Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Managementul operational al
firmei S.C.Autonet S.R.L
-2010-
1
Motto:
2
Cuprins
1.Introducere……………………………………………….. 5
3
5.3. Managementul operaţional ca funcţie a întreprinderii…14
5.4. Producţia de bunuri şi producţia de servicii………….... 15
6. Concluzii finale…………………………………………....…16
8. Bibliografie…………………………………………………. 18
4
1. Introducere
Managementul poate fi considerat ca fiind cea mai veche artă întrucât reclama din
partea conducătorilor talentul de a fixa obiective, a organiza şi a coordona eforturile
individuale în vederea realizării obiectivelor. Prin management ca ştiinţă se înţelege:
5
Funcţia de coordonare cuprinde ansamblul proceselor prin care se armonizează deciziile
managerului cu acţiunile subordonaţilor.
Managementul strategic este procesul prin care o firmă poate obţine efecte
materializate în creşterea semnificativă a performanţelor sale, în consolidarea poziţiei ei
pe piaţă şi anume prin elaborarea, implementarea şi controlul strategiei firmei în vederea
realizării misiunii asumate şi asigurării avantajului competitiv.Strategia constituie
ansamblul de concepte şi de operaţii prevăzute ca fiind necesare pentru a atinge un
obiectiv precis, în general pe termen lung sau mediu, având în vedere o modificare a
contextului semnificativă dar previzibilă.
Luarea deciziilor strategice privind definirea misiunii firmei, stabilirea
obiectivelor strategice şi a strategiei necesare atingerii lor, aplicarea planului care
materializează strategia respectivă, se bazează pe un amplu proces de analiză şi evaluare
a mediului de acţiune a firmei, a situaţiei competitivităţii ei în acest mediu şi a capacităţii
acesteia de a înfrunta schimbările produse de mediu.
În economia modernă firmele reprezintă “forţa motrică” a progresului, a
dezvoltării; sunt cele ce asigură necesarul de supravieţuire al societăţii.
Analiza mediului, a competivităţii şi a firmei pe care o prezint în continuare, fiind
vorba de S.C. AUTONET S.R.L.
6
Activitatea firmei a început în anul 1999, iar din 2002 s-a specializat numai pe
geamuri auto şi folii.
Denumirea societăţii comerciale a fost stabilită de către asociaţi în conformitate
cu art.35 din Legea nr.26/1990, confirmându-se unicitatea acesteia de către Oficiul
Registrului Comerţului al jud.Harghita.
Sediul societăţii este situat la Miercurea Ciuc, str. Progresului, nr.17,
jud.Harghita.
Obiectul de activitate al societăţii comerciale îl constituie; domeniul principal,
Întreţinerea şi repararea autovehiculelor fiind şi activitatea principală.
SC AUTONET SRL are în numar de 7 angajaţi, fiecare specializat în domeniul
de activitate.
Firma presteaza în prezent 4 servicii principale:
7
2.2. Repararea parbrizelor şi geamurilor auto
Folosind o tehnologie americană, firma poate repara ciobiturile locale cauzate de
criblură. In urma unui procedeu special se poate restabili rezistenţa locală redând
vizibilitatea în proporţie de peste 85%, astfel se poate evita fisurarea şi înlocuirea
parbrizului.
8
2.5. Recondiţionarea geamurilor laterale a autocarelor
Aburirea geamurilor laterale termopane este un fenomen des întalnit la autocare.
Acesta cauzează reducerea transpiraţiei a geamului.
Pentru a recondiţiona geamurile autocarelor, firma foloseşte o tehnologie inovata
de ei fiind pe prim plan naţional, pentru realizarea acestui lucru specialişti trebuie sa
folosească scule speciale acestui domeniu, care sunt procurate de o firmă producatoare
acestui domeniu.
Firma este team partner cu SC PILKINGTON SA (această firmă este cea mai
mare firmă producatoare şi distribuitoare de parbrize din România) cea ce asigură în
continuare calitatea serviciilor în domeniul schimbării parbrizelor, a geamurilor auto.
Administrator
Director
adjunct
Agent commercial
Secretariat Şef atelier
9
Analiza SWOT începe prin efectuarea unui inventar a calităţilor şi slabiciunilor
interne în organizaţie. Oportunităţile şi ameninţările externe care pot afecta organizaţia
bazându-se pe piaţa şi pe mediul înconjurător. Ea reprezintă un mod simplu şi
circumspect de a evalua viabilitatea afacerii prin identificarea punctelor tari, punctelor
slabe, oportunităţilor şi ameninţărilor ce privesc desfăşurarea activităţii.
