Exemple de calcul al indemnizației pentru concediul de odihnă anual și a indemnizației

pentru concediul nefolosit

I. Angajatului X., cu salariul de funcție 5550 lei, i se acordă concediul anual în

mărime de 28 zile calendaristice, începînd cu 1septembrie 2019. Salariul lunar pe lunile
din perioada de decontare de 3 luni (iunie, iulie, august) se caracterizează prin
următoarele:

Lunile Zile Zile lucrătoare Total, lei

calendaristice
După grafic Efectiv lucrate
iunie 30 20 15 3500
iulie 31 23 23 5550
august 31-2 21 21 5550
total 90 64 59 14600
Calcul:
1) Se determină salariul mediu pe o zi lucrătoare prin împărțirea salariului total
cîștigat în lunile iunie-august la numărul de zile efectiv lucrate 14600 : 59 = 247,46 lei.
2) Se determină salariul pe o zi calendaristică:
247,46 x (64 : 90) = 175,97 lei.
3) Se determină suma indemnizației de concediu:
175,97 x 28 = 4927,16 lei.

II. Angajatul X s-a aflat în concediu ordinar în perioada 24 iulie - 20 august.

Luna august a lucrat 8 zile primind 2400 lei. În septembrie și octombrie a fost în
concediu fără plată. De la 1 noiembrie a scris cere de eliberare, avînd un concediu de
odihnă nefolosit, în mărime de 28 de zile.
Lunile Numărul Numărul zilelor lucrătoare Salariul
zilelor calculat, lei
calendaristice Conform Efectiv lucrate
(fără zilele de Balanței
sărbătoare) timpului de
muncă
August 31-2 21 8 2400
septembrie 30 20 0
octombrie 31 22 0
Total: 90 63 8 2400
1) 2400 : 8 = 300,00 lei.
2) Se determină salariul pe o zi calendaristică:
300,00 x (63: 90) = 210 lei.
3) Se determină suma indemnizației de concediu nefolosit:
210 x 28 = 5880 lei.