NUME ŞI PRENUME ________________________________________________________

ANUL SI SPECIALIZAREA __________________________________________________

EXAMEN SCRIS LA MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

31.01.2022

1. Stilul de conducere autoritar (definit astfel - ordinele se execută, nu se discută; regulile le

decide şeful şi trebuie respectate; contează în primul rând obedienţa şi loialitatea şi doar apoi
alte valori) se potriveşte cel mai bine cărui model de cultură organizaţională (cf. modelului lui
Hofstede)? Analizati toate cele 5 dimensiuni. Argumentaţi răspunsul, minimum un
argument/dimensiune. 30p

2. „Vechimea în muncă”, unul dintre criteriile fundamentale ce pot sta la baza unui sistem de
selecţie a personalului, are drept limită în aplicare faptul că:

a. Nu orice trecere a anilor înseamnă experienţă câştigată

b. Este greu de cuantificat
c. Impiedică promovarea tinerilor
d. Este un concept învechit
Marcaţi cu bold varianta corectâ de spuns (cf. materialului din curs).
5p

3. “Faptul că fişa postului este greşită nu afectează procesul de evaluare a personalului”.

Adevărat sau fals? Argumentaţi răspunsul (minimum 2 argumente) 15p

4. Care este dificultatea principală în elaborarea unui sistem de selectare şi promovare a

personalului? Sustineti punctul de vedere cu minimum 2 argumente. 15p

5. Identificaţi diferenţele dintre un proces de selecţie conceput pentru un post de conducere şi

unul conceput pentru un post de execuţie. 15p
6.” Recrutarea personalului este procesul prin care angajăm oameni în organizaţia noastră.”
Această afirmaţie este adevărată sau falsă? Argumentaţi. 10p