Proiect

Aprobat prin
Decizia Consiliului de Adminictrare a A.O. Copiii Ploii
nr. _____ din _______________2018

REGULAMENTUL - CADRU
AL CENTRULUI MULTIFUNCTIONAL DESTINAT COPIILOR CU BOLI
GENETICE RARE ȘI AUTISM

I. Dispoziţii generale

1. Centrul multifuncțional destinat copiilor cu boli genetice rare și autism (în

continuare Centrul) este un centru de zi, care funcționează, respectînd
programul de viață al familiei și copilului, și oferă beneficiarilor terapii de
grup și individuale necesare . Centrul colaborează cu intitutiile de profil
implicate în îmbunătățirea condițiilor de viață și adaptabilitate social a
copiilor cu boli genetice rare si sindrom autist.

2. Centrul este persoană juridică, dispune de ştampilă şi de cont bancar.

3. Centrul, se subordonează Consiliului de Administrare și Președintelui

A.O. Copiii Ploii.

4. Conducerea Centrului este asigurată de Administratorul Centrului și managerii

de departamente. Ei sunt numiți prin ordinul Președintelui Asociației.

5. În calitate de organ consultativ de conducere a Centrului este Consiliul

Consultativ. Din componenţa Consiliului consultativ fac parte -
Administratorul Centrului multifuncțional destinat copiilor cu boli genetice rare
și autism , Directorul Executiv al A.O. Copiii Ploii și managerii
departamentelor Centrului.

6. Consiliul consultativ se convoacă, după necesitate, dar nu mai rar de

o dată în trimestru. În cadrul şedinţelor Consiliului consultativ se examinează

probleme ce vizează planificarea activităţii Centrului, oportunitatea introducerii de
noi terapii și activități, rezultatele activităţii centrului.

7. În activitatea sa Centrul colaborează cu familia, instituţiile statale, de

învăţământ şi de drept, de menire socio-culturală şi de sănătate, instituţiile din domeniul

1
protecţiei drepturilor copilului, organizaţiile neguvernamentale, agenţii economici, dar
şi diverşi prestatori de servicii prietenoase beneficiarilor Centrului.

8. Centrul se creează şi se lichidează prin decizia Consiliului de Administrare și

este aprobată de Adunarea Generala a A.O. Copiii Ploii.

II. Scopul şi obiectivele Centrului

9. Scopul Centrului este ca, prin crearea unei structuri unice, cu un personal
calificat, să ofere servicii de un înalt profesionalism beneficiarilor,să ofere
o posibilitate reală de îmbunătățire a calității vieții acestor categorii de
copii și de integrare a lor în societate.

10. Obiectivele de bază sunt :

Acordarea de :

- terapii de grup și individuale beneficiarilor

- activităţi de grup si individuale beneficiarilor ,
- sală de kinetoterapie,
- cameră senzorială,
- terapii și activități asistate de animale,
- elaborarea unui curs intensiv de terapie , adaptat pentru beneficiarii din raioane,
- asistența necesară familiilor beneficiarilor, care include acordarea de
ajutor specializat în asistență psihologică,( individual și de grup),
- asistență juridică și suport social,
- servicii de respiro pentru familii,
- încadrarea parinților beneficiarilor în cîmpul muncii ( instruirea în calitate de
terapeuți, jurist,psiholog,asistent social)
- dezvoltarea antreprenoriatului social în cadrul Centrului

III. Organizarea activităţii

11. Principiile de organizare şi activitate a Centrului sunt:

11.1.nondiscriminării - respectarea drepturilor fiecărui copil, adolescent,
indiferent de rasă, sex, confesiune religioasă, origine etnică, origine socială, orientare
politică, grad de dizabilitate, etc.;
11.2.echităţii – acordarea de şanse egale pentru dezvoltarea potenţialului şi
satisfacerea necesităţilor beneficiarilor centrului;
11.3.non-politicului – în Centru nu se permite organizarea activităţii structurilor,
partidelor şi mişcărilor politice, conţinutul activităţilor Centrului nu poate avea caracter
politic;

2
 11.4.non-ideologicului – activitatea Centrului este refractară influenţelor
ideologice, sectelor religioase, altor curente, care nu sunt conforme legislaţiei în
vigoare;
11.5.abordării individuale – respectarea şi dezvoltarea abilităţilor, în
conformitate cu capacităţile individuale ale beneficiarilor;
11.6.multidisciplinarităţii – implicarea specialiştilor din diferite domenii în
satisfacerea nevoilor beneficiarilor;
11.7.confidenţialităţii – nedivulgarea informaţiei confidenţiale despre beneficiari;
11.8.continuităţii – asigurarea dezvoltării continue a abilităţilor, competenţelor
beneficiarilor.

