Tema 4: schitati un plan de dezvoltare a deparamentului de HR dintr-o organizatie 

(alegeti dv
domeniul) (o pagina).

PLAN DE DEZVOLTARE DEPARTAMENT HR CLINICA MEDICALĂ

Direcțiile de dezvoltare structurate pe responsabilitățiale personalului departamentului HR:

- Manager :Retenția angajatilor:Introducerea bonusurilor de performanța bazată pe feed back de la

pacienți și colaboratori ,primit prin mijloacele de social media și formulare scrise .Oferirea de burse
potențialilor viitori angajați descoperiți in instituțiile de invațamânt.Majorare plată pentru ore
suplimentare .Oferirea de prime pentru Crăciun,Paște.Mici prime sau cadouri pentru zile onomastice

- Manager -Comunicare internă:Crearea unei cutii poștale unde sesizările ,propunerile angajaților să
poate fi depozitate ,absolut anonim.Oferirea posibilitătii de comunicare directă a anagajatului cu
managerul oricărui departament fără mijlocitori si cu feedback instant .Gestionarea conflictelor de orice
natură in timp real si dezamorsarea lor.Stimularea utilizarii chat de pe pagina de internet a clinicii și
creeare unui grup specific pe whatsup

- Manager / Inspector recrutare - Evaluarea performanțelor angajaților si stabilirea programelor de

beneficii:Digitalizarea sistemului de evaluare a performanței ,creeare fișă evalure cu evaluatori multipli
specializați,introducerea frecvenței de evaluare trimestriale ,generare fișa de evaluare de minim 2
evaluatori ;un specialist HR ,un medic manager eventual si un adminstrator pentru imbunătățire
obiectivității.Creeare de bonusuri de vechime in cadrul clinicii pe bază percentuală din salariu stabilit
corelat cu profitul inregistrat .

- Inspector recrutare -Training si dezvoltare profesionala – organizare de cursuri de training periodic

pentru folosire ,tomograf,echograf,aparat radiografii pulmonare .Organizare de informări periodice cu
privire la infectii intraspitalicești ,viroze ,boli transmisibile .Oferirea de participări gratuite la conferințe
medicale și simpozioane.Achiziționarea de abonamente pentru publicații medicale .Digitalizare training
prin achiziționare program specific de training .

- Inspector Recrutare: pe lânga procedurile actuale de recrutare ,extinderea către cele mai performante
instituții de invațământ medical ,mediu și superior în sensul atragerii către clinică a celor mai buni
studenți .

Considerarea recrutării și a personalului de alta naționalitate .

- Inspector Protecția muncii : Mediu de lucru sigur -verificarea achiziționării de instrumentar si

echipament de lucru de foarte buna calitate ,integritate echipament și aparatură

Extinderea măsurilor de prevenire a răspândirii bolilor prin protecție personală,igienizare a spațiului de

lucru (substanțe dezinfectante performante si utilizare tehnologie UV ,în afara programului de lucru

- Contabil :Salarizare și alte beneficii extrasalariale :Folosirea ca bază a salariului mediu pe

economie ,creșterea valorii tichetelor de masă,distribuire vouchere de vacanța la valori medii.

Departament :îmbunătațirea competențelor digitale ,actualizarea continua a cunoștințelor legislative

prin consultarea documetației oferite de abonamentul la portal legislativ și assitența gratuita a softurior
TRUE HR și DP PAYROLL.