Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Fisa Postului Cabinet Medical Individual
Fisa Postului Cabinet Medical Individual
Sabadâş
Medicul titular de cabinet este medic de familie şi acordă îngrijiri persoanelor în contextul
familiei şi respectiv familiilor în cadrul comunităţii fără discriminare. Caracteristicile asistenţei
acordate de medicul de familie sunt următoarele:
1
- constituie punctul de prim contact în cadrul sistemului de sănătate, oferind acces
nediscriminatoriu pacienţilor si ocupându-se de toate problemele de sănătate ale
acestora;
- foloseşte eficient resursele sistemului de sănătate coordonând asistenta medicală
acordata pacienţilor; colaborează cu ceilalţi furnizori de servicii din asistenta medicală
primară si asigura legătura cu celelalte specialităţi;
- este orientată către individ, familie si comunitate;
- se bazează pe comunicarea directă medic - pacient, care conduce in timp la stabilirea
unei relaţii interumane de încredere in care pacientul devine un partener responsabil al
medicului pentru menţinerea / restabilirea propriei sănătăţi;
- asigura continuitatea actului medical si îngrijirilor determinate de nevoile pacienţilor;
- rezolva problemele de sănătate acute si cronice ale pacienţilor;
- promovează sănătatea si starea de bine a pacienţilor prin intervenţii adecvate si
eficiente;
- urmăreşte rezolvarea problemelor de sănătate ale comunităţii;
2
vederea finalizării actului medical de consultaţie si raportează lunar consultaţiile in
dosarul statistic;
- Efectuează tratamente (per os, injectabil, percutanat, etc.) la recomandarea medicului si
in limita competentei si le consemnează in registrul de tratamente sau in registrul de
pansamente, după caz, si raportează lunar numărul de tratamente in dosarul statistic;
- Promovează masuri de prevenţie efectuând educaţia pentru sănătate a pacienţilor (dieta,
regim de viata, automedicaţia, importanta respectării graficului de control).
Aprobat
FISA POSTULUI
Numele ___________________________
Prenumele_________________________
RELATII:
3
1.1. Pregatirea de baza
- medie (liceala, posliceala, liceala + curs de echivalare)
- superioara: de scurta durata (colegii, facultate de nursing, facultate de moasa)
1.2. Pregatirea de specialitate
- calificarea (medie sau superioara) _____________________________
- perfectionarea (specializarea) _____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
2. Experienta necesara:
2.1. Vechime in munca: 1 an
2.2. Perioada necesara initierii in vederea executarii operatiunilor specifice postului: 6 luni
5. Sfera de relatii
5.1. Gradul de solicitare din partea structurilor interne ale cabinetului: - minim
5.2. Gradul de solicitare din partea structurilor externe ale cabinetului: - minim
5.3. Gradul de solicitare din partea cetatenilor si /sau subiectilor serviciilor oferite de
cabinetul medical: - maxim
ATRIBUŢII:
4
1. Efectueaza planificarea activitatii proprii prin stabilirea graficului zilnic de lucru in functie
de prioritati (identificarea urgentelor, prelevarea probelor biologice, efectuarea explorarilor
functionale...) ;
2. Comunica cu pacientii si apatinatorii acestuia printr-un limbaj adaptat nivelului lor de
intelegere in scop psiho-terapeutic;
3. Participa, alaturi de medic, la consultatie (initiala,de control,la cerere sau a bolnavilor
inclusi in programe de sanatate) ;
4. Se ocupa de programarea pacientilor pentru consultatie si intocmeste liste de prioritate
pentru serviciile medicale programabile,daca este cazul ;
5. Solicita documente justificative care atesta calitatea de asigurat, in conditiile prevazute in
normele metodologice de aplicare a Contractului-cadru privind conditiile acordarii
asistentei medicale in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate ;
6. In cazul pacientului care se prezinta la consultatie la cerere, verifica dovada de plata a
consultatiei;
7. Efectueaza evaluarea primara a starii bolnavului (aspect general, culoare, edeme, postura,
stare de agitatie) si face masuratori ale constantelor biologice (temperatura, TA, puls,
respiratie);
8. Pregateste pacientul pentru examinare si asista medicul in realizarea investigatiilor;
9. Deserveste medicul cu materiale sanitare in vederea consultatiei si ajuta la manoperele care
necesita asistenta;
10. Pune la dispozitie documentul de observatie clinica medicala (Fisa de consultatie
medicala), registrul de consultatii, concedierul medical, retetarul, formularele de bilete de
trimitere speciale si formularele de scrisoare medicala (documente tipizate) in vederea
finalizarii actului medical de consultatie si raporteaza lunar consultatiile in dosarul statistic;
11. Efectueaza recoltari la indicatia medicului, eticheteaza corect recipientele,verifica biletul
de trimitere si asigura transportul in siguranta a acestora la laborator;
12. Face pregatirea psihologica a pacientului pentru efectuarea explorarilor functionale;
13. Pentru a fi supus la metode de preventie,diagnostic si tratament cu potential de risc,
pacientului i se solicita acordul scris;
14. Pentru obtinerea acordului scris,asistenta medicala este datoare sa prezinte pacientului
informatii la un nivel stiintific rezonabil pentru puterea de intelegere a acestuia;
15. Efectueaza diverse explorari functionale in functie de specificul cabinetului;
16. Completeaza cu rigurozitate documentul de observatie clinica medicala cu rezultatele
