Solectron Ghidulcarierei

O experienţă unică
Nu poţi uita Solectron. Odată ce ai avut această

experienţă, ea devine standard de comparaţie
.
Ce apreciază oamenii la Solectron?
Dinamism - în Solectron nu există două zile la fel. Fie că angajaţii noştri proiectează un nou produs
în America, lucrează la o linie de asamblare în Asia sau la repararea produselor electronice în Europa,
viaţa la Solectron nu este niciodată monotonă.
Acces rapid la informaţie de specialitate. Ai access la toate instrumentele şi informaţiile de care ai
nevoie. Acum. Nu mâine. Reteaua intranet, Internet şi portalurile de informaţii te pun în legătura cu
furnizorii din Asia sau cu şeful tău direct din Europa, de exemplu. Şi oricând poţi întreba un coleg!
Oportunităţi de dezvoltare: Înveţi în ritmul tău propriu. În pauză sau acasă după program. Cursurile
online şi cărţile electronice te sprijină în dezvoltarea ta profesională fără să interefereze cu programul
tău de lucru. Iar partea cea mai frumoasă este că poţi să alegi oricare din cele câteva sute de cursuri
începând de la operare pe calculator, limbaje de programare şi până la management.
Deschidere către idei productive. Recunoaştem şi

recompensăm angajaţii valoroşi. Încurajăm oamenii să
gândească diferit şi să provoace status quo-ul. Aşa ia
naştere inovaţia!
Oportunităţi de carieră pentru toţi angajaţii. Ne-am
angajat să dăm fiecarui angajat Solectron oportunitatea
de a învăţa, de a promova în posturile lor. Ne place când
proprii noştri angajaţi îşi depăşesc limitele şi vor să facă
mai mult! Nu există o limită la care să te opreşti dacă
într-adevar doreşti să reuşeşti.
Ce se află în spatele succesului nostru continuu?

Oamenii din Solectron. Sunt inteligenţi, motivaţi, entuziaşti şi talentaţi. La fel de important este că le
place ceea ce fac aici la Solectron- şi mediul de lucru pe care l-am creat .
Vrei să ai parte de o experienţă unică? Trimite-ne CV-ul tău detaliat la recruiting@ti.slr.com sau află
mai multe despre noi la www.solectron.com
Dacă reuşeşti în Solectron, reuşeşti oriunde!
Solectron Romania S.R.L.
C. Torontalului DN 6, km 5.7, Timisoara

Tel. 0256-303.500/ Fax. 0256-303.559
E- mail: recruiting@ti.slr.com
Ghidul Carierei
- ediţia a II-a -
Realizat cu Sprijinul Autorităţii Naţionale pentru Tineret
Editura Solness,
Timişoara, 2005
Andrea Argintariu - Preşedinte, Dan Mocanu - Country Manager,
Centrul de Dezvoltare a Carierei Landmark Education Business
Development
Geanina Bianu Răzvan Ogîrcin, Managing Partner

SIF Banat-Crişana AIMS Human Capital
Adrian Chebuţiu - Presedinte Oprean Sonia - Coordonator Proiecte,

Director Executiv, U.C.M. Reşiţa Centrul de Dezvoltare a Carierei
Ciprian Cucu - Managing Partner,

Octopus Media Antonio Pasarelli, Antreprenor
Alina Rusu - Recruiting Manager,

Tiberiu Filip - Managing Partner, Procter & Gamble
ON Active
Patrick Ştefănescu -
Ildiko Kovacs – Coordonator Relatii Preşedinte Liga Studentilor din
cu Publicul Continental România Facultatea de Management în
Productie si Transporturi
Adrian Mitroi - Director Regiunea

Vest, Bancpost Gianluca Testa, Antreprenor
Cuprins:
Introducere Companii
Bine ai venit ...................................................... 6 Solectron Romania ........................................... 2
Mici detalii ........................................................ 7 Azur .................................................................. 34
Continental ...................................................... 35
Alcoa Fujikura .................................................. 36
Angajare BOS ................................................................... 37
Luminiţa de la capătul tunelului ....................... 10
Bega Grup ......................................................... 38
Cum să te pui în valoare. Eşti un brand de succes? 12
Grafoprint .......................................................... 40
CV –ul nostru cel de toate zilele ....................... 14
SIF Banat-Crişana ................................................ 42
Intenţii scrise ..................................................... 15
Euroholding ....................................................... 44
Relocarea între două luntrii .............................. 22
Manpower ......................................................... 46
Trezeşte brokerul din tine ................................. 24
Honeywell-Novar Electric Romania .................... 48
Nu sunt un exemplu pentru alţii, sunt UNIC ... 25
Frigoglass .......................................................... 50
Smithfield .......................................................... 51
Antreprenoriat Nestle ................................................................ 52
Antreprenorul - singur împotriva lumii? ......... 28 Kromberg&Schubert ......................................... 53
Afaceri la indigo - Franciza .............................. 32 Coca-Cola HBC .................................................. 54
Am vrut Microsoft! ........................................ 33 UCM Reşita ........................................................ 56
Trinty Rail ....................................................... 58
TRW Automotive ................................................ 60
Investiţii
Octopus Media .................................................... 61
Rişti şi câştigi! .................................................. 62 Procter&Gamble ................................................ 86
Unde nu-i cap, vai de investiţie ...................... 66
Dezvoltare personală şi profesională

Programele pentru studenti – un real şoc electric ..70
„Eşti tânăr, ai Autoritate” ............................... 72
Învăţaţi, învăţaţi, învăţaţi... ............................ 73
Radiografie ..................................................... 74
Reţetă a la dolce vita ....................................... 76
Just do it! ......................................................... 77
Fragmente de Curriculum Vitae ....................... 78
Fiecare zi este prima zi din restul vieţii tale .... 84
Centrul de Dezvoltare a Carierei
Bine ai venit!
Am creat acest Ghid al Carierei pentru succesul tău, pentru ca tu să poţi explora multiplele opţiuni
profesionale care îţi sunt disponibile şi, indiferent pe care o alegi, să ştii cum să o contruieşti încât să te
simţi împlinit/ă.
Pentru această ediţie a Ghidului am urmat modelul găsit într-o carte foarte bună numită Cadranul
Banilor, de Robert Kiyosaki. Acesta scrie că noi, în funcţie de direcţia de carieră şi de modul în care ne
câştigăm banii, putem fi: angajaţi, mici proprietari de afaceri, mari proprietari de afaceri şi investitori.
De aceea în Ghidul Carierei vei regăsi instrumente, soluţii şi atitudini solicitate pentru a avea succes în
oricare dintre aceste patru categorii.
Poţi afla
• cum să îţi creşti şansele de angajare la compania pe care o doreşti;
• oportunităţi concrete la companii de mare perfomanţă în domeniul lor de activitate;
• care sunt primii paşi pentru o afacere de succes;
• cum să investeşti pe piaţa de capital;
• valoarea dezvoltării personale şi profesionale.
Acestea şi multe altele sunt rezultatul muncii a foarte multe persoane care cu mare generozitate au
împărtaşit din experienţa proprie “ce înseamnă...” sau “cum să...”, răspunzând în felul acesta multora
dintre întrebările şi preocupările tale.
Mulţumesc aşadar tuturor autorilor de articole, a căror muncă face o mare contribuţie.
Mulţumesc domnului Ioan Mihai, Rector al Universităţii de Vest Timişoara, dlui Emil Cazan - Prorector
al UVT, dlui Alexandru Ilie, dnei Monica Brihan, dlui Ing. Nicolae Dop, al căror sprijin au facut posibil
ca acest Ghid al Carierei să ajunga la foarte mulţi tineri. Mulţumesc, de asemenea, pentru sprijin,
Autorităţii Naţionale pentru Tineret.
Mulţumesc pentru implicare şi sprijin echipei mele de la Centrul de Dezvoltare a Carierei,
colaboratorilor CDC şi echipei de redactare a Ghidului: Flavia Dârvă şi Ciprian Cucu.
Îţi doresc o viaţă extraordinară.

Cu prietenie şi încredere în valoarea ta,
Andrea Argintariu
Preşedinte
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Mici detalii
Gianluca Testa, Antreprenor
Cred cu fermitate că ceea ce începeţi este un pas de ce să nu fim mai mult decât convinşi că unul
care vă priveşte pe majoritatea dintre voi, absolut dintre acei puţini aş putea fi chiar eu?
atraşi de speranţa că la sfârşitul acestui drum Ce îmi lipseşte pentru a creşte şi a mă autodepăşi
universitar vi se vor deschide porţile de succes mereu, învaţând cu umilinţă din greşelile mele,
ale unei cariere prestigioase, încununată de şi mai ales din greşelile altora? Iată, acesta este
satisfacţii, atât economice, cât şi profesionale. motorul pe care trebue să-l porniţi, pentru
Toate acestea fac parte din oricare dintre noi care că acest motor e cel care are puterea de a vă
am abordat şi primim, cu fruntea sus, provocările transporta atât de departe, încât nici nu vă puteţi
pe care ni le rezervă viaţa. Ceea ce mulţi dintre imagina.
voi sunt convins că încă nu au înţeles bine este că Acest ghid, născut din voinţa despre care vă
diferenţa dintre a deveni un om de succes sau nu, vorbeam puţin înainte, a unor oameni care din
depinde în exclusivitate de voi. Nu există scuze, studenţie au luptat şi au suferit pentru a câştiga
nu există motive pentru care unul din voi să nu încrederea şi stima unora care, în ochii lor, aveau
devină „cineva” peste câţiva ani, cu condiţia să totul, mai puţin timp însă pentru a urmări şi
ţineţi bine minte câteva mici detalii. înlesni drumul lor, e un instrument ce va încerca
Primul dintre acestea este că adevărata valoare să vă ajute în a găsi câteva răspunsuri, dar cu
nu o reprezintă cantitatea banilor pe care-i veţi siguranţă nu vi le vor da pe toate.
dobândi, ci respectul pe care îl împărtăşiţi celor Este un început exceptional de reflexie, un suport,
cu care trăiti alături. Dacă ”driver-ul” vostru de unul din multele pe care le veţi întâlni în drumul
mâine va fi câştigul, în numele lui veţi accepta să vostru, dar care are o particularitate: e sincer şi
faceţi orice, chiar şi să-i loviţi pe cei care vă sunt nu are nici un alt scop decât acela pentru care
alături şi chiar pe voi înşivă. a fost scris, şi anume să vă ajute în formarea
Al doilea detaliu este să conştientizaţi tot timpul alegerilor voastre.
că adevăratul ajutor pe care vă puteţi baza Peste câţiva ani poate, îl veţi găsi printre cărţile
este acela care vine din voi înşivă, din voinţa şi voastre, şi atunci, luându-l în mâini, sunt sigur că
determinarea proprii. veţi însoţi gândul cu un zâmbet dat de amintirea
Ultimul, care nu este deloc uşor, este că atingerea primelor momente petrecute în facultate,
oricărui obiectiv propus presupune multe eforturi gândindu-vă la îndoielile şi alegerile care v-au
şi multă muncă. condus unde vă aflaţi astăzi.
Acestea sunt conceptele şi principiile care m-au Orice alegere veţi face, orice activitate veţi
ajutat să dezvolt pe parcursul carierei multe desfaşura, amintiţi-vă să o trăiţi cu pasiune
dintre succesele antreprenoriale de care sunt mereu.
mândru. Sunt convins că mulţi dintre voi vor
încerca, ştiu că nu toţi veţi reuşi, poate puţini vor Baftă!
fi aceia care vor atinge vertigiile organizaţiilor eco-
nomice sau profesionale, dar de ce să nu credem,


Angajare
• Luminiţa de la capătul tunelului

• Cum să te pui în valoare. Eşti un brand de succes?
• CV –ul nostru cel de toate zilele

• Intenţii scrise
• Exemplu de CV
• Exemplu de scrisoare de intenţie
• Intervievatus preparatus
• Trezeşte Brokerul din tine
• Relocarea între două luntrii
• Nu sunt un exemplu pentru alţii, sunt UNIC

Luminiţa de la capătul tunelului

Mădălina Motora – Communication Coordinator, Manpower România
La început de carieră, întrebările legate de Paşii în această căutare încep cu identificarea

viitorul loc de muncă sau de carieră sunt multiple. canalelor prin care puteţi găsi un job pe măsura
Cum arată compania pentru care voi lucra ? Cum dorinţelor voastre. Le vom lua pe rând şi vom
caut şi cum găsesc job-ul la care visez ? Cum să detalia specificul fiecăruia.
câştig încrederea viitorului meu angajator în lipsa
experienţei? – sunt doar câteva din întrebările Recoltăm CV-uri
care îi preocupă pe tinerii aflaţi în căutarea unui Înscrieţi-vă în bazele de date ale agenţiilor
loc de muncă. de recrutare! Agenţiile lucrează cu mai multe
companii partenere, prin urmare aveţi mai multe
Cuvântul cheie pentru a da un răspuns la aceste şanse de a găsi un job potrivit. Selectaţi aceste
întrebări este ACŢIUNEA. Nimic nu se întâmplă agenţii după criterii de profesionalism – fugiţi,
fără a declanşa nişte resorturi, fără a porni spre exemplu, de agenţiile care vă cer comisioane
într-o căutare activă, într-o înţelegere şi definire sau taxe pentru înscrierea în baza de date sau
profundă a căutărilor, a job-ului dorit, a poziţiei pentru găsirea unui loc de muncă. O agenţie
în care vă aflaţi. Oportunităţile oferite de piaţa de recrutare serioasă nu va cere niciodată bani
de resurse umane din Timişoara şi din întreaga pentru serviciile propuse. Consultanţii în resurse
ţară sunt nenumărate – trebuie doar să învăţaţi umane sunt aliaţii voştri şi vă pot ajuta cu sfaturi
să le surprindeţi, să le căutaţi şi să intraţi în legate de planurile de carieră, de orientare
mecanismele lor, pentru a vă asigura succesul. profesională, vă pot propune diferite job-uri în
concordanţă cu aşteptările şi pregătirea voastră.
Pasul I
Primul «interviu» pe care-l daţi este susţinut de Internetizează-te
CV-ul vostru, care vă reprezintă atât ca informaţie Portalurile de job-uri pe Internet (BestJobs, Ejobs,
cât şi ca formă, îngrijire, paginaţie. Sfatul My Job, etc.) sunt un teren privilegiat de întâlnire
nostru pentru candidaţi este să fie conştienţi virtuală a candidaţilor cu viitorii lor angajatori.
de importanţa pe care o are acest prim contact Este canalul cu cea mai mare vizibilitate şi cu
în formarea unei prime impresii şi chiar în importante şanse de reuşită. Puteţi aplica la
formularea unei decizii de a-l invita la testare mai multe joburi, vă puteţi construi un CV
sau la interviu. Aspectul îngrijit, formulările fără profesionist, aveţi posibilitatea de a urmări
prescurtări, abordarea parcursului profesional în starea candidaturii la fiecare post vizat. Şi pentru
ordine invers cronologică, adaptarea informaţiilor angajatori, acesta este un mod extrem de flexibil
relevante pentru post şi insistarea pe aspectele şi de transparent de a căuta candidaţii potriviţi.
importante, personalizarea scrisorii de intenţie
sunt doar câteva din elementele care pot asigura Revista Presei
succesul unui candidat. Dupa ce v-aţi pregătit Anunţurile în presă rămân un mediu de
«armele», plecaţi la vânătoare mult mai siguri pe comunicare şi de sourcing important, prin
voi şi cu şanse sporite de reuşită.
10
urmare cumpăraţi presa în care apar anunţuri de

recrutare şi urmăriţi-le constant pe cele care vă
interesează. O saptamână pe care o rataţi poate
conţine acel anunţ care v-ar fi adus succesul!
Pasul II
După această etapă a căutărilor, la un moment
dat veţi primi şi primul telefon de invitare la un
interviu. Nu uitaţi să cereţi detalii sau precizări
despre numele complet al companiei, adresă,
eventual repere ajutătoare, numele persoanei cu
care aveţi întâlnire.
Notaţi toate aceste informaţii şi mergeţi la
interviu cât mai pregătit şi plin de încredere.
Toate acestea sunt dovezi de interes, de motivaţie
avansată. Sosirea la interviu la ora programată,
informarea prelabilă asupra activităţii companiei,
comunicarea fluentă, sinceră, comportamentul
non verbal adecvat, spiritul pozitiv, încrezător,
deschis, seriozitatea, motivaţia, dorinţa de a
obţine postul respectiv sunt elementele prin care
vă sporiţi şansele de reuşită la interviu.
Şi încă ceva: nu toate interviurile se vor

concretiza într-un job câştigat. Învăţaţi din fiecare
experienţă, provocaţi cât mai multe interviuri
pentru a căpăta încredere, nu vă lăsaţi demotivaţi
de rezultat ci, dimpotrivă, luptaţi în continuare şi
eforturile vă vor fi recompensate.
Atitudinea de învingător îi defineşte pe

învingători!
11
Cum să te pui în valoare. Eşti un brand de succes?

Ildiko Kovacs – Coordonator Relatii cu Publicul Continental România
Trăim într-o lume globală, unde informaţia are Acesta facilitează alegerea unui angajator,
un rol esenţial. Cine deţine informaţia, deţine mai târziu. Un rezidenţiat în străinătate prin
puterea. Deschidem reviste de afaceri şi citim intermediul unui program de schimb de
despre manageri de succes care au cariere experienţă ţi-ar lărgi orizontul şi mai mult, şi ai
strălucite, deschidem televizoarele şi vedem avea şansa să îţi îmbunătăţeşti cunoştinţele de
politicieni care sunt liderii cheie ai scenei politice limbi străine.
de azi. Cum se întâmplă toate acestea? În mod
sigur, nu peste noapte. Fiecare succes şi în special Brand Popescu
succesele pe termen lung înseamnă multă muncă, Ai putea spune “Am făcut toate astea deja, am
muncă sistematică în vederea atingerii unui scop. aplicat pentru multe job-uri, dar nu am avut
succes”. OK, dar nu da vina pe piaţa forţei de
Mergi la pas
muncă, nu da vina pe tine, ci gândeşte din
Dacă nu ştim ce vrem, nu ştim încotro ne nou strategia ta şi ia în calcul un lucru foarte
îndreptăm. Aceasta ţi se aplică şi ţie, student sau important: “branding-ul”. Care este brand-ul tău?
proaspăt absolvent, aflat la începutul vieţii tale Îţi cunoşti valoarea? Ce anume te diferenţiază de
profesionale. Cu cât afli mai curând ce anume masa de aplicanţi pentru un job? Te-ai prezentat
vrei să faci în carieră – preferabil încă din timpul într-un mod favorabil? Aici nu mă refer doar la
studiilor cu atât mai bine. Astfel, îţi poţi începe interviu, ci şi la scrisoarea de intenţie şi la CV, la
planficarea carierei devreme, iar succesul nu va întregul tău dosar de aplicare.
întârzia să apară.
Totul decurge pas cu pas. Primul pas este să fii Voi începe prin a defini noţiunea de “brand”:
sincer cu tine însuţi, să îţi descoperi punctele tari “Un nume, termen, semn, simbol, design sau o
şi cele slabe şi să ai curajul să vezi exact unde te combinaţie a acestora, care este gândit pentru
afli. Apoi trebuie să cauţi informaţii şi să cercetezi a identifica bunurile sau serviciile unui ofertant
puţin angajatorul. Aceasta înseamnă că acum ştii sau ale unui grup de ofertanţi si pentru a le
ce anume ai de oferit şi ce se cere de la tine. diferenţia de cele ale concurenţilor” ( Philip Kotler
Dacă ai aceste informaţii înseamnă că, potrivit – “Principiile marketing-ului”, Pearson Education
scopului tău, poţi începe să adaugi valoare Limited 2001, p.465).
pregătirii tale, în funcţie de direcţia profesională
pe care vrei să o urmezi. Dacă ai decis că vrei să Am subliniat aspectul important al unui brand;
lucrezi într-o companie multinaţională, atunci el trebuie să se diferenţieze de ceilalţi. Să
trebuie să iei în considerare nivelul la care nu confunzi brand-ul cu produsul! Parfumul
vorbeşti engleza, limba oficială a majorităţii nu e acelaşi lucru cu Parfumurile Chanel sau
corporaţiilor. Parfumurile Hugo Boss. Mercedes nu e acelaşi
lucru cu Opel sau Volkswagen. Toate aceste
Dacă nu ştii ce departament preferi şi, de
brand-uri au un stil diferit, atribute diferite
asemenea, pentru a câştiga experienţă, ar trebui
pentru consumatori diferiţi.
sa aplici pentru rezidenţiat în firmă.
12
poate oferi şansa de a te prezenta la un interviu sau

