Condiții

legislative
Proiect realizat de Iancu Dragos – Ionuț
Clasa a X-a A
Colegiul Național ”George Barițiu”
privind
1. Importanța studierii subiectului.
a. ✓ De ce este important să cunoaștem
înființare
aspectele juridice înainte de a începe
derularea unei afaceri? a unei
b. ✓ Enumerați legile juridice (acte
normative, decrete, decizii) care stau la
baza înființării și derulării unei afaceri
firme
În opinia mea, cunoașterea aspectelor juridice înainte de începe derularea unor afaceri
sunt foarte importante deoarece dacă nu cunoști legile de stat din România, poți să o încalci,
iar necunoștința nu te absolvă de vină și poți ajunge să faci o evaziune fiscală, lucru care este
foarte costisitor și care îti aduce un plus de stres asupra ta.Legile juridice care stau la baza
înfințarii și derulări unei afaceri sunt cele care trebuie cunoscute de fiecare antreprenor și
aplicate în același timp.Acestea sunt :
- Codul civil
- Codul fiscal
- Codul administrativ
- Codul penal
- Legile de guvernație corporativă

2. Codul Muncii: definire, conținut, importanță

a. ✓ Principiile fundamentale care stau la baza Codului Muncii
b. ✓ Drepturi și obligații ale angajatorului, respectiv angajatului
Codul muncii este actul normativ care reunește normele ce constituie dreptul comun
în materia raporturilor de muncă. Codul muncii este strucuturat pe titluri, capitole,
articole, alineate si litere. Codului muncii are în vedere raporturile individuale și colective
de muncă, care se stabilesc între o persoană fizică sau juridică, precum și între patronate,
sindicate sau reprezentanții salariaților și autoritățile publice.
Princiipile fundamentele sunt următoarele:
 - Libertatea muncii,
- Interzicerea muncii forțate,
- egalitate de tratament fata de toți angajații,
- protectia salarațiilor ,
- libertatea de asociere, consensualismul , bunacredință,
- libertatea muncii în străinătate.
Drepturile și obligațiile angajatorului si ale angajatului :
Angajatorul are drepturi precum :
- normala funcționare și organizare
- stabilirea atribuțiilor fiecărui salariat
- să ofere un caractere pentru
- să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de
serviciu;
- să constate săvârșirea abaterilor disciplinare
- să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și
criteriile de evaluare a realizării acestora.
Angajatorul are obligații precum :
- să informeze salariații asupra condițiilor de muncă ;
- să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în
vedere la elaborarea normelor de muncă
- să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege ,
- să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a
unității,
- dacă se pune se ia în calcul problema deciziilor care să afecteze
substanțial drepturile și interesele acestora, mai întai trebuie să se
consulte cu sindicatul sau, cu reprezentanții salariaților
- să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa,
- să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze
înregistrările prevăzute de lege;
- să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de
salariat a solicitantului;
- să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale
salariaților.
Angajatul are drepturi precum :
- dreptul la salarizare ,
- dreptul la repaus zilnic și săptămânal ,
- dreptul la concediu de odihnă ,
- dreptul la egalitate de șanse ,
- dreptul la demnitate în muncă ,
 - dreptul la securitate și sănătate ,
- dreptul la acces la formarea profesională ,
- dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de
muncă ,
- dreptul la protecție în caz de concediere ,
- dreptul la negociere ,
- dreptul de a participa la acțiuni colective ,
- dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat , ( ex Sindicatul
Creșelor din Cluj-Napoca)
Angajatul are obligații precum :
- să realizeze norma de muncă sau, atribuțiile ,
- să respecte disciplina muncii ,
- să respecte prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul
colectiv de muncă aplicabil ,
- să fie fidel față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu ,
- să respecte măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate ,
- să respecte secretul de serviciu .
3. Discutați pașii necesari înființării unei firme (etapele parcurse de
antreprenor)
Pentru a înfința o firma trebuie să respecți mai multe etape.Prima etapă
este rezerverea denumire firmă la Registrul Comerțului ; deschiderea unui cont
bancar și depunerea capitalului social ; scrierea statului firmei ( Actul Constitutiv
) cu obiectivul de activitate ( cod CAEN ) , iar ultima etapă este depunerea actelor
la Registrul Comerțului , se așteaptă eliberarea Certificatului De Înregistrare
Fiscală.

4. Prezentați documentele necesare înființării unei firme

- Cererea de înregistrare ,
- Rezervarea denumirii firmei ,
- Actul constitutiv ,
- Cazierul fiscal al fiecăruia dintre asociați și/sau administratori ,
- Contractul de sediu social ,
- Acordul Asociației de proprietari sau locatari și al vecinilor ,
- Copie Carte de Identitate ( C.I.) sau Pașaport ale asociaților și/sau
administratorilor ,
- Specimen de semnatura al administratorului/administratorilor firmei ,
- Declarații pe proprie răspundere ale asociaților și/ sau adminis -
tratorului că pot îndeplini calitatea respectivă, autentificate la notar ,
- Dovada depunerii capitalului social ,
- Declarație privind beneficiarul real al persoanei juridice .
5. Discutați în detaliu în format tabelar alegerea formei de organizare a
activității economice/statutul juridic (PFA, AF, SC)
a. ✓ Tipuri de structuri juridice
b. ✓ Avantaje, dezavantaje
c. ✓ Detalii pentru fiecare tip de structură juridică

Societate Comercială ( S.C. )

- SOCIETATEA CU RASPUNDERE LIMITATA
- SOCIETATEA PE ACTIUNI
Tipuri - SOCIETATEA IN COMANDITA PE ACTIUNI
- SOCIETATEA IN NUME COLECTIV
- SOCIETATEA IN COMANDITA SIMPLA

- Organizare simplă
Avantaje - Limita minimă a capitalului social este 200 ron

- raspunderea nelimitată a asociaților (în caz de faliment, în momentul

Dezavantaje în care capitalul social nu poate acoperi datoriile societății, se trece la
vânzarea activelor personale ale asociaților)

Detalii
1.S.R.L : forma de societate la care obligațiile sociale sunt în egală cu
masură cu cele față de stat, iar asociații răspund numai până la limita
capitalului social scris în actele firmei.

2.S.A : forma de societate la care obligațiile sociale sunt garantate bunurilor

firmei,iar acționarii răspund numai până la concurența capitalului social
delcarat.

3.S.C.A : forma de societate la care obligațiile sociale sunt garantate cu

patrimoniul social și răspunderea asociaților comanditați pentru obligațiile
sociale este nelimitată și precisă având un avantaj față de ceilalți, iar a
asociaților comanditari este limitată până la concurența capitalului stabilit la
registrul comerțului de către antreprenor.

4.S.N.C : forma de societate la care obligațiile sociale sunt garantate cu

patrimoniul social, iar asociații răspund nelimitat și în egală masură pentru
faptele și realizările făcute în firmă.
 5.S.C.S : forma de societate în care obligațiile sociale sunt garantate cu
patrimoniul social și asociații comanditați răspund nelimitat și solidar pentru
obligațiile sociale, iar asociații comanditari răspund numai până la
concurența capitalului social subsemnat.

6. Doresc să îmi deschid o afacere în industria lemnului.Voi opta pentru forma de organizare
Societate Cu Raspundere Limitată pentru că în cazul în care nu reușesc să nu îmi îndeplinesc
obiectivul răspund în limita capitalului social pe care l-am stabilit la creearea firmei ( ex. 200
lei).Afacere doresc să se numească ExploitWood și să se ocupe în special cu tăierea și
prelucrarea acestuia pentru firmele de mobilă.În planurile mele, după ce termin liceu, doresc
sa îmi deschid afacerea deoarece în zona noastra este o cantitate foarte mare de lemn care nu
este exploatat și care se strică pe picioare.

Bibliografie :
- https://romanianlawoffice.com/ro/societati-comerciale/
- https://infiintare-firma.ro/
- https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/128647
- https://www.libertatea.ro/stiri/acte-necesare-infiintare-srl-2896474
- https://www.actualitati-arad.ro/avantajele-si-dezavantajele-unei-
societati-pe-actiuni/