Descrierea unui stereotip care vă caracterizează şi v-a afectat

„Seful intotdeauna are dreptate” -

Cu totii am inceput de la un nivel mai jos in job-urile noastre. In mod inevitabil, numarul
sefilor pe care ii avem de-a lungul timpul poate sa fie mare. Prin urmare, este imposibil sa nu
dai peste unul caruia sa ii placa sa isi auda propria voce si care sa fie propriul sau fan. Fiecare
cuvant rostit din gura lor este adevarul si numai adevarul. Uneori, probabil ca te-ai simtit ca si
cand ti-ar dicta si cat aer sa respiri. Toate acestea din cauza virtutii lui de a fii seful acela care
are intotdeauna dreptate.
Suntem cu totii programati sa nu ne placa sefii nostri, pentru ca regula naturii este ca nu sunt
de placut. Uneori, poti simti ca este o insulta a capacitatilor tale sa lucrezi sub conducerea
unei asemenea persoane. Se intampla atunci sa iti dai demisia si te bucuri ca iti gasesti alt job,
insa din pacate realizezi ca fostul tau sef parca nu era chiar atat de rau.
Atunci cand auzi cuvantul ”sef” te gandesti la cineva care controleaza totul in birou? Sefului
ii place sa dea o comanda sau un ordin si sa fie facuta cat ai bate din palme.
Sefii sunt angajati pentru a fi lideri si pentru a manevra oameni. Job-ul lor principal nu este sa
munceasca si sa faca ca munca sa fie implementata si terminata de o echipa de oameni cu
cunostintele si aptitudinile necesare pentru terminarea sarcinii. Prin urmare, seful tau a fost
insarcinat cu pozitia de a instrui si de a ghida in functie de organizatie. Un angajat este luat
pentru a munci dupa normele si politica companiei, prin urmare nu lucreaza pentru sef, ci
pentru organizatia care l-a facut pe seful tau.
Totusi, avand in vedere ca a aterizat pe o asemenea pozitie, inseamna ca seful tau trebuie sa
fie foarte calificat si ca are ceva ani de experienta in spate.
Stii de ce parintii tai te-au batut atat la cap sa faci anumite studii? Pentru ca si tu la randul tau
sa devii un sef.
Relatia dintre tine si seful tau ar trebui sa fie constuita pe filozofia conform careia este de
acord sa nu fii de acord si inca sa lucrezi fara sa sari la gatul lui.
Personal sunt afectat de acest tip de stereotip fiind obligat sa actionez incorect in activitatea
profesionala.
Acest lucru poate afecta negativ activitatea subordonatilor daca analiza concreta nu este
facuta profesional privind problemele care umeaza a fi executate, doar functia sa-mi permita
luarea deciziei finale.
Consider ca acest mod (stereotip) este unul care poate conduce in toate domeniile la obtinerea
unor rezultate nescontate. Intotdeauna pentru luarea unei decizii este foarte important
consultarea subordonatilor pentru ca indiferent de experienta ideile bune pot sa vina si din
alte directii.