poate să sfârşească în arhivă, dacă nu chiar la gunoi.
Şi, după cum am spus, succesul presupune multă
muncă. Câte ore ai petrecut creându-ţi un CV?
Câte ore ai petrecut scriindu-ţi scrisoarea de
intenţie sau pregătindu-te pentru interviu?
Să nu-ţi imaginezi că persoana care îţi primeşte
CV-ul nu realizează ce eforturi ai depus pentru
aceste documente. CV-ul tău trebuie să conţină
următoarele informaţii: adresa, ziua şi locul
naşterii, starea civilă, studii (începând cu cele mai
recente), experienţa profesională (începând cu
Dacă eşti domnul John Smith, care este brand-ul cele mai recente), limbi străine (începând cu cea
tău? Un brand are atribute, ca “durabil” pentru pe care o vorbeşti cel mai bine), cunoştinţe de
maşini sau “flexibil” pentru persoane, care se operare pe calculator (toate programele în care
traduc în beneficii ca “nu va trebui să cumpăr o ştii să lucrezi), carnet de şofer şi hobby-uri.
maşină nouă în curând”, respectiv “e o persoană Menţionez că o fotografie bună de-a ta adaugă
care se potriveşte într-un mediu internaţional“. valoare CV-ului. Scrisoarea de intenţie e vitală.
Un brand are, de asemenea, valoare. Mercedes Cum poţi să-ţi explici alegerea de a aplica, cum
înseamnă performanţă, siguranţă, prestigiu, iar poţi să explici deciziile pe care le-ai luat în viaţa
clienţii firmei se identifică cu aceste valori. În ta profesională dacă o excluzi? O scrisoare de
cazul unei persoane, de exemplu una care caută intenţie îţi completează CV-ul şi spune mai multe
un job într-o bancă, dacă aceasta are ca puncte despre personalitatea ta.
forte integritatea, punctualitatea, sociabilitatea,
Dacă decizi să aplici prin poşta electronică, atunci
iar aceste valori fac parte, de asemenea, din
o scrisoare de intenţie şi un CV sunt suficiente.
valorile organizaţionale ale companiei, ea va fi
Dacă vrei să-ţi impresionezi potenţialul viitor
considerată perfectă pentru echipă.
angajator şi ai clasa unui Mercedes, pregăteşte un
Un brand are, de asemenea, personalitate, ceea
dosar de aplicare complet şi trimite-l prin poştă
ce înseamnă suma calităţilor care îl diferenţiază de
sau du-l personal la sediul companiei. Dosarul
alt brand al unei alte imagini. Care e imaginea ta?
trebuie să conţină ca primă pagină scrisoarea
Trebuie să iei în considerare că tu sau un brand de intenţie, apoi CV-ul tău şi, de asemenea,
necunoscut împreună cu tine se lansează pe piaţa copii ale tuturor diplomelor tale, scrisorilor de
forţei de muncă. În unele cazuri, angajatorii te recomandare şi atestatelor de limbi străine.
cunosc dintr-un rezidenţiat sau training anterior
în companie, ceea ce îţi oferă un avantaj faţă de Vinde-te, dar nu oricum
contra-candidaţi, dar de cele mai multe ori vei În încheiere, dragi “brand-uri”, doresc să vă
aplica la companii cu totul necunoscute. Cum îţi dau un sfat. L-am dat şi unei foste rezidente în
poţi pune brand-ul în cea mai bună lumină? Cum compania noastră, care m-a informat recent că
poţi sa te “vinzi” cel mai bine? a ajutat-o să obţină job-ul viselor ei, sfat care
Ai anumite instrumente şi depinde în totalitate m-a ghidat şi pe mine în viaţa profesională: Nu
de modul în care alegi să le foloseşti. Primul e te vinde sub valoarea ta! Luptă pentru visele tale
CV-ul tău, apoi scrisoarea de intenţie şi ultimul cu pasiune, creează-ţi o strategie clară şi vei fi un
e interviul. Gandeşte-te la cursul vieţii unui CV. Îţi brand de succes!
13
CV –ul nostru cel de toate zilele
Datele personale
Pot fi trecute în antetul documentului, sau chiar
între primele informaţii din CV. Ai grijă să fie
vizibile, dar asta nu presupune să concureze în
mărime vreun antet de companie multinaţională
Ar trebui să includă numele tău, adresa curentă,
data naşterii şi numerele de telefon. Mai nou,
adresa de e-mail sau chiar pagina web personală
sunt extrem de apreciate.
Scopul CV-ului este de a te ajuta să ajungi la un Obiectiv de carieră

interviu. În ceea ce priveşte obiectivele, nu este obligatorie
introducerea unei astfel de rubrici, pentru că ea
Anterior plasării unui CV, e necesar să faci un poate fi prea largă sau prea exclusivă. Pe de altă
studiu al companiei şi al postului disponibil parte, dacă ai un obiectiv care puşcă cu postul
pentru a avea o imagine orientativă asupra şi cu pregătirea ta, eşti pe drumul cel bun. Dacă
calificărilor ce se caută. Dacă eşti pregătit menţionezi un obiectiv, ai grijă să adaugi tipul
pentru post, “fabrică-ţi” CV-ul în aşa fel încât să poziţiei ţintite, tipul organizaţiei în care îţi doreşti
subliniezi toate abilităţile şi experienţele pe care să lucrezi şi aptitudinile necesare postului.
le ai în domeniu.
Ex: Obţinerea unei poziţii de analist financiar cu
accent pe evaluări, într-o firmă comercială sau într-o
Un CV eficient nu este nici povestea vieţii tale
bancă de investiţii.
de la A la Z, dar nici o enumerare de activităţi şi
date.
Studii
Recomandabil este să începi cu cel mai recent
Angajatorul nu va avea niciodată răbdarea de
grad academic obţinut sau cu programul de
a analiza şi interpreta experienţele tale. El va
studii la care eşti înscris în momentul respectiv.
presupune că informaţiile pe care i le oferi tu
Prezintă celelalte grade în ordine invers
sunt cele mai relevante pe care i le poţi furniza în
cronologică. Include ariile de interes, onoruri,
raport cu cerinţele sale. În principiu trebuie să ai
premii academice şi bursele primite. Menţionează
un CV pentru fiecare job pentru care aplici pentru
cursurile relevante dacă simţi nevoia să îţi
a răspunde clar cerinţelor specifice.
construieşti un profil convingător în ceea ce
priveşte aptitudinile / cunoştinţele tale într-un
Un CV bine realizat răspunde cerinţelor prin
domeniu anume.
forma şi conţinutul său. Cum? CV-ul este îngrijit şi
Studiile în străinătate pot fi subliniate; asigură-
bine structurat, datele menţionate sunt adaptate
te însă că ai inclus numele universităţii /
cerinţelor postului, abilităţile sunt susţinute prin
programului, localizarea, o descriere scurtă
enumerarea unor experienţe relevante.
(o propoziţie) a temelor acoperite şi a datei
desfăşurării.
Cel mai important lucru pe care trebuie să-l ai
în vedere este că acesta va fi CV-ul TĂU. Îl poţi
folosi în orice mod crezi că este corespunzător
Experienţă
Rubrica de experienţă ar trebui să includă orice
pentru compania şi postul la care aplici şi pe care
poziţie / funcţie în care ţi-ai format aptitudini
îl doreşti. Nu copia modele propuse în reviste de
profesionale. Acestea pot fi nu doar full-time (cu
specialitate sau în ghiduri practice. Inspiră-te din
program de 8 ore), part-time (cu program limitat)
ele şi adaptează-le personalităţii şi pregătirii tale.
sau job-uri de vară, dar şi stagiile de practică şi
14
voluntariatul. entuziasm, flexibilitate, atenţie la detalii etc.).

Cunoştinţe IT&C Referinţele
Vor fi menţionate atât cunoştinţele teoretice, Sunt recomandările date de regulă de foşti
cât şi cele practice. Poate fi realizat un tabel cu angajatori sau profesori din universitate care
secţiunile: Hardware, Software, Limbaje de arată felul cum te-ai descurcat la locurile de
programare. muncă anterioare şi cum ai fost de folos firmei la
care ai lucrat. Mulţi dintre potenţialii angajatori,
Abilităţi / Aptitudini mai ales cei străini, vor dori să “verifice”
Enumeră cele mai relevante puncte forte pe care recomandările tale înainte de a te angaja.
le deţii pentru locul de muncă solicitat. Descrie
avantajele tale competitive - valorile pe care le Alte recomandări:
oferi. • Nu pune titlu CV sau C.V. pe CV-ul tău. Nu o
Accentuează aptitudinile pe care le-ai dezvoltat în să pici pentru asta dar nu se mai practică.
termenii relaţiilor interpersonale, organizaţionale • Scrie-ţi CV-ul la calculator. Personalizarea
şi menţionează formele de educaţie / training lui prin scrierea de mână nu mai prinde la
formale sau profesionale prin care le-ai obţinut. nimeni.
Enumeră şi caracteristicile tale personale care • E o idee bună să pui o poză în care arăţi cât
sunt potrivite pentru poziţia pe care o soliciţi (ex. de serios poţi tu undeva într-un colţ. Face
Intenţii scrise
O scrisoare de intenţie eficientă trebuie să conţină

trei „zone”
Identificarea
Trebuie să te prezinţi şi să scrii motivele care te-
au determinat să aplici pentru postul vizat. Spune
exact de ce ai trimis CV-ul tău: eşti interesat de
firma respectivă şi vrei să ocupi postul pe care îl
au ei disponibil.
Scrisoarea de intenţie sau de motivaţie (denumită
Promovarea
şi scrisoarea de prezentare) este prima modalitate
Sublinierea calităţilor care fac din tine candidatul
de a te prezenta, de a-ţi face cunoscute “punctele
ideal, într-un mod succint. CV-ul tău va face restul
forte” care te fac un candidat favorit pentru jobul
laudelor. Aici trebuie să incluzi esenţialul.
solicitat.
Continuarea
Poţi trimite o scrisoare de intenţie pentru un Încheie scrisoarea specificând ce ai dori să se
job publicat de firma respectivă într-un anunţ întâmple în viitor. Nu lăsa mingea în terenul
(“Cover letter”), sau poţi lua iniţiativa şi trimite angajatorului. Spune-i angajatorului unde te
firmelor care-ţi trezesc interesul CV-ul însoţit de o poate contacta, prin telefon cât şi prin e-mail,
scrisoare de intenţie (“Broadcast letter”) dar nu aştepta să te sune. Dacă în câteva zile nu
te contactează îi vei putea da un telefon pentru a
În Ghid ai peste 20 de firme care aşteaptă să te asigura că CV-ul şi scrisoarea ta de intenţie au
le contactezi tu, să le dovedeşti că eşti valoros, ajuns unde trebuia şi cu ocazia asta le sugerezi din
dornic de învaţare şi motivat. Fă-o chiar de azi! nou cât de dornic eşti să faci parte din echipa lor.
15
Exemplu de CV
16
Exemplu de scrisoare de intenţie
Rodica Andreescu
Str. N. Bălcescu nr. 28A
12852 Caransebeş
Tel.:0214-45.15.15
20.09.2003
Computers Continental
B-dul Arinii Banatului nr. 2
3122 – Reşiţa
În atenţia domnului Director
al Departamentului de Resurse Umane
Stimate Domnule Horia Marinescu,
Doresc să-mi exprim interesul pentru postul de secretară a directorului executiv, anunţat în ziarul
„Socialul” din 25 iunie a.c.
Având o experienţă de 4 ani pe posturi similare sunt capabilă să îndeplinesc funcţii de reprezentare şi
să accept anumite delegări de responsabilitate în absenţa directorului. Întrucât aţi menţionat în mod
special limbile străine, doresc să subliniez că pot conversa şi scrie în limbile engleză şi germană şi pot
efectua traduceri din franceză şi italiană. Stăpânesc sistemul de operare Windows şi cunosc în detaliu
pachetul de programe Microsoft Office. De altfel, pentru actualizarea cunoştinţelor în acest domeniu
am urmat în fiecare an un curs. În plus printre pasiunile mele se numără tehnologia informaţiei, astfel
încât m-aş putea acomoda relativ repede la cerinţele companiei pe care o reprezentaţi.
Vă rog să mă înştiinţaţi dacă doriţi să vă ofer informaţii suplimentare.
Cu stimă,
Rodica Andreescu
17
Intervievatus preparatus
Interviul de angajare constituie o întrevedere

între doi oameni: reprezentantul companiei şi
candidatul. El are loc atunci când o companie
consideră că ai putea fi persoana potrivită pentru
slujba pe care o oferă şi din acest motiv, decide să
te întâlnească.
Dacă reprezentantul decide că angajarea ta va
aduce beneficii companiei, vei primi oferta de
angajare. Singurul tău obiectiv în participarea la
interviu este să te “vinzi” astfel încât să-i faci să te
dorească, să aibă nevoie de tine, să fie convinşi că
le vei acoperi necesităţile.
Pregătirea interviului
Această etapă preliminară interviului este
adesea ignorată, deşi rezultatul întrevederii
ar putea fi radical influenţat de aceasta. Este Cea dintâi regulă este să ajungi la timp la interviu,
foarte important ca înainte să intri pe uşa sălii chiar înainte cu aproximativ 15 minute. Nu este
de interviu să ai foarte clar definit în minte de recomandabil să vii mult mai devreme decât ora
ce eşti acolo, ce vrei să obţii şi mai ales cine este programării şi în nici un caz să întârzii.
potenţialul tău angajator.
În această ordine de idei nu este doar În funcţie de mărimea şi modul de funcţionare
recomandat, ci chiar necesar să urmăreşti intern al companiei intervievatorul poate fi
următoarele aspecte : managerul general, managerul de Resurse
• Descrie mediul de lucru în care ţi-ar plăcea Umane, viitorul şef sau altcineva. De asemenea,
să lucrezi; mai există posibilitatea ca interviul să fie susţinut
• Recapitulează ceea ce şti despre companie, de o firmă de recrutare pentru un client.
organizaţie sau poziţie şi care sunt motivele Prima impresie
pentru care eşti interesat în a lucra acolo; Prima impresie contează foarte mult la interviu
• Gândeşte-te bine care sunt scopurile carierei şi aceasta se formează în primele 2 până la
tale; 6 minute. Dacă vei merge în ţinută sport sau
• Fă “cercetări” privind firma care oferă postul obişnuită ai şanse să ajungi şofer. Având în vedere
şi ce presupune poziţia pentru care mergi că şi intervievatorul este în fond tot un om,
la interviu. Informaţii pot fi aflate din o părerea pe care şi-o va forma despre tine implică,
mulţime de surse de informare (mijloace cum e şi firesc, şi o doză de subiectivism.
mass media sau contacte personale).
Desfăşurarea interviului E foarte important să nu fii prea stresat; în orice
Primul interviu durează în general între 15 şi 45 poziţie care implică relaţii cu partenerii (clienţi,
de minute. colaboratori, colegi, etc) trebuie să dovedeşti că
18
ştii să te descurci cu aceştia. În acelaşi timp însă Ai putea să notezi cuvintele cheie ale interviului
încearcă să nu cazi în extrema cealaltă: eşti la sau o întrebare pe care doreşti să o adresezi
interviu, nu la o bere cu băieţii. Stăpânirea de intervievatorului. Aceste notiţe trebuie făcute
sine şi calmul sunt utile la interviu, dar sfidarea şi rapid, succint, pentru a nu pierde contactul vizual
aroganţa nu. prea mult timp.
Prezintă-te şi dă mâna ferm, dar fără să-ţi încerci
forţele ca la skandenberg. Nu-ţi pune geanta/ Răspunde sincer şi la obiect la întrebările
servieta pe biroul intervievatorului şi nici nu intervievatorului. Candidaţii care, prin
începe să plasezi acolo alte lucruri personale înşelăciune, reuşesc să câştige oferta de angajare,
(carneţel, pix etc.). Echivalează cu o intruziune vor fi în curând puşi în situaţia de a-şi căuta
în spaţiul personal şi va fi percepută ca atare, un nou loc de muncă, imediat ce compania va
reacţia (chiar dacă una subconştientă) fiind de descoperi minciuna, fiindu-le în viitor din ce
respingere. Aşează-ţi geanta/ servieta lângă în ce mai greu să-şi găsească de lucru. Dacă
scaun, nu e prea elegantă nici agăţarea lor unele întrebări ţi se par incomode, formulează
de spătarul lui. Dacă biroul e suficient de lat, un răspuns politicos, dar ferm, din care să
poţi nota în carneţel pe marginea lui, dar nu-ţi reiasă opinia ta. Unii intervievatori îşi încolţesc
împrăştia lucrurile peste tot. interlocutorii cu întrebări capcană, pentru a
testa reacţia lor la presiune şi stres. În acest caz,
Interviul propriu-zis dovedeşte că îţi poţi păstra calmul şi bunele
Ce facem la interviu? În primul rând răspundem maniere în orice situaţie.
la întrebări. Concis, clar, scurt, fără minciuni şi
exagerări (ştiu, este greu). Reţinem că trebuie să Nu răspunde pe nerăsuflate, acordă-ţi puţin timp
avem o discuţie, nu să răspundem sec la întrebări să te gândeşti la întrebare şi la răspuns. Dacă
(“da”, “nu”, “de doi ani”). nu îţi este clară întrebarea, solicită informaţii
suplimentare, pentru a evita un răspuns care să te
Întrebările ce ţi se vor adresa se pot încadra în
dezavantajeze.
două categorii:
1. Despre tine;
La rândul tău, solicită orice informaţie pe care o
2. Despre organizaţie (ce şti tu referitor la
consideri necesară în legătură cu jobul şi la care
aceasta). Comunicarea se realizează atât
nu ai aflat răspuns în timpul interviului sau în
prin mijloace verbale cât şi nonverbale.
perioada pregătitoare. Totuşi, la primul interviu
De aceea, pentru a stabili o relaţie
evită întrebările despre salariu şi alte beneficii,
eficientă, vorbeşte clar, ascultă cu atenţie
dacă intervievatorul nu a deschis el însuşi
şi manifestă prin mimică şi gestică
subiectul.
siguranţă de sine şi receptivitate.
Priveşte-ţi interlocutorul în ochi şi stai drept Tu te cunoşti cel mai bine, astfel încât punctează
pe scaun, dar relaxat. Mâinile trebuie să stea în timpul interviului acele calităţi şi cunoştinţe
cuminţi: nu te juca cu pixul, nu-ţi aranja părul. care te indică persoana cea mai potrivită pentru
respectivul post. Trebuie să arăţi că îţi merge mintea.
19
Intervievatus preparatus (continuare)
Totuşi, nu exagera şi nu încerca să ieşi în evidenţă Al doilea interviu

cu orice preţ; pe de o parte devi enervant, iar
Al doilea interviu, indiferent dacă cel dintâi a fost
pe de altă parte îţi măreşti şansele să spui vreo
un interviu telefonic sau faţă în faţă, are loc, de
idioţenie. Angajatorul vrea să te angajeze pentru
regulă, la sediul firmei care recrutează pentru sine
a face treabă; aşa că nu lăsa să se înţeleagă că
sau pentru o organizaţie client, în cazul firmelor
acel job este o etapă intermediară, neimportantă
de consultanţă. Este ultimul pas în angajarea sau
din viaţa ta.
respingerea candidaturii voastre.
În majoritatea cazurilor, intervievatorii îşi tratează
Acest al doilea interviu este luat de managerul
candidaţii cu respect şi bunăvoinţă, astfel încât
departamentului care are postul sau posturile
dialogul să fie agreabil pentru ambele părţi.
disponibile. În cazul în care organizaţia dispune
Iar unii dintre ei au chiar o calitate specială: în
de mai multe sedii, al doilea interviu este ţinut
prezenta lor simţi cum te relaxezi şi emoţiile se
în locul în care este situat postul oferit unde cel
diminuează. Există însă situaţii când angajatorul
mai probabil vi se va da ocazia să vizitaţi posibilul
te bombardează cu tot felul de întrebări şi
viitor loc de muncă şi îţi cunoşti o parte dintre
te încolţeşte, pentru a testa modul în care
viitorii colegi. Ţine cont de faptul că în această
reacţionezi în situaţii tensionate şi stresante.
fază fiecare persoană pe care o întâlneşti chiar în
Dacă acestea caracterizează în bună parte jobul,
întâlnirile informale, te va evalua ca viitor angajat
intervievatorul are acum ocazia să observe destul
sau coleg de muncă. Această întâlnire va dura
de exact tipul tău de personalitate şi atitudinea
mult mai mult timp, uneori chiar o zi întreagă. Ia
pe care o adopţi în astfel de împrejurări.
la tine mai multe CV-uri pe care să le poţi oferi
În concluzie, chiar dacă atmosfera este mai
în cazul în care ţi se cer. Vei face în acest mod o
încordată, rămâi calm şi tratează-l pe interlocutor
impresie favorabilă, aceea a unei persoane bine
cu respect şi politeţe.
pregătite pentru interviu.
Intenţia angajatorului poate să fie de a te “scoate
din sărite”.
Foloseşte această ocazie pentru a afla mai
Vei ştii că interviul se apropie de sfârşit în multe informaţii despre companie şi mediul de
momentul în care vei fi întrebat dacă ai întrebări lucru ca de exemplu: care sunt relaţiile dintre
de pus. Încearcă să pui întrebări care să reflecte compartimentul în care se găseşte postul pentru
interesele tale profesionale folosind informaţiile care candidezi şi celelalte departamente, ce
care ţi-au fost deja furnizate şi evită cu orice preţ posibilităţi de avansare sau de transfer între
să pui întrebări la care ţi s-a răspuns deja în cursul departamente există, ce pregătire au eventualii
interviului. Totuşi, dacă sunt aspecte pe care nu superiori şi colegi, care este politica salarială
le-ai înţeles suficient, este mai bine să le lămureşti. a organizaţiei, în ce măsura firma se achită de
Dacă nu ţi s-a spus deja care este pasul următor obligaţiile legale privind asigurările medicale
în procesul de selecţie solicită această informaţie. şi sociale, care sunt modalităţile de evaluare
Mulţumeşte celui care ţi-a luat interviul, dar şi a performanţelor. Încearcă, de asemenea, să
secretarei, înainte de a părăsi firma. lămureşti următoarele aspecte: dacă persoanele
20
pe care le-ai întâlnit în decursul vizitei tale fac

parte din categoria celor lângă care îţi vei putea
petrece următorii ani, dacă îţi convine localizarea
viitorului loc de muncă, dacă postul şi organizaţia
respectivă corespund intereselor şi calificării tale
şi dispun de premisele de a-ţi oferi satisfacţii în
ceea ce priveşte expectaţiile şi stilul de viaţă pe
care îl doreşti.
Mulţumiri
După orice interviu de angajare, ar fi bine să
trimiţi destul de repede o scrisoare de mulţumire
fiecărei persoane care te-a intervievat.
Nu numai că acest lucru ţine de eticheta în afaceri
şi arată aprecierea ta faţă de timpul lor valoros,
dar este şi o oportunitate ca numele tău să mai
apară în faţa ochilor lor.
Scrisoarea trebuie să fie scurtă şi la obiect. De

exemplu:
Stimate domnule Popescu,

Doresc să vă mulţumesc din nou pentru timpul
acordat ieri. A fost o plăcere deosebită să vă pot
cunoaşte şi să cunosc mai multe despre firma
dumneavoastră, postul oferit şi genul de angajat pe
care-l căutaţi.
Aş dori să folosesc această oportunitate pentru

a-mi manifesta din nou interesul pentru poziţia de
(personalizaţi) şi sper să ne revedem curând.
Cu respect,
Radu Ioan
21
Relocarea între două luntrii

Adrian Vasiliu: Procter & Gamble, Hair Care Category Manager
CEEMEA (Central Eastern Europe, Middle East and Africa)
Înainte de a decide, gândeşte-te pe termen lung

la ceea ce vrei să faci în viaţă. Fii conştient că
Raiul nu a coborât pe Pamânt în nici un colţ al
lumii, dar că există locuri în care poţi trăi mai
bine sau mai rău, în funcţie de ceea ce este
important pentru tine. Nu pleca din disperare,
nu rămâne din frică. Fii conştient că, oriunde
te-ai afla, trebuie să înveţi să faci compromisuri în
fiecare zi, unele mai dureroase şi mai mari decât
altele. Pune în balanţă avantajele şi dezavantajele
relocării. Eu nu pot vorbi decât din prisma unui
angajat al unei multinaţionale, deci contextul
în care mă aflu este oarecum specific, dar voi
Românul are o vorbă: „Decât codaş la oraş, mai
încerca să enumăr puţine dintre aspectele cele
bine-n satul tău fruntaş”. Din această zicală, eu
mai importante, pro şi contra, pe care ar trebui
desprind ideea că relativitatea este universală,
să le consideri:
şi nu aceea că este imposibil şi nici măcar nu ar
trebui să încerci să fii „fruntaş la oraş”. Departe
de mine gândul de a fi avocatul vreunei opţiuni:
pe această temă s-au scris deja mii de pagini,
aşa că singura concluzie pe care o pot trage
este că fiecare trebuie să ia propria decizie.
Totuşi, dacă tot scriu aceste rânduri, m-am
gândit să împărtăşesc ceva din experienţa mea
de expatriat, angajat de mai bine de 10 ani la o
firmă multinaţională.
În primul rând, nu ceda impulsului de moment!

