Angajator:

Nr. ord. Reg. Com./an:

CUI:
Sediu:

FIŞA POSTULUI
anexă la contractul individual de muncă nr. din data de

Denumire post: Specialist în recrutare (cod COR 242320)

Nume şi prenume ocupant:
Locul desfăşurării muncii: activitatea se desfăşoară la

- în lipsa unui loc de muncă fix, salariatul va desfăşura activitatea astfel:

Departament:
Subordonare:
Supervizare:
Relaţii funcţionale: cu ceilalţi angajaţi pentru obţinerea de date şi informaţii legate de specificul
activităţii sale.

Cerinţe specifice postului:

 studii superioare de specialitate;
 seriozitate, meticulozitate şi adaptabilitate.

Scopul postului: titularul postului prestează servicii administrative, de recrutare şi pregătire și de

analiză a locurilor de muncă.

Activităţi principale:
 întocmirea rapoartelor;
 întocmirea şi administrarea documentelor specifice;
 adoptarea deciziilor;
 elaborarea psihoprofesiogramelor;
 elaborarea studiilor sociologice;
 administrarea şi prelucrarea informaţiilor cu ajutorul tehnicii de calcul;
 evaluarea componentei profesionale a viitorilor salariați;
 evaluarea psihoprofesională a clienţilor.

Sarcini şi îndatoriri specifice:

