înregistrează corespondenţa primită şi destinatarii acesteia în registrul
de predare/primire a corespondenţei persoanelor private de libertate.
13.Introduce corespondenţa adresată persoanelor private de libertate în
aplicaţia informatizată.
665
Manual de proceduri
666
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Stabilirea unui cadru unitar intern pentru desfăşurarea convorbirilor telefonice acordate
persoanelor private de libertate aflate in custodia unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a
Penitenciarelor.
Premise: Persoanele private de libertate au dreptul de a efectua convorbiri telefonice de la telefoanele
publice cu cartelă instalate în penitenciare. Acestea au caracter confidenţial şi se efectuează sub
supraveghere vizuală.
Domeniu de aplicare: Procedura este aplicabilă tuturor persoanelor private de libertate aflate în
custodia unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activitatea
de:
1. Stabileşte un program de acces al persoanelor private de libertate la
Directorul unităţii aparatele telefonice instalate în incinta locului de deţinere şi dispune
afişarea programului în locuri accesibile persoanelor private de libertate.
2. Stabileşte la nivelul aşezământului de deţinere durata şi frecvenţa
convorbirilor telefonice, avându-se în vedere următoarele:
a. Disponibilitate ( nevoia de a fi folosite şi de alte persoane private de
libertate, numărul persoanelor private de libertate aflate în custodia
unităţii).
b. Buna desfăşurare a activităţilor în locul de deţinere( apel, program de
servire a mesei, transferarea persoanelor private de libertate, prezentări la
organele judiciare, etc.)
c. În situaţii de urgenţă(evadare, tentativă de evadare,
răzvrătire,incendiu, căderi ale reţelei de tensiune, etc.). Suspendarea
acordării convorbirilor telefonice pe întreaga durată cât persistă situaţia de
urgenţă, activitate ce va fi reluată de îndată ce motivele care au
determinat apariţia situaţiei încetează.
3. Aprobă cererile de efectuare a convorbirilor telefonice peste limita
stabilită.
4. Verifică zilnic funcţionarea aparatelor telefonice, informează operativ
Agentul responsabil cu despre defectarea acestora şi monitorizează realizarea cu promptitudine a
acordarea dreptului la reparaţiilor solicitate.
convorbiri telefonice 5. Operează cererea de acordare a dreptului la convorbiri telefonice în
fişa de evidenţă a convorbirilor telefonice şi în programul informatic la
rubrica corespunzătoare.
6. Verifică seria şi numărului cartelei telefonice. Interzice accesul la
telefon a persoanei private de libertate dacă nu are cartela înregistrată pe
numele său.
7. Asigură confidenţialitatea convorbirilor telefonice prin supravegherea
vizuală a persoanei private de libertate.
8. Notează numărul apelat de persoana privată de libertate, în fişa de
evidenţă a convorbirilor telefonice.
Scop: Stabilirea unui cadru unitar intern pentru asigurarea dreptului la plimbare zilnică în aer liber,
pentru desfăşurarea de activităţi menite să asigure menţinerea unei stări de sănătate la un nivel optim.
Premise: Fiecare persoană privată de libertate are dreptul la cel puţin o oră de plimbare în aer liber
zilnic.
667
Manual de proceduri
Domeniu de aplicare
Procedura este aplicabilă tuturor persoanele private de libertate aflate în custodia unităţilor subordonate
Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activitatea
de:
Şeful de secţie 1. Întocmeşte o planificare a persoanelor private de libertate pe camere
de deţinere, funcţie de regimul de executare, pe zile şi ore.
2. Coordonează activităţile de plimbare în timpul orelor de program şi
verifică modul de desfăşurare a plimbării.
Agentul supraveghetor 3. Informează agenţii însoţitori cu privire la gradul de risc al persoanelor
pe secţia de deţinere private de libertate, situaţii conflictuale, etc.
4.Consemnează în registrul anume destinat a orei începerii şi terminării
plimbării, efectivul de persoane private de libertate care au efectuat
plimbarea, regimul de executare şi comportamentul avut pe perioada
desfăşurării acestei activităţi.
5. Realizează controlului camerei, a gratiilor de la ferestre şi a sistemelor
de închidere a uşilor.
6. Consemnează în registrul de procese verbale de predare/primire a
serviciului a gradului profesional, numele şi prenumele celui care a
efectuat controlul precum şi rezultatul acestuia.
Agentul însoţitor 7. Controlează curţile de plimbare în vederea descoperirii de obiecte
interzise şi verifică starea de siguranţă a curţii de plimbare după fiecare
serie.
8. Preia persoanele private de libertate de la supraveghetorul secţiei pe
bază de semnătură şi le însoţeşte la curţile de plimbare.
9. Execută percheziţia corporală amănunţită sau sumară, în funcţie de
regimul de executare şi categoria din care fac parte persoanele private de
libertate.
10. Introduce persoanele private de libertate în curtea de plimbare şi
asigură poara curţii cu sistemul de închidere existent.
11.Însoţeşte pe secţie persoanele private de libertate şi le predă
supraveghetorului, după terminarea programului.
Scop: Stabilirea unui cadru unitar intern pentru asigurarea respectării dreptului de a primi vizite astfel
încât să existe o practică uniformă la nivelul unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a
Penitenciarelor în ceea ce priveşte acordarea acestui drept persoanelor private de libertate.
Premise: Persoanele aflate în executarea măsurilor privative de libertate au dreptul de a primi vizite în
spaţii special amenajate, sub supravegherea vizuală a personalului locului de deţinere, directă sau prin
intermediul unor sisteme electronice.
Domeniu de aplicare: Procedura este aplicabilă tuturor persoanele private de libertate aflate în
custodia unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Procedura
Activitatea desfăşurată
de: Activitatea
1. Înmânează persoanelor private de libertate nou depuse formularul în
care va face menţiuni cu privire la rudele de gradul I-IV inclusiv care îl
Şeful secţiei observare vor vizita pe perioada detenţiei.
carantinare 2. Primeşte de la persoanele private de libertate cererile prin care
acestea solicită să fie vizitate de alte persoane decât rudele de gradul I-
IV.
668
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Şef serviciu aplicarea 3. Întocmeşte planificarea pe zile şi litere, o supune spre avizare şi
regimurilor aprobare şi o afişează la loc vizibil.
4. Asigură deplasarea la sala de aşteptare şi înscrierea vizitatorilor în
registrul special întocmit în baza documentelor prezentate şi verifică
legalitea acestora.
5. Verifică în documentele specifice dreptul persoanelor private de
libertate de a fi vizitate.
6. Anunţă persoanele sosite în vizită şi le aduce la cunoştinţă regulile ce
trebuie respectate pe parcursul desfăşurării vizitei, obiectele cu care
acestea au voie să intre în penitenciar, durata vizitei şi consecinţele
încălcării regulilor stabilite de administraţia penitenciarului.
Con 7. Anunţă persoanele private de libertate care urmează a beneficia
de acest drept şi le însoţeşte de pe secţiile de deţinere la sectorul vizite.
8. Efectuează controlul corporal al vizitatorilor şi al bagajelor acestora în
vederea descoperirii bunurilor şi obiectelor interzise.
9. Repartizează persoanele sosite în vizită în sălile de vizită
corespondente regimului în care este clasificată persoana privată de
Agentul din cadrul libertate ce urmează a fi vizitată.
sectorului vizită 10. Efectuează percheziţia corporală sumară şi introduce persoanele
private de libertate în spaţiile de acordare a vizitei în funcţie de regimul
de deţinere din care fac parte(sistem de acordare a vizitelor cu/fără
dispozitiv de separare).
11. Supraveghează desfăşurarea vizitei.
12. Operează în fişa de evidenţă a măsurilor disciplinare, recompenselor
şi drepturilor persoanelor private de libertate şi programul informatizat,
evidenţiind faptul că persoana privată de libertate a fost vizitată.
13., Efectuează controlul corporal al persoanelor private de libertate
după terminarea vizitei şi le însoţeşte pe secţiile de deţinere.
14. Consemnează, într-un registru anume destinat, următoarele date:
numele si prenumele persoanei private de libertate, numele si
prenumele agentului care a efectuat controlul corporal amănunţit,
constatările, data si ora efectuării controlului, semnătura agentului.
15. Însoţeşte persoanele sosite în vizită la postul control acces în
penitenciar.
Vizita apărătorilor aleşi sau a altor persoane cu atribuţii oficiale
Şeful de tură / Persoana 1. Verifică autenticitatea şi valabilitatea documentelor prezentate de
desemnată către apărător sau persoana cu atribuţii oficiale.
Şeful de tură / Persoana 2. Efectuează verificări cu privire la existenţa în baza de date a unităţii a
desemnată persoanei private de libertate în cauză.
3. Preia de pe secţia de deţinere persoana privată de libertate, o
Agentul din cadrul însoţeşte la sectorul vizite şi acordă vizita.
sectorului vizită 4. Consemnează efectuarea vizitei în documentele de evidenţă de la
sectorul vizită şi în modulul corespunzător din aplicaţia informatizată.
Scop
Stabilirea unui cadru unitar intern pentru asigurarea respectării dreptului de a primi bunuri astfel încât să
existe o practică uniformă la nivelul unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor în
ceea ce priveşte acordarea acestui drept persoanelor private de libertate.
Premise
Persoanele private de libertate au dreptul de a primi bunuri numai cu prilejul acordării vizitelor în cadrul
sectorului de acordare a dreptului la vizită.