Nu pleca din ţară pentru că ai auzit despre unul
sau altul, pentru că vezi la televizor imagini cu
străzi fără gropi şi oameni bine îmbrăcaţi într-o
ţară mai colorată. În acelaşi timp, nu ezita să
pleci deoarece îţi imaginezi că românii pot doar
să culeagă căpşuni în Spania sau pentru că în
metroul din Londra au loc atentate sinucigaşe.
În general, foloseşte televizorul sau ziarul doar La locuri noi, oameni noi
ca o sursă de informaţie pe care o decantezi Cunoşti o altă societate şi îţi deschizi orizonturile.
mai apoi prin scepticismul minţii tale. În lumea Înveţi (mai bine) o altă limbă, sau chiar mai
în care trăim, scepticismul în materie de ştire multe. Poate că ai ocazia să călătoreşti mai mult,
devine apanajul omului inteligent, care înţelege să vezi locuri şi lucruri pe care altfel ţi-ar fi dificil
că planeta trăieşte sub semnul lui Mercur, şi nu al să le întâlneşti.
Athenei.
22
Pe de altă parte, adaptarea este deosebit cei care au decât ceilalţi. Iar să fii „codaş la oraş”
de dificilă, mai ales dacă laşi în urmă familia este chiar o alegere nefericită, mai ales dacă pui
apropiată sau prieteni foarte buni. În noua ţară în balanţă ce poţi lăsa în urmă pe plan emoţional.
nu vei reuşi să îţi faci alţi prieteni decât cu foarte
mare greutate sau poate deloc. În unele cazuri te Experienţa internaţională
poţi întâlni cu atitudini xenofobe care te vor jigni
Relocarea este un fapt extrem de pozitiv, care te
şi chiar înfuria. Multe seri le vei petrece singur
va ajuta pe termen lung, fie că te vei întoarce în
fie acasă, fie la locul de muncă, lucrând peste
ţară, fie că vei continua pe alte meleaguri. Din
program. Este foarte important dacă pleci însoţit
punctul de vedere al vieţii profesionale, o astfel
de familie sau nu, pentru că asta îţi va defini cu
de relocare este în majoritatea cazurilor benefică
siguranţă viaţa socială, mult mai acut decât în
şi pentru carieră şi pentru experienţa generală pe
ţară.
care o dobândeşti.
Un aspect negativ ar putea fi acela în care ai

deja o carieră bine conturată în România şi pleci
în altă ţară pentru a o lua de la capăt pe o altă
poziţie. Trebuie să cântăreşti bine ceea ce dai pe
ceea ce crezi că primeşti, pentru că, de multe ori,
vrabia din mână se va dovedi mult mai profitabilă
pentru tine decât ai crezut, iar cioara, ca orice
cioară, e... neagră!
Citeam zilele trecute într-un sondaj de opinie

din ziarele româneşti că, după integrarea în
Uniunea Europeană, puţin peste 50% din tinerii
din România doresc să emigreze în vest pentru
un loc de muncă mai bine plătit, o carieră mai
promiţătoare sau, pur şi simplu, pentru un trai
mai bun. Probabil că mulţi dintre ei vor reuşi
Nivelul de trai să găsească acest lucru, în timp ce alţii nu vor fi
Ţările evoluate economic îţi pot oferi un nivel la fel de norocoşi. Totuşi, dacă acest lucru se va
de trai mai ridcat. Totul ţi se pare că se face mai întâmpla în realitate, cealaltă jumătate, rămasă
uşor: de la rezolvarea problemelor administrative, acasă, va putea beneficia din plin de o creştere
până la programarea unei vacanţe. Sistemul este accentuată a nivelului de trai, într-o ţară în care
conceput cu un singur scop în minte: să consumi forţa de muncă tânără autohtonă va deveni
cât mai mult şi să te simţi bine când scoţi banii mult mai greu de găsit şi, în consecinţă, va fi mai
din buzunar (sau de pe card, mă rog). bine plătită. După cum spuneam la începutul
Totuşi, dacă nu faci parte din pătura mijlocie (să articolului, totul este relativ....
nu vorbesc de cea bogată) a societăţii, să ştii că
sărăcia este la fel peste tot, ba poate chiar mai Trăieşte clipa, oriunde te găseşti! Restul e...
frustrantă într-o ţară bogată, unde sunt mai mulţi tăcere.
23
Trezeşte brokerul din tine

Geanina Bianu –SIF Banat-Crişana
2. Societăţi de servicii de investiţii financiare

(SSIF)= firmă care intermediază vânzarea-
cumpărarea de valori mobiliare, aşa-numitele
firme de brokeraj.
La noi funcţionează 60 de SSIF-uri, din care 5 au
sucursale în Timişoara.
Piaţa de capital, pe numele ei întreg “pieţe de
instrumente financiare”, este reglementată de
Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare (CNVM).
Cum ajungi să lucrezi în domeniu?

Îmi pare rău, posturile de şef sunt ocupate, dar…
În general, pentru ca un tânăr absolvent să
poată ocupa un post într-o asemenea firmă,
acesta are nevoie de “rezultate şcolare” de la
foarte bine în sus, de cunoştinţe solide de analiză
Ce presupune un job în domeniul investiţiilor financiară, de noţiuni de bază despre... “cu ce
financiare ? se mănâncă” piaţa financiară şi, bineînţeles, de
un post liber. O excepţie de la această regulă o
Poate presupune un job într-un organism de constituie SSIF-urile, care pot angaja persoane
plăsământ colectiv în valori mobiliare, o societate fără studii superioare pe post de “broker”, după o
de servicii de investiţii financiare, o bancă, o şcolarizare pe specialitate.
societate de asigurări, organisme sau organizaţii De obicei, firmele îşi instruiesc şi cursează
care administrează fonduri Phare, Sapard sau angajaţii astfel încât cunoştinţele dobândite să se
chiar o “banală” societate comercială cu un plieze pe nevoile firmei.
“banal” obiect de activitate care dispune de
lichidităţi, iar managementul acesteia optează Un exemplu de reuşită în domeniu care îşi
pentru plasarea banilor disponibili pe piaţa de păstrează supremaţia de 200 de ani îl reprezintă
capital. fraţii Rothschild, care au pornit din suburbiile
Frankfurtului, au ajuns cei mai renumiţi bancheri
OPCVM / SSIF / CNVM din lume şi au creat un imperiu financiar investind
Ce înseamnă concret înşiruirea de denumiri de în domenii considerate atunci de avangardă
mai sus? – Canalul de Suez, căi ferate, prospecţiuni
petroliere.
1. Organism de plasament colectiv în valori
mobiliare (OPCVM) = fond de investiţii, firmă
Câteva repere pentru cei ce doresc să ştie mai mult:
care plasează resurse băneşti în valori mobiliare
Publicaţii:
(acţiuni, obligaţiuni, contracte futures etc).
• Piaţa Financiară;
În România există 22 de fonduri deschise • Ziarul Financiar;
autohtone – apar în presă sub denumirea uzuală • ziarul Bursa.
“fond mutual” – 5 societăţi de investiţii financiare Site-uri:
(SIF) şi 13 societăţi de administrare a investiţiilor • www.kmarket.ro
(SAI). • www.portalfinanciar.com
Pe lângă acestea, pe piaţa românească operează • www.bvb.ro
20 de fonduri de investiţii străine. • www.finantare.ro
24
Nu sunt un exemplu pentru alţii, sunt UNIC

Petre Gherman, Director Radio 21 Timisoara
Poveştile de succes au întotdeuna în componenţă oameni de succes. Definiţia omului de succes este
simplă, dar nu e la îndemâna oricui.
Curaj şi sacrificiu
Omul de succes este cel care are curaj, care se
sacrifică, cel care nu face mofturi atunci când vine
vorba de muncă. Omul de succes este cel care are
iniţiativă, cel care este pregătit să accepte laurii
succesului, dar şi dispreţul eşecului.
Fiecare clipă din viaţa unui om este extrem de
importantă, pentru că, în orice clipă, viaţa ta se
poate schimba în bine sau în rău, şi între aceste
stări esti tu, luând decizii.
Fructifică oportunităţile
Viaţa nu înseamnă să alergi după oportunităţi
până ţi se face limba de un metru, ci să le
fructifici la maxim pe cele care ţi se ivesc. În
lumea aceasta, companiile sunt însetate după
recrutare de personal. Asta ar trebui să îţi spună
ceva: toate companiile vor oameni de calitate, iar
definiţia omului de calitate este, de asemenea,
simplă: e cel care face totul, dar absolut totul
aşa cum trebuie, indiferent că vine vorba de a
face curat undeva sau de a face o prezentare
exhaustivă.
Evoluează
Un om de calitate e cel care evoluează, e cel
care se perfecţionează, e cel care insistă, cel care
persistă. Eu vreau să fac parte dintr-o generaţie
mai bună, mie nu mi-e lene şi nu îmi e ruşine
să fiu bun. Aş fi putut să fac orice în lumea asta,
puteam să mă fac actor sau puteam să mă fac
inginer, atâta timp cât o făceam cu toată dăruirea.
Cu siguranţă, ar fi fost ceva de capul meu.
Am ales radio pentru că mi-a plăcut, am ales când nimeni nu înţelegea fenomenul şi toată lumea mă
întreba «şi pe voi cine vă plăteşte?» Acum, publicitatea nu mai e un secret, şi toată lumea apelează la
ea. Dacă ai intrat la o facultate care nu îţi place, renunţă şi fă exact ceea ce tu crezi că poţi să faci mai
bine, pentru că… ştii ceva?
Chiar dacă nu ţi-a zis-o nimeni, şi tu eşti UNIC!
25
26
Antreprenoriat
• Antreprenorul - singur împotriva lumii?

• Afaceri la indigo - Franciza
• Am vrut Microsoft!
27
Antreprenorul - singur împotriva lumii?

Andrea Argintariu - Preşedinte, Centrul de Dezvoltare a Carierei
Cel mai util site pentru IMM-uri. Un fel de

consultant gratuit, aş spune. Legislaţie, programe
de pregătire în domeniul afacerilor şi de instruire
profesională (bucătar, cofetar), programe de
finanţare pentru IMM-uri.
• la Camera de Comerţ, Industrie şi
Agricultură Timiş sau pe site-ul lor:
www.cciar.ro,
Vă recomand să descărcaţi Planul de
Afaceri propus de ei şi să parcurgeţi
aspectele financiare pe care ei le
Te-ai hotărât… Vrei să ai o afacere pe cont
recomandă în secţiunea: Iniţierea în
propriu! Super.
afaceri. Sunt un foarte bun punct de
Ce ai nevoie şi de unde? plecare.
1. Idee care crează valoare adaugată pentru 3. Acţiune

consumator
Oportunităţile sunt peste tot. Oriunde te uiţi şi Nimic nu există în lumea aceasta doar pentru că
pe oricine asculţi, poţi constata o mulţime de cineva s-a gândit că ar fi o idee bună şi a făcut
produse sau servicii care nu există sau nu sunt un plan de afaceri pe tema ei. Acţiunea face ca o
suficiente. Tot ce e necesar ca să prinzi o idee idee să prindă contur în universul fizic.
geniala e să asculţi şi să priveşti, cu adevărat. Ce îi împiedică pe oameni în general să ia
Important este să crezi în ceea ce faci, sau fă acţiune: frica, amânarea şi resemnarea.
altceva. Cum treci peste acestea? Cu ajutorul unor
2. Planul de Afaceri mentori, antrenori şi a echipei cu care lucrezi.
Te pune să analizezi contextul în care ideea ta ar Mentori.
trebui să funcţioneze. Te ajută să î nveţi regulile
Găseşte pe cineva care deja are succes în acel
fundamentale şi limbajul afacerilor. Resursele pe
domeniu sau în afaceri în general. Afacerile, ca
care trebuie să le ai în vedere sunt: timp, oameni
orice joc, au regulile lor scrise şi, chiar şi mai
şi bani.
multe, nescrise. Un mentor este o persoană care
deja a câştigat jocul afacerilor după regulile lui.
Materiale şi resurse relevante găsiţi:
E mult mai grozav să fii iniţiat, decât să fii exlus
• pe site-ul Agenţiei Naţionale pentru
din joc pentru că nu ai jucat după reguli. De
Întreprinderi Mici şi Mijlocii şi Cooperaţii:
asemenea, ei, la fel ca tine, ştiu ce înseamnă frica
http://www.animmc.ro/info_util/
de eşec şi amânarea. Dar nu s-au lăsat opriţi de ele.
planificarea_afacerilor/
Antrenorii (coach).
Vă recomand articolul “10 cauze de
Antrenorii sunt persoane care au pregătire în
eşec al companiilor mici”, unde acestea
acest domeniu sau care au un talent natural de
sunt foarte bine punctate şi explicate:
a te sprijini să adresezi o provocare, folosind
amânarea, ignorarea competiţiei,
resursele pe care deja le ai: cunoştinţe tehnice,
marketing ineficient sau “alunecos”,
experienţă, oameni. Sunt o structură de sprijin
ignorarea nevoilor consumatorului,
care nu îţi permite să fii victima chefurilor şi
incompetenţa angajaţilor, orientarea
mofturilor tale. Ei te ţin responsabil faţă de
multilaterală, locaţia, fluxurile financiare,
angajamentele pe care ţi le-ai asumat.
prejudecăţi când începi o afacere,
obiective şi termene limită nerealiste.
28
Echipa ta. Recomandări:

Echipa cu care lucrezi sunt oglinda ta cea • Oferă produse de care clientii chiar au
mai bună în afaceri. Ai o echipă puternică de nevoie;
încredere, poţi fi sigur că tu eşti puternic şi de • Nu încerca să manipulezi clienţii să
încredere în ochii clienţilor. Ai o echipă slabă, cumpere ceea ce vrei tu să le vinzi, nici ţie
oameni care nu îşi asumă responsabilităţi, amână, nu îţi place să te simţi manipulat;
nu au încredere în ei, uită-te dacă nu cumva şi tu • Personalizează pe cât posibil produsele
eşti la fel... sau serviciile, pentru ca fiecare să se
simtă special;
În momentul în care începi să ai pretenţia ca
• Gândeşte-te la fiecare client ca la un
oamenii să producă rezultate, tu însuţi va trebui
partener.
să fii în acţiune, să uiţi de frică, să nu mai amâni
şi pur şi simplu să produci rezultate.
2. Conducerea oamenilor
Un alt fapt bine cunoscut este că devii maestru
Majoritatea lucrurilor pe care le vei învăţa despre
în ceea ce faci nu învăţând mai mult, ci învăţând
conducerea oamenilor vor veni din a face. Pentru
pe alţii. Doar atunci informaţia începe să aibă
aceia din voi care se gândesc să îşi creeze o echipă
valoare: când este asumată şi împărtăşită de
şi să creeze o afacere, vă spun: “Fă-o!”.
echipa cu care lucrezi.
Crearea unei echipe este una din cele mai
valoroase experienţe.
Câteva recomandări:
Marile provocări ale afacerilor • Fii un lider grozav, oamenii să se simtă
excelent în prezenţa ta: încurajaţi,
provocaţi, apreciaţi.
• Ia-ţi oameni bazîndu-te pe nevoile
actuale, nu pe cele previzionate pentru
viitor.
• Ascultă. Ascultă. Ascultă. Chiar ascultă la
ce îţi comunică oamenii, fără să judeci,
fără sa evaluezi, fără să îi desconsideri.
Ascultă. Cu toţii ne dorim ca punctul
nostru de vedere să fie ascultat. E primul
semn că contez, că sunt acceptat aşa cum
sunt şi că sunt respectat.
• Creează-ţi o viziune clară şi fii în stare să
o exprimi în maximum trei fraze. Dacă nu
poţi, înseamnă că eşti încă confuz.
• Să înţelegi valoarea unei echipe
1. Consumatorul excepţionale, cu oameni talentaţi . Dacă
Clientul nemulţumit este cel mai frumos cadou pe ai oameni care nu sunt de primă clasă,
care îl poţi primi. El este acela care îţi spune ce este aproape imposibil să construieşti o
lipseşte în afacerea ta, pentru ca el, ca şi client, afacere reală, de valoare şi de succes.
să revină la tine. Ascultând la ce spun clienţii • Adaptează-te situaţiilor pe masură ce
nemulţumiţi, luaţi măsuri rapide şi adaptaţi-vă ele se schimbă. Aşteaptă-te la lucruri
afacerea încât să creşteţi în fiecare zi nivelul lor de neaşteptate. Când începi o afacere,
satisfacţie. Ei vă vor răsplăti ascultarea revenind. singurul lucru sigur este nesiguranţa.
29
• Nu munci din greu. Oamenii nu sunt Mai ales la început, îţi recomand să fii un burete
interesaţi de cât de mult munceşti, ci de în prezenţa “finanţiştilor”, să întrebi totul despre
ceea ce le oferi. Foloseşte pârghiile oferite tot, toate detaliile, tot ce nu îţi este clar.
de tehnologie, internet, sisteme pentru
4. Cum îţi finanţezi ideile?
a simplifica munca ta şi a oamenilor tăi.
Administrează timpul oamenilor din Capital de pornire: prieteni, familie, cunoştinţe
echipa ta într-un mod eficient. Elimină care sunt dispuse să rişte.
munca de rutină sistematizând-o şi lasă Mai există categoria investitorilor privaţi,
oamenilor timp sa creeze. persoane care de cele mai multe ori sunt
• Fă ceea ce promiţi, fii onest cu tine şi cu antreprenori de succes, au un simţ dezvoltat al
oamenii cu care lucrezi. afacerilor şi sunt dispuşi să rişte sume de bani
chiar şi destul de măricele pentru o idee bună.
3. Finanţarea
Unde îi găseşti? La întâlniri de afaceri, cursuri de
Provocarea mare a tuturor este legată de lidership, conferinţe pe teme financiare.
managementul financiar al afacerii. Mai ales la Cum îi convingi? Cu un Plan de Afaceri clar
început, asigură-te că ai suficient capital pentru a din care să reiasă în cât timp îşi pot recupera
trece prin perioada neprofitabilă. investiţia, profitabilitatea afacerii să fie mai mare
Există un vocabular specific pentru acest univers decât câştigul pe care ei l-ar obţine ţinând banii
al banilor. Pentru a avea o afacere stabilă şi într-un cont bancar şi ÎNCREDERE în tine şi în
prosperă, este necesar să fii responsabil de ideea ta. Oricât de bun e planul, dacă ei nu sunt
acumularea de “ştiinţă” a gestionării banilor. convinşi că tu eşti “vândut” ideii tale şi că vei face
Investitorii, bancherii, angajaţii, finanţele, fiscul, orice pentru ca ea să fie un succes, nu vor investi.
organele de control şi mulţi alţii sunt foarte Altă sursă parţială de finanţare ar fi graturi ale
interesaţi de cum îţi administrezi resursele ANIMMC, sau ale instituţiilor care oferă credite
financiare. pentru start-up. Atenţie, când solicitaţi un credit,
Termeni precum: “flux de numerar”, luaţi în considerare toate costurile: dobânzi,
“rentabilitate”, “productivitatea muncii”, comisioane, comisioane pentru rambursare
“controlul costurilor”, “rata profitabilităţii” e anticipată. Citiţi cu mare atenţie contractul.
necesar să devină pentru tine la fel de simpli Acolo sunt trecute toate costurile, dar citiţi-le cu
şi clari precum: “apă”, “televizor”, “îngheţată”. mare atenţie, iar dacă ceva nu este foarte clar,
Altfel, vei fi mereu la “cheremul” consultanţilor şi întrebaţi.
al contabililor. Un site foarte bine făcut, unde puteţi să vă
Nu înseamnă că trebuie să ştii totul, dar este extindeţi orizonturile referitoare la surse de
necesar un anumit nivel de competenţă în acest finanţare concrete şi modalităţi de a le obţine
domeniu încat să ştii să evaluezi şi interpretezi este www.finantare.ro.
“sănătatea financiară” a afacerii tale.
30
Valorile unei afaceri de succes Cele 10 Porunci în afaceri.

