Colegiul UMFST “George Emil Palade”

Tarnaveni

Referat psihologie
TEMPERAMENTUL, CARACTERUL SI CELE 4 TIPURI DE PERSONALITATE

Prof. Vasiu Denisa Eleva Sulgerescu (Serban) Adina Mirela

Grupa IB
 TEMPERAMENTUL, CARACTERUL SI CELE 4 TIPURI DE PERSONALITATE

Oamenii de stiinta spun ca aproximativ jumatate din variatiile personalitatii umane sunt
definite de factorii genetici. Cu toate acestea, personalitatea este construita din doua trasaturi complet
diferite: caracterul si temperamentul. Cei mai multi dintre noi suntem un amestec unic al celor patru
tipuri diferite de personalitate, si toate trasaturile acestora sunt prezente, intr-o anumita masura, in noi.
Unele trasaturi de personalitate sunt insa predominante, iar acestea dicteaza personalitatea noastra de
baza.

Diferenta dintre caracter si temperament

Trasaturile de caracter se nasc in urma experientelor de viata pe care le-am avut fiecare dintre
noi, si sunt influentate de obiceiurile, preferintele si valorile parintilor nostrii, de normele societatii in
ceea ce priveste exprimarea iubirii si urii, de ceea ce considerau a fi normal si acceptabil persoanele
apropiate si multe alte aspecte culturale.

Temperamentul, spre deosebire de caracter, este trasatura care echilibreaza personalitatea.

Trasaturile de temperament sunt tendinte innascute, mostenite de la parinti si se manifesta prin modul
personal de a vedea lucrurile, de a gandi si de a simti care isi face aparitia in copilaria timpurie.

Personalitatea reprezintă ansamblul tuturor valorilor, atitudinilor, comportamentelor,

competențelor și aptitudinilor unei persoane. Altfel spus, ea reflectă trăirile și efectele provocate de
acestea asupra fizicului și intelectului.

Fiind un concept atât de popular și de utilizat, el ajunge adesea să fie folosit eronat, fiind privit
doar dintr-o perspectivă simplificată, minimalistă. Există nenumărate clasificări ale personalității. Unele
se bucură de mai multă popularitate în timp ce altele sunt studiate doar în treacăt de psihologi.

Teoria tipurilor de personalitate

Există foarte multe teorii atunci când vine vorba despre clasificarea tipurilor de personalitate. De la
idei simpliste, care împart oamenii în categorii:

 A: corespondentă oamenilor muncitori, luptători și dornici de succes;

 B: corespondentă persoanelor ce nu doresc să iasă în evidență, ce se simt mai bine când

lucrează la pas lent, șamd;

… și până la teorii complexe, ce vorbesc despre umbrele personalității, mergând până la acele trăsături
ce țin mai curând de inconștient.

Renumitul psiholog Carl Gustav Jung este cel ce a abordat cel mai profund teoria personalității și
tipurile psihologice prin prisma psihanalizei.

Astfel, Jung a împărțit energia interioară în elaborarea a două categorii/ tipuri de personalitati:

Personalitatea extrovertita:
 Acest tip de personalitate are energia psihică direcționată spre lumea exterioară persoanei.
Motivația îi vine din exterior și are nevoie să se manifeste vizibil.

Oamenii ce aparțin acestei categorii tind să aibă nevoie să se audă vorbind cu voce tare și de aici
dezvoltă fie o fire „vorbăreață”, fie foarte vocală (persoană impulsivă care țipă atunci când vorbește,
pentru a se face auzită).

Mai mult, obiectul mulțumirii și existenței sale se află în exterior. De aici apare și dorința de a-și
afirma atitudinea cât mai puternic, aceasta fiind orientată în continuu față de obiect.

Personalitatea introvertita:

La polul opus, persoanele introvertite au întreaga energie psihică direcționată spre lumea
interioară. Acestea sunt mult mai orientate spre contemplație. Gândesc mult înainte de a se manifesta,
sunt persoane meditative.

Introvertiții sunt motivați de ceea ce se întâmplă în interiorul lor mai curând de ceea ce se află în
exterior. Aceștia au nevoie de un scop profund, pot avea înclinații filosofice și artistice și apreciază
liniștea mai mult decât orice.

Cele 4 tipuri principale de personalitate

Inca de pe vremea Greciei Antice se stie ca existau patru tipuri de personalitate: sangvinic,
flegmatic, coleric si melancolic. Aceste patru tipuri de personalitate sunt, mai mult sau mai
putin, prezente in fiecare dintre noi si definesc modul in care gandim, simtim si ne purtam. Cu mult timp
in urma, fiecare din aceste tipuri de personalitate a fost asociat cu existenta unei umori dominante,
prezente in organism: tipul sangvin - sange, tipul flegmatic - flegma, tipul coleric - bila galbena si tipul
melancolic - bila neagra.

