30.

      Promovarea sănătăţii la locul de muncă – conţinutul.

Promovarea sănătății la locul de muncă Promovarea sănătății la locul de muncă este o

combinație de acțiuni educative, administrative și de mediu concepută pentru a dezvolta
com- portamente care duc la ameliorarea sănătății angajaților și a familiilor acestora.
Promovarea sănătății la locul de muncă este un proces de menține- re şi fortificare activă a
sănătății la locul de muncă prin schimbarea con- dițiilor de muncă, de viață și de
comportament. Aceasta permite contro- lul și îmbunătățirea stării de sănătate, oferă
oportunități pentru o bună sănătate și permite dezvoltarea de stare bună de sănătate şi
comporta- ment bun pentru sănătate. Este o strategie care vizează atât prevenirea bolilor la
locul de muncă, cât și încurajarea potențialului de promovare și bunăstare a forței de
muncă și sănătății. aceasta constă în activități concentrate pe explicații privind factorii de
risc cum ar fi fumatul, abuzul de alcool, sau asupra bolilor cronice precum maladiile
sistemului circulator sau cancerul.  De asemenea, sunt reglementate în mod tradițional
sănătatea şi securitatea ocupațională, inclusiv aspecte precum satisfacția la locul de muncă,
autonomia personală, relațiile sociale, mijloace tehnice, organizatorice și de comunicare.
Mottoul "oamenii sănătoși din intreprinderi sănàtoase" se referă la sănătatea și bunăstarea
angajaților și familiilor acestora cea ce contribuie la realizarea succesului economic prin
creşterea productivității și la

creşterea economiei naționale, PSLM implică: • angajarea organizației în ameliorarea stării

de sănătate a forței de muncă; informarea adecvată a angajaților și elaborarea de strategii
inte- ligibile de comunicare; implicarea angajaților în procesul de decizie; elaborarea unei
culturi a muncii bazată pe colaborare; organizarea sarcinilor și proceselor de muncă astfel
încât să contribuie la promovarea sănătății și nu la afectarea acesteia; implementarea de
politici și practici benefice pentru sănătate, facilitând alegerea obiceiurilor sănătoase;
recunoașterea impactului pe care il au întreprinderile asupra oamenilor şi a faptului că
acestea nu sunt întotdeauna benefice pentru sănătatea și starea de bine a angajaților;   Un
mediu de muncă benefic este unul în care:

riscul este evaluat, controlat și redus la cel mai mic nivel posibil; politicile de la locul de
muncă, ce protejează și promovează sănătatea și starea de bine a angajaților, sunt pe deplin
implementate. Toți angajații au acces la activități educative privind sănăta- tea și
promovarea sănătății; angajații au la dispoziție resursele, autoritatea și şansele de a avea un
control cât mai mare pentru îmbunătățirea condiții- lor de muncă.   Sănătatea și securitatea
în muncă depind, de aseme- nea, de proiectarea locurilor și echipamentelor de muncă. De
aceea, este esențial ca factorul uman să fie luat întotdeauna în considerare la proiectarea
întreprinderii, locurilor şi echipamentelor de muncă. 

31.       Efectele PSLM asupra stării de sănătate.

Efectele condițiilor de muncă asupra stării de sănătate S-a stabilit că stresul ridicat in
procesul muncii duce la creșterea riscului de accidente la locul de muncă, hipertensiune,
boli ale sistemu- lui circulator, depresie și alte tulburări mintale, chiar și la adoptarea de
obiceiuri nesănătoase, precum fumatul și consumul de alcool. Condițiile de muncă
identificate anterior au consecințe specifice asupra stării sociale și de sănătate a angajaților:

Nesiguranța locului de muncă, riscul de a pierde locul de muncă este o sursă de stres din
cauza pierderii venitului și a satisfacției oferite de muncă, a perspectivelor de viitor
nesigure • Mediul fizic este un factor din cauza căruia un lucrător din UE cade victimă a
unui accident de muncă fiecare cinci secunde, iar un lu- crător moare fiecare două ore din
cauza unui accident de muncă• Ritmul de lueru, controlul și stresul se manifestă prin supra-
solicitările psihosociale la locul de muncă și controlul redus asupra con- dițiilor de muncă
care au un efect negativ asupra stării de sănătate, cres- când frecvența accidentelor de
muncă. Chiar și la locurile de muncă cu efort ridicat, riscul de accidentare este mai redus
decât în cazul ritmului de muncă intensiv, dacă angajații fac pauze atunci când simt nevoia
și au un cuvânt de spus în organizarea locului de muncă. Angajații, al căror ritm de lucru
este impus de viteza automată a utilajelor sau de planurile mari de producție, sunt mai
frecvent afectați de probleme de să- nătate fizică, percep munca drept intensă și stresantă,
și au redusă în muncă. Pe de altă parte, angajații al căror ritm de lucru este impus de alte
persoane, sunt afectați mai frecvent de tulburări psihice. Turele extrem de lungi sunt
corelate cu apariția hipertensiunii şi a bolilor sistemului circulator. Trecerea la ture
îndelun- gate, obositoare poate duce și la obiceiuri nesănătoase cum ar fi fuma- tul,
consumul de alcool și alimentația dezechilibrată. 

32.       Elementele principale ale promovării sănătăţii la locul de muncă.

Promovarea sănătății la locul de muncă poate include diverse aspecte și poate fi efectuată
de diverse grupuri profesionale. La nivel elementar, aceasta constă în activități concentrate
pe explicații privind factorii de risc cum ar fi fumatul, abuzul de alcool, sau asupra bolilor
cronice precum maladiile sistemului circulator sau cancerul. Această abordare descinde din
obiceiurile angajaților și, drept urmare, este denu- mită abordarea „stilului de viață", cu
caracter igienic și cu activități de reducere a factorilor de risc.

promovarea sănătății la locul de muncă constă în activități practicate de angajatori, angajați

și comunitate pentru a imbunătăți sănătatea și bunăstarea oamenilor la lo- cul de muncă.
Acestea pot fi realizate printr-o combinație de: organiza- rea muncii, îmbunătățirea
mediului de muncă, promovarea activă, parti- ciparea și încurajarea dezvoltării personale.

PSLM implică: • angajarea organizației în ameliorarea stării de sănătate a forței de muncă;

• informarea adecvată a angajaților și elaborarea de strategii inte- ligibile de comunicare;
implicarea angajaților în procesul de decizie; elaborarea unei culturi a muncii bazată pe
colaborare; organizarea sarcinilor și proceselor de muncă astfel încât să contribuie la
promovarea sănătății și nu la afectarea acesteia; implementarea de politici și practici
benefice pentru sănătate, facilitând alegerea obiceiurilor sănătoase; recunoașterea
impactului pe care il au întreprinderile asupra oamenilor şi a faptului că acestea nu sunt
întotdeauna benefice pentru sănătatea și starea de bine a angajaților; PSLM se bazează pe o
cooperare multisectorială și multidisci- plinară și poate fi încununată de succes numai
atunci când sunt implicate toate părțile.  promovarea sănătății la locul de muncă se bazează
pe mai multe activități, printre care: • Elaborarea unci politici benefice la nivelul
întreprinderii. Politicile de la locul de muncă sunt importante din patru motive:
demonstrează implicarea organizației în asigurarea sănătății angajaților și securitāții în
muncă; legiferează acțiunile de promovare a sănătății, devenind astfel esențiale în
promovarea sănătății la locul de muncă; oferă cadrul în care pot fi elaborate acțiunile de
promovare a sănătății; asigură perpetuarea acţiunilor de sănătate în muncă. • Crearea unui
mediu de muncă benefic.