Litigii de Muncă

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob: Şef Catedră N.Romandaş
25 februarie 2009 __________________
Test ___1_
Pentru susţinerea examenului la disciplina Litigii de Muncă

Anul IV, semestrul VIII
Subiectul I Clasificarea litigiilor de muncă
Activitate de evaluare
1.1 Definiţi noţiunea şi identificaţi tipurile litigiilor de muncă.
1.2 Comparaţi litigiile individuale de muncă cu conflictele colective de muncă.
1.3 Proiectaţi o situaţie de caz care ar genera apariţia unui litigiu individual de muncă.
Subiectul II Speţă
Salariata Mocan a fost angajată în funcţia de jurist la întreprinderea privată S.A.

”Terafix”. După trei luni de muncă, Mocan este concediată de către angajator din motivul că n-a
comunicat la angajare despre faptul că deserveşte, în baza unui contract de prestări servicii,
întreprinderea „Plus” S.R.L., care este un concurent pe piaţă pentru „Terafix”, deşi la momentul
angajării a fost chestionată privind relaţiile ei cu posibili concurenţi..
Mocan s-a adresat în instanţa de judecată cu cererea de restabilire in muncă.
2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi descrieţi caracterul juridic al raporturilor apărute între
aceştia.
2.2 Determinaţi care date personale şi documente trebuia să le comunice salariatul la angajare.
2.3Formulaţi şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru soluţionarea
litigiului apărut.
Examinator _______________
1
Facultatea de Drept
„Aprob” Şef Catedră N.Romandaş
25 februarie 2009 __________________
Test _2___
Pentru susţinerea examenului la Litigii de Muncă

Subiectul I Temeiurile de apariţie a litigiilor de muncă
1.1 Enumeraţi temeiurile de apariţie a litigiilor de muncă .
1.2 Comparaţi temeiurile de apariţie a litigiilor de muncă cu premizele care stau la
baza apariţiei lor.
1.3 Proiectaţi o situaţie de caz în care apariţia unui litigiu individual de muncă este
generată de încălcarea legislaţiei din partea salariatului.
Salariata Macovei activa de peste 15 ani la întreprinderea muncipală „Combinatul de

Panificaţie” în calitate de şef Secţie Marcheting.
Odată cu numirea în funcţie a unui nou administrator al întreprinderii, acesta i-a propus
salariatei respective transferarea în Secţia Merceologie, cu păstrarea funcţiei de şef al secţiei în
cauză, însă Macovei a refuzat oferta în cauză. Peste o săptămână ea a fost anunţată despre
desfacerea contractului individual de muncă, invocîndu-se în acest sens art. 86 lit. e) al C.M.
(necorespundere funcţiei ocupate din cauza calificării insuficiente).
Macovei a înaintat o cerere în judecată cerînd anularea ordinului de concediere ca fiind
nefondat.
2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi dscrieţii caracterul juridic al raporturilor apărute între
aceştia.
2.2 Determinaţi modalitatea de efectuare a transferului salariatului la un alt loc de muncă
2.3 Formulaţi şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru soluţionarea
litigiului apărut.
Examinator________________
2
Facultatea de Drept

25 februarie 2009 __________________
Test _3___

Subiectul I: Caracterizarea principiilor de soluţionare a litigiilor de muncă
Activităţi de evaluare:
1.1 Definiţi şi clasificaţi principiile de soluţionare a litigiilor de muncă.

