CUPRINS

CUPRINS................................................................................................................................................................................1 ARGUMENT ..........................................................................................................................................................................2 CONCILIEREA CONFLICTELOR DE INTERESE...............................................................................................................3 1. Noiune i trsturi.........................................................................................................................................................3 2. Subiectele concilierii conflictelor de interese ...............................................................................................................4 3. Procedura concilierii conflictelor de interese................................................................................................................5 4. Efectele concilierii..........................................................................................................................................................6 MEDIEREA CONFLICTELOR DE INTERESE.....................................................................................................................7 1. Noiune i trsturi ........................................................................................................................................................7 2. Prodecura de mediere a conflicetelor colective de munca...........................................................................................8 3. Rezultatul medierii.........................................................................................................................................................9 ARBITRAJUL CONFLICTELOR DE INTERESE...............................................................................................................10 1. Definiie i trsturi caracteristice...............................................................................................................................10 2. Procedura de arbitraj a conflictelor de interese.........................................................................................................10 3. Efectele arbitrajului ....................................................................................................................................................12 CONCLUZII..........................................................................................................................................................................13 BIBLIOGRAFIE....................................................................................................................................................................14

ARGUMENT Considerentul pentru care am ales aceast tema este destul de simplu. Dintro privire aruncat asupra societii noastre am constatat o frecven destul de mare a situaiilor conflictuale ce apar n cadrul unitilor si, spre surprinderea mea, de fiecare dat, pentru soluionarea acestora se ajunge la grev. ntrebarea care mi-am ridicat-o a fost dac exist i alte modaliti, panice, de a pune capat acestor conflicte, modliti bazate pe negociere i concesii reciproce ale prilor. Motiv pentru care n continuare mi propun s tratez instituiile din dreptul muncii care ndeplinesc aceste caracteristici, subliniind rolul i importana acestora n soluionarea conflictelor de interese. Conflictele de interese sunt definite ca acele conflicte de munc referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariailor, ce apar cu ocazia stabilirii condiiilor de munc prin negocierea contractelor colective de munc1. Conflictele de interese pot fi declanate numai conform prevederilor art. 12 din Legea nr. 168/1999 i numai pentru situaii expres prevzute de legiuitor.2 O data ce conflictul de interese a fost declanat se impune trecerea la soluionarea acestuia, inndu-se cont de anumite reguli: 1. Dup declanarea conflictului de interese este obligatorie parcurgerea unei proceduri speciale, apelul la instanele de judecat fiind inadmisibil3. Aceast lucru nu trebuie interpretat n sensul de mpiedicare a liberului acces la justiie, consacrat prin Constituie, ci n sensul c legea insituie anumite proceduri prealabile obligatorii, iar n caz de insucces al acestora se poate apela la instanele de judecat4. 2. Procedura special este alctuit din trei modaliti de soluionare a conflictelor de interese: concilierea, medierea i arbitrajul, dintre care doar procedura concilierii este obligatorie, parcurgerea procedurilor de mediere i de
1

Art. 4, din Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc. Potrivit art. 12 din Legea nr. 168/1999, conflictele de interese pot fi declanate n urmtoarele situaii: a) unitatea refuz s nceap negocierea unui contract colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheieat un contract colevctiv de munc sau contractul colectiv de munca anterior a ncetat; b) unitatea nu accept revendicrile formulate de salariai; c) unitatea refuz nejustificat semnarea contractului colectiv de munc, cu toare c negocierile au fost definitivate; d) unitatea nu i ndeplinete obligaiile prevzute de lege de a ncepe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i condiiile de munc. 3 F. Cotea, Dreptul muncii. Dreptul colectiv al muncii. Conflictele de munca si jurisdictia muncii, Ed. Mediamira, Cluj-Napoca, 2005, p. 134. 4 I. T. tefnescu, Tratat de dreptul muncii, Ed. Wolters Kluwer, Bucureti, 2007, p. 688 .
2

