HGM836/2002

ID intern unic: 296852 Fişa actului juridic

Версия на русском

Republica Moldova

GUVERNUL

HOTĂRÎRE Nr. 836

din 24.06.2002

pentru aprobarea Regulamentului cu privire la detaşarea angajaţilor

întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova

Publicat : 01.07.2002 în Monitorul Oficial Nr. 95 art Nr : 939

MODIFICAT
HG159 din 04.03.10, MO34/09.03.10 art.213
HG932 din 31.12.09, MO2-4/15.01.10 art.20
HCC22 din 18.12.08, MO1-2/13.01.09 art.1

HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415

HG314 din 23.03.05, MO51-54/01.04.05 art.363
HG907 din 10.08.04, MO150-155/20.08.04 art.1083
HG1394 din 24.11.03, MO235/28.11.03 art.1441
HG254 din 10.03.03, MO46/14.03.03 art.268

NOTĂ:
În denumire, în textul hotărîrii şi al Regulamentului, cuvîntul "angajat" se substituie prin
cuvîntul "salariat", la cazul respectiv prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415

În scopul reglementării modului de detaşare în hotarele Republicii Moldova şi în străinătate a

salariaţilor întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova şi compensării
cheltuielilor ce ţin de majorarea preţurilor la produsele alimentare şi tarifelor la
serviciile prestate de hoteluri, precum şi introducerii valutei euro în ţările
comunităţii Uniunii Europene, Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă Regulamentul cu privire la detaşarea salariaţilor
întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova (se
anexează).
2. Se stabileşte că modificarea cheltuielilor compensate salariaţilor detaşaţi
de instituţiile sferei bugetare va fi efectuată în limitele mijloacelor aprobate
pentru deplasările în interes de serviciu.
3. Ministerele, autorităţile administrative centrale, alte organe ale
administraţiei publice centrale şi locale, precum şi organele care efectuează
controlul financiar vor asigura controlul cuvenit privind consumarea corectă a
mijloacelor pentru deplasarea în interes de serviciu.
 [Pct.3 modificat prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]

4. Se abrogă:
Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.805 din 7 noiembrie 1994 "Cu
privire la delegaţiile de serviciu ale salariaţilor de la întreprinderile, instituţiile şi
organizaţiile Republicii Moldova" (Monitor, 1994, nr.16, art.133), cu modificările
ulterioare;
Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.613 din 4 septembrie 1995
"Despre aprobarea Regulamentului cu privire la detaşarea în străinătate a
personalului instituţiilor şi agenţilor economici" (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 2001, nr.8-10, art.61), cu modificările ulterioare.

PRIM-MINISTRU
AL REPUBLICII MOLDOVA Vasile TARLEV

Contrasemnată:
Ministrul finanţelor Zinaida Grecianîi
Ministrul justiţiei Ion Morei

Chişinău, 24 iunie 2002.

Nr. 836.
Aprobat
prin Hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova nr. 836
din 24 iunie 2002
REGULAMENT
cu privire la detaşarea salariaţilor întreprinderilor,
instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova
Regulamentul cu privire la detaşarea salariaţilor întreprinderilor, instituţiilor
şi organizaţiilor din Republica Moldova (în continuare - Regulament) determină
modul detaşării salariaţilor întreprinderilor, instituţiilor, organizaţiilor, indiferent
de tipul de proprietate şi forma organizatorico-juridică.
I. Noţiuni utilizate
1. În prezentul Regulament se utilizează următoarele noţiuni:
deplasare în interes de serviciu - delegarea salariatului, conform ordinului
(dispoziţiei, hotărîrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru îndeplinirea
obligaţiilor de serviciu în afara locului de muncă permanent;
misiune de serviciu - dispoziţia conducătorului privind îndeplinirea unor
anumite lucrări (servicii), ce ţin nemijlocit de funcţiile (genurile de activităţi)
întreprinderii, instituţiei şi organizaţiei respective;
diurna - indemnizaţie zilnică în valută corespunzătoare, acordată în scopul
compensării cheltuielilor, suportate suplimentar de salariat în timpul detaşării,
pentru hrană, diferite servicii, inclusiv costul transportului în teritoriul localităţii
în care a fost delegat şi alte cheltuieli;
plafon de cazare (pentru fiecare 24 de ore) - sumă zilnică, în valuta
corespunzătoare, în limita căreia salariatul detaşat trebuie să-şi acopere
cheltuielile de cazare, inclusiv serviciile obligatorii hoteliere şi cheltuielile
pentru rezervarea locurilor în hoteluri.
[Pct.1 modificat prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]

II. Domeniul de acţiune a prezentului Regulament

 2. Prezentul Regulament reglementează cheltuielile întreprinderilor,
instituţiilor şi organizaţiilor Republicii Moldova (în continuare - întreprindere)
pentru deplasarea în interes de serviciu a salariaţilor încadraţi în statele lor de
personal sau persoanelor care îndeplinesc lucrări şi servicii în conformitate cu
contractul (acordul) încheiat, pe teritoriul republicii şi peste hotarele ei.
3. Călătoriile de serviciu ale salariaţilor pe teritoriul Republicii Moldova,
activitatea permanentă a cărora se desfăşoară în timpul aflării în drum, sau
poartă un caracter mobil sau ambulant, precum şi îndeplinirea lucrărilor de
prospecţiuni şi geodezico-topografice în teren nu se consideră deplasare.
[Pct.3 modificat prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]

