FIȘA NR.

1 OBIECTIVE SMART

Obiectivele de analizat S – specific M – măsurabil A – (de) R – relevant T – încadrat în

Concret, Specifică o atins/abordabil Important pentru timp
punctual, NU cantitate și o Accesibil ca organizație și Termen limită,
general, unitate de măsură realizare, cu angajat clar specificat: zi,
ambiguu Cât de mult(ă)? efort lună, an
Cine? Ce? Cât de mulți(e)? Când?Până când?
Când? Cum? În ce perioadă?
1.Organizarea de training de 2 h pe tema Da, se specifica Da, se specifica Da, se Nu Nu este specificat
scrierii de proiecte pentru angajații ce ar vrea sa se durata training- menționează momentul
Primăriei Iași, Directia Dezvoltare si implementeze. ului faptul ca începerii sau
Proiecte Europene training-ul se finalizării
bazează pe tema obiectivului.
scrierii de
proiecte pentru
angajații
Primăriei Iasi.
2.Să devin mai bun cu 15%, față de cât sunt Da, este Da, se specifica Nu se Da Da, este
acum până la finalul anului 2021 menționat clar procentajul menționează menționat
obiectivul, acela propus in a modul in care momentul in care
de a deveni mai schimba acel poate deveni mai ar trebui atins
bun. aspect. bun. obiectivul.
3.Reducerea consumului de hârtie de scris Da, este Da, se Nu este Da Da, se
în 2020 față de 2019, cu 10% până la 31.12. menționat clar menționează și menționata menționează pana
2020 (consum 2019 2000 kg) obiectivul de a procentajul cu metoda prin care când ar trebui
 reduce cât ar vrea sa se poate reduce atins obiectivul.
consumul de reducă și se consumul.
hârtie. menționează și
consumul din
2019.
4. Asigurarea a 2 zile de training extern Nu este Da, este Nu Da, se merita Da, se
pentru fiecare dintre cei 6 specialiști HR ai menționat menționata efortul deoarece menționează
organizației până la 31.12.2020 pentru c ear durata training- acest training perioada pana
trebui sa fie ulii. poate duce la când trebuie
training-ul. aprofundarea realizat
cunoștințelor și obiectivul.
tipărirea unor
aspecte noi
pentru angajați,
acest lucru
ajutând și
compania sa
crească.
5. Proiectarea echipamentului IT pentru 4 Da, se Da, se Da, sunt Da, este foarte Da, este
sisteme de stocare a datelor și coordonare menționează menționează și menționate și important atât menționat clar
flux informațional, instalarea și foarte clar c ear procentajul cu aspectele prin pentru angajați pana când trebuie
configurarea infrastructurii necesare dori sa cât ar dori sa care acest deoarece ajuta la atins obiectivul.
eficientizarii activitatii functionarilor realizeze. reducă, dar și obiectiv poate fi eficientizarea
publici din cadrul Serviciului de Evidenta a numărul de atins. muncii, cât și
Persoanelor Iasi, în scopul reducerii sisteme. pentru companie.
timpului de asteptare cu 50% (media anului
2019=1h), până la 12.12.2020.

6. Definiți un obiectiv SMART specific Da obiectivul Da, am impus Da, prin Este important Da, finalizarea
activității funcționarului public din cadrul este specificat. creșterea cu 30% implementarea pentru angajați realizandu-se
CAS Iasi, serviciul evidență asigurați, a clienților care acelei noi pentru a le ușura pana la data de
carduri și concedii medicale. trebuie serviți. platforme. munca și pentru 30.10.2020
 companie
deoarece creste
randamentul
zilnic și se oferă
in același timp și
satisfacție mai
multor clienți.

6. Asigurarea a 3 zile de instruire pentru angajați, acestora prezentându-se o noua platforma de lucru care sa
contribuie la scurtarea timpului de realizare a operațiunilor unde li se vor prezenta toate detaliile prin care aceștia
pot îmbunătăți atât calitatea muncii, cât și pentru a oferi promptitudine clienților, după implementarea măsurilor sa
se poată prelua zilnic cu 30% mai mulți clienți fata de perioada anterioară implementării,, instructajul fiind finalizat
pana la data de 30.10.2020.