investigatiilor paraclinice si parametrilor biologici;
17. Efectueaza tratamente (per os, injectabil, percutanat, etc.), la recomandarea medicului si in
limita competentei si le consemneaza in registrul de tratamente sau in registrul de
pansamente, dupa caz si raporteaza lunar numarul de tratamente in dosarul statistic;
18. Promoveaza masuri de preventie efectuand educatia pentru sanatate a pacientilor (dieta,
regim de viata, automedicatia ,importanta respectatii graficului de control);
19. Identifica procedurile de sterilizare in functie de obiectul sterilizarii, respectand normele
igienico-sanitare in vigoare si caracteristicile obiectului de sterilizat;
20. Confectioneaza materialul moale (tampoane, comprese, ata...) si il pregateste pentru
sterilizare;
21. Pregateste materialele si instrumentarul in vederea sterilizarii;
22. Depoziteaza materialele consumabile si instrumentarul cu respectarea conditiilor specifice
necesitate pentru fiecare produs in parte;
23. Efectueaza stocul cantitativ la materialele sanitare pe care le foloseste in cabinetul medical;
24. Se obliga sa indeplineasca,conform competentelor si responsabilitatilor sale si deciziilor
medicului,orice activitate pentru a evita punerea in pericol a vietii pacientului;
5
25. Acorda servicii medicale asiguratilor fara nici o discriminare, folosind formele cele mai
eficiente de tratament, indiferent de casa de asigurari de sanatate la care este luat in
evidenta asiguratul;
26. Acorda cu prioritate asistenta medicala femeii gravide;
27. Afiseaza la loc vizibil programul medicilor din cabinetul medical si il actualizeaza ori de
cate ori este nevoie;
28. Raspunde de aplicarea regulilor generale de curatenie si dezinfectie, urmareste realizarea
igienizarii in spatiul de lucru si verifica respectarea planului de curatenie al personalului
abilitat;
29. Respecta si aplica normele prevazute in Ordinul MSF nr 185/ 2003 privind asigurarea
curateniei, dezinfectiei, efectuarea sterlizarii si pastrarea obiectelor si materialelor sanitare;
30. Respecta si aplica normele prevazute in Ordinul MS nr 994/ oct.2004 si Ghidul practic de
management al expunerii accidentale la produse biologice privind prevenirea si combaterea
infectiilor nozocomiale;
31. Raspunde de curatenia si dezinfectia cabinetului respectand Ordinul 261/06.02.2007;
32. Conform Ordinului MS nr 219/ 2002 privind depozitarea si gestionarea deseurilor rezultate
din activitatile medicale, aplica procedurile stipulate de Codul de procedura si metodologia
de investigatie-sondaj, pentru determinarea cantitatilor produse pe tipuri de deseuri in
vederea completarii bazei de date nationale si a evidentei gestiunii deseurilor;
33. Respecta confidentialitatea tuturor datelor si informatiilor privitoare la asigurati, precum si
intimitatea si demnitatea acestora;
34. Respecta « Drepturile pacientului » conform Ordinului MS 46/21.01.2003 ;
35. Organizeaza,gestioneaza si arhiveaza fisele de consultatie in fisierul cabinetului;
36. Completeaza un repertoar cu;nume/prenume pacient,numar fisa,data intocmirii fisei;
37. Raspunde de modul de gestionare,evidenta si pastrare a formularelor tipizate (concediere
medicale, retetare, bilete de trimitere speciale…);
38. Utilizeaza sistemul informatic instalat in cabinetul medical, introducand datele culese din
registrul de consultatie in aplicatiile informatice utilizate;
39. Raspunde de gestionarea obiectelor de inventar si a mijloacelor fixe existente in cabinetul
medical, conform normelor in vigoare (OMS 1753/2004);
40. Respecta programul de lucru de 6 ore si programarea concediului de odihna;
41. Se prezinta la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii la
parametrii de calitate impusi de sectie;
42. Respecta ordinea si disciplina la locul de munca, foloseste integral si cu maxima eficienta
timpul de munca;
43. Respecta codul de etica al Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania;
44. Respecta legislatia in vigoare privind raspunderea civila a personalului medical;
45. Asistentul medical are obligatia sa-si reinoiasca Autorizatia de Libera Practica in momentul
expirarii acesteia,astfel incat sa nu existe discontinuitate intre data expirarii si data
eliberarii noii autorizatii;
46. Asistentul medical care acorda asistenta medicala in sistemul public este obligat sa incheie
o asigurare de malpraxis pentru cazurile de raspundere civila profesionala pentru prejudicii
cauzate prin actul medical;
47. Respecta regulamentul intern al cabinetului;
48. Poarta echipamentul de protectie prevazut de regulamentul de ordine interioara, care va fi
schimbat ori de cate ori este nevoie, pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal;
49. Dezvoltarea profesionala in corelatie cu exigentele postului:
autoevaluare
studiu individual
cursuri de pregatire/perfectionare
6
50. Declara imediat medicului orice imbolnavire acuta pe care o prezinta precum si bolile
transmisibile aparute la membrii familiei sale;
51. Respecta si isi insuseste prevederile legislatiei din domeniul sanatatii si securitatii in munca
(Legea 319/2006);
52. Are obligatia sa isi insuseasca si sa aplice normele de protectie a muncii conform
specificului locului de munca si in corelatie cu aparatura si instalatiile folosite;
53. Are obligatia sa isi insuseasca si sa respecte normele PSI prevazute in Legea 307/2006;
Luat la cunoştinţă
Data……………..
