TEMA: SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

Suspendarea contractului individual de munc reprezint o modalitate de modificare a clauzelor

eseniale ale contractului ce poate fi efectuat doar respectndu-se prevederile normelor ce
reglementeaz ntreruperea temporar a efectelor juridice ale contractului de munc.
Importana reglementrii relaiilor de suspendare a contractului de munc este determinat de
aplicarea unor principii fundamentele ale dreptului muncii, n special:
de stabilitatea raporturilor juridice de munc, care impune meninerea efectelor
juridice ale contractului de munc;
de caracterul sinalagmatic al acestui contract, care presupune prestaii succesive,
iar atunci cnd o parte nceteaz n mod temporar executarea obligaiilor asumate, cealalt s
procedeze n mod simetric la sistarea temporar a ndatoririlor sale.
Suspendarea contractului de munc se face prin ordinul angajatorului, care se aduce la
cunotin salariatului, sub semntur, cel trziu la data suspendrii. Un astfel de ordin nu se emite n
cazul suspendrii contractului:
n legtur cu acordarea concediului de maternitate:
n caz de boal sau traumatism.
Pe toat durat suspendrii contractului de munc, drepturile i obligaiile prilor, n afar de
prestarea muncii de ctre salariat i a plii drepturilor salariale de ctre angajator, continu s existe,
dac prin actele normative n vigoare, prin conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel
individual de munc nu se prevede altfel.
Suspendarea contractului de munc poate interveni, conform atr.75, alin.l din Codul muncii, n
circumstane ce nu depind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
Suspendarea n circumstane ce nu depind de voina prilor. Conform art.76 din Codul
muncii, contractul de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
- concediu de maternitate;
- boal sau traumatism;
- carantin;
- ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau
serviciul civil;
- for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de
munc;

1
 - trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a
unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti;
- omitere, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;

- depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor ce nu permit ndeplinirea

muncii specificate n contractul de munc;
- cerere a organelor de control sau de drept, conform prevederilor legislaiei;
- prezentare la munc n stare de ebrietate (alcoolic, narcotic sau toxic), constatat
prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate din-tr-
un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
- aflare n grev, declarat conform Codului muncii;
- stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate, ca urmare a unui accident de
munc sau a unei boli profesionale;
- n alte cazuri prevzute de lege.
Concediu de maternitate. n conformitate cu art.124 din Codul muncii femeilor salariate i
ucenicilor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord un concediu de maternitate
ce include concediul prenatal cu durata de 70 de zile calendaristice i concediul postnatal cu durata de
56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii - 70 de
zile calendaristice).
Contractul de munc se suspend n baza certificatului pentru concediu de maternitate, eliberat
conform Instruciunii privind modul de eliberare a certificatului de concediu medical, aprobat prin
Hotrrea Guvernului nr.469 din 24.05.2005. Certificatul pentru concediu de maternitate se elibereaz
o singur dat. ncepnd cu a 30-a sptmn de gestaie, prin decizia Consiliului Medical Consultativ,
pe o durat de 126 de zile calendaristice i include concediul prenatal i postnatal.
Boal sau traumatism. Pentru perioada incapacitii temporare de munc a salariatului, .a urmare
a pierderii aptitudinilor fizice, intelectuale sau a deprinderilor de munc din cauza unei boli sau unui
accident, contractul de munc se suspend. ntruct n acest interval de timp salariatul nu-i
ndeplinete obligaiile de munc, stipulate prin contract, el, prin urmare, nici nu obine dreptul la
salariu i corelativ nu apare nici obligaia angajatorului de a-i plti salariul.
n caz de boal sau traumatism, suspendarea contractului de munc se face n baza certificatului
de concediu medical, eliberat n conformitate cu Instruciunea privind modul de eliberare a
certificatului de concediu medical. Eliberarea i prelungirea certificatului se argumenteaz prin