669
Manual de proceduri
Domeniul de aplicare
Procedura este aplicabilă tuturor persoanele private de libertate aflate în custodia unităţilor subordonate
Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activitatea
de:
Directorul adjunct 1. Asigură amenajarea spaţiului de primire a pachetelor cu bunuri în
economico - conformitate cu prevederile legale în vigoare.
administrativ 2. Asigură spaţiile de depozitare, sălile de aşteptare şi alte spaţii care au
incidenţă cu activitatea de acordare a acestui drept.
3. Aduce la cunoştinţa persoanelor private de libertate bunurile ce pot fi
Şeful serviciului primite, păstrate şi folosite, precum şi obiectele interzise a fi primite,
aplicarea regimurilor păstrate şi folosite de către acestea.
4. Asigură afişarea planificării acordării dreptului la pachete pe toate
secţiile de deţinere, la sectorul vizite, la avizierul unităţii, în sălile de
aşteptare vizitatori.
5. Instruieşte personalul care desfăşoară activităţi în acest sector de
activitate.
6. Verifică respectarea metodologiei de acordare a dreptului de a primi
bunuri, fiecărei categorii de persoane private de libertate, în conformitate
cu prevederile legale.
Agentul desemnat 7. Verifică identitatea persoanelor care solicită să înmâneze bunuri
persoanelor private de libertate, precum şi posibilitatea de acces
(drept/aprobare/planificare, etc.).
8. Informează telefonic agenţii repartizaţi în sectorul de acordare a
vizitelor şi pachetelor despre situaţia nominală a persoanelor private de
libertate care urmează să primească bunuri.
9. Însoţeşte persoanele sosite în vizită pe traseele stabilite.
10. Însoţeşte persoanele private de libertate în sectorul de acordare a
dreptului de acordare a bunurilor.
11. Execută percheziţia corporală sumară a persoanelor private de
libertate care intră în sectorul de acordare a bunurilor.
12. Cântăreşte pachetul primit.
13. Efectuează controlul specific al bunurilor şi obiectelor primite de către
persoanele private de libertate, în prezenţa acestora.
14. Operează cererile persoanelor private de libertate referitoare la
acordarea dreptului de a primi anumite bunuri, atunci când acestea se
primesc cu aprobarea directorului.
15. Consemnează în documentele specifice şi în modulul corespunzător
din aplicaţia informatizată.
Agentul tehnic 16. Verifică aparatura audio-tv. primită de către persoanele private de
libertate în vederea descoperirii de obiecte interzise şi o sigilează.
Persoana desemnată 17. Verifică şi sigilează aparatura şi echipamentul IT primit de către
persoanele private de libertate din punct de vedere al normelor de
funcţionare şi a condiţiilor de securitate prevăzute de lege.
Agentul desemnat 18. Supraveghează vizual desfăşurarea activităţii de acordare a
bunurilor.
Scop: Stabilirea unui cadru unitar intern pentru asigurarea respectării dreptului de a efectua
cumpărături astfel încât să existe o practică uniformă, la nivelul unităţilor subordonate Administraţiei
Naţionale a Penitenciarelor, în ceea ce priveşte acordarea acestui drept persoanelor private de libertate.
670
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Premise: Săptămânal, persoanele private de libertate au dreptul de a cumpăra alimente, apă minerală,
băuturi răcoritoare, ţigări şi alte bunuri de natura celor permise să fie primite, precum şi cele necesare
exercitării drepturilor de petiţionare, la corespondenţă şi la convorbiri telefonice, de la punctele
comerciale din incinta locurilor de deţinere.
Domeniul de aplicare: Procedura este aplicabilă tuturor persoanele private de libertate aflate în
custodia unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Procedura:
Scop: Uniformizarea practicii în materie, crearea unui cadru organizatoric favorabil cooperării
administraţiei penitenciarului cu reprezentanţii instituţiilor diplomatice sau consulare precum şi ai
autorităţilor interne sau internaţionale competente pentru realizarea asistenţei diplomatice a persoanelor
private de libertate.
Premise: Persoanele private de libertate care au altă cetăţenie sau sunt apatride au dreptul de a fi
vizitate de funcţionarii reprezentanţelor diplomatice sau consulare din România.
Domeniul de aplicare: Standardele şi procedura din prezentul document sunt aplicabile tuturor
persoanelor private de libertate aflate in custodia unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a
Penitenciarelor care au altă cetăţenie sau sunt apatride
Procedura
671
Manual de proceduri
Scop: Stabilirea unui cadru unitar intern pentru însuşirea procedurilor de acordare a recompenselor
persoanelor private de libertate de către tot personalul cu responsabilităţi specifice, competenţa, modul
de propunere şi acordare a acestora.
672
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Premise
Persoanele private de libertate pot beneficia de acordarea de recompense în conformitate cu legislaţia
în vigoare.
Domeniul de aplicare
Procedura din prezentul document este aplicabilă tuturor persoanelor private de libertate aflate în
custodia unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor .
Procedura
Procedura de lucru a comisiei pentru recompensele a căror competenţă de acordare aparţine
administraţiei locului de deţinere.
Activitatea Activitatea
desfăşurată de:
Şeful secţiei 1. Primeşte propunerile de la personalul locului de deţinere, care
desfăşoară activităţi directe cu persoanele private de libertate.
2. Analizează propunerile făcute prin: consultarea dosarului individual al
persoanelor private de libertate, a tabelelor nominale cu recompensele
acordate anterior precum şi alte persoane care au cunoştinţă despre
modul de comportare al celor care fac obiectul propunerii.
3. Întocmeşte până la data de 10 a fiecărei luni rapoartele de
recompensare.
4. Predă secretarului comisiei de individualizare până la data de 15 a
fiecărei luni, tabelul nominal, întocmit în două exemplare, din care unul îi
revine.
Secretarul comisiei 5. Ţine evidenţa persoanelor private de libertate faţă de care comisia
urmează să hotărască ori să formuleze propuneri în legătură cu acordarea
recompenselor.
Directorul unităţii 6. Stabileşte data de desfăşurare a lucrărilor comisiei.
Secretarul comisiei 7. Distribuie fiecărui membru din comisie, cu cel puţin două zile lucrătoare
înainte de data întrunirii acesteia, fotocopiile tabelelor nominale cu
persoanele private de libertate a căror situaţie urmează a fi analizată.
Comisia de 8. Analizează propunerile înaintate de şefii secţiilor, în plen. Adoptă
individualizare hotărârea cu majoritatea simplă a voturilor.
9. Înscrie pe fiecare raport de recompensare hotărârea pronunţată de
Secretarul comisiei comisie.
10. Clasează şi arhivează tabelele nominale cuprinzând soluţiile comisiei.
11. Predă rapoartele de recompensare, după ce acestea sunt completate
şi comunicate, şefului biroului evidenţă pentru a fi clasate la dosarul
individual al fiecărei persoane private de libertate analizate.
Şeful secţiei 12.Formulează propuneri de recompensare cu permisiunea de ieşire din
penitenciar, în afara termenului susmenţionat (lit. a, alin. 3 şi 4), în cazurile
prevăzute la art. 69, alin.1, lit. b, e, din Legea nr.275/2006 (persoana
condamnată poate beneficia de permisiunea de ieşire din penitenciar
pentru o zi în vederea susţinerii unui examen şi de cel mult cinci zile
pentru participarea la înhumarea soţului/soţiei, unui copil, părinte,
frate/soră sau bunic).
Procedura de lucru a comisiei pentru recompensele a căror competenţă de acordare aparţine
Directorului General al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor
Activitatea desfăşurată
de: Activitatea
Şeful secţiei 1. Primeşte propuneri şi consultă personalul locului de deţinere, care
desfăşoară activităţi directe cu persoanele private de libertate.
673
Manual de proceduri
674
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Stabilirea unui cadru unitar pentru aplicarea recompenselor persoanelor private de libertate de
către tot personalul cu responsabilităţi specifice.
Premise: Persoanele private de libertate pot beneficia de acordarea de recompense în conformitate cu
legislaţia în vigoare.
Domeniul de Aplicare: Procedura din prezentul document este aplicabilă tuturor persoanelor private
de libertate aflate în custodia unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Procedura
Modalitatea de acordare a fiecărei recompense în parte.
Activitatea desfăşurată Activitatea
de :
Încredinţarea unei responsabilităţi în cadrul activităţilor educative, culturale, terapeutice, de
consiliere psihologică şi asistenţă socială.
Secretarul comisiei 1. Înscrie menţiunile în registrul de evidenţă a recompenselor, în fişa de
evidenţă a drepturilor recompenselor şi sancţiunilor, precum şi în aplicaţia
informatizată, în câmpul „vizite”, la secţiunea „recompense”.
2. Înmânează copia de pe raportul de recompensare, şefului serviciului
educaţie pentru punerea în executare.
Şeful serviciu educaţie 3. Întocmeşte şi distribuie sectoarelor interesate din unitate tabelele cu
persoanele private de libertate recompensate.
Ridicarea unei sancţiuni disciplinare aplicate anterior.
4. Înscrie menţiunile în registrul de evidenţă a recompenselor, în fişa de
Secretarul comisiei evidenţă a drepturilor, recompenselor şi sancţiunilor, precum şi în
aplicaţia informatizată, în câmpul „vizite” , la secţiunea „recompense”.
Suplimentarea drepturilor la pachet şi vizită.
Secretarul comisiei 5. Înscrie menţiunile în registrul de evidenţă a recompenselor, precum şi
în aplicaţia informatizată, în câmpul „vizite”, la secţiunea „recompense”.