arbitraj fiind facultativ, prile de comnu acord, putnd s hotrasc dac vor ncerca sau nu o soluionare a conflictului pe cale amiabil, prin intermediul unor mediatori sau arbitrii. 3. Fr s fie o procedur obligatorie, prile pot s hotrasc, pe ntreaga durat a coflictului, s ncredineze conflictul dintre ele spre soluionare unei comisii de arbitrii, caz n care hotrrea acestora va fi obligatorie pentru ele, fr putin de a fi atacat n faa instanelor judectoreti, pe calea unei proceduri jurisdicionale sau de a refuza punerea ei n aplicare, conflictul ncetnd n momentul pronunrii hotrrii.5 CONCILIEREA CONFLICTELOR DE INTERESE 1. Noiune i trsturi Prin conciliere, n sensul Dicionarului Explicativ al Limbii Romne, se nelege activitatea de ncercare a aplanrii, evitrii unui litigiu, prin mpcarea prilor6. Prin urmare procedura concilierii n dreptul muncii const n dialogul direct ntre unitate i reprezentanii sindicatului reprezentativ sau reprezentanii salariailor, avnd ca scop rezolvarea conflictului de interese.7 Din definiia dat concilierii rezult urmtoarele trsturi caracteristice: a) Concilierea este prima faz obligatorie a ncercrii de soluionare a conflictelor de interese. Aceast trstur se desprinde din interpretarea art. 17 din Legea nr. 168/1999 prin care se dispune c sindicatul reprezentativ, sau dup caz, reprezentanii salariailor sesizeaz (deci imperativ) Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse, prin organele sale teritoriale8. Caracterul obligatoriu al concilierii rezult i din interpretarea art. 41 si 42 din Lega nr. 168/1999, potrivit crora nainte de declanarea grevei partenerii sociali trebuie, mai ntai, n mod obligatoriu, s parcurg faza concilierii conflictelor de interese i apoi, dac prile sunt de acord, s parcurg faculatativ i celelalte dou faze: medierea i arbitrajul9. b) Concilierea conflictelor de interese are o durat limitat n timp. Ea se desfoar potrivit termenelor prevzute n art. 19 din Legea nr. 168/1999 i anume pe durata zilei pentru care au fost convocate prile sau aceast perioad poate fi prelungit prin voina prilor.
5

F. Cotea, op. cit., p. 134. C. Bratu, Reglementarea juridic i soluionarea conflictelor de munc, Ed. Artprint, 2005, p. 33. 7 I.T. tefnescu op cit., p. 686. 8 O. M. Corsiuc, Soluionarea conflictelor de munc, Ed. Lumina Lex, Bucureti, 2004, p. 101. 9 I. Ciochin-Barbu, Dreptul muncii, Ed. Junimea, Iai, 2005, p. 386.
6

Folosirea termenelor scurte se justific prin ideea de eficientizare a procesului de conciliere, pentru c unitatea cunoate cel mai bine att situaia forei de munc, ct i msurile de care dispune pentru satisfacerea revendicrilor.10 c) Concilierea conflictelor de interese const n negocierea colectiv dintre pri organizat de Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse. Potrivit art. 22, alin. 1 din Legea nr. 168/1999, Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse trebuie s struie ca prile s acioneze pentru a se realiza concilierea. Este de precizat ns c delegatul ministerului nu poate fi considerat un judecator i nu poate s hotrasc ncetarea conflictului colectiv de munc. El are doar competena de a ndruma partenerii sociali cu privire la corectitudinea aplicrii dispoziiilor legale ce sunt puse n discuie, oarecum i cu privire la modalitile ce exist i care pot fi folosite, pentru ca, n cele din urma, s nceteze conflictul de interese declanat11. d) concilierea conflictelor de interese se finalizeaz prin ncheierea unui acord, care va fi adus la cunotin salariailor de ctre cei care au fcut sesizarea pentru efectuarea concilierii. 2. Subiectele concilierii conflictelor de interese n cadrul activitii de conciliere a conflictelor de interese trebuie s fie prezente: a) conductorul unitii; b) delegaia sindicatelor reprezentative sau, dup caz a salariailor c) delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse. In temeiul art. 21 din Legea nr. 168/1999, pentru susinerea punctului de vedere al unitii conductorul acesteia trebuie s ia parte la procedura de conciliere. n situaia n care nu se poate perzenta personal, el are posibilitatea de a desemna n scris o delegaie format din 2-5 persoane care s participe la negocieri. n literatura de specilatitate12 se apreciaz c persoanele desemnate de conductorul unitii trebuie s ndeplineasc cerinele stabilite pentru delegaii salariailor (art. 20, alin 2 din Legea nr. 168/1999). De asemenea, din delegaia unitii ar putea face parte i reprezentani ai federaiei sau conferderaiei patrimoniale, dac acetia au acordul reprezentanilor sindicali sau ai salariailor.
a)

