Sunteți pe pagina 1din 2

- modelul nr. 4 FI de POST aferent contractului de munc nr. ......... din data de .....................

Denumire post: Analist resurse umane (cod ref. ARU) Cod C.O.R.: 342306 Locul desfurrii muncii: la sediul companiei Departament: Departamentul Resurse Umane Subordonare: Directorului de Resurse Umane Supervizare: Supervizeaz activitatea inspectorilor de resurse umane Relaii funcionale: cu angajaii tuturor departamentelor. Scopul postului: titularul postului are rolul de a asigura aplicarea corect a procedurilor operaionale de resurse umane.

Activiti principale: Particip la definirea politicii de personal a companiei Particip la adaptarea structurii organizatorice a companiei n toate etapele dezvoltrii acesteia Prezint directorului resurselor umane i acionariatului rezultatele controlului i observaiile sale Particip la definirea sistemului motivaional al societii, n strns legtur cu factorii motivatori financiari i profesionali ai angajailor Gestioneaz procedurile i contractele referitoare la asistena medical a angajailor i a membrilor familiilor acestora Stabilete mpreun cu directorul resurselor umane politica de personal privitoare la colarizarea i instruirea personalului Decide asupra metodelor de alegere a colaboratorilor companiei i asupra condiiilor de munc ale acestora Particip la negocierile salariale Planific i alege metodele de recrutare i de selecie a personalului

Sarcini i ndatoriri specifice: Asigur bucla de feed-back n urmrirea aplicrii procedurilor de resurse umane Culege informaii, observ evoluia indicilor de plat, n conformitate cu funcionarea i evoluia societii Decide necesitatea expertizelor sau a consultanei de specialitate pentru domeniul su de activitate

Responsabiliti ale postului: Rspunde conform legii pentru secretul i securitatea documentelor pe care le pstreaz i manipuleaz Rspunde disciplinar, contravenional sau penal, dup caz, pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a sarcinilor de serviciu Autoritatea postului: asigur aplicarea corect a procedurilor operaionale de resurse umane la nivelul companiei

Specificaiile postului: Accentul se pune pe experiena n domeniul resurselor umane de minim 2 ani

Deplasri

Studii obligatorii: superioare, juridice sau economice Foarte bune cunotine de limb englez Spirit de observaie, dinamism, eficien Bune abiliti de planificare, organizare, coordonare Capacitatea de a lucra n condiii de stres, foarte buna cunoatere a comportamentului uman

Frecvena: frecvente Condiii asigurate: diurn, cazare, transport

Relaiile cu alte departamente: descrise n Regulamentul de organizare i funcionare i Regulamentul de ordine interioar.

Condiii de munc: munca este preponderent de birou program normal de lucru, uneori prelungit

Salarizare: Salariul brut lunar este de ..................... lei noi, la care se adaug sporurile negociate. Faciliti: telefon mobil, tichete de mas Sanciunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform rigorilor prevzute n fia de post sunt descrise pe larg n Regulamentul intern (ROI).

S.C. Director General . Data:...................................

Am luat la cunotin,

Stand