4. Prevederile prezentului Regulament se extind asupra salariatului

detaşat pentru îndeplinirea unor misiuni provizorii, inclusiv:
încheierea şi îndeplinirea contractelor, realizarea altor probleme legate de
producerea şi comercializarea producţiei şi serviciilor;
exercitarea funcţiei de control pe problemele ce ţin de competenţa
activităţii;
vizite oficiale, tratative, consultări, pregătirea şi încheierea convenţiilor,
acordurilor;
schimbul de experienţă, specializare, stagiere, instruire;
participarea la vînzări şi expoziţii, studierea pieţei, cooperarea economică şi
tehnico-ştiinţifică;
participarea la sesiuni, simpozioane, conferinţe, şedinţe, congrese,
manifestări ştiinţifice, culturale, artistice şi sportive;
primirea titlurilor, decoraţiilor şi premiilor decernate etc.;
alte sarcini analogice.
5. Cerinţele prezentului Regulament, ce se referă la normele de diurne şi
plafoanele de cazare, se aplică faţă de personalul reprezentanţelor Republicii
Moldova peste hotare pe perioada detaşării lor în interes de serviciu în ţara de
reşedinţă sau în altă ţară străină.
III. Modul de detaşare
6. Detaşarea salariatului se efectuează de către conducătorul întreprinderii,
iar în cazul absenţei conducătorului (concediu, deplasare în interes de serviciu
etc.) - de către persoana ce execută funcţiile acestuia prin eliberarea
legitimaţiei de deplasare.
Detaşarea salariatului în străinătate şi eliberarea legitimaţiei de deplasare
se efectuează în baza ordinului conducătorului întreprinderii, cu indicarea
scopului şi termenului detaşării, precum şi a ţării gazdă. Detaşarea salariatului
în hotarele Republicii Moldova poate să se efectueze la decizia conducătorului
întreprinderii, doar în baza legitimaţiei fără emiterea ordinului.
[Pct.6 modificat prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]

7. În legitimaţia de deplasare se indică: denumirea întreprinderii pe care o

reprezintă, numele de familie, prenumele salariatului, funcţia deţinută,
localităţile de destinaţie şi denumirea întreprinderii la care se deleagă, scopul
misiunii şi termenul detaşării.
În legitimaţia de deplasare se fac menţiuni despre plecarea în deplasare,
sosirea la punctele de destinaţie, plecarea din ele şi sosirea la locul de muncă
permanent şi se autentifică prin ştampilele întreprinderilor corespunzătoare. La
detaşarea în cîteva localităţi, datele despre sosire şi plecare se fac aparte, în
fiecare din ele.
La detaşarea în ţările străine, cu excepţia Romăniei şi ţărilor C.S.I., ştampila
întreprinderii unde este detaşat salariatul nu este obligatorie. În asemenea
cazuri data trecerii hotarelor se determină potrivit însemnărilor efectuate la
punctele de frontieră de trecere şi control.
8. Legitimaţia de deplasare nu este obligatoriu să fie eliberată în cazul în
care salariatul se întoarce din deplasare la locul permanent de muncă în
aceeaşi zi în care a fost detaşat. Detaşarea salariatului în deplasare în aceste
cazuri se efectuează în baza emiterii ordinului.
9. Detaşarea în străinătate a membrilor Guvernului, viceminiştrilor,
directorilor serviciilor, birourilor altor autorităţi publice centrale pe lîngă Guvern
şi adjuncţilor lor, se va efectua după coordonarea prealabilă cu Prim-ministrul
Republicii Moldova şi informarea misiunilor diplomatice respective ale
Republicii Moldova prin intermediul Ministerului Afacerilor Externe şi Integrării
Europene.
[Pct.9 al.1) modificat prin HG159 din 04.03.10, MO34/09.03.10 art.213]
[Pct.9 al.1) modificat prin HG932 din 31.12.09, MO2-4/15.01.10 art.20]

[Pct.9 al.1) se declară drept neconstituţională prevederea „detaşarea în străinătate a

conducătorilor autorităţilor publice locale de nivelul al doilea se va efectua după coordonarea
prealabilă cu Prim-ministrul Republicii Moldova” prin HCC22 din 18.12.08, MO1-2/13.01.09
art.1]
[Pct.9 al.1) modificat prin HG254 din 10.03.03, MO46/14.03.03 art.268]

Alţi funcţionari publici din ministere, servicii, birouri, alte autorităţi publice
centrale, cu excepţia colaboratorilor care efectuează investigaţii operative de
serviciu, se detaşează după coordonarea prealabilă cu ministrul de stat a
Republicii Moldova.
[Pct.9 al.2) modificat prin HG932 din 31.12.09, MO2-4/15.01.10 art.20]
Detaşarea în străinătate a conducătorilor autorităţilor administraţiei publice
locale şi funcţionarilor publici din cadrul acestora, se efectuează în baza
deciziei consiliului autorităţii respective.
[Pct.9 al.3) modificat prin HG159 din 04.03.10, MO34/09.03.10 art.213]
Detaşarea în străinătate a delegaţiilor oficiale conduse de către Preşedintele
Republicii Moldova, Prim-ministrul Republicii Moldova se va efectua în baza
hotărîrii respective a Guvernului, cu indicarea surselor de finanţare a
cheltuielilor aferente deplasării.
Detaşarea în străinătate a delegaţiilor conduse de alte persoane oficiale se
va efectua în baza hotărîrii Guvernului, în cazul cînd acoperirea cheltuielilor
aferente deplasării se va efectua în condiţiile Legii nr. 1228-XIII din 27 iunie
1997 privind utilizarea mijloacelor fondului de rezervă a Guvernului
[Pct.9 al.3-5 introduse prin HG254 din 10.03.03, MO46/14.03.03 art.268 al.
(3-4) devin (6-7)]
Coordonarea se va face în baza unei informaţii despre scopul şi
oportunitatea deplasării, precum şi a devizului de cheltuieli, cu indicarea sursei
de acoperire a cheltuielilor respective.
După încheierea deplasării, persoanele menţionate la alineatele unu-trei vor
prezenta, în termen de 5 zile, Cancelariei de Stat şi consiliului autorităţii publice în
cadrul căreia activează, o informaţie amplă privind scopul şi rezultatele
deplasării (chestiunile abordate şi soluţionate, deciziile luate, concluziile şi
propunerile respective). Concomitent, vor fi informaţi, după caz, colegiul şi
conducătorii subdiviziunilor din organele respective care au atribuţie la
problema vizată.
[Pct.9 al.7) modificat prin HG932 din 31.12.09, MO2-4/15.01.10 art.20]
[Pct.9 al.7 modificat prin HG254 din 10.03.03, MO46/14.03.03 art.268 ]