Perle de înţelepciune culese din călătoria mea
antreprenorială:
1. Integritate
Să faci ceea ce spui că faci, atunci când spui că
faci. Să îţi ţii toate promisiunile făcute faţă de
clienţii tăi. Onorează-te şi onorează-ţi clienţii.
2. Inovaţie
Să aduci mereu îmbunătăţiri produselor şi
serviciilor tale. Cum? Ascultă clientii nemulţumiţi.
Ei sunt cea mai valoroasă resursă a ta. Ei îţi spun
ce lipseşte afacerii tale pentru a fi perfectă din
punctul de vedere al consumatorului.
Să fii primul. Cine ştie care a fost a treia persoană
care a aterizat pe Lună? Unii ar răspunde: Cui
îi pasă? Exact. Trebuie să fii primul în lista
opţiunilor clienţilor, astfel încât pentru ei să
fie clar de ce cumpără de la tine şi nu de la 1. Stabileşte-ţi obiectivul şi treci la acţiune;
concurenţa ta. Ce oferi tu? Ce este acel ceva care 2. Savurează şi bucură-te de ceea ce faci;
este: cel mai bun, cel mai mare, cel mai frumos, 3. Fii perseverent, hotărât şi implementează
cel mai sofisticat, cel mai rapid... cel mai... decizii rapid;
Atenţie, nu este suficient să fii cel mai bun, 4. Fii prezent. Cunoaşte fiecare aspect al
trebuie să fii şi perceput şi cunoscut ca fiind cel afacerii tale;
mai bun. 5. Ascultă şi răspunde clienţilor, furnizorilor,
angajaţilor şi investitorilor;
3. Profit 6. Menţine fluxul de numerar pozitiv şi învaţă
Profitul îţi permite să dezvolţi afacerea încât să citeşti documentele financiare;
să satisfaci cerinţele din ce în ce mai mari şi 7. Inovează;
mai diversificate ale clienţilor, îţi stimulează 8. Minimizeză nivele manageriale;
creativitatea şi îţi sporeşte satisfacţia de a fi 9. Maximizeaza profitul, ţinând costurile
proprietar. E valabil şi pentru persoanele care scăzute şi productivitatea ridicată;
lucrează în sectorul non-profit. 10. Crezi în tine.
31
Afaceri la indigo - Franciza

Adrian Staicu - General Manager, BEYOND Advertising
Haideţi să facem un mic exerciţiu.
Luaţi o hârtie, un creion şi cinci minute din timpul

vostru. Încercaţi să vă aduceţi aminte şi să notaţi
câţi dintre prietenii voştri au spus vreodată că
visează să îşi deschidă o afacere şi v-au povestit
detalii despre visele lor.
Apoi notaţi fiecare idee de afaceri care v-a venit
şi aţi povestit-o prietenilor. Şi, în final, notaţi-vă
toate motivele care v-au făcut, pe unii şi pe alţii,
să renunţaţi la idee.
Rezultatul acestui exerciţiu este o listă de idei
bune şi de probleme care fac aceste idei să pară În România, franciza este, în multe domenii, la
mai puţin bune. Într-un final, poate v-aţi spus că e început. Cu toate acestea, oportunităţile există
nevoie de prea multe resurse umane şi financiare, şi ele pot fi fructificate în timp relativ scurt,
prea multă experienţă şi mult prea multe alte cu investiţii minime. Un exemplu îl constituie
elemente pentru a demara o afacere. compania timişoreană Lipoplast, unul dintre cei
Înseamnă asta că trebuie să renunţaţi la mai mari producători de tâmplărie PVC cu geam
antreprenorul din voi? În nici un caz! termopan din România, un jucător cu greutate şi
cu o experienţă de peste zece ani în domeniu.
F de la "Fii patron" Sistemul de franciză Lipoplast, lansat de curând
În Uniunea Europeană şi Statele Unite ale cu mesajul „O afacere la cheie”, se adresează
Americii, firmele mici şi tinerii întreprinzători oricărui întreprinzător interesat de o colaborare
apelează la ofertele de franciză pentru a obţine pe termen lung, care implică instruire,
acces la resurse pe care nu le au şi a intra în medii consultanţă, acces la resurse informaţionale şi
de afaceri care sunt, în mod normal, prea scumpe IT. Mai mult, intrarea în relaţii de colaborare
sau complicate pentru ei. În S.U.A., un contract cu această companie este accesibilă chiar şi
de franciză este semnat la fiecare 17 minute. studenţilor: cu o investiţie iniţială minimă de 500
Franciza înseamnă, în esenţă, dreptul de a vinde de euro şi posibilitatea de a începe activitatea
produsele unei companii pe o anumită piaţă. imediat şi de a ataca o piaţă cu un potenţial de
Mai departe, un contract de franciză oferă milioane de euro.
francizatului (de exemplu tânărul absolvent care
Să revenim la exerciţiul nostru. Citiţi din nou
doreşte să înceapă o afacere), pe lângă produsele
lista de probleme care stau în calea afacerilor
şi serviciile care şi-au dovedit deja succesul la
şi bifaţi-le pe cele pe care le puteţi rezolva cu
publicul larg, dreptul de a folosi imaginea şi
ajutorul unei francize. Dacă aţi bifat cel puţin
numele companiei-francizor, elemente care îi
două treimi dintre ele, înseamnă că, de mâine,
facilitează vânzarea, materiale, experienţă şi
puteţi fi patron!
cunoştinţe în domeniu.
Cu alte cuvinte, sistemul de franciză reprezintă
rezolvarea acelor probleme pe care le-aţi notat
în exerciţiul de mai sus şi o şansă de a începe o
afacere, de a lansa o carieră şi de a înregistra un
rezultat proporţional cu efortul depus, în cel mai
scurt timp.
32
Am vrut Microsoft!
Dan Mocanu - Country Manager, Landmark Education Business Development
Microsoft dintr-un nou context. Am declarat că

voi fi la Microsoft într-un an, fără să ştiu cum sau
pe ce poziţie.
Aşa se face că am început să fac o cercetare

a companiei din toate unghiurile, fără să ştiu
după ce să mă uit. Dialogul intern era unul de
imposibilitate clară. Nu m-am lăsat şi într-o zi
am aflat că sunt şi ingineri pe contract care sunt
angajaţi de alte firme pentru Microsoft. Am
reinventat apa caldă... Evrika!
Având pregatire în fizică şi ajungând la o firmă
de recrutare de tipul menţionat mai sus, am
Câteodată ajungerea la locul şi cariera dorite ajuns la un interviu pe “campus” pentru o poziţie
trece prin căi greu de imaginat, să nu vorbim de de inginer de testare cu contract pe prioadă
vizualizat. Fiind profesor de ştiinţe exacte la un limitată. Pe scurt, jobul meu era să “stric” sau
colegiu şi folosind din greu computerul pentru să găsesc condiţii de nefuncţionalitate normală a
pregătirea lecţiilor şi a modelării conceptelor programelor de soft.
abstracte şi dificile din Fizică şi Matematică
pentru studenţi, am căpătat o pasiune pentru Am eşuat la primul interviu pentru că eu aveam
magia pe care computerul o oferă. Îmi aduc grijă să fac să funcţioneze modulul de soft care
aminte că am fost atât de încântat de apariţia trebuia testat şi nu opusul... pentru că nu ştiam
Windows 3.1 şi a lui Word o versiune mică, altceva. Să mă gândesc să “stric” un modul
încât nu mai eram suficient de atent la ieşirea din software era ceva absurd pentru mine. Cel care
parcare, astfel încât mi-am lovit partea din faţă a a condus interviul însă a văzut dorinţa mea vie
maşinii într-un stâlp sub câmpul vizual. de a îmi învinge ceea ce mă opreşte şi a cerut
înca o opinie. În spaţiul a 15 minute am schimbat
Locuind în Seattle, SUA, Microsoft era la o contextul şi am avut succes la interviu. Am fost
aruncătură de băţ şi m-a bătut gândul să îmi angajat nu pentru ce ştiam, ci pentru atitudinea
încerc şi eu norocul. Am bătut drumul până pe care o aveam şi am ajuns un inginer de succes.
în Redmond, la Resurse Umane, unde m-am În decursul a câţiva ani, am creat primul sistem
uitat la toate posturile de inginer. Am fost tare de comunicare interdepartamentală pe web şi
dezamăgit să găsesc că, pentru orice poziţie, se am creat prima soluţie deconectată pe web de
cereau, între altele: a) să fi absolvit o facultate sincronizare a laptopurilor cu o bază centrală de
de Calculatoare, b) să fi lucrat în mediul de date. Restul este istorie... Cuvintele lui Churchill
dezvoltare comercială de software cel puţin 3 ani “Niciodată, niciodată, niciodată să nu renunţi” au
şi c) să ştii să programezi într-un limbaj de genul căpătat o altă realitate.
Visual Basic, C şi altele, condiţii minime pe care
nu le îndeplineam. Am pus capăt acestei încercări Deci... din când în când, întrebaţi-vă dacă vă
şi mi-am continuat cariera de profesor. raportaţi la felul în care vă apar lucrurile ca şi
cum ar fi adevărul. Nimic nu s-a schimbat în
Dupa câţiva ani, după ce am fost în contact circumstanţe de la prima încercare la a doua
cu un nou sistem de gândire în care am văzut în a ajunge la Microsoft. Dacă aş fi reuşit din
că limitările mele sunt dictate de un set de prima, m-aş fi numărat printre rândurile miilor
prejudecăţi pe care eu l-am creat şi am uitat de ingineri care sunt milionari. Contextul este mai
că l-am creat şi ca acestea îmi limitează drastic scump decât punctul de vedere.
acţiunile, am revizitat visul meu de a ajunge la Mult succes!
33
Scurtă descriere a Companiei: Politica de personal:
• Membră a grupului american de companii • Recunoaşterea persoanelor valoroase;
ICC Industries New York; • Oferirea şansei de afirmare;
• Produce lacuri, vopsele, răşini, poliesteri • Carieră în cadrul companiei;
armaţi cu fibră de sticlă, săpun; • Evaluarea permanentă a angajaţilor;
• Data înfiinţării: 1844; • Posibilitatea de a contribui la dezvoltarea
• Număr de angajaţi în România: 400. companiei.
Profilul candidatului ideal: Pachetul de beneficii:

• Iniţiativă şi creativitate; • Pachetul salarial în funcţie de postul oferit în
• Dorinţă de a face carieră în organizaţie; cadrul companiei;
• Muncă în echipă profesionistă; • Măririle salariale se oferă în funcţie de
• Limbi străine: engleză. performanţele realizate.
Procedura de angajare: Formare profesională:

• CV-urile se vor trimite pe e-mail, fax sau la • Compania are o procedură şi un plan de
sediul firmei; instruire anuală a angajaţilor;
• Persoanele selectate vor fi contactate • Periodic se realizează o instruire a
telefonic; angajaţilor cu privire la politicile şi
• Număr de interviuri : cel putin 2; procedurile existente;
• Teste tehnice şi de cunostinţe; • Perfecţionare profesională în funcţie de
• Teste de evaluare a aptitudinilor specifice nevoile posturilor.
postului;
• Training de inducţie de 2 zile.
Persoană de contact Resurse Umane:
Muresan Adriana
S.C. AZUR S.A.
Str. Constructorilor Nr 1-3, Timişoara
Telefon : 0256-222139, Fax 0256-222179

E-mail: humanres@azur.ro
www.azur.ro
34
În luna mai 2001, Alcoa a devenit o prezenţă puternică în România, odată cu deschiderea S.C. Alcoa
Fujikura S.R.L., în oraşul vestic Chişineu Criş-Nadab. Această companie face parte din concernul Alcoa
- cel mai important producător mondial de aluminiu primar, aluminiu prelucrat şi alumină.
Începând cu luna martie 2003, societatea noastră a deschis un punct de lucru în localitatea Buchin-
Caransebeş, jud. Caraş-Severin.
Aceste două fabrici asamblează reţele de cabluri folosite în sistemele de distribuţie electrică auto,
pentru clienţii: Ford, Audi, Volkswagen şi Skoda.
Compania are 131.000 de angajaţi în 43 de ţări, din care în România sunt aprope 4.000 de angajaţi.
Profilul candidatului ideal Pregătire profesională oferită de firmă

Vă doriţi provocări, dar şi recompense care Dezvoltarea potenţialului angajaţilor noştri este o
să le însoţească? Doriţi un mediu dinamic, în prioritate strategică a business-ului Alcoa.
permanentă mişcare, care să vă permită să vă Procesul de învăţare începe din prima zi şi continuă
dezvoltaţi împreună cu compania dumneavoastră? de-a lungul carierei profesionale în Alcoa, atât la
Alcoa urmăreşte dezvoltarea continuă în toate locul de muncă, cât şi prin cursuri specializate.
activităţile. Pentru aceasta, avem nevoie de Noi ajutăm îmbunătăţirea aptitudinilor necesare
oameni talentaţi şi puternic motivaţi, care iubesc postului ocupat şi obţinerea de satisfacţii
provocările şi munca susţinută. profesionale. Procesul de învăţare se desfăşoară
prin planuri de instructaj individualizate, create
Procedura de angajare pentru nevoile fiecărui angajat.
În cazul în care consideraţi că Alcoa este mediul
de lucru pe care îl căutaţi şi sunteţi pregătiţi De asemenea, o importantă preocupare a noastră
pentru următorul pas în cariera dumneavoastră, este aceea de a-i susţine pe acei angajaţi care
alaturaţi-vă echipei noastre. Trimiteţi-ne CV-ul sunt în căutare de noi aspiraţii în cariera lor.
împreună cu scrisoarea de intenţie, atât în limba Compania noastră oferă o varietate de experienţe
română cât şi în limba engleză, la adresa de e-mail profesionale ce pot determina avansarea
claudia.man@alcoa.com ori prin fax sau poştă. în companie în concordanţă cu obiectivele
Candidaţii care întrunesc cerinţele posturilor individuale şi abilităţile personale. Dezvoltarea
vacante vor fi selectaţi şi contactaţi în vederea carierei profesionale este susţinută de planuri
interviurilor de angajare. Primul interviu este anuale de dezvoltare, învăţare şi îndrumare.
cu reprezentantul departamentului de resurse
umane şi cel de-al doilea, cu managerul
departamentului pentru care se face recrutarea.
Indiferent de rezultatul recrutării, CV-urile rămân
în baza noastră de date, pentru care vă asigurăm
de confidenţialitatea datelor dumneavoastră.
SC ALCOA FUJIKURA SRL

Nadab FN, DN 79 km 37.5, cod 315101, jud.Arad
Telefon: 0257/307.100, Fax: 0257/307.126
Buchin, Lunca Grofului DN 6, km 450+0,50
Jud.Caras Severin cod 32705
Telefon: 0255/507.100, Fax: 0255/507.676
www.alcoa.com
36
37
Gabriela Bugarin (34 ani, Director Resurse Umane)
Ce este Bega Grup astăzi?

După colapsul economiei centralizate din anii ’90, privatizarea era singura
opţiune pentru a transforma companiile de stat în organizaţii eficiente. Bega
Grup şi-a asumat în ultimii 10 ani activitatea de reorganizare şi administrare
pentru 32 de companii reunite sub acelaşi acţionar majoritar, companii din
care 15 îşi desfăşoara activitatea în Timişoara.
Astăzi, Bega Grup a înţeles că misiunea sa de creare a unor relaţii stabile

cu partenerii săi depinde în cea mai mare măsură de profesionalismul şi
devotamentul angajaţilor săi.
Care sunt oportunităţile pe care Bega Grup le oferă

tinerilor?
Diversitatea domeniilor în care activează grupul oferă tinerilor posibilitatea
de dezvoltare rapidă a carierei. Tinerii absolvenţi au şansa de a profesa
în aria în care pot ajunge la cea mai bună performanţă şi să înveţe de la
oameni cu o bogată experienţă.
De ce studenţi şi tineri absolvenţi în echipa Bega Grup?

Experienţa şi forţa financiară a firmelor împreună cu elanul şi dorinţa de
reuşită a tinerilor pot genera o schimbare durabilă. În acest scop, începând
cu toamna anului 2004, s-a iniţiat proiectul Bursele Bega Grup, prin care au
intrat în companiile noastre în calitate de bursieri 20 de elevi şi studenţi.
În anul 2006, ne dorim continuarea acestui proiect şi acordarea unui număr cel
puţin egal de burse, precum şi dezvoltarea altor proiecte care să fie adresate vouă.
Aplică şi tu pe www.begagrup.ro/cariere !
Împreună suntem mai puternici!

38
Carmen Caragea (23 ani, absolvent Tocmai de aceea recomand tuturor celor care
2005, Referent marketing) vor sa înceapă acest lucru, multă ambiţie,
perseverenţă şi încredere în voi inşivă şi, de ce nu,
Bega Grup a fost echipa care, chiar din timpul să aplice pentru un job la Bega Grup.
facultăţii, mi-a dat posibilitatea să lucrez cu
program flexibil şi să câştig bani - visul oricărui
student. Am descoperit o echipă tânără de Anca Ioja (23 ani, absolvent 2004, Şef
profesionişti, dinamică, dornică de afirmare, în Serviciu Desfacere – Bega Tehnomet)
care ne-am putut exprima liber, am fost ascultaţi, Cred că o mare parte dintre studenţi se gândesc
ni s-a acordat încredere şi putere de decizie. cu “groază” la momentul în care îşi vor căuta
După absolvirea facultăţii am rămas să profesez un job şi la cum va fi acel job. Şi eu am trecut
în cadrul grupului. În continuare sunt mândră prin asta, dar la scurt timp după absolvire am
de ceea ce fac, de posibilităţile continue de fost angajată la Bega Grup ca asistent vânzări-
dezvoltare personală şi profesională. marketing.
Simona Stoica După un an, am

fost promovată pe
(23 ani, absolvent postul de şef serviciu
2005, Referent desfacere. Le recomand
marketing) tuturor celor care
Bega Grup mi-a oferit vor să se dezvolte ca
şansa să lucrez, încă profesionişti, să înveţe,
din timpul facultăţii, să cunoască oameni
în domeniul în care m- interesanţi şi o echipă
am specializat. Lucrez dinamică, şi cărora
într-o echipă tânără, nu le este frică de
unde propunerile mele provocări, să aleagă
în ceea ce priveşte Bega Grup.
acţiunile de marketing
sunt analizate şi puse în practică. Mă stimulează Roxana Feregan (24 ani, absolvent 2004,
încrederea care mi se acordă, având în vedere Responsabil Training si Dezvoltarea
faptul că tocmai am ieşit de pe băncile facultăţii.
Carierei)
Pentru mine, Bega Grup reprezintă o continuă
provocare. Un grup în plină evoluţie şi schimbare, o echipă
tânără şi dinamică ce mi-a călăuzit primii paşi în
Mihai Rusnac (22 ani, student, Curier carieră – Bega Grup. Am găsit aici îndrumarea de
– Hotel Timişoara) care aveam nevoie ca proaspăt absolvent pentru
a-mi contura începuturile carierei. După un an şi
Am descoperit în Bega Grup un mediu dinamic şi
jumătate de dezvoltare profesională, pot afirma
plin de provocări cu un job full – time şi program
flexibil care îmi dau posibilitatea să-mi continui cu încredere că Bega Grup recunoaşte potenţialul
tinerilor şi vrea să le ofere celor mai buni şansa
şi studiile.
reuşitei.
Răzvan Ursa (25 ani, absolvent 2005,
Inginer de vânzări) Alma Kiss ( 24 ani, absolvent 2005,
Agent Turism)
Sunt unul din tinerii proaspăt angajaţi la Bega
Tehnomet. Nu mi-a fost uşor în momentul când După 20 de interviuri şi câteva luni de aşteptare,
am decis să mă angajez, dar am avut încredere mi-am găsit un job în domeniul în care m-am
în calităţile mele personale şi mi-am dorit foarte specializat. A meritat aşteptarea şi căutarea!
mult sa încep o carieră profesională.
Aplică şi tu pe www.begagrup.ro/cariere !
39
46
Grupul Manpower are o istorie de peste 55 de ani pe piaţa de resurse umane, propunând candidaţilor
din întreaga lume posturi pe măsura aşteptărilor, pregătirii şi motivaţiei fiecăruia.
În Timişoara, Manpower este prezent din 2003, ca sucursală a Manpower România, oferind
persoanelor în căutarea unui loc de muncă un set de valori puternice, un spirit de echitate, de respect
şi înţelegere, o căutare permanantă de noi provocări. Din această perspectivă, serviciile pe care
Manpower le propune candidaţilor acoperă o gamă variată de posibilităţi şi oportunităţi, mergând de
la proiecte temporare (pe perioada studiilor, în vacanţe, part-time), proiecte de recrutare permanentă
în toate segmentele de activitate, pe poziţii de entry level, middle şi top management, până la
orientare în carieră şi consiliere pe tematici legate de mediul organizaţional, de transformările pe piaţa
socio-economică, în special pe piaţa muncii.
De ce vei câştiga dacă vei lucra cu Manpower ?
Înscrierea gratuită în baza de date Manpower Dincolo de proiectele de recrutare, misiunile de

permite accesul în screening pe diferite poziţii muncă temporară pe care le propune Manpower
compatibile cu experienta, aşteptările, si Romania permit tinerilor să câştige experienţă,
motivaţia ta. în cadrul proiectelor pe perioade determinate,
Manpower România propune concomitent mai în companii unde pot acumula cunoştinţe
multe posturi în cadrul companiilor client, deci importante pe meseria pe care doresc să se
mai multe şanse pentru tine. dezvolte.
Manpower lucrează cu companii de renume
din toate ariile de activitate, garantând atât Noi credem în oameni şi în rolul pe care îl
seriozitatea companiei cât şi a procesului are munca în viaţa lor. Credem în respectul
de recrutare. Companii multinaţionale sau faţă de oameni şi în potenţialul lor. Avem
româneşti, mari corporaţii sau IMM-uri apelează încredere că fiecare persoană are un set de
la serviciile Manpower, deschizând un spectru valori, de aşteptări, de dorinţe legate de cariera
foarte larg de oportunităţi pentru candidaţi. profesională. Provocarea noastră zilnică este
Candidatura înscrisă în baza de date Manpower să găsim « omul potrivit la locul potrivit », acel
România poate avea un răspuns şi după o om care se va simţi împlinit şi va da valoare
perioadă mai mare de timp, nu doar pentru companiei în care merge.
proiectele imediate anunţate la un moment dat
în presă.
Noi credem în oameni şi în puterea lor de a crea diferenţe.
47
OUR MISSION:
To establish FRIGOGLASS into a leading worldwide

manufacturer of commercial refrigerators and packaging products.
Misiunea noastră - Stabilirea FRIGOGLASS ca lider în domeniul aparatelor de refrigerare comeciale - spune
multe despre compania noastră. Prezenţa internaţională, experienţa în domeniu şi firmele de renume
care ne sunt clienţi, sunt o garanţie a realizării acestei misiuni.
Producţie şi comercializare de vitrine frigorifice comerciale;
• Clienţi principali : Carlsberg, Coca Cola, Heineken, Interbrew, Pepsi Cola, SAB.
• Data înfiinţării (companiei mamă): 1982
• Data înfiinţării în România: 1994
• Prezenţă internaţională în: Grecia, Norvegia, Irlanda, Polonia, Rusia,
India, Indonezia, Nigeria, Africa de Sud, România, Spania, Belgia,
Franţa, Suedia, Germania (facilităţi de producţie şi centre de vânzări)
Profilul candidatului ideal Pregătirea profesională oferită de firmă

