I.

Date factuale si de identificare a subiectului

Ma numesc D. D., sunt de sex feminin, provin din mediul urban, in varsta de 23 de ani, si m-am
autoevaluat la cursul de Evaluare psihologica in intervalul aprilie-mai 2018. Am absolvit
Facultatea de Psihologie si Stiintele Educatiei si urmez in prezent cursurile Masterului de
Psihologie clinica, Consiliere si Psihoterapie. Lucrez ca si educator la o gradinita si cresa cu
program prelungit de cateva luni. Sunt copil unic si sunt necasatorita.

II. Scopul evaluarii psihologice

Aceasta evaluare a fost facuta in scop didactic.

III. Testele administrate si rezultatele obtinute

Pentru aceasta evaluare au fost utilizate:

Inventarul CPI (Inventarul Psihologic California)

Testul NEO PI-R (Neo Personality, Revised)

Testul 16 P.F.(Chestionarul de personalitate Cattell)

Inventarul Psihologic California dezvoltat de Harrison G. Gough ajuta la aflarea unor informatii
cu privire la perceptia de sine a persoanei evaluate, precum si la preferintele comportamentale
ale acesteia în situatii mai mult sau mai putin generale. Pe lânga preferintele personale în situatii
cotidiene, acest chestionar evalueaza anumite caracteristici personale relevante pentru
performanta profesionala. CPI ofera informatii importante despre perspectivele de viata ale
persoanei evaluate, despre modul în care aceasta se percepe si se compara cu ceilalti, despre
aspectele care sunt percepute drept importante în munca si în viata cotidiana. Scopul acestui
raport este acela de a furniza o imagine cât se poate de precisa despre persoana evaluata,
asistând-o pe aceasta în a întelege propriul mod de functionare. În situatiile în care acest raport
este utilizat de terti, raportul îi asista în a realiza o interpretare adecvata, datele prezentate putând
constitui un sprijin important in cele mai variate tipuri de decizie. Utilitatea CPI este probata in
cele mai diverse medii: profesional, ocupational, clinic, educational, judiciar etc. Spre deosebire
de cea mai mare parte a chestionarelor de personalitate, CPI a fost generat pentru a se relationa
direct cu trasaturile pe care le masoara (strategie generativa empirica), scalele sale fiind valide
înca din stadiul constructiei. Mai mult, CPI este unul dintre cele mai intens studiate instrumente
de evaluare a personalitatii, interpretarile sale fiind validate in sute de programe de cercetare, cu
situatii, populatii si evaluatori diferiti.
Inventarul CPI - Din scorare reies cateva caracteristici dominante pentru acest profil de
personalitate:

Capacitatea de statut (Cs) - scor brut: 17, scor standard 42;

Sanatate (Wb) - scor brut: 32; scor standard 36;

Conformism social (So) - scor brut: 43; scor standard 56

Toleranta (To)- scor brut 14; scor standard 28

Impresie buna (Gi) - scor brut 21; scor standard 52

Autocontrol (Sc) - scor brut 26; scor standard 42

Comunalitate (Cm)- cor brut 22; scor standard 34.

Realizare prin independenta(Ai) -Scor brut 14

Flexibilitate (Fx)- scor brut 5; scor standard 38.

Din interpretarea scorurilor de mai sus rezulta ca sunt o persoana cu o Capacitate de statut sub
medie, ceea ce inseamna ca tind sa nu fiu asertiva, uneori se simte incomfortabila în a-si exercita
autoritatea, ezitanta în a lua decizii, poate fi iresponsabila în comportament. Sanatatea (perceputa
ca stare de bine) este de asemenea sub medie, ceea ce insemna ca persoana nu e pe deplin
confortabila în situatii curente, poate fi îngrijorata de sanatate si probleme personale, tinde sa fie
anxioasa, nu e optimista în ce priveste viitorul. Conformismul social este peste medie, ceea ce
denota faptul ca persoana tinde sa accepte cu usurinta regulile si conventiile obisnuite, sa se
conformeaza usor, sa favorizeze ideile si metodele traditionale. Toleranta este sub medie, de
unde rezulta ca tinde sa fie critica cu convingerile si opiniile celorlalti, poate sa para centrata pe
sine si refractara la bunul simt al altora, se poate simti neapreciata. Impresia buna este usor peste
medie, de unde ne dam seama ca persoana tinde sa fie grijulie în a prezenta altora o imagine
favorabila diferita de a autoritatii, complianta la reguli de comportament politicos. Din faptul ca
autocontrolul este usor sub medie, reiese ca este o persoana usor doritoare sa-si asume riscuri,
are sentimente si emotii puternice,care tinde sa vorbeasca raspicat când este furioasa sau
suparata. Comunalitatea este sub medie, de unde rezulta ca are uneori raspunsuri neobisnuite,
preferintele si ideile personale difera de cele ale altora, poate raspunde neglijent întrebarilor.

