Factorii de productie

Munca
Introducere

În economie, termenul de factori de producție se referă la toate resursele necesare pentru

a produce bunuri și servicii. O companie de hârtie ar putea avea nevoie, printre multe alte lucruri,
de copaci, apă, o fabrică mare plină de utilaje grele, un depozit, o clădire de birouri și camioane
de livrare. S-ar putea să fie nevoie de o mie de muncitori să conducă fabrica, să preia comenzi, să
comercializeze (sau să vândă) hârtia și să o livreze angro sau magazinelor cu amănuntul. S-ar
putea să aibă nevoie de alte mii de resurse de dimensiuni și costuri variate. Unele dintre aceste
elemente, cum ar fi abilitățile lucrătorilor, ar putea fi intangibile. Împreună, aceste resurse
constituie factorii de producție necesari pentru ca firma de hârtie să își desfășoare activitatea.
Deși numărul și varietatea diferitelor resurse necesare întreprinderilor sunt nelimitate,
economiștii împart factorii de producție în trei categorii de bază: pământ, muncă și capital.
Terenul se referă la toate resursele naturale de care întreprinderile au nevoie pentru a produce și
distribui bunuri și servicii. Printre resursele pe care compania de hârtie le cere, copacii și apa
folosită pentru fabricarea hârtiei ar fi clasificate ca teren, la fel ca și terenul pe care se află
fabrica, depozitul și clădirile de birouri. În economie, termeni atât de diferiți precum aurul, solul,
pădurile, petrolul, cărbunele, aerul, lacurile, râurile, viața sălbatică, peștii, soarele și chiar spațiul
cosmic se încadrează sub pământ. Toate aceste lucruri sunt similare prin faptul că sunt furnizate
de natură mai degrabă decât făcute de oameni.
Capitalismul, sistemul economic în care indivizii dețin proprietăți și pot concura liber
pentru profituri, nu ar putea exista fără factorii de producție. De fapt, factorii de producție
probabil nu existau în niciun aranjament care să susțină capitalismul înainte de secolul al XVI-
lea. Deși lumile antice și medievale aveau pământ, muncitori și instrumente pentru producerea de
bunuri și servicii, aceste lucruri erau controlate de personalități ale autorității centrale, precum
regii și clasele de elită ale societății, astfel încât acestea să nu poată fi mobilizate în căutarea
bogăției. . Cei care controlau pământul controlau nu doar resursele naturale, ci și oamenii care
trăiau pe pământ, iar cei aflați în control aveau autoritatea de a reglementa munca pe care o
făceau acești oameni. Întrucât lucrătorii erau supuși comenzii conducătorilor instrumentele lor nu
au funcționat pentru a crea bogăție în același mod în care face capitalul.
O varietate de circumstanțe istorice și economice au contribuit pentru a aduce factorii de
producție în Europa, începând cu secolul al XVI-lea. Aceste schimbări au luat diferite forme în
diferite țări, dar s-au combinat pentru a deschide calea către capitalism. În Anglia, țăranii au fost
evacuați din zonele rurale, astfel încât nobilii să poată folosi pământul pentru a-și pășuni oile, a
căror lână devenise o marfă profitabilă. Acest lucru a dus la un aflux de muncitori în orașe, unde
aceștia au putut (sau au fost obligați să) își vândă forța de muncă angajatorilor. Astfel s-a
dezvoltat o piață a forței de muncă. În Franța, un aflux de aur din Lumea Nouă a determinat
creșterea prețurilor multor bunuri și servicii,și totuși nobilimea moșierească nu avea nicio
modalitate de a-și crește averea, deoarece se baza pe colectarea unor sume fixe de bani și
produse agricole de la chiriașii care își cultivau pământul. Acești nobili nou-săraci au început
astfel să-și vândă pământul către negustori din ce în ce mai bogați. Rezultatul a fost apariția unei
piețe pentru terenuri. În aceste moduri și în alte moduri, pământul, munca și capitalul au fost
eliberate de restricțiile lor tradiționale și puse la dispoziția oricui ar putea plăti pentru ele.
Teoria Producției
Teoria producției implică unele dintre cele mai fundamentale principii ale economiei.
Acestea includ relația dintre prețurile mărfurilor și prețurile factorilor productivi utilizați pentru
producerea acestora, precum și relațiile dintre prețurile mărfurilor și factorii de producție, pe de o
parte cantitățile acestor mărfuri și factorii de producție care sunt produși sau utilizați.
Producția este o activitate de importanță totală pentru orice economie. De fapt, o națiune cu
un nivel ridicat de activități productive conduce topuri de prosperitate. Acest lucru se datorează
faptului că materia primă cu siguranță este valoroasă, dar produsul materiei prime cu siguranță
aduce un grad mai ridicat de satisfacere.
Suntem conștienți de faptul că utilitatea reprezintă nevoia care dorește orice marfă sau
serviciu. Evident, țările care au un nivel ridicat de producție însoțită de producția de o mare
varietate
de bunuri, sunt numite ca și economii de aur.