Fiecare poziţie din organigramă are cerinţe Pregătire la angajare:
specifice, prevăzute în fişa postului. Program de inducţie în funcţie de cerinţele
postului.
Procedura de angajare:
Mod de trimitere a CV-ului: e-mail, fax. Alte programe de pregătire sau
Număr de interviuri: 2. evenimente organizate de firmă:
Teste tehnice: în funcţie de postul vacant. Ziua Familiei, Serbare de Crăciun pentru copii,
competiţii sportive etc.
Date de contact Resurse Umane:
Mihaela Opait
Telefon:+40-256-407559
E-mail: mopait@frigoglass.com
S.C. FRIGOGLASS ROMANIA S.R.L.
DN 59 Timişoara-Moraviţa, km 16
Loc. Şag, Jud. Timiş
Telefon: 0256-407530, Fax: 0256-395258
E-mail : romania.office@frigoglass.com
www.frigoglass.com
50
Talentul tau are nevoie de un partener puternic
Istoria Smithfield Foods, Inc. cu sediul în Virginia, Statele

Unite începe cu anul 1936, când s-au pus bazele acestui
business. În prezent, Smithfield Foods este cel mai mare
crescător şi procesator de carne de porc din lume, cu vânzări
anuale de 11,6 miliarde USD şi vânzări internaţionale de
1 miliard USD. De asemenea, Smithfield Foods reprezintă
şi cel de-al cincilea mare procesator de carne de vită din
SUA, precum şi un lider pe multe alte segmente ale acestui
domeniu de activitate.
Operaţiunile Smithfield în România
Compania Smithfield Foods, Inc. este mândră să contribuie la
dezvoltarea economică a României şi la revitalizarea industriei
cărnii, industrie cu o îndelungată traditie în ţara noastră.
Smithfield Foods Inc. a intrat pe piaţa din România în anul
2004, achiziţionând Agrotorvis şi Comtim Grup.
Împreună, cele două achiziţii reunesc majoritatea activelor
fostului complex de creştere şi prelucrare a cărnii de porc
Comtim din judeţul Timiş.
Astfel, filiala noastră, Smithfield România, este alcătuită din două unităţi operaţionale gestionate independent: Noul
Comtim, care se ocupă de creşterea suinelor şi Smithfield Procesare, care are ca obiect de activitate prelucrarea cărnii
de porc. Operaţiunile din România vor atinge potenţialul maxim până în anul 2011, investiţia totală de capital urmând a
depăşi suma de 850 de milioane USD.
Noul Comtim are în prezent 989 de angajaţi, urmând ca până la finele anului 2011 să fie create 1.700 noi locuri de muncă,
iar vânzările anuale să atingă cifra de 420 milioane USD. Noul Comtim deţine astăzi 10 ferme populate cu 16.000 de
scroafe selectate, care produc circa 260.000 de porci anual. Planul companiei este ca în următorii 6 ani să extindă efectivul
de scroafe selectate la cifra de 200.000, ceea ce reprezintă o producţie de circa 4 milioane de capete, anual.

În prezent, Smithfield Procesare derulează un proiect peste 16.000 de capete pe zi, 80.000 pe săptămână
de re-tehnologizare a combinatului de prelucrare şi 4 milioane pe an.
a cărnii din Freidorf, Timişoara, proces ce urmează
Smithfield Foods investeşte în promovarea unei
a fi finalizat până în decembrie 2006. Compania
culturi a siguranţei în toate unităţile sale. Sănătatea,
intenţionează, de asemenea, să investească într-
bunăstarea şi siguranţa angajaţilor reprezintă valori
un program performant de protecţie a mediului,
fundamentale în cultura organizaţională a Smithfield
program ce urmează a fi concretizat prin construirea
Foods. Ca o dovadă a angajamentului faţă de aceste
unei uzine de tratare a apelor reziduale şi a unui
principii, cinci dintre filialele Smithfield Foods au
incinerator de deşeuri. Se estimează că, până în
primit premii pentru siguranţă, în cadrul Conferinţei
anul 2011, Smithfield Procesare va avea aproximativ
Institutului American al Cărnii.
1.800 de angajaţi şi o capacitate de producţie de
Pasiunea voastră, punctul nostru forte.

Dacă doriţi o provocare în dezvoltarea dumneavoastră profesională şi aveţi calităţile necesare pentru
a o accepta, vă rugăm trimiteţi CV-ul la adresa: recrutare@smithfield.ro. Toate aplicaţiile vor fi tratate
cu confidenţialitate.
51
Istoria Nestlé ne poartã înapoi în timp mai mult de 130 de ani. Nu a fost greu sã devii una dintre cele
mai renumite companii din lume atunci când eşti compania care a inventat prima formulã de lapte
pentru sugari, cerealele instant pentru copii, bautura de ciocolatã instant şi sã nu uitãm de cea mai
celebrã invenţie - cafeaua solubilã. În 1867, Henri Nestlé a dat naştere companiei ce îi poartã şi astãzi
numele. În acel an, farmacistul din orãşelul elveţian Vevey a descoperit o sursã alternativã de nutriţie
pentru bebeluşii care nu puteau fi alãptaţi de mamele lor. Acest produs - prima formulã de lapte
pentru sugari - a purtat denumirea de Farine Lactee Henri Nestlé.
În România, Nestlé şi-a fãcut debutul cu succes în 1995, lansând pe piaţã mãrcile NESCAFE, MAGGI şi
NESQUIK. Dezvoltarea companiei a continuat cu lansarea altor game de produse/mãrci pentru nutriţia
sugarilor, cereale pentru mic dejun, hranã pentru animale. Anul 2000 a însemnat un pas important
pentru Nestlé România prin achiziţia companiei JOE IBC din Timişoara.
Portofoliul Nestlé în 2005 cuprinde cafeaua instant (NESCAFÉ BRASERO, NESCAFÉ MONTEGO,
NESCAFÉ CLASSIC, NESCAFE GOLD), bãutura pentru copii (NESQUIK), napolitane (JOE), batoane de
ciocolatã (KIT KAT, Nestlé JOE CRUNCH, LION), produse culinare (MAGGI condiment universal, supe,
cuburi şi baze pentru mâncăruri ), produse pentru sugari şi copii de vârstã micã, cereale de mic dejun
(NESQUIK, CHOCAPIC, CINI MINIS, FITNESS, KANGUS, CHEERIOS, CORN FLAKES, GOLD FLAKES),
batoane de cereale (NESQUIK, CHOCAPIC, FITNESS, CINI-MINIS), hranã pentru animale (PURINA,
FRISKIES, DARLING, GOURMET). De asemenea, Nestlé este prezent în sectorul HORECA.
Grupul Nestlé este o companie de încredere cu mãrci şi produse foarte apreciate, bazându-se pe
înţelegerea consumatorilor şi concentrându-se pe oameni. Având la bazã un continuu proces de
cercetare şi dezvoltare, Nestlé creeazã viitorul în nutriţie, ajutând consumatorii de pretudindeni sã se
bucure de “Mâncare bunã, viaţã bunã”. Calitaţile Nestlé sunt fundamentul pe care compania va deveni
lider în domeniul alimentaţiei, bãuturilor, nutriţiei, sãnãtãţii şi bunãstãrii.
52
Demarează în carieră cu
Kromberg & Schubert
Kromberg & Schubert România face parte dintr-un concern multi-naţional prezent în 15 ţări. Cu o
tradiţie de peste 100 de ani, suntem unul dintre cei mai importanţi furnizori de cablaje electrice pentru
industria automotive.
Printre clienţii noştri se numără unii dintre cei mai renumiţi producători germani de automobile.
Compania Kromberg & Schubert este prezentă în Timişoara de 5 ani, iar în 2005 am deschis o fabrică
de producţie în Mediaş şi un Centru de Cercetare şi Dezvoltare Avansată în Sibiu.
În prezent, în Timişoara avem 2700 de angajaţi.
Posibilităţi de angajare
Pentru departamentele Tehnic şi Logistică,
căutăm candidaţi cu următorul profil:
• Studii tehnice;
• Foarte bune cunostinţe de limba germană
sau engleză;
• Foarte bune cunoştinţe de MS Office şi
programe CAD (pentru ingineri);
• Spirit de echipă şi flexibilitate.
Dezvoltare profesională Oportunităţi de carieră

Angajaţii noştri au posibilitatea de a se dezvolta Pe lângă posturile din Timişoara, vă putem oferi şi
profesional prin: alte oportunităţi în locaţiile din Mediaş sau Sibiu.
• traininguri externe;
• pregatire în Germania; Dacă sunteţi interesaţi, contactaţi-ne pentru a vă
• cursuri de limbi străine organizate în cadrul oferi mai mai multe informaţii !
companiei noastre.
Dacă doriţi să vă alăturaţi echipei noastre,

trimiteţi un CV şi o scrisoare de intenţie pe adresa de e-mail recruiting@ksro.kroschu.com,
sau la numărul de fax 0256/308444, în atenţia Departamentului de Resurse Umane.
Sediul nostru se află în Parcul Industrial Freidorf,

str. Otto Rudolf nr.1, Timişoara
tel. 0256/308402.
53
U.C.M. Reşiţa S.A., cel mai important producător de hidroagregate (turbine, generatoare, echipamente
hidromecanice) de pe piaţa românească, este o companie privată cu o cifră de afaceri de peste 923 de
miliarde de lei la sfârşitul anului 2004, şi un număr de aproximativ 3650 de angajaţi.
Situată în sud-vestul ţării, compania are o bogată tradiţie, activitatea industrială pornind la Reşiţa în
urmă cu 234 de ani, pe 3 iulie 1771.
Privatizată în decembrie 2003, cea mai veche companie integrată din industria de maşini grele din
Europa de Est este deţinută în proporţie de 89,7% de către compania elveţiana INET AG.
Profilul candidatului ideal: Pachetul de ofertă al firmei:

• Absolvent de studii tehnice sau economice; • Salariu atractiv, cu posibilităţi de creştere
• Cunoscător al limbii engleze - cunoaşterea după perioada de probă;
a două limbi de circulaţie internaţională • Tichete de masă;
constituie un avantaj; • Bonusuri la anumite evenimente;
• Cunoştinte operare MS Office (Word, Excel, • Parcurs profesional rapid, în raport cu
PowerPoint), CATIA (pentru studii tehnice); potenţialul individual şi performanţele
• Persoană organizată, dinamică, care să aibă obţinute;
capacitatea de a lucra atât în echipă, cât şi • Oportunităţi şi beneficii diverse;
individual, în condiţii de stres şi cu termene • Şansa de a lucra într-un mediu profesional
strânse; modern.
• Dorinţa de perfecţionare continuă;
Pregătire profesională oferită de firmă:
• Abilităţi de prezentare, comunicare;
• Disponibilităţi pentru deplasări ocazionale • Integrare în programul de formare continuă
(permis categoria B); a personalului din cadrul companiei.
• Memorie vizuală, gândire dinamică;
• Capacitatea de a lua decizii rapide şi
eficiente. Contact Candidaţi
Procedura de angajare: Persoană de contact:
Dorel Marchiş
Dacă doriţi să deveniţi membru al echipei
noastre, trimiteţi un CV pe e-mail, la adresa: Departamentul Dezvoltare Resurse Umane
dmarchis@ucmr.ro, sau pe fax: 0255-207664. Telefon: 0255-207873, e-mail: dmarchis@ucmr.ro
S.C. U.C.M. Reşiţa S.A.
Telefon: 0255-217111
Fax: 0255-223082
E-mail: contact@ucmr.ro
www.ucmr.ro
57
M I SI U NEA
„Tr init y R ail va f i f ur niz o r ul p re fe rat d e be n e f ic i ar i
fe rat ă din Euro pa , în a c el a ş i t imp a duc ând p rof it
loc d e munc ă în sig uranţ ă c are pun e a cc e nt ul pe
Trinity Rail în Europa

Activitatea Trinity Rail în Europa este coordonată din Whinterthur, Elveţia, fiind o unitate de afaceri a
Trinity Industries Inc. cu centrul în Dallas.
Trinity Rail în Europa proiectează şi construieşte o gamă variată de vagoane de marfă şi vagoane
cisternă, piese componente, piese presate, forjate şi piese destinate întreţinerii după vânzări.
Valorile noastre
• Inovare în domeniul produselor şi serviciilor;
• Angajamentul de a respecta cerinţele de calitate;
• Performanţe ale companiei şi performanţe personale;
• Comunicare deschisă;
• Mediu de lucru în siguranţă;
• Recompensarea angajaţilor;
• Responsabilitate faţă de acţionari;
• Responsabilitate faţă de comunitate.
Filialele Trinity Rail Europa în România
1. Astra Vagoane Arad

• Compania a fost fondată în 1891 pentru a produce vagoane şi motoare electrice;
• În cei peste 100 de ani de tradiţie, Astra a fabricat peste un sfert de milion de vagoane,
pentru mai mult de 35 de ţări;
• A devenit parte a Trinity Industries în Iulie 1999;
• Este lider pe piaţa Europeană;
• Are o suprafaţă de peste 32 Ha;
• Din 1999, s-au investit peste 20 de millioane de USD în echipamente de producţie;
• În prezent se produc vagoane de marfă, vagoane cisternă şi boghiuri;
• Are aproximativ 1500 de angajaţi.
58
NOA ST R Ă:
pe nt r u p rodus e ş i s e r v ic ii d e t ran s p o rt pe c ale
a cc e pta bil a c ţ i on ar ilo r. Vo m a sig ura angajaţ ilo r
on e st itate a pe rs on al ă ş i pe c o munic are a d e sc hi s ă . ”
2. Institutul de cercetare şi proiectare Arad

• Proiectare de vagoane;
• Testare de vagoane;
• A devenit parte a Trinity Industries în Iulie 1999;
• Laboratorul de testare este certificat de Union Railway Authority Eisenbahn Bundesamt
– EBA – din Germania.
3. APROMAT – Vânzări de oţel.
Ce căutăm? Ce aşteptăm de la angajaţii noştri?

• Ingineri Proiectanţi; • Să ne respecte valorile;
• Supervizori Producţie; • Să fie orientaţi spre dezvoltare;
• Ingineri şi Inspectori calitate; • Să preia responsabilităţi;
• Ingineri sudori; • Să fie flexibili şi dornici de schimbare;
• Ingineri material rulant de cale ferată. • Să lucreze în echipă.
Ce le oferim angajaţilor?
• Expertiza şi experienţa unei companii multinationale;
• Instruire, specializare, perfecţionare;
• Provocare;
• Oportunităţi de creştere şi dezvoltare;
• Corectitudine şi respect.
Dacă eşti interesat să afli mai multe despre noi,

sună la departmentul Resurse Umane: 0257-202296, 202129
ARAD, Aurel Vlaicu str. Nr. 41-43
www.trin.net
www.trinityrailcar.com
59
60
Când lucrezi cu profesionişti,
calitatea se vede chiar şi în
alb negru
The Identity Company
www.octomedia.ro
61
62
Investiţii
• Rişti şi câştigi!
• Unde nu-i cap, vai de investiţie
63
Rişti şi câştigi!
Patrick Ştefănescu -
Preşedinte Liga Studentilor din Facultatea de Management în Productie şi Transporturi
A juca la bursa de valori Bucureşti (B.V.B.) nu este După ce i-ai spus toate datele, întreabă, înainte
aşa de greu cum pare. Vă spun toate astea pentru de a lansa brokerul ordinul în piaţă (pe B.V.B.),
că, atunci când am început, asta fiind acum trei cât este comisionul perceput de el (broker).
ani, eram la fel ca şi voi. Pentru a deveni un Acesta poate fi negociat .
investitor pe bursa de valori Bucureşti, trebuie să Apoi, tot brokerul, înainte de a lansa ordinul în
urmezi uramatorii paşi, şi anume: piaţă, te va întreba la ce preţ doreşti să cumperi
1. Trebuie să urmăreşti timp de câteva săptămâni acţiunile. Ai două alternative, şi anume:
pagina 156 de teletext de la TVR1, care îţi va a) la preţul pieţii, adică la preţul la care este
spune denumirea firmei cotate la bursă, valoarea cotată acţiunea în momentul lansării ordinului
de închidere din ziua respectivă pentru fiecare de catre broker în piaţă;
acţiune şi indicele de variaţie faţă de ziua b) la un pret fixat de tine, dar acesta nu poate
anterioară. De ce trebuie să urmăreşti această fi mai mic de 15% din valoarea actuala a
pagină? Explicaţia este foarte simplă: pentru că acţiunii.
numai aşa îţi vei putea face o imagine despre Observaţii:
fluctuaţiile de preţ la Bursa de Valori Bucureşti, Contul este format din portofoliul tău de acţiuni
şi tot de aici, în timp, îţi vei da seama care sunt (nr. de acţiuni deţinute) şi banii care urmează a fi
acţiuni speculative şi care sunt pe termen lung. livraţi la cel de la care ai cumpărat acţiunile.
2. După ce te-ai hotărât cam ce acţiuni merită
Comisionul perceput de broker este întotdeauna
cumparate şi ce gen de investitor eşti, mai precis
în funcţie de valoarea şi cantitatea de acţiuni
dacă investeşti pe termen lung, atunci vei alege
cumpărate, respectiv vândute, şi anume: număr
o acţiune sigură, cu o fluctuaţie mai mică, cu un
mic de acţiuni cumpărate la preţ mic, comision
venit mai mic, dar foarte sigur. Dacă vei fi un
mare şi număr mare de acţiuni cumpărate la preţ
speculator la bursă, atunci vei alege o acţiune
mare, comision mic. Comisionul poate începe de
cu fluctuaţii mari, nesigură, dar cu venit, pe
la 2%, până la 12% din valoarea tranzacţionată.
moment, mare. Pasul doi constă în faptul că te
Se pot achiziţiona şi pachete mai mici decat
pune să îţi faci nişte mici calcule de buget. Aceşti
pachetul standard de acţiuni, care este de
bani, fiind dispus să îi investeşti, indiferent de
500 de acţiuni, numai că trebuie ca brokerul
consecinţe, sunt banii de care te poţi dispensa
să fie de acord, pentru că aceste resturi, cum
fără a mai depinde de ei şi fără să îţi influenţeze
sunt denumite ele pe bursă, au un regim mai
cheltuielile curente de zi cu zi.
delicat de achiziţionare şi necesită o muncă mai
După ce ţi-ai făcut un mic calcul cam de câţi bani
migăloasă din partea brokerului.
dispui şi ce acţiuni doreşti să achiziţionezi, treci la
pasul următor. 5. După ce s-a dat ordinul în piaţă, adică brokerul
a lansat cererea ta de achiziţie de acţiuni la Bursa
3. Vei lua legatura cu un broker. Acesta va fi omul
de Valori Bucureşti, tot ce îţi rămâne de făcut este
tău de legatură între B.V.B. şi contul tău. Unde
să aştepţi ca ordinul tău să se execute, pentru a
poţi găsi un broker? Nimic mai simplu: la una
intra în posesia acţiunilor.
din cele 68 de Societăţi de Servicii de Investiţii
Financiare (S.S.I.F.) din România. Una dintre ele 6. După ce ai aflat că acţiunile tale au fost
este şi Romcapitalul, cu sediul în Timişoara. De cumpărate, trebuie să depui banii în contul tău
asemenea, mai sunt şi multe filiale care lucrează deschis la S.S.I.F., asta bineînţeles dacă nu ai
pentru alte S.S.I.F. din ţară. lăsat banii înainte de a lansa brokerul ordinul.
Termenul de a depune banii se calculează cu
4. Acest broker îţi va deschide, la cererea ta, un
formula T+3, unde T este ziua achiziţiei acţiunilor,
cont la S.S.I.F., contra unei sume între 10 si 20
şi la această zi se mai adaugă încă trei zile .
RON. După deschiderea de cont, îi vei spune ce
acţiuni doreşti să cumperi (la ce societate) şi în ce
cantitate (nu uita, un număr multimplu de 500).
64
Observaţie: S.S.I.F., pentru că economisiţi timp şi de multe ori