 pregăteşte raportul, identifică informaţiile necesare întocmirii raportului astfel încât să fie
suficiente şi relevante pentru obiectivele propuse, stabileşte structura şi conţinutul raportului
astfel încât să răspundă cerinţelor, formulează concluziile astfel încât să corespundă
obiectivelor propuse, concluziile formulate bazându-se pe o analiză logică a rezultatelor, iar
soluţiile propuse bazându-se pe argumente viabile;
 formulează concluziile şi recomandările cu responsabilitate pentru a putea constitui bază de
decizie sau acţiune, întocmeşte raportul astfel încât să respecte formatul şi structura impuse;
 întocmeşte documente conform reglementărilor în vigoare, identifică documentele în funcţie
de situaţia concretă care trebuie soluţionată, redactează documentele clar, lizibil şi în timp
util, conţinutul documentelor corespunzând solicitărilor locului de muncă;
 înregistrează şi difuzează documente, semnează şi înregistrează documentele redactate
conform reglementărilor legale, selectează documentele cu atenţie şi le difuzează în funcţie
de conţinutul lor conform reglementărilor;
 păstrează documentele asigurând confidenţialitatea asupra conţinutului informaţiilor cu
reglementările în vigoare şi deontologia profesională;
 arhivează documente în aşa fel încât accesul la ele să fie rapid, selectează documentele
pentru arhivare în funcţie de conţinut, arhivează / înregistrează documentele şi le păstrează
conform reglementărilor;
 analizează obiectivele cu atenţie, stabileşte soluţiile posibile conform obiectivului de
realizat;
 identifică soluţiile posibile în totalitate, variantele posibile în timp util astfel încât să fie
luate în calcul la adoptarea deciziei în termenul stabilit, în totalitate, evaluând corect
avantajele şi potenţialele riscuri;
 adoptă decizia în sensul satisfacerii politicii organizaţiei, în concordanţă cu cerinţele
clientului şi cu legislaţia în vigoare, adoptă decizia cu promptitudine, cu obiectivitate în aşa
fel ca să existe şanse egale şi să nu existe oferte favorizate, cu responsabilitate pe baza
evaluării corecte a potenţialelor riscuri;
 stabileşte ocupaţia cu atenţie, astfel încât să corespundă cerinţelor pieţei, în funcţie de
necesităţi astfel încât să asigure instrumente de evaluare pentru situaţiile în care nu există
profil;
 identifică cerinţele ocupaţiei cu exactitate pe baza unei documentări complexe asupra
ocupaţiei, identifică şi verifică cerinţele ocupaţiei cu atenţie prin analiza activităţii la locul
de muncă;
 elaborează psihoprofesiograma, realizând schiţa psihoprofesiogramei corect, în conformitate
cu cerinţele ocupaţiei, verifică corectitudinea elaborării psihoprofesiogramei prin metoda
validării, selectează probele aplicabile ocupaţiei cu discernământ, conform
psihoprofesiogramei elaborate;
 stabileşte metode, criterii şi principii de recrutare (metodologia de recrutare) în mod
diferenţiat, în funcţie de natura posturilor pentru care se face recrutarea, principiile de
recrutare fiind în concordanţă cu strategia generală şi politica de resurse umane a
organizaţiei;
 stabileşte metoda de recrutare în funcţie de principiile şi criteriile de recrutare, aceasta fiind
dependentă de bugetul de recrutare al organizaţiei;
 integrează elementele sistemului metodologic de recrutare pentru a asigura coerenţă
sistemului de recrutare;
 întocmeşte planul de recrutare a resurselor umane flexibil, permiţând maximă adaptabilitate
la schimbările mediului intern şi extern organizaţiei;
 aplică o politică de recrutare coerentă şi echitabilă, evitând deciziile de circumstanţă;
 concepe planul de recrutare ca un plan de marketing, cuprinzând toate elementele necesare
pentru desfăşurarea eficientă a recrutării;
 efectuează calculul nevoilor directe de recrutare prin compararea efectivului de personal
necesar cu cel existent;
 redactează mesajul de recrutare, adaptându-l tipului de post vacant (nevoilor de personal
identificate), specificului mediului de recrutare, mesajul de recrutare conţinând elemente de
identificare a organizaţiei şi a poziţiei pentru care se face recrutarea;
 se asigură că stilul mesajului de recrutare corespunde specificului organizaţiei;
 lansează mesajul de recrutare, ţinând cont de posibilitatea de receptarea eficientă a acestuia
în mediile de recrutare (perioadă a anului, şi a săptămânii în care este lansat, etc.), în timp
util ţinând cont de specificul mediului de recrutare şi de tipul de răspuns solicitat
persoanelor interesate;
 stabileşte metodologia de selecţie a personalului, condiţionată de bugetul alocat şi de timpul
disponibil pentru această activitate, folosind criterii de selecţie adecvate tipului de post
pentru care se selectează personalul;
 foloseşte principii de selecţie în concordanţă cu strategia generală şi politica de resurse
umane a organizaţiei;
 integrează elementele sistemului metodologic de selecţie pentru a asigura coerenţă
sistemului de selecţie;
 formează echipa de selecţie compusă din persoane competente profesional şi abilitate de
regulamentele organizaţiei să desfăşoare activităţi de selecţie a personalului;
 stabileşte echipa de selecţie în funcţie de agenda de recrutare şi agenda persoanelor abilitate