Având în vedere faptele menționate mai sus, putem concluziona că producția este procesul de
lucru
asupra resurselor naturii și de împingere sau creare a utilităților lor pentru a satisface dorințele
consumatorilor. Cu toate acestea, producția ca termen în economie este mai mult decât ceea ce
putem vedea cu ochii.
Producția nu se referă doar la aspectul tangibil, ea poate semnifica de asemenea, orice
serviciu care
poate satisface nevoia oamenilor. Prin urmare, serviciul poate avea caracter intangibil, spre
exemplu transportul care este un proces de producție esențial în ansamblul producției. Este
important de remarcat faptul că producția nu poate explica modul de creare al produselor
agricole,
dar reprezintă vânzarea fructelor, legumelor, cerealelor cultivate și așa mai departe.
lus
durata lungă permite de asemenea, înlocuirea factorilor. Mai mult capital și mai puțină forță de
muncă sau mai multă forță de muncă și mai puțin capital pot fi utilizate pentru a produce o
cantitate fixă de producție."Pe termen lung este perioada care este relevantă atunci când o firmă
fie intenționează să intre în afaceri, fie să-și extindă, fie să contracteze, întreaga sa scară de
funcționare. Firma poate alege apoi acele cantități de toți factorii de producție care par cele mai
potrivite. În special, poate opta pentru o nouă fabrică de orice dimensiune fezabilă din punct de
vedere tehnologic. Cu toate acestea, odată ce decizia de planificare a fost efectuată, firma
dobândește factori fixi și funcționează pe termen scurt."
Limita dintre cele două:
Limita dintre termen scurt și termen lung nu este definită prin referire la niciun calendar,
un an sau o lună sau un trimestru. Aceasta variază de la industrie la industrie și din când în când
în cadrul aceleiași industrii. În majoritatea industriilor de plantație, durata lungă este de 15-20 de
ani. De exemplu, copaci de cauciuc necesită un timp foarte lung să crească. Pe de altă parte, într-
o frizerie ar putea dura doar o săptămână.
Un frizer poate avea nevoie de doar câteva zile pentru a face toate tipurile de modificări
în magazinul său mic. De fapt, limita dintre cele două piste este definită numai în ceea ce
privește fixitatea unui factor de producție. Lungimea termenului scurt este influențată de două
seturi de considerații tehnologice (cum ar fi cât de repede pot fi fabricate sau instalate
echipamentele) și economice (cum ar fi prețul pe care firma este dispusă să îl plătească pentru
echipamente). Ne putem întoarce acum la o analiză a modului în care ieșirea variază ca răspuns
la modificările de intrare pe termen scurt, precum și pe termen lung. Se poate observa, de la
început, că modificările rezultatelor pe termen scurt reflectă modificări ale proporțiilor în care
sunt combinați factorii.
Pe de altă parte, modificările pe termen lung ale ieșirii reflectă modificările din întreaga
scală de funcționare. Cu alte cuvinte, pe termen scurt studiem randamentele la un factor variabil
(cum ar fi forța de muncă), iar pe termen lung studiem revenirea la scară.
Definiție și concept
Deoarece scopul principal al activității economice este de a produce, utilitate pentru
indivizi, noi considerăm ca producție într-o perioadă de timp, toate activitățile care fie creează
utilitate în timpul perioadei sau care crește capacitatea societății de a crea utilitate în viitor.
Firmele de afaceri sunt componente (unități) importante ale sistemului economic.
Acestea sunt entități artificiale create de persoane fizice în scopul organizării și facilitării
producției. Caracteristicile esențiale ale întreprinderii comerciale sunt, achiziționarea factorilor
de producție, terenurile, forța de muncă, capitalul, bunurile intermediare și materia primă, de la
gospodării și alte întreprinderi, și transformă aceste resurse în diferite bunuri sau servicii pe care
le vinde clienților săi, altor întreprinderi și diferitelor unități ale guvernului, precum și țărilor
străine. Disponibilitatea factorilor de producție pentru utilizare ca resurse economice nu a fost
atunci o trăsătură inerentă a lumii, ci rezultatul unor schimbări istorice specifice. În special,
eliberarea pământului, a forței de muncă și a capitalului de sub controlul conducătorilor și al
altor personalități de autoritate era necesară pentru ca aceste entități să funcționeze într-o
economie de piață.
Eliberați de restricțiile tradiționale, factorii de producție sunt acum supuși controlului
unor forțe de piață precum cererea și oferta. Oferta este cantitatea unui bun sau serviciu pe care
vânzătorii sunt dispuși să-l vândă la un anumit preț, iar cererea este cantitatea unui bun sau
serviciu pe care cumpărătorii sunt dispuși să-l cumpere la un anumit preț. Deoarece atât
cumpărătorii, cât și vânzătorii doresc să își maximizeze bunăstarea economică, vânzătorii dore

