FIȘA NR.

1 OBIECTIVE SMART

Obiectivele de analizat S – specific M – măsurabil A – (de) R – relevant T – încadrat în

Concret, Specifică o atins/abordabil Important pentru timp
punctual, NU cantitate și o Accesibil ca organizație și Termen limită,
general, unitate de măsură realizare, cu angajat clar specificat: zi,
ambiguu Cât de mult(ă)? efort lună, an
Cine? Ce? Cât de mulți(e)? Când?Până când?
Când? Cum? În ce perioadă?
Eficientizarea activitatii CAS Iasi, directia
solutionare petitii/contestatii prin
achizitioanarea unui SF performant, care
asigura un flux informational adecvat și
reduce nr. de contestatii cu 10%
până la data de 21.10.2023. Nr contestatii
2021=1200
pensionare anticipat.

1.Organizarea de training de 2 h pe tema da nu da da nu

scrierii de proiecte pentru angajații
Primăriei Iași, Directia Dezvoltare si
Proiecte Europene
2.Să devin mai bun cu 15%, față de cât sunt da da nu da nu
acum până la finalul anului 2021
3.Reducerea consumului de hârtie de scris nu da da da da
în 2020 față de 2019, cu 10% până la 31.12.
 2020 (consum 2019 2000 kg)
4. Asigurarea a 2 zile de training extern da nu nu da da
pentru fiecare dintre cei 6 specialiști HR ai
organizației până la 31.12.2020
5. Proiectarea echipamentului IT pentru 4 da da nu da da
sisteme de stocare a datelor și coordonare
flux informațional, instalarea și
configurarea infrastructurii necesare
eficientizarii activitatii functionarilor
publici din cadrul Serviciului de Evidenta a
Persoanelor Iasi, în scopul reducerii
timpului de asteptare cu 50% (media anului
2019=1h), până la 12.12.2020.

6. Definiți un obiectiv SMART specific

activității funcționarului public din cadrul
CAS Iasi, serviciul evidență asigurați,
carduri și concedii medicale.

Cadrul teoretic

https://www.youtube.com/watch?v=XpKvs-apvOs&fbclid=IwAR0wodqsAM-wwzOOCMSfnuWchtSbfg7TsyJd-b4C1TUohjA826gneQmiTLc

Cadrul motivational

https://www.youtube.com/watch?v=tbnzAVRZ9Xc