să participe în echipa de selecţie;
 delimitează clar şi stabileşte rolurile persoanelor implicate în selecţia personalului în funcţie
de tipul de apreciere a rezultatelor;
 transmite informaţii complete şi relevante din punct de vedere al rolurilor din echipă;
 recepţionează răspunsurile candidaţilor la mesajul de selecţie, considerând confidenţiale
informaţiile cuprinse în răspunsurile la mesajele de selecţie, la acestea având acces doar
persoanele autorizate prin regulamentele organizaţiei;
 arhivează răspunsurile la mesajele de selecţie în aşa fel încât să asigure un acces rapid la
informaţie;
 stabileşte lista candidaţilor “eligibili” în timpul prevăzut de metoda de selecţie;
 triază aplicaţiile prin compararea cerinţelor specificate prin mesajul de recrutare cu cele
specificate în “răspunsurile” mesajului de recrutare;
 se asigură că mărimea listei candidaţilor “eligibili” este în conformitate cu metodologia de
selecţie;
 anunţă candidaţii care nu au fost aleşi în lista candidaţilor “eligibili”, dacă mesajul de
recrutare nu are precizări contrare;
 programează întâlnirile de selecţie în funcţie de programul prevăzut prin metodologia de
selecţie, agenda persoanelor din echipa de selecţie şi disponibilitatea candidaţilor, de comun
acord cu candidatul;
 stabileşte întâlnirile de selecţie într-un cadru care să fie în concordanţă cu metoda de
selecţie;
 anunţă în timp util persoanele implicate în activitatea de selecţie (echipa de selecţie şi
candidaţii) de orarul desfăşurării acţiunilor;
 participă şi asistă selecţia candidaţilor la limita atribuţiilor specifice compartimentului de
resurse umane;
 asistă selecţia finală a candidaţilor având în vedere respectarea metodologiei de selecţie,
precum şi completarea formularisticii specifice conform regulamentelor interne organizaţiei;
 pe tot parcursul procesului de selecţie respectă principiile obiectivităţii şi şanselor egale;
 anunţă rezultatele procesului de selecţie în termenul stabilit;
 anunţă toţi candidaţii despre rezultatele pe care le-au obţinut, prin mijloace de comunicare
adecvate;
 identifică tema studiului corect, în raport cu necesităţile, defineşte tema cu precizie astfel
încât să corespundă obiectivelor propuse;
 emite ipotezele de lucru relevante pentru tema studiului, clare şi la obiect;
 stabileşte instrumentele de lucru în concordanţă cu tema şi posibilităţile de lucru, aplică
instrumentele de lucru cu precizie, respectând criteriile ştiinţifice;
 întocmeşte studiul, analizează şi interpretează corect informaţiile colectate de la eşantionul
studiat precum şi cele din caietul de observaţii propriu, conţinutul studiului fiind relevant
pentru tematica propusă, redactează studiul în formatul cerut şi utilizează limbajul de
specialitate;
 stabileşte concluziile corect, în corelaţie cu ipotezele de lucru şi cu rezultatele provenite din
aplicarea adecvată a instrumentelor de lucru (inclusiv respectarea eşantionării), formulează
concluziile cu claritate şi rigoare ştiinţifică, astfel încât să nu permită interpretări eronate;
 stabileşte rolul în echipă prin identificarea membrilor echipei, sarcinilor fiecărui membru
având în vedere criterii de eficienţă;
 desfăşoară / efectuează lucrări împreună cu ceilalţi membrii ai echipei, munca împreună cu
membrii echipei presupunând adaptarea la condiţiile şi la modul de lucru, se asigură că
sarcinile fiecărui membru sunt îndeplinite în conformitate cu obiectivele urmărite;
 soluţionează problemele apărute prin colaborare cu membrii echipei;
 participă la activitatea unor comisii specifice la solicitarea unor persoane ierarhice, în
conformitate cu regulamentul de ordine interioară, în mod activ, în conformitate cu normele
legale în vigoare, finalizând participarea la comisii prin formularea unor concluzii;
 introduce date în calculator cu acurateţe, respectând cerinţele temei, corect în conformitate
cu cerinţele aplicaţiei software, organizează datele în mod logic pe fişiere;
 prelucrează informaţiile din calculator cu atenţie conform cerinţelor, accesează informaţiile
corect, în funcţie de scop, arhivează şi păstrează informaţiile cu responsabilitate, accesează
informaţiile astfel încât să fie oferite cu promptitudine;
 actualizează bazele de date permanent, păstrează informaţiile conform cerinţelor locului de
muncă;
 redactează şi tipăreşte documente utilizând un editor de text adecvat, corect şi în formatul
cerut, respectând timpul alocat;
 identifică sursele de informare în totalitate, în conformitate cu posibilităţile existente, în
raport cu obiectivele propuse;
 selectează şi analizează informaţiile cu discernământ ţinând cont de obiectivele urmărite,
interpretează informaţiile corect pe baza analizei atente;
 organizează şi arhivează informaţiile în conformitate cu cerinţele, pentru a putea permite
accesarea rapidă, actualizează informaţiile permanent conform reglementărilor locului de
muncă, păstrează informaţiile cu responsabilitate, respectând cerinţele;
 pregăteşte evaluarea, stabileşte ocupaţiile pentru care se face evaluarea şi persoanele ce
urmează a fi evaluate în conformitate cu cerinţele organizaţiei, selectează competenţele ce
