Estimarea costurilor se face pe baza specificatiilor proiectului. Posibilitatea de a face estimari gresite este mai mica daca proiectul
este bine definit nca de la nceput. Probabilitatea erorilor nu poate fi nsa eliminata, proiectul ca orice constructie noua contine
surprize. Estimarile facute cu un grad ridicat de precizie ajuta la stabilirea unor preturi competitive si sporesc eficienta bugetelor de
costuri si a planificarii resurselor.
n practica curenta, multe firme de constructii clasifica estimarile de costuri de proiect n functie de ncrederea n precizia pe care o
pot avea estimatorii de costuri. Desi exista deosebiri de la o organizatie la alta, se pot face cteva exemplificari tipice:
Estimari aproximative, sunt facute naintea nceperii proiectului, cnd nu exista dect informatii vagi si trebuie stabilite toate
detaliile activitatilor viitoare. Sunt utile pentru verificarile preliminare privind necesar de resurse, selectarea cererilor de oferta si
pentru alte decizii de planificare n faza initiala. Nu se pot folosi nsa ca baza de pret fix n licitatii. Se apreciaza ca o estimare cu nivel
acceptabil de argumentare poate atinge o acuratete de +/- 25%.
Estimari comparative, se fac prin comparare costurilor pe care le-ar necesita realizarea unui proiect nou cu costurile unor
proiecte similare executate n trecut. Se pot face nainte sa nceapa proiectarea detaliata, cnd nu exista liste de materiale sau
calendare precise de activitati. Estimarile de acest tip pot atinge o acuratete de cca. 15%.
Estimari de fezabilitate, se fac dupa efectuarea unor activitati de conceptie preliminara a proiectului. Este necesar sa existe
specificatiile cladirilor, amplasamentul, scheme provizorii pentru servicii, preturile furnizorilor de echipamente, listele de achizitie
de materiale si celelalte planificari care pot ajuta la estimarea costurilor materiale. Aici factorul de ncredere n acuratetea
estimarilor de fezabilitate poate ajunge la +/- 10%.
Estimari definitive, sunt efectuate la sfrsitul proiectarii, dupa ce s-au lansat principalele comenzi de achizitie , la preturi
cunoscute, iar activitatea de constructie sau asamblare n cadrul proiectului se afla ntr-o faza avansata. Acest tip de estimare poate
fi facuta distinct sau prin actualizarea estimarilor comparative sau de fezabilitate facute anterior. Estimarile sunt definitive atunci
cnd acuratetea declarata este de +/- 5% .
Legata de precizia stabilirii costurilor si atentia acordata respectarii acestora, este vulnerabilitatea profitului. Sa ne imaginam ca un
proiect se contracteaza cu un pret fix de 200 de milioane de lei, iar costul acestuia este de 180 de milioane lei. Profitul preconizat
este de 20 de milioane lei, adica 10% din pret. Daca precizia stabilirii costului a fost redusa si costul efectiv sa presupunem ca va fi
de 190 de milioane lei, diferenta dintre costul estimat si cel efectiv va fi de numai 5,55%. Dar efectul erorii de estimare asupra
profitului va fi mult mai mare, n valoare absoluta profitul scade la 10 milioane lei, adica la o eroare de 5,55% profitul se diminueaza
cu 50%.
DEFINIII
In DEX costul este
definit ca fiind suma
de bani cheltuit
pentru producerea
unui bun,
efectuarea unei
lucrri, prestarea
unui serviciu.
2. Cheltuieli indirecte.............12 18 %
3. Beneficiul de deviz....... 5 8 %
12-20%
8-10%
Cm = PF + CA + Ct + Cmd + P
Costul materialelor cuprinde urmtoarele elemente primare:
Sb = Sn + Iv + Cp + CAM
Salariul muncitorilor cuprinde salariul ctigat al
muncitorilor, nemijlocit implicai n procesul de
construcie, diferite pli suplimentare cu caracter de
compensare sau stimulare (pentru condiii nocive, lucrul
timp de noapte, vechimea n munc etc.), premii, inclusiv
taxele sociale aferente:
salariul net pentru lucrrile executate;
impozitul pe salariu(venit);Vi < 27852 lei/an(2321lei/luna)7%
Vi > 27852 lei/an
18%
Scutirea personal 9516lei/an, (793 lei/luna)
Scutirea pentru persoanele ntreinute 2124 lei/an,(177 lei/luna)
Salariul minim
o Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat.
o ncepnd cu 1 mai 2013, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real (la
ntreprinderi, organizaii, instituii cu autonomie financiar, indiferent de tipul de
proprietate i forma de organizare juridic, n continuare uniti) se stabilete n mrime
de 8,28 lei pe or sau 1400 lei pe lun, calculat pentru un program complet de lucru de 169
ore
n
medie
pe
lun.
(HOTRRE
Nr.