12. Pentru realizarea scopului şi obiectivelor, activitatea Centrului este organizată

în următoarele forme:

13. Centrul poate activa cu un singur sau mai multe profiluri.

14. Pentru organizarea activităţii Centrul dispune de:

- cabinet al Administratorul Centrului

- cabinet metodic, care poate servi şi drept sala de intîlniri de grup;
- cabinete pentru terapii individuale și de grup;
- sală polivalentă;
- cabinet pentru consiliere psihologică;
- cabinet pentru consiliere juridică;
- cabinet pentru acordarea suportului social .

15. Regimul de lucru al Centrului se aprobă de către Consiliul de Administrare la

sugestia Consiliului consultativ .

16. Terapiile se desfăşoară în grup şi individual, reeşind din specificul acestora.

17. Durata ședințelor se va stabili individual, dar nu mai mult de 45 min.

18.Asistența necesară familiilor beneficiarilor, care include acordarea de ajutor

specializat în asistență psihologică, asistență juridică și suport social( individual
și de grup) se acordă la solicitarea individuală.
19.Serviciile de respiro pentru familii se vor presta dupa un orar stabilit și aprobat
de Consiliul consultativ.

20. Orarul activităţilor Centrului se aprobă de către Administratorul Centrului cu

aprobarea ulterioară de Consiliul de Administrare, în conformitate cu regimul stabilit de
lucru.

3
 21. Centrul îşi desfăşoară activitatea pe parcursul întregului an calendaristic.

22. În perioada vacanţelor de Crăcuin și Paște Centrul activează în baza unui orar
special.

23. Activitatea în Centru se organizează şi se desfăşoară în strictă corespundere cu

normele de protecţie a muncii şi regulile de securitate tehnică.

24. În scopul asigurării calităţii serviciilor prestate de Centru, anual, în luna

noiembrie, Consiliul de Administrare organizează trecerea în revistă a activităţii
Centrului.

IV. Serviciile prestate de centru

25. Centrul va oferi următoarele servicii:

25.1. - terapii de grup și individuale beneficiarilor

25.2. - activităţi de grup si individuale beneficiarilor ,
25.3. - kinetoterapie,
25.4. - cameră senzorială,
25.5. - terapii și activități asistate de animale
25.6. - art-terapii
25.7. - asistența necesară familiilor beneficiarilor,
25.8. - ajutor specializat în asistență psihologică,( individual și de grup),
25.9. - asistență juridică și support social,
25.10. - servicii de respiro pentru familii,
25.11. - încadrarea parinților beneficiarilor în cîmpul muncii ( instruirea în
calitate de
terapeuți, jurist, psiholog,asistent social)
25.12. - dezvoltarea antreprenoriatului social în cadrul centrului

V. Personalul Centrului

26. Personalul Centrului va include:

- diverși terapeuți
- psiholog;
- jurist
- asistent social
- șefi de departamente
- voluntari (inclusiv voluntari internaţionali) şi / sau stagiari;
- lucrători tehnici.

4
 27. Statele de personal pentru Centru se aprobă de către Consiliul de Administrare
la prezentarea Administratorului Centrului .

28. În Centru, conform orarului de lucru, pot activa voluntari. Activitatea

voluntarilor este dirijată de Responsabilul pentru lucrul cu voluntarii al A.O. Copiii
Ploii, în baza unui program eleborat în colaborare cu Consiliul consultativ.

29. Numărul de colaboratori se stabileşte în funcţie de numărul de beneficiari.

30. Angajarea şi demiterea personalului Centrului se face prin ordinul

Administratorului Centrului.

31. Atribuţiile şi sarcinile de serviciu pentru toate locurile de muncă și funcţiile

sunt cele prevăzute în fişa postului, în instrucţiunile de lucru stabilite conform structurii
organizatorice aprobate, precum şi în orice alte proceduri sau politici interne specifice
ale asociaţiei.

32.Toţi angajaţii Centrului sunt responsabili de respectarea cadrului normativ-

legislativ din domeniu şi exigenţelor prezentului Regulament.