Prin finanțarea activității unei întreprinderi se acordă acesteia totalitatea posibilităților de

procurare a mijloacelor bănești prin mecanisme, tehnologie și instrumente specifice. De obicei
finanțarea se caracterizează prin doua forme distincte:
-surse proprii – reinvestirea profitului, autofinanțare prin investirea capitalului propriu,
reinvestirea profitului, etc.
-surse atrase – caracterizate sub formă de împrumuturi din diferite surse, majorarea
capitalului social prin suplimentarea acestuia sau prin emiterea de acțiuni (doar în
cazul SA și SCA) sau prin atragerea unor asociați cu noi părți sociale (în cazul SRL).
Resurse umane:
Aici sunt incluse persoanele cu ajutorul cărora societatea își desfășoară activitatea prin
relații contractuale, ele reprezentând și forța de muncă a întreprinderii. Munca este factorul
decisiv și determinant al producției deoarece presupune un anumit efort fizic sau mintal, iar fără
existența acesteia celelalte resurse ar fi inerte.
Asupra acestei resurse intreprinderea acționează sub diferite forme:
-determinarea numărului de salariați.
-recrutarea, selecția și angajarea muncitorilor pe posturile de muncă.
-calificarea și perfecționarea profesională a salariaților
-stabilirea principiilor de motivare a forței de muncă
-evaluarea și promovarea angajaților
Resurse informaționale
În acest tip de resurse se includ informațiile pe care le deține intreprinderea, societatea și
care fac referire la următoarele aspecte:
-informații despre proiecte, licențe
-informații de natură economică unde sunt incluse date despre piață, sistem fiscal,
anumite contracte și convenții.
-informații de tip juridic referitoare la legi, hotărâri, ordonanțe.
-informații cu date legate de domeniul structural organizatoric, domeniul managerial și
Regulamentar