1.2 Comparaţi principiile interramurale de soluţionare a litigiilor de muncă cu cele
ramurale şi instituţionale
1.3 Proiectaţi o situaţie de caz care ar genera aplicarea unui principiu al dreptului
muncii în procesul de soluţionare a litigiilor de muncă.
Salariatul Stoianov a lucrat la întreprinderea de stat „Agrotrans” cinci ani şi a fost

concediat în legătură cu transferul în funcţie de şef de secţie la societatea comercială
„Plastic”S.A. Odată cu concediere, Stoianov a primit o compensaţie pentru concediul nefolosit.
După cinci luni de muncă la noul său angajator, el a înaintat o cerere de a i se acorda
concediul anual.
2.1. Identificaţi subiecţii speţei şi descrieţi caracterul juridic al raporturilor apărute între
aceştia.
2.2 Determinaţi situaţiile de acordare a concediului anual plătit până la atingerea termenului,
cerut de lege.
2.3 Formulaţi şi argumentaţi opinia Dvs. privind cererea lui salariatului Stoianov.
Examinator________________

3
Facultatea de Drept
25 februarie 2009 __________________
Test ___4_
Pentru susţinerea examenului la Litigii de muncă

Subiectul I Noţiunea şi clasificarea litigiilor individuale de muncă
1.1 Definiţi şi clasificaţi litigiile individuale de muncă.
1.2 Comparaţi litigiile individuale de muncă cu caracter patrimonial cu cele cu caracter
nepatrimonial.
1.3 Formulaţi o pretenţie în cadrul soluţionării prealabile obligatorii a unui litigiu individual de
muncă.
Prisăcaru este angajat ca salariat la o firmă particulară, concomitent îşi face studiile la
Universitate la secţia cu frecvenţă redusă. Pentru anul de studii în curs i s-a acordat concediu
prentru studii pe un termen de 20 zile, în luna noiembrie, însă fără menţinerea salariului
(neplătit). În luna decembrie a inaintat cerere către angajator pentru a i se oferi un nou concediu
fără menţinerea salariului, în legătură cu necesitatea de a îngriji un membru bolnav al familiei,
însă angajatorul i-a refuzat motivând că după ultimul concediu e necesar să treacă cel puţin 6
luni.
aceştia.
2.2 Demonstraţi modalitatea pe care trebuie să o utilizeze angajatorul în cazul acordării
concediilor fără menşinerea salariului.
2.3 Estimaţi legalitatea deciziei, care a fost adoptată de către angajator în urma primirii
cererii respective de la salariat.
Examinator________________
4
Facultatea de Drept
25 februarie 2009 __________________
Test __5__

Subiectul I Procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă
1.1 Descrieţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă.
1.2 Determinaţi corelaţia legislaţiei muncii cu Codul de procedură civilă la soluţionarea litigiilor
individuale de muncă.
1.3 Formulaţi o cerere de chemare în judecată vizînd soluţionarea unui litigiu individual de
muncă .
Subiectul III Speţă

Zaharciuc este angajată în baza uniu contract individual de muncă in formă scrisă, în
calitate de inginer. În una din zile venind la serviciu, directorul întreprinderii îi aduce la
cunoştinţă faptul că este trimisă în deplasare în interes de serviciu pe o perioadă de 45 zile la o
altă unitate, care se află în alt oraş. Zaharciuc a refuzat şi, în consecinţă, directorul a emis un
ordin de concediere a acesteia.
aceştia.
2.2 Determinaţi modul de efectuare a trimiterii în deplasare în interes de serviciu.
2.3 Estimaţi legalitatea deciziei de atrimite în deplasare persoana respectivă, care a fost
adoptată de către angajator, refuzul salariatei de a se supune, precum şi concedierea
acesteia.
Examinator________________
5
Facultatea de Drept
25 februarie 2009 __________________
Test __6__