Monitorizarea implementării înţelegerilor atinse în cadrul vizitelor oficiale se

va efectua în cadrul organului public corespunzător, care va concretiza expres
măsurile necesare pentru respectarea angajamentelor asumate şi care, în caz
de necesitate, va elabora un plan de acţiuni în acest sens.
În cazul în care în vizitele oficiale peste hotarele ţării ale Preşedintelui
Republicii Moldova, Preşedintelui Parlamentului Republicii Moldova, Prim-
ministrului Republicii Moldova şi ale conducătorilor misiunilor diplomatice ale
Republicii Moldova în străinătate, conform regulilor de protocol stabilite aceste
persoane necesită să fie însoţite de soţie (soţ), persoanelor însoţitoare li se
achită diurnele, conform categoriei doi, a normelor diurnelor din anexa nr. 2 la
prezentul Regulament. Cheltuielile pentru diurnă, cazare şi transport se
restituie persoanelor însoţitoare în modul stabilit pentru persoanele însoţite.
[Pct.9 modificat prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]

[Pct.9 al.8-9 introduse prin HG254 din 10.03.03, MO46/14.03.03 art.268]

IV. Termenul detaşării
10. Termenul detaşării salariaţilor se determină de către conducătorii
întreprinderilor şi nu poate depăşi doi ani la detaşarea peste hotare şi 60 de
zile calendaristice - în hotarele Republicii Moldova, fără a lua în calcul timpul
aflării în drum.
[Pct.10 al.1 modificat prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]

Termenul detaşării muncitorilor, conducătorilor şi specialiştilor detaşaţi

pentru executarea lucrărilor de montaj, reglare, reparare şi construcţie nu
va depăşi un an, cu excepţia timpului aflării în drum.
În anumite cazuri termenele de detaşare mai îndelungată pot fi stabilite de
către Guvernul Republicii Moldova.
11. Compensarea cheltuielilor de deplasare se efectuează pentru zilele
aflării efective în deplasare, determinate conform menţiunilor în legitimaţia de
deplasare şi documentele de călătorie prezentate, în limitele termenului,
pentru care salariatul a fost detaşat.
Ziua plecării în deplasare se consideră ziua plecării cu trenul, transportul
aerian, auto sau alt mijloc de transport din locul permanent de lucru al
detaşatului, iar ziua sosirii - ziua sosirii mijlocului de transport menţionat la
locul permanent de lucru. În cazul plecării mijlocului de transport pînă la orele
24 inclusiv, ziua plecării în deplasare se consideră ziua curentă, iar de la ora 0
şi mai tîrziu - ziua următoare. Dacă gara, debarcaderul, aerogara se află în
afara localităţii, se ia în considerare timpul necesar pentru călătoria pînă la
gară, debarcader, aerogară.
În acelaşi mod se determină şi ziua sosirii salariatului la locul permanent de
muncă.
V. Regimul timpului de lucru în deplasare
12. Asupra salariaţilor aflaţi în deplasare se extinde regimul timpului de
lucru şi odihnă al acelor întreprinderi, instituţii şi organizaţii, în care ei sînt
detaşaţi. La întoarcerea din deplasare, în locul zilelor de odihnă nefolosite în
timpul deplasării, nu li se acordă alte zile de odihnă.
 Dacă salariatul este detaşat în mod special pentru a lucra în zilele de odihnă
sau sărbătoare, compensaţia pentru lucrul în aceste zile se efectuează în
conformitate cu legislaţia în vigoare.
În cazul în care, potrivit dispoziţiei administraţiei, salariatul pleacă în
deplasare în zi de odihnă, la întoarcerea lui din deplasare i se acorda, în modul
stabilit, o altă zi.
Chestiunea ce ţine de prezentarea la lucru în ziua plecării în deplasare sau în
ziua sosirii, se soluţionează de comun acord cu administraţia.
VI. Menţinerea locului de muncă şi salariului mediu
13. Salariatului detaşat i se păstrează locul de muncă (funcţia) şi salariul
mediu pentru timpul deplasării, inclusiv pentru timpul aflării în drum, iar la
detaşarea în străinătate pe un termen ce depăşeşte 6 luni - 75 la sută din
salariul mediu lunar la locul respectiv de muncă.
Salariaţilor, care pleacă peste hotarele republicii la stagiere, instruire,
specializare şi schimb de experienţă din proprie iniţiativă, avînd invitaţii
personale sau pentru a participa la concursuri organizate de diverse fundaţii şi
instituţii din alte ţări, li se vor păstra locurile de muncă şi salariile medii şi li se
vor compensa cheltuielile de deplasare, conform deciziilor administraţiei
întreprinderilor în care activează.
Salariul mediu pentru timpul aflării salariatului în deplasare se menţine
pentru toate zilele de lucru, conform graficului stabilit la locul permanent de
muncă.
Salariul mediu, la rugămintea acestuia, se expediază salariatului detaşat din
contul întreprinderii care l-a detaşat.
14. La detaşarea persoanei, care lucrează prin cumul, salariul mediu se
păstrează la acea întreprindere care a detaşat persoana respectivă. În cazul
detaşării în acelaşi timp de la lucrul de bază şi cel prin cumul, salariul mediu se
păstrează la ambele funcţii, iar cheltuielile pentru plata deplasării se
repartizează de comun acord între întreprinderile care îl deleagă.
VII. Recuperarea cheltuielilor pentru transport
15. Potrivit documentelor confirmative, salariatului detaşat i se achită
cheltuielile de transport pînă la locul de destinaţie şi retur - spre locul
permanent de muncă cu transportul aerian, feroviar, naval, transportul auto
public, cu excepţia taximetrelor, la tarifele clasei economice, incluzînd plata de
asigurare pentru asigurarea de stat a pasagerului la transport şi achitarea
serviciului prestat la vînzarea preliminară a biletelor de călătorie. Cheltuielile
pentru utilizarea lenjeriei de pat în trenuri i se achită fără prezentarea
documentelor confirmative.
În cazul neprezentării documentelor de călătorie, achitarea pentru transport
pe teritoriul Republicii Moldova se efectuează conform tarifului minim.
[Pct.15 modificat prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]