10 11

O. M. Corsiuc, op. cit., p. 101. Al. iclea, Tratat de dreptul muncii, Ed. Universul Juridic, Bucureti, 2007, p. 927, O. M. Corsiuc, op. cit., p. 101. 12 I.T. tefnescu, op. cit., p. 687, O. M. Corsiuc, op cit., p. 102, I. Ciochin-Barbu, Dreptul muncii, p. 388.

Pentru susinerea intereselor la conciliere, in baza art. 20, alin 1, din Legea nr. 168/1999, sindicatele reprezentative sau, dup caz, salariaii aleg o delegaie format din 2-5 persoane, care va fi mputernicit n scris s participe la concilierea organizat de Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse. Din delegaia sindicatului pot face parte i reprezentani ai federaiei ori ai confederaiei la care sindicatul este afiliat. Potrivit art. 20, alin 2, din lege, poate fi aleas ca delegat orice persoan care ndeplinete urmtoarele condiii: a mplinit vrsta de 21 de ani; este salariat al unitii sau reprezint federaia sau conferaia sindical la care sindicatul ce organizeaz conflictul de interese este afiliat; nu a fost condamnat pentru svrirea infraciunile prevzute la art. 13 87 . n cazul n care salariaii sunt reprezentai de sindicate, alegerea delegailor se face conform normelor statutare.14
b)

Delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse. La conciliera conflictelor de interese acest delegat nu particip proprio nomine, ci ca reprezentant al Ministerului Muncii15.
c)

3. Procedura concilierii conflictelor de interese n ceea ce privete procedura concilierii se consider16 c prin Legea nr. 168/1999 s-a renunat la concilierea direct regelementat de Legea nr. 15/199, raiunea acestei renunri fiind dat de faptul c tocmai prin dialogul direct dintre pri (al concilierii directe) se constat existena conflictului de interese. Pin urmare, reglementarea fazei concilierii denumita direct era, n realitate, inutil. Potrivit opiniei contrare17, Legea nr. 186/1999 a renunat la procedura concilierii directe doar formal, mecanismul acesteia regsindu-se n prevederile art. 14-16 ale legii. n temeiul art. 17 din Legea nr. 168/1999, n cazul n care conflictul de interese a fost declanat, sindicatul reprezentativ sau, dup caz, reprezentanii

13

Potrivit art. 87 din Legea nr. 168/1999 declanarea grevei de ctre organizatori, cu nclcarea condiiilor de la art. 50 alin 1 sau la art. 63-66, constituie infractiune... 14 O. M. Corsiuc, op cit., p. 103, I.T. tefnescu, op. cit., p. 687, Al. iclea, op. cit., p. 927. 15 C. Bratu, Reglementarea juridic i soluionarea conflictelor de munc, p. 36. 16 I.T. tefnescu, op.cit., p. 686. 17 O. M. Corsiuc op. cit., p. 103.