4.2.Oportunităţile firmei:
Oportunitatea reperezinta mediul extern al unei afaceri care se află într-o
permanentă schimbare; o oportunitate apare atunci când schimbarea creează o nevoie sau
posibilitatea de acoperire a unei nevoi. Deşi organizaţiile nu recunosc întotdeauna
ocaziile, sau nu profită de ele, acestea există în mediul extern şi le pot ajuta să îşi
realizeze sau chiar să îşi depăşească obiectivele
10
Oportunitatea pe care firma l-a avut este, faptul că a devenit team partener cu
unul dintre cei mai mari producători şi distribuitori de parbrize din ţară(SC
PILKINGTON SA); cât şi faptul că beneficiază şi de produse de calitate importate din
străinătate( adezivurile, materialele de lucru etc.)
4.3.Ameninţările firmei:
Ameninţările sunt factori de mediu externi negativi pentru firmă, cu alte cuvinte
situaţii sau evenimente care pot afecta nefavorabil, în măsură semnificativă, capacitatea
firmei de a-şi realiza integral obiectivele stabilite, determinând reducerea performanţelor
ei economico-financiare.
Singurul lucru de care firma ar trebui sa se “teme” este concurenţa. Este un lucru
foarte benefic faptul ca firma nu are concurenţă regională.
11
În momentul de referinţă în evoluţia şi definirea conceptului de calitate este al
apariţiei standardului ISO 9000:2000 prin care se ajunge la consesul internaţional în ceea
ce priveşte termenii, definiţiile şi conceptele aplicabile calităţii.
12
MEDIUL EXTERN
Participarea clienţilor (informaţii)
Transformare
(Operaţii şi procese)
Intrări:
-manageri
-personal de
execuţie
-echipamente
-materiale
-servicii
-teren
-energie
-informaţii etc.
Ieşiri:
-bunuri
-servicii
13
activitate lucrativă; managerii operaţionali pot stabili unele obiective privind
calitatea şi pot asigura implementarea conceptului de calitate în toate
produsele şi serviciile firmei; de asemenea, pot urmări asigurarea calităţii
produselor, cu ajutorul unor instrumente sau metode statistice;
4. referitoare la capacitatea de producţie, localizare, organizare spaţială, care
implică de regulă angajamente pe termen lung;
5. de operare (de utilizare a facilităţilor, echipamentelor etc.), referitoare la
desfacere sau prestări, previziunea cererii, gestiunea stocurilor şi altele.
Managerii operaţionali trebuie să “lege” aceste tipuri de decizii, pentru asigurarea
unei eficienţe maxime. Mai exact, un manager operaţional trebuie să aibă atât o viziune
de ansamblu asupra firmei, cât şi abilitatea de a analiza problemele, având la dispoziţie o
serie de tehnici analitice (de la cele mai simple, manuale, la cele mai complexe, bazate pe
ajutorul computerelor).
14
producţiei poartă de regulă titlul de “vicepreşedinte (sau director) de operaţii”, sub el
aflându-se managerii de departamente.
15
operaţional va avea în vedere gestiunea acestora.
Pe de altă parte, tot mai multe firme oferă nu doar produse sau servicii, ci pachete
de produse şi servicii (ex.: restaurantele, companiile aeriene, de telecomunicaţii etc.).
In concluzie, managementul operaţional este relevant şi esenţial atât pentru
întreprinderile producătoare, cât şi pentru cele prestatoare de servicii.
6. Concluzii finale
S.C. AUTONET S.R.L.” productivitatea muncii depinde doar de cei implicaţi
nemijlocit în procesul de producţie sau prestare de servicii. Cu alte cuvinte, două
variabile majore: individuale şi situaţionale. În termeni generali, care se poate evalua
performanţa profesională, atitudinală, motivaţională. De aici şi ideea necesitaţii
cunoaşterii, indiferent de poziţia pe care o ocupă intr-o organizaţie.
16
performanţele individului. Complexul interes-motivaţie, reprezintă condiţia internă ce
mobilizează o persoană să desfăşoare o anumită activitate.Vârsta este element ce nu
trebuie negrijat. Astfel plafonul maxim de angajare este vârsta pensionării. Sunt de
preferat tinerii, ştiut fiind faptul că intr-o astfel de activitate se pune accent pe valenţele
fizice, dinamice, pe tonusul fizic şi psihic. Dar nestatornicia tinerilor, asociată unor
atitudini ce nu sunt compatibile cu statutul de agent de pază şi protecţie sunt cauza
fluctuaţiei de personal, de cele mai multe ori.
17
Bibliografie
1. Bărbatu Gh.I., Ionescu V. – Cercetarea operaţională în întreprinderile
industriale, Ed.Tehnică, Bucureşti 1981;
2. Blajină Ovidiu. – Cercetări operaţionale, Ed.Printech 2001;
3. Dumitrescu M., Niculescu C. – Teoria deciziei şi Cercetare Operaţională,
Ed. Niculescu, Bucureşti, 2001;
4. Neagu C., Melnic L., Roşu M. – Managementul operaţional al
proiectelor – Ed. Bren, Bucureşti, 2002;
18