Personalitate sangvinică

Personalitatea sangvinica intră în categoria celor extrovertite. Principalele caracteristici ale acestui
tip de temperament sunt:

 Sociabilitate și deschidere față de ceilalți: de fapt sangvinicii sunt cei mai populari. Ei sunt
vorbăreți, sensibili, plăcuți, atenți la nevoile și dorințele celor din jur. Din acest motiv oamenii
tind să aprecieze compania lor. Pot fi recunoscuți prin faptul că adună multe persoane în jur și
au mereu ceva interesant de spus;

 Neatenție: pe cât sunt de sensibili la nevoile celorlalți, pe atât sunt de neatenți. Sunt atât de
fascinați de lucrurile de moment și de orice apare nou încât uită adesea să mai acorde atenție
relațiilor din trecut;

 Lipsă de organizare: persoanele sangvinice sunt în general împrăștiate. Nu se pot organiza

eficient pentru că au mintea în mai multe direcții;

 Optimism: optimismul este caracteristica de bază a acestora.

Personalitate colerică

Colericii sunt, în general:

  Puterici și duri. Ei nu se sperie de pedepse. Ei sunt, de regulă, cei ce aplică sancțiuni celorlalți;

 Agresivi: ei au o tendință generală de a se impune. Le place să adopte o atitudine autoritară și

de multe ori o duc până la extrem;

 Insensibili la nevoile și sentimentele celorlalți. Nu îi interesează foarte mult cum se simt ceilalți,
ci vor mai curând să își atingă obiectivele cu orice preț. Nu sunt impresionați de lacrimi, ci de
rezultate;

 Energici: colericii par a fi un izvor nesecat de energie. Vor rezultate și sunt perfecționiști, așa că
vor munci fără oprire. Astfel ei devin foarte productivi și eficienți.

Personalitate melancolică

Dacă primele două tipuri de personalitate amintite fac parte din categoria extrovetiților,
următoarele două le aparțin persoanelor introvertite. În acest fel, melancolicii se remarcă prin faptul că
sunt:

 Emotivi și contemplativi: universul lor interior este nesecat. Ei posedă o puternică energie
emoțională, ceea ce îi determină adesea să adopte o atitudine mai curând încordată, îngrijorată,
tensionată.

 Capricioși și sensibili: melancolicii sunt în foarte sensibili atunci când remarcă nedreptăți, când
văd animale suferinde sau când sunt insultați. Se atacă foarte ușor și țin supărarea mult timp;

 Perfecționiști: persoanele melancolice își doresc ca totul să iasă perfect. Având o conștiință
foarte puternică sunt adesea încercați de sentimente de vinovăție.

 Creativi: majoritatea artiștilor sunt melancolici. Ei simt mai ușor universul înconjurător și trăiesc
viața mult mai conectați la simțuri.

Personalitate flegmatică

În final, persoanele cu un temperament flegmatic sunt predispuse la:

 Diplomație: flegmaticilor nu le plac certurile așa că preferă să fie cât mai diplomați și să caute
calea de mijloc în orice;

 Liniște: aceste persoane vorbesc încet și rar. Nu ies în evidență, nu vor să îi deranjeze pe ceilalți
și preferă să facă orice numai să nu fie înconjurați de zgomote. Adesea sunt bănuiți de lene, însă
este doar o aparență.

 Flexibilitate: pe cât sunt de liniștiți, pe atât sunt de flexibili. Nu preferă schimbările, însă se
adaptează ușor la ele. Colaborează cu oricine fără probleme și va executa ordinele oricărei
autorități, fără a pune întrebări suplimentare;

 Nepăsare: fiind foarte calmi și împăcuitori, uneori chiar indiferenți, flegmaticii par nepăsători. Ei
nu cauzează altora dureri emoționale, nu aruncă cu injurii.

Pornind de la aceste teorii ale personalității propuse de Jung, în timp au fost propuse și alte
modele.
 Cercetările în domeniul psihologiei au dovedit existența unei alte componente a personalității
umane, denumită temperament. Acesta face referire la modul în care se comportă un individ. Altfel
spus, temperamentul reprezintă stilul comportamental al fiecăruia. El nu este înnăscut, ci se
dobândește, în funcție de mediu, de experiențele trăite.

Rolul personalității în societate

Fiecare om este unic. Cu toate acestea, există trăsături comune care, identificare corect, ne ajută
să ne raportăm mai ușor la cei din jurul nostru. Cunoscând noțiunile generale de personalitate și
temperament putem fi capabili să îi înțelegem mai bine pe ceilalți, în timp ce dezvoltăm relații de
succes.

De asemenea, este important să ne cunoaștem propria personalitate, să o acceptăm și să o

fructificăm, aspirând spre a deveni cea mai bună variantă a noastră.

Nu de puține ori se poate întâmpla să vrei să fii altfel. Să te raportezi la exterior punând mai presus
părerile altora decât propriile tale păreri. În astfel de situații personalitatea joacă un rol crucial și
înțelegând cine ești poți să depășești anumite traume care te țin pe loc, te opresc din a evolua și te fac
să te axezi prea mult pe lucuri care poate nu sunt atât de benefice.

Cele 16 tipuri de personalitate

Un alt model al clasificării tipurilor de personalități, care se bucură de extrem de multă

popularitate în ultima perioadă este cel bazat pe cele 16 tipuri de personalitate.