salariailor sesizeaz Ministerul Muncii, prin organele sale teritoriale, n vederea concilierii. Sesizarea se formuleaz n scris i trebuie s cuprind cel puin urmtoarele meniuni: unitatea la care s-a declanat conflictul de interese, cu indicarea sediului i a numelui conductorului; obiectul conflictului de interese i motivarea acestuia; dovada ndeplinirii procedurii prealabile declanrii conflictului de interese, prevzut de lege; indicarea persoanelor delegate s reprezinte la conciliere sindicatul reprezentativ sau, dup caz, salariaii18. Sesizarea trebuie s fie datat i semnat de conducerea sindicatului reprezentativ sau, dup caz, de reprezentanii salariailor i se depunde n dou exemplare la direcia de munc n a crei raz teritorial se afl unitatea. n literatura de specilitate s-a statuat c atribuiile direciilor teritoriale de munc sunt limiate la operaiunea de nregistrare i convocare factorilor de decizie, ele neavnd competena de a stabili natura juridic a conflictului i nici soluionarea lui19. Dup nregistrarea sesizrii, n termen de 24 de ore, Ministerul Muncii, trebuie s-i desemneze un delegat care s participe la concilierea conflictului de interese. Delegatul ministerului i revin urmtoarele obligaii: - s comunice sesizarea ctre unitate n termen de 48 de ore de la desemnarea sa; - s convoace prile la un termen ce nu poate depi 7 zile de la nregistrarea cererii. La data fixat pentru conciliere, delegatul ministerului verific mputernicirile delegailor prilor i struie ca acetia s acioneze pentru realizarea concilierii. Legea nu cuprinde nici o prevedere cu privire la locul desfurrii concilierii. Astfel, prile pot hotr de comun acord unde s se desfoare concilierea20. 4. Efectele concilierii

18

Al. Athanasiu, L. Dima, Dreptul muncii, Ed. All Beck, Bucureti, 2005, p.323, I.T. tefnescu, op.cit., p.687, Al.iclea, op.cit., p. 926. 19 Al. iclea, op.cit., p. 927, Lidia Seceleanu, Dreptul muncii, Ed. Lumina Lex, Bucureti, 2005, p. 366. O. M., Corsiuc, op. cit., p. 104. 20 Al. Athanasiu, L. Dima, Dreptul muncii, Ed. All Beck, Bucureti, 2005, p. 324.

Susinerile prilor i rezultatul dezbaterilor se consemneaz ntr-un procesverbal, semnat de ctre pari i de delegatul Ministerului Muncii.Acesta se ntocmete n 3 exemplare, cte unul pentru fiecare parte. n cazul n care la finalul dezbaterilor s-a ajuns la un acord total cu privire la soluionarea revendicrilor formulate, prile vor definitiva contractul de munca, n acest fel, conflictul de interese fiind ncheiat. n cazul acordului parial, numai salariaii pot hotr dac persist motivele pentru continuarea conflictului de interese; ca urmare, ei pot s accepte rezultatul concilierii, conflictul de interese ncheindu-se chiar dac acordul nu este total; desigur n cazul n care salariaii nu accept acordul parial, conflictul de interese continu. n situaia n care nu s-a ajuns la nici un acord, conflictul de interese continu, trecndu-se la etapele ulterioare de soluionare a acestuia21. n toate cazurile, rezultatele concilierii se aduc la cunotina salariailor de ctre cei care au fcut sesizarea pentru efectuarea concilierii (delegaii sindicatului sau reprezentanii salariailor)22. Exist i o alt posibilitate i anume: desi convocate la concilierea organizat de catre Ministerul Muncii, una sau ambele pri s nu se prezinte la conciliere. n aceast situaie se consider c: - dac unitatea nu se prezint, fr motiv plauzibil, se ntocmete un proces-verbal constatator al neefecturii concilierii din cauza absenei unitii n cauz. Ca urmare, existnd culpa unitii, greva poate fi declanat; n ipoteza n care, fr temei, nu se prezint delegaii sindicatului ori ai salariailor, sau absenteaz ambele prti, declanarea grevei, legal, este exlus.23 MEDIEREA CONFLICTELOR DE INTERESE 1. Noiune i trsturi Medierea conflictelor de interese este o institutie nou introdus n legislaia muncii din ara noastr prin Legea nr. 168/1999(art. 26-31) menit sa prentmpine greva, dar s asigure i respectarea principiului libertii de voin a prilor n conflict. Distinct de conciliere, care este o faz obligatorie, medierea este o faza
21