 urmează a fi evaluate, din standardele ocupaţionale specifice ocupaţiilor stabilite, în
conformitate cu cerinţele;
 selectează probele de evaluare cu atenţie din setul de probe asociat standardului ocupaţional,
astfel încât să fie îndeplinite criteriile privind alegerea probelor, stabileşte şi difuzează
condiţiile privind modul de desfăşurare al evaluării conform reglementărilor de la locul de
muncă, instruieşte persoanele ce urmează a fi evaluate cu privire la modul de desfăşurare a
evaluării, conform metodologiei de evaluare;
 desfăşoară evaluarea, aplică probele de evaluare astfel încât să fie respectate toate principiile
evaluării pe bază de standarde ocupaţionale, organizează evaluarea astfel încât să asigure
confort fizic şi psihic candidaţilor;
 analizează rezultatele administrării probelor cu atenţie prin comparare cu criteriile de
realizare din standardul ocupaţional;
 corespunzător ocupaţiei respective, adoptă decizia cu privire la rezultatul evaluării cu
responsabilitate pe baza interpretării corecte a tuturor informaţiilor colectate pe durata
evaluării;
 înregistrează rezultatele conform metodologiei de evaluare pe bază de standarde
ocupaţionale, comunică rezultatele evaluării persoanelor evaluate conform metodologiei,
oferind toate informaţiile necesare, păstrează rezultatele evaluării cu confidenţialitate,
conform reglementărilor;
 alege probele necesare evaluării cu discernământ astfel încât să corespundă cerinţelor
rezultate din profilul ocupaţional sau psihoprofesiogramă, corect în aşa fel încât sa fie
relevante pentru profesia respectivă, asigurând credibilitatea evaluării, astfel încât să fie
suficiente pentru a asigura validitatea evaluării;
 administrează probele pentru evaluare astfel încât să asigure respectarea întocmai a
procedurii, cu atenţie, asigurând condiţii adecvate şi confortul psihic necesar clientului, cu
obiectivitate astfel încât să asigure caracterul nediscriminator al evaluării, corectează foile
de răspuns cu obiectivitate, conform grilelor;
 întocmeşte profilul psihoprofesional al clientului cu atenţie pe baza rezultatelor probelor
administrate, completează profilul psihoprofesional schiţat conform metodologiei, cu
informaţii obţinute de la client pe bază de anamneză;
 evaluează rezultatele, le analizează şi interpretează corect pe baza comparării atente a
profilului psihoprofesional realizat cu profesiograma / profilul ocupaţional, realizează
avizele sau, după caz, recomandările privind orientarea profesională cu obiectivitate pe baza
coeficienţilor de similaritate calculaţi, înregistrează rezultatele evaluării conform
metodologiei şi le păstrează cu confidenţialitate;
 întocmeşte documentele de evidenţă şi de raportare a activităţii;
 identifică corect cerinţele de calitate specifice, prin studierea prevederilor referitoare la
calitatea lucrărilor, din documentaţia tehnică, pe baza indicaţiilor din fişele tehnologice,
procedurile / planurile de control etc., conform Sistemului de Management al Calităţii
implementat în unitate sau Normelor interne de calitate;
 transpune permanent în practică procedurile tehnice de asigurare a calităţii, în funcţie de
tipul activităţilor desfăşurate, pe întreaga derulare activităţii, în vederea asigurării cerinţelor
de calitate specifice acestora şi respectând precizările din documentaţia tehnică specifică;
 controlează şi verifică calitatea muncii proprii, prin aplicarea metodelor adecvate tipului de
muncă executată şi caracteristicilor tehnice urmărite;
 verifică, de asemenea, caracteristicile tehnice, prin compararea calităţii execuţiei cu cerinţele
de calitate impuse de tehnologia de execuţie şi normele de calitate specifice şi utilizând
corect tehnicile specifice;
 remediază permanent neconformităţile constatate, pe parcursul derulării activităţii, prin
înlăturarea cauzelor care le generează;
 transpune în practică norme de protecţie a mediului, pe care şi le însuşeşte prin instructaje
periodice pe tot parcursul executării activităţii;
 identifică corect problemele de mediu, asociate activităţilor desfăşurate, în vederea aplicării
normelor de protecţie;
 aplică corect normele de protecţie a mediului, evitând impactul nociv asupra mediului
înconjurător zonei de lucru;
 acţionează pentru diminuarea riscurilor de mediu, în conformitate cu procedurile de urgenţă
şi legislaţia în vigoare;
 aplică proceduri de recuperare a materialelor refolosibile, în mod adecvat specificului
activităţilor derulate;
 manipulează şi depozitează reziduurile rezultate din activităţile de la locul de muncă,
conform procedurilor interne, fără afectarea mediului înconjurător;
 acţionează permanent pentru diminuarea consumului de resurse naturale, utilizându-le
judicios şi în vederea diminuării pierderilor, conform procedurilor specifice;
 adecvează formele de comunicare în echipă activităţilor specifice şi procedurilor interne,
pentru transmiterea rapidă şi corectă a informaţiilor;
 comunică cu promptitudine şi claritate propunerile de îmbunătăţire a activităţii în echipă;
 identifică rolurile specifice muncii în echipă, în funcţie de sarcina specifică ce este realizată
