Testul Belbin - Rolurile

în cadrul echipei
Based on the work of Dr. Meredith Belbin
Rolurile
ei
r. Meredith Belbin

Începe testul! Mergi la Grupa 1 de enunțuri.

de enunțuri.
 Cu ce cred că pot contribui în cadrul unei
echipe:

1 Cred că pot vedea şi obţine rapid avantaje de pe urma noilor oportunităţi. 1

2 Pot lucra bine cu o gamă variată de oameni. 0

Într-o situaţie familiară, cu care m-am mai confruntat, imi dau seama
3
rapid care este cel mai potrivit lucru de facut. 0

Faptul că duc mereu lucrurile până la capăt este strâns legat de eficienţa
4
mea personală. 2

Principala mea calitate este susţinerea oamenilor care aduc un plus de

5
valoare cu care ar putea contribui la obiectivele grupului. 3

6 Cunoștințele și experiența mea sunt de obicei atuul meu major. 1

Pot oferi un mod rezonabil de soluţionare a problemelor pentru diferite

7
alternative, fără a produce prejudicii şi fără a fi părtinitor. 1

8 Îmi este foarte uşor să vin mereu cu idei noi. 0

Nu-mi este teamă să îmi pierd popularitatea pentru o vreme dacă ştiu că
9
asta va duce la atingerea obiectivelor în final. 2
Ai zece (10) puncte de distribuit între afirmațiile din stânga, în funcție de cât de mult ești de
acord cu fiecare dintre ele. Enunțurile cu care nu ești de acord sau care îți sunt indiferente vor
primi zero puncte. Nu poți acorda puncte negative niciunui enunț și nici nu ai voie să acorzi
mai puțin su mai mult de zece puncte în total. Poți distribui punctele după cum dorești.

Puncte rămase: 0 0

ÎN REGULĂ; POȚI CONTINUA.

0

Continuă cu Grupa 2 de enunțuri.

 Dacă am un posibil neajuns în munca de echipă
s-ar putea să fie pentru că:

Nu mă simt în largul meu decât dacă întâlnirile (de lucru) sunt bine
1
structurate şi controlate şi, în general, bine conduse. 2

Am câteodată reţineri în a mă alătura colegilor în mod convins şi

2
entuziast din cauza modului obiectiv in care văd problemele. 0

Îmi vine greu să conduc în mod eficient echipa pentru că mă afectează

3
prea tare atmosfera din grup. 0

De multe ori mă las atât de prins de ideile pe care le am încât pierd din
4
vedere ce se întâmplă în jur. 0

Colegii mei tind să mă vadă ca fiind îngrijorat inutil de detalii și de

5
posibilitatea ca lucrurile să meargă prost. 2

6 Când trebuie să se facă ceva, sunt uneori privit ca dominant şi autoritar. 1

Sunt înclinat să fiu prea generos cu cei care au un punct de vedere valid,
7
dar care nu a fost luat în considerare de echipă. 2

Sunt reticent în a contribui dacă subiectul discutat nu tratează un

8
domeniu pe care îl cunosc bine. 2

Am tendinţa să vorbesc foarte mult atunci cand grupul discută despre

9
idei noi. 1
Ai zece (10) puncte de distribuit între afirmațiile din stânga, în funcție de cât de mult ești de
acord cu fiecare dintre ele. Enunțurile cu care nu ești de acord sau care îți sunt indiferente vor
primi zero puncte. Nu poți acorda puncte negative niciunui enunț și nici nu ai voie să acorzi
mai puțin su mai mult de zece puncte în total. Poți distribui punctele după cum dorești.

Puncte rămase: 0 0

ÎN REGULĂ; POȚI CONTINUA.

0

Continuă cu Grupa 3 de enunțuri.