Realizare prin independenta(Ai) este usor sub medie de unde putem deduce ca persoana are
uneori dificultati în a-si face bine treaba în situatii care sunt vagi si nestructurate, vrea ca altii sa
specifice obiective si metode, poate avea un nivel scazut de initiativa.

Flexibilitatea este de asemenea usor sub medie ceea ce inseamna ca persoana prefera
predictibilitatea si consistenta, poate sa nu se simta confortabil in situatiile ambigue, este
programata si planificata, bine organizata.
Testul NEO PI-R (Neo Personality, Revised) este un chestionar bazat pe modelul Big Five de
personalitate, acesta permite testarea comprehensibila a personalitatii umane, cele cinci scale
principale, alaturi de cele 30 de subscale componente ale profilului, oferind suficiente informatii
pentru evaluarea caracteristicilor definitorii ale profilului fiecarui aplicant.

Testul evalueaza cinci trasaturi de personalitate principale: Nevrotism, Extraversie, Deschidere

spre experiente, Agreabilitate si Constiinciozitate.
Datele obţinute din administrarea testului furnizează un profil global care rezumă stilul
emoţional, interpersonal, experienţial, atitudinal şi motivaţional al individului. În consiliere,
rezultatele obţinute la NEO PI-R oferă consilierului o înţelegere rapidă a dispoziţiilor stabile ale
clientului, care facilitează procesul de consiliere. În psihologie clinică şi psihiatrie, el este util în
sugerarea sau excluderea unui anumit diagnostic, având un rol important şi în procesul
psihoterapeutic, ajutând la dezvoltarea raportului de evaluare, la selectarea tratamentului adecvat
şi la alegerea punctelor asupra cărora trebuie insistat în timpul tratamentului.

Avantajul NEO PI-R este că evidenţiază resursele personale, precum şi puncte slabe, furnizând
totodată evaluări obiective ale unor trăsături de personalitate relevante pentru diagnosticarea mai
multor tulburări. Relaţiile dintre trăsăturile de personalitate şi performanţa în muncă prezintă
interes şi pentru psihologii din departamentele de resurse umane însărcinaţi cu selectarea şi
plasarea angajaţilor. Rezultatele la NEO PI-R pot întări sau modifica interpretarea scorurilor
obţinute la instrumente de interese vocaţionale, devenind complementare în consiliere
vocaţională şi psihologie industrială/organizaţională. În cercetare, NEO PI-R este un instrument
util în majoritatea studiilor corelaţionale ce privesc personalitatea şi alte variabile, cum ar fi:
dezvoltarea morală, identitatea egoului, răspunsul la psihoterapie etc.

In urma scorarii inventarului NEO PI-R reies cateva caracteristici dominante:

Fateta CONSTIINCIOZITATE (C) - scor brut 145, scor standard 63

Anxietate (N1) - scor brut 20, scor standard 59

Timiditate (N4) - scor brut 13, scor standard 44

Impulsivitate (N5) - scor brut 18, scor standard 57

Asertivitate (E3) - scor brut 13, scor standard 43

Activism (E4) - scor brut 24, scor standard 64

Cautarea stimularii (E5) - scor brut 20, scor standard 58

Fantezie (O1) - scor brut 19, scor standard 56

Actiune (O4) - scor brut 19, scor standard 60

Idei (O5) - scor brut 62, scor standard 62

Onestitate (A2) - scor brut 25, scor standard 62

Altruism (A3) - scor brut 25, scor standard 58

Complianta (A4) - scor brut 10, scor standard 34

Modestie (A5) - scor brut 11, scor standard 36

Competenta (C1) - scor brut 25, scor standard 63

Ordine (C2) - scor brut 26, scor standard 65

Autodisciplina (C5) - scor brut 27, scor standard 64

Deliberare (C6) - scor brut 22, scor standard 59

Din interpretarea scorurilor la Inventarul de personalitate NEOPI-R putem deduce urmatoarele:

Anxietatea este usor peste medie, de unde rezulta ca persoana are tendinta spre a fi nelinistita, de
a avea temeri , rareori stari de nervozitate. Timiditatea constatata este usor sub medie, ceea ce
denota faptul ca sunt o persoana deschisa. In urma scorarii reiese faptul ca impulsivitatea este ridicata,
ceea ce denota faptul ca sunt o persoana capricioasa, sarcastica, egocentrica, pripita, excitabila.
Asertivitatea este usor sub medie, de unde rezulta ca sunt o persoana care are tendinta de a ramane in
fundal. Activismul este ridicat, ceea ce inseamna ca prefer o energie si un tempo ridicat, la fel ca si
preferinta pentru stimulare. In ceea ce priveste deschiderea spre experienta, atat fantezia, cat si
actiunea si ideile sunt peste medie, de unde rezulta ca am o imginatie vie, dorinta de a incerca lucruri
noi, curiozitate intelectuala, si nevoia de a imi pune propriile idei in actiune. Sinceritatea si altruismul
sunt peste medie, ceea ce inseamna ca ma manifest in mod sincer, ingenios si deschis si ca sunt
interesata de binele altora, dar complianta si modestia fiind sub medie inseamna ca sunt o persoana cu
tendinte competitive, care tinde sa fie aroganta si sa aiba o atitudine de superioritate. Constiinciozitatea
este o fateta care are un scor peste medie, atat competenta, cat si ordinea, autodisciplina si
deliberarea ma prezinta ca o persoana increzatoare in propriile capacitati, organizata, avand
capacitatea de a finaliza actiunile in ciuda obstacolelor si de a gandi atent inainte de a actiona.
Chestionarul de personalitate Cattell este conceput în ideea de a furniza informatii esentiale
referitoare la structura personalitatii subiectilor investigati. Acesta este alcatuit din 187 itemi
(întrebari) care urmaresc evidentierea a 16 trasaturi de personalitate (factori de personalitate de
prim ordin) plus 4 factori de personalitate de ordinul doi. Întrebarile sunt formulate astfel încât sa
permita trei variante de raspuns (afirmativ, negativ si nedecis) exceptie facând factorul B care
solicita un singur raspuns, cel corect. Cei 16 factori de personalitate vizati, dispun de un numar
inegal de itemi (13-26) în functie de complexitatea si dificultatea de a putea fi surprinsi prin
modul de formulare al acestora. Altfel spus, anumite trasaturi de personalitate, mai complexe si
mai dificil de surprins si evidentiat, necesita un numar mai mare de întrebari, adresate din
perspective diferite.

APLICAREA chestionarului 16PF se poate face individual sau colectiv, potrivit instructiunilor
cuprinse în primele doua pagini ale acestuia. Timpul de aplicare este variabil, în functie de
subiectii examinati. Persoanelor care citesc mai repede le sunt suficiente 60 minute pentru
parcurgere si completare; celor cu posibilitati mai reduse le sunt necesare 120 minute.

Mai jos vom reda scorurile dominante care se evidentiaza din acest chestionar:

Ciclotim : scor 10

Expansiv: scor 10

Parmia: scor 8

Premsia: scor 9

Neincrezator: scor 9

Conservatorism: scor 3

Dependent de grup: scor 2

Autocontrolat si stabil caracterial: scor 8

Din interpretarea acestor scoruri se evidentiaza trasaturile dominante. Ciclotimia are un scor
maxim de unde reiese faptul, ca sunt o persoana deschisa, calda, prietenoasa , cooperanta ,
sociabila ,adaptabila , dezinvolta , sincera, expresiva, increzatoare. Mai putem deduce ca sunt o
persoana expansiva, aceasta caracteristica avand de asemenea scor maxim, adica sunt entuziasta,
vesela, vorbareata, deschisa, sociabila, spontana, expresiva, nepasatoare, senina, adaptabila, care
reflecta imaginea grupului. Din parmia peste medie reiese ca sunt curajoasa, indrazneata,
dinamica, sociabila, prietenoasa, adaptabila, iar din premsia aproape de scorul maxim rezulta ca
sunt sensibila estetic, delicata, amabila, dependenta emotional-afectiv, imaginativa, introspectiva,
nelinistita, visatoare, nerabdatoare. De asemenea caracteristica neincrezator este aproape de
scorul maxim, adica sunt suspicioasa, banuitoare, invidioasa, cu tendinte de gelozie, uneori
rigida, prudenta, circumspecta. Sunt o persoana conservatoare, de unde rezulta ca sunt atasata de
traditii si de idei prestabilite, si ca sunt prudenta la nou si schimbare. De asemenea sunt
dependenta de grup, atasata de grup, prefer munca si deciziile colective si hotaresc in consens cu
ceilalti. Sunt autocontrolata si stabila caracterial, circumspecta, prudenta, vigilenta,
constiincioasa, tenace, disciplinata, eficienta, ceea ce rezulta din caracteristica aceasta cu un scor
aproape de maxim.

