David constantinescu

Clasa a VII-a
Liceul Tehnologic topoloveni
Orice persoană are dreptul la odihnă şi recreaţie, inclusiv la o limitare rezonabilă a zilei de muncă şi la concedii

periodice plătite.

Articolul 24

www.reallygreatsite.com Page 02 of 08
 CUPRINS
s emnif ic at i e s i
importanta
situatii de incalcare

preved er i le g ale respectarii dreptului a dreptului

responsabilitati si
concluzie
interventii

Page 03 of 08
SEMNIFICATIE SI PREVEDERI LEGALE Page 04 of 08
Dreptul la odihnă și timp liber este dreptul
economic, social și cultural la un timp adecvat
departe de muncă și alte responsabilități sociale.
Mișcarea pentru acest drept si mișcarea pentru
ziua de lucru de opt ore a inceput in 1856, cand
pietrarii care lucrau la Universitatea din Melbourne
din Australia și-au dat jos uneltele până când
cererile de reducere a orelor de lucru au fost
acceptate. O zi de lucru de maximum opt ore este
unul dintre cele mai timpurii exemple de protecție
juridică împotriva a prea multă muncă, pe care
astăzi o recunoaștem ca drept la odihnă și timp
liber, prevazut în articolul 24 din Declarația
Universală a Drepturilor Omului: "Orice persoană
are dreptul la odihnă și timp liber, inclusiv la
limitarea rezonabilă a programului de lucru și la
concedii periodice plătite."
IMPORTANTA RESPECTARII DREPTULUI Page 05 of 08
Odihna si timpul liber conditioneaza starea de
sanatate.

Odihna este la fel de importanta ca si activitatea.

In timpul liber, organismul se reface fizic si psihic,
dupa o perioada de efort.

Odihna suficientă şi de bună calitate este esenţială

pentru capacitatea creierului de a învăţa şi de a
procesa informaţiile.
SITUATII DE INCALCARE A DREPTULUI Page 06 of 08
Din pacate acest drept nu este respectat
intotdeauna.
In cazul angajatilor acest drept se regaseste si in
Codul muncii, insa exista situatii de incalcare a
cestuia: fie sunt obligati sa munceasca mai mult de
8 ore pe zi, fie nu li se acorda repaosul saptamanal
de 48 de ore, fie nu li se acorda concediul de
odihna de minim 20 zile lucratoare la care au
dreptul in fiecare an.

Si in cazul copiilor sunt situatii in care acest drept

nu se respecta: in loc sa aiba timp liber pentru
recreere sunt obligati chiar de parinti sa
munceasca sau in familiile cu multi copii, sa aiba
grija de fratii mai mici.
RESPONSABILITATI SI INTERVENTII Page 07 of 08
Din fericire exista institutii ale statului care au
responsabilitatea de a verifica si de a interveni in
cazul nerespecatarii acestui drept.

In cazul angajatilor, institutia se numeste

Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM).
Reprezentantii ITM fac tot timpul controale pentru a
verifica respectarea dreptului la munca si la odihna
a angajatilor, iar in cazul in care acest drept nu este
repectat, angajatorii trebuie sa plateasca amenzi.

In cazul copiilor, in primul rand parintii sunt cei care

trebuie sa se asigure ca acest drept este respectat.
In cazul iin care parintii nu respecta acest drept al
copiilor, institutia care intervine in acest caz este
Directia de Asistenta Sociala.
CONCLUZIE Page 08 of 08
Oamenii au si drepturi si obligatii.

Pentru ca oamenii sa isi indeplineasca obligatiile ,

trebuie in primul rand ca drepturile lor sa fie
respectate.

Un copil care se odihneste suficient si are timp liber

sa se relaxeze, va invata mai bine si va deveni un
adult bun.

Un adult caruia i se respecta dreptul la odihna si

concedii, va fi un angajat foarte bun, pe care
angajatorul se va putea baza.

Respectati drepturile omului !