2
existena n documentele medicale primare a nscrierilor, ce confirm incapacitatea temporar de
munc a pacientului.
Carantina pentru prevenirea mbolnvirilor constituie, conform art.76, lit. d) din Codul muncii,
un alt caz de suspendare a contractului de munc i. respectiv, un risc social distinct, pentru care se
acord prestaii de asigurri sociale, i anume prestaie pentru prevenirea mbolnvirilor.
ncorporarea n serviciul militar n termen. n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul
civil constituie un temei de sine stttor de suspendare a contractului de munc, stabilit prin
prevederile art.76, lit. e) din Codul muncii n corelaie cu prevederile art.46, alin.5 din Legea cu privire
la pregtirea cetenilor pentru aprarea Patriei nr. 1245-XV din 18 iulie 2002, conform crora
salariailor, chemai pentru ndeplinirea serviciului militar n termen sau serviciului militar cu termen
redus, ori pentru executarea serviciului civil, precum i salaria-: :or chemai la concentrare, li se
pstreaz locul de munc. Funciile deinute de persoanele -menionate pot fi ocupate numai pe durata
serviciului militar sau a executrii celui civil, adic n baza unor contracte de munc pe durat
determinat.
Forta major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc.
Potrivit Regulamentului privind eliberarea certificatului ce atest evenimentul de for ma-: r, aprobat
prin decizia nr. 16/4 din 21.12.2004 a Biroului executiv al Camerei de Comer i Industrie, prin for
major se neleg evenimentele imprevizibile provocate de: fenomene ale naturii - cutremur de pmnt,
alunecare de teren, incendiu, secet, vnt puternic, ploaie torenial, inundaie, ger, nzpezire etc;
circumstane sociale - revoluii, stare beligerant, blocad, interdicie la nivel statal a importului sau
exportului, epidemie etc. Lista unor astfel de fenomene i circumstane nu este exhaustiv.
Aadar, pentru perioada de aciune a forei majore, confirmat de Camera de Comer i Industrie,
contractul de munc se suspend, deoarece prestarea muncii de ctre salariat este imposibil.
Trimiterea n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei
infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti.
n scopul asigurrii ordinii stabilite de Codul de procedur penal privind urmrirea penal,
judecarea cauzei i executarea sentinei, organul de urmrire penal, procurorul, judectorul de
instrucie sau instana, conform competenei, sunt n drept s aplice fa de bnuit, nvinuit, inculpat
diferite msuri procesuale de constrngere, inclusiv suspendarea provizorie din funcie.
Potrivit art.200 din Codul de procedur penal, suspendarea provizorie din funcie const n
interzicerea provizorie motivat nvinuitului, inculpatului de a executa atribuiile de serviciu sau de a
realizata activiti cu care acesta se ocup sau le efectueaz n interesul serviciului public. Persoanei
suspendate provizoriu din funcie i se ntrerupe remunerarea muncii, ns perioada de timp pentru care

3
persoana a fost suspendat provizoriu din funcie n calitate de msur procesual de constrngere se ia
n calcul n vechimea general de munc.
Omiterea, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical. Legislaia muncii
conine un numr semnificativ de norme ce prevd obligativitatea controlulu (examenului) medical.
Acest fapt se justific, deoarece munca salariat se desfoar sub conducerea angajatorului ce
rspunde de asigurarea proteciei muncii i este obligat: s admit la lucru numai persoane, care n
urma controlului (examenului) medical, corespund sarcinilor de munc ce urmeaz a fi executate; s
asigure periodicitatea acestor controale (examene (art.225, lit. j) din Codul muncii).
Salariaii care lucreaz la munci grele i la munci cu condiii de lucru vtmtoare sau
periculoase (inclusiv la munci subterane), precum i la munci legate de circulaia transport public, trec,
n mod obligatoriu, examenele medicale nainte de angajarea la lucru i periodic, pentru a se stabili
dac sunt n stare s efectueze munca ncredinat i pentru a preveni bolile profesionale.
Aadar, omiterea, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical, constituie o
circumstan de suspendare a contractului de munc ce depinde de voina angajatorului.
Depistarea, conform certificatului medical, a contraindicatiilor care nu permit ndepli nirea
muncii specificate n contractul individual de munc constituie temei de transfer la o alt anc n
cadrul aceleiai uniti, cu modificarea contractului de munc conform prevederilor art.68 i art.74 din
Codul muncii.
Iniiativa transferului poate veni de la oricare din pri. Dac iniiativa transferului la o munc
permanent vine de la angajator i salariatul refuz acest transfer, contractul de munc e desface n
conformitate cu prevederile art.86. alin.l lit. x) din Codul muncii. n cazul n care n alt loc de munc
corespunztor lipsete, contractul de munc se desface n temeiul art.86, alin.l, lit. d) din Codul muncii.
Considerm c n aceast situaie, pe perioada desfurrii procedurii de concediere, contractul
de munc poate fi suspendat prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
Cererea organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare. Legislaia n vigoare
prevede o serie de organe de supraveghere i control asupra respectrii legislaiei muncii i altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii, cum ar fi: Inspecia muncii; Serviciului de
Supraveghere de Stat a Sntii Publice; Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale etc.
Aceste servicii de supraveghere i control nu dispun de organe mputernicite a suspenda contractul de
munc. De astfel de mputerniciri, conform art.197 din Codul de procedur penal, dispun doar
organele de urmrire penal, procurorul, judectorul de instrucie i instana de judecat n scopul
asigurrii ordinii stabilite.
Prezentarea la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, con statat prin
certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr

4
egal de reprezentani ai angajatorului i salariailor. Pentru perioada de desfurare a anchetei de
serviciu, inclusiv de constatare a strii de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic de ctre instituia
medical competent, angajatorul este n drept s suspende contractul de munc cu lucrtorul care a
comis o astfel de nclcare grav a disciplinei de munc.
Totodat, prezentarea la lucru n stare de ebrietate, constatat n modul prevzut de lege
constituie temei de concediere n baza art.86, alin.l, lit. i) din Codul muncii.
Aflarea n grev, declarat conform Codului muncii. Dreptul la grev este recunoscut prin
prevederile art.46 din Constituie, ce prevede c legea stabilete condiiile de exercitare a dreptului la
grev, precum i rspunderea pentru declanarea nelegitim a grevelor.
Codul muncii este legea organic ce reglementeaz, potrivit art.73, alin.3, lit. j) din Constituie,
regimul general privind raporturile de munc, inclusiv realizarea dreptului la grev. Greva constituie
refuzul benevol temporar al salariailor de a-i exercita obligaiile de munc (integral sau parial) n
scopul soluionrii conflictului colectiv de munc.
Stabilirea pe tennen determinat a gradului de invaliditate, ca urmare a unui accident de munc
sau a unei boli profesionale. Suspendarea contractului de munc n baza acestui temei poate fi
efectuat n cazul n care, prin expertiza medical a vitalitii, este stabilit pe termen determinat gradul
de invaliditate a lucrtorului.
Pentru suspendarea contractului de munc are importan doar stabilirea gradului de invaliditate
din cauza unui accident de munc sau a unei boli profesionale.
Suspendarea prin acordul prilor. Conform art.77 din Codul muncii, contractul de -riunc se
suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de:
- acordare a concediului fr plata pe o perioad mai mare de o lun;
- urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate ?e o
perioad mai mare de 60 de zile calendaristice;
- omaj tehnic;
- ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
- ngrijire a copilului invalid;
- detaare;
- n alte cazuri prevzute de legislaie.
Aadar, aceast norm nu stabilete o list exhaustiv a temeiurilor de suspendare a contractului
de munc prin acordul prilor. Totodat, menionm c acordul prilor pentru -aspendarea
contractului de munc este necesar indiferent de faptul care dintre pri este iniiatorul propunerii de
suspendare i n ce moment s-a convenit suspendarea - n momentul ncheierii sau pe parcursul
executrii contractului.