S-ar putea ca la început, mai precis la primele şi bani, acţiunile fluctuând de la minut la minut.
tranzacţii, să ţi se ceară de către broker banii în După ce aveţi un cont deschis la una din S.S.I.F.,
avans, asta până când îi câştigi încrederea. veţi avea ocazia de a vedea tranzacţiile on-line .
Aceştia sunt paşii de achiziţionare a acţiunilor pe Tot pe Internet puteţi lansa ordine la unele S.S.I.F.
Bursa de Valori Bucureşti. şi puteţi citi unele ziare de specialitate, cum sunt:
Ziarul Financiar, Bursa, Capital. Toate aceste
Cateva remarci: date vă vor ghida ce acţiuni să cumpăraţi, când
Există trei pieţe în România la ora actuală: B.V.B., şi care sunt cele speculative şi care sunt cele pe
R.A.S.D.A.Q. şi FUTURE SIBIU. termen lung. Tot pe Internet veţi putea vedea
Se preconizează că B.V.B. şi R.A.S.D.A.Q. vor mersul bursei pe zile, şi analize facute de analişti
fuziona. Pentru început, vă recomand B.V.B., financiari, indicii Bet şi multe altele. De reţinut
pentru că este cea mai simplă piaţă de capital. că B.V.B. se deschide în fiecare zi, de luni până
Ce vă pot recomanda din propria experienţă vineri, la ora 10, şi se închide la ora 14:30. Cotaţia
este să începeţi cu achiziţia de acţiuni sigure, cu unui tip de acţiune începe la preţul de închidere a
un venit mai mic dar sigur, în detrimentul celor aceleiaşi acţiuni din ziua anterioară.
speculative, pentru că la cele speculative trebuie La vânzarea de acţiuni sunt parcurşi aceiaşi paşi,
să ai o inspiraţie foarte bună, intuiţie şi să deţii cu excepţia că nu mai trebuie să îţi deschizi cont.
informaţii cheie la adresa firmei care emite acele De ştiut că statul mai introduce un impozit de
acţiuni pe piaţă, ceea ce este greu la început. 1% din câştigul tău după ce ai vândut, asta,
Totodată, v-aş mai sugera să nu începeţi cu o bineînţeles, dacă există câştig. Dacă câştigul tău
investiţie mare; să încercaţi pe cât se poate să este 0, atunci statul nu îţi va mai percepe nici
diversificaţi portofoliul şi anume să aveţi acţiuni un comision, ci numai brokerul, care îţi va lua
achiziţionate la cât mai multe firme, pentru că aşa comision pentru fiecare operaţiune de cumpărare
aveţi mai multe şanse de câştig şi de a acoperi respectiv vânzare de acţiuni, comisionul fiind
eventualele minusuri pe care le înregistrează negociat între tine şi broker, aşa cum am mai
unele acţiuni la un moment dat. Există şi spus.
asemenea situaţii, cu plusurile celorlalte acţiuni,
faţă de preţul de achiziţie. Observaţie:
Căutaţi un broker care să accepte să daţi ordine Se preconizează că acest impozit de 1% din
şi prin telefon, nu numai prin prezenţa fizică la profit, perceput de către stat, de la 1 ianuarie
2006 va deveni de 16% din profitul investitorului.
65
Unde nu-i cap, vai de investiţie

Adrian Mitroi - Director Regiunea Vest, Bancpost
Reguli de abordare raţională a procesului de

decizie financiară:
1. Defineşte obiectivele corecte, accesibile şi

fezabile; fericirea şi plăcerea nu sunt identice
cu performanţa; la fel de importante sunt
emoţiile, distracţia (don’t forget the fun), statusul
social, apartenenţa socială (belongingness).
Economisirea şi consumul nu sunt în mod necesar
două alternative mutual exclusive. Investiţia în
acţiuni poate fi şi privită ca un demers interesant,
distractiv.
2. Don’t worry, be happy – the brain runs on mai mică decât valoarea prezentă a pierderii
fun. Stările psihologice pozitive, optimiste ce poate deriva dintr-o opinie incorectă
îmbunătăţesc abilitatea şi flexibilitatea mentală, (divergentă iniţial faţă de cea a pieţei). Dacă
capacitatea de a găsi soluţii la probleme, fie ele şi analiştii profesionişti sunt supuşi aceloraşi
intelectuale sau interpersonale. greşeli psihogice, atunci se pune întrebarea „care
O modalitate eficientă de a introduce pe cineva este valoarea adăugată a sfatului investiţional
în rezolvarea unei probleme este aceea de a profesionist?”
începe printr-o glumă. Râsul şi relaxarea par să O explicaţie ar putea fi dată de faptul că
ajute oamenii într-o abordare mai largă, flexibilă investitorilor le plac amănuntele şi detaliile,
şi asociativă a unei probleme. Starea de relaxare interpretările şi povestirile.
ajută creierul să gasească soluţii, relaţii, asocieri Oamenii au nevoie de motive serioase pentru a
care nu ar fi putut fi imaginate într-o stare mai întreprinde o decizie investiţională, şi raportul
tensionată. Abordarea optimistă şi pozitivă (the analiştilor se poate constitui într-o poveste
can do attitude) induce abilitatea mentală, de interesantă şi atractivă, o confirmare sau
mare preţ, de creativitate sporită şi abilitate de infirmare a unei opinii formate iniţial.
recunoaştere a unor soluţii, relaţii, cauze, efecte şi
consecinţe ale unei decizii. 4. Recunoaşte şi cunoaşte-ţi emoţiile.
Ascultă-i pe cei care nu sunt de acord cu tine. Ai o
3. Analiştii financiari sunt vulnerabili la erori atitudine deschisă, conducivă la ideile care nu se
cognitive şi emoţionale, pentru că exprimarea bazează pe informaţii certe (think out of the box,
unei opinii investiţionale asertive pune raportul think laterally), pe logica conştientă (brainstorm
risc-rentabilitate în afara domeniului optim: you brain). Ai încredere în intuiţie. Ascultă-ţi
valoarea prezentă a profitului obtenabil dintr-o subconştientul.
opinie corectă (dar diferită de cea a pieţei) este
66
5. Construieşte un registru emoţional propriu Deşi logica s-ar fi putut dovedi de succes pe
(Antoine Bechara). Prin instituirea unui registru termen lung, pe termen scurt era aparent că
emoţional propriu, o persoană poate să managerii s-ar putea sa nu aibă dreptate, iar
conştientizeze reacţiile psihologice, somatice şi clienţii acestora nu erau dispuşi să aştepte
vegetative, şi deci să neutralizeze prejudiciile verdictul sau să tolereze o asemenea atitudine
pe care le pot aduce emoţiile ne(re)cunoscute, conservatoare, când toţi ceilalţi jucători erau în
necontrolate. poziţii de câştiguri substanţiale.
Pune întrebările clasice: "Cum m-am simţit ultima 8. Sentimentul de conformitate cu grupul social
dată când am luat o decizie similară?" şi "Care a sau profesional este foarte puternic, mai ales la
fost rezultatul deciziei mele?" nivel subconştient. Comportamentul deviant este
Răspunsul la prima întrebare sugerează de ce considerat de către ceilalţi membri ai grupului
doreşti să acţionezi aşa, să decizi în acest fel, (conformiştii) ca o ameninţare şi o punere sub
iar cel la cea de-a doua întrebare poate fi baza semnul întrebării a intereselor grupului pentru
deciziei împotriva impulsului emoţional. decizii uniforme, conforme şi non-deviante
Complementar, pe lângă situaţia detaliată a de la ceea ce este cutuma general acceptată.
poziţiei portofoliului investiţional al unui individ, Investitorul contrarian trebuie să considere şi
un registru emoţional poate înregistra şi emoţiile să administreze riscul cartoforului, şi mai ales
asociate fiecărei decizii financiare. trebuie să lupte împotriva impulsului şi înclinaţiei
emoţionale foarte puternice de a se conforma
6. O emoţie sau sentiment, din momentul în care grupului.
persoana reflectă asupra acestora, nu mai este
aceeaşi niciodată, atât calitativ cât şi cantitativ. Bibliografie Selectivă
7. Abordarea contrariană este profitabilă. • CFA Publications by AIMR/CFA Institute,
Investitorul consideră întotdeauna, mai mult Charlottesville, VA, USA
sau mai puţin conştient, riscul cartoforului (the • NOFSINGER, J. The Psychology of Investing,
maverik risk) – riscul de a fi greşit într-o decizie Prentice Hall, NJ, USA. 2002
şi de a fi singurul care a făcut acest lucru; acest • ROGERS, J. Adventure Capitalist, the
risc este real şi omniprezent – o dovadă că în Ultimate Road Trip. Random House, New
timpul exuberanţei iraţionale a erei de început York, USA. 2003
a internetului, managerii de fonduri de investitii • SHILLER, R. Irrational Exuberance, Broadway
care au prevăzut balonul de săpun al preţurilor Books, NY USA. 2000
astronomice pentru firmele de IT&C şi au refuzat • STANCU, I. Finanţe. Pieţe financiare şi
să cumpere acţiunile acestor firme (contrar a ceea gestiunea portofoliului. Investiţii reale şi
ce făcea toată lumea) nu mai erau în business la finanţarea lor. Analiza şi gestiunea fianan-
momentul când s-a dovedit că aveau dreptate ciară a întreprinderii. Ed. Economica 2002
(mijlocul anului 2000).
67
68
Dezvoltare personală şi profesională
• Programele pentru studenti – un real şoc

• „Eşti tânăr, ai Autoritate”
• Învăţaţi, învăţaţi, învăţaţi...

• Radiografie
• Reţetă a la dolce vita
• Just Do it!
• ONG - uri pentru studenţi
• Citeşte o carte!
• Fiecare zi este prima zi din restul vieţii tale
69
Programele pentru studenti – un real şoc electric

Alina Rusu - Recruiting Manager, Procter & Gamble
În contextul pieţei de muncă actuale,

caracterizată printr-o competitivitate din ce
în ce mai ridicată, tot mai multe companii cer
persoanelor pe care le angajează, realizări, şi nu
neaparat legate de experienţa profesională.
Şi atunci vine întrebarea, într-un fel îndreptăţită,
a proaspătului absolvent de facultate : « Dacă
nu am lucrat în timpul facultăţii, pentru a mă
ocupa de studii sau pentru că nu am găsit ceva
part-time, de unde să am realizări ? » Ei bine, nu
este deloc greu să le dobândeşti, şi poţi începe de
foarte devreme.
În primul rând, trebuie clarificat faptul că
realizările nu înseamna obligatoriu experienţă
profesională, şi că nu se dobândesc neapărat
în cadrul unui loc de muncă. Sunt multe
deschisă, care să încurajeze exprimarea liberă a
oportunităţi pentru tineri, pe care însă mulţi le
ideilor şi comunicarea între participanţi, succesul
neglijează : activităţi de voluntariat, participare în
unui astfel de eveniment este garantat.
asociaţii studenţeşti, internshipuri etc.
Pentru a recapitula, avantajele participării la un
Multe companii organizează programe speciale
program pentru studenţi, oferit de o companie
pentru studenţi, care pot fi prezentări pe
renumită, ar fi urmatoarele :
teme practice (nu prezentări de companie) sau
• Contact cu mediul de afaceri specific
studii de caz detaliate, pe diferite domenii.
companiei respective;
Acestea din urmă au avantajul clar de a îi pune
• Cunoaşterea unui mediu de lucru concret,
pe participanţii-studenţi în ipostaza de «mici
deseori internaţional;
oameni de afaceri», care, timp de aproximativ o
• Însuşirea unor cunoştinţe practice
săptămână, elaborează strategii de marketing,
(întotdeauna astfel de programe cuprind
finanţe, vânzări etc. De asemenea, studenţii
şi o parte de training, pe domeniile în
lucrează pe echipe, deseori cu colegi de
care se va lucra pentru studiile de caz);
naţionalităţi diferite, lucru care va avea, în timp,
• O serie de calităţi personale sunt
o importanţă extrem de mare în dezvoltarea lor.
dobândite în timpul unor astfel de
La început, unii studenţi sunt mai timoraţi, nefiind
programe: stimularea creativităţii,
obişnuiţi cu un astfel de mediu de lucru. Mulţi
capacităţi de lider, abilităţi de comunicare;
experimentează pentru prima dată posibilitatea
• De cele mai multe ori, companiile
de a-şi exprima propriul punct de vedere, cu
selecţionează studenţii care s-au
argumente clare, de a-i convinge pe ceilalţi să
descurcat cel mai bine în timpul studiilor
meargă într-o anumită direcţie, de a veni cu idei
de caz şi le oferă oportunităţi de angajare
neobişnuite.
în interiorul companiei;
Studenţii nu mai sunt în mediul teoretic, specific
• La sfârşitul unui astfel de program, este
facultăţii, ci într-un mediu practic, de afaceri.
imposibil să nu îţi faci prieteni printre
În cazul în care organizatorii unui astfel de
participanţi, ceea ce nu e putin lucru.
eveniment reuşesc să creeze o atmosferă foarte
70
P&G are deja tradiţie în organizarea unor

rol important, studenţii reuşind să înveţe multe
programe pentru studenţi, de tipul studiilor de
despre marketing, finanţe sau vânzări, dar şi să
caz menţionate mai sus.
îşi exprime propriile idei, atunci când lucrează
În prezent, ele sunt organizate atât la nivel pentru soluţionarea studiilor de caz, şi să se
european (European Financial Seminar, cunoască mai bine şi să lege prietenii, în urma
International Business Decisions Challenge), unde exerciţiilor de teambuilding sau a petrecerilor
România trimite câte 1-2 reprezentanţi, cât şi la pe care noi le organizăm. La sfârşitul acestor
nivel balcanic (P&G Business Week). Pentru cel seminarii, cei mai buni studenţi sunt angajaţi full-
din urmă, numărul participanţilor este de 20-30 time sau primesc oferte de internship în P&G.
de studenţi selecţionaţi de P&G, provenind din
Anul trecut, spre exemplu, am avut în jur de 25
diferite ţări din Balcani: România, Bulgaria, Serbia
de participanţi, 7 au primit oferte de angajare,
şi Muntenegru, Albania, Macedonia, Bosnia şi
iar 3 vor primi aceste oferte anul viitor, când
Herzegovina.
studenţii vor absolvi facultatea.
Timp de aproape o săptămână, ei locuiesc într-
unul din cele mai luxoase hoteluri din Bucureşti Mai multe informaţii despre seminarii şi despre
şi participă la 3 tipuri de activităţi : trainiguri, modul de înscriere găsiţi pe site-ul
lucru în echipă şi distracţie. Toate trei joacă un www.pgbalkans.com, în Career Center.
71
„Eşti tânăr, ai Autoritate”

Leontin De-Maio - Director, DTJ Timiş
Cei care simţiţi zilnic pulsul vieţii studenţeşti, cei

care doriţi să vă implicaţi activ în societate, cei
care încercaţi să vă faceţi o carieră, toţi cei care
căutaţi soluţii pentru viitorul vostru. Voi sunteţi
Când am acceptat invitaţia cei care trebuie să ne obligaţi să mergem în sensul
de a scrie câteva lucruri în corect, să ne construim activitatea pe nevoile
acest ghid, m-am gândit cât voastre, să ne cereţi permanent mai mult.
de uşor mi-ar fi să aştern
Când, în vara acestui an, au luat fiinţă
pe hârtie lucruri frumoase,
Direcţiile Judeţene pentru Tineret, prin
formale, în termeni elevaţi
comasarea Agenţiilor Taberelor Şcolare şi a
şi cu gândul la o colaborare
Compartimentelor de Tineret, şi, mai târziu, când
cât mai oficială între o
am preluat noile atribuţii, am ştiut că politica în
autoritate publică şi tinerii
domeniul tineretului s-a schimbat. Priorităţile
din România.
noastre sunt clare şi vin în întâmpinarea unor
Am preferat, însă, să evit o necesităţi şi probleme sociale majore ale tinerilor.
astfel de prezentare, pentru Suntem în faţa unui eveniment memorabil pentru
că Autoritatea Naţională de România, integrarea în UE şi avem obligaţia să
Tineret este acum mai mult fim pregătiţi pentru anii ce vor urma.
decât o instituţie publică,
Programele pentru tineret în domeniul integrării,
este un partener real
dezvoltarea parteneriatelor cu structurile de
pentru tot ceea ce înseamnă
tineret, programele pentru implicarea tinerilor
segementul de tineret.
în viaţa publică, stimularea participării active în
procesul decizional sunt câteva dintre proiectele
pe termen scurt şi mediu pe care ne propunem să
Tineret, mândria ţării le realizăm. Vrem să redăm Centrelor de Tineret
Am plecat de la sloganul „Eşti tânăr, ai rolul pe care trebuie să-l aibă, acela de a asigura
Autoritate” şi trebuie să demonstrăm că acesta informarea şi consultanţa de care ai nevoie, astfel
nu este doar o iluzie, ci un lucru concret. Ne ca orice tânăr să poată avea rapid la îndemână
propunem să fim un partener corect şi prietenos o informaţie esenţială, fie că este vorba de
şi vrem ca voi să simţiţi acest lucru. oportunităţi de carieră, burse sau programe
sociale, fie că doreşte asistenţă juridică sau de
Am auzit de atâtea ori celebra expresie „a venit altă natură.
rândul tinerilor, să-i lăsăm şi pe ei”, dar , în cele
Pentru implementarea acestor lucruri este nevoie
mai multe cazuri, venea şi reversul „eşti tânăr,
de sprijinul vostru, de implicarea voastră şi, de
nu ai experienţă, mai aşteaptă”. De la aceste
ce nu, de sfaturile voastre. M-aş bucura ca relaţia
cuvinte, noi trebuie să construim. Vorbim de o
pe care noi încercăm să o dezvoltăm să fie una
societate modernă, în care tinerii au rolul cel
amicală şi constructivă şi Timişul să devină, şi din
mai activ, avem pretenţia să depăşim mentalităţi
acest punct de vedere, un model pentru celelalte
păguboase, dar aplecarea spre problemele
zone ale ţării. Ştiu că sunt mulţi paşi de făcut, ştiu
tinerilor a fost tot mai puţină.
că nu va fi uşor, dar cred că vom găsi mijloacele
Este momentul să schimbăm aceste lucruri şi prin care, împreună, ne vom atinge scopurile.
să ne asumăm un rol important. Acela de a
Când eşti tânăr, aşa ca mine şi ca voi, trebuie să
consolida o relaţie privilegiată între Statul Român
crezi în lucruri remarcabile. Este obligatoriu să-ţi
şi segmentul cel mai progresist al societăţii, cel al
doreşti să faci lucruri măreţe. Şi nu trebuie să uiţi
tinerilor. Primii noştri colaboratori sunteţi voi.
că „Eşti tânăr, ai Autoritate”!
72
Învăţaţi, învăţaţi, învăţaţi...

