Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Formare
antreprenoriala
Antreprenorul
Conceptele noastre
Vindem beneficii NU caracteristici!
Spunem ce facem si facem ce spunem
Viziunea / implementarea noastra este 1% inspiratie & 99% transpiratie
Singura constanta in viitor este SCHIMBAREA
Incercam sa facem lucruri necesare (suntem eficace) si facem lucrurile
la timp si bine (suntem eficienti)
Sa mentinem o legatura corecta intre cumparatori, actionari si angajati
pentru compania noastra
Sa mentinem sistemele si serviciile Simple & Usoare (K.I.S.S.)
Cultura si Convingeri
Viziunea noastra este:
Sa fim un standard de excelenta
Realizata prin respectarea noastra de catre actionarii comunitatii
Sa dam valoare masurabila clientilor nostri printr-o retea de
profesionisti ce aduc expertiza de neegalat
Sa fim recunoscuti pe piata pentru calitate in tot ceea ce facem:
Calitate si eficienta in predare
Integritate, si prin abordarea nostra impetuoasa si independenta
Inovare combinata cu proprietate intelectuala
Credem in:
Marci puternice, ce pot genera un necesar de incredere si siguranta o
componenta majora de decizie in procesul de creare
Inovare, viziune, strategii si rolul transferului tehnologic
Oameni si parteneriate
Puterea sentimentelor, intr-un mediu rational de afaceri
Cultura si Convingeri
Despre Oameni
Oferim tratament egal oamenilor independent de sex, rasa, sau nationalitate
Tratam oamenii asa cum am vrea sa fim tratati noi insine
Dorim sa angajam cei mai buni oameni in domeniile respective
Integritatea este baza judecatii noastre si relatia pe care o avem cu clientii si
furnizorii
Ne propunem afaceri provocatoare si ne masuram performanta in mod regulat
Incurajam oamenii sa se dezvolte functie de obiectivele companiei
Credem ca un serviciu exceptional poate fi oferit doar de catre oameni exceptionali.
Aducem impreuna oameni din diferite medii academice, de cariera si personal
Cultura noastra de colaborare, oamenii axati pe cultura incurajeaza respectul
reciproc, comunicarea deschisa si invatarea continua
Alegem ceea ce este mai bun, atragand si retinand cei mai buni oameni in profesia
noastra.
Dorim o comunicare deschisa intre conducere si angajati
Bill Gates lucruri care nu se invata
in scoala
1. Lumea nu tine cont de stima de sine a fiecaruia. Lumea se asteapta ca tu
sa indeplinesti ceva INAINTE ca tu sa te simti bine legat de asta.
2. NU vei castiga $60,000 pe an imediat dupa ce vei termina liceul. Nu vei fi
vice-presedinte cu masina si telefon pana nu vei munci ca sa le platesti pe
amandoua.
3. Daca ai impresia ca un profesor este dur, asteapta pana vei avea un sef.
4. Daca gresesti, nu este vina parintilor tai, asa ca nu te plange legat de
greseli ci invata din ele.
5. Inainte de a va naste, parintii nu erau asa de plicticosi cum sunt acum. Au
devenit asa din cauza ca trebuie sa va plateasca facturile, sa va spele
hainele si sa va asculte vorbind despre cat de buni va credeti.
Deci, inainte de a salva padurea de parazitii generatiei
parintilor vostri, incercati sa faceti curatenie in dulapul
din camera voastra.
6. Viata nu este corecta obisnuieste-te cu asta!
Bill Gates lucruri care nu se
invata in scoala (2)
Dezvoltai-v continuu!
Efort continuu de a ne dezvolta, chiar dac acest lucru produce
renunarea la modelele familiare, dar limitative, la o slujb sigur, dar
nesatisfctoare, la valori n care nu mai credei, la relaii umane care i-
au pierdut semnificaia.
Dingurul mod de a ne atinge potenialul este decizia de a ne dezvolta
Alegerea de a ne dezvolta i de a ne schimba viaa ncepe n prezent.
Muli oameni rmn modeti i sraci deoarece i amn decizia de
dezvoltare!
Gsii un mod concret de a aplica ceea ce ai nvat i stpnii !
Nu lasa ca informaiile acumulate s rmn doar
cunoatere, ci transform-le n aciune!
Imediat ce nvai ceva nou, ntrebai-v : Unde pot
folosi aceast informaie? Cnd o pot folosi?
Cine mai are nevoie s o tie?.
De ce si-a schimbat numele
Apple
In 2007, compania si-a schimbat numele din "Apple Computers" in
"Apple Inc".
Acest lucru a reflectat o schimbare fundamentala in afaceri,
departe de computerele sale iconice Mac si fata de noile
dispozitive iPhone, iPod care au realizat jumatate din veniturile
companiei de atunci.
Inca o parte importanta in companie, succesul uimitor al Apple a
venit mai degraba de la schimbarea lumii digitala
decat din vanzarile calculatoarelor.
Compania s-a reinventat si i-a mers foarte bine.
Exemplu: SC INDA ELTRAC SA
www.romania-startup.ro
Alex a emigrat din Rusia in Statele Unite in 1930, unde si-a luat o licenta
in electrotehnica. El a avut ideea de a construi un echipament care sa
inregistreze sunetele pe o banda acoperita cu pudra metalica si care sa
poata sa le reproduca ulterior.
Alex nu avea bani pentru a-si breveta de unul singur inventia. A aflat ca o
mare vedeta de film locuia in apropiere. Si-a luat inima in dinti si a batut
la usa starului. Absolut intamplator, vedeta l-a primit pe Alex, iar acesta i-
a explicat ideea sa intr-o engleza imperfecta, cerandu-i sa investeasca
10.000 $ in producerea primelor modele.
Starul, care tocmai semnase un contract important cu studioul sau si era
binedispus, a acceptat spontan ideea lui Alex si astfel a fost construit
primul casetofon din lume, care a ajuns rapid in varful ierarhiei afacerilor
cu produse electronice din intreaga lume.
Numele complet al lui Alex era Alexander Mikhail
Poniatoff, fondatorul firmei AMPEX Corporation, iar
vedeta era Bing Crosby.
Nick D'Aloisio
Un factor cheie, care face ca multe afaceri pe Internet sa dea gres, este
nerabdarea impreuna cu nestiinta de a conduce afaceri online.
De obicei, asta se intimpla atunci cind intreprinzatorul nu cunoaste
domeniul in care tocmai s-a lansat sa faca afaceri pe Internet.
Din cauza nerabdarii, in loc sa acumuleze informatii care l-ar putea ajuta,
cheltuieste timp si bani incercind la intimplare diverse metode fara succes.
Fiecare afacere presupune un anumit proces care trebuie urmat daca vrem
ca ea sa produca venituri. In termeni simpli, ar insemna ca este nevoie de
prospecti, un produs sau un serviciu pe care acestia ar fi pregatiti sa -l
cumpere la un pret pe care ar fi dispusi sa-l dea; sa existe o cale prin care
potentialii clienti sa fie informati despre produs sau serviciu la timpul potrivit
si intr-un fel potrivit.
Intreprinzatorul trebuie de asemenea sa fie capabil sa conduca procesul in
asa fel incit sa-i aduca profit.
Asigurati-va ca stiti sa conduceti afacerea in asa fel incit sa va aduca bani.
Apoi concentrati-va asupra acelor activitati care va asigura succesul.
3. Esecul de a determina corect
care este piata tinta.
Aceasta greseala poate lua 2 forme:
"oricine va vrea sa cumpere ce ofer eu"
sau
"stiu ca sunt pe undeva pe acolo - sper ca ma vor gasi"
De cele mai multe ori aceasta greseala conduce la rezultate
ineficiente ale campaniilor de promovare si publicitate.
Timp pretios, si uneori bani, sunt irositi in publicitatea care nu
intilneste nici macar un potential client.
In orice afacere, trebuie elaborat un profil al potentialului cumparator.
In momentul in care intelegi care sunt cele mai bune tinte pentru
oferta ta, abia atunci esti pregatit sa te poti concentra asupra
strategiilor de marketing pe care le vei adopta pentru a intilni
potentialii clienti.
Va fi oricum mult mai profitabil decit sa te adresezi intregii lumi!
4. Sa aplici principiul "big
bang" in loc sa testezi
Sa lansezi o intreaga campanie publicitara bazata pe o reclama
care nu a fost mai intii testata este o mare greseala.
Pe Internet, este esential sa testati reclama pe care o utilizati si sa
o corectati in cele mai fine detalii pentru a obtine rezultate.
Schimbati titluri, ordinea cuvintelor, oferte, etc. pina sunteti
convinsi ca ati ajuns la forma care presupune cele mai bune sanse
de reusita.
5. Spam
Performanta organizationala
Planificarea performantei individuale si de echipa Criterii calitative si
cantitative de performanta
Evaluarea performantei. Evaluarea la 360 Analiza performantei si
masuri preventive si reactive
Formarea profesionala factor de imbunatatire a performantei
Analiza nevoilor de formare si perfectionare profesionala Programe
de formare profesionala
Evaluarea impactului programelor de formare profesionala
Formarea si dezvoltarea echipei
Etapele formarii echipei Roluri si responsabilitati
Echipa de inalta performanta
Leadership strategic ; Rolurile managerului in organizatie
Leadership tranzactional vs leadership transformational
Puterea manageriala; Rezultate
4. Managementul resurselor
umane
Comunicare si feedback
Comunicare verbala si nonverbala bariere in comunicare
Feedback reguli generale
Prezentari interne si catre exteriorul organizatiei
Sedinte eficiente
Motivarea personalului
Forme de motivare
Mixul recompenselor
Stresul si conflictul managerial
Dezvoltarea carierei
Cariera factor de imbunatatire a performantei organizationale
Forme de dezvoltare a carierei
Ancorele carierei
Nu uitati
www.cbcromaniabulgaria.eu
Investim in viitorul tau!