de echipă şi de indicaţiile şefului ierarhic;
 se încadrează în activităţile echipei, în normele de lucru şi de timp, prin respectarea rolurilor
specifice şi a responsabilităţilor individuale ale membrilor echipei;
 oferă prompt şi corect informaţii altor angajaţi, prin mijloace specifice;
 participă împreună cu membrii echipei la activităţile, manevrele şi manipulările necesare
pentru rezolvarea problemelor comune;
 rezolvă sarcinile proprii printr-un proces agreat şi acceptat de toţi membrii echipei;
 asigură prin autoinstruire cunoştinţele cerute de ritmul alert cu care echipamentele tehnice
din dotare se modernizează;
 culege informaţii relevante pentru activitatea desfăşurată, de la celelalte posturi de lucru,
astfel încât să se asigure menţinerea continuităţii în desfăşurarea fluxului tehnologic;
 evaluează corect necesarul de pregătire, prin compararea nivelului propriu cu progresul
tehnic din domeniu;
 identifică şi studiază periodic publicaţiile de specialitate, în urma selectării atente a
subiectelor de interes;
 îmbunătăţeşte calitatea şi eficienţa proceselor tehnologice proprii, cu creativitate şi
profesionalism;
 utilizează corect terminologia de specialitate pentru transmiterea informaţiilor;
 transpune în practică prevederile legale, referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă, prin
însuşirea normelor referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă şi prin participarea la
instruiri periodice, pe teme specifice locului de muncă;
 ia la cunoştinţă şi verifică mijloacele de protecţie şi de intervenţie, în ceea ce priveşte starea
lor tehnică şi modul de păstrare, conform cu recomandările producătorului şi adecvat
procedurilor de lucru specifice;
 raportează situaţiile de pericol, care nu pot fi eliminate imediat, persoanelor abilitate în
luarea deciziilor;
 reduce factorii de risc, identificându-i în funcţie de particularităţile locului de muncă;
 raportează factorii de risc, conform procedurilor interne şi îi înlătură, conform
reglementărilor în vigoare;
 respectă procedurile de urgenţă şi de evacuare, aplicând corect măsurile necesare, în funcţie
de tipul accidentului şi respectând procedurile specifice;
 semnalează cu promptitudine accidentul, personalului specializat şi serviciilor de urgenţă;
 este interzisă obţinerea de avantaje/foloase necuvenite, nu primeşte bani sau alte foloase
pentru exercitarea atribuţiunilor de serviciu, nu foloseşte sub nici o formă calitatea pe care o
deţine în cadrul organizaţiei pentru rezolvarea unei probleme personale sau pentru obţinerea
unor privilegii personale;
 se supune examenelor medicale obligatorii, periodice, la angajare sau la reîncadrarea în
activitate, organizate de către angajator în colaborare cu Cabinetul de Medicina Muncii iar
refuzul participării la aceste controale medicale reprezintă abatere disciplinară şi se
sancţionează conform Codului Muncii;
 în cazul recomandării concediului medical de către medic, anunţă telefonic şeful direct, cel
mult a doua zi de la data la care a intervenit starea de boală şi trimite şefului direct
certificatul medical, până cel târziu la datele de 15 şi 30 ale lunii (după caz);
 participă la programele de training organizate de către angajator, programe ce pot duce la
îmbunătăţirea calităţii activităţilor prestate ;
 participă la sesiunile de evaluare profesională organizate periodic de către angajator şi are
obligaţia să-şi îmbunătăţească performanţele în funcţie de rezultatele evaluărilor ;
 informează persoana ierarhic superioară asupra problemelor ce apar în desfăşurarea
activităţii la locul de muncă;
 îndeplineşte şi alte atribuţii stabilite de şeful ierarhic superior în conformitate cu
reglementările legale;
 respectă prevederile normativelor interne şi procedurile de lucru specifice postului său;
 are o ţinută decentă, prezintă un comportament profesional şi poartă legitimaţia de serviciu
în timpul zilei de lucru;
 nu angajează discuţii cu colegii sau alţi angajaţi ai organizaţiei referitoare la condiţiile de
salarizare şi a altor informaţii;
 nu părăseşte locul de muncă fără aprobarea şeful direct, respectă programul de muncă,
graficul individual de lucru stabilit în cadrul programului de funcţionare a societăţii şi
regulile stabilite pentru accesul în incintă, intrarea şi ieşirea din unitate şi de la
locul de muncă;
 în afara organizaţiei nu are voie nici măcar indirect să facă publice evenimente, proceduri de
lucru, detalii tehnice sau să discute competenţa, salarizarea, contractele de muncă sau
contractele comerciale ale angajatorului sau actele încheiate cu angajatorul;
 respectă confidenţialitatea datelor, informaţiilor şi a documentelor ce îi sunt transmise de
angajator, la care are acces în virtutea desfăşurării activităţii sale, despre proiectele acestuia
precum şi orice alte date a căror divulgare ar produce prejudicii materiale şi/sau morale
 acestuia;
 are obligaţia să se prezinte la serviciu odihnit, fără a fi sub influenţa băuturilor alcoolice sau
a altor substanţe / produse stupefiante ori a medicamentelor cu efecte similare şi nu le
consumă în timpul programului de lucru sau în incinta societăţii.