In urma realizarii testului 16PF si a realizarii calculelor relevante reiese ca scorul la extraversie
este 8,8 ceea ce denota lipsa de inhibitie sociala si o satisfactie generala fata de propria persoana.
Aceasta este favorabila pentru activitati care cer contacte sociale multiple si nefavorabila în alte
tipuri de activitati, cum ar fi de exemplu reusita academica. Emotivitatea este scazuta
inregistrand un scor de 1,3 emotivitate difuza, ce poate îmbraca o forma depresiva si frustranta
pentru persoana. Sunt un individ sensibil la rafinamentele existentei, cu temperament artistic,
placut. Am tendinta de a rumina în fata dificultatilor înainte de a trece la actiune, motiv pentru
care am reactii întârziate. Supunerea cu scorul 2,2 indica un comportament moderat, pasiv,
dependent de ceilalti, cu tendinta de a cauta aprobare si sprijin, cu tendinta de orientare a
conduitei în functie de cei care ofera sustinerea.

IV. Observatii relevante

Am observat ca starea mea generala in timpul parcurgerii instrumentelor de personalitate a

oscilat de la oboseala la scaderea atentiei. Reultatele la aceasta evaluare pot fi influentate de
motivele enumarate anterior.

V. Interpretarea rezultatelor

In urma compararii rezultatelor celor trei teste putem deduce cateva idei esentiale. In primul rand
sunt o persoana cu o asertivitate scazuta, ceea ce rezulta atat din CPI cat si din NEO-PI-R. O alta
caracteristica prezenta la cele doua instrumente este anxietatea, care are un scor peste medie. Mai
putem spune ca sunt o persoana cu un conformism social peste medie (din CPI), care se asociaza
cu dependenta de grup dar si cu conservatorismul, caracteristici regasite in 16 PF. Toleranta sub
medie din CPI se asociaza cu complianta si modestia sub medie din NEO-PI-R, care duc la
aroganta si o atitudine de superioritate. O alta asemanare este intre constructul din NEO-PI-R
Cautarea stimularii si caracteristica dorinta de stimulare din CPI, amadoua fiind peste medie. Din
toate cele trei instrumente reiese faptul ca sunt o persoana autocontrolata si stabila caracterial (16
PF), ceea ce coreleaza cu flexibilitatea scazuta de la CPI si cu ordinea, autodisciplina, deliberarea
crescute de la NEO-PI-R.
Scorul scazut la autocontrol in Inventarul CPI este contrar flexibilitatii scazute din cadrul
aceluiasi test dar si scorului ridicat la aceeasi caracteristica din 16 PF si impulsivitatii din NEO-
PI-R.

O alta neconcordanta se observa intre scorurile mari la extraversia din 16 PF si scorurile medii la
acelasi construct din NEO-PI-R.

Din interpretarea rezultatelor celor trei instrumente de personalitate putem trage concluzia despre
o persoana conştiincioasă şi raţională în luarea deciziilor, punctuală, bine organizată, ordonată,
îngrijită, supusă regulilor, autodisciplinată, care aspiră la excelenţă şi are standarde înalte pe
toate planurile, chiar şi pentru ceilalţi, ceea ce poate duce la o atitudine de superioritate.
Conştiinciozitatea este un predictor pentru realizările de valoare din orice profesie. De asemenea
are sentimentul de a fi competent, capacitatea de a finaliza în ciuda obstacolelor şi tendinţa de a
gândi atent înainte de a acţiona. Totuşi această persoană poate fi uneori pripită, impulsivă şi
precipitată, acţionând fără să ţină cont de consecinţe.
Este o persoană deschisă cu ceilalţi, cooperantă, sociabilă, sinceră, , primitoare, liniştită, tandră,
capabilă să-şi exprime activ trăirile emoţionale, încrezătoare, activă, expansivă, uneori
ingenioasă, veselă, entuziastă, spontană, adaptabilă, care reflectă imaginea grupului, ataşată de
grup şi dependentă emoţional, delicată, amabilă, afectivă, imaginativă, care caută stimulare prin
sporturi extreme. Pe de altă parte poate fi invidioasă, cu tendinţa spre gelozie, uneori îndărătnică,
alteori egocentrică, poate fi rigidă, prudentă, circumspectă, vigilentă, tenace, vanitoasă, cu un
sentiment de sine puternic, care are tendinţa spre competitivitate.

