Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Limbajul Vestimentar
Limbajul Vestimentar
Nume professor.
Nume elev.
Coordonator..
Clasa..
ARGUMENT
Chiar dac tindem s fim de acord cu expresia important este cum gndim i nu
cum ne mbrcm", n viaa de zi cu zi vestimentaia joac un rol important n percepia
persoanelor. Un renumit consultant n domeniul managementului i dezvoltrii resurselor
personale, Richard Denny, susinea ntr-o lucrare a sa c, dei oamenii au dreptul sa
adopte orice forma de imbracaminte doresc, ei trebuie totusi sa faca distinctia intre munca
si distractie si sa-si adapteze vestimentatia atmosferei de afaceri create de patronul lor".
Hainele sunt semne ale statutului social, simboluri ale puterii sociale, influentnd
stima de sine a celor care le poarta si, de asemenea, modul in care ceilalti se comporta
fata de noi.
Pentru orice manager gestionarea impresiei pe care subordonatii si-o formeaza
despre el este o conditie importanta pentru succes, vestimentatia reprezentnd un
important mijloc de management al impresiei.
In interactiunile cotidiene, oamenii se informeaza unii despre ceilalti utilizand o
serie de mijloace care le sunt accesibile despre persoanele cu care intra in contact,
deducnd din acestea anumite caracteristici ale persoanei, care nu sunt direct observabile.
Altfel spus, pe baza a ceea ce se vede tragem concluzii despre ceea ce nu se vede.
Vestimentatia face parte din categoria informatiilor accesibile despre o persoana. Pe baza
informatiei oferite de imbracaminte, oamenii trag concluzii in legatura cu statusul social
al persoanelor, caracterul sau chiar competenta acestora.
Modul n care o persoan se mbrac contribuie la ceea ce n psihosociologie se
numete efectul primei informaii" (primacy effect). Acesta const n influena exercitat
preponderent de primele informaii primite, comparativ cu cele ulterioare, datorit
procesrii mesajului n funcie de acestea.
Interviurile de angajare, primele contacte cu colegii i sefii la un nou serviciu
constituie situaii sociale n care efectul primei informaii poate avea o mare importan
asupra modului n care un angajat va fi apreciat.
Vestimentaia organizaional este privit ca un indicator al influenelor att din
interiorul organizaiei, ct i din exteriorul acesteia, din mediul socio-cultural. De
asemenea, n interiorul unei organizaii exist att presiuni formale - care i au expresia
n codurile i regulamentele interne -, ct i presiuni informale - care i au expresia n
anumite modele care se pot impune la un moment dat ntr-o organizaie, n vederea
adoptrii unui anumit tip de vestimentaie.
Exist trei dimensiuni ale vestimentaiei organizaionale:
1. Atributele vestimentaiei - constau n culorile, materialele i stilul
vestimentaiei;
2. Omogenitatea vestimenional - se refer la gradul de variaie n ceea ce
privete vestimentaia, printre membrii aceleiai organizaii;
3. Diferenierea - se refer la gradul de difereniere a vestimentaiei angajailor
dintr-o organizaie n raport cu vestimentaia persoanelor din afara organizaiei.
Daca intr-o organizatie strategia organizationala promovata de top management
merge pe ideea diferentierii interne intre departamentele reprezentative ale organizatiei,
criteriul omogenitatea vestimentatiei" (in sensul de omogenitate stratificata) devine
foarte important. Acesta se traduce prin vestimentatii diferite pentru angajatii unor
departamente diferite.
De asemenea, in cazul in care strategia vizeaza diferentierea organizatiei fata de
alte organizatii concurente, criteriul evidentiere prin vestimentatie" primeaza. Aceste
dimensiuni ale vestimentatiei in organizatii pot fi observate si in viata de zi cu zi.
Bancile, companiile multinationale etc. opteaza, att in interior, ct si in exterior,
pentru vestimentatii specifice, care sa permita pe de o parte o mai buna definire a
rolurilor in interior, iar pe de alta parte - o mai buna diferentiere a organizatiei lor in
exterior. De aceea, regulamentele de ordine interioara din cadrul acestor tipuri de
organizatii includ si norme clare in ceea ce priveste vestimentatia angajatilor din cadrul
diferitelor departamente.
Europa negrul este culoarea tristetii, in China si Japonia albul inseamna tristete.
Culorile calde (rosu, portocaliu, galben) favorizeaza comunicarea iar cele reci
(gri, verde, albastru) o inhiba. Comunicarea se desfasoara greoi si in cazul monotoniei
sau varietatii excesive de culori.