Sănătatea şi securitatea muncii şi prevenirea şi stingerea incendiilor:

 lucrătorul apt trebuie să aplice măsurile corespunzătoare, în conformitate cu cunoştinţele şi
cu mijloacele tehnice de care dispune, pentru a evita consecinţele unui pericol;
 fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi
instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu
expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi
alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de
muncă;
 lucrătorul are următoarele obligaţii:
- să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de
transport şi alte mijloace de producţie;
- să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze
sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
- să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a
dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor
tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
- să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre
care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor,
precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
- să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de
propria persoană;
- să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face
posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii
sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
- să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a
permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără
riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
- să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
şi măsurile de aplicare a acestora;
- să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari;
- să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice
formă, de administrator;
- să utilizeze aparatura şi echipamentele, potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi celor date de
administrator;
- să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor de
apărare împotriva incendiilor;
- să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor
de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un pericol de
incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva
incendiilor;
- să coopereze cu salariaţii desemnaţi de administrator, care au atribuţii în domeniul apărării
împotriva incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;
- să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui
pericol iminent de incendiu;
- să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă, referitoare la
producerea incendiilor;
- să aplice procedurile de urgenţă şi măsurile de prim ajutor, rapid şi corect şi cu luciditate, adecvat
tipului de accident.