Astfel, teoria din spatele acestuia împarte oamenii în 4 clase, fiecare având 4 reprezentanți:

 ANALITICII: împărțiți în arhitecți (INTJ), Logicii (INTP), Conducătorii (ENTJ) și Polemiștii (ENTP);

 DIPLOMAȚII: clasificați mai departe în Susținători (INFJ), Mediatori (INFP), Protagoniști (ENHJ)
și Activiști (ENFP);

 SANTINELELE: din clasa cărora fac parte: Logisticienii (ISTJ), Apărătorii (ISFJ), Directorii
(ESTJ) și Consulii (ESFJ);

 EXPLORATORII: respecitv Virtuoșii (ISTP), Aventurierii (ISFP), Antreptrenorii (ESTP) și, în

final, Animatorii (ESFP).

In urma testului de personalitate pe sistemul Myers-Briggs realizat pe propria-mi personalitate m-

am incadrat la categoria Arhitecti.

La modul general Arhitectii - alcatuiesc 3% din populatia generala, sunt oamenii cu personalitate
de tipul INTP sunt inventatori, fascinati de proiectare si de gasirea legii universale din spatele oricarui
sistem. Au minti complicate si active si vor merge pana in panzele albe pentru a gasi solutii ingenioase la
diverse probleme.

Mergand mai in detaliu pe profilul personal am analizat mai multe aspecte. Astfel am urmarit
urmatoarele manifestari comportamentale care sa ma ajute in dezvoltarea mea pesonala si
profesionala:
1. Tendinte comportamentale – are o abordare practica; pune intrebari in loc sa ceara analize;
gaseste raspunsuri cu ajutorul logicii si experientei; se pregateste intens; se concentreaza pe
initiere si dezvoltare; ii tine la distanta pe toti mai putin pe asociatii apropiati; are success cand
lucreaza singur; Evita sa fie limitat de altii.
2. Limitari potentiale – se concentreaza pe o singura responsabilitate in detrimentul altor domenii;
tinde sa se ingrijoreze uneori nejustificat; devine prea prudent, avand nevoie de a fi ajutat
pentru a finaliza proiectele.
3. Indeplinirea sarcinilor – rezolva mai des probleme legate de sarcini decat cele legate de oameni;
intelege mecanismele complexe de functionare a lucrurilor; lucreaza peste program; stabileste
un ritm care ii poate epuiza pe altii
4. Obiectiv principal – sa creeze si sa implementeze idei noi
5. Motivatii – oportunitati de a-si satisfice nevoia personala de realizare, individualitate si
solitudine. Lucreaza bine cand are suficient timp pentru a se asigura de o corectitudine deplina.
6. Valori personale – provocari intelectuale si fizice (solicitari ale mintii/ corpului), creativitate
(ingeniozitate), recunoastere (respect si apreciere din exterior)
7. Modul de a-I convinge pe altii – foloseste date certe; se arata increzator cand idea sau produsul
este la inaltimea standardelor personale; se asigura ca este acceptat printr-o abordare directa si
bine organizata. Are succes peste medie in vanzarea lucrurilor tangibile si success mediu in cazul
celor intangibile.
8. Rezolvarea conflictelor – colaboreaza, ii pune pe altii initial in defensive; ascunde sentimentele
de nesiguranta; in final isi dezvaluie grijile si problemele.
9. Reactia la presiune – este extrem de pregatit pentru orice, este hotarat sa lucreze mai mult.
10. Ca lider de echipa – iese in evidenta ca o persoana inovatoare care ajuta echipa sa elaboreze
teorii noi; adopta o maniera formala; este un exemplu; isi asuma prea multe sarcini.
11. Ca membru de echipa – pune sub semnul intrebarii procedurile si metodele; rezolva problemele;
cauta autoritatea ca sa reanalizeze si sa verifice din nou concluziile; isi asuma activitati de
cercetare.
12. Functii/ sarcini preferate – sa creeze, sa inventeze un dispozitiv imbunatatit. Sa sistematizeze, sa
faca ordine, sa aranjeze instrumentele in ordinea necesara. Sa stabileasca diagnosticul, sa
identifice sursa problemelor.

In urma analizei personalitatii exista si cateva strategii de crestere a eficientei care ar duce la
performante superioare. Dintre acestea voi mentiona urmatoarele: eliberarea de tensiunea efortului
sustinut, sa fiu obiectiva si atenta, sa iau decizii mai rapide, sa tin cont de sentimentele celorlalti
inainte de a le critica activitatea, sa recunosc meritele celor din jur, sa formez aliante cu personae
care au abilitati complementare sociale si sa elimin tensiunea.

Concluzii

Înarmate cu un intelect puternic și o minte strategică, personalitățile arhitect (INTJ) pot depăși
obstacole care par imbatabile pentru majoritatea. Dar punctele forte ale Arhitecților, atunci când
sunt greșit înțelese, se pot transforma în slăbiciuni - și îi pot împiedica să-și atingă potențialul
maxim.