I.T. tefnescu, op.cit., p. 688, O. M. Corsiuc, op.cit., p. 106, I. Ciochin-Barbu, Dreptul muncii, p. 389, F. Cotea, Dreptul muncii, Dreptul colectiv al muncii, conflictele de munc i jurisdicia muncii, p. 137. 22 Art. 25 din Legea nr. 168/1999. 23 I.T. tefnescu, op.cit., p. 688, O.M. Corsiuc, op. cit., p. 106, Al. Athanasiu, L. Dima, Dreptul muncii, 2005, p. 325.

posibil, dar nu obligatorie a soluionrii conflictelor de interese, condiionat de convenia prilor n conflict de a apela la o atare procedur. Prin urmare, medierea poate fi definit ca fiind acea procedur facultativ ce intervine n cazul n care conflictul de interese nu a fost soluionat ca urmare a concilierii organizate de Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse i care se realizeaz cu ajutorul unei persoane ce are calitatea oficial de mediator, aleas de comun acord de ctre pri i care le propune o soluie de conciliere, cu respectarea procedurii stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel naional24. Din definiia dat rezult urmtoarele trsturi ale medierii: este o procedur facultativ art. 26 din Legea nr. 168/1999 precizeaz c prile pot hotr, prin consens, iniierea procesului de mediere; se realizeaz numai cu ajutorul mediatoriol. Conform art. 27 alin 2 din Legea nr. 168/1999, mediatorii sunt numii anual de Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse cu acordul Consiliului Economic i Social, iar conform art. 27alin 1 din acelai act normativ, mediatorii sunt alei, de comun acord, de ctre prile aflate n conflictul de inetrese dintre persoanele care au calitatea de mediator; mediatorul are rol de a propune prilor aflate n conflict de interese o soluie de conciliere (art. 30 din Legea nr. 168/1999) medierea conflictelor de interese se realizeaz numai n conformitate cu procedura prevzut de contractul colectiv de munc la nivel naional25. 2. Prodecura de mediere a conflicetelor colective de munca Potrivit art. 85 din Contracul colectiv de munca unic la nivel naional pe anii 2007-2010 dac prile convin printr-un proces-verbal semnat s nceap medierea, n termen de 48 de ore fiecare parte va propune o list de candidai dintre mediatorii numii de ministrul muncii la nivelul judeului unde are sediul unitatea n care s-a declanat conflictul de interese. n situaia n care, dup prima ntlnire, prile nu reusesc s stabileasc un mediator de comun acord, procedura de mediere nceteaz, trecndu-se la urmtoarea etap prevazut de lege. n cazul n care prile au ajuns la un consens n privina numirii unui mediator, etapele medierii vor fi urmtoarele: a) prile sunt obligate ca n termen de 48 de ore de la numirea mediatorului s depun la dispoziia acestuia datele necesare; dac mediatorul are
24 25

O.M. Corsiuc, op. cit., p. 108. I. Ciochin-Barbu, Dreptul muncii, p. 390.

nelmuriri, poate s cear prilor, n maxim 72 de ore de la primirea actelor, relaii scrise cu privire la revendicrile formulate, la actele depuse sau ntocmite n timpul concilierii, precum i rezultatele acesteia; b) n maxim 8 zile de la numire, mediatorul este obligat s convoace ambele pri implicate; prile vor avea un numr egal de reprezentani la mediere, de regul aceai numr ca i la conciliere, i aceleai persoane, dac este posibil; c) la fiecare ntlnire se va ncheia un proces-verbal care va fi semnat de mediator i de prile aflate n conflict; d) din raiuni care in de perturbrile pe care le produce un conflict de interese, medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul a fost numit i a acceptat medierea; n caz contrar, medierea nceteaz i se trece la urmtoarea etap legal de soluionare a conflictului26. 3. Rezultatul medierii La ncheierea procedurii de mediere a conflictului de inetrese, mediatorul este obligat s ntocmeasc un raport referitor la situaia conflictului de interese, n care va consemna prerea sa cu privire la eventualele revendicri rmase nesoluionate. Raportul va fi transmis prilor implicate n conflict i Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse27. Pentru activitatea depus, mediatorul va primi un onorariu stabilit de comun acord ntre acesta i prile aflate n conflict de interese. Onorariul se depune de ctre pri la minister la data nceperii procedurii de mediere28. Eficiena activitii de mediere const n urmtoarele: - n msura n care, pe parcursul procedurii de mediere, revendicrile care au constituit obiectul conflictului de interese au fost soluionate integral, prile trebuie s constate stingerea conflictului; dac au rmas revendicri nesoluionate, delegaii sindicatului sau reprezentanii salariailor pot s informeze salariaii care vor hotr ncetarea sau continuarea conflictului de interese29. Este de precizat c medierea n cazul conflictelor de interese, reglemantat de Legea nr. 168/1999, are un caracter special n raport cu Legea nr. 192/2006 privind mediera i organizarea profesiei de mediator. Art. 73, alin 2 al acestei legi prevede c medierea conflictelor de munc rmne supus dispoziiilor prevzute

26 27

I.T. tefnescu, op.cit., p. 689. Art. 30 din Legea nr. 168/1999 privind soluionare conflictelor de munc. 28 Art. 31 din Legea nr. 168/1999 privind soluionare conflictelor de munc 29 I. Ciochin-Barbu, Dreptul muncii, p. 392.

n legile speciale. Sunt excluse, aadar, conflictele de munc de interese sau de drepturi, individuale sau colective30. ARBITRAJUL CONFLICTELOR DE INTERESE 1. Definiie i trsturi caracteristice Arbitrajul conflictelor de interese este procedura facultativ potrivit creia, pe ntreaga durat a conflictului de interese, prile pot hotr, prin consesn, ca revendicrile formulate s fie supuse arbitrajului unei comisii care se pronun printr-o hotrre irevocabil, ce va face parte din contractul colectiv de munca i prin care conflictul de interese nceteaz31. Arbitrajul conflictelor de interese prezint urmtoarele trsturi caracteristice: a) arbitrajul este o procedura facultativ, la care prile, de comun acord, pot sa apeleze pe toata durata conflictului de interese, dar nu nainte de a fi parcurs procedura concilierii; b) arbitrajul se ncredinteaz unei comisii compus din 3 arbitrii alei de ctre pri; c) comisia de arbitraj pronun o hotrre irevocabil, care va face parte din contractul colectiv de munc; 32 d) urmare pronunrii hotrrii de arbitraj conflictul de interese nceteaz . 2. Procedura de arbitraj a conflictelor de interese Procedura de arbitraj se realizeaza de o Comisie de arbitraj ce se compune din 3 arbitrii, desemnai dup cum urmeaz: - un arbitru, de ctre conducerea unitii; - un arbitru, de ctre sindicatele reprezentative sau, dup caz, de reprezentanii salariailor; - un arbitru, de ctre Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse33. Procedura de lucru a comisiei de arbitraj este stabilit, n baza dispoziiilor Legii nr. 168/1999 (art. 34-39), prin regulamentul privind procedura de lucru a comisiei de arbitraj al comflictelor de interese, aprobat prin Ordinul ministrului justitiei nr. 358/2000 si Ordinul ministrului muncii nr. 198/200034.
30 31

I.T. tefnescu, op.cit., p. 690, Al. iclea, op. cit., p. 928 I. Ciochin-Barbu, Dreptul muncii, p. 392. 32 F. Cotea, Dreptul muncii Dreptul colectiv al muncii, Conflictele de munc i jurisdicia muncii, p 143. 33 Art. 33 din Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc 34 Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 128 din 27 martie 2000.

1 0

Potrivit prevederilor acestui regulament, lista cuprinznd persoanele care pot fi desemnate arbitri se stabilete cu consultarea organizaiilor sindicale i patronale reprezentative. Ele trebuie s aib studii superioare i vechime n specialiatate de minim 5 ani. Arbitrii sunt nscrii intr-o list pentru fiecare jude i separat pentru municipiul Bucureti. Arbitrii sunt independeni i impariali n ndeplinirea atribuiilor; ei nu sunt reprezentanii prilor. Comisia de arbitraj se constituie la sesizarea prilor aflate n conflict, printro cerere de arbitrare, formulata n scris, n baza acordului lor, nregistrat la direcia de munc teritorial, sau dup caz, la Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse, n raport cu nivelul la care s-a declanat conflitul de interese. Cererea de arbitrare trebuie s conin urmtoarele meniuni: - denumirea prilor, sediul lor i dup caz, numrul de nregistrare n registrul comerului, numrul de telefon, contul bancar; - numele i caliateta celui care angajeaz sau reprezint partea n litigiu, cu anexarea dovezii calitii respective prin mputernicire scris; - obiectul conflictului de interese; - motivarea n fapt i n drept i probele pe care se ntemeiaz cererea; cnd probele constau n nscrisuri, acestea vot fi anexate la cerere n dublu exemplar; numele i domiciliul arbitrilor desemnai35; - semntura prilor. n cazul n care exist mai multe prti care au interese comune ele vor alege prin consens un singur arbitru. n termen de 24 de ore de la data nregistrrii cererii de arbitrare, Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse este obligat s desemneze arbitrul su (pe baza propunerii direciei teritoriale de munc) i s dispun msurile corespunztoare pentru stabilirea componenei comisiei de arbitraj, avnd n vedere persoanele nominalizate, desemnate de prile aflate n conflict. Prile n conflict sunt obligate s depun la comisie ntreaga documentaie privind revendicrile formulate i susinerile acestora. n termen de 3 zile de la depunerea documentaiei i comisia de arbitraj are obligaia s convoace prile i s dezbat mpreuna cu acestea conflictul de interese, pe baza dispoziiilor legale i a prevederilor contractelor colective de munca aplicabile, cu respectarea principiului egalitii de tratament a prilor, a dreptului la aprare i a principiului contradictorialitii.
35

Desemnare arbitrilor se poate face i ulterior nregistrrii cererii de arbitrare, dat nu mai trziu de data la care prile sunt convocate s depun ntreaga documentaie privind revendicrile formulate i susinerea acestora.

11

Comisia are obligaia de a strui pentru soluionarea conflictelor de interese pe baza ntelegerii prilor. Dezbaterile vor fi consmenate n ncheierea de edin, ca de altfel i orice alt msur dispus de comisie. ncheierea de edin conine obligatoriu urmtoarele elemente: a) componena nominal a comisiei de arbitraj, locul i data pronunrii ncheierii; b) denumirea i sediul prilor, numele reprezentanilor prilor i ale celorlate persoane care au participat la dezbaterera litigiului avand ca obiect soluionarea conflictelor de interese; c) o scurt descriere a desfurrii edinei; d) cererile i susinerile prilor; e) motivele pe care se sprijin msurile dispuse; f) dispozitivul; g) semnturile. n scopul solutionarii conflictului, comisia de arbitraj poate cere prilor explicaii scrise cu privire la obiectul conflictului i poate dispune administrarea oricror probe prevzute de lege. Dup ncheierea dezbaterilor, comisia delibereaz n secret. Pronunarea se va face n termen de 5 zile de la data ncheierii dezbaterilor prin hotrre irevocabil. Hotrrea se ia cu majoritate de voturi. Ea se redacteaz n scris i trebuie s cuprind: a) componena nominal a comisiei de arbitraj, locul i data pronunrii hotrrii; b) denumirea i sediu prilor, numele reprezentanilor prilor i ale celorlate persoane care au participat la dezbaterea litigiului; c) menionarea acordului prilor n temeiul cruia s-a procedat la arbitraj; d) obiectul n fapt i n drept al hotrrii; e) dispozitivul; 36 f) cuantumul onorariului cuvenit arbitrilor , si, dup caz, al celorlalte cheltuieli arbitrale; 37 g) semnturile celor 3 arbitri . 3. Efectele arbitrajului
36

Pentru activitatea desfurat n soluionarea unui conflict de interese, membrii comisiei de arbitraj primesc un onorariu care se stabilete i se pltete de ctre prile n conflict, n mod egal. n sitiuaia n care nu se realieaz acordul prilor cu privire la cuantumul onorariului, acesta se stabilete de Ministerul Muncii, innd seama de propunerile prilor. 37 Al. iclea, op. cit., p. 930

12

Hotrrea motivat se comunic prilor n termen de 24 de ore de la pronunare. Sub sanciunea nulitii, hotrrea va fi nsoit de dovezile privind convocarea prilor. Hotrrea comisiei de arbitraj este obligatorie pentru pri i face parte din contractul colectiv de munca. ncepnd cu data pronunrii hotrrii comisiei de arbitraj conflictul de interese nceteaz. Hotrrea comisiei de arbitraj se redacteaz n 3 exemplare, cte unul pentru fiecare parte, plus un exemplar pentru direcia general de munc judeean, a municipiului Bucureti sau, dup caz, pentru Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse. Toate exemplarele hotrrii comisiei de arbitraj vor avea pe fiecare pagin semnturile arbitrilor din componena comisiei de arbitraj. Chiar dac Legea nr. 168/1999 nu prevede expres o cale de atac, se consider c hotrrea comisiei de arbitraj, care are un caracter de act jurisdicional, poate fi atacat n condiiile dreptului comun n materie de arbitraj. Astfel este posibil, introducere la tribunal, n prim instan, a unei aciuni n anulare a hotrrii comisiei de arbitraj pentru motivele expres i limitativ prevzute de art. 364 din Codul de procedur civil38.

CONCLUZII Unele dintre cele mai mari probleme care pot aprea n cadrul companiilor sunt conflictele de munca dintre salariai i conducere. Conflictele de interese sunt acele conflicte de munca ce au ca obiect stabilirea condiiilor de munca cu ocazia negocierii contractului colectiv de munc; sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, economic sau social ale salariailor. Soluionarea acestora poate fi fcuta att pe cale panic, prin conciliere, mediere sau arbitraj, ct si folosind greva, ca ultim incercare. Concilierea const n dialogul direct ntre unitate i reprezentanii sindicatului reprezentativ sau reprezentanii salariailor, avnd ca scop rezolvarea conflictului de interese. Aceast etap este obligatorie n soluionarea conflictelor de interese, spre deosebire de mediere i arbitraj care sunt facultative. Astfel, dac n urma concilierii nu s-a ajuns la soluionarea conflictului de interese, se poate trece la etapele urmtoare. Medierea, faz posibil n soluionarea conflictelor de interese, const n ncercarea unei persoane autorizate, aleas de comun acord de ctre pri, de a
38

I. T. tefnescu, op. cit, p. 692, Al. iclea, op. cit., p. 931 O.M. Coriuc, op. cit., p. 115, Al Athanasiu, L. Dima, Dreptul muncii, p. 330, I. Ciochina-Barbu, Dreptul muncii, p. 395.

13

soluiona conflictul de interese cu respectarea procedurii stabilite prin contractul colectiv unic la nivel naional. Dac nici ca urmare a medierii nu s-a pus capt conflictului de interese, prile pot apela la arbitraj, acesta fiind etapa n care, ca urmare a hotrrii prilor, conflictul este supus spre soluionare unei comisii care se pronun printr-o hotrre obligatorie ce va face parte din contractul colectiv de munca i prin care conflictul de interese nceteaz.

BIBLIOGRAFIE 1. Athanasiu, Al., Dima, L., Dreptul muncii, Ed. All Beck, Bucureti, 2005. 2. Bratu, C., Reglementarea juridic i soluionarea conflictelor de munc, Ed. Artprint, 2005. 3. Ciochina-Barbu, I., Dreptul muncii, Ed. Junimea, Iai, 2005. 4. Corsiuc, O.M., Soluionarea conflictelor de munc, Ed. Lumina Lex, Bucureti, 2004. 5. Cotea, F., Dreptul muncii. Dreptul colectiv al muncii. Conflictele de munc i jurisdicia muncii, Ed. Mediamira, Cluj-Napoca, 2005. 6. Seceleanu, L., Dreptul muncii, Ed. Lumina Lex, Bucureti, 2005. 7. tefnescu, I.T., Tratat de dreptul muncii, Ed. Wolters Kluwer, Bucureti, 2007. 8. iclea, Al., Tratat de dreptul muncii, Ed. Universul Juridic, Bucuresti, 2007.

14