6. Înmânează copia de pe hotărârea comisiei de recompensare, şefului
serviciului aplicarea regimului pentru transmiterea ei la sectorul vizite.
Şeful serviciului 7. Transmite copia de pe hotărârea comisiei de recompensare la sectorul
aplicarea regimului vizite pentru punerea în executare.
Acordarea de premii constând în materiale pentru activităţi ocupaţionale
Secretarul comisiei 8. Înscrie menţiunile în registrul de evidenţă a recompenselor, în fişa de
evidenţă a drepturilor, recompenselor şi sancţiunilor, precum şi în
aplicaţia informatizată, în câmpul „vizite”, la secţiunea „recompense”.
9. Înmânează copia de pe raportul de recompensare, şefului serviciului
logistic şi şefului serviciului educaţie pentru punerea în executare.
Şeful serviciului logistic 10. Predă materialele persoanelor private de libertate şi încheie procesul
verbal de predare-primire.
Recompensa cu permisiunea de ieşire din penitenciar
Directorul unităţii 11. Stabileşte data punerii în aplicare a recompensei, prin consemnare în
rubrica „menţiuni speciale”, de pe raportul de recompensare.
Secretarul comisiei 12. Înmânează o copie de pe hotărârea comisiei de recompensare,
şefului biroului evidenţă deţinuţi în vederea întocmirii documentelor
specifice.
Director adjunct pentru 13. Instruieşte persoanele private de libertate.
siguranţa deţinerii şi 14. Înmânează legitimaţia pentru permisiunea ieşirii din penitenciar
regim penitenciar/Şef persoanei private de libertate, pe care aceasta este obligată să o vizeze
tură pentru confirmarea prezenţei, la organele de poliţie sau autorităţile
publice locale, la sosire (plecare), în (din) localitatea unde se deplasează,
numai în cazul unei permisiuni de ieşire din penitenciar mai mare de 24
de ore.
675
Manual de proceduri
Şeful biroului evidenţă 15. Informează Inspectoratul General al Poliţiei de Frontieră şi organele
de poliţie din localitatea unde se deplasează persoana privată de
libertate.
Secretarul comisiei 16. Înscrie menţiunile în registrul de evidenţă a recompenselor, în fişa de
evidenţă a drepturilor, recompenselor şi sancţiunilor, precum şi în
aplicaţia informatizată.
Şeful de tură 17. Informează conducerea locului de deţinere şi Administraţia Naţională
a Penitenciarelor privind prezentarea persoanelor private de libertate din
permisiunea de ieşire din penitenciar.
18. Dispune efectuarea percheziţiei corporale amănunţite şi a testării cu
aparatul etilotest a persoanelor private de libertate sosite din învoire.
19. Dispune întocmirea bonurilor de primire în păstrare şi a borderourilor
de încasare pentru bunurile şi sumele de bani pe care persoana privată
de libertate sosită din învoire le are asupra sa.
20. Urmăreşte ca persoana privată de libertate să fie examinată de
medicul locului de deţinere.
21. Informează Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi sesizează
organele de poliţie în vederea declanşării procedurilor specifice pentru
capturarea persoanei private de libertate, în cazul întârzierii nejustificate
mai mult de 6 ore.
Scopul procedurii: Asigurarea unui cadru de lucru unitar de aplicare a prevederilor Legii nr. 275/2006
şi a Regulamentului de aplicare a acesteia cu privire la constatarea şi sancţionarea abaterilor
disciplinare.
Premise: În locurile de deţinere, ordinea şi disciplina sunt stabilite şi menţinute riguros, în vederea
asigurării securităţii colective şi individuale, precum şi a unei vieţi în comun bine organizată.
Domeniul de aplicare: Procedura este aplicabilă tuturor persoanele private de libertate aflate în
custodia unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activitatea
de:
Personalul de 1. Constată abaterile disciplinare prevăzute de art.70 al.1 din Legea
penitenciare 275/2006 şi art.149 din Regulamentul de aplicare a acesteia.
2. Întocmeşte raportul de incident şi îl predă şefului de tură.
Şeful de tură 3. Înscrie raportul de incident în registrul instituit în acest sens.
4. Predă raportul de incident şefului secţiei unde este cazată persoana
privată de libertate, în termen de 24 de ore sau, după caz, în prima zi
lucrătoare de la constatarea abaterii.
Şeful secţiei / Persoana 5. Declanşează procedura disciplinară prin completarea Raportului de
anume desemnată incident şi semnează în rubrica special prevăzută. După declanşarea
procedurii disciplinare, predă raportul de incident, declaraţiile şi orice
poate constitui probă, pe bază de condică, către secretarul comisiei de
disciplină, în termen de cel mult 2 zile lucrătoare.
Secretarul comisiei de 6. Prezintă Raportul de incident directorului unităţii în calitate de
disciplină preşedinte al comisiei de disciplină.
Directorul unităţii 7. Desemnează, în termen de 24 de ore, o persoană din cadrul
personalului penitenciarului, alta decât un supraveghetor, de regulă cu
studii juridice, să efectueze cercetarea prealabilă.
676
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Menţinerea unui climat de ordine si disciplina precum şi a siguranţei locului de deţinere
Desfăşurarea corespunzătoare a activităţilor prevăzute in programul zilnic.
677
Manual de proceduri
Premise: Nicio persoană privată de libertate nu poate fi sancţionată disciplinar decât în conformitate cu
dispoziţiile Legii nr. 275/2006 şi a Regulamentului de aplicare a acesteia şi niciodată de două ori pentru
aceeaşi faptă.
Domeniu de aplicare: Procedura este aplicabilă tuturor persoanele private de libertate aflate în
custodia unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activitatea
de:
Sancţionarea disciplinară cu „Avertisment”
Secretarul comisiei 1. Aduce la cunoştinţa persoanelor private de libertate, sub semnătură,
sancţiunea disciplinară aplicată .
2. Face menţiunile necesare în Fişa de evidenţă a măsurilor disciplinare,
recompenselor şi drepturilor la pachet şi vizită şi în aplicaţia informatizată,
la câmpul „vizite” în secţiunea „sancţiuni”
3. Clasează hotărârea de sancţiune şi decizia de punere în aplicare la
dosarul disciplinar.
4. La punerea în libertate sau la transferul persoanei private de libertate
predă dosarul disciplinar serviciului evidenţă .
5. Consemnează sancţiunile disciplinare aplicate în registrul anume
destinat.
Sancţionarea disciplinară cu „Suspendarea dreptului de a participa la activităţi cultural-
artistice şi sportive, pe cel mult o lună”
Secretarul comisiei 6. După sancţionarea persoanelor private de libertate, predă pe bază de
condică, o copie de pe hotărârea de sancţiune şefului serviciului
educaţie şi şefului secţiei unde este cazată persoana privată de libertate.
7. Face menţiunile necesare în Fişa de evidenţă a măsurilor disciplinare,
recompenselor şi drepturilor la pachet şi vizită şi în aplicaţia informatizată,
la câmpul „vizite” în secţiunea „sancţiuni”
8. Clasează hotărârea de sancţiune şi decizia de punere în aplicare la
dosarul disciplinar.
9. La punerea în libertate sau la transferul persoanei private de libertate
predă dosarul disciplinar serviciului evidenţă .
Consemnează sancţiunile disciplinare aplicate în registrul anume
destinat.
Şeful serviciului educaţie 10. Aduce la cunoştinţa educatorului din cadrul secţiei unde este cazată
persoana privată de libertate sancţionată, durata sancţiunii şi verifică
aplicarea ei.
Şeful de secţie 11. Comunică agenţilor supraveghetori din cadrul secţiei unde este
cazată persoana privată de libertate sancţionată disciplinar durata
sancţiunii şi urmăreşte respectarea ei.
Sancţionarea disciplinară cu „Suspendarea dreptului de a presta o muncă, pe o perioadă de
cel mult o lună”
Secretarul 12. Înmânează pe bază de condică serviciului producţie şi protecţia
comisiei muncii şi şefului de secţie unde este cazată persoana privată de libertate
copii de pe decizia de punere în aplicare a sancţiunii şi de pe hotărârea
de sancţiune,.
13. Face menţiunile necesare în Fişa de evidenţă a măsurilor disciplinare,
recompenselor şi drepturilor la pachet şi vizită şi în aplicaţia informatizată,
la câmpul „vizite” în secţiunea „sancţiuni”
14. Clasează hotărârea de sancţiune şi decizia de punere în aplicare la
dosarul disciplinar.
15. La punerea în libertate sau la transferul persoanei private de libertate
predă dosarul disciplinar serviciului evidenţă .
678
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
679
Manual de proceduri
Scop: Stabilirea unui cadru unitar privind modalităţile şi mijloacele prin care se realizează percheziţia
corporală, sumară şi amănunţită, controlul persoanelor private de libertate, bagajelor, alimentelor,
cazarmamentului, camerelor de deţinere şi a tuturor spaţiilor unde acestea au acces, precum şi asupra
altor persoane.
Premise: Prevenirea apariţiei unor evenimente deosebite, a situaţiilor de risc, ridicarea şi confiscarea
obiectelor interzise, după caz, prin realizarea unui control amănunţit asupra persoanelor private de
libertate, bagajelor, alimentelor, cazarmamentului, camerelor de deţinere şi a tuturor spaţiilor unde
aceştia au acces.
Prevenirea introducerii bunurilor şi obiectelor interzise de către alte persoane ce au acces în unităţile de
penitenciare.