Subiectul I Executarea hotărîrilor în cadrul soluţionării litigiilor individuale

de muncă
1.1 Descrieţi procedura de executare a hotărîrilor emise în urma soluţionării litigiilor
individuale de muncă
1.2 Determinaţi particularităţile de executare a hotărîrilor emise în urma soluţionării
litigiilor individuale de muncă
1.3 Formulaţi proiectul unui act juridic emis de către instanţa de judecată în urma
soluţionării unui litigiu individual de muncă
Marian este absolventă a Universităţii Tehnice din Moldova şi a fost repartizată la muncă
la Uzina de Tractoatre. S-a prezentat la Uzina de Tractoare pentru negocierea contractului
individual de muncă şi, drept urmare, contractul respectiv a fost semnat de către părţi.
O clauză din contract prevedea că Marian este angajată cu stabilirea verificării prealabile pe
parcursul a 30 zile calendaristice. In caz de susţinere cu succes a verificării prealabile, contractul
individual de muncă va rămîne în vigoare pe o perioadă nedeterminată.
2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor apărute între
aceştia.
2.2 Numiţi cazurile când nu se permiteefectuarea verificării prealabile.
2.3 Estimaţi legalitatea verificării prealabile, precum şi a clauzei respective din conţinutul
contractului individual de muncă, încheiat de către Marian cu Uzina de Tractoare.
Examinator________________
6
Facultatea de Drept
25 februarie 2009 __________________
Test ____7

Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în

legătură cu încheierea contractului individual de muncă
1.1 Enumeraţi categoriile de litigii individuale de muncă ce pot apărea în legătură cu
încheierea contractului individual de muncă
1.2 Descrieţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă ce pot apărea în
legătură cu încheierea contractului individual de muncă
1.3 Formulaţi proiectul unei cereri de chemare în judecată privind soluţionarea unui litigiu
individual de muncă ce a apărut în legătură cu refuzul neîntemeiat de angajare în cîmpul muncii.
Moisei era salariată la o întreprindere vinicolă, unde îndeplinea funcţia de laborantă.

Totodată, ea era mamă a doi copii gemeni, care nu împliniseră vîrsta de 3 ani. În zilele de pauză
săptămânală ea a fost chemată la serviciu, însă ea a refuzat să se prezinte, motivând că sunt zilele
ei de odihnă. Din această cauză ea a fost concediată.
Moisei s-a adresat în instanţa de judecată cu cerere privind restabilirea ei in funcţia
anterior ocupată.
aceştia.
2.2 Determinaţi modalitatea de atragere la muncă a salariaţilot în situaţii similare.
2.3 Formulaţi conţinutul deciziei, care va fi adoptată de către instanţă pentru soluţionarea
litigiului apărut, argumentând-o.
Examinator________________
7
Facultatea de Drept
25 februarie 2009 __________________
Test __8__

Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură

cu modificarea contractului individual de muncă
1.1 Definiţi noţiunea şi denumiţi schimbările, care se consideră a fi modificare a
CIM.
1.2 Descrieţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă ce pot apărea
în legătură cu modificarea contractului individual de muncă
1.3 Proiectaţi un act juridic de modificare unilaterală a CIM din iniţiativa
angajatorului.
Todireanu a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la întreprinderea

„Elta” S.R.L. în calitate de măturător. Angajatorul a consimţit să-l angajeze, însă cu
stabilirea unei periode de probă de 30 zile calendaristice. Todireanu a obiectat
împotriva periodei de probă, la care „Elta” S.R.L. a refuzat să-l angajeze. Todireanu
s-a adresat în judecată considerînd că este un refuz nejustificat.
2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor

apărute între aceştia.
2.2 Determinaţi diferenţele dintre perioada de probă şi verificarea prealabilă.
2.3Formulaţi conţinutul şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către
instanţă pentru soluţionarea litigiului apărut.
Examinator _______________

8
Facultatea de Drept
25 februarie 2009 __________________
Test __9__

Subiectul I I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în

legătură cu suspendarea contractului individual de muncă
1.1 Definiţi noţiunea şi identificaţi temeiurile suspendării CIM în circumstanţe ce nu depind de
voinţa părţilor.
1.2 Descrieţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă ce pot apărea în legătură
cu suspendarea contractului individual de muncă
1.3 Proiectaţi un act juridic de suspendare a CIM în circumstanţe, ce nu depind de voinţa părţilor
(la libera alegere).
Popescu a activat pentru familia Argatu în calitate de dădacă timp de 5 ani. Ulterior
a atins vîrsta de pensionare şi a cerut organului de asigurare socială să-i includă în
vechimea de muncă cei cinci ani lucraţi pentru familia Argatu, în acest sens
prezentînd o confirmare a acestei munci.

