Intrebari interviu de selectie

(pe baza fisei postului agent de paza)

1. Intrebari cu raspunsuri pe scala dihotomica (da/nu)
a. Considerati salariul o forma de motivatie?
b. Este timpul liber un aspect important pentru dumneavoastra?
2. Intrebari care il contin pe nu stiu
a. Ati avut cazuri de boli ereditare in familie?
b. Considerati utile normele si regulile?
3. Intrebari cu raspunsuri libere care vizeaza reprezentarea mentala si planurile
cognitive ale respondentilor
a. Ce ar spune cunoscutii dumneavoastra despre modul cum va organizati
ideile?
b. Imi puteti descrie o situatie in care ati anticipat probleme potentiale si ati
dezvoltat actiuni preventive?
4. Intrebari reformulate in fuctie de nivelul de pregatire/educatie al candidatilor
la interviu
a. Cum se asigura paza si protectia unui camin studentesc?
b. Descrieti planul de asigurare a pazei si protectiei unui camin studentesc in
calcul persoanele straine rauintentionate
5. Intrebari care vizeaza aspectele/particularitatile Codului Muncii precum si
respectarea acestuia de catre candidati
a. Descrieti doua situatii in urma carora sanctiunea este concedierea
b. Puteti da un exemplu in care contractul de munca se incheie?
6. Intrebari deschise si intrebari inchise
a. Ati mai lucrat in domeniul pazei si securitatii?
b. Prezentati un mod de imbunatatire a comunicarii pe timp de noapte cu
colegii
7. Intrebari de inceput, de mijloc si de final
a. Ati gasit cu usurinta locatia noastra?
b. Cum descrieti succesul profesional?
c. Cum preferati sa va transmitem rezultatele interviului, telefonic sau prin
email?
8. Intrebari privind dosarul despus de candidat pentru angajare (CV, Scrisoare
de recomandare, Scrisoare de intentie, formular de angajare)
a. Care este nivelul competentelor de comunicare in limba engleza?
b. Cum ati descrie stagiul de formare in tehnici de autoaparare?
c. Considerati aptitudinile prezentate in scrisoarea de intentie suficiente
pentru postul de agent de paza?
d. Care considerati ca este cea mai reprezentativa competenta pentru postul
de agent de paza?
9. Intrebari care vixeaza comportamentul candidatilor (intrebari
comportamentale)
a. In ce masura va place sa desfasurati activitatea singur ?(in mica
masura/in mare masura)
b. In ce masura va considerati o persoana precauta? (mica/mare masura)

c. Descrieti modul in care asigurati preventia incediilor intr-un siloz de

cereale
-Descrie detailat verificare functionarii instalatiilor de incendiu si a
senzorilor plasati la baza silozului precum si a instalatiilor de aerisire a
silozului, ia in calcul cauze multiple are producerii incendiului, prezinta
coerenta in constructie, depaseste planul concret (5 puncte)
-se limiteaza la planul concret si la experienta anterioara, descrie pasii de
preventie in mod coerent (3 puncte)
d.

Cum actionati in cazul unui atac de furt in mijlocul zilei?

-Utilizeaza un plan procedural, se foloseste de exemple, ia in considerare

ajutorul venit din partea colegilor si a firmei angajatoare, apeleaza la cetatenii care
au fost martori la situatie, ia in calcul actiunea politiei si a organelor cu drept de
judecata in situatii de acest gen(5 puncte)
-Se foloseste de exemple, apeleaza la ajutorul colegilor si al echipei de
interventie, descrie concret actiunea de prindere si imobilizare a
infractorului/infractorilor(3 puncte)
10.Intrebari folosite in interviurile situationale
a. Este ora 6 jumatate dimineata, in 30 de minute se incheie programul de
lucru. Din caminul studentesc iese un barbat in varsta de 30 de ani, pe
care nu il recunoasteti si descoperiti ca acesta a dormit peste noapte in
camin. Este agitat si nu vrea sa numeasca numarul camerei. Cum
reactionati?
-Vorbesc politicos, astept sa intre in tura si colegul de dimineata si ii explic
ca este pentru siguranta celorlalti studenti nevoia de informatii cu privire
la actiunea sa de peste noapte in cadrul caminului
-Vorbesc politicos si ii spun ca acest camin studentesc are anumite reguli
de functionare asa ca este necesar sa se legitimeze si sa raspunda la
intrebari
-Il retin pana cand vine colegul din noua tura, explic pe scurt povestea si
plec acasa
-II dau drumul, in 30 de minute eu trebuie sa ies din tura.
11.Intrebari care vizeaza competentele candidatului
a. Descrieti o situatie in care v-ati confruntat cu mai multe cerinte de inalta
prioritate
-Utilizeaza un plan de structurare, se foloseste de exemple, ia in
considerare situatiile urgente, cere ajutorul colegilor si superiorilor, ia in
calcul actiuni sincrone si diacrone (5 puncte)
-Se foloseste de exemple, apeleaza la ajutorul colegilor si al superiorilor,
descrie concret ordinea desfasurarii sarcinilor, ignora apelul la criterii de
ordonare(3 puncte)
12.Intrebari care vizeaza aspectul temporal (trecutul si prezentul) la locul de
munca
a. Cum ati facut fata situatiilor de risc de la fostul loc de munca?