Domeniul de aplicare: Procedura este aplicabilă tuturor persoanele private de libertate aflate în
custodia unităţilor subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, precum şi altor persoane.
Procedura
Activitatea desfăşurată Activitatea
de:
Directorul unităţii 1. Aprobă executarea percheziţiilor lunare prin planurile de acţiune
înregistrate la secretariatul unităţii. Acestea se întocmesc de către şeful
serviciului siguranţă şi sunt avizate de directorul adjunct pentru siguranţa
deţinerii şi regim penitenciar.
2. Avizează procesul - verbal de percheziţie.
3. Efectuează menţiuni pe procesul verbal de confiscare.
Directorul adjunct pentru 4. Organizează percheziţiile generale parţiale şi totale şi avizează
siguranţa deţinerii şi propunerile şefului serviciului siguranţă cu privire la data efectuării
regim penitenciar acestora.
5. Participă nemijlocit la efectuarea percheziţiilor generale la camerele
de deţinere unde sunt cazate persoane private de libertate clasificate în
categoria celor cu grad sporit de risc.
6. Prelucrează planurile de acţiune cu şefii echipelor de percheziţie.
7. Organizează şi repartizează echipele pentru percheziţionarea
spaţiilor şi persoanelor private de libertate. Acţiunea se realizează prin
surprinderea persoanelor private de libertate şi durează cel mult două
ore.
8. Instruieşte personalul desemnat să efectueze percheziţia şi le indică
folosirea diferitelor procedee şi mijloace: observare, palpare şi utilizarea
unor aparate portabile de detectare a metalelor, drogurilor, explozibililor
şi alte asemenea mijloace tehnice specializate.
680
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
681
Manual de proceduri
Scop: Primirea persoanelor private de libertate constituie primul pas în punerea în aplicare a
sancţiunilor privative de libertate aşa cum au fost dispuse de instanţele judecătoreşti
Premise: Primirea ca activitate, din punctul de vedere al muncii de evidenţă, are 3 părţi componente –
verificarea actelor legale de deţinere şi identitatea persoanei ce urmează a fi încarcerată, întocmirea
documentelor şi înştiinţarea celorlalte compartimente despre primire, activitate în care sunt implicaţi
şeful serviciului(biroului) evidenţă deţinuţi, lucrătorul de evidenţă desemnat a executa lucrările în cazul
nou depuşilor, secretariatul unităţii şi directorul unităţii
Aplicabilitate: În toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor
Procedura
Şeful serviciului (biroului) 1. Se deplasează în punctul de primire deţinuţi
evidenţă deţinuţi 2. Stabileşte categoria din care face parte persoana privată de libertate
propusă a fi primită: persoană condamnată, persoană arestată preventiv
în curs de judecată, persoană arestată preventiv în curs de urmărire
penală, minor sancţionat cu măsura educativă a internării într-un centru
de reeducare, cu următoarele precizări:
a) în penitenciare, se primesc numai persoanele condamnate şi
persoanele arestate preventiv în curs de judecată;
b) în spitalele penitenciar se primesc persoanele condamnate, persoanele
arestate preventiv în curs de judecată cu afecţiuni medicale şi ca excepţie
persoanele arestate preventiv în curs de urmărire penală pentru internare
de urgenţă sau efectuarea expertizei medico-legale;
c) în centrele de reeducare se primesc minorii sancţionaţi cu măsura
educativă a internării într-un centru de reeducare
3. Verifică actele legale de deţinere şi documentele ce în mod obligatoriu
trebuie să le conţină documentarul penal pentru a se constata dacă
acestea sunt emise de instituţiile competente, corespund ca formă şi
conţinut, prezintă urme de falsificări, au ştersături, modificări, corecturi,
adăugiri ori conţin menţiuni nepermise şi dacă fotografia din actul de
identitate corespunde cu fizionomia persoanei private de libertate şi dacă
datele de stare civilă din act corespund cu cele declarate.
682
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
683
Manual de proceduri
684
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
685
Manual de proceduri
686
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
687
Manual de proceduri
688
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
5.4. în cazul persoanelor care, în apel sau recurs, prin desfiinţarea hotărârii
primei instanţe revin, la situaţia de arestat preventiv
5.4.1. Înscrie, în penultima pagină a dosarului de deţinere, motivul desfiinţării
hotărârii de condamnare ori internare, numărul adresei şi instanţa de
judecată care a dispus această măsură.
5.4.2. Operează modificarea intervenită în registrul de evidenţă a termenelor.
5.4.3. Anulează înregistrările efectuate în aplicaţia informatizată referitoare la
situaţia juridică anterioară şi reactivează înregistrarea privind mandatul de
arestare preventivă emis în cauză. Hotărârea de condamnare în primă
instanţă devine „anulat”, iar cea a mandatului de arestare preventivă rămâne
„activ”.
5.4.5. Se îngrijeşte ca hotărârea instanţei de judecată să fie adusă la
cunoştinţa persoanei private de libertate, sub semnătură, de către lucrătorul
cu procedura
5.5. în cazul persoanelor a căror hotărâre de condamnare a rămas definitivă
5.5.1. Înscrie în penultima pagină a documentarului penal, datele prevăzute
de imprimat, pentru situaţia de condamnat ori sancţionat definitiv. Data
începerii executării pedepsei ori a sancţiunii este cea menţionată în mandatul
de executare a pedepsei sau în hotărârea definitivă de internare. Atunci când
aceasta nu este în concordanţă cu cea menţionată de organele care au
efectuat arestarea, calcularea pedepsei sau a sancţiunii se face începând cu
data menţionată în mandatul de executare ori în hotărârea definitivă de
internare şi întocmeşte adresa prin care se solicită, în scris, precizări de la
instanţa de executare.
5.5.2. Calculează data la care expiră în termen pedeapsa cu închisoarea,
ţinând seama de cele dispuse de instanţa de judecată
5.5.2.1. Durata executării pedepsei închisorii se socoteşte din ziua în care
persoana privată de libertate începe să execute hotărârea definitivă de
condamnare. Timpul reţinerii şi al arestării preventive, aşa cum este
menţionat în mandatul de executare a pedepsei privative de libertate, se
scade din durata pedepsei închisorii pronunţate. Ziua în care începe
executarea pedepsei şi ziua în care încetează se includ în durata executării.
În calcul, luna şi anul se consideră împlinite cu o zi înainte de ziua
corespunzătoare datei de la care au început să curgă.
5.5.2.2. Când pedeapsa pronunţată în ani este redusă, ca urmare a unei
graţieri, timpul rămas de executat din durata condamnării se calculează,
după caz, în ani şi luni. În cazul în care o pedeapsă pronunţată în ani sau
luni este redusă cu un cuantum ce nu permite o împărţire exactă în luni,
ultima lună calendaristică de executat, sau o parte din luni, se transformă în
zile.
5.5.2.3. În situaţia în care, din durata unei condamnări urmează să se scadă
timpul reţinerii şi al arestării preventive executat anterior datei la care a fost
pusă în executare hotărârea definitivă de condamnare, se procedează după
cum urmează :
a) se calculează numărul de zile de arest preventiv executat;
b) din totalul pedepsei de executat, transformată în zile, se scade numărul de
zile executate în arest preventiv;
c) se calculează restul rămas de executat, transformat, după caz, în ani, luni
şi zile.
5.5.3. Întocmeşte comunicarea de punere în executare a pedepsei către
instanţa de judecată care a pronunţat hotărârea de condamnare ori
internare,.
5.5.4. Calculează fracţiunile de pedeapsă pentru acordarea liberării
condiţionate, prevăzute de Codul penal, şi le înscrie pe coperta dosarului de
deţinere şi în registrul de evidenţă a termenelor, precum şi în modulul
corespunzător al aplicaţiei informatizate de gestiune a datelor despre
persoanele private de libertate. În cazul în care în hotărârea de condamnare
689
Manual de proceduri
690
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
691
Manual de proceduri
692
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
693
Manual de proceduri
694
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
695
Manual de proceduri
Procedura
Directorul unităţii 1. Numeşte prin decizie zilnică pe unitate membrii comisiei pentru
individualizarea regimului de executare a pedepselor privative de
libertate, inclusiv membrii supleanţi
2. Stabileşte data şedinţei comisiei pentru individualizarea regimului de
executare a pedepselor privative de libertate
Şeful secţiei observare 3. Cu 10 zile înainte de încheierea perioadei de carantină şi observare
carantinare de către persoanele private de libertate, transmite şefului
serviciului/biroului evidenţă lista cu acestea.
Şeful serviciului/biroului 4. Întocmeşte tabelul nominal cu persoanele private de libertate cărora
evidenţă deţinuţi trebuie să li se stabilească regimul de executare, cele nominalizate de
şeful secţie de observare carantinare şi cele pentru care s-a primit
mandatul de executare a pedepsei închisorii.
5. Solicită directorului unităţii stabilirea datei la care va avea loc şedinţa
comisiei pentru individualizarea regimului de executare a pedepselor
privative de libertate (Ziua de întrunire poate fi stabilită şi prin decizie
zilnică pe unitate)
6. Se îngrijeşte de distribuirea, înainte cu o săptămână de data întrunirii,
tabelului nominal cu persoanele private de libertate cărora trebuie să li
se stabilească regimul de executare, cele nominalizate de şeful secţie
de observare carantinare şi cele pentru care s-a primit mandatul de
executare a pedepsei închisorii, care cuprinde şi data şedinţei stabilită
în prealabil de directorul unităţii membrilor comisiei pentru
individualizarea regimului de executare a pedepselor privative de
libertate.