2.2 Determinaţi diferenţele dintre un contract individual de muncă şi un contract
civil de prestare a unei munci.
2.3 Argumentaţi opinia proprie privind statutul doamnei Popescu pe perioada cît a
activat în calitate de dădacă.
Examinator _______________
9
Facultatea de Drept
25 februarie 2009 __________________
Test __10__

Subiectul I I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în

legătură cu demisia salariatului
1.1 Definiţi noţiunea demisiei şi identificaţi efectele juridice ale acesteia.

cu demisia salariatului.
1.3 Formulaţi un proiect de act juridic privind demisionarea salariatului.
Mihnea a fost concediată de la întreprinderea cu capital străin „Union”S.A. înainte

de a expira termenul contractului individual de muncă în legătură cu absenţa nemotivată
de la serviciu timp de 3 zile consecutiv. Înainte de concediere Mihnea a cerut să i se
acorde concediul anual plătit pentru perioda lucrată, însă directorul întreprinderii i-a
explicat că nu are dreptul la acordarea concediului, deoarece va fi concediată pentru
săvârşirea unei abateri disciplinare, iar conform Statutului întreprinderii, înregistrat legal
de către Camera de Înregistrare de Stat, această categorie de salariaţi este privată de
dreptul la concediu.

2.2 Numiţi cazurile, când angajatorul este în drept să refuze acordarea concediului
anual plătit.
2.3 Argumentaţi opinia proprie privind legalitatea neacordării concediului cet.
Mihnea, în situaţia descrisă.
Examinator _______________
10
Facultatea de Drept

25 februarie 2009 __________________
Test _11___


cu concedierea salariatului (art. 86, lit. (a), (b))
1.1 Enumeraţi temeiurile de concediere a salariatului

cu concedierea salariatului (art.86, lit. a,b).
1.3 Formulaţi un proiect de act juridic privind concedierea salariatului.
În baza unui contract individual de muncă cet.Alexeiciuc a fost angajat în calitate

de lector universitar, pe durata unui an de studii, la facultatea „Management” din cadrul
Academiei de Transporturi. La finele anului de studii salariatului nu i s-a acordat
concediul anual plătit, ci i s-a oferit o compensaţie în bani în locul acordării concediului.
2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor apărute

între aceştia.
2.2 Numiţi cazurile, când se admite compensarea concediilor printr-o sumă de bani.
2.3 Argumentaţi opinia proprie privind legalitatea neacordării concediului salariatului
respectiv în situaţia descrisă mai sus.
Examinator _______________
11
Facultatea de Drept
25 februarie 2009 __________________
Test __12__

Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură cu

încălcarea dreptului la odihnă al salariatului
1.1 Definiţi şi identificaţi tipurile (categoriile) timpului de odihnă.
1.2 Descrieţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă ce pot apărea
în legătură cu încălcarea dreptului la odihnă al salariatului.
1.3 Proiectaţi modelul unui act juridic de acordare a concediului anual suplimentar.
În conţinutul contractului colectiv de muncă de la fabrica „Optimus”S.A. se

conţine o clauză, conform căreia salariaţii care încalcă disciplina de muncă vor fi lipsiţi
de suplimentele salariale pentru trei luni de zile. Comitetul sindical nou ales al fabricii a
contestat în instanţa de judecată clauza dată.
Activitate de evaluare:
aceştia.
2.2 Descrieţi modalitatea de modificare a conţinutului unui contract colectiv de muncă.
2.3 Argumentaţi opinia proprie privind legalitatea clauzei date din CCM.
Examinator _______________
12
Facultatea de Drept
25 februarie 2009 __________________
Test ___13_


cu răspunderea materială a angajatorului pentru dauna cauzată salariatului
1.1 Definiţi răspunderea materială a angajatorului.