165
din 09.03.2010).
o Salariul minim reprezint mrimea minim a retribuiei evaluat n moned naional,
mrime stabilit de ctre stat pentru o munc simpl, necalificat, sub nivelul creia
angajatorul nu este n drept s plteasc pentru norma de munc pe lun sau pe or ndeplinit
de salariat.
o n salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plile de stimulare i compensare.
o Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toi angajatorii persoane juridice sau fizice
care utilizeaz munca salariat, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de
organizare. Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de munc, nici
prin contractul individual de munc.
o Cuantumul salariului minim se garanteaz salariailor numai cu condiia executrii de ctre ei
a obligaiilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaia n vigoare.
Salariul mediu
o Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform
legislaiei n vigoare, se calculeaz contribuiile de asigurri sociale de
stat obligatorii, cu excepia plilor cu caracter unic.
o Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de
legislaia n vigoare, de contractele colective i/sau cele individuale de
munc.
o Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se
stabilete de Guvern.
Salariul mediu pe economie va crete n 2014. Potrivit deciziei luate
la 13 decembrie, de Guvern, acesta va ajunge la 4225 de lei.
Respectiv, mrirea va fi de 375 de lei. n prezent, salariul mediu pe
economie este de 3850 de lei.
cheltuieli anuale:
amortizri;
reparaii capitale;
modernizri.
cheltuieli de exploatare:
deservire tehnic, reparaii curente;
costul materialelor de ntreinere, uleiurilor, combustibililor, energiei electrice;
salariul muncitorilor i mecanicilor ocupai cu conducerea i ntreinerea utilajelor.
Normarea muncii
Salariailor li se garanteaz, n domeniul normrii muncii :
aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu reprezentanii salariailor i
stipulate n contractul colectiv de munc sau n alt act normativ la nivel de unitate.
Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de personal care se stabilesc de
ctre angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al tehnicii i tehnologiei, al organizrii produciei
i a muncii, astfel nct s corespund condiiilor concrete din unitate i s nu conduc la suprasolicitarea
salariailor.
La retribuirea muncii n acord, tarifele se stabilesc pornindu-se de la categoriile de munc, salariile
tarifare (salariile funciei) i normele de producie (normele de timp) n vigoare.
Tariful pentru munca pltit n acord se stabilete prin mprirea salariului tarifar pe or (pe zi),
care corespunde categoriei muncii prestate, la norma de producie pe or (pe zi). Tariful pentru munca
pltit n acord poate fi stabilit, de asemenea, prin nmulirea salariului tarifar pe or (pe zi), care
corespunde categoriei muncii prestate, cu norma de timp n ore sau zile.
Normarea muncii
Angajatorul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i
organizatorice care au fost puse la baza elaborrii normelor de munc i
s creeze condiii de munc necesare ndeplinirii normelor de producie
(de deservire). Aceste condiii snt:
a) starea bun a mainilor, a mainilor-unelte i a dispozitivelor;
b) asigurarea la timp cu documentaie tehnic;
c) calitatea corespunztoare a materialelor i instrumentelor necesare
pentru prestarea muncii, precum i aprovizionarea la timp cu ele;
d) alimentarea la timp a procesului de producie cu energie electric, cu
gaze i cu alte surse de energie;
e) asigurarea securitii i sntii n munc i securitii de producie.
Normarea muncii
Conform obiectivului urmrit, normarea este de 3 tipuri:
normarea consumului de materiale;
normarea muncii manuale (manoperei);
normarea folosirii utilajelor.
In activitatea de normare trebuie tratate separat materialele,
manopera i utilajele. Pentru a corespunde in intregime scopului
pentru care au fost elaborate, normele de munc trebuie s
indeplineasc urmtoarele condiii:
s reflecte nivelul actual al tehnicii i al organizrii produciei i muncii;
s in seama de toi factorii de influen asupra duratei de execuie a
fiecrui element component al operaiei;
s conin indicaii precise in legtur cu condiiile tehnico
organizatorice in care trebuie s se desfoare lucrarea respectiv;
s fie prezentate intr-o form clar pentru a putea fi uor accesibile celor
care le folosesc la calcularea normelor de munc.
CI = CD x 14,5%/100% - LCM
CI = Sb x 76% /100% - MUT, LET
CI = Sb x 60% /100% - LRD
Costurile administrativ-auxiliare cuprind :
a) salariul de baz i suplimentar al personalului de conducere, administrativ, economic, tehnic,
auxiliar, precum i impozitul i contribuiile la asigurrile sociale aferente;
b) costurile legate de activitile cu caracter tehnic i economic din birourile firmei de construcie;
c) costurile pentru ntreinerea cldirilor i ncperilor de serviciu (nclzirea, iluminatul,
canalizarea, alimentarea cu ap etc.), pentru reparaiile curente a acestora, precum i a
inventarului cu destinaie administrativ i gospodreasc;
d) costurile pentru ntreinerea i exploatarea transportului auto de serviciu;
e) costurile privind compensaiile (n limitele normelor stabilite) personalului administrativ pentru
utilizarea n interes de serviciu a autoturismelor personale;
f) costurile privind deplasrile n interes de serviciu ale personalului administrativ-auxiliar;
g) amortizarea fondurilor fixe destinate deservirii aparatului administrativ;
h) costurile de ntreinere i deservire a tehnicii de calcul, dactilografiat, multiplicat etc.;