Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Bun venit
n echip!
Gheorghina Ionescu
Administrator MaxBet Romnia
MaxBet introduce
sistemul de loializare a
clienilor Bonus Club.
MaxBet ajunge la 9
sli, dintre care una n
provincie, la Rmnicu
Vlcea.
MaxBet introduce
sistemul Wide Jackpot,
fiind primul operator
din ar cu acest sistem.
MaxBet Romnia
angajeaz peste
1350 de persoane
n cele aproximativ
95 sli ale sale din
15 orae din ar.
10.
Program de
lucru flexibil
8.
Management
sntos
9.
Companie
solid
Afacerile MaxBet au crescut cu 50% n doi
ani, iar marja net de ctig de 25% o face
una din cele mai profitabile companii din
Romnia.
n cei peste 10 ani de activitate n Romnia,
am ajuns de la 9, la peste 95 de locaii la
nivel naional. n acelai timp, piaa local a
jocurilor de noroc a ajuns la 1,2 mld. euro.
7.
Programe de
training
Oferim training la locul de
munc, instruire practic
i teoretic pentru colegii
nou angajai, pe parcursul
perioadei de instruire.
Fiecare angajat are sarcina de
a se implica n dezvoltarea
echipei din care face parte.
ncepnd cu anul 2013,
derulm programe interne de
training, susinute de trainerii
companiei, dedicate tuturor
angajailor, att din slile joc
ct i din departamente.
Oferim angajailor 8 programe
de training adaptate nevoilor
lor de dezvoltare personal i
profesional.
5
6.
4.
Zero
plictiseal
n MaxBet, zilele de munc sunt mereu diferite!
Prin prisma programului, lucrnd dou ture de zi,
dou ture de noapte, ai alte proceduri de lucru
pentru fiecare etap.
Clienii nu sunt niciodat aceiai, ceea ce adaug
un plus de diversitate muncii tale, mai ales
c avem un mix de sloturi i rulete n fiecare
sal, de la aparate Gaminator, Gamopolis, EGT,
Novomatic, Williams, la rulete Alfastreet sau EGT
n majoritatea locailor.
Remuneraie
motivant
Salariile oferite de companie sunt completate
de bonuri de mas, bonusuri de performan i
prime de srbtori. De asemenea, interaciunea cu
clienii ofer forme adiionale de recompensare a
calitii serviciilor. n plus, schema de salarizare ia
n calcul i vechimea ta n companie.
5.
Dup munc,
relaxare
tim c munca cu clienii
este solicitant att fizic ct i
psihic. De aceea, ne asigurm
c angajaii notri beneficiaz
de oportuniti de relaxare i
micare prin preuri accesibile la
sli de fitness din circuitul 7Card
i organizarea unui Campionat
de Fotbal anual ntre punctele
de lucru i departamente.
3.
Iei mereu
n ctig
tii jingle-ul din slile de joc?
Cu MaxBet eti
ctigtor!
Pe lng ctiguri materiale,
mai ctigi i alte lucruri,
despre care poi citi n
ultimele dou motive.
2.
Spirit de
echip
Unul din cele mai bune motive pentru
care s lucrezi n MaxBet l reprezint
relaiile pe care le dobndeti aici. Legi
prietenii i cunoti oameni noi de la
care nvei enorm.
La asta se adaug petrecerile pentru
angajai la fiecare sfrit de an i
numeroase ocazii de teambuilding.
7
1.
Dezvoltare
personal
Tu eti responsabil pentru ce alegi s
nvei pe parcursul etapei petrecute
de tine n MaxBet! De la contabilitate
primar, la abordarea numeroaselor
tipologii umane ntlnite n slile
de joc, acest job i poate deschide
numeroase perspective de viitor.
Te poi dezvolta cu ajutorul fiecrui
om din companie, fie c vorbim de
un coleg sau de un superior.
Depinde de tine ce i ct alegi s
nvei, s te dezvoli!
Simona
Trboan
Supraveghetor Sal
tefan
Chiril
Alexandru
Dumitru
Supraveghetor Sal
Aurel
Coman
Andreea
Done
10
Recrutor
ntrun angrenaj foarte complex
care implic efi de sal, manageri
zonali, manageri operaionali, top
management, un angrenaj uria care
trebuie s mearga perfect i, mai mult
dect att, s evolueze i s evoluez i
eu mpreun cu el, ca parte a acestuia.
Am realizat c ceea ce fac ei nu este
uor. Eram avid de informaii noi nvam tot timpul cate ceva, chiar i
dup ce ajungeam acas - iar dup
doar 5 luni de zile de la angajare am
fost promovat n functia de Manager
Tur, la nceput interimar, dupa care,
la nc un an de zile, definitiv. Eram
mndru de mine, ncepeam s vd
rezultate, aveam satisfacia efortului
pe care l fcusem i mi plcea
aceast stare.
n momentul de fa nu cred c
exist un loc de munc asemanator,
care s i ofere ceea ce ofer aceast
companie. Conteaza att munca pe
care o prestezi i modul n care o faci,
dar pentru MaxBet conteaz i ce
fel de om eti. i ofer ansa de a te
dezvolta, de a nva ct mai mult, i
ofer ansa s avansezi, prin recrutare
intern, i ofer burs de studii, este
un real sprijin.
Laureniu
Bratu
Supraveghetor Sal
Acest loc de munc m-a ajutat s mi
cunosc defectele, s-mi cunosc punctele
slabe, ca ulterior s mi le pot ndrepta. A
fost locul de munca care mi-a dat ansa
s demonstrez c POT.
Dup patru ani de zile, ani pe care nici
nu i-am simit cnd au trecut, realizez
ct am progresat. n fiecare zi de
munc am nvat lucruri noi, att de
la colegi ct i de la clieni. Orice zi este
o nou lecie pentru mine, o cretere
pe plan educaional. Am beneficiat
deburs pentru a-mi finaliza studiile,
am participat la o sumedenie de cursuri
oferite de companie, am luat parte la
toate activitile (campionatede fotbal,
numeroase teambuilding-uri, petreceri
de sfrit de an, etc). Aceste activiti au
contribuit la formarea mea.
11
Bogdan
Andrie
Ana Maria
Simion
Supraveghetor Sal
Pn la urm, munca
la MaxBet se rezum
la oameni.
12
Monica
Budui
Supraveghetor Sal
nceputul meu n MaxBet a coincis cu
cea mai mare decizie a vieii mele. Am
decis s plec din oraul natal, s m mut
n Capital i s iau totul de la nceput.
Colegii mei erau oameni muncitori,
serioi, i strngeau bani pentru maini,
case, concedii n afar, aa am vzut
c se poate. M simeam att de mic
ntr-o multinaional, m gndeam c
poate nimeni nu o s m observe ca s
pot avansa cndva, dar m-am nelat.
Oamenilor de aici chiar le psa de noi.
13
Cristina
Limbosu
Supraveghetor Sal
De la primul interviu simi principiile
solide pe care se bazeaz compania i
seriozitatea de care d dovad, ns cel
mai important lucru pentru mine a fost
faptul c nc de la nceput am neles
oportunitatea de dezvoltare personal
i profesional pe care Maxbet o ofer
tuturor angajailor.
De la nceput am neles
oportunitatea de dezvoltare
personal i profesional pe
care Maxbet o ofer tuturor
angajailor.
14
Bine ai venit n
FAMILIA
MAXBET
MaxBet Romania