cu răspunderea materială a angajatorului pentru dauna cauzată salariatului.
1.3 Proiectaţi, la libera alegere, un act juridic de atragere la răspundere materială deplină a
salariatului.
Marinovici, după absolvirea Academiei de Studii Economice, a fost repartizată la

muncă în calitate de contabil in cadrul Direcţiei evidenţă contabilă a Companiei
Naţionale de Asigurări în Medicină. Administraţia CNAM a respins cererea de angajare
a absolventei respective in baza fişei de repartizare, motivind că la funcţia respectivă
pretinde o altă prsoană cu care s-a încheiat deja contractul individual de muncă.
2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor apărute

între aceştia.
2.2 Determinaţi şi descrieţi cinci cazuri, când angajatorul este în drept să refuze
încheierea unui contract individual de muncă cu un candidat la angajare.
2.3Argumentaţi opinia proprie privind legalitatea refuzului de angajare a absolventei
Marinovici de către CNAM.
Examinator _______________
13
Facultatea de Drept
25 februarie 2009 __________________
Test __14__

Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură cu

răspunderea materială a salariatului pentru dauna cauzată angajatorului
1.1 Definiţi răspunderea materială deplină a salariatului, identificînd cazurile de atragere la

răspundere.
1.2 Comparaţi răspunderea materială deplină a salariatului cu răspunderea materială limitată a
salariatulu.
1.3 Proiectaţi, la libera alegere, un act juridic de atragere la răspundere materială deplină a
salariatului.
Babiuc, angajat la „Panitranscom”S.A. în calitate de inginer, a depus o cerere pe

numele directorului unităţii pentru a i se oferi concediul anual plătit in afara gaficului
pentru perioada de muncă 2006-2008, pe motiv că soţia urma in timpul apropiat să nască.
Cererea salariatului a fost respinsă.

2.2 Descrieţi modul de acordare a concediului anual plătit.
2.3 Estimaţi legalitatea cererii de acordare a concediului în afara graficului,
depusă de către Babiuc, precum şi respingerea acesteia de către directorul
uzinei.
Examinator _______________
14
Facultatea de Drept
25 februarie 2009 __________________
Test __15__

Subiectul I Noţiunea şi clasificarea conflictelor colective de muncă
1.1. Definiţi şi clasificaţi conflictele colective de muncă

1.2 Comparaţi conflictele colective de muncă cu litigiile individuale de muncă
1.3 Formulaţi revendicările salariaţilor în cadrul soluţionării unui conflict colectiv de
muncă
Rusu a lucrat la întreprinderea de stat „Frigoprod” trei ani şi a fost concediat în legătură cu
transferul în funcţie de şef de secţie la societatea comercială „Ergoplastic”S.A, fără a i se oferi,
sub nici o formă, concediul nefolosit
După trei luni de muncă la noul său angajator, el a înaintat o cerere de a i se acorda
concediul anual. Care va fi decizia angajatorului?
aceştia.
2.2 Determinaţi situaţiile de acordare a concediului anual plătit până la atingerea termenului,
cerut de lege.
2.3 Formulaţi şi argumentaţi opinia Dvs. privind cererea lui Rusu.
Examinator _______________
15
Facultatea de Drept
25 februarie 2009 __________________
Test _16___

Subiectul I Procedura de concili
a) Definiţi noţiunea şi determinaţi condiţiile necesare pentru acordarea acestui statut.