Munca – Factor de productie

Cea mai de bază este munca necalificată care nu necesită formare. Deși este de obicei munca
manuală, aici se încadrează lucrătorii agricoli, însă acesta poate fi de asemenea și munca de
serviciu.
În al doilea rând este munca semi-calificata, care necesită o anumită educație sau
formare. Un exemplu este munca în fabrici.
Munca mai poate fi de asemenea clasificată în funcție de natura relației cu angajatorul.
Majoritatea lucrătorilor sunt angajați cu salarii. Aceasta înseamnă că sunt supravegheați de un
șef. Ei primesc de asemenea un salariu stabilit săptămânal sau bi-săptămânal, precum și
beneficii.
Contractul de muncă reprezintă înțelegerea legiferată dintre angajator și angajat prin care
angajatul se obligă să execute un serviciu în favoarea angajatorului. Suma este stabilită prin
contract, unde de cele mai multe ori la semnarea contractului se plătește un avans, parte din suma
stabilită. Beneficiile nu sunt plătite.
În cele din urmă, munca aduce creativitate și inovare întreprinderilor. Întreprinderile
utilizează creativitatea umană pentru a aborda schimbările din preferințele consumatorilor și
pentru a inventa bunuri și servicii pe care consumatorii nici măcar nu și le-au imaginat încă. Fără
creativitate, inovarea ar stagna, iar economiile ar stagna.
Ca factor de producție, forța de muncă poate fi clasificată în 3 categorii: muncitori
necalificați, semicalificați și calificați. Să ne uităm la aceste exemple de mai jos.
Necalificaţi
Munca necalificată este relativ directă. Nu necesită nici o gândire specifică sau judecată. În
general vorbind, acestea sunt de obicei locuri de muncă manuală sau cele care necesită muncă
repetitivă. Exemplele includ:
Însoțitor de parcare
Om de serviciu
Lucrător fast-food
 Operator mașină de cusut (semiautomat)
Muncitor în construcții
Operator call center
Semicalificat
Forța de muncă semicalificată este puțin mai avansată decât forța de muncă necalificată. Este
nevoie de mai multă gândire și atenție la detalii. Cu toate acestea, sarcinile nu sunt complexe, cu
puțin de calificare, de formare sau de educație necesare. Poate dura o lună să înveți slujba.
Aceste locuri de muncă necesită un anumit nivel de calificare, dar la un nivel mai de bază decât
muncitorii calificați. Câteva exemple de locuri de muncă semi-calificate includ:
Agent
Pază
Însoțitor de zbor
Șofer de taxi
Operator spălătorie
Asistenta medicală
Zidar
Pescar.
Calificaţi
Muncitorii calificați trebuie să utilizeze abilități analitice complexe și să ia decizii. Aceste
roluri necesită mai multă gândire și judecată. Astfel de lucrători tind să aibă calificări specifice,
ar fi diplome sau formare profesională.
Forța de muncă calificată cere lucrătorului să folosească raționamentul cognitiv, alături de
abilitățile de rezolvare a problemelor. La rândul lor, aceste roluri sunt mai dificil de stăpânit și
tind să ia lucrătorul mai mult pentru a se adapta decât un lucrător semicalificat sau necalificat.
Câteva exemple de locuri de muncă calificate includ:
Secretar sau asistent administrativ
Medicul
Avocat
Profesor
 Bucătar
Consilier financiar
Contabil
Furnizarea de ofertă de muncă:
Furnizarea de forță de muncă poate fi considerată ca fiind furnizarea de forță de muncă
(orele de lucru) ale unei persoane, furnizarea de forță de muncă pentru o industrie sau o profesie
și furnizarea de forță de muncă pentru economie în ansamblu.
Costul alternativ sau de oportunitate de lucru pentru o perioadă este sacrificiul de petrecere a
timpului liber de către individ pentru acea perioadă de timp. Trebuie remarcat faptul că timpul
liber este un obiect de dorit, care oferă satisfacție pentru persoanele fizice. Pe de altă parte,
munca oferă venituri persoanei cu care poate cumpăra bunuri și servicii pentru a-și satisface
dorințele.
Persoanele care nu îndeplinesc cumulativ asemenea criterii nu se includ in oferta de
munca. Doar un anumit număr din aceste persoane , sub influența unor factori specifici care țin
în deosebi de multidimensionalitatea populației, pot sa apară temporar pe piața muncii.
Resursele de munca existente la un moment dat in societate exprima numarul persoanelor
capabile de munca , respectiv acea parte din populatie care dispune de ansamblul capacitatilor
fizice si intelectuale care ii permit sa desfașoare o activitate utila .
În general , fiind exprimată prin numărul de lucrători, oferta de muncă se deosebește de cea a
mărfurilor printr-o serie de particularități :
- fiind atașati mediului economico-social din care provin, lucrătorii au o mobilitate
spațială si profesională redusă ;
- fiind interesați atât de condițiile în care își desfășoară munca cât si de cele în care
vor trebui să trăiască, putem afirma cu certitudine că mărirea salariului nu este singurul element
care determina lucrătorii sa-și ofere serviciile unor firme;
- serviciile umane sunt eminamente perisabile, efemere și nu se pot conserva, pentru a
profita de o creștere ulterioara a prețului lor de vânzare;
- oferta zilnică de muncă are în bună măsură un caracter rigid, obligatoriu;
- oferta de muncă nu se realizează în exclusivitate pe principiile economiei de piață.
 Lucratorii nu sunt crescuți de parinți ca să devină o marfă, scopul specializării acestora
nefiind
acela de recuperare a investiției sau de a obține un beneficiu de pe urma lor. De aceea putem
afirma ca alături de legile economice, mai acționeaza si cele demografice.
Concluzii
Factorii de producție sunt principalii factori determinanți ai economiei care la rândul ei
acoperă necesarul de utilități în ceea ce privește partea financiară începând de la persoane fizice,
întreprinderi și nu în cele din urma fondul monetar al statului