16. Salariatului detaşat i se achită şi cheltuielile pentru călătoria în

transportul public (cu excepţia taximetrelor) pînă la gară, aerogară, debarcader
şi retur, în caz dacă ele nu sînt amplasate în raza localităţii unde a fost detaşat,
conform actelor de călătorie prezentate, iar la detaşarea salariatului în
străinătate, cu excepţia României şi ţărilor C.S.I., i se achită cheltuielile pentru
deplasarea tur-retur pe distanţa dintre aeroport, gară sau debarcader şi locul
de cazare cu transportul public, sau cu autorizaţia conducătorului - călătoria cu
taximetrul.
 17. În cazul existenţei a mai multor tipuri de transport care leagă locul de
muncă permanent şi locul deplasării, administraţia poate să propună persoanei
detaşate un tip de transport care urmează să-l folosească. În caz dacă lipseşte
o astfel de propunere, salariatul de sine stătător rezolvă problema privind
alegerea transportului.
18. În caz de utilizare de către salariatul detaşat a transportului de serviciu
sau a transportului auto personal, lui i se compensează cheltuielile pentru
combustibil şi lubrifiante, în conformitate cu ruta şi kilometrajul, aprobate de
conducătorul întreprinderii, precum şi cantitatea necesară de materiale de
marca respectivă, dacă sînt prezentate documentele (chitanţele, cecurile)
eliberate de staţiile de alimentare cu combustibil, care confirmă cheltuielile
menţionate.
VIII. Recuperarea cheltuielilor pentru închirierea locuinţei
19. Salariatului detaşat i se recuperează cheltuielile efective pentru cazare,
inclusiv achitarea serviciilor obligatorii, prestate în hoteluri, conform cerinţelor
privind utilarea camerelor din hoteluri, în mărime ce nu va depăşi plafoanele de
cazare pentru fiecare 24 ore, prevăzute în anexa nr.2. De asemenea se
recuperează cheltuielile pentru rezervarea locurilor în hoteluri în mărime de 50
la sută din valoarea compensată a locului pentru 24 ore.
Cheltuielile efective pentru închirierea încăperii se confirmă cu anexarea
documentelor (conturilor) la decontul de avans. Nu se permite achitarea
cheltuielilor pentru cazare în hoteluri în baza conturilor comune, fără a fi
indicate în ele numerele camerelor ocupate, perioada aflării, numele celor
cazaţi, tipurile cheltuielilor etc.
În acelaşi mod se compensează şi cheltuielile suportate la închirierea
încăperii de locuit în timpul opririi forţate în drum, confirmate documentar.
În situaţiile în care nu sînt prezentate documente confirmative privind
cazarea, eliberate de unităţile hoteliere sau altele similare, în calitate de
document poate servi contractul de chirie încheiat între persoana detaşată şi
proprietarul locuinţei - în cazul deplasării peste hotarele Republicii Moldova, iar
în cazul deplasării pe teritoriul Republicii Moldova - se încheie contract cu
deţinătorul patentei de întreprinzător în baza căreia proprietarul a dat locuinţa
cu chirie. În acest caz, recuperarea cheltuielilor se va efectua în conformitate
cu documentele prezentate cu condiţia că aceste cheltuieli nu vor depăşi 70%
din plafoanele de cazare, stabilite prin anexa nr. 2 la Regulament pentru
persoanele prevăzute la categoria "A".
[Pct.19 al.4 introdus prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]
Membrilor delegaţiei oficiale, care se detaşează în străinătate pentru a
participa la diverse evenimente cu caracter internaţional, cu participarea
reprezentanţilor altor ţări şi cu organizarea de către ţara gazdă a cazării
participanţilor în hotel cu tarife mai înalte decît plafoanele stabilite în anexa nr.
2 la prezenta hotărîre, cheltuielile de cazare se restituie conform tarifelor
hotelului respectiv, confirmate prin actele justificative şi recomandarea de
cazare în hotelul dat în scris de partea organizatoare a întîlnirii sau misiunii
diplomatice a Republicii Moldova în ţara respectivă.
[Pct.19 al.4 inclus prin HG254 din 10.03.03, MO46/14.03.03 art.268]
20. În cheltuielile pentru închirierea încăperii în afară de tarif se includ, de
asemenea, plăţile şi posibilele taxe obligatorii de importanţă locală, reflectate
în conturile pentru chirie.
Cheltuielile pentru hrană şi alte servicii personale (spălatul, călcatul, frizeria
etc.), incluse în conturile pentru închirierea încăperii, se achită din contul
diurnelor şi nu sînt supuse recuperărilor.
21. La achitare salariatul detaşat, în afară de cheltuielile pentru închiriere,
a costului dejunului pus la dispoziţie, în mod obligatoriu de către hotel, cu
indicarea sumei acestor cheltuieli în contul pentru cazare, cheltuielile date, în
limita cotei respective a diurnei, menţionată în alineatul doi al punctului 26 al
prezentului Regulament, se restituie din contul diurnelor, celelalte cheltuieli se
consideră cheltuieli pentru închirierea încăperii.
Dacă în contul pentru închirierea locuinţei este inclusă plata pentru dejun,
fără indicarea sumei respective, cheltuieli pentru închirierea locuinţei se
consideră cheltuielile potrivit contului prezentat, cu excepţia sumei pentru
hrană, determinate din calculele cotei diurnelor conform alineatului doi al
punctului 26 al prezentului Regulament.
22. În cazul în care nu sînt prezentate documentele ce ar confirma
cheltuielile efectuate la închirierea locuinţei, aceste cheltuieli se compensează
salariatului la detaşarea în hotarele Republicii Moldova în mărime de 25 lei, iar
în ţările C.S.I. şi Romănia 5 la sută din norma-limită a cheltuielilor la închirierea
locuinţei pentru fiecare noapte aflată în deplasare, excluzîndu-se timpul aflării
în drum.
[Pct.22 al.1 modificat prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]

