Proces Verbal (1)

Încheiat azi ,cu ocazia primei sedinţe de negociere, între toate părţile îndreptăţite, a
contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.

La această sedinţă de negociere s-au stabilit informaţiile publice şi cu caracter confidenţial

pe care angajatorul le pune la dispoziţia delegaţiilor sindicali sau ai reprezentanţiilor
angajaţiilor, conform legii şi data până la care urmează a îndeplini această obligaţie. Regimul
informaţiilor confidenţiale puse la dispoziţie de angajator este cel stabilit prin Legea
nr.467/2006 privind cadrul general de informare consultare a angajaţiilor.

In acest sens se invoca dispozitiile art. 4, 5, 6 si 7 din Legea nr. 467/2006.

Partile semnatare au stabilit, ca sfera informatiilor ce trebuie comunicate si a problemelor ce

trebuie sa faca obiectul consultarilor si negocierilor este data de evolutia recenta si evolutia
probabila a activitatilor si situatiei economice a societatii comerciale, situatia, structura si
evolutia probabila a ocuparii fortei de munca, precum si cu privire la eventualele masuri de
anticipare avute in vedere, in special atunci cand exista o amenintare la adresa locurilor de
munca si deciziile care pot duce la modificari importante in organizarea muncii (modificarea
organizarii muncii ar putea atrage si modificarea felului muncii-element esential al raportului
juridic de munca), in relatiile contractuale sau in raporturile de munca,inclusiv cele vizate de
legislatia romana privind procedurile specifice de informare si consultare in cazul concedierilor
colective si al protectiei drepturilor angajatilor, in cazul transferului intreprinderii.

În continuare părţile indreptăţite să negocieze contractul colectiv de muncă au stabilit

informaţiile pe care angajatorul sau organizaţia patronală le v-a pune la dipoziţia delegaţiilor
sindicali ori a reprezentanţiilor angajaţiilor, după caz, vor cuprinde cel puţin data referitoare la:

a) situaţia economico-financiară la zi;

b) situţia ocupării forţei de muncă.

De asemenea părţile au stabilit să consemneze în procesul-verbal următoarele:

a) componenţa nominală a echipelor de negociere pentru fiecare parte, în baza unor

împuterniciri scrise (se prezinta imputernicirile scrise si se face referire despre aceasta in
procesul – verbal); imputernicirile scrise pentru reprezentantii desemnati in vederea negocierii
si semnarii contractului colectiv de munca, servesc la identificarea persoanelor care au
participat la negocierea si semnarea contractului colectiv la nivel de unitate si mai ales, pentru
verificarea modului de respectare a prevederilor art. 136 alin. 1 din Legea dialogului social nr.
62/2011, republicata, potrivit carora-contractele colective de munca, incheiate la orice nivel, nu
pot fi semnate decat de reprezentantii mandatati in acest sens ai partilor care au negociat;

b) nominalizarea persoanelor mandatate să semneze (se prezinta imputernicirile scrise

prin care s-au mandatat aceste persoane, si se face referire despre aceasta in procesul –
verbal) contractual colectiv de muncă la nivel de unitate; la angajatorii la carec sunt incadrati
mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative
conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si
mandatati special in acest scop;

c) durata maximă a negocierilor convenită de părţi; se vor respecta prevederile art. 129
alin. 5 din Legea nr. 62/2011, republicata;

d) locul şi calendarul reuniunilor:

e) dovada reprezentativităţii părţilor participante la negocieri ; conform prevederilor art.

72 alin. 1 lit.. C coroborate cu cele ale art. 134 punctul A lit. a) din Legea dialogului social nr.
62/2011, republicata, la nivel de unitate, reprezentativ de drept este angajatorul-acesta este
reprezentat de organul de conducere al acestuia, stabilit prin lege, statut, ori regulament de
functionare, dupa caz; conform art. 134 din Legea dialogului social, reprezentarea angajatilor se
face de catre sindicatul legal constituit si reprezentativ sau de catre reprezentantii salariatilor,
dupa caz;

f) dovada convocării tuturor părţilor îndreptăţite să participe la negociere; se vor respecta

prevederile art. 140 alin. 1 si 2 din Legea nr. 62/2011, republicata; in concret se tece numarul si
data convocatorului transmis in conditiile art. 140 alin. (3) din Legea nr. 62/2011, republicata;

g) alte detalii privind negocierea; contractul colectiv de munca reprezinta forma de

exprimare concreta a normelor juridice de munca; continutul contractului colectiv de munca
din punctul de vedere al elementelor sale si anume: elemente de continut care, in absenta unor
norme legale, se reglementeaza exclusiv prin contractul colectiv de munca, elemente de
continut care se reglementeaza alternativ cu regulamentul intern, elemente de continut care se
reglementeaza alternativ cu contractul individual de munca, si elemente de continut care se
reglementeaza alternativ fie cu regulamentul intern, fie cu contractul individual de munca.

Părţile contractante au stabilit că vor introduce în contractul colectiv de muncă la nivel de

unitate, clauze de interzicere a faptelor de discriminare şi, respectiv, clauze privind modul de
soluţionare a sesizărilor sau reclamaţiilor formulate de persoanele prejudiciate prin asemenea
fapte, conform art. 14 din Legea nr. 202/2002, republicată.
 Părţile semnatare au luat act de prevederea legală că data la care se desfăşoară prima
sedinţă de negociere reprezintă data la care se consideră că negocierile au fost declanşate.

În considerarea dispoziţiilor art.130 alin (7) din Legea nr.62/2011, părţile au convenit că la
fiecare sedinţă de negociere se vor încheia procese-verbale semnate de reprezentanţii
mandataţi ai părţilor în care se v-a consemna conţinutul negocierilor.

La finalul primei şedinţe de negociere părţile au subliniat faptul că la negocierea clauzelor şi

la încheirea contractelor colective de muncă , acestea sunt egale şi libere, iar clauzele
contractelor colective de muncă pot stabili drepturi şi obligaţii numai în limitele şi în condiţiile
prevăzute de lege. La încheierea contractelor colective de muncă,prevederile legale referitoare
la drepturile angajaţiilor au un caracter minimal iar contractele colective de muncă nu pot
conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul
colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel superior; contractele individuale de muncă nu pot
conţine clauze care să stabilească drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele
colective de muncă aplicabile.