Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Teste de aptitudini
Sunt instrumente de măsurare a unor abiliăți specifice. Pot fi utilizate în vederea orientării
vocaționale sau a consilierii vocaționale a elevilor, pentru a măsura abilitățile unui adult pentru
un loc de muncă sau pentru un anumit domeniu. Întrucât anumite profesii necesită competențe
specifice, sunt evaluate aptitudinile necesare prin teste aptitudinale.
Spre exemplu, o persoană care vrea să intre în poliție va fi supusă unei testări psihologice
specifice acestui domeniu. De asemenea, este nevoie de teste psihologice și în jandarmerie, unde
candidații sunt supuși unui test de aptitudini care evaluează gândirea logică, aptitudinile verbale,
vederea în spațiu etc., unui chestionar de personalitate și a unui test de grup, teoretic și practic.
Cel mai adesea, este folosită fie Scala Thurstone, fie Likert, pentru a măsura anumiți indicatori.
Teste de personalitate
Ce reprezintă, mai exact, personalitatea? Putem spune că aceasta este expresia caracteristicilor și
comportamentului nostru, fiind cea care ne face să fim unici, atât în raport cu noi, cât și în
relațiile cu ceilalți. Întocmai, pentru că suntem diferiți, există mai multe tipuri de personalitate,
împărțite astfel:
Personalitățile de tip A;
Personalități de tip B;
Însă, în momentul în care percepția unei persone asupra comportamentului propriu și asupra
relațiilor cu ceilalți este distorsionată, putem vorbi despre apariția unor tulburări de personalitate,
care, lăsate netratate, pot afecta semificativ sănătatea emoțională.
De aceea este important efectuarea testelor de personalitate, pentru că astfel poate fi identificată
o eventuală tulburare de personalitate, în acest caz fiind recomandată psihoterapia individuală.