Compensarea cheltuielilor nominalizate se efectuează în cazul în care

salariatului detaşat nu i s-a acordat locuinţă fără plată.
IX. Achitarea diurnelor
23. Normele diurnelor sînt diferenţiate pe categorii, ţinîndu-se cont de
posturile deţinute de salariaţii detaşaţi, de scopul şi caracterul misiunii,
conform anexei nr.1.
Cuantumul diurnelor pentru fiecare zi de aflare în deplasare a salariatului
sînt prevăzute în anexa nr.2.
24. Dacă timpul aflării salariatului în statele de trecere a depăşit 24 ore sau
pe parcursul itinerarului (tur-retur) de deplasare au avut loc staţionări forţate,
cu aflarea în hotel în statul de trecere în timpul nopţii, diurnele pentru zilele
menţionate se vor plăti conform normei stabilite pentru acel stat de trecere. În
celelalte cazuri diurnele se vor plăti potrivit normei stabilite pentru punctul de
destinaţie (detaşare).
25. Pentru zilele de plecare şi întoarcere diurnele se plătesc în mărime de 50
la sută din normele stabilite.
În cazul detaşării pe o singură zi în teritoriul Republicii Moldova diurnele nu
se plătesc, iar peste hotarele republicii diurnele se plătesc în mărime de 50 la
sută din norma stabilită.
Dacă durata deplasării peste hotarele Republicii Moldova depăşeşte 30 zile
calendaristice, cuantumul diurnei se reduce cu 20 la sută pentru fiecare zi
depăşită, iar dacă această durată depăşeşte 60 zile calendaristice, cuantumul
diurnei se reduce cu 30 la sută pentru fiecare zi în plus.
[Pct.25 al.3 modificat prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]

26. În cazurile în care salariatul pleacă în misiune de serviciu în străinătate,

el este asigurat gratuit cu hrană de ţara-gazdă, plata diurnei se efectuează în
mărime de 30 la sută din norma diurnei, incluzînd în calcul suplimentele
stabilite, fără a lua în considerare reducerea normelor diurnei în funcţie de
termenul deplasării, prevăzut în punctul anterior.
Dacă salariatului detaşat în ţara-gazdă i se pune la dispoziţie doar o masă
sau două pe zi, în funcţie de posibilităţile financiare ale întreprinderii şi decizia
conducătorului, lui i se poate plăti, suplimentar la sumele prevăzute în alineatul
anterior, diferenţa dintre cotele diurnelor, preconizate pentru hrană (70 la sută
din diurnă) şi hrana pusă la dispoziţie reieşind din calculele: 15 la sută -
dejunul, 50 la sută - prînzul şi 35 la sută - cina.
Dacă ţara-gazdă acordă detaşatului mijloace suplimentare sub formă de
burse sau alte plăţi pentru compensarea cheltuielilor curente, unitatea care l-a
detaşat nu-i achită diurna stabilită.
27. La detaşarea unei persoane în două şi mai multe ţări, diurna pentru ziua
deplasării dintr-o ţară în alta se plăteşte în mărime de 100 procente în valută şi
în conformitate cu normele ţării în care se deplasează detaşatul.
Pentru reţinerea nemotivată în drum diurna nu se plăteşte şi cheltuielile
pentru închirierea locuinţei nu se compensează.
28. În cazul detaşării salariatului în localitatea de unde el are posibilitate să
revină zilnic la locul său permanent de trai, diurnele nu se plătesc. Dacă
persoana detaşată la încheierea programului zilei de lucru rămîne din propria
dorinţă la locul detaşării, la prezentarea actelor de cazare lui i se restituie
cheltuielile real efectuate.
Chestiunea cu privire la posibilitatea revenirii zilnice a salariatului de la locul
de detaşare la locul său permanent de trai o rezolvă, în fiecare caz concret,
conducătorul întreprinderii, unde lucrează salariatul.
29. Muncitorilor, conducătorilor şi specialiştilor întreprinderilor şi
organizaţiilor, detaşaţi în teritoriul Republicii Moldova pentru executarea
lucrărilor de montaj, ajustare, construcţie, reparaţie şi restaurare, în locul
diurnelor li se plăteşte, în modul stabilit, un supliment la salariul tarifar (de
funcţie). La efectuarea lucrărilor menţionate peste hotarele Republicii Moldova,
chestiunea cu privire la achitarea salariaţilor a diurnelor sau suplimentelor la
salariul tarifar (salariul de funcţie) se soluţionează de către întreprinderile şi
organizaţiile respective de comun acord cu beneficiarii. În aceste cazuri,
potrivit înţelegerii dintre părţile menţionate, mărimea diurnelor poate fi mai
mică decît normele stabilite.
În cazul executării lucrărilor de cercetări ştiinţifice şi de proiectare şi
experimentare peste hotarele Republicii Moldova, mărimile diurnelor pot fi
stabilite, de asemenea, potrivit înţelegerii cu beneficiarii, în limitele normelor
stabilite.
X. Recuperarea altor cheltuieli ce ţin de detaşare
30. Persoanei detaşate i se restituie, potrivit documentelor justificative
prezentate de el, cheltuielile pentru:
a) obţinerea paşaportului străin şi vizei, precum şi pentru viza de reşedinţă
în paşaport şi alte taxe aferente obţinerii acestora;
b) comisioanele şi taxele bancare la schimbarea valutei străine sau cecului
în bancă în valuta corespunzătoare;
c) telefaxuri, convorbiri interurbane de serviciu cu instituţia care l-a detaşat
sau cu alte instituţii, ce ţin de scopul detaşării şi care se compensează conform
dispoziţiei conducătorului;
d) taxele rutiere şi alte cheltuieli specifice la plecarea salariatului cu
transportul auto, care nu este de uz public;
e) cheltuielile pentru transportul bagajelor care se compensează conform
dispoziţiei conducătorului;
f) spezele pentru asistenţa medicală în condiţiile şi cazurile stabilite de
Ministerul Sănătăţii şi Protecţiei Sociale, cum ar fi vaccinarea şi procurarea
medicamentelor specifice ţărilor şi localităţilor cu o climă greu de suportat,
spitalizarea şi intervenţiile chirurgicale, în caz de necesitate acută (pentru zilele
de spitalizare diurna nu se acordă);
g) cheltuielile în legătură cu decesul salariatului în străinătate şi
transportarea lui în patrie.
[Pct.30 modificat prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]