LIMBAJUL VESTIMENTATIEI
purtata pentru prima oara de catre Napoleon al III-lea), considerata initial de lux,
continua sa reziste si astazi dar sub forma unei palarii de vacanta.
Cuvintele cheie care caracterizeaza costumul de afaceri ideal sunt aceleasi ca si
cele care descriu o afacere reusita: seriozitate, simplitate, impact maxim. Costumul de
afaceri reflecta perfect decorul in care evolueaza omul de afaceri: cladiri vechi care
inspira respect si denota traditia neintrerupta de-a lungul mai multor generatii, cladiri
inalte si zvelte, de o simplitatea perfecta si studiata, impresionante prin performanta si
complexitatea constructiei si in ale caror gemuri imense, opace, se reflecta griul clar,
specific City-ului, nealterat de reclame luminoase sau alte pete de culoare.
Principii de baz
Exist cteva principii de baz privind inuta n general i cea vestimentar, n
special :
1. O inut sobr, formal, conservatoare; la locul de munc, att pentru brbai
ct i pentru femei, stilul clasic i convenional rmne ntotdeauna cel mai potrivit, fiind
recomandat i n domeniul afacerilor, n special n activitatea financiar-bancar:
A. pentru brbat, inuta sobr, un stil clasic i convenional presupune:
- cma alb, cu cravat simpl (culori sobre, neiptoare, n dungi i modele
simple) sau cma cu dungi fine i o cravat cu imprimeu simplu;
- hain la un rnd (care d o inut zvelt i care poate s stea i descheiat) sau
hain la dou rnduri, care este adecvat pentru persoane nalte i nu prea solide, care
trebuie s stea totdeauna ncheiat;
- inuta oficial, respectiv costum cu vest, din materiale nchise la culoare, care
creeaz impresia de suplee, sau n imprimeuri mrunte; la costum este indicat cmaa
cu mnec lung; cmaa cu mnec scurt se poart fr hain, cnd este foarte cald, n
afara orelor de serviciu;
- nclmintea, de preferin clasic, cu ireturi, trebuie s fie bine ntreinut;
ciorapii vor fi de culoare nchis (negri, bleumarin sau gri nchis), atunci cnd costumul
este de culoare sobr; la costum maro sau kaki se poart ciorapi maro;
centimetri, parfumul trebuia sa fie putin sau neutru, machiajul discret, fara decolteu sau
fusta scurta, fara incaltari decupate in vreun fel, nici macar vara.
Ciorapii de matase erau insa obligatorii inclusiv vara, iar barbatii nu aveau voie cu
barba sau mustata, cu parul lung sau femeile cu parul prea scurt. Coafura trebuia sa fie
aranjata, fara gel, fara culori stridente de par. De atunci, lumea s-a mai schimbat, iar
mediile corporatiste au devenit mai putin rigide si mai colorate. Cu toate acestea, s-au
pastrat cateva reguli.
Cercetarile asupra perceptiilor umane arata cum anumite reguli vestimentare
transmit mesaje care sunt decodate drept profesionale. Putem fi perceputi ca profesionisti
prin simpla prezenta si alegere vestimentara. In mod evident, este nevoie sa completam
aceasta impresie printr-un comportament potrivit situatiei in care ne aflam.
Adesea este nevoie de numai jumatate de minut pentru formarea unei prime
impresii despre un om. Si totul depinde de imaginea sa. In viata profesionala aceste 30 de
secunde capata o importanta capitala atunci cand de ele atarna semnarea unui contract.
Oricat de superficiala ar parea, aceasta lege nescrisa din lumea businessului poate fie sa
te ridice pe culmile gloriei, fie sa aduca "falimentul profesional".
Ca orice curent, vestimentatia business se adapteaza cu fiecare sezon, iar oamenii
de afacerii si managerii de pretutindeni incearca si ei sa tina pasul. Imaginea are o
importanta din ce in ce mai mare. Mai ales in lumea business. Asa s-au nascut, mai nou,
"rezolutiile de stil". Iar pentru 2008 oamenii de afaceri si-au propus, printre altele, sa-si
schimbe garderoba. Sau nu.
"Vreau sa stiu ceea ce port, sa cumpar haine cat mai ecologice, sa nu ma pierd in
tendinte, sa imbrac haine cat mai colorate". Sau: "As vrea sa adopt o imagine mai sobra,
sa port costume create special pentru mine si sa schimb parfumul". Sau: "Voi achizitiona
mai multe accesorii pentru ca ele imi definesc cu adevarat stilul". Acestea sunt doar
cateva dintre promisiunile de imagine pe care oamenii de afaceri din strainatate si le-au
facut pentru anul 2008.