 Când sunt implicat într-un proiect cu alții:

1 Se poate conta pe mine când e nevoie de o contribuţie originală. 0

În general, vigilenţa mea face ca greşelile, neatenţia sau omisiunile să

2
nu aibă loc. 0

3 Am aptitudinea de a influenţa oamenii fără a face presiuni asupra lor. 1

4 Sunt foarte interesat să aflu care sunt ultimele noutăţi. 2

5 Fac tot posibilul să lucrez cu profesionalism. 1

Cred că cei din jur apreciază capacitatea mea de a lua decizii obiective,
6
la rece. 0

Sunt întotdeauna gata să sprijin o sugestie bună când este în interesul

7
comun. 2

Sunt pregătit să preiau controlul unei şedinţe pentru a mă asigura că nu

8
este o pierdere de timp şi că nu se ignoră obiectivele principale. 1

Se poate conta pe mine pentru ca sarcinile esenţiale dintr-un proiect să

9
fie organizate aşa cum trebuie. 3
Ai zece (10) puncte de distribuit între afirmațiile din stânga, în funcție de cât de mult ești de
acord cu fiecare dintre ele. Enunțurile cu care nu ești de acord sau care îți sunt indiferente vor
primi zero puncte. Nu poți acorda puncte negative niciunui enunț și nici nu ai voie să acorzi
mai puțin su mai mult de zece puncte în total. Poți distribui punctele după cum dorești.

Puncte rămase: 0 0

ÎN REGULĂ; POȚI CONTINUA.

0

Continuă cu Grupa 4 de enunțuri.

 Abordarea mea caracteristică faţă de grup este
următoarea:

Îmi manifest interesul de a-mi cunoaşte colegii mai bine într-o manieră
1
calmă şi relaxată. 1

Deşi sunt interesat de toate punctele de vedere prezentate, nu ezit să

2
mă hotărăsc odată ce trebuie luată o decizie. 1

Ori de câte ori este cazul, nu sunt reticent să contest părerile altora sau
3
să am o viziune minoritară. 0

Cred că am talentul de a face lucrurile să meargă odată ce un plan

4
trebuie pus în aplicare. 2

Am tendinţa de a evita perspectiva comună şi de a scoate la iveală

5
neaşteptatul. 0

6 Sunt gata să mă folosesc de relaţiile făcute şi în afara grupului. 0

7 Aduc o notă de perfecţionism în orice muncă de echipă pe care o fac. 1

De obicei pot găsi argumentele necesare pentru a combate o propunere

8
lipsită de sens. 2

9 Îmi place să contribui, dar doar atunci când știu despre ce vorbesc. 3
Ai zece (10) puncte de distribuit între afirmațiile din stânga, în funcție de cât de mult ești de
acord cu fiecare dintre ele. Enunțurile cu care nu ești de acord sau care îți sunt indiferente vor
primi zero puncte. Nu poți acorda puncte negative niciunui enunț și nici nu ai voie să acorzi
mai puțin su mai mult de zece puncte în total. Poți distribui punctele după cum dorești.

Puncte rămase: 0 0

ÎN REGULĂ; POȚI CONTINUA.

0

Continuă cu Grupa 5 de enunțuri.

 Obţin satisfacţie într-o muncă deoarece:

Îmi place să analizez situaţiile şi să cântăresc toate argumentele

1
posibile. 2

2 Mă simt bine că pot contribui prin calificările și pregătirea pe care o am. 1

3 Îmi place să găsesc un subiect care să-mi stimuleze imaginaţia. 1

Mă simt în elementul meu când pot acorda unei sarcini întreaga mea
4
atenţie. 2

5 Sunt interesat să găsesc soluții practice la probleme. 1

Îmi place să simt că imi aduc contributia la menținerea unor relaţii de

6
lucru bune. 2

7 Îmi place să întâlnesc oameni care pot avea ceva nou de oferit. 1

Pot convinge oamenii să cadă de acord asupra unui curs de acțiune

8
necesar. 0

9 Pot avea o influenţă puternică în luarea deciziilor. 0

Ai zece (10) puncte de distribuit între afirmațiile din stânga, în funcție de cât de mult ești de
acord cu fiecare dintre ele. Enunțurile cu care nu ești de acord sau care îți sunt indiferente vor
primi zero puncte. Nu poți acorda puncte negative niciunui enunț și nici nu ai voie să acorzi
mai puțin su mai mult de zece puncte în total. Poți distribui punctele după cum dorești.

Puncte rămase: 0 0

ÎN REGULĂ; POȚI CONTINUA.

0

Continuă cu Grupa 6 de enunțuri.