Se mai caracterizează prin gusturi estetice, tendinţa de a atrage atenţia. Poate fi apropiată, tandră,
dependentă emoţional, solicitând atenţia şi ajutorul celor din jur. Sunt o persoana anxioasa.
Are capacitatea de autocontrol al emoţiilor, sentimentelor şi comportamentului. Uneori poate fi o
persoană încăpăţânată. Integrată în grup poate contribui la eficienţa grupului, dar poate deveni
supercontrolată, cu amor propriu, vanitoasă, care ţine la reputaţia ei.
Este o persoană energică, cu un tempo ridicat, cu preferinţă pentru stimulare, însă uneori are
tendinţa de a rămâne în fundal.

VI. Sumarizarea concluziilor

Putem concluziona ca sunt o persoana constiincioasa, ordonata, autodisciplinata, cu o mare

capacitate de autoorganizare, planificare, îndeplinire a datoriilor şi a voinţei. Cu toate acestea
poate fi uneori pripită, impulsivă şi precipitată, acţionând fără să ţină cont de consecinţe. Această
persoană este deschisă la propriile idei pe care încearcă să le pună în practică ori de câte ori are
ocazia. Are dorinţa de a încerca lucruri şi activităţi noi, are curiozitate intelectuală şi interes
pentru ideile noi.
Sunt o persoana caldă, prietenoasă, sensibilă şi interesată de situaţia altora, dar cu tendinţa spre
competitivitate si aroganta.
Este o persoană cu preferinţe spre profesiuni cu deschidere la relaţii umane, care acceptă şi
iniţiază activităţi de grup, poată fi generoasă în relaţiile personale, deschisă la critică.
Are capacitatea de autocontrol al emoţiilor si sentimentelor dar sunt anxioasa.

Temperamentul ce rezulta din interpretarea acestor rezultate este sangvinic: deschis, cald,
sociabil, comunicativ, plin de viata, dinamic, cu o aptitudine de lider natural recunoscuta.

Recomandări:
Se recomandă participarea la şedinţe de psihoterapie în vederea optimizării capacităţii de
autocontrol, pentru atingerea unei stări de calm şi relaxare, pentru optimizarea imaginii de sine
care duce la reconcilierea cu propria persoană dar şi cu ceilalţi.
In plus se recomanda petrecerea timpului liber intr-un mod relaxant pentru subiect si realizarea
de activitati ocupationale care sa-i dea ocazia sa evadeze din cotidian.
De asemenea se recomanda experimentarea unor activitati si preocupari noi in vederea
descoperirii unor pasiuni.

În urma aplicîrii chestionarului de personalitate 16PF, conturăm cateva acaracteristici dominante:

Se dovedește că sunt o persoană deschisă, caldă afectuasăcu un caracter plăcut. Se pare că sun
apropiată, tandră, amabilă, capabilă să-mi exprim emoțiile, dispun de capacitate de adaptare, sunt
sensibilă și interesată de alții.

Am preferință pentru profesiunile cu posibilități de contacte personale, organizând cu placere

activități colective și particip la ele, sunt generoasă în relațiile personale si nu îmi este frică de
critică.De asemenea sun voioasă, vorbăreață deschisă și sinceră.Atrag privirile altora pentru a fi
aleasă lider. Dispun de o puternica rezonanta afectiva, acceptând cu usurinta refuzurile nedelicate
ale altora sau situatii conflictuale dificile, greu de suportat. Sunt întreprinzatoare, acord un
interes viu persoanelor de sex opus.

Uneori sunt visătoare, depind afectiv de alții și solicit atenție din partea altora, nedispunând de
simțul practic. Am aversiune pentru persoanele mai puțin rafinate sau pentru aspectele triviale.
Sunt predispusă să cobor moralul unui grup printr-o atitudine infantilă negativă.

Îmi place ca grupul să mă aprobe, de unde și atașamentul față de grup și deciziile luate în
colectiv și să mă admire, am tendința de a urma calea majorității întrucât uneori îmi lipsesc
soluțiile personale.
Și nu în ultimul rând dispun de "amor propriu", sunt vanitoasă și țin la propria reputație ,uneori
sunt îndărătnică.