Este naiv sa mai crezi ca modul in care te prezinti in mediul de business, stilul
vestimentar, intreaga aparitie, nu conteaza. Hainele reflecta personalitatea, bunul-gust sau
absenta lui, statutul social, respectul pe care il ai pentru interlocutorul tau. Evident ca
imaginea, modul in care ti-ai construit aparitia, fie ea studiata sau naturala, sunt
definitorii pentru felul in care relationezi pe viitor cu partenerii tai si pentru modul in care
esti perceput.
Chiar daca in majoritatea timpului aceste lucruri raman nespuse, indiferent de
varsta sau sexul interlocutorului, hainele, bijuteriile, manichiura si alte astfel de detalii
sunt remarcate, cantarite si judecate. Vestimentatia este considerata indicatorul fidel al
succesului financiar. Fie al companiei proprii, fie al celei pentru care lucrezi. Se cunosc
cazuri, mai cu seama in afara tarii, unde angajatii care reprezinta interfata companiei
beneficiaza de un buget suplimentar, destinat exclusiv hainelor de birou, haine care
trebuie schimbate obligatoriu la fiecare sezon.
Fie ca vorbim de uniforme sau de costume de birou, vestimentatia nepotrivita a
angajatilor poate anula efectul tinutei ingrijite si construite a unui manager, mai ales daca
acesta este si actionarul majoritar.
Garderoba de birou a oricarui barbat trebuie sa cuprinda minim doua costume clasice. in
cazul in care slujba dv. presupune contacte sociale dese si iesiri in societate in interes de
serviciu - dineuri, cocktail-uri, pranzuri si cine de afaceri - necesarul vestimentar minim
creste la trei-patru costume si trebuie sa fie adaptat in functie de sezon
Manecile lungi (sau cele trei-sferturi) sunt esentiale daca doresti sa ti se acorde
respect. Cu cat lungimea manecilor este mai scurta, cu atat acestea sunt mai aproape de
tinutele casual.
Ciorapii (dresurile sau sosetele) sunt o alta componenta a tinutelor feminine
profesionale. Daca ai picioarele goale (fara ciorapi, cu varful si/sau calcaiul descoperit),
risti sa pari ca te-ai imbracat pentru o ocazie sociala, nu pentru una profesionala.
Pantofii transmit un mesaj important despre tine si despre scopurile tale. Pantofii
inchisi, cu botul si calcaiul acoperit, sunt cei mai potriviti pentru mediul profesional. Asta
nu inseamna ca trebuie sa fie demodati, urati sau grosolani; dimpotriva, pot fi eleganti,
moderni si plini de stil. Pantofii cu bareta la spate (sling-backs) sunt, de asemenea,
acceptabili. Sandalele si pantofii sport (tip adidas) nu sunt recomandati, se potrivesc
tinutelor pentru timpul liber.
Alege accesorii interesante, asemanatoare cu cele potrivite unor tinute traditionale
de afaceri: bijuterii clasice, din metale nobile (nu din plastic), nu voluminoase; brose,
cercei, esarfe colorate, un ceas elegant, o geanta de calitate exceptionala etc.
Ai grija ca parul sa iti fie vopsit cu grija si coafat clasic, iar machiajul sa fie
discret . Studiile facute de sociologi si economisti (nu de catre firme producatoare de
cosmetice!) arata ca femeile care se machiaza discret la locul de munca pot castiga salarii
cu 20-30% mai mari decat colegele lor nemachiate.
considerabil imaginea unui barbat de business, sau dimpotriva, o pot afecta serios atunci
cand nu sunt bine alese. Totul se rezuma la felul in care se poarta, la alegerea materialului
si bineinteles la asortare, spun specialistii chestionati de catre DailyBusiness.ro.
"Prima si cea mai importanta regula in vestimentatie este ca haina il face pe om.
Cel putin in mediul de business si cel politic. Atunci cand ne intalnim cu cineva, 90% din
informatie este transmisa de vestimentatie si doar restul de discursul persoanei in cauza",
spune Oana Tatu, brand manager al magazinului de articole vestimentare Dinasty.
Cravata
In mediul formal, in aria de business, cravata este un accesoriu care trebuie regasit
obligatoriu in vestimentatie. Insa, si mai importanta decat prezenta sa, este purtarea
corecta.
Un om de business fara cravata poate fi comparat cu un "doctor care nu poarta
halat alb", spune Alexandru Ciucu, care detine atelierul de creatie vestimentara cu acelasi
nume.
