Criteriile de evaluare pentru interviu

Scala de evaluare:
A = peste aşteptări / B = parţial peste aşteptări / C = conform aşteptărilor / D = corespunde parţial aşteptărilor / E = nu se ridică la
nivelul aşteptărilor

Criterii de evaluare pentru interviu A B C D E Motivarea evaluării / obser-

vaţii

Competenţe de specialitate

o deține cunoştinţe de specialitate necesare postului

o are cunoștințe de indicatori economici uzuali
o are cunoștințe informatice necesare
o cunoaște piața (specific job-ului)
o cunoaște poziționarea competitivă a companiei
o istoricul educațional îl recomandă

o deține experiență profesională specifică postului

o se implică/s-a implicat în proiecte de voluntariat /
speciale / are pasiuni relevante pentru job

Competenţe personale
Orientare spre obiective / rezultate
o manifestă consecvență în atingerea obiectivelor
stabilite
o își organizează și prioritizează activitățile
o își asumă responsabilitățile și provocările job-ului
o manifestă focus pe carieră
o are inițiativă și arată implicare în rolurile avute

Capacitatea de a găsi soluții

o găseşte soluţii şi ia decizii la timp şi cu consecvenţă
o identifică şansele şi fructifică oportunităţile
o este proactiv

Gândire conexă
o manifestă flexibilitate în abordarea perspectivelor
o demonstrează curiozitate intelectuală și creativitate
o are capacitate de analiză și sinteză

Capacitatea de încărcare
o este rezistent la stres
o are capacitate de a susține efort fizic și intelectual

Disponibilitatea de a învăţa şi de a se adapta la schimbări

o are o atitudine pozitivă în faţa proceselor de schim-
bare şi se implică activ în acestea
o manifestă curiozitate și îşi dezvoltă permanent
nivelul de cunoştinţe
o se preocupă de cunoașterea de sine
Competenţe sociale

Comunicare
o este bun ascultător
o se exprimă cu claritate şi este convingător
o deține abilități de comunicare asertivă
o are simțul umorului
o se prezintă și are aspect exterior adecvat
o
Relaționare
o îi place să relaționeze cu persoanele din jur
o manifestă dorință de a-i ajuta pe cei din jur
o deține abilități de a se vinde pe „sine”
o arată amabilitate
o arată empatie

Orientare spre client şi spre prestarea serviciului

o identifică și satisface nevoile clientului
o înțelege și aplică principiile și regulile
o anticipează tendințele în domeniu
o manifestă motivație pentru a vinde

Capacitate de lucru în echipă

o se integrează în echipă
o este respectuos
o gestionează constructiv criticile şi conflictele

Competenţe de conducere (pentru cadre de conducere)

o deține experiență și motivație în conducerea anga-

jaților/echipei

o manifestă orientare către îndepinirea obiectivelor și

luarea deciziilor

o se preocupă pentru un mediu de lucru constructiv

bazat pe încredere și intergritate
o conduce prin exemplu personal şi prin motivare

o identifică conflictele, le abordează activ şi con-

tribuie în mod constructiv la rezolvarea acestora

o are viziune asupra rolului echipei

o este preocupat de dezvoltarea angajaților din sub-
ordine

o are încredere în sine și are capacitate de a influ-

ența oamenii

o manifestă inițiativă și implicare în depășirea obsta-

colelor prin orientare către soluții

o deleagă corespunzător sarcinile , conform capac-

ităților și aptitudinilor oamenilor din echipă
o urmărește eficiența în lucrul cu echipa