Răzvan Ogîrcin, Managing Partner AIMS Human Capital
După 12 ani petrecuţi în activităţi de consultanţă,

timp în care am intervievat peste 5000 mii de
persoane şi am pregătit în cadrul unor traininguri
alte 4000, pot indica cu precizie care este
calitatea pe care o apreciez cel mai mult la o
persoană: capacitatea şi dorinţa permanentă
de a învăţa. Privind această calitate în oglindă,
pot afirma cu fermitate că ceea ce poate
bloca un proces de dezvoltare personală este
autosuficienţa, încremenirea într-o atitudine de
tipul “ştiu destule”, “le ştiu pe toate” sau “am
învăţat destul în timpul şcolii”.
Procesul de dezvoltare personală este unul care Purtăm în întregime responsabilitatea acestui
nu se încheie niciodată. Sau aşa ar trebui să fie, demers. Noi şi nimeni altcineva suntem direct
pentru fiecare dintre noi. Niciodată nu am învăţat răspunzători pentru ceea ce putem deveni.
destul, niciodată nu le ştim pe toate. Cei mai Suntem singurii care pot pune bariere în calea
“frumoşi” angajaţi ai unei companii sunt acei dezvoltării noastre personale sau suntem cei care
“însetaţi de cunoaştere”, care pun în permanenţă putem să ducem la maxim nivelul potenţialului
întrebări, citesc cu sete, nu ratează nici un curs nostru individual. Parafrazând o simpatică
sau training interesant, trăiesc în fiecare zi acea reclamă, mai degraba dacât “eşti ceea ce bei”,
febrilitate creativă a aflării noului, a “auto- cred că “eşti ceea ce vrei să devii”.
actualizării”. Iar acest proces superb nu include
doar dezvoltarea cunoştinţelor tehnice. Un ultim ingredient necesar, care sa completeze
În munca noastră (aş îndrăzni să afirm în viaţa “reţeta” împlinirii personale este pasiunea:
noastră), avem nevoie de un întreg arsenal pasiunea de a intra într-o permanentă competiţie
de competenţe şi abilităţi care nu sunt deloc cu tine însuţi, pasiunea care generează puterea
tehnice, dar sunt esenţiale în obţinerea succesului: ce ne împiedică să eşuăm pe plaja dezolantă a
abilităţile de comunicare, inteligenţa emoţională plictiselii şi suficienţei. Cei care vor atinge acest
de care dăm dovadă, capacitatea de a ne nivel sunt cei care vor avea privilegiul unei cariere
organiza eficient, calităţile de leader, capacitatea extraordinare. Privilegiul împlinirii.
de a rezolva probleme sau de a lua decizii,
puterea de a-i motiva pe alţii să acţioneze. Toate
acestea pot fi rafinate, dezvoltate, accentuate,
puse în evidenţă prin cunoastere, prin neobosita
cercetare, insistenţă, concentrare, curiozitate,
experimentare şi învăţare permanentă. Din
fericire, am întâlnit persoane care cred cu
seriozitate în acest model de evoluţie personală.
Din nefericire, numărul lor nu este foarte mare. Ei
sunt singurii care pot face diferenţa.
Diferenţa dintre o societate blazată, întemeiată
mult prea mult pe superficial, pe improvizaţie,
pe facil şi una a valorilor solide, a potenţialului
fructificat, a creativităţii şi destinelor împlinite.
73
Radiografie
Tiberiu Filip - Managing Partner, ON Active
Cum mi-am început cariera? Am învăţat că oricine îmi poate da valoare

adăugată, chiar dacă profesional, social sau
Acum 5 ani, fiind în ultimul an de studenţie, de- financiar este mai slab situat. Am învăţat să îmi
abia aşteptam să termin facultatea, pentru a fi urmez instinctul fără teama că s-ar putea să
independent financiar de părinţii mei. greşesc.
Îmi era foarte clar ce anume doream, şi îmi Am învăţat enorm, şi îi mulţumesc pentru toate
doream foarte mult să am succes. Lipsea ceva, acestea.
doar: Un Lider pe care să îl urmez, care să îmi
arate calea. Nu ştiam cum arată unul, nu stiam
când, cum… ci doar vroiam o persoană care să fie
deja acolo unde doream eu să fiu, din punct de
vedere profesional.
După o scurtă perioadă, l-am găsit: un lider
extraordinar, care mi-a influenţat decisiv cariera,
modul de gândire în business şi, practic, a avut o
mare contribuţie la cine sunt eu astăzi. Pe durata
acestor ani, l-am urmat şi am absorbit enorm
despre ceea ce înseamnă a fi un business man.
Paradoxal, foarte rar mi-a spus să fac într-un
anumit fel ceva. Valoarea ce am primit-o nu a fost
din ceea ce mi-a spus, ci din cine este el în faţa
provocărilor şi situaţiilor din viaţă.
Ce am primit de la el? Am învăţat să nu lucrez
niciodată în primul rând pentru bani. Banii sunt o
consecinţă, nu un scop.
Am învăţat că, în orice mediu, comunicarea este
cheia ce descuie toate uşile.
Am învăţat că politica internă este un element
fundamental în obţinerea rezultatelor de business
şi că ignorarea existenţei acesteia duce la
insucces.
Am învăţat că adevărul nu are cum să te lase
descoperit şi nesigur, ci îţi conferă putere şi
siguranţă, chiar cu riscul de a părea slab sau
neştiutor.
Am învăţat că nu este absolut nimic în neregulă
cu a fi puţin nebun pentru ceva în care crezi şi că,
de fapt, asta e o calitate mai degrabă decât un
defect.
Am învăţat că nimeni nu e perfect, şi a-ţi
recunoaşte lipsurile îţi dă oportunitatea de a le
umple.
74
Când mi-am definit ce îmi doresc de la cariera jocuri măreţe, care să nu mă ţină mic, într-o
mea, nu făcea parte din plan să nu reuşesc, dar cutiuţă de carton, şi îi mulţumesc pentru acestea.
mai ales nu făcea parte din plan să existe căderi şi
eşecuri pe drumul pe care tocmai îl începusem. Doresc să dedic aceste rânduri liderilor care mi-
Însă au fost şi eşecuri, iar acum, dupa 5 ani, au luminat calea în primii 5 ani ai carierei mele
aştept cu braţele deschise orice eşec. De ce? profesionale, şi te invit, dacă eşti la începutul
Pentru că fiecare eşec este o ocazie extraordinară carierei, să cauţi şi să urmezi liderii care vor face
de a afla ceva despre mine şi despre ce mă potenţialul tău să explodeze.
opreşte în viaţă. Lasă-te inspirat de ei, onorează-i şi dă-le putere,
pentru că, fără puterea pe care tu le-o dai
În orice domeniu profesional în care m-am implicat,
liderilor tăi, valoarea lor pentru tine este foarte
am căutat mentori şi lideri pe care să îi urmez.
mică. Fii sprijinul şi fanul numărul unu al liderilor
Am avut plăcerea să urmez un mentor tăi, pentru ca ei să te poată crea pe tine în a fi
extraordinar în Resurse Umane care mi-a dat cine te inspiră să fii.
valoare enormă în acest domeniu.
Eu … îmi continui începutul carierei de
Ce am primit de la el, pe lângă cunoştinţele
antreprenor, trăind cu pasiune şi putere succesele,
tehnice de Resurse Umane, au fost nişte principii
dar mai ales eşecurile. Ţie îţi ţin pumnii, îţi urez
de viaţă şi de business de o integritate neştirbită,
cât mai multe eşecuri şi cât mai multe succese !
şi îi mulţumesc pentru acestea.
Am urmat un profesionist extraodinar în Tiberiu Filip
domeniul Managementului de gestiuni, de la Managing Partner,
care am învăţat că perseverenţa este calea către On Active Romania
rezultatele ce dăinuie în timp. Acţionând aşa cum
am promis, indiferent de cheful de moment, duce
la succesul oricărui proiect. Am învăţat că doar
privind înainte faci paşi înainte, şi îi mulţumesc
pentru acestea.
Urmez un lider extraordinar şi un exemplu pentru
mine în a trăi viaţa cu pasiune. Ce am primit de
la ea este că, dacă nu aduc graţie şi recunoaştere
pentru cine sunt, viaţa se transformă într-un haos
şi într-o continuă cursă pentru supravieţuirea a
ceea ce nu sunt, ceea ce nu fac şi ceea ce nu am.
Am mai învăţat de la ea că, spiritual, dacă păstrez
doar pentru mine lucrurile extraordinare pe care
le primesc în viaţă, ele nu valorează nici doi bani,
neîmpărtăşite.
Am învăţat că cine sunt nu este măsurat de ceea
ce am, ci viceversa. Am înţeles că, dacă tot îmi
trăiesc viaţa, să o fac să merite trăită prin a juca
75
Reţetă a la dolce vita

Antonio Pasarelli
În existenţa mea modestă, nici eu nu mi-am pus

limite sau constrângeri, am făcut ceea ce am
simţit că vreau sa fac: muzică, design de modă,
tricotaje, zidărie, tâmplărie, mecanică, radio, am
lucrat la teatru...şi apoi am devenit bucătar!!!
Al doilea personaj, care se leagă de primul în
formarea mea, este Rene Descartes, pe care vreau
doar să vi-l citez: «COGITO, ERGO SUM», ceea
ce înseamnă «gândesc, deci exist». Un om, fără
gândul său, fără voinţa sa, fără nevoia de a se
realiza, fără verticalitatea sa, e un ... inexistent!
Al treilea e poate cel mai aparte, anume Erasmo
Da Rotterdam, cu o cartea sa Elogiu Nebuniei, pe
care, când mă simt abătut, cu moralul la pământ
sau confuz, o recitesc cu plăcere.
Ce aş putea să vă spun? Înainte de toate, nu ştiu Da, chiar un elogiu nebuniei, acelei nebunii care
dacă pot fi numit un „moto de inspiraţie” pentru ne face să trăim, să riscăm, să mergem contra
cei care mă cunosc, mai ales nu m-am gândit curentului, să luptăm chiar şi contra morilor de
niciodată la o carieră de bucătar sau altă carieră, vânt, dar care ne face să ne simţim vii! Da, pentru
dar în schimb, am avut întotdeauna nevoie să fac că e uşor să zici «sunt realizat» sau «sunt împlinit»,
lucruri care mă făceau să mă simt realizat. însă de câte ori ne simţim la pământ cu toate
cele cinci roţi, inclusiv cea de rezervă? De câte ori
Asta da! La formarea mea profesională au credem că, trăind în ignoranţă, am fi fericiţi? De
participat trei mari oameni care, prin operele lor, câte ori ne uităm la prietenii noştri care stau la
m-au făcut să gândesc. bar pierzând timpul şi suntem invidioşi? În aceste
Primul a fost Leonardo Da Vinci (este cineva care momente trebuie să tragi afară toata forţa pe
face glume pe seama mea pentru că îl apreciez care o ai pentru a demonstra cine eşti, făcând
pe acest geniu fără limite?). Studiind istoria ceea ce-ţi place, şi vei vedea că restul, lucrurile
vieţii lui Leonardo Da Vinci mi-am dat seama materiale, banii, maşina, casa, vor veni singure ca
că pentru acest om nu exista posibilitatea de a urmare a profesionalităţii tale.
risipi timpul care ne este dat de trăit pe acest
Cum puteţi observa, nu v-am istorisit povestea
pământ. De fapt, e cunoscut faptul că el nu
mea, deoarece în ultimul timp a apărut în mai
dormea mai mult de o jumătate de oră la fiecare
multe publicaţii. Au fost mult mai importante
3-4 ore, doar pentru a-i da timp creierului să
momentele de început care m-au adus să fiu, cu
reseteze informaţiile acumulate fără a avea
bine şi cu rău, ceea ce sunt. Important este să
riscul unul crash de memorie. Pe acele timpuri
fii tu însuţi, să crezi în propriile convingeri şi în
înţelesese deja cum funcţionează creierul nostru
propriile aspiraţii fără să ţii cont de importanţa
şi credeţi-mă că după ce m-am apucat de studiile
succesului azi şi imediat!
de psihologie, în 1978, la Roma, am rămas fără
cuvinte văzând cât a fost de profetic, acesta fiind Când crezi în ceea ce faci, e imposibil să nu te
un alt motiv de admiraţie! De la artă la ştiinţa realizezi!
zborului, de la pictură la medicină, etc. Vă urez numai bine, Antonio.
76
Just do it!
Johaness Wiener
De ce te gândeşti atât de mult ce şi cum să faci? Dacă gândeşti că nu poţi prelua răspunderea
Te gândeşti probabil că nu ai încă ideea potrivită. pentru o anumită chestiune, atunci conştienti-
Atunci străduieşte-te, şi în scurt timp vei şti ce zează cât de mare este responsabilitatea ta faţă
doreşti. de tine şi faţă de ceilalţi. Noi suntem cu toţii
extraordinari în refuzarea răspunderii.
Ca şi teorie sună nemaipomenit, dar cum se
transpune în practică? Câteodată suntem foarte inventivi în pasarea
răspunderii către alţii. Noi refuzăm doar să
Poate te gândeşti că nu este încă momentul conştientizăm că suntem de fapt prea fricoşi.
potrivit, sau eşti numai leneş? Dacă nu eşti pregătit să preiei responsabilitatea
Tu îţi poţi sugera că oricum nu vei reuşi. Atunci pentru tot ceea ce se petrece în viaţa ta, nu vei
eşti, poate, fricos. progresa.
S-ar putea să crezi că meriţi o idee mult mai Fii conştient. Tu şi numai tu îţi faci norocul.
măreaţă. Atunci doreşti doar să-ţi impresionezi Tu vrei să începi acum o chestiune, tu îţi bazezi
anturajul, şi amâni întotdeauna începerea afacerii însă hotărârea necesară pe îndoieli şi teamă.
tale. Atunci este mai bine să nu te ridici şi să rămâi
întins în pat. Cu un asemenea fundament al
Fă cu încredere de sine ceea ce doreşti. hotărârii, ţi-ai lua de la bun început cei mai mari
duşmani la bord.
Raţiunea caută cunoaşterea în lumea exterioară. Voinţa ta liberă îţi permite în fiecare moment să
Această metodă de căutare este foarte limitată. decizi dacă energetizezi teama sau dragostea. Fii
Adevărata cunoaştere vine din interior. Cu cât conştient că această decizie mică produce urmări
mai mult accent pune cineva pe raţiune, cu atât esenţiale pentru viaţa ta.
mai puţină încredere are în sine, în cunoaşterea
sa, care vine din interior. Cine se bazează Decide şi acţionează deci hotărât, conştient,
întotdeauna pe raţiune, este în final întotdeauna pozitiv, plin de entuziasm şi bucurie. Cu cât
nesigur. Prin acest mod îmi explic cum este posibil gândirea ta este mai puternică, cu atât mai mare
mersul pe jar. este deci şansa ca gândurile tale să se realizeze.
Bucuria şi entuziasmul sunt gânduri pline
Tu ai făcut ca om, cu siguranţă, deja foarte multe de energie, care vor duce cu siguranţă către
greşeli. Gândeşte-te dacă şi în ce măsură acest rezultatele pozitive corespunzătoare.
fapt te face nesigur, câteodată atât de nesigur Gândeşte-te la tot ceea ce faci, ce rezultate creezi
încât eşti aproape incapabil de a acţiona. Nimeni prin aceasta pentru tine şi pentru anturajul tău.
nu acţionează în mod conştient failibil. Dacă ţi-ai Fă-o ca şi Andrea, fă-o posibil pentru tine şi
fi stăpânit mai bine gestiunea, atunci ai fi acţionat pentru ceilalţi.
cu siguranţă mai rezonabil.
Aceste greşeli făcute nu trebuie să te determine Multă dragoste şi succes.
ca acum, când vrei să faci o anumită chestiune,
să nu iei nici o hotărâre, numai pentru că ar fi
posibil să greşeşti. Tu nu ai făcut niciodată o
greşeală, tu ai mai învăţat câte ceva.
Respectă şi apreciază greşelile făcute, ele sunt o
parte din tine şi te duc mai departe. Îţi doresc din
toată inima să faci multe greşeli.
77
Fragmente de Curriculum Vitae

Adrian Chebuţiu - Preşedinte Director General, U.C.M. Reşiţa
Motto: Adaptabilitatea este caracteristica umană care defineşte capacitatea indivizilor de a face compromisuri
fără a se compromite.
(spus de mine, scris de mine)
Fragmentul zero: Analiză şi proiectare

Trebuie să recunosc că a reprezentat cea mai tulbure perioadă a existenţei mele.
Nici astăzi nu mi-e clar cum s-a desfăşurat, dar mai ales cum de s-a putut transmite atât de fidel şi în
managementul contemporan. Cert este că m-am născut.
Fragmentul întâi: Concepţie
M-am născut la timp.

Tocmai la timp pentru a admira, cu inconştienţa vârstei de un an, avalanşa de viitoare concurenţă
profesională a “decreţeilor”.
Îmi reamintesc brusc de trecerea implacabilă a anilor prin rubricile documentelor mele de identitate,
acum, când realizez ca voi, tinerii mei cititori, n-aveţi cum şti ce-nseamnă “decreţel”.
Definiţie: Decreţelul este produsul uman al iubirii pasional exprimate într-un cuplu format din două
persoane de sex opus, condimentat cu restricţiile politicii demografice româneşti de la sfârşitul anilor ‘60.
Fragmentul al doilea: Modelare

Păi, de unde credeţi că au răsărit ceilalţi trei finalişti de pubertate cu care m-am înghesuit pe un loc la
Autovehicole Rutiere, Universitatea “Transilvania”, Braşov?
Sau, de ce credeţi că a fost nevoie să ne măsurăm în medii pentru a ocupa un loc de muncă la una din
performantele regii autonome post-revoluţionare?
Iar după atâta aglomeraţie, cum să nu-ţi vină cheful să-ţi pui în practică experienţa concurenţială abia
dobândită?
Şi uite aşa, în virtutea obişnuinţei, ne-am aşezat doi pe-o slujbă şi am pus de-un sereleu de încasat
comision din puloverele primite gratuit pentru a finanţa reconstrucţia unei biserici. Nu ne-a fost uşor,
căci n-aveam experienţă nici în vândut pulovere, nici în gestiunea în asociere a unei afaceri atât de
complexe. Dar nu ne-am lăsat până nu am isprăvit comercializarea mărfii, plata banilor, împărţirea
sărăciei şi demolarea acelei construcţii capitaliste numită, cu tupeu, "firmă". Mama ei!
Adică la mama ei nu vroiam să apelăm, eu şi soţia mea de sex opus, cât despre mama mea nici nu
putea fi vorba. Aşa încât ne-am integrat amândoi într-o muncă de construcţie sau cum s-o fi numind
firma altuia.
Opt ani de zdroabă zilnică, de luptă cu sisteme imature şi teamă de expansiune.
Opt ani de transpiraţie plăcută provenită din alternanţa mersului piticului cu triplu salt şi Tsukahara.
Rezultatul: neuroni inflamaţi ca un ficat de raţă îndopată cu experienţe de tot felul, gata mereu să
regurgiteze, dar nedând drumul sfârcului rozaliu dintre sinapse.
Până într-o zi, când...
78
Fragmentul al treilea: Lansare

Mi-am dat seama subit că mă aflu într-o gară, iar vâjâitul cumplit din capul meu nu e creat de amal-
gamul de incertitudini şi informaţii, ci de trenuri care trec cu o frecvenţă aleatoare.
M-am prins într-un târziu că poziţia pe peron este extrem de importantă în cazul în care vrei să
nimereşti uşa de urcare, şi m-am mulat după situaţie. Cu dexteritatea balistică a unui absolvent de
şcoală superioară tehnică, m-am căţărat hotărât pe scara vagonului din garnitura cea mai arătoasă.
Aşa mi se părea atunci şi la fel mi-o amintesc şi astăzi.
Am colindat compartimentele expresului, adăugând vitezei lui pe cea a paşilor mei siguri, mereu siguri,
într-o rezultantă nebunească.
Fragmentul al patrulea: Fabricaţie

Am învăţat să văd în obstacole oportunităţi, am învăţat că locul întâi este locul fruntaş şi mai ales am
învăţat că, pentru a le atinge, oportunităţi şi locul întâi deopotrivă, ai nevoie de răbdare.
E fascinant să creezi. Să vezi cum ideile, de multe ori năstruşnice, prind contur, se dezvoltă, capătă
audienţă şi susţinere, într-un scrânciob rotit ameţitor de energii şi sinergii laolaltă.
Trebuie să asculţi cu urechile larg deschise, să priveşti cu ochii holbaţi de poftă şi să atingi cu palmele
tremurânde de dorinţă. Numai astfel te poţi încărca cu experienţe noi, care te desăvârşesc.
Zero, desi nimic, există. E punctul de plecare, originea, minimul curbei lui Gauss. De-acolo încolo nu
există decât diferenţele pe care le facem prin amprenta noastră. Nu trebuie decât să privim înainte şi
să nu uităm că zero există. Un fel de “mai rău nu se poate” pe care, pentru a-l înţelege, trebuie să-l fi
conştientizat măcar o dată.
Nu neapărat să-l fi experimentat, pentru că am dărâmat comunismul ca să fim inegali sau, cum
spun chinezii capitalişti de astăzi, egali, dar nu deodată. Când am realizat toate acestea, m-am făcut
consultant de management. Mi-am zis că sunt suficient de bătrân pentru a avea experienţe şi suficient
de tânăr pentru a mi le aminti.
Apoi m-am îndrăgostit nebuneşte de-o uzină. Şi m-am numit Preşedinte Director General. Un fel de
consultant scris din trei cuvinte.
Astăzi ştiu că am decis corect, că trenul a fost cel care trebuia, iar momentul a fost bun.
Să nu uităm locul: România, ţara în care poţi face diferenţa cu propriile amprente.
Ţara în care am devenit şi eu inegal.
Inegal cu foştii mei colegi de şcoală, inegal cu prietenii mei, inegal cu tovarăşii mei de muncă.
Dar mă străduiesc într-una să rămân egal cu oamenii, adică adaptabil fără a mă compromite.
Fragmentul al cincilea: Va urma

M-au rugat redactorii revistei să scriu un articol de 2000 de cuvinte.
Am scris unul de 878, 4587 caractere fără spaţii, 5429 caractere cu spaţii şi 55 de paragrafe (sursa
Microsoft Office, Word, Tools, Word Count).
Asta dacă editorii mi-au respectat manuscrisul.
Aştept să mă maturizez pentru diferenţă.
79
Pe gratis, da’ nu degeaba

Ciprian Cucu - Managing Partner, Octopus Media
Ce înseamnă o organizaţie nonguvernamentală?
Organizaţiile nonguvernamentale acţionează de

obicei în domeniul social, încercând să ajute la
acoperirea unor nevoi (informare, consiliere în
diferite domenii, protecţia naturii etc).
ONG-urile sunt entităţi de sine stătătoare,
cu statut şi organizare proprie şi nu sunt
subordonate guvernului sau altor foruri ale
statului.
Multă lume consideră că ONG-urile nu au voie
să desfăşoare activităţi comerciale, că au voie să
obţină venituri doar din donaţii şi sponsorizări
şi că nu au voie să înregistreze profit. Aceasta
nu este însă chiar aşa. ONG-urile pot efectua
activităţi lucrative, caz în care vor plăti impozit
pe profit, TVA şi alte taxe pe care le plătesc şi
firmele. Diferenţa este poate că profitul nu este
scopul unui ONG, ca în cazul unei firme. Dar
dacă ONG-ul este de asemenea natură încât prin
activităţile sale încasează bani, dar nu-i cheltuie
pe toţi, nu este contrar legii.
De asemenea unele ONG-uri preferă să angajeze
oameni, spre deosebire de varianta obişnuită cu
statut de voluntar.
De ce? Şi de ce eu?
Au fost întrebările fiecărui membru din ONG-uri, ONG – urile joacă un rol important în toate
înainte de a deveni membru. domeniile de activitate: servicii sociale, protecţia
O organizaţie nonguvernamentală îţi oferă mediului, servicii de sănătate, educaţie, educaţie
posibilitatea de a cunoaşte unele noţiuni cu civică, dezvoltare economică dar şi în susţinerea
privire la management, marketing, resurse elaborării de politici publice în cele mai multe
umane, aspecte legate de activitatea firmelor, să dintre aceste domenii.
cunoşti mediul de afaceri local.
Deci, chiar dacă de multe ori o să lucrezi pe
Poţi contribui la dezvoltarea comunităţii în care
gratis, niciodată nu va fi degeaba…
trăieşti. De ce tocmai tu să aduci schimbarea?
Pentru că, nu-i aşa, vrei să te dezvolţi, să
creşti alături de ceilalţi, să înveţi lucruri noi şi
interesante, să legi prietenii. Într-o frază: să te
pregăteşti pentru viitor.
80
Organizaţii Non-Guvernamentale adresate studenţilor

Oprean Sonia - Coordonator Proiecte, Centrul de Dezvoltare a Carierei
AIESEC Centrul de Dezvoltare a Carierei - CDC

Este cea mai mare organizaţie de studenţi din
lume, fiind prezentă în 93 de ţări şi teritorii. Centrul de Dezvoltare a Carierei este o orga-
nizaţie ce are ca scop sprijinirea studenţilor şi
Suntem o organizaţie non-politică, independentă
absolvenţilor în dezvoltarea unor cariere de
şi non-profit, condusă în întregime de studenţi
succes prin consiliere, informare şi facilitarea
şi proaspăt absolvenţi de studii superioare.
accesului pe piaţa muncii.
Membrii AIESEC sunt interesaţi de probleme
globale, leadership şi management.
Ne adersăm tuturor studenţilor timişoreni şi
Experienţa AIESEC constă în oportunităţi diverse suntem întotdeauna deschişi la colaborări cu
oferite tinerilor pentru ca aceştia să-şi descopere persoane valoroase.
şi să-şi dezvolte potenţialul pentru a avea un
impact pozitiv în societate. În afara programului de consiliere în carieră şi a
AIESEC oferă membrilor săi o experienţă proiectelor de angajare pentru importante firme
complexă de dezvoltare, care constă în timişorene, din proiectele cu deosebit succes
oportunităţi de leadership, experienţă practică de organizate de CDC, remarcăm Experience -
lucru în companii din toată lumea şi participarea practică la companii, co-organizarea SDP (Student
într-un mediu global de învăţare, de pe urma Development Programe) – traininguri şi practică,
căruia ei dobândesc abilităţi şi cunoştinţe în primele burse oferite studenţilor şi, bineînţeles,
domenii variate. Ghidul Carierei.
Date de contact: AIESEC Timişoara Complex studenţesc, cămin 15 parter.