7. Dispune şi verifică întocmirea părţii preconstituite a procesului verbal
pentru fiecare persoană privată de libertate. Aceasta va cuprinde datele
de stare civilă, motivul analizării, completându-se cu sintagma stabilirea
regimului iniţial la primirea în penitenciar, condamnarea şi fapta, data
punerii în executare şi data expirării în termen, descrierea pe scurt a
faptei, data depunerii în penitenciar, cazierul judiciar şi cauze civile sau
penale aflate pe rol.
8. Înregistrează procesul verbal. Numărul de înregistrare este numărul
curent din registrul de procese verbale.
Membrii comisiei pentru 9. Analizează situaţia persoanei private de libertate
individualizarea regimului
de executare a
pedepselor privative de
libertate
Şeful serviciului/biroului 10. Consemnează în procesele verbale propunerile membrilor comisiei
evidenţă deţinuţi pentru individualizarea regimului de executare a pedepselor privative de
libertate, motivaţiile şi decizia finală.
11. Dispune şi verifică consemnarea deciziei membrilor comisiei pentru
individualizarea regimului de executare a pedepselor privative de
libertate într-un proces verbal de aducere la cunoştinţă, în două
exemplare, în cel mult 24 de ore de la terminarea şedinţei. În cuprinsul
procesului verbal se face referire, în mod obligatoriu, la termenul în care
persoana privată de libertate poate formula plângere la judecătorul
delegat împotriva modului de stabilire a regimului de executare.
12. Predă lucrătorului cu procedura un exemplar de pe procesul verbal
de aducere la cunoştinţă, pentru a fi semnat de persoana privată de
libertate, numai dacă nu a fost adus la cunoştinţă imediat după
terminarea şedinţei.
Lucrătorul cu procedura 13. Aduce la cunoştinţa persoanei private de libertate decizia membrilor
comisiei pentru individualizarea regimului de executare a pedepselor
privative de libertate
696
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
697
Manual de proceduri
Directorul unităţii 1. Numeşte prin decizie zilnică pe unitate membrii comisiei pentru
individualizarea regimului de executare a pedepselor privative de
libertate, inclusiv membrii supleanţi
2. Stabileşte data comisiei pentru individualizarea regimului de
executare a pedepselor privative de libertate
3. Dispune ca şefului serviciului/biroului evidenţă deţinuţi să i se
transmită în format electronic sau în scris datele necesare întocmirii
raportului
Şeful serviciului/biroului 4. Verifică zilnic registrul de evidenţă a termenelor, în vederea stabilirii
evidenţă deţinuţi persoanelor private de libertate care urmează să fie analizate din
punct de vedere al schimbării regimului de executare.
5. Primeşte hotărârea de sancţiune prin care s-a dispus schimbarea
regimului de executare.
6. Primeşte cererea formulată de persoana privată de libertate de
schimbare a regimului de executare
7. Întocmeşte tabelul nominal cu persoanele condamnate care
urmează să fie analizate din punct de vedere al schimbării regimului
de executare
8. Răspunde la cererea persoanei condamnate atunci când aceasta
este formulată înainte de termen, comunicându-i-se termenul
9. Solicită directorului unităţii stabilirea datei la care va avea loc
şedinţa comisiei pentru individualizarea regimului de executare a
pedepselor privative de libertate, dacă aceasta nu este menţionată în
prealabil pe hotărârea de sancţiune
Şeful serviciului/biroului 10. Se îngrijeşte de distribuirea, înainte cu o săptămână de data
evidenţă deţinuţi întrunirii, a tabelului nominal cu persoanele private de libertate care
urmează să fie analizate din punct de vedere al schimbării regimului
de executare, care cuprinde şi data şedinţei stabilită în prealabil de
directorul unităţii membrilor comisiei pentru individualizarea regimului
de executare a pedepselor privative de libertate.
11. Dispune şi verifică întocmirea părţii preconstituite a raportului
pentru fiecare persoană condamnată. Acesta va cuprinde datele de
stare civilă, motivul analizării, condamnarea şi fapta, data punerii în
executare şi data expirării în termen, descrierea pe scurt a faptei, data
depunerii în penitenciar, cazierul judiciar, date rezultate din perioada
detenţiei referitoare la comportamentul şi personalitatea persoanei
condamnate, situaţia sa socio-familială, starea de sănătate, profilul
psihologic, nevoile educaţionale, adaptabilitatea la viaţa carcerală,
relaţiile cu aparţinătorii, cu celelalte persoane private de libertate şi cu
personalul, situaţia disciplinară, gradul de risc. Se îngrijeşte ca
personalul specializat din celelalte compartimente de muncă să
transmită în formă scrisă sau în format electronic datele necesare
întocmirii părţii preconstituite a raportului.
12. Înregistrează raportul. Numărul de înregistrare este numărul
curent din registrul de procese verbale.
Membrii comisiei pentru 13. Analizează situaţia persoanei private de libertate căreia urmează
individualizarea regimului să i se schimbe regimul de executare.
de executare a pedepselor 14. Analiza presupune luarea în discuţie a atitudinii faţă de normele şi
privative de libertate reglementările privind viaţa în penitenciar şi gradul de angajare pentru
menţinerea unui climat de ordine şi disciplină în rândul celorlalte
persoane private de libertate, factorii de risc interni şi externi pe care îi
prezintă persoana privată de libertate, măsurile de pază,
supraveghere şi escortare care se impun, includerea în anumite
programe de intervenţie psihosocială, perioada din pedeapsă
executată raportată la restul rămas de executat, verificarea interesului
manifestat la locul de muncă, indiferent de munca pe care o prestează
sau a prestat-o persoana privată de libertate, gravitatea infracţiunilor
săvârşite, natura omogenă sau eterogenă a acestor infracţiuni,
698
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
699
Manual de proceduri
Scop: Executarea pedepselor de către persoanele private de libertate cât mai aproape de domiciliu,
descongestionarea unor unităţi de detenţie şi echilibrarea efectivului de persoane private de libertate pe
regimuri de executare, menţinerea unui climat de ordine şi siguranţă în toate locurile de deţinere
subordonate.
Transferarea are loc şi atunci când este necesară prezenţa în faţa organelor judiciare. În aceste cazuri,
transferul se dispune în baza citaţiei.
Premise: Legea 275/2006 privind executarea pedepselor şi a măsurilor dispuse de organele judiciare în
cursul procesului penal şi H.G 1897/21.12.2006, pentru aprobarea Regulamentului de aplicarea a legii
stabileşte cadrul legal al transferării persoanelor private de libertate.
Aplicabilitate: În toate unităţile de detenţie subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor
Procedura
Directorul unităţii 1. Stabileşte data discutării persoanelor private de libertate în comisia
pentru individualizarea regimului de executare a pedepselor privative
de libertate în vederea formulării propunerilor şi avizelor
Secretarul comisiei pentru 2. Se îngrijeşte de ţinerea evidenţei persoanelor private de libertate
individualizarea regimului faţă de care comisia urmează să facă propuneri de transfer sau să
de executare a pedepselor dea aviz, conform legii, şi păstrează documentele care stau la baza
privative de libertate formulării propunerilor
Comisia pentru 3.Urmare sesizării, face propuneri sau dă aviz în vederea transferării
individualizarea regimului persoanelor private de libertate. Motivele de transfer sunt:
de executare a pedepselor - pentru executarea pedepsei într-un anumit regim sau ca urmare a
privative de libertate schimbării regimului de executare a pedepsei, atunci când unitatea nu
este profilată pe deţinerea unor astfel de categorii de persoane private
- de libertate;
- depăşirea capacităţii de cazare pentru anumite regimuri;
- pentru înscrierea la cursuri de formare profesională ori de instruire
şcolară;
700
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
701
Manual de proceduri
702
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
703
Manual de proceduri
704
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
705
Manual de proceduri
706
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
707
Manual de proceduri
11. Când persoana privată de libertate refuză sau din motive medicale
nu poate semna, în locul dovezii de primire a citaţiei sau a altui act de
procedură, întocmeşte un proces verbal care va fi contrasemnat de şeful
de secţie, directorul adjunct pentru siguranţa deţinerii şi regim
penitenciar şi după caz, medicul unităţii. Procesul verbal va cuprinde :
numărul dosarului, denumirea organului judiciar şi a instanţei care a
emis actul de procedură, numele şi prenumele persoanei private de
libertate, precum şi data pentru care este citat, data înmânării actului de
procedură, numele, prenumele, calitatea şi semnătura celui ce îl
înmânează, certificarea de către acesta a identităţii persoanei căreia i s-
a înmânat actul de procedură, precum şi motivul pentru care s-a
întocmit procesul verbal.
Şeful serviciului/biroului 12. Urmăreşte registrul în care sunt trecute actele de procedură penală,
evidenţă deţinuţi pentru ca dovezile de îndeplinire să fie înaintate în termen
708
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
709
Manual de proceduri
Scop: Punerea la dispoziţia factorilor de comandă, organelor judiciare, altor instituţii naţionale şi
internaţionale, în orice moment a datelor şi informaţiilor referitoare la persoanele private de libertate,
precum şi crearea unui instrument necesar asigurării drepturilor, a legalităţii deţinerii etc.