Recrutarea şi selecţia pentru ocuparea postului de asistent medical sunt subcomponente ale
procesului de recrutare şi selecţie de personal.
Calitatea acestui proces depinde de modul în care se realizează:
- analiza postului;
- fişa postului;
- specificaţia de personal;
- analiza CV-urilor;
- pregătirea interviurilor;
- alegerea şi adaptarea testelor specifice la situaţiile reale.
Recrutarea personalului în vederea angajării presupune următoarele aspecte:
1. atragerea unui număr cât mai mare de candidaţi pentru a obţine necesarul numeric şi
calitativ de personal care să poată fi selecţionat;
2. angajarea de personal competitiv care să răspundă cât mai bine cerinţelor postului scos la
concurs şi a locului de muncă respectiv.
În cadrul Cabinetului medical individual metodele folosite pentru recrutarea personalului
sunt:
a) anunţarea posturilor vacante la Agenţia Municipală a Ocupării Forţei de Muncă, aşa cum
este prevăzută în Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea
ocupării forţei de muncă;
b) publicarea posturilor în presa locală;
c) anunţul la sediul cabinetului medical.
Posturile vacante se scot la concurs în funcţie de necesităţile cabinetului.
Publicaţia de concurs cuprinde următoarele elemente:
- condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească candidaţii în concordanţa cu cerinţele
postului;
- modalităţile de informare privind tematica pentru concurs;
- perioada de înscriere;
- locul, data şi ora desfăşurării concursului;
- persoana de contact.
Selecţia personalului se bazează în principal pe următoarele elemente:
- nivelul studiilor dovedit prin diplome sau certificate de absolvire a diferitelor forme de
învăţământ;
- vechime şi experienţă în muncă necesare ocupării postului;
- postul ocupat anterior
- calităţile, cunoştinţele, aptitudinile şi deprinderile candidatului.
7
După depunerea dosarelor, la data stabilită, are loc desfăşurarea concursului propriu-zis.
Lista restrânsă se stabileşte după validarea CV-urilor primite, în raport cu criteriile de
specificaţie.
Pentru buna desfăşurare a procesului mai sunt necesare:
- compararea specificaţiilor postului cu experienţa şi aptitudinile celui care va fi angajat;
- judecarea candidaţilor după realităţi nu după aparenţe;
- atragerea unui număr suficient de candidaţi calificaţi;
- alegerea unor tehnici adecvate şi a unor modalităţi de aplicare.
Pentru a fi motivaţi angajaţii trebuie să fie pregătiţi şi să ştie ce aşteptări are organizaţia.
Pentru recrutare există trei tipuri de agenţi externi:
- agenţiile de plasare;
- experţii în probleme de selecţie;
- experţii în probleme de depistare a candidaţilor.
Interviul de selecţie, componentă subiectivă a activităţii de selecţie, este corelat cu
componenta obiectivă a activităţii de selecţie (setul de teste):
- de competenţă;
- de personalitate;
- analogice;
- etc.
Tehnicile de recrutare şi selecţie sunt alese în raport cu scopul stabilit.
Se utilizează curent mai multe tehnici şi metode de selecţie a personalului:
- convorbirea cu candidaţii recrutaţi – interviul;
- cercetarea referinţelor şi calificativelor candidaţilor – comportament, relaţii,
comunicare ;
- satisfacerea unor criterii formale de către candidaţi;
- probele de verificare a cunoştinţelor – examen;
- testele.
Fiecare dintre metodele enumerate poate fi folosită singură sau combinată cu celelalte.