Responsabilităţi ale postului:

 răspunde pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuţiilor ce-i revin;
 răspunde pentru prejudiciile create ca efect al activităţii sale;
 răspunde de utilizarea şi păstrarea în bune condiţii a aparaturii din dotare, precum şi de
întreţinerea acesteia în conformitate cu cărţile tehnice aferente;
 răspunde de respectarea prevederilor R.O.I.;
 răspunde de îmbunătăţirea permanentă a pregătirii sale profesionale şi de specialitate ;
 răspunde de păstrarea confidenţialităţii informaţiilor şi a documentelor legate de organizaţie;
 răspunde de utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul organizaţiei;
 respectă prevederile normativelor interne şi procedurile de lucru privitoare la postul său;
 adoptă permanent un comportament în măsură să promoveze imaginea şi interesele
organizaţiei.

Autoritatea postului:
 în cadrul ariei de probleme ce priveşte activitatea pe care o desfăşoară, conform atribuţiilor,
sarcinilor, Regulamentului Intern şi deciziilor angajatorului;
 este obligat să informeze şi să consulte angajatorul în cazul problemelor deosebite sau care
depăşesc competenţelor sale de rezolvare.

Standarde de performanţă asociate postului:

 Indicatori cantitativi: executarea lucrărilor planificate şi repartizate, la nivelele cantitative
şi termenele stabilite, rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere şi îndeplinirea
obiectivelor stabilite prin strategii, programe de acţiune şi planuri de muncă;
 Indicatori calitativi: rezolvarea corectă, completă şi viabilă a sarcinilor ordonate de
conducere precum şi a celor stabilite prin strategii, programe de acţiune şi planuri de muncă;
 Costuri: în limita fondurilor alocate;
 Timp: încadrarea în termenele ordonate de conducere;
 Utilizarea resurselor: gestionarea eficientă şi raţională a resurselor din dotare în scopul
îndeplinirii atribuţiilor;
 Mod de realizare: sarcinile se realizează individual, în colectiv sau în colaborare cu alte
structuri ale organizaţiei.

Evaluarea activităţii:
 obiective de performanţă individuală:
- modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor din prezenta Fişă a postului;
 - modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente.
 criterii de evaluare a realizării acestora (se notează cu insuficient, suficient, bine sau foarte
bine):
- rezultatele obţinute:
o cantitatea şi calitatea lucrărilor şi sarcinilor realizate;
o nivelul de îndeplinire a sarcinilor şi lucrărilor în termenele stabilite;
o eficienta lucrărilor şi sarcinilor realizate, în contextul atingerii obiectivelor propuse;
- adaptarea la complexitatea muncii:
o adaptarea la concepţia de alternative de schimbare sau de soluţii noi (creativitate);
o analiza şi sinteza riscurilor, influenţelor, efectelor şi consecinţelor evaluate;
o evaluarea lucrărilor şi sarcinilor de rutină (repetitive);
- asumarea responsabilităţii:
o intensitatea implicării şi rapiditatea intervenţiei în realizarea atribuţiilor;
o evaluarea nivelului riscului decizional;
- capacitatea relaţională şi disciplina muncii:
o capacitatea de evitare a stărilor conflictuale şi respectarea relaţiilor ierarhice;
o adaptabilitatea la situaţii neprevăzute;
 persoana care realizează evaluarea performanţelor individuale: şeful ierarhic sau persoana
desemnată de angajator în acest sens;
 modalitatea de evaluare: prin observare directă de către evaluator, în baza rezultatelor
obţinute ca urmare a desfăşurării activităţii, prin chestionar sau prin intermediul altor
instrumente de evaluare elaborate de angajator;
 perioada de evaluare a performanţelor: lunar/trimestrial/anual.

Deplasări:
 frecvenţa:
 condiţii asigurate:

Condiţii de lucru:
 program de lucru: ;
 durata concediului de odihnă: ;
 activitate se desfăşoară:
□ în condiţii grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991;
□ în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind
sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi
completările ulterioare;
 echipament individual de protecţie ;
 echipament individual de lucru ;
 materiale igienico-sanitare ;
 alimentaţie de protecţie .

Salarizare:
 salariul de bază lunar brut: lei;
 alte elemente constitutive:
- sporuri ;
 - indemnizaţii ;
- alte adaosuri .

Facilităţi:

Sancţiuni:
 nerespectarea responsabilităţilor şi atribuţiilor postului, a cerinţelor de etică, precum şi a
legislaţie privind protecţia şi securitatea muncii, se penalizează prin avertisment şi sancţiuni
conform Codului Muncii;
 răspunde material şi disciplinar pentru exactitatea informaţiilor cuprinse în documentele
întocmite şi/sau în ceea ce priveşte execuţia corectă a sarcinilor postului;
 încălcarea procedurilor de funcţionare a echipamentelor utilizate în procesul de muncă aflate
în proprietatea angajatorului, atrage după sine atrage avertisment şi sancţiuni conform
Codului Muncii, de asemenea şi plata de daune în raport cu prejudiciile aduse.

Angajator Angajat

Am luat la cunoştinţă şi am
primit un exemplar

Data: