curs “SPECIALIST RESURSE UMANE”

16 NOIEMBRIE 2020
Componentele MRU
Cariera în Resurse Umane

Denumiri ale funcției cel mai frecvent

întîlnite:
3 Manager resurse umane / Director resurse
umane
2
Specialist serviciu personal, Specialist
administrare personal, Specialist resurse
umane
1
Asistent HR, Inspector…, Referent evidența
persoanelor
 Profilul de competente
Competente cantitative Competente calitative Caracteristici individuale
Cunostinte ale legislatiei muncii Competenta de lucru in programul 1C • Virsta
versiunea 8.1, 8.5

Competenta de aplicare in practica a legislatiei • experienta

muncii

competenta de intocmire a documentelor pe • Cunostinte limbi straine

personal (ordine, contracte individuale de munca,
contracte de raspundere materiala)

competenta de utilizare a Clasificatorului • Empatie

Ocupatiilor RM

competenta de intocmire, modificare a statelor de • Sociabilitate

personal

competenta de elaborare a regulamentelor interne • Atentie si capacitate de concentrare

bine dezvoltate

competenta de intocmire, completare si evidenta a

timpului de munca a angajatilor

competenta de comunicare bine dezvoltata

 Relații de colaborare

• Contabilitate
• Secretariat
• Director RU / Director general
 Fluxul de informații
Inspector serviciu personal / Secția contabilitate primește:
Secția Resurse Umane transmite:
• Lista statelor de personal
• Modificarile statelor de personal
• Ordine privind personalul ( transfer, demisie, concedii,
etc.)
• Extras din CIM
• Copiile CPAS, politei de asigurare medicala obligatorie
• Copii ale contractelor si acordurilor aditionale
• Tabele de pontaj
• Calculul privind concediul de odihna nefolosit
• Altele
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
Rolul Specialistul RU în companie

• Angajator

• Angajat
 Așteptările directorului
față de serviciul RU

• Aplicarea corecta a legislatiei privind relatiile

de munca;
• Solutii privind relatiile de munca cu angajatii;
• Reducerea cheltuielilor pe personal;
• Anticiparea potentialelor probleme care s-ar
solda cu controale ale ISM;
• Altceva?_______________________________
___________________________________
 Recomandări privind angajarea în RU

1. Formularea scopului personal (unde vreau să

lucrez și ce funcții să îndeplinesc)
2. Identificarea anunțurilor care corespund
acestui scop și asteptărilor
3. Adaptarea CV-lui și accentuarea
compețentelor proprii
4. La interviu: Demonstrați-vă compețentele!
 Ședința organzatorică

• Orarul de desfășurare a lecțiilor

• Distrubuirea programului săptămînal