31. În cazul incapacităţii temporare de muncă a persoanei detaşate,

acesteia i se restituie, pe baze generale, cheltuielile pentru cazare (în afara
cazurilor cînd se află în staţionar la tratament), şi i se plătesc diurnele pe
întreaga perioadă de timp, pînă cînd, conform stării sănătăţii, nu poate intra în
exerciţiul funcţiunilor sau reveni la locul permanent de trai, dar nu mai mult de
două luni.
Incapacitatea temporară de muncă a salariatului detaşat, precum şi
imposibilitatea de a reveni la locul permanent de trai din cauza bolii, urmează
să fie confirmată în modul stabilit.
Pentru perioada de incapacitate temporară de muncă salariatului detaşat i
se plăteşte, pe baze generale, o indemnizaţie pentru pierderea temporară a
capacităţii de muncă. Zilele de incapacitate temporară de muncă nu se includ
în termenul de deplasare.
XI. Particularităţile achitării diurnelor salariaţilor întreprinderilor
de transport auto, feroviar şi aerian, detaşaţi peste hotare în interes
de serviciu (excepţie C.S.I.)
32. Şoferilor, expeditorilor auto, ghizilor şi altor salariaţi ce pleacă peste
hotare, antrenaţi în rutele traficului auto internaţional de mărfuri şi călători, li
se plătesc diurne în funcţie de timpul aflării lor peste hotare, aplicîndu-se
normele diurnelor în valută, stabilite conform categoriei I, în următoarele
cuantumuri:
a) 10 la sută din diurnă, în cazul în care salariatul se află peste hotare pînă
la 8 ore;
b) 40 la sută din diurnă, în cazul în care salariatul se află neîntrerupt peste
hotare mai mult de 8 ore, însă nu mai mult de 24 ore;
c) în cazul aflării salariatului peste hotare peste 24 ore diurnele se achită în
modul general stabilit de prezentul Regulament.
Cheltuielile de deplasare, în cazul descărcării pe teritoriul unei ţări şi a
încărcării pe teritoriul altei ţări, se achită în mărime de 50 la sută din suma
cheltuielilor de deplasare, stabilite pentru fiecare din aceste ţări.
Taxele economice şi veterinare, achitarea serviciilor pentru reperfectarea
documentelor de transport, cîntărirea automobilelor, expediere şi alte servicii,
suma taxelor rutiere şi vamale, asigurarea automobilelor, procurarea
combustibilului, achitarea tranzitului, trecerea frontierei şi parcarea
automobilelor se recuperează în baza documentelor justificative.
33. Personalului de serviciu al trenurilor de călători şi marfarelor i se
plăteşte diurna în valuta ţării de destinaţie, în funcţie de timpul aflării
personalului de serviciu peste hotare, în următoarele cuantumuri:
a) 25 la sută din diurnă - la aflarea salariatului neîntrerupt peste hotare mai
mult de 8 ore, însă nu mai mult de 24 ore;
 b) 50 la sută din diurnă pentru fiecare 24 ore de aflare peste hotare, dacă
salariatul se află peste hotare mai mult de 24 ore.
În cazul în care personalul de serviciu s-a aflat peste hotare mai puţin de 8
ore, nu i se achită diurnă.
La calcularea sporurilor salariaţilor întreprinderilor transportului auto şi
feroviar pentru munca exercitată în timpul călătoriei, din timpul total al aflării
lor în călătorie se va exclude perioada deplasării, achitată cu diurne în valută.
34. La efectuarea rutelor aeriene internaţionale, salariaţilor incluşi în
misiune de zbor li se plătesc diurne în valuta ţării de destinaţie, în funcţie de
timpul aflării peste hotare, în următoarele cuantumuri:
a) 15 la sută din diurnă, în cazul în care salariatul se află peste hotare mai
puţin de 4 ore;
b) 25 la sută din diurnă, în cazul în care salariatul se află peste hotare
neîntrerupt mai mult de 4 ore, fără a se include timpul zborului, însă nu mai
mult de 8 ore;
c) 50 la sută din diurnă, în cazul în care timpul aflării salariatului peste
hotare depăşeşte 8 ore, fără a se include timpul zborului, însă nu mai mult de
12 ore;
d) 80 la sută din diurnă, în cazul în care timpul aflării salariatului peste
hotare este între 12 şi 24 ore, fără a se include timpul zborului.
Dacă salariatul s-a aflat peste hotare mai mult de 24 ore, în afara timpului
de zbor, diurna se achită în modul general stabilit de prezentul Regulament.
Salariaţilor întreprinderilor transportului auto, feroviar şi aerian li se plătesc
diurne în cuantumurile menţionate, în cazul în care nu sînt soluţionate
problemele hranei la locul de destinaţie. Dacă hrana personalului menţionat
este asigurată de către beneficiar şi aflarea peste hotare depăşeşte 8 ore, plata
se efectuează în mărime de 20 la sută din normele diurnelor indicate.
XII. Detaşarea şi primirea salariaţilor în misiune
pe principii de echivalenţă (fără speze valutare)
35. În conformitate cu contractele încheiate de întreprinderile Republicii
Moldova cu cele din străinătate, detaşarea şi primirea reciprocă în misiune a
colaboratorilor ştiinţifici şi specialiştilor pot fi efectuate fără cheltuieli în valută.
Echivalentul acestor schimburi se stabileşte în om-zile.
În cazul în care schimbul reciproc de detaşaţi nu a fost stipulat prin contract,
cheltuielile pentru primirea colaboratorilor ştiinţifici şi a specialiştilor străini nu
se suportă.
Cheltuielile pentru deplasarea specialiştilor pînă la locul destinaţiei şi retur
sînt suportate de partea care detaşează, dacă contractul privind schimbul
reciproc, pe principii de echivalenţă, nu prevede altceva.
În cazul în care detaşarea personalului ştiinţific şi a specialiştilor străini
depăşeşte echivalentul prevăzut în contract, spezele suplimentare sînt
suportate de partea care a detaşat personalul în misiune.
36. Achitarea cheltuielilor pentru primirea salariaţilor şi a specialiştilor străini
se efectuează conform devizului de cheltuieli, întocmit pentru fiece caz şi
aprobat de conducătorul întreprinderii, iar în instituţiile bugetare de executorul
principal de buget (ordonatorii principali de credite).
Conform devizului de cheltuieli se recuperează următoarele cheltuieli zilnice
pentru primirea unui detaşat, calculate pentru o persoană:
cheltuielile pentru hrană şi servicii - în limita a 1,5 din normele diurnelor,
stabilite pentru deplasările de serviciu în hotarele Republicii Moldova;
 cheltuielile de cazare - conform documentelor anexate care confirmă plata
(cu excepţia camerelor "de lux").
La devizul de cheltuieli se anexează informaţia care prevede următoarele
date:
a) numele de familie, prenumele, patronimicul salariatului;
b) ţara de origine;
c) întreprinderea pe care o reprezintă;
d) funcţia deţinută;
e) scopul misiunii;
f) perioada aflării în ţară.
37. Cheltuielile pentru primirea colaboratorilor ştiinţifici şi specialiştilor
străini, de către agenţii economici, se includ în cheltuielile generale şi
administrative, iar cele efectuate de organele de conducere şi alte instituţii
bugetare se suportă din contul devizului de cheltuieli pentru întreţinerea
acestor organe şi instituţii.
[Pct.37 modificat prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]