"Foarte importanta e purtarea corecta a unei cravate", spune si Oana Tatu. "Ar fi
ciudat sa vedem un manager bancar, intr-o intalnire importanta de afaceri, purtand o
cravata prea scurta, la o palma- doua de curea. Varful cravatei trebuie sa acopere
catarama curelei de la pantaloni".
De-a lungul timpului, marimea si aspectul nodului de cravata au oscilat.n
prezent, nodul se face dupa modelul de guler al camasii, spune Ciucu. "Cu cat gulerul
camasii este mai deschis, cu atat nodul va fi mai mare".
"Sunt in voga cravatele inguste si seminguste. Nodul simplu, usor alungit",
completeaza Oana Tatu, brand manager Dinasty.
In functie de sezon, culorile unei cravate sunt mai mult sau mai putin potrivite
intr-o vestimentatie de business. Apoi in functie de culoarea sa, starea de spirit a celui
care o poarta poate fi usor divulgata.
Nuantele vii se potrivesc vara si cele inchise - bleumarin, maron, verde inchis,
grena - iarna, desi culorile enumerate mai sus merg foarte bine la birou tot timpul anului.
Acul de cravata, doar pentru ocaziile speciale. Acul de cravata clasic, care tine
cravata lipita de camasa in dreptul celui de-al patrulea nasture, este demodat. Insa acest
accesoriu poate fi "reinventat", cu respectarea unor conditii.
"A fost o perioada in care nu se mai purta acul de cravata. De ceva timp, marile
branduri internationale au readus pe scena acul de cravata, insa acestea sunt numai de o
finete si eleganta exemplara, de preferat din metale pretioase si asociat la o tinuta foarte
eleganta. Nu orice costum si orice cravata necesita acul de cravata. Deci e imperios
necesara o atentie deosebita in alegerea acului de cravata si a momentului in care se
poarta", mai spune Tatu.
De asemenea, si materialul din care este fabricat acul de cravata este important,
spun specialistii. Reprezentantii Dinasty recomanda argintul.
Butonii
Butonii se poarta la manseta dubla si completeaza tinute de tot felul, inclusiv de
business sau de gala. O tinuta de business cere butoni mai simpli, care pot avea si piatra
semipretioasa, insa de preferat pe nuante gri, negru, alb, ivoire. Sunt si butoni cu piatra
colorata care pot fi asortati si tinutei business, dar piatra este de preferat sa fie mata si nu
de mari dimensiuni. Spre exemplu, la un costum negru asortat cu o cravata mov, sunt
potriviti o pereche de butoni cu o piatra mata in culoarea cravatei.
Daca tinuta business impune o oarecare sobrietate, la cea de gala regulile sunt mai
putin stricte: se pot folosi butoni cu cristale, cu monturi speciale de pietre semipretioase.
Pantoful este un element de vestimentatie care trebuie sa fie ales cu mare atentie,
doarece poate strica complet imaginea pe care o persoana o transmite.
Pantoful trebuie sa fie simplu si realizat dintr-o piele moale. Pantalonul are
lungimea ideala daca in fata cade lejer, iar la spate acopera pe jumatate tocul pantofului.
In general, toate accesoriile unui costum sunt permise, insa exista cate un "cod"
pentru fiecare. In orice caz, specialistii spun ca pentru ca look-ul final sa fie "ok", trebuie
evitat excesul, indiferent de accesoriu.
Fust neagr i cma alb, plus accesorii din piele neagr. Nimic nou pn aici!
Schimbarea const n modelul fustei - cu talie nalt i destul de strmt, cmaa cu
volnae - pentru un aer preios, o geant chic i o pereche de pantofi cu tocul nalt,
decorate cu detalii care atrag toate privirile.
Pentru un look mai "preios" alege o fust n culori deschise. Completeaz inuta
cu o brar cu pietre i nu uita de pantofii stiletto foarte nali.
Pentru a avea o inut office complet, adaug un ceas subire cu cadran ptrat sau
rotund, o curea subire din piele sau lac. Geanta i pantofii sunt deasemenea foarte
importani, achiziioneaz-i modele n nuane de alb, negru, crem i maro.
astfel
de
tinuta
este
poti cravata.
Acest costum din doua piese este foarte masculin, culoarea gri sobolan fiind si ea
in tiparele modei actuale. Asorteaza-l cu o camasa bleu si o cravata intr-o culoare inchisa
contrastanta si pantofi maro inchis sau negri
BIBLIOGRAFIE
www.askmen.ro
www.financiarul.ro
www.businessmagazin.ro