Tema 5: Ce ați îmbunătăți (daca ați avea posibilitatea) în evaluarea

anuală a personalului într-o organizație? (maxim o pagina)

Evaluarea anuala trebuie pregătită cu atenție de evaluator ,acesta trebuie sa cunoască bine
rutina de evaluare ,sa cunoască activitățile persoanei evaluate, să nu formalizeze procesul de
evaluare .Următoarele aspecte pot fi îmbunătățite:
1.Verificarea din surse multiple a KPI - Indicatori de Performanță
2.Imbunătățirea aspectelor etice:
cadrul desfășurării evaluării angajatului :
-crearea unui mediu cât mai prietenos si neformal in timpul evaluării
-evitarea atitudinii de interogator inchizițional in timpul evaluării
-evitarea comportamentului personalizat, subiectiv al evaluatorului
-ascultarea fără întreruperi a angajatului
- estomparea senzației de potențial “punitiva” pe care Evaluarea o poate crea angajatului, si sa
transforme procesul într-o acțiune pozitiva, al cărei scop este identificarea ineficientelor in
vederea îmbunătățirii activității si identificarea performantelor deosebite in vederea
recompensării si motivării angajaților.
3.Considerarea și a rezultatelor echipei din care face parte angajatul
4.Evaluarea feedback angajator-angajat ,in caz ca exista feedback preponderent negativ studierea
obiectivității acestui feedback, încercare de echilibrare .
5.Oferirea de soluții pentru corectare ,îmbunătățire performanțe angajat -in principal participare
la cursuri de formare profesională.
6.Evaluarea motivației angajatului : daca salarizarea este mulțumitoare ,daca a fost informat
despre oportunități de promovare etc .
7.Considerarea in proporție de 40% a rezultatelor fișelor de autoevaluare în acordarea
punctajului final cu scopul de a reduce subiectivismul evaluatorului.
8,Introducerea unui criteriu de evaluare a colegilor angajatului ,cu punctaj ,ca anexa a fișei de
evaluare anuale -tip evaluare colegiala cu un singur criteriu (exemplu: angajatul x este un bun
coleg ?)
9.Asigurarea ca angajatul este de acord cu modalitatea și mai ales cu rezultatele evaluării.
10.Actualizarea informării angajatului despre prevederile legale ,ale regulamentului intern și
contractul de munca cu privire la modul de evaluare ,astfel încât procedura să devină pe deplin
transparentă, înțeleasă si agreată de ambele părți.