XIII. Modul de eliberare a valutei şi de justificare a spezelor

valutare
38. La detaşarea salariatului în hotarele Republicii Moldova, lui i se plăteşte
un avans în valuta naţională, iar în cazul detaşării peste hotarele republicii - în
valută naţională unde a fost detaşat sau, în baza înţelegerii între administraţia
întreprinderii şi salariatul detaşat, în altă valută convenabilă pentru ambele
părţi.
39. Darea de seamă privind cheltuielile efectuate se prezintă de către
salariatul detaşat, în termen de 5 zile calendaristice de la revenirea în ţară. În
acelaşi termen se restituie şi soldul avansului eliberat.
În cazul în care sumele, eliberate pentru deplasarea de serviciu, nu au fost
restituite în termenul stabilit, ele se reţin din salariul salariatului detaşat în
modul stabilit de legislaţie.
Eliberarea mijloacelor financiare spre decontare se efectuează cu condiţia
prezentării dării de seamă privind sumele eliberate anterior spre decontare.
[Pct.39 modificat prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]

40. Decontul de avans se întocmeşte de către salariaţii detaşaţi în acea

valută în care a fost eliberat avansul. Totodată, în decontul de avans se indică
cheltuielile de deplasare, efectuate în valuta ţării de destinaţie, conform
documentelor confirmative corespunzătoare şi cu transferarea în valuta în care
a fost eliberat avansul. Transferarea se efectuează potrivit cursului, conform
documentelor prezentate de salariatul detaşat, eliberate de casele de schimb
(la sumele valutei menţionate în ele), iar în cazul lipsei acestora - potrivit
cursului de cotare al Băncii Naţionale a Moldovei la data eliberării avansului.
41. Soldul avansului nejustificat prin documentele de confirmare se restituie
de către salariatul detaşat în valuta în care a fost eliberat avansul, sau, la
înţelegerea între administraţia întreprinderii, care trimite în deplasare şi
salariatul detaşat - în valuta naţională a Republicii Moldova la cursul de cotare
al Băncii Naţionale a Moldovei la data rambursării soldului avansului eliberat.
42. Dacă în caz de detaşare, salariatul nu a primit un avans de mijloace
băneşti, recuperarea cheltuielilor efectuate în deplasarea în interes de serviciu
se face în valuta naţională a Republicii Moldova, cu aplicarea la cheltuielile
efectuate în valuta ţării de destinaţie a cursului de recalculare, conform
documentelor prezentate, eliberate de casele de schimb, privind schimbul
valutei naţionale a Republicii Moldova în valuta ţării de destinaţie. Dacă
asemenea documente nu sînt prezentate, recalcularea cheltuielilor reale în
raport cu valuta naţională a Republicii Moldova se efectuează potrivit cursului
de cotare al Băncii Naţionale a Moldovei la data precedentă detaşării.
43. Evidenţa mijloacelor eliberate spre decontare pentru detaşarea în
interes de serviciu se ţine în valuta naţională a Republicii Moldova, cu aplicarea
cursului de cotare al Băncii Naţionale a Moldovei la data eliberării avansului.
44. Cheltuielile efectuate real sînt reflectate în evidenţa contabilă, de
asemenea, în valuta naţională a Republicii Moldova, însă cu aplicarea cursului
respectiv la ziua eliberării avansului, iar în caz de neacordare a avansului - la
ziua precedentă detaşării. În mod analogic se evaluează soldul avansului
restituit. Diferenţa de curs care a apărut în legătură cu aplicarea cursurilor
stabilite de Banca Naţională a Moldovei în valuta naţională faţă de valuta altor
state şi cu aplicarea cursului de transferare a unei valute în alta, conform
documentelor prezentate, eliberate de casele de schimb, se atribuie de către
agenţii economici, la cheltuieli sau venituri, iar de către instituţiile bugetare - la
cheltuielile efective din devizul de cheltuieli la articolul "Deplasări în scopuri de
serviciu".
[Pct.44 modificat prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]

45. Cheltuielile pentru procurarea valutei le suportă întreprinderea care a

detaşat salariatul în misiune.
XIV. Particularităţile aplicării prezentului
Regulament de către agenţii economici
46. Plata diurnelor salariaţilor detaşaţi se efectuează conform normelor
stabilite în anexa nr. 2 la prezenta hotărîre.
Cheltuielile de cazare pe perioada detaşării în interes de serviciu, suportate
de salariatul detaşat peste plafoanele stabilite, se restituie la decizia
conducătorului în baza documentelor justificative prezentate, atribuind
cheltuielile efectuate la cheltuielile generale de activitate.
[Pct.46 în redacţia HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]