33. În cazul în care un angajat, indiferent de forma contractului de muncă, încalcă

prezentul Regulament, acesta va fi tras la răspundere disciplinară.

34.Angajaţii vor semna o declaraţie, conform modelului prevăzut în Anexa nr.1,

din care să rezulte că au luat cunoştinţă de conţinutul Regulamentului şi că
recunosc faptul că acesta le este pe deplin aplicabil.

35. Obligaţii şi responsabilităţi:

Conducerea Centrului este asigurată de Administratorul Centrului și de un

manager adjunct, care cumulează şi altă funcţie curentă în Centru.
26. Administratorul este angajat şi eliberat de către Consiliul de Administrare al
A.O. Copiii Ploii.
28. În activitatea sa Administratorul Centrului se conduce de actele normative şi
legislative în vigoare şi de prezentul Regulament.
29. Administratorul Centrului este administratorul tuturor resurselor, are dreptul de
a angaja şi concedia personalul în conformitate cu legislaţia muncii, este
responsabil de activitatea juridică şi administrativă a instituţiei.
30. Administratorul Centrului este responsabil de organizarea activităţii Centrului
şi de calitatea serviciilor prestate.
31. Administratorul Centrului asigură:

5
a) funcţionarea Centrului conform standardelor minime de calitate;
b) gestionarea resurselor financiare şi materiale ale Centrului, conform
Standardelor Naţionale de Contabilitate;
c) organizarea şi evaluarea activităţii personalului Centrului, conform fişelor
postului;
d) completarea şi prezentarea formularelor şi a rapoartelor privind activitatea
Centrului către Consiliul de Administrare;
e) reprezentarea Centrului în relaţiile cu alte instituţii publice sau private.
32. Administratorul Centrului convoacă săptămînal, sau ori de cîte ori este nevoie,
şi prezidează şedinţele de planificare a activităţii Centrului.
33. În cazul cînd Administratorul este în incapacitate de exerciţiu, responsabilitatea
pentru buna funcţionare a Centrului îi revine managerului adjunct.

35.1.1. Obligaţiile şi răspunderile angajaţilor

- În exercitarea atribuţiilor la locul de muncă, angajaţii se obligă să contribuie

la dezvoltarea, eficienţa şi bunul renume al Centrului să respecte întocmai
prezentul Regulament Intern şi să aibă un comportament în concordanţă cu
normele etice şi morale.
- În cazul în care angajatul are cunoştinţă de existenţa unor nereguli, abateri
sau constată greutăţi în buna desfăşurare a activităţii, are obligaţia de a
înştiinţa de îndată şeful ierarhic şi de a face propuneri cu privire la
prevenirea sau remedierea unor asemenea situaţii.
- Fiecare angajat răspunde de îndeplinirea atribuţiilor ce-i revin, precum şi
de: respectarea strictă a ordinii şi disciplinei în muncă, folosirea integrală a
timpului de lucru, ridicarea continuă a nivelului de pregătire profesională
precum şi a nivelului calitativ al serviciilor furnizate, introducerea
progresului tehnic (metodelor avansate ȋn terapie), creşterea productivităţii
muncii, conform dispoziţiilor legale, a prezentului regulament intern, precum
şi a instrucţiunilor emise de şefii ierarhici.
- În timpul orelor de serviciu, indiferent că se află în Centru sau în afara
Centrului, în calitate de reprezentanţi ai acestuia, angajaţilor le este interzis
să aibă un comportament agresiv, refractar, violent sau obscen.
- Angajaţii Centrului îşi asumă obligaţia de a îndeplini cu loialitate şi toate
sarcinile de serviciu, în conformitate cu obiectivele Centrului şi în scopul
promovării imaginii acestuia.
- Angajaţii vor face tot posibilul pentru a evita orice acţiune din partea
oricărei persoane care ar putea cauza vreun prejudiciu Centrului si imaginii
lui.
- În cazul în care apar situaţii în care interesele particulare ale unui angajat
ar putea intra în contradicţie cu interesele Centrului, angajatul are obligaţia
de a anunţa în cel mai scurt timp conducerea Centrului, urmând ca părţile,
împreună, să găsească o soluţie acceptată de comun acord.