b) Determinaţi diferenţele dintre noţiunile: „şomer”, „persoană aflată în căutarea unui loc
de muncă” şi „şomer de lungă durată”.
c) Proiectaţi schematic etapele, pe care trebuie să le parcurgă o persoană, pentru a obţine
statutul de şomer.
Subiectul II Suspendarea contractului individual de muncă în circumstanţe

care nu depind voinţa părţilor
Definiţi noţiunea şi identificaţi temeiurile suspendării CIM în circumstanţe ce nu depind de

voinţa părţilor.
Determinaţi elementele comune şi diferenţele dintre suspendarea CIM în circumstanţe ce nu
depind de voinţa părţilor şi încetarea CIM în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor.
Proiectaţi un act juridic de suspendare a CIM în circumstanţe, ce nu depind de voinţa părţilor (la
libera alegere).
Argatu are orarul de muncă de la 800 - 1700 , însă, într-o zi, la orele 750 el deja se afla la locul
în incinta uzinei, mergînd la vestiar pentru a se schimba. În acest timp un alt salariat, Bunescu,
trece pe lîngă el cu un instrument greu şi din neatenţie îl scapă peste piciorul lui Argatu. A venit
persoana responsabilă de securitatea muncii şi a constatat timpul accidentului: ora 7 şi 55 minute.
1. Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor apărute între

aceştia.
2. Se consideră sau nu salariatul, care se agflă pe teritoriul unităţii până la începerea
programului, ca şi subiect, asupra căruia se extind prevederile Regulamentului intern al
unităţii?
3. Propuneţi variantele posibile de soluţionare a problemei apărute în legătură cu accidentul
produs.
16
Examinator _______________
Facultatea de Drept
25 februarie 2009 __________________
Test _17___

Subiectul I Interferenţa Dreptului Muncii cu alte ramuri de drept
a) Identificaţi rolul Dreptului Muncii în sistemul de drept al Republicii Moldova.

b) Stabiliţi corelaţia Dreptului Muncii cu alte ramuri: dreptul civil, dreptul
constituţional şi dreptul administrativ.
c) Proiectaţi schematic obiectul de reglementare a Dreptului Muncii.
Subiectul I I Răspunderea materială deplină a salariatului
Definiţi răspunderea materială deplină a salariatului, identificînd cazurile de atragere la

răspundere.
Comparaţi răspunderea materială deplină a salariatului cu răspunderea materială limitată a
salariatulu.
Proiectaţi, la libera alegere, un act juridic de atragere la răspundere materială deplină a
salariatului.
Comitetul Sindical al unei fabrici de oleaginoase a înaintat administraţiei propunerea de a

destitui din funcţie pe şeful secţiei de furnizare din cauza faptului că acesta nu a asigurat
îndeplinirea condiţiilor contractului colectiv de muncă ce prevedea achiziţionarea de către uzină
a instalaţiilor pentru securitatea tehnică. Lipsa acestuia a cauzat un şir de accidente.
1. Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor apărute între

aceştia.
2. Cine poartă răspundere pentru neexecutatrea prevederilor contractului colectiv de muncă?
Determinaţi tipul răspunderii.
3. Formulaţi şi argumentaţi proiectul hotărârii, care va fi adoptată de către administraţia
fabricii de oleaginoase.
Examinator _______________
17
Facultatea de Drept
25 februarie 2009 __________________
Test __18__

Subiectul I Parteneriatul social în sfera muncii
a) Definiţi noţiunea şi identificaţi părţile parteneriatului social în sfera muncii

b) Determinaţi componenţa părţilor parteneriatului social în sfera muncii
c) Proiectaţi schematic structura şi competenţa organelor ce participă la
reglementarea raporturilor social – economice (partenerilor sociali)
Subiectul I Litigiile individuale de muncă
a) Definiţi noîiunea LIM şi descrieţi premizele care favorizează apariţia litigiilor

individuale de muncă.
b) Determinaţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă .
c) Proiectaţi o situaţie când salariatul poate să depună o cerere în instanţă cu mai multe
componente (cerinţe), legate între ele.
Popovici, care lucra la o grădiniţă de copii, în data de 20 martie a plecat în concediul

anual plătit. Concediul a fost stabilit pe o perioadă de 28 de zile, însă în data de 16 aprilie
organele de conducere au chemat-o pe angajata Popovici la serviciu, motivând că
angajata care a înlocuit-o s-a îmbolnăvit. Popovici a refuzat să se prezinte la serviciu şi
atunci prin decizia angajatorului ea a fost concediată.
1. Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor apărute

