TEMA 10 :Opinia dv vis-a-vis de recrutarea pe baza de recomandări-limite si posibilități!

(jumătate de pagina!)

Recrutarea pe baza de recomandări a crescut ca pondere in strategia de recrutări in ultimii ani

,fiind pe picior de egalitate ,aproape cu recrutarea prin agenții. Totuși ,este o metoda destul de
discutabilă, deoarece sunt destui factori care nu prezintă garanție integrală a obiectivității:
-instituirea de recompense pentru cei care recomandă, acestea pot fi in bani sau vouchere de
vacanta ,premii in obiecte etc .Recompensa ajunge la cei care recomandă după ce angajatul
trece de perioada de probă .
-mediul organizațional anterior poate fi mult diferit de cel in care se va încadra candidatul, fără
să existe garanția ca randamentul va fi cel mai optim în cadrul noii organizații
-recomandarea are toate șansele sa fie subiectivă din punct de vedere relațional intre cel ce
recomanda si candidat (când interacțiunea dintre cei doi ,cel ce recomandă si candidatul a fost
empatica ,fara conflicte)
Cred că dacă alegem această metodă ar fi necesar sa
-consultăm mai multe referințe ,de la mai multe persoane sau locuri de muncă anterioare
-nu ne limităm la referințe scrise ci sa contactăm persoanele care recomandă, prin voce
-sa considerăm metoda dar să o completăm cu celelalte :consultare CV, proba de lucru ,interviu
detaliat. În nici un caz nu trebuie să considerăm recomandarea ca pondere, sau metoda
exclusivă in procesul de recrutare
Referințele trebuie verificate in funcție de natura jobului pe care intenționați sa îl oferiți.