Premise: Potrivit art. 78 din Legea nr. 275/2006 Cod penal, fiecărei persoane private de libertate i se
întocmeşte un dosar individual
Aplicabilitate: Tuturor persoanelor private de libertate din unităţile subordonate Administraţiei Naţionale
a Penitenciarelor
Procedura
Directorul unităţii 1. Numeşte persoanele care gestionează părţile componente ale
dosarului individual
Şeful serviciului/biroului 2. Gestionează documentarul penal completat pe baza dosarul întocmit
evidenţă deţinuţi de organele de poliţie. Documentar penal cuprinde:
- datele şi actul de identitate;
- fotografii din faţă şi profil;
-act legal de deţinere şi copie de pe hotărârea de condamnare;
-proces verbal de introducere în arest;
-cazierul judiciar;
-fişa dactiloscopică;
-procesul verbal de identificare;
-procesul verbal de verificare în bazele de date privind persoanele
căutate sau urmărite;
-fişa tip de cunoaştere, în care se fac menţiuni exprese cu privire la
modalităţile utilizate pentru a se sustrage de la urmărire sau arestare,
comportarea cu ocazia arestării, apartenenţa la clanuri ale lumii interlope
sau grupări ori structuri ale criminalităţii organizate, alte informaţii ce pot
fi avute în vedere la aplicarea regimului de executare(consumator de
droguri, a fost dat în urmărire etc.);
-adresa de depunere din care rezultă data arestării.
-citaţii şi acte procedurale emise de organele judiciare;
-corespondenţa privind comunicarea de relaţii referitoare la situaţia
juridică;
-documentele din care rezultă îndeplinirea obligaţiilor prevăzute de lege;
-documentele referitoare la transfer, la punerea în libertate, la liberare
condiţionată şi la modificările în situaţia juridică;
710
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
711
Manual de proceduri
712
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Compartimentele de 17. Grupează părţile componente ale dosarului individual în plicuri sau
muncă gestionare ale împachetează părţile componente ale acestuia.
dosarului individual
Procedura de urmat în cazul în care dosarul individual este cerut de organele abilitate, pentru
consultare potrivit legii
Directorul unităţii 18. Desemnează persoana care va prezenta solicitantului dosarul
individual spre consultare.
19. Stabileşte data şi locul consultării. Când consultarea priveşte o parte
componentă, dispune ca activitatea de punere la dispoziţie să fie
realizată de compartimentul care o are în gestiune
Persoana anume 19. Ridică părţile componente ale dosarului individual de la sectoarele de
desemnată activitate care le au în gestiune, numai în situaţia în care consultarea
priveşte întregul dosar individual. O atenţie deosebită va acorda şi la
predare şi la primire numerotării şi opisării pieselor din dosarul individual.
Procedura de urmat în cazul ridicării persoanei private de libertate în cercetări de către organele
de poliţie
Compartimente de 20. Pregătesc documentele în vederea ridicării în cercetări a persoanei
muncă private de libertate. În cazul ridicării în cercetări de către organele de
poliţie, persoana privată de libertate este însoţită de dosarul de evidenţă
a situaţiei juridice, de o scrisoare medicală întocmită de serviciul medical,
fişa de evidenţă a zilelor considerate ca executate pe baza muncii
depuse ori ca urmare a cursurilor de instruire şcolară şi formare
profesională şi fişa de evidenţă a drepturilor, sancţiunilor disciplinare
aplicate şi a recompenselor acordate. Atunci când situaţia o impune se
eliberează un document din care să rezulte necesitatea continuării unor
activităţi de instruire şcolară şi de formare profesională ori aplicarea unei
sancţiuni disciplinare.
Scop: Realizarea de cercetări statistice referitoare la persoanele private de libertate, care să asigure
rezultate de calitate, destinate fundamentării şi evaluării politicilor carcerale, deciziilor şi ordinelor pe
linia executării pedepselor privative de libertate în scopul îmbunătăţirii substanţiale a managementului
Aplicabilitate: În toate unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor
Procedura
Şeful serviciului/biroului 1.Organizează şi conduce cercetările statistice referitoare la fenomenele
evidenţă deţinuţi şi procesele ce decurg din executarea pedepsei privative de libertate şi a
măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal
2. La nevoie, dispune culegerea, prelucrarea şi stocarea datelor şi
informaţiilor în vederea întocmirii situaţiilor statistice.
713
Manual de proceduri
714
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Asigurarea accesului persoanelor private de libertate la informaţiile care privesc situaţia lor
juridică, aplicarea instituţiei liberării condiţionate şi transferarea sau punerea la dispoziţia autorităţilor
publice sau altor persoane interesate a unor astfel de informaţii, în condiţiile legii.
Premise: Ordonanţa Guvernului nr. 27 din 30 ianuarie 2002 privind activitatea de soluţionare a petiţiilor
reglementează procedura soluţionării temeinice şi legale a petiţiilor.
Legea 275/2006 privind executarea pedepselor şi a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul
procesului penal stabileşte cadrul legal al transferării persoanelor private de libertate precum şi
procedura acordării liberării condiţionate.
Aplicabilitate: Corespondenţa primită de Serviciul Evidenţă Deţinuţi şi Transfer de la persoanele
private de libertate, unităţile de detenţie subordonate, autorităţile publice, persoane fizice sau juridice
Procedura
Şeful Direcţiei Siguranţa 1. Repartizează spre soluţionare corespondenţa referitoare la situaţia
Deţinerii şi Regim juridică, aplicarea instituţiei liberării condiţionate, transferarea
Penitenciar persoanelor private de libertate
2. Primeşte corespondenţa şi dacă situaţia o impune (au fost remise
Personalul din cadrul spre soluţionare cereri ale persoanelor private de libertate sau ale
Serviciului Evidenţă şi aparţinătorilor acestora) o înregistrează în modulul cereri din aplicaţia
transfer informatizată de evidenţă a persoanelor private de libertate.
3. Stabileşte obiectul corespondenţei, şi cadrul normativ care
reglementează soluţionarea legală a acesteia, verificând totodată dacă
aceasta a fost înregistrată la compartimentul de specialitate
4. Redactează proiectul de răspuns, ţinând cont de prevederile actelor
normative în vigoare şi cu respectarea termenului legal de soluţionare şi
comunicare a răspunsului.
5. Dacă este cazul, face propuneri de clasare sau conexare a
corespondenţei, în conformitate cu dispoziţiile privind reglementarea
activităţii de soluţionarea a petiţiilor
6. Prezintă Şefului Serviciului Evidenţă şi Transfer, spre verificare,
proiectul de răspuns
Şeful Serviciului Evidenţă 7.Verifică conţinutul proiectului de răspuns şi îl înaintează spre avizare
şi Transfer şi semnare sau după caz susţine propunerea de clasare a lucrării
Şeful Direcţiei Siguranţa 8. Avizează sau semnează proiectul de răspuns sau propunerea de
Deţinerii şi Regim clasare a lucrării
Penitenciar
Directorul general 9. Semnează proiectul de răspuns sau propunerea de clasare a lucrării
Secretariatul Direcţiei 10. Expediază răspunsul şi remite spre clasare copiile acestuia, precum
Siguranţa Deţinerii şi şi lucrarea de bază şi corespondenţa aferentă.
Regim Penitenciar
Personalul din cadrul 11. Clasează copiile proiectului de răspuns, sau, după caz, clasează
Serviciului Evidenţă şi petiţiile anonime, cele în care nu sunt trecute datele de identificarea ale
transfer petiţionarului ori cele care au un conţinut identic cu al unei petiţii trimise
anterior, caz în care aceasta se clasează la numărul iniţial, făcându-se
menţiune că s-a răspuns.
715
Manual de proceduri
Scop: Realizarea transferării persoanelor private de libertate de cetăţenie străină, condamnate definitiv,
în vederea continuării executării pedepsei în statul de cetăţenie
Premise: Posibilitatea continuării executării pedepsei în statul de cetăţenie a condamnaţilor definitiv de
cetăţenie străină constituie o componentă a cooperării judiciare internaţionale în materie penală.
Aplicabilitate: În toate unităţile de detenţie subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pe
întreaga durată a executării pedepsei, după rămânerea definitivă a hotărârii de condamnare şi cu privire
la toate persoanele private de libertate de cetăţenie străină.
Procedura
Şeful Direcţiei Siguranţa 1. Repartizează spre soluţionare cererea persoanei private de libertate
Deţinerii şi Regim sau după caz solicitarea Ministerului Justiţiei – Direcţia Drept
Penitenciar Internaţional şi Tratate.
Personalul din cadrul 2. Primesc cererile persoanelor condamnate, de cetăţenie străină,
Serviciului Evidenţă şi formulate în vederea demarării procedurilor de transferare în statul de
Transfer cetăţenie pentru continuarea executării pedepsei şi le înregistrează în
modulul cereri din aplicaţia informatizată de evidenţă a persoanelor
private de libertate.
3. Verifică dacă cererea este înregistrată, dacă persoana solicitantă
figurează încarcerată într-o unitate de detenţie subordonată
Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, precum şi locul de deţinere în
care este încarcerată.
4. În situaţia în care cererile sunt înaintate prin grija administraţiei locului
de deţinere, verifică dacă acestea sunt însoţite de documentele
necesare, după cum urmează:
- declaraţia privind consimţământul la transferare a celui în cauză;
- copia autentificată a hotărârii de condamnare definitivă;
- un document, întocmit separat, menţionând durata condamnării deja
executate, inclusiv informaţii asupra oricărei detenţii provizorii sau
reducerii pedepsei ori un alt act privind stadiul executării condamnării;
- dacă este cazul, orice raport sau constatare medico-legală ori alte acte
medicale care atestă starea fizică şi mintală a persoanei private de
libertate, tratamentul urmat de aceasta şi eventualele recomandări
pentru continuarea tratamentului în statul de cetăţenie.
