TICHETE DE MASA

Conform art. 1 alin. (6) din Legea nr. 142/1998, astfel cum a fost modificat prin punctul 1 din
Legea nr. 291/2013, incepand cu 13.02.2014, angajatorul are libertatea de a decide daca acorda
tichete de masa si sub ce forma, in urma consultarii cu salariatii, prin organizatiile sindicale legal
constituite sau prin reprezentantii salariatilor, dupa caz.

Asadar, angajatorul are libertatea de a decide daca acorda tichete de masa si sub ce
forma
(tiparita sau card).
Dreptul de a decide daca acorda sau nu tichete de masa se transforma in obligatie atunci
cand tichetele de masa sunt incluse in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de
munca.
1. Cazul 1- tichetele se trec in CIM
Nu va recomand sa le treceti in CIM deoarece acolo se prevad doar adaosurile la salariu
cu caracter permanent . In acest caz trebuie sa faceti act aditional la contract pentru cei
existenti si sa le treceti in contractul nou pentru cei noi angajati.
In niciun caz nu se trece valoarea deoarece aceasta se poate schimba.
Daca vreti sa treceti in contract le puteti mentiona la cap J Salarizare – alte adaosuri-
tichete de masa, acordate proportional cu numarul de zile lucrate in luna.
2. Cazul 2- Acordarea tichetelor de masa se specifica in CCM
Faptul ca angajatorul acorda tichete de masa se poate trece in contractul colectiv de
munca la capitolul legat de salarizarea personalului, unde se mentioneaza clauze privind acordarea
alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suportului acestora,
respectiv suport electronic si/sau hartie.
De asemenea se pot adauga clauze care sa prevada:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea
nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile
financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama
de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de
prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.
In acest caz, daca aveti deja CCM trebuie sa faceti act aditional iar daca va hotarati sa nu
le mai acordati iar trebuie sa faceti act additional la CCM.
3. Cazul 3 – Acordarea tichetelor de masa se specifica in Regulamentul Intern
Puteti sa le treceti in regulamentul intern la capitolul legat de salarizarea personalului cu
aceleasi clauze de la CCM.
Pentru mai multa siguranta puteti face si o decizie a administratorului in acest sens.
Din experienta anterioara, la un control ITM este sufficient sa aratati decizia si faptul ca
sunt trecute in Regulamentul Intern (dar in acest caz sa aveti proces verbal de luare la
cunostinta al RI din partea salariatillor)

Referitor la acordare a tichetelor angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa
pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea si nu pot considera utilizat
mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata din luna pentru care s-a efectuat distribuirea.

In acest scop, angajatorul distribuie, pe salariat, un numar de tichete de masa corespunzator

numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea.

Nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii:

- efectueaza concediul de odihna;
- beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale;
- potrivit dispozitiilor legale, sunt delegate sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent
de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare sau de detasare;
- se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se
afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale sau, dupa caz, cu
reprezentantii salariatilor.
- sunt in zile libere ca rezultat al compensarii timpului suplimentar lucrat anterior.

Nu beneficiaza de prevederile Legii nr. 142/1998 salariatii care, potrivit unor dispozitii legale, au
dreptul la masa gratuita, la diurna, la indemnizatie sau la alocatie de hrana.

In cazul in care salariatul lucreaza in ture modul cum se calculeaza numarul de tichete acordate este
urmatorul:

Total ore lucrate / 8 ore=nr zile lucrate =nr tichete acordate ( in acest caz nr de tichete nu poate fi mai
mare decat numarul de zile lucratoare din luna)

Exemplu

Daca salariatul lucreaza in ture si insumeaza 168 ore pe luna I se acorda 168/8=21 tichete.

Daca salariatul lucreaza in ture si insumeaza de ex 240 ore/luna in acest caz I se acorda un numar de
tichete egal cu numarul de zIle lucratoare deoarece 240/8=30 > nr zile lucratoare din luna