Complex Studenţesc, căm.12, cam. 16 bis e-mail: office@careercenter.ro
tel: 0256 293626 www.careercenter.ro
e-mail: timisoara.ro@aiesec.net,
www.aiesectm.ro Preşedinte – Andrea Argintariu. Tel. 0721733937
Perioada de recrutare: în fiecare toamnă
AEGEE (Asociaţia Sudenţilor Europeni) OSUT (Organizaţia Studenţilor din

Sediu: Aleea Rachetei, Nr. 6, Bl. 59, Sc. B, Ap. 18, Universitatea Timişoara)
Timişoara
Sediu: Universitatea de Vest, camera 247
Site: www.aegeetm.lx.ro
Centrul de Informare a Studenţilor, cãmin 15,
E-mail: aegee.tim@gmail.com
camera 427
Forum: http://aegeetm.lx.ro/forum
Site: www.osut.uvt.ro
E-mail: adrian_voichitescu@osut.uvt.ro
Persoana de contact: Mariana Bolfos, Public
Preşedinte: Adrian Voichiţescu, Tel: 0788.759.377
Relations Manager AEGEE Timisoara
Tel: 0743634492
OSUT recruteazã membri la începutul fiecãrui an
E-mail: mariana_bolfos@yahoo.com, mariana.
universitar.
bolfos@gmail.com
AEGEE Timişoara recruteazã noi membri în fiecare

toamnã, în perioada octombrie-noiembrie.
81
Organizaţii Non-Guvernamentale adresate studenţilor

(continuare)
Oprean Sonia - Coordonator Proiecte, Centrul de Dezvoltare a Carierei
Liga AC Liga Studenţilor din Facultatea de Mecanică

Facultatea de Automatică şi Calculatoare A201 din Timişoara (L.S.F.M.)
Preşedinte: Alexandru Bleau Str. Mihai Viteazu, în clădirea Facultăţii de
alexbleau@yahoo.com, 0723 203 042 Mecanică, clădirea nouă, etaj 2.
Recrutări: la începutul anului universitar. Preşedinte: Florin Bodin
florinbodin@yahoo.com, Tel 0721777792
BEST - Board of European Students of Technology
BEST este o organizaţie internaţională ce oferă Confederaţia Organizaţiilor Studenţeşti din
posibilitatea unei educaţii complementare şi un Politehnică (C.O.S.P.O.L.)
real suport in carieră. Complexul Studenţesc, C22, parter, sala de lectură.
Avantajele membrilor BEST:
• ocazia de a lucra într-un mediu cu Se ţin şedinţe la care participă preşedintele şi
deschidere internaţională, posibilitatea vicepreşedintele de la fiecare ligă din cadrul
de a cunoaşte „pe viu” diferite culturi Facultăţii Politehnica.
europene;
• şansa de a-şi îmbunătăţi (poate mai Preşedinte: Ioan Furdui
întâi de a-şi descoperi) capacităţile de furduii@yahoo.com, 0722453217
organizare, leadership, muncă în echipă; Director programe: Patrick Ştefanescu
stefanescupatrick@yahoo.com, 0740050241
Adresă: Aleea Studenţilor, Cămin 7, parter
web: www.BEST.eu.org/timisoara Societatea Studenţilor în Medicină din
E-mail: timisoara@BEST.eu.org Timişoara este organizaţia studenţilor din UMF
“Victor Babeş” Timişoara, organizatie non-profit,
Liga Studenţilor din Facultatea de cu caracter socio-profesional, autonomă, creată
Management în Producţie şi Transporturi pentru a apăra şi promova drepturile şi interesele
(L.S.F.M.P.T.) studenţilor din universitatea noastră, indiferent
Str. Remus Nr.14 corp B, lângă amfiteatrul nou. de sex, religie şi naţionalitate sau convingeri
Program: Luni-Joi 9-19 politice, prin toate mijloacele de care dispune.
Preşedinte: Patrick Ştefanescu
stefanescupatrick@yahoo.com, 0740050241 Adresa:P-ţa Eftimie Murgu nr.2, căm. 18

Sindicatul liber studenţesc al Facultăţii de Tel.: 0256204400/400; 432
construcţii (SLSFC) Corespondenţă: P.O. Box. 1-361
Sediu: Str. T. Lalescu nr 2, camera 305b E-mail: ssmt@umft.ro
Program: Luni-Vineri 9-19, Sâmbătă 12-18
Preşedinte: Ioan Furdui Web: http://www.ssmt.ro
furduii@yahoo.com, 0722453217
Contact: Prodea Mihaela Cristina
Facultatea de Hidrotehnică - Organizaţia Mobil: 0788576301
Studenţilor Hidrotehnişti (O.S.H.) E-mail: mihaelaprodea@gmail.com
Sediul: Str. George Enescu Nr.1 A cod 300022
ligahidro@yahoo.com 0256/404103
Program: Luni 12-14; Marti 14-15; Miercuri 14-15;
Joi 13-14:30, Vineri 14-15
Preşedinte: Ana Otilia Petconi
petconiotilia@yahoo.com, 0723233449
82
Citeşte o carte!
Cărţi recomandate de Centrul de Dezvoltare a Carierei

De ce să citim? Unii oameni au descoperit deja cum funcţionăm ca fiinţe umane şi ce e necesar pentru
a avea succes. Cărţile sunt hrana minţii şi a spiritului. Atitudinea orientată spre reuşită nu este un bun
dat, care se păstrează indiferent de circumstanţe şi de consecinţe, ci se hrăneşte şi se dezvoltă precum
un copil. Luând propria valoare intrinsecă şi hrănind-o continuu prin cuvintele celor mai de succes
oameni contemporani ai planetei, nu facem decât să ne dezvoltăm, luând puţin din spiritul lor şi din
pasiunea lor. Noi vă recomandăm cu căldură câteva titluri care au făcut o contribuţie majoră la cine
suntem astăzi:
Leadership: 12. Putere nemărginită Inteligenţa emoţională

John C. Maxwell 13. Descoperă forţa din tine Daniel Goleman
1. Dezvoltă liderul din tine Brian Tracy 27. Inteligenţa emoţională
2. Dezvoltă liderii din jurul tău 14. Viitorul depinde de tine 28. Inteligenţa emotională,
3. Cele 21 de legi supreme ale Steven K. Scott cheia succesului în viaţă
liderului 15. Paşi simpli către vise Steven J. Stein şi Howard E.
Nole M. Tichy imposibile Book
4. Liderul si arta de a conduce David J. Scwartz 29. Forţa inteligenţei
Jack Welch 16. Puterea magică a gândului emoţionale
5. Straight From the Gut Napoleon Hill
17. De la idee la bani Vânzări
Relaţii interpersonale: Dale Carnegie
Dale Carnegie Planificare, productivitate şi 30. Tehnici de a vinde
6. Secretele succesului eficienţă personală Alan Pease
Les Giblin Steven Covey 31. Întrebările sunt de fapt
7. Arta dezvoltării Relaţiilor 18. Managementul timpului răspunsuri
Interumane 19. Cele 7 trepte ale eficienţei Og Mandino
Florence Littauer Roger Dawson 32. Cel mai vestit vânzător din
8. Personalitate plus 20. Start spre eficienţă lume
Jinnys S. Ditzler
Motivaţionale: 21. Cel mai bun an Management
Skip Ross Ken Blanchard şi Spencer
9. Valorifică-ţi potenţialul Inteligenţă financiară Johnson
Dale Carnegie Robert T. Kyiosaki 33. Manager la minut
10. Lasă grijile şi începe să 22. Tată bogat, tată sărac Michael Gerber
trăieşti 23. Cadranul banilor 34. Mitul managerului
Zig Ziglar 24. Afaceri interactive 35. Mitul întreprinzătorului
11. Dincolo de vârf 25. Ghidul investitorului Gallup Insitute
Anthony Robbins 26. Tânăr şi bogat 36. Manager contra curentului
83
Fiecare zi, este prima zi din restul vieţii tale

„Libertate frate, poate facultate şi viaţă de noapte”
Ciprian Cucu - Managing Partner, Octopus Media
Nu vreau să transform acest articol într-o poţi aprecia lucrurile pentru misterul lor, pentru
însumare de posibilităţi de "dixtracţie" cum zic că te provoacă şi prentru că îţi provoacă senzaţii,
prietenii mei şi nici nu vreau să pozez în mega mai departe de infuzia de dopamină pe care
cool şi să vă dau lecţii pe unde ar trebui să o o ai cand tipa/tipul de la barul din complex îţi
ardeţi. Dar dacă tot o ardeţi, n-o ardeţi aiurea. zâmbeşte, atunci să zici "bine bă!" şi să cauţi mai
departe, să mergi mai departe.
Alege diferit. Alge artă clasică şi urbană. Du-te marţea în Papillon la cinematecă. Şi nu
pierde Festivalul de Film Britanic. Sau cel francez.
Fericitule! Spre deosebire de alte zeci de mii Sau cel spaniol. Almoldovar ăla e un regizor
de studenţi, tu ai nimerit, mai mult sau mai genial. Iar "Lucia y il sexo", al lui Julio Medem va
puţin întâmplător în Timişoara. Eu sunt un face furori printre prietenii tăi. E doar despre sex.
fan mărturisit al oraşului de pe Bega. Trebuie Şi dragoste.
să deschizi puţin ochii, să te uiţi în jur, să vezi
minunea care e Piaţa Unirii, să desoperi la pas Lasă într-o toamnă festivalul vinului cu
oaze ascunse de linişte şi verdeaţă şi să simţi înghesuiala şi ameţeala caracteristice şi mergi la
pulsul creator al oamenilor de cultură, clasică sau TmBase, să vezi ce-nseamnă muzica electronică
urbană. de clasă. Nu house de club, ci combinaţii
Ia-ţi o secundă să respiri şi încearcă să simţi electronice şi live duse la extrem de oameni (din
viaţa. Cum eşti? Ce preocupări ai? Sensul vieţii toată lumea) care simt ceva şi vor să transmită
e departe de a fi descoperit şi probabil fiecare ceva. Încearcă să simţi tripul lor şi lasă-te purtat
îşi găseşte, dacă-şi găseşte, propriul sens. Pentru de val. Şi să n-o crezi pe colega aia blondă
asta însă trebuie să parcurgi o călătorie. Să-ţi cu pantalonii mulaţi şi cu decolteu că acolo-s
exploatezi la maxim prezenţa în lume. Să vezi cât numa drogaţi. Sau mergi la StudentFest. Sau la
mai mult, sa auzi, să guşti din cât mai multe. Underground.
Lasă normele pentru alţii. Nu căuta turma, caută- Cumpără-ţi CD-uri cu muzică, nu pentru că eşti
te pe tine. Nu aprecia ce apreciază toţi, dezvoltă- fraier, ci pentru că cineva a muncit pentru ele
ţi propriul sistem de valori. Nu fă ce face toată şi merită respectul tău şi pentru că dacă nu le
lumea, află ce vrei tu şi de ce. Nu-ţi fie frică de cumperi, el probabil nu va mai face alt CD.
eşec. Ceea ce nu te omoară, te face mai puternic.
Încearcă să apreciezi teatrul. Oferă o şansă Mănâncă la restaurante chinezeşti, italiene,
Operei. Caută arta potrivită pentru tine. Încearcă indiene, mexicane şi româneşti, nu doar
o schimbare – ascultă o dată versurile ultimului shaworma (ştie de fapt cineva cum se scrie
hit de la radio şi întreabă-te dacă te reprezintă. Ai cuvântul ăsta?) şi pleşcăviţa. O să vezi de multe
o vârstă, nu mai eşti copil să cânţi ca papagalul ori că-ţi permiţi asta o dată pe lună. Mai lasă
din colivie „hei, ho, hei, ho”. Cască ochii pe afişe berea din mână şi încearcă un vin de calitate, iar
şi caută chestii pe care nu le înţelegi. E primul la desert ia-ţi o rodie sau nişte lychees.
semn că acolo e ceva de artă.
Şi când o să te prinzi că nu trebuie să înţelegi Şi dacă tot te-am provocat să-ţi foloseşti viaţa cu
ceva, ci doar să simţi şi o să ajungi să vezi că tu un scop şi nu doar să ţi-o traieşti la maxim (ca
84
Minodora), ia de la mine bonus nişte recomandări concert Blazzaj (că-s din Timişoara) să vezi unde
de filme, muzică, situri de net şi cărţi care ar a ajuns jazzul, iar dacă vine prietena / prietenul,
putea să-ţi pară interesante: pregăteşte nişte Massive Attack.
Filme Web
Moartea Domnului Lăzărescu – că e românesc, că www.neostream.org – un omuleţ tare simpatic pe
e premiat şi că ar fi de-a dreptul comic dacă n-ar care poţi să-l baţi cu săgeata de la mouse şi nu se
fi atât de real şi tragic. supără.
Arizona Dream – că e cu un Johnny Depp www.feeder.ro – un fel de şapteseri / what’s hot
fenomenal, are coloană sonoră de Bregovic şi îţi în zona non-comercială.
dă o imagine asupra viselor şi visătorilor. www.about.com - enciclopedie cu informaţii
Ghost in the Shell – pentru că Matrix s-a inpirat despre orice, de la reţete la cum să-ţi prinzi
din el şi pentru că e cea mai tare animaţie Manga legăturile pe placă.
realizată vreodată. Plus muzica excelentă, de la www.algoritma.ro/dilema - poţi citi Dilema online.
început. Dacă nu ştii ce e aia, e ok - intră să vezi, poate-ţi
Casablanca – pentru că e un clasic, şi pentru cele place deşi nu are sport sau horoscop.
două replici: "We’ll always have Paris" şi "This
could be the begining of a beautiful friendship".
Cărţi
Waking Life - pentru că are mai multe idei pe Luni de fiere, de Pascal Bruckner, pentru că e o
teme filozofice în el decât toate cărţile citite de carte genială despre dragoste, ură şi asemănarea
studenţii din Timişoara într-un an. dintre ele.
Desenele Southpark - pentru că sunt făcute cu Ridicolele iubiri, de Milan Kundera - povestioare
cap şi tratează cele mai delicate probleme sociale în stil absurd despre oameni simpli care se trezesc
din State în cel mai autoironic mod posibil. în situaţii complicate.
Complexul lui Portnoy, de Philip Roth - religie,
Muzică sex, maturizare sub acelaşi acoperiş.
Acultă-l pe Moby (chiar dacă Eminem zice că e Shantaram, de Gregory Davids Roberts, pentru
naşpa). India de basm privită prin ochii lui şi pentru
Dacă eşti în spiritul aventurilor, îţi recomand filozofia optimistă pe care o inspiră.
underground tango - Bajofondo Tango Club.
Din generaţia bunicilor, îţi recomand un DOORS, Ai ajuns până aici? Sunt şanse deci că ai înţeles
să vezi geniul în pragul nebuniei... sau invers. ceva din ce am vrut să zic. Şi poate crezi sau nu că
Mai lasă hip-hopul de la radio şi caută hip-hop am dreptate. Nu contează. Dovedeşte-mi că da,
ne-comercial gen MosDef, Talib Kweli, The Streets sau dovedeşte-mi că nu.
sau Blackalicious.
Respiră adânc şi începe...
Bagă nişte DePhazz în boxe, sau mergi la un Astăzi este prima zi din restul vieţii tale!
85

Solectron Ghidulcarierei

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Solectron Ghidulcarierei

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

O experienţă unică

Nu poţi uita Solectron. Odată ce ai avut această

Deschidere către idei productive. Recunoaştem şi

Ce se află în spatele succesului nostru continuu?

Dacă reuşeşti în Solectron, reuşeşti oriunde!

Solectron Romania S.R.L.

C. Torontalului DN 6, km 5.7, Timisoara

Realizat cu Sprijinul Autorităţii Naţionale pentru Tineret

Geanina Bianu Răzvan Ogîrcin, Managing Partner

Adrian Chebuţiu - Presedinte Oprean Sonia - Coordonator Proiecte,

Ciprian Cucu - Managing Partner,

Alina Rusu - Recruiting Manager,

Adrian Mitroi - Director Regiunea

Dezvoltare personală şi profesională

Îţi doresc o viaţă extraordinară.

• Luminiţa de la capătul tunelului

• CV –ul nostru cel de toate zilele

Luminiţa de la capătul tunelului

La început de carieră, întrebările legate de Paşii în această căutare încep cu identificarea

urmare cumpăraţi presa în care apar anunţuri de

Şi încă ceva: nu toate interviurile se vor

Atitudinea de învingător îi defineşte pe

Cum să te pui în valoare. Eşti un brand de succes?

poate oferi şansa de a te prezenta la un interviu sau

CV –ul nostru cel de toate zilele

Scopul CV-ului este de a te ajuta să ajungi la un Obiectiv de carieră

voluntariatul. entuziasm, flexibilitate, atenţie la detalii etc.).

O scrisoare de intenţie eficientă trebuie să conţină

Exemplu de scrisoare de intenţie

Stimate Domnule Horia Marinescu,

Vă rog să mă înştiinţaţi dacă doriţi să vă ofer informaţii suplimentare.

Interviul de angajare constituie o întrevedere

Intervievatus preparatus (continuare)

Totuşi, nu exagera şi nu încerca să ieşi în evidenţă Al doilea interviu

pe care le-ai întâlnit în decursul vizitei tale fac

Scrisoarea trebuie să fie scurtă şi la obiect. De

Stimate domnule Popescu,

Aş dori să folosesc această oportunitate pentru

Relocarea între două luntrii

Înainte de a decide, gândeşte-te pe termen lung

În primul rând, nu ceda impulsului de moment!

Un aspect negativ ar putea fi acela în care ai

Citeam zilele trecute într-un sondaj de opinie

Trezeşte brokerul din tine

2. Societăţi de servicii de investiţii financiare

Cum ajungi să lucrezi în domeniu?

Nu sunt un exemplu pentru alţii, sunt UNIC

• Antreprenorul - singur împotriva lumii?

Antreprenorul - singur împotriva lumii?

Cel mai util site pentru IMM-uri. Un fel de

1. Idee care crează valoare adaugată pentru 3. Acţiune

Echipa ta. Recomandări:

Valorile unei afaceri de succes Cele 10 Porunci în afaceri.

Afaceri la indigo - Franciza

Haideţi să facem un mic exerciţiu.

Luaţi o hârtie, un creion şi cinci minute din timpul

Microsoft dintr-un nou context. Am declarat că

Aşa se face că am început să fac o cercetare

Profilul candidatului ideal: Pachetul de beneficii:

Procedura de angajare: Formare profesională:

S.C. AZUR S.A.

Str. Constructorilor Nr 1-3, Timişoara

Telefon : 0256-222139, Fax 0256-222179