Anexa nr. 1
la Regulamentul cu privire
la detaşarea salariaţilor
întreprinderilor instituţiilor
şi organizaţiilor din Republica Moldova
Categoriile salariaţilor detaşaţi
pentru stabilirea normelor de diurne şi plafoanelor de cazare
I. Categoriile salariaţilor
pentru stabilirea normelor de diurne
[Denumirea modificată prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06
art.415]

1. Categoria I
În această categorie se încadrează personalul detaşat pe teritoriul republicii
şi peste hotarele ei pentru îndeplinirea unor misiuni provizorii:
a) schimb de experienţă, specializare, stagieri şi instruire;
 b) elaborări de lucrări sau documente;
c) încheierea sau semnarea contractelor;
d) exercitarea funcţiei de control în problemele ce ţin de competenţa
activităţii;
e) alte acţiuni care nu sînt specificate la categoria II.
[Pct.1 modificat prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]
[Pct.1 modificat prin HG254 din 10.03.03, MO46/14.03.03 art.268]

2. Categoria II
În această categorie se încadrează personalul detaşat în străinătate pentru:
a) efectuarea vizitelor oficiale la invitaţia organelor guvernamentale ale altor
state;
b) participarea la adunările generale şi speciale, la sesiunile secţiilor de
lucru ale O.N.U., precum şi ale altor organizaţii internaţionale sau instituţii
specializate ale acestora;
c) participarea la negocieri în vederea încheierii sau semnării acordurilor la
nivel interguvernamental;
d) îndeplinirea misiunilor diplomatice.
În această categorie sînt incluşi, de asemenea, jurnaliştii (ziariştii), curierii
diplomatici, persoanele destinse cu titlu onorific: "al poporului" "emerit",
precum şi sportivii de performanţă şi antrenorii lor, detaşaţi pentru participarea
la competiţii internaţionale.
3. Categoria III
Această categorie include: Preşedintele Republicii Moldova, Preşedintele şi
vicepreşedinţii Parlamentului Republicii Moldova, Prim-ministrul şi viceprim-
miniştrii, deputaţii în Parlament, şefii misiunilor diplomatice, directorul general
al aparatului Parlamentului şi adjuncţii lui, şeful direcţiei generale a Aparatului
Preşedintelui Republicii Moldova, preşedintele Curţii Constituţionale,
preşedintele Curţii Supreme de Justiţie, membrii Curţii Constituţionale şi Curţii
Supreme de Justiţie, Procurorul General al Republicii Moldova şi locţiitorii lui,
directorul Serviciului de Informaţii şi Securitate şi adjuncţii lui, preşedintele
Curţii de Apel şi adjuncţii lui, preşedintele Judecătoriei Economice a Republicii
Moldova şi adjuncţii lui, preşedintele Curţii de Conturi, membrii Curţii de
Conturi, miniştrii şi viceminiştrii, Guvernatorul şi Preşedintele Adunării Populare
a Unităţii Teritoriale Autonome Găgăuzia (Gagauz-Yeri), consilierii Preşedintelui
Republicii Moldova, Preşedintelui Parlamentului şi Prim-ministrului Republicii
Moldova, Guvernatorul şi viceguvernatorii Băncii Naţionale a Moldovei, membrii
Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare, preşedintele şi vicepreşedintele
Comisiei Electorale Centrale, directorii şi vicedirectorii autorităţilor
administrative centrale de pe lîngă Guvern, primarii municipiilor Chişinău, Bălţi,
Bender şi Tiraspol, academicienii şi membrii corespondenţi ai Academiei de
Ştiinţe a Moldovei, precum şi preşedintele, vicepreşedintele şi directorul
general executiv al Confederaţiei Naţionale a Patronatului, preşedinţii şi
vicepreşedinţii Confederaţiei Sindicatelor din Republica Moldova şi
Confederaţiei Sindicatelor Libere din Republica Moldova "Solidaritate"
preşedintele şi vicepreşedinţii Camerei de Comerţ şi Industrie a Republicii
Moldova, preşedintele Curţii de Arbitraj Comercial Internaţional de pe lîngă
Camera de Comerţ şi Industrie a Republicii Moldova, directorul general şi
vicedirectorii Agenţiei de Stat pentru Protecţia Proprietăţii Industriale, directorul
şi directorii adjuncţi ai Agenţiei Naţionale pentru Reglementare în
Telecomunicaţii şi Informatică.
[Pct.3 modificat prin HG932 din 31.12.09, MO2-4/15.01.10 art.20]
[Pct.3 modificat prin HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]
[Pct.3 al.1 modificat prin HG314 din 23.03.05, MO51-54/01.04.05 art.363]
[Pct.3 al. 1 modificat prin HG907 din 10.08.04, MO150-155/20.08.04
art.1083]
[Pct.3 modificat prin HG1394 din 24.11.03, MO235/28.11.03 art.1441]

Diurna se majorează în conformitate cu cota procentuală din mărimea ei

normată, astfel:
cu 25 la sută - pentru viceprim-ministru şi vicepreşedinţii Parlamentului
Republicii Moldova;
cu 50 la sută - pentru Preşedintele Republicii Moldova, Preşedintele
Parlamentului şi Prim-ministrul Republicii Moldova.
II. Stabilirea limitei mărimilor plafoanelor de cazare
1. Se stabilesc două nivele ale plafoanelor de cazare, simbolizate A şi B.
2. Plafonul A se aplică pentru personalul prevăzut la I-a şi a II-a categorie de
diurne.
3. Plafonul B se aplică pentru personalul prevăzut la categoria a III-a de
diurne.
Anexa nr.2
la Regulamentul cu privire la detaşarea
salariaţilor întreprinderilor, instituţiilor
şi organizaţiilor Republicii Moldova
NORMELE DIURNELOR ŞI PLAFOANELE DE CAZARE
PE CATEGORII A PERSOANELOR DETAŞATE
anexa nr.2
[Anexa nr.2 în redacţia HG363 din 10.04.06, MO63-65/21.04.06 art.415]