între aceştia.
2. Descrieţi procedura de rechemare din concediul anual de odihnă a salariatului
3. Estimaţi legalitatea rechemării din concediu a salariatei respective, refuzul
acesteia de a se prezenta la serviciu, precum şi decizia ulterioară a angajatorului
de a o concedia.
18

Litigii de Muncă

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Litigii de Muncă

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

25 februarie 2009 __________________

Pentru susţinerea examenului la disciplina Litigii de Muncă

Subiectul I Clasificarea litigiilor de muncă

Salariata Mocan a fost angajată în funcţia de jurist la întreprinderea privată S.A.

25 februarie 2009 __________________

Pentru susţinerea examenului la Litigii de Muncă

Subiectul I Temeiurile de apariţie a litigiilor de muncă

Salariata Macovei activa de peste 15 ani la întreprinderea muncipală „Combinatul de

„Aprob” Şef Catedră N.Romandaş

Pentru susţinerea examenului la Litigii de Muncă

Subiectul I: Caracterizarea principiilor de soluţionare a litigiilor de muncă

1.1 Definiţi şi clasificaţi principiile de soluţionare a litigiilor de muncă.

Salariatul Stoianov a lucrat la întreprinderea de stat „Agrotrans” cinci ani şi a fost

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susţinerea examenului la Litigii de muncă

Subiectul I Noţiunea şi clasificarea litigiilor individuale de muncă

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susţinerea examenului la Litigii de Muncă

Subiectul I Procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă

Subiectul III Speţă

Pentru susţinerea examenului la Litigii de Muncă

Subiectul I Executarea hotărîrilor în cadrul soluţionării litigiilor individuale

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susţinerea examenului la Litigii de Muncă

Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în

Subiectul III Speţă

Moisei era salariată la o întreprindere vinicolă, unde îndeplinea funcţia de laborantă.

Pentru susţinerea examenului la Litigii de Muncă

Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură

Subiectul III Speţă

Todireanu a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la întreprinderea

2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susţinerea examenului la Litigii de Muncă

Subiectul I I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în

2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor

Pentru susţinerea examenului la Litigii de Muncă

Subiectul I I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în

1.1 Definiţi noţiunea demisiei şi identificaţi efectele juridice ale acesteia.

Mihnea a fost concediată de la întreprinderea cu capital străin „Union”S.A. înainte

2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor

„Aprob” Şef Catedră N.Romandaş

Pentru susţinerea examenului la Litigii de Muncă

Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură

1.1 Enumeraţi temeiurile de concediere a salariatului

În baza unui contract individual de muncă cet.Alexeiciuc a fost angajat în calitate

2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor apărute

Pentru susţinerea examenului la Litigii de Muncă

Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură cu

În conţinutul contractului colectiv de muncă de la fabrica „Optimus”S.A. se

Pentru susţinerea examenului la Litigii de Muncă

Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură

1.1 Definiţi răspunderea materială a angajatorului.

Marinovici, după absolvirea Academiei de Studii Economice, a fost repartizată la

2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor apărute

Pentru susţinerea examenului la Litigii de Muncă

Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură cu

1.1 Definiţi răspunderea materială deplină a salariatului, identificînd cazurile de atragere la

Babiuc, angajat la „Panitranscom”S.A. în calitate de inginer, a depus o cerere pe

2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor

Pentru susţinerea examenului la Litigii de Muncă

Subiectul I Noţiunea şi clasificarea conflictelor colective de muncă