 Dacă mi se dă brusc o sarcină dificilă cu timp
limitat și persoane necunoscute:

1 Mă apuc să citesc cât de mult pot despre acest subiect. 2

Mi-aş reprima neliniştea și aș urmări atingerea scopului propus în pofida

2
oricăror presiuni. 0

Aş deschide o discuţie pentru a stimula noi idei şi a face lucrurile să se

3
mişte. 1

4 Cred că mi-aş păstra capacitatea de a gândi obiectiv şi la rece. 0

Aş găsi un mod de a simplifica sarcina prin delegarea diverselor

5
responsabilităţi către fiecare membru al echipei. 2

Mi-ar plăcea să mă retrag într-un colț pentru a găsi o cale de ieșire din
6
impas înainte de a dezvolta o linie de acțiune. 0

Aş fi pregătit să iau preiau conducerea dacă aş simţi că nu se face niciun

7
progres. 2

8 Dorinţa mea de a urgenta lucrurile ajută la îndeplinirea sarcinilor la timp. 1

9 Aș fi gata să lucrez cu persoana care a arătat cea mai pozitivă abordare. 2

Ai zece (10) puncte de distribuit între afirmațiile din stânga, în funcție de cât de mult ești de
acord cu fiecare dintre ele. Enunțurile cu care nu ești de acord sau care îți sunt indiferente vor
primi zero puncte. Nu poți acorda puncte negative niciunui enunț și nici nu ai voie să acorzi
mai puțin su mai mult de zece puncte în total. Poți distribui punctele după cum dorești.

Puncte rămase: 0 0

ÎN REGULĂ; POȚI CONTINUA.

0

Continuă cu Grupa 7 de enunțuri.

 În legătură cu problemele la care sunt predispus
când lucrez în echipă:

1 Pot să-mi manifest nerăbdarea cu cei care împiedică progresul. 2

2 Ezit să-mi prezint punctele de vedere când văd că întâmpin opoziție. 0

Sunt înclinat să simt că îmi pierd timpul și că m-aș descurca mai bine pe
3
cont propriu. 1

Sunt conştient că trebuie să-i rog pe ceilalţi să facă lucrurile pe care eu

4
nu le pot face. 0

Am tendinţa de a mă plictisi repede şi mă bazez pe unul sau doi membri

5
ai echipei care să mă scoată din această stare. 0

Dorinţa mea de a fi sigur că lucrurile s-au făcut bine poate ţine pe loc
6
treaba. 1

Cei din jur m-ar putea critica pentru că sunt prea analitic şi insuficient de
7
intuitiv. 2

8 Îmi este greu să ma implic dacă scopurile acţiunii nu-mi sunt clare. 3

Câteodată nu reuşesc să explic şi să clarific cu ușurință situaţiile

9
complexe ce se ivesc. 1
Ai zece (10) puncte de distribuit între afirmațiile din stânga, în funcție de cât de mult ești de
acord cu fiecare dintre ele. Enunțurile cu care nu ești de acord sau care îți sunt indiferente vor
primi zero puncte. Nu poți acorda puncte negative niciunui enunț și nici nu ai voie să acorzi
mai puțin su mai mult de zece puncte în total. Poți distribui punctele după cum dorești.

Puncte rămase: 0 0

ÎN REGULĂ; POȚI CONTINUA.

0

Continuă cu Secțiunea Rezultate și apoi urmărește și Graficul.

 Section

G1 0 3
G2 2 2
G3 3 1
G4 2 1
G5 1 0
G6 0 2
G7 3 0
Total 11 9

Rol:

==> IMPLEMENTATOR (I ) 11 1
==> COORDONATOR © 9 3
MODELATOR (M) 8 5
INOVATOR (IN ) 2 9
INVESTIGATOR DE RESURSE (IR ) 6 8
MONITOR / EVALUATOR 7 6
LUCRĂTOR AL ECHIPEI ( LE ) 7 6
==> FINALIZATOR ( F ) 9 3
==> Specialist 11 1
 Total

2 0 1 1 0 2 1
1 0 1 0 0 2 2
1 0 2 0 2 0 1
0 0 0 2 1 1 3
0 1 1 2 2 2 1
2 0 1 0 2 1 2
2 1 0 2 0 1 1
8 2 6 7 7 9 11
 3600
10800

7200
21600
 Your Personal Role Inventory

IMPLEMENTATOR (I )
Specialist COORDONATOR ©
15
10
FINALIZATOR ( F ) 5 MODELATOR (M)
0

LUCRĂTOR AL ECHIPEI ( LE ) INOVATOR (IN )

MONITOR / EVALUATOR INVESTIGATOR DE RESURSE (IR )