b. Care sunt nevoile carora acest post le raspunde cel mai bine?
13.Intrebari care vizeaza aspecte ale vietii candidatilor
a. Cum va petreceti timpul liber?
b. Cum ati putea descrie relatiile cu prietenii?
14.Intrebari de verificare
a. Imi puteti spune un sinonim in limba engleza pentru cuvantul positive ?
(competenta lingvistica)
b. Care considerati ca este primul pas in preventia incendiilor?
15.Intrebari care vizeaza sarcinile, activitatile, (actiunile) operatiile,
responsabilitatile din fisa postului
a. Cat de bine va descrie sintagma paza buna trece primejdia rea? (mult/
moderat/putin)
b. In ce masura considerati ca preventia este superioara interventiei?
(mare/mica masura)
c. Cat de bine va organizati in caz de alarma? (imediat/la timp/greoi)
d. Cat de bine reusiti sa gestionati resursele materiale de la locul de munca?
(Foarte bine/bine/deloc)
16.Intrebari care vizeaza factorii de risc, conditiile fizice si fiziologice de la locul
de munca
a. Cum ati reactiona in prezenta unui student in stare de ebrietate?
b. Care este solutia pentru a nu adormi pe timpul pazei de noapte?
17.Intrebari care vizeaza conditiile psihosociale de munca
a. Dati-mi un exemplu de situatie in care v-ati descurcat mai bine in echipa
cu un coleg decat singur.
b. Care sunt avantajele lucrului in echipa?
18.Intrebari care vizeaza aspecte si particularitati ale atitudinii fata de formarea
profesionala
a. Cat de acomodat sunteti cu ideea de formare continua? (foarte
acomodat/relativ comun/neacomodat/)
b. In ce masura ati fi de acord sa incepeti un curs de formare in
managementul riscului? (total dezacord/acord partial/ acord total)
19.Intrebari care vizeaza profilul psihologic al candidatului: aptitudini, deprinderi,
cunostinte, interese.
a. In ce masura ati utilizat abilitatile analitice pentru a solutiona o situatie la
fostul loc de munca? (mica/mare masura)
b. In ce masura va bazati cunostintele dobandite in cadrul liceului militar?
(mica/mare masura)
c. Cat de des apelati la aptitudinile sportive pentru a rezista la efort
prelungit? (foarte des/des/rar/foarte rar)
d. Cat de des faceti apel la cunostintele dumneavoastra pentru a anticipa
pericolele (foarte des/des/rar)
20.Intrebari care vizeaza atitudinea fata de munca si satisfactia la locul de
munca
a. Cat de satisfacut va simtiti la finalul unei zile in care ati oprit un caz de
furt? (foarte/relativ/putin satisfacut)
b. In ce masura va motiveaza o posibilitate de promovare in primele sase
luni de activitate? (mare/medie/mica masura)

21.Intrebari care vizeaza motivatia candidatului la locul de munca

a. Cat de mult va simtiti motivat de conditiile bune de lucru si aparatura inalt
performanta de la locul de munca? (in mica/oarecare/mare masura)
22.Intrebari cu rol clarificator in legatura cu adevarul exprimat de catre candidat
a. Raspunsul dumneavoastra cu privire la tehnicile de chestionare a
persoanelor suspicioase este ambiguu, ati putea oferi mai multe detalii?
23.Intrebari care vizeaza cariera profesionala
a. Cum vedeti succesul profesional?
24.Intrebari care vizeaza emotiile, sentimentele si pasiunile la locul de munca
a. In ce masura credeti ca puteti manageria furia? (mica/oarecare/mare
masura)
25.Intrebari care vizeaza emotiile traite, exprimate sau neexprimate
comportamental in situatiile create de intervievator
a. As vrea sa va ganditi la situatia in care colegul cu care urmeaza sa faceti
tura de noapte, vine cu un picior in gips la locul de munca. In ce masura
va pare rau pentru acesta/il compatimiti? (mica/oarecare/mare masura)
26.Intrebari care vizeaza cultura organizationala si particularitatile acesteia
a. Cat de des ati participat la petrecerile aniversare ale colegilor?
27.Intrebari care vizeaza aspectele si particularitatile comportamentelor
contraproductive
a. Cat de mult comunicati cu familia prin telefonul de serviciu?
(putin/oarecu/mult)
28.Intrebari care vizeaza stresul ocupational
a. In ce masura considerati factorii cu actiune neprevazuta ca fiind stresanti?
(mica/oarecare/mare masura)
b. Cat de mult credeti ca va afecteaza bazaitul neonului capacitatea de
reactie prompta (mult/oarecum/putin)
29.Intrebari care vizeaza sanatatea fizica si psihica
a. Cat de des vi se intampla sa va simtiti obosit, fara a va putea explica
acest fapt? (adesea/cateodata/niciodata)
b. Cat de des vi se intampla sa va surprindeti mintea ca se gandeste la
lucruri negative care urmeaza sa se intample?
(adesea/cateodata/niciodata)
30.Intrebari care vizeaza mecanismele de coping
a. Dati exemplu si descrieti o situatie frustranta in care ati iesit cu bine
datorita stilului dumneavoastra de a gandi/actiona.
31.Intrebari care vizeaza hartuirea la locul de munca
a. Descrieti o situatie in care un coleg de-al dumneavoastra a pierdut
documente de serviciu suspectul fiind un alt coleg.
32.Intrebari care vizeaza orientarea sexuala si discriminarile
a. Aveti prieteni de etnie roma? Cum sunt relatiile cu acestia?
b. Ati iesit vreodata la o bere cu o persoana de culoare?
c. Cum ati manageria conflictul cu un maghiar?