5
 Acordarea concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun. Din motive familiale i din
alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului, conform art.120 din Codul muncii, i se
poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la 60 de zile
calendaristice, n care scop se emite un ordin.
Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil invalid
n vrst de pn la 16 ani), prinilor singuri, necstorii, care au un copil de aceeai vrst li se
acord anual, n baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile
calendaristice, care poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi folosit aparte (n ntregime
sau divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.
Urmarea unui curs de formare profesional sau de stagiere pe o durat mai mare de 60 de zile
calendaristice constituie, potrivit art.213, alin.5 din Codul muncii, un caz distinct de suspendare a
contractului de munc, salariatul beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator conform
prevederilor contractului colectiv de munc.
Dac participarea salariailor la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de
angajator, toate cheltuielile aferente sunt suportate de ctre acesta, iar dac aceast iniiativ aparine
salariatului, angajatorul trebuie s examineze solicitarea scris a salariatului i s decid n ce condiii
poate permite salariatului participarea la o form de formare profesional.
omajul tehnic, ca temei de suspendare a contractului de munc, reprezint, conform art.80,
alin.l din Codul muncii, imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de ctre unitate
sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice obiective.
Pe durata omajului tehnic, ce nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic, salariaii
se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun reluarea activitii.
n toate cazurile de omaj tehnic, cu excepia celor de suspendare a contractului de munc
conform art.77, lit. c), cnd omajul tehnic se produce la acordul prilor, salariaii vor beneficia de o
indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75 la sut din salariul lor de baz.
ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani i ngrijirea copilului invalid. n caz de
ngrijire a unui copil bolnav n vrst de pn la 10 ani sau n cazul copilului cu handicap, contractul
de munc se suspend pentru o perioad de cel mult 14 zile calendaristice, n cazul acordrii asistenei
medicale de ambulatoriu, i de cel mult 30 de zile calendaristice.
Detaarea. Potrivit art.69 din Codul muncii, locul de munc poate fi schimbat temporar prin
detaarea salariatului la alt loc de munc. Pe durata detarii la alt loc de munc contractu de munc
existent se suspend i, deoarece n aceast perioad salariatul nu presteaz munc stipulat prin
contract, respectiv, nici salariul nu i se pltete.

6
 Suspendarea la iniiativa unei pri. Potrivit art.78, alin. 1 din Codul muncii, contractul de
munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
- concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
- concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform
certificatului medical;
- urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214, alin.3;
- ocuparea unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau cele patronale;
- condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii;
- din alte motive prevzute de legislaie.
Concediul pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani. Conform art.124 din Codul
muncii, n afar de concediul de maternitate, femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la
ntreinerea salariailor, dup expirarea concediului de maternitate, li se acord :oncediul parial pltit
pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 3 ani, n baza unei cereri .rise. Concediul parial pltit
pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri in orice timp, pn cnd copilul va
mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu poate fi folosit i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud
care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului.
Mai mult ca att, femeii sau persoanelor menionate mai sus li se acord, n baza unei cereri
scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, cu
meninerea locului de munc (a funciei).
Concediul pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an.
Conform certificatului medical un astfel de concediu se acord n situaia n care un membru
bolnav al familiei are nevoie de ngrijire permanent i nu este o alt persoan care ar putea avea grij
de bolnav, pe durata acestui concediu. Astfel, contractul de munc poate fi suspendat pe durata acestui
concediu, care nu poate depi un an.
Urmarea unui curs de formare profesional n afara unitii. n cazul n care salariatul ne cu
iniiativa participrii la o form de formare profesional cu scoatere din activitate, rrganizat n afara
unitii, angajatorul va examina solicitarea scris a salariatului n comun cu reprezentanii salariailor,
n termen de 15 zile calendaristice de la data nregistrrii solicitrii, va decide n ce condiii poate
permite salariatului participarea la o atare form de formare profesional i dac va suporta, integral
sau parial, costul acesteia.
Ocuparea unei funcii elective n autoritile publice. n organele sindicale sau cele patronale. n
conformitate cu art.187 din Codul muncii, salariatului al crui contract de munc a fost suspendat n
legtur cu alegerea ntr-o funcie electiv, conform art.78, alin.l, lit. d), i se acord, dup terminarea

7
mputernicirilor sale n funcia respectiv, munca (funcia) anterioar, iar dac aceasta lipsete - o alt
munc (funcie) echivalent la aceeai sau, cu acordui salariatului, la o alt unitate.
Condiiile de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii justific dreptul
salariatului de a refuza, conform art.227, lit. d) din Codul muncii, efectuarea lucrrilor n cazul
apariiei unui pericol pentru via sau sntate i de a suspenda contractul de munc. pn la nlturarea
acestuia.
Potrivit art.78, alin.2 din Codul muncii, contractul de munc poate fi suspendat din iniiativa
angajatorului pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile Codului munci n alte cazuri
prevzute de legislaie.
Aadar, Codul muncii expres prevede un singur caz de suspendare a contractului de munc de
ctre angajator - pe durata anchetei de serviciu.
n conformitate cu art.208, alin.2 din Codul muncii, n funcie de gravitatea faptei comise de
salariat, angajatorul este n drept s organizeze i o anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul
are dreptul s-i explice atitudinea i s prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele
i justificrile pe care le consider necesare.