6
- Pe toată perioada desfăşurării activităţii, angajaţii Centrului se obligă să
păstreze confidenţialitatea asupra tuturor informaţiilor tehnice, comerciale,
contractuale, de afaceri, etc. ale asociaţiei, să transfere şi să utilizeze
informaţiile respective numai în folosul Centrului.
- Este interzisă dezvăluirea neautorizată, utilizarea în interes personal,
reproducerea, păstrarea sau nipularea necorespunzătoare a oricăror
suporturi materiale sau magnetice ce conţin informaţii de acest gen, de către
angajaţii Centrului.
- Obligaţia de confidenţialitate se menţine chiar şi după încetarea contractului
individual de muncă al persoanelor respective, în funcţie de conţinutul
informaţiilor cunoscute.
- Termenii angajării reprezintă o informaţie personală şi secretă, stabilită în
mod direct între angajat şi Centru. Angajaţii se obligă să nu divulge nimănui
(inclusiv celorlalţi angajaţi ) nici o parte a acestei informaţii.
- Nerespectarea obligaţiei de confidenţialitate reprezintă o abatere gravă şi
poate fi sancţionată conform legislaţiei.
- În cazul nerespectării de către persoanele prevăzute mai sus a obligaţiei de
confidenţialitate, Centrul îşi rezervă dreptul să acţioneze în faţa instanţelor
competente pentru recuperarea pagubelor.

Ȋn afara obligaţiilor prevăzute anterior, angajaţilor Centrului le revin şi alte

obligaţii, după cum urmează:
- să administreze eficient toate resursele ce sunt alocate în vederea
desfăşurării activităţii de către Centru;
- să execute servicii de cea mai bună calitate, conform prescripţiilor tehnice şi
a normelor specifice de calitate ȋn terapie;
- să exploateze în deplină siguranţă şi cu eficienţă maximă materialele şi
echipamentele tehnice puse la dispoziţie;
- să cunoască regulamentele, politicile şi procedurile interne ale Centrului,
precum şi orice norme dispuse de angajator şi să le respecte întocmai;
- să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă, să se prezinte la locul de
muncă în stare corespunzătoare îndeplinirii în bune condiţii a obligaţiilor de
serviciu;
- să respecte dispoziţiile şefilor ierarhici;
- să păstreze cu grijă toate bunurile din patrimoniul Centrului pe care le
folosesc în procesul muncii sau pe durata cât se află în cadrul unităţii;
- să rămână la dispoziţia unităţii în cazurile ce presupun intervenţie rapidă;
- să asigure curăţenia şi ordinea la locul de muncă, precum şi în sectorul de
activitate repartizat;
- să nu consume alimente decât în spaţiile special amenajate în acest scop şi în
condiţiile impuse de angajator;
- să se preocupe în permanenţă de ridicarea nivelului de pregătire
profesională;
- să nu sustragă nici un bun care aparţine Centrului, unui alt angajat sau unui
terţ;

7
 - să realizeze calitativ, cu profesionalism şi în termenele stabilite sarcinile şi
atribuţiile proprii, conform prevederilor fişei postului, instrucţiunilor de
lucru, sarcinilor de lucru zilnice;
- să realizeze sarcinile ce decurg din funcţia sau postul ce-l deţin şi să
răspundă de îndeplinirea acestora faţă de conducerea Centrului;
-să respecte programul de lucru, să folosească integral şi cu eficienţă timpul
de muncă;
- să nu părăsească locul de muncă, fără înştiinţarea şeful ierarhic;
- să anunţe şeful ierarhic în caz de neprezentare la locul de muncă,
prezentând şi eventuala motivaţie pentru o asemenea situaţie;
- să nu introducă şi să nu consume băuturi alcoolice sau orice alte substanţe
halucinogene în incinta asociaţiei;
- să nu fumeze, decât în locurile special amenajate;
- să nu divulge informaţii care ar putea prejudicia imaginea sau activitatea
Centrului;
- să respecte normele de securitate şi sănătate ȋn muncă şi normele de
prevenire a incendiilor şi să contribuie la preîntâmpinarea şi înlăturarea
oricăror situaţii care ar putea pune în primejdie viaţa, integritatea
corporală sau sănătatea oamenilor ori bunurilor materiale;
- să anunţe de îndată şeful ierarhic despre împrejurările producerii unui
accident de muncă asupra propriei persoane sau a unui coleg;
- să nu primească persoane străine la locul de muncă, decât cu aprobarea
conducerii Centrului.
VI. Beneficiarii Centrului

36.Beneficiari ai serviciilor prestate de Centrul pot fi copiii cu boli genetice rare ,

TSA și cu alte afecțiuni.
Membrii familiilor beneficiarilor.

37. Beneficiarii Centrului au dreptul să-şi expună opinia privind calitatea

serviciilor prestate de Centru şi să înainteze propuneri de îmbunătăţire a acestora.

38. Beneficiarii Centrului sunt obligaţi să păstreze imobilul şi bunurile Centrului,

să frecventeze cu regularitate ședințele de terapie la care s-au înscris, în conformitate cu
orarul aprobat, să respecte normele de conduită în Centru.

VII. Planificarea şi raportarea activităţii, documentaţia

39. Pentru reglementarea activităţii, Administratorul Centrului întocmeşte şi

propune spre aprobare Consiluilui consultativ Planul anual de activitate.

40. După care se aprobă de Consiliul de Administrare.

41. În conformitate cu Planul anual fiecare terapeut întocmeşte planuri lunare.

8
 42. Activitatea Centrului se desfăşoară în baza planurilor anual şi lunar.

43. Centrul prezintă rapoarte semestriale şi anuale Consiliului de Administrare.

44.La solicitarea Consiliului de Administrare Centrul prezintă şi alte rapoarte,

informaţii.

45. Evidenţa beneficiarilor şi ședințelor de terapie se face în registre speciale.

46. În Centru se ţine evidenţa zilnică a frecvenţei beneficiarilor.

47. Centrul ţine documentaţia în conformitate cu Nomenclatorul-tip al dosarelor

Centrului, aprobat de către Consiliul de Administrare.

VIII. Baza tehnico – materială, finanţarea

48. Activitatea financiară şi evidenţa contabilă a Centrului se realizează de către

contabilul Centrului.
49. Drept surse de formare şi dezvoltare a bazei tehnico-materiale a Centrului pot
fi mijloacele bugetare, donaţii de la persoane fizice şi juridice, mijloace provenite în
urma activităților prestate, a acţiunilor de caritate, mijloace provenite în urma
organizării expoziţiilor cu vânzări a lucrărilor confecţionate de beneficiari și mijloacele
obținute din activități de antreprenoriat social, alte mijloace, în conformitate cu
legislaţia în vigoare.

50. Administratorul Centrului, înaintează propuneri privind planificarea

procurărilor, necesităţilor Centrului.

51.51. Administratorul Centrului asigură evidenţa şi păstrarea bunurilor Centrului.

52. Cenzorul A.O. Copiii Ploii realizează anual, inventarierea bunurilor Centrului
și auditul contabil.

IX. Dispoziţii finale

53. Prevederile prezentului regulament-cadru sunt obligatorii pentru toți angajații

Centrului.

54. La necesitate, Centrul elaborează și solicită întroducerea schimărilor, în

prezentul Regulament-cadru, pe care îl înaintează spre aprobare Consiliului de
Administrare al A.O. Copiii Ploii.

55.În Centru pot activa diverse organizaţii, care prestează servicii educative şi de
consultanţă, conform legislaţiei în vigoare, în baza acordului încheiat cu

9
 Administratorul Centrului și aprobat de Consiliului de Administrare al A.O.
Copiii Ploii.

ANEXA 1

DECLARAŢIE

1. Subsemnatul, …................................., angajat în cadrul CENTRULUI

MULTIFUNCTIONAL DESTINAT COPIILOR CU BOLI GENETICE RARE ȘI
AUTISM , în funcţia de .................………......................., în baza contractului
individual de muncă înregistrat sub nr……….......….., declar că am luat cunoştinţă de
REGULAMENTUL- CADRU
AL CENTRULUI MULTIFUNCTIONAL DESTINAT COPIILOR CU BOLI
GENETICE RARE ȘI AUTISM şi de faptul că acesta mi se aplică integral, de
responsabilităţile şi obligaţiile ce-mi revin ca angajat al acestui Centru , şi mă oblig să
respect întocmai prevederile acestui Regulament.
2. Recunosc faptul că orice încălcare a prevederilor Regulamentului Intern este de
natură să atragă răspunderea mea disciplinară faţă de unitate în conformitate cu leslaţia
în vigoare.

Data ……………..............…… Semnătură

10