5. Verifică dacă fotocopiile documentelor aferente sunt autentificate prin
aplicarea pe fiecare dintre file a ştampilei locului de deţinere, confirmată
716
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
717
Manual de proceduri
PROCEDURA P 10.03.014 Ţinerea evidenţei cetăţenilor statelor membre ale uniunii europene
sau ale spaţiului economic european care execută o pedeapsă
privativă de libertate şi împotriva cărora a fost dispusă măsura de
siguranţă a expulzării
718
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
719
Manual de proceduri
PROCEDURA: 1
PROCEDURA: 2
720
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
721
Manual de proceduri
722
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Scop: Protecţia informaţiilor clasificate împotriva compromiterii, distrugerii sau diseminării neautorizate.
Această activitate poate fi realizată de persoane autorizate, numai în încăperi special destinate şi
dispuse în zone de securitate
723
Manual de proceduri
Premise: Această activitate se realizează în baza aprobării conducătorului unităţii deţinătoare, cu avizul
şefului structurii de securitate, ambele înscrise pe cererea pentru copiere/ pe adresa de însoţire în care
se menţionează necesitatea multiplicării.
Aplicabilitate: Administraţia Naţională a Penitenciarelor – aparat central şi unităţile subordonate
Procedura
Ofiţerul specialist din cadrul 1. Primeşte şi verifică corectitudinea şi legalitatea completării cererii
Biroului Informaţii Clasificate de multiplicare de către solicitant.
din A.N.P./funcţionarul de
securitate din unitatea
subordonată
Şeful structurii de securitate 2. Avizează cererea de multiplicare.
din A.N.P./ funcţionarul de
securitate din unitatea
subordonată
Conducătorul unităţii 3. Aprobă cererea de multiplicare.
Agentul operativ 4. Efectuează multiplicarea documentelor clasificate şi le
înregistrează în Registrul de evidenţă a informaţiilor clasificate
multiplicate.
5. Predă solicitantului copiile, pe bază de semnătură
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
724
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Scop: Asigurarea unui cadru normativ intern pentru implementarea măsurilor de protecţie a
informaţiilor, la nivelul aparatului central al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi la nivelul
unităţilor subordonate
Premise: Potrivit legii elaborarea normelor interne privind protecţia informaţiilor clasificate reprezintă
una din atribuţiile structurii/funcţionarului de securitate
Aplicabilitate: Administraţia Naţională a Penitenciarelor.
Procedura
Şeful biroului informaţii 1. Analizează împreună cu şeful structurii de securitate domeniile
clasificate în care sunt necesare măsuri de protecţie a informaţiilor clasificate
prin măsuri procedurale.
2. Asigură centralizarea datelor şi informaţiilor în vederea
elaborării proiectului de cadru normativ intern pentru protecţia
informaţiilor clasificate.
3. Împreună cu ofiţerii specialişti întocmeşte proiectul de cadru
normativ intern pentru protecţia informaţiilor clasificate.
Consilierul juridic 4. Verifică legalitatea prevederilor proiectului.
Structura de securitate 5. Avizează proiectul de cadru normativ intern pentru protecţia
informaţiilor clasificate.
Şeful biroului informaţii 6. Elaborează proiectul de decizie pentru aprobarea Normelor
clasificate Interne privind Protecţia informaţiilor clasificate la nivelul A.N.P. şi îl
supune spre aprobare directorului general al A.N.P.
Agent operativ 7. Multiplică, asigură luarea în evidenţă şi transmite în A.N.P. –
aparat central şi unităţile subordonate Normele de protecţie a
informaţilor clasificate la nivelul A.N.P.
725
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Scop: Evaluarea eficienţei măsurilor concrete de protecţie a informaţiilor clasificate în cadrul ANP –
aparat central, identificarea vulnerabilităţilor existente în sistemul de protecţie a informaţiilor clasificate,
care pot duce la compromiterea acestora, în vederea luării măsurilor de prevenire ce se impun, luarea
măsurilor de remediere a deficienţelor şi de perfecţionare a cadrului organizatoric şi funcţional la nivelul
ANP – aparat central
Premise: Necesitatea verificării implementării măsurilor de prevenire a scurgerilor de informaţii
clasificate.
Aplicabilitate: Administraţia Naţională a Penitenciarelor – aparat central.
Procedura
Şeful structurii de securitate 1. Stabileşte, împreună cu membrii structurii de securitate scopurile
şi obiectivele urmărite pentru executarea controalelor la structurile
(entităţile) din cadrul A.N.P..
726
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Şeful biroului de informaţii 2. Planifică modul de executare a controalelor specifice (pe baza
clasificate celor hotărâte de structura de securitate).
3. Întocmeşte, sub formă grafică, pe baza scopurilor şi obiectivelor
stabilite de către structura de securitate, proiectul Planului UNIC de
control privind protecţia informaţiilor clasificate.
Ofiţerul specialist 4. Execută tehnoredactarea computerizată a documentului conform
precizărilor primite de la şeful de birou.
Şeful biroului de informaţii 5. Prezintă documentul, spre avizare, şefului structurii de securitate
clasificate şi spre aprobare directorului general.
Şeful structurii de securitate 6. Avizează proiectul Planului UNIC de control privind protecţia
informaţiilor clasificate şi îl prezintă, în vederea aprobării de către
directorul general.
Directorul general 7. Aprobă planul UNIC de control privind protecţia informaţiilor
clasificate.
Şeful structurii de securitate 8. După aprobare, aduce la cunoştinţa membrilor structurii de
securitate, conţinutul documentului şi acţionează pentru înfăptuirea
lui, la termenele stabilite.
Şeful biroului de informaţii 9. Dispune luarea în primire a documentului şi dă instrucţiuni cu
clasificate privire la modul de gestionare al acestuia.
Agentul operativ 10. Asigură luarea în evidenţa specifică a documentului şi
gestionarea conform precizărilor primite de la şeful biroului.
Şeful structurii de securitate 11. La termenele stabilite în plan, dispune executarea controalelor
planificate conform metodologiei în vigoare, de către persoanele
desemnate cu atribuţii de control.
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
Procedura
Structura de securitate din 1. Stabileşte obiectivele urmărite în vederea protecţiei informaţiilor
cadrul A.N.P./consiliul de clasificate gestionate de unitate, locurile unde se concentrează, de
conducere al unităţii regulă ori temporar, date, informaţii, documente clasificate sau se
subordonate desfăşoară astfel de activităţi, precum şi măsurile procedurale de
protecţie.
Ofiţerul specialist din cadrul 2. Introduce în Programul de prevenire a scurgerilor de informaţii
B.I.C. – A.N.P./ funcţionarul de clasificate a Listei cu informaţii clasificate secrete de stat stabilite
securitate din unitatea prin Hotărâre de guvern şi a listei cu informaţii secrete de serviciu
subordonată stabilite prin decizie A.N.P.
727
Manual de proceduri
Scop: Controlul şi justificarea tuturor documentelor clasificate secrete de stat şi secrete de serviciu
primite şi elaborate în cadrul Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor în anul precedent, modul cum a
fost atribuit nivelul de secretizare al documentelor, clasarea în dosarele constituite anual, multiplicarea
şi distrugerea documentelor.
Premise: Necesitatea gestionării eficiente a fondului de documente clasificate
Aplicabilitate: Administraţia Naţională a Penitenciarelor – aparat central şi unităţile subordonate.
Procedura
Şeful biroul de informaţii 1. Propune şefului structurii de securitate/ conducătorului unităţii,
clasificate/ funcţionarul de comisiile şi subcomisiile de inventariere ale documentelor clasificate
securitate din unitatea în vederea emiterii deciziei directorului general/ deciziei de zi pe
subordonată unitate.
2. Întocmeşte proiectul de decizie privind numirea comisiilor de
inventariere.
Şeful structurii de securitate/ 3. Avizează proiectul deciziei privind componenţa şi atribuţiile
funcţionarul de securitate din comisiilor şi subcomisiilor de inventariere.
unitatea subordonată
Conducătorul unităţii 4. Aprobă decizia privind componenţa şi atribuţiile comisiilor şi
subcomisiilor de inventariere.
Agentul operativ 5. Primeşte şi înregistrează proiectul deciziei privind componenţa şi
atribuţiile comisiilor şi subcomisiilor de inventariere.
6. Execută clasarea documentelor clasificate în dosare, potrivit
nomenclatorului dosarelor, efectuând înscrisurile pentru fiecare
poziţie din registrele de evidenţă aflate în funcţiune pe anul în care
se execută inventarierea. Scade din evidenţa curentă documentele
rezolvate şi transcrie documentele ce urmează a fi luate în evidenţa
specială.
728
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Ofiţerul specialist din biroul de 7a. Întocmeşte Planul inventarierii documentelor clasificate pe anul
informaţii clasificate precedent şi îl prezintă, spre avizare, şefului structurii de securitate,
şi spre aprobare, directorului general.
8a. Pe baza planului aprobat execută instruirea comisiilor şi
subcomisiilor de inventariere cu problemele specifice legate de
desfăşurarea activităţilor.
Funcţionarul de securitate din 7b. Întocmeşte Planul inventarierii documentelor clasificate pe anul
unitatea subordonată precedent şi îl prezintă, spre aprobare, conducătorului unităţii
subordonate.
8a. Pe baza planului aprobat execută instruirea comisiilor şi
subcomisiilor de inventariere cu problemele specifice legate de
desfăşurarea activităţilor.
Agentul operativ 9. Asigură pregătirea registrelor, condicilor şi dosarelor constituite
în vederea executării inventarierii de către comisiile şi subcomisiile
constituite.
Şeful biroul de informaţii 10. Urmăreşte desfăşurarea activităţilor specifice de inventariere
clasificate/ Funcţionarul de conform planului aprobat, asigurând, acolo unde este cazul,
securitate din unitatea coordonarea lor.
subordonată 11. Verifică, prin sondaj, modul cum s-au derulat activităţile
specifice privind controlul şi justificarea documentelor de către
comisiile şi subcomisiile de inventariere.
Agent operativ 12. Asigură dosarele constituite în vederea verificării documentelor
şi justificarea, după caz, a tuturor înscrisurilor din poziţiile de
evidenţă din registre, condici şi borderouri, precum şi pe baza
proceselor verbale de distrugere a documentelor.
Preşedintele comisiei de 13. Asigură întocmirea actelor de verificare a existenţei
inventariere documentelor clasificate ce au fost inventariate.
Conducătorul unităţii 14. Analizează propunerile din actul de verificare şi ia măsuri în
consecinţă.
Funcţionarul de securitate din 15. Trimite la A.N.P. – B.I.C. actul de verificare.
unitatea subordonată
Ofiţerul specialist 16. Asigură centralizarea tuturor actelor de verificare a existenţei
documentelor clasificate gestionate în cursul anului precedent în
vederea întocmirii dării de seamă cu rezultatul inventarierii.
Şeful biroul de informaţii 17. Asigură redactarea Dării de seamă cu rezultatul inventarierii
clasificate documentelor clasificate pe anul precedent, o prezintă spre avizare
şefului structurii de securitate, şi spre aprobare directorului general.
18. Asigură înaintarea Dării de seamă în termenele stabilite la
Serviciul de Informaţii Clasificate din cadrul Ministerului Justiţiei
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
729
Manual de proceduri
Scop: Aplicarea unitară a procedurii privind redactarea actelor şi reprezentarea Administraţiei Naţionale
a Penitenciarelor, astfel încât, în cauzele aflate pe rolul instanţelor de judecată, să se realizeze o
apărare concertată.
Premise: Apărarea drepturilor şi intereselor instituţiei.
Aplicabilitate: În Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi în unităţile subordonate.
Procedura
Activitatea desfăşurată de: Activităţi:
Secretar 1.Primeşte documentele (cereri de chemare în judecată, cereri
de chemare în garanţie, ş.a.), le înregistrează şi le prezintă
şefului serviciului juridic
Şef Serviciu juridic/ 2.Repartizează documentele către consilierii juridici, în vederea
Director unitate soluţionării în termenul legal
Secretar 3.Distribuie documentele către consilierii juridici
Şef Serviciu juridic/ 4.Culege materialele necesare formulării apărării în instanţa de
Consilier juridic judecată (solicită punctele de vedere de la direcţiile de
specialitate din Administraţia Naţională a Penitenciarelor, de la
unităţile subordonate, dacă este cazul, precum şi actele
doveditoare)
Şef Serviciul juridic/ 5.Redactează întâmpinarea
Consilier juridic
Consilier juridic 6.Prezintă întâmpinarea şefului serviciului juridic/directorului
unităţii, în vederea semnării
Şef Serviciu juridic/ 7.Prezintă întâmpinarea directorului general al Administraţiei
Consilier juridic Naţionale a Penitenciarelor, în vederea semnării
Secretar 8.Expediază întâmpinarea la instanţa de judecată pe rolul căreia
se află dosarul
Şef Serviciu juridic/ 9. Redactează, pe parcursul judecării în primă instanţă,
Consilier juridic precizări sau note de şedinţă, dacă este cazul
Secretar 10.Primeşte şi înregistrează hotărârea judecătorească
pronunţată de prima instanţă
Şef Serviciu juridic/ 11.Repartizează hotărârea judecătorească către consilierii
Director unitate juridici
Şef Serviciu juridic/ 12.Formulează calea de atac, dacă este cazul ( apel, recurs )
Consilier juridic
730
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1. Înregistrarea documentelor.
2. Formularea cererilor de chemare în judecată,a apărărilor şi a căilor de
atac, în termenele legale.
Scop: Aplicarea unitară a procedurii privind avizarea actelor interne în sistemul administarţiei
penitenciare.
Premise: Emiterea actelor interne în conformitate cu prevederile legale.
Aplicabilitate: În Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi în unităţile subordonate.
Procedura
Activitatea desfăşurată de: Activităţi:
Secretar 1.Primeşte şi înregistrează actele interne de la direcţia
iniţiatoare
Şef Serviciu juridic/ 2.Repartizează documentele către consilierii juridici, în vederea
Director unitate soluţionării în termen legal
Şef Serviciu juridic/ Consilier 3.Verifică temeiul legal al actelor interne şi analizează
juridic documentele în baza cărora au fost întocmite
Şef Serviciu juridic/ Consilier 4.Restituie actele iniţiatorului, însoţite de observaţii şi propuneri
juridic de modificare, dacă este cazul
731
Manual de proceduri
Şef Serviciu juridic/ Consilier 5.Verifică efectuarea modificărilor solicitate, dacă este cazul
juridic
Şef Serviciu juridic/ Consilier 6.Avizează actele, în cazul în care acestea sunt legale
juridic
Şef Serviciu juridic/ Consilier 7.Refuză avizarea actelor dacă iniţiatorul nu a operat
juridic modificările solicitate, caz în care se întocmeşte o notă în care
se arătă motivele refuzului.
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1. Respectarea legislaţiei în vigoare cu ocazia avizării actelor interne
2.Semnalarea modificărilor ce trebuie operate în cazul în care există
neconcordanţă între actul supus avizării şi legislaţia în vigoare şi
urmărirea operării respectivelor modificări.
Scop: Aplicarea unitară a procedurii privind avizarea contractelor în sistemul administraţiei penitenciare.
Premise: Încheierea contractelor cu respectarea prevederilor legale.
Aplicabilitate: În Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi în unităţile subordonate.
Procedura
Activitatea desfăşurată de: Activităţi:
Secretar 1.Primeşte şi înregistrează contractele
Şef Serviciu juridic/ 2.Repartizează contractele către consilierii juridici
Director unitate
Şef Serviciu juridic/ Consilier 3.Verifică temeiul legal al contractelor şi analizează
juridic documentele în baza cărora au fost întocmite
Şef Serviciu juridic/ Consilier 4.Restituie contractele iniţiatorului, însoţite de propuneri de
juridic modificare,dacă este cazul
Şef Serviciu juridic/ Consilier 5.Verifică efectuarea modificărilor solicitate, dacă este cazul
juridic
Şef Serviciu juridic/ Consilier 6.Avizează contractele, în cazul în care sunt legale
juridic
Şef Serviciu juridic/ Consilier 7.Refuză avizarea contractelor, dacă iniţiatorul nu a operat
juridic modificările solicitate, caz în care se întocmeşte o notă în care
se arătă motivele refuzului
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1. Respectarea legislaţiei la întocmirea şi avizarea contractelor
2.Semnalarea modificărilor ce trebuie operate în cazul în care există
neconcordanţă între contractul supus avizării şi legislaţia în vigoare şi
urmărirea operării respectivelor modificări.
732
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
Scop: Reglementarea diverselor situaţii care apar în practică şi care trebuie gestionate în mod unitar în
cadrul sistemului penitenciar.
Premise: Identificarea situaţiilor pentru care se impune realizarea unor reguli aplicabile în mod unitar.
Aplicabilitate :În Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi în unităţile subordonate.
Procedura
Activitatea desfăşurată de: Activităţi:
Direcţia/serviciul care iniţiază 1.Identifică situaţia care necesită elaborarea proiectului de act
proiectului de act normativ normativ
Grupul de lucru constituit prin 2.Desfăşoară activitatea de documentare şi analiză ştiinţifică
decizie/dispoziţie a directorului
general al Administraţiei Naţionale
a Penitenciarelor/directorului
unităţii penitenciare.
Grup de lucru 3.Întocmeşte instrumentul de prezentare şi motivare a
proiectului de act normativ (expunerea de motive, nota de
fundamentare, referatul de aprobare, studiul de impact, după
caz)
Grup de lucru 4.Semnează instrumentul de prezentare şi motivare
Grup de lucru 5.Redactează proiectul de act normativ, cu respectarea
prevederilor Legii nr. 24/2000
Grup de lucru 6.Solicită avizul autorităţilor interesate în aplicarea actului
normativ, în funcţie de obiectul reglementării, dacă este cazul
Director general al Administraţiei 7. Semnează proiectul de act normativ
Naţionale a Penitenciarelor
Serviciul Arhivă Registratură 8. Înregistrează proiectul de act normativ
Generală
Direcţia iniţiatoare 9.Afişează actul normativ aprobat, pentru a fi cunoscut şi
respectat de persoanele cărora se adresează.
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1. Identificarea corectă a situaţiilor ce trebuie reglementate şi
oportunitatea reglementării lor.
2. Obţinerea avizelor de la instituţiile interesate în aplicarea actului
normativ.
3. Afişarea actelor normative aprobate.
733
Manual de proceduri
Aspecte de verificat
Aspecte de verificat Da Nu Obs.
1. Respectarea legislaţiei la întocmirea punctelor de vedere.
2. Întocmirea unor puncte de vedere